REGLAMENTO DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo (Hoy simplemente reglamento de trabajo) es un

documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma
reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mnimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a
presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sera muy difcil
sancionar a un trabajador por algn acto impropio, puesto que no habra ninguna
sustentacin normativa o regulatoria que ampare una decisin sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no

contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedro
de las partes.

Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo,

puesto que este ser el que sirva de gua y de herramienta para mantener el orden dentro de
la empresa.

Su importancia tambin se vislumbra al momento de tratar algn problema surgido con un

trabajador, puesto que cualquier sancin debe estar contemplada en el reglamento, y si este
no existe, la empresa tendr dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases
regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el
Reglamento Interno de Trabajo.
No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sancin no prevista en el
reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habr posibilidad de sancionar a
un empleado.
QUIN ELABORA EL REGLAMENTO DE TRABAJO?
En principio, el empleador unilateralmente y sin participacin de trabajadores o terceros,
est facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendr que
ser aprobado por el ministerio de la proteccin social (direccin territorial de trabajo o
inspeccin de trabajo).

No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboracin del reglamento, como

los mismos trabajadores con los que la empresa negocia el contenido del reglamento, si es
que lo hace.

Se produce tambin intervencin de terceros en la elaboracin del reglamento interno del

trabajo cuando hay fallo arbitral o una convencin colectiva.

Lo ideal, por supuesto, es que los trabajadores participen en la elaboracin del reglamento
interno de trabajo, de manera tal que este recoja las inquietudes y expectativas del
trabajados, a quien se le aplicar el reglamento.

Una negociacin del contenido del reglamento interno del trabajo mejora el ambiente
laboral de la empresa, situacin que puede incidir en la productividad de la misma.

CONSECUENCIAS DE NO TENER UN REGLAMENTO INTERNO

Los empleadores que estando obligados a tener un reglamento interno de trabajo, quien no
lo tenga, se exponen a unas consecuencias que pueden resultar onerosas.

En primer lugar, incumplir con la obligacin de tener un reglamento interno de trabajo,

expone a que la empresa sea sancionada por la direccin general del trabajo.

Pero aparte de los multas econmicas, no tener un reglamento interno de trabajo puede
llevar a que los empleados no pueden ser sancionados, y en algunos casos, a que no puedan
ser despedidos aun existiendo una justa causa.
Sanciones no previstas. El patrn no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en el reglamento, en pacto, en convencin colectiva, en fallo arbitral o en el
contrato individual.

Luego, si no hay reglamento, no ser posible imponer ninguna sancin a los empleados, lo
que hace casi imposible establecer una disciplina en la empresa, y la convivencia y el
control se deteriorarn sin que la empresa pueda hacer mucho para evitarlo o remediarlo,
por cuanto carece de las herramientas legales para ello.

El Reglamento contendr:

Horas de entrada y salida de los trabajadores.

Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo.
Das y lugares de pago. Normas para el uso de los asientos o sillas para la prestacin
del trabajo.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin
que deben tener las trabajadoras embarazadas.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos,
previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades.
Permisos y licencias.
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin: La suspensin en el
trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de 8 das. El trabajador tendr
derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin.
Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo.