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Descripcin Especfica
- Administrar y controlar el pago de los impuestos y contribuciones al estado y entidades privadas como:
Municipalidad, Capitana de Puerto, Ministerio de Agricultura, TPE, entre otros.
- Tramitar la entrega a una EPS-RS de los residuos peligrosos y comercializa los residuos no peligrosos
(Reciclables) con una EC-RS, que genera la empresa, as mismo presenta los manifiestos de los residuos
peligrosos a la entidad del sector (Produce), dentro de los primeros 15 das del mes siguiente.
- Gestionar ante la empresa autorizada por el ministerio de transporte, la revisin tcnica de las
camionetas de la planta, incluida la medicin de la emisin de gases de combustin de los vehculos. De
forma anual.
- Coordinar con la Gerencia General la destruccin de conservas de 4to grado (no aptas para el consumo
humano), su traslado mediante una EPS-RS al Relleno Sanitario de Paita.
- Cumplir con los requisitos sanitarios, de calidad, seguridad, ambientales, de responsabilidad social y
legal aplicable, as como los procedimientos internos y corporativos de Conservera de las Amricas que le
corresponden al puesto, los cuales estn escritos en los manuales del sistema gerencial de calidad.
- Responsable de asignar, distribuir y adecuar las oficinas administrativas, dotndolas del equipo y
mobiliario respectivo.
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por el gerente general.
Informacin General
Gerente
Jefe Inmediato General
Todo el
Mantiene Contacto con personal
Todo el
Personal de
Subordinados Adminsitracin
No Necesario 3 Aos
Rango de Edad Experiencia en posiciones similares
Formacin
Administracin, Contabilidad, Economa y/o
Carreras Afines
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando mejores resultados.
3) Orientacin a resultados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios importantes
Descripcin General
Descripcin Especfica
- Elaborar cartas y documentos en general a entidades pblico y privadas.
Actividades Eventuales
Otras funciones afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe directo.
Informacin General
Subordinados
Servicio al cliente
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria con compaeros para el logro de metas
b) Promueve el trabajo efectivo del equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando mejores resultados
a) Ser capaz de comunicarse de manera clara y concisa.
3)b)Orientacin
Capaz de contribuir a la retroalimentacin de ideas
por Resultados
dentro y fuera de su rea de trabajo.
c)
a)Ser hbil para
Cumple asignardentro
su trabajo laboresde
a sus
los subordinados e
niveles de calidad establecidos
incentivar a realizarlas.
b) Es proactivo e identifica oportunidades para
d) Contar con la capacidad suficiente para comunicarse superar metas
c) Influye
tanto y persuade
de manera a los
horizontal dems para el logro de resultados operativos y/o estratgicos
como
d) vertical,
Presenta dentro de la
visin, organizacin.
identifica oportunidades y toma accin para beneficios importantes
Descripcin Especfica
- Elaborar, verificar y ejecutar el pago de las planillas de remuneraciones de todo el personal.
- Elaborar, verificar y ejecutar el pago de conceptos remunerativos tales como: CTS, Gratificaciones y
utilidades.
- Revisar y procesar las propuestas de pago tales como: vacaciones, prstamos y adelantos.
- Emitir los certificados de Renta de 5ta Categora, liquidaciones de CTS y liquidaciones de utilidades
- Controlar la asistencia del personal a travs de sus marcaciones, y gestionar un banco de horas.
- Presentar las declaraciones de AFP en AFP net, y coordinar con las asesoras de las AFP
- Elaborar solped, hojas de entrada y reservas en el Sistema SAP para proveedores y tiles ligados al
rea de RR.HH.
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato y/o gerente general.
Informacin General
Jefe Inmediato Jefe de administracin
Subordinados No aplica
Competencias Tcnicas
No Necesario Experiencia en posiciones 2 Aos
Rango de Edad similares
Formacin
Contabilidad, administracin o Carreras
Afines
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando mejores resultados.
3) Orientacin a restados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios importantes
Descripcin Especfica
- Supervisar las alertas del sistema antivirus. Actualizar el sistema
antivirus.
- Vigilar que los parmetros de la der de voz, datos y de suministro elctrico cumplan con los
estndares de calidad establecidos.
- Administrar los derechos de acceso del usuario a los grupos, directorios y sistemas.
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato y/o gerente general.
Informacin General
Jefe Inmediato Jefe de administracin
Subordinados No aplica
Ubicacin del puesto en estructura
Competencias Tcnicas
Rango de Edad Experiencia en 1 Ao
No aplica
posiciones similares
Computacin e
Formacin Informtica
Ingeniera de
sistemas
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y
otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo
conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro
de objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando
mejores resultados.
3) Orientacin a resultados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos
y/o estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios
importantes
- Informar a su superior mediante reuniones peridicas o extraordinarias las situaciones crticas que
se presenten en su seccin a fin de tomar las medidas correctivas del caso
- Coordinar con el rea de Finanzas el pago a proveedores cuando se pasan del vencimiento;
- Elaborar estudios de mercado o indagaciones aleatorias, de las facilidades que ofrece el mercado
para tener en cuenta los valores referenciales de adquisicin y contratacin.
- Coordinar con las diferentes reas de la empresa los requerimientos, para definir cantidades y
caractersticas de los Bienes, servicios y obras que se van a adquirir o contratar.
- Realizar inventarios fsicos inopinados a los almacenes en coordinacin con el Jefe de Logstica
- Administrar los expedientes para un seguimiento de los procesos de contratacin y/o adquisicin,
desde el requerimiento hasta la culminacin del contrato y/o compra, para su posterior pago;
- Reportar al Jefe de Logstica los indicadores de gestin de los almacenes y posibles mejoras en los
procesos;
- Recibir, procesar y hacer seguimiento de las solicitudes de pedido de las reas de la planta, previa
aprobacin de las personas responsables para sus respectivas adquisiciones.
- Coordinar con el Jefe de Logstica la negociacin de precios, descuentos, formas de pago, tiempos
de entrega, etc. con los proveedores.
- Solicitar a los proveedores notas de crdito o dbito por error en el precio, cambios, devoluciones o
cambios de factura;
Actividades Eventuales
- Otras actividades asignadas por su Jefatura o su Gerencia
Informacin General
Reporta adems a
Jefe de Operaciones, Contador General
Mantiene contacto con Todas las reas
Subordinados
Competencias Tcnicas:
Experiencia en posiciones similares
Rango de Edad No Necesario
2 aos
Formacin
Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial y carreras
afines.
1) Trabajo en Equipo:
2) Liderazgo:
3) Orientacin a Resultados:
Descripcin General
- Responsable de realizar labores asignadas por las reas solicitantes, conduciendo
correctamente y manteniendo en buen estado el vehculo que le sea asignado
Descripcin Especfica
- Cumplir con los requisitos sanitarios, de calidad, seguridad, ambientales, de responsabilidad social y
legales aplicables, as como los procedimientos internos que le corresponden al puesto
- Organizar y planificar las horas de trabajo para cumplir con los servicios que se requieran.
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato y/o gerente general.
Informacin General
Subordinados No aplica
Formacin
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
3) Orientacin a resultados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios importantes
- Analizar las diferentes cuentas que conforman los estados financieros en bsqueda de la
optimizacin de la situacin financiera.
- Controlar diariamente la posicin de tesorera de la empresa con Bancos, cuidando que exista la
suficiente disponibilidad en efectivo.
- Gestionar la documentacin para efectivizar las lneas de crdito otorgadas por los bancos.
- Apoyar a la gerencia general y dems jefaturas asegurando que las decisiones tomadas estn
basadas en adecuados criterios financieros.
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por el gerente general.
Informacin General
Jefe Inmediato Gerente General
Subordinados
Competencias Tcnicas
Experiencia en posiciones
Rango de Edad similares 3 Aos
No Necesario
Formacin
Administracin, Contabilidad, Economa y/o
Carreras Afines
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de
objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando mejores
resultados.
3) Orientacin a resultados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o
estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios
importantes
4) Orientacin al desarrollo y al
crecimiento:
a) Dispuesto al cambio con apertura hacia su desarrollo personal
b) Presenta pasin por el negocio e incentiva al desarrollo de su equipo
c) Rompe patrones de trabajo o procesos por sus conocimientos en situaciones
complejas
d) Desarrolla futuros lderes de la organizacin promoviendo la excelencia en la
organizacin
DESCRIPCION DE PUESTO
Descripcin Especfica
- Realizar el pago a proveedores de forma oportuna.
- Revisar que las facturas cuenten con las aprobaciones y documentacin sustentatoria necesaria.
- Verificar el buen estado de dinero en caja, observar anomalas y de encontrarlas elaborar el acta
correspondiente.
- Controlar cada una de las partidas de ingresos y egresos y hacer seguimiento de los cargos y
abonos no identificados, registrados en las cuentas bancarias.
- Habilitar los pagos va transferencia a los sistemas de los bancos por internet.
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato y/o gerente
general.
Informacin General
Jefe Inmediato Jefe de finanzas y presupuestos
Subordinados No aplica
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de
objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando mejores
resultados.
3) Orientacin a resultados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o
estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios
importantes
4) Orientacin al desarrollo y al
crecimiento:
a) Dispuesto al cambio con apertura hacia su desarrollo personal
b) Presenta pasin por el negocio e incentiva al desarrollo de su equipo
c) Rompe patrones de trabajo o procesos por sus conocimientos en situaciones
complejas
d) Desarrolla futuros lderes de la organizacin promoviendo la excelencia en la
organizacin.
DESCRIPCIN DE PUESTO
Descripcin General
Responsable de la Contabilidad general de la empresa y anlisis de estados financieros.
Descripcin Especfica
- Preparar, declarar y pagar los impuestos, contribuciones y tasas a los gobiernos central,
regional, local y organismos sectoriales de periodicidad mensual, trimestral o anual segn
corresponda, dentro de los plazos establecidos.
- Asegurar los controles internos en los procesos contables, Supervisar y establecer los
procedimientos de control interno necesarios para la adecuada conduccin de los
colaboradores y su aplicacin en las operaciones diarias de la compaa.
- Revisar e implementar las NIFF, NIC, SIC en los procesos contables coordinando con los
colaboradores del rea el correcto registro de las operaciones de la compaa.
- Llevar los libros contables financieros y tributarios y sectoriales que se exijan en forma
cronolgica cumpliendo con las normas tributarias vigentes en la materia.
Competencias Tcnicas:
No necesario
Rango de Edad Experiencia en 4 Aos
posiciones similares
Formacin
Contabilidad y Auditora
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo efectivo del equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo conflictos
2) Liderazgo:
Descripcin General
Descripcin Especfica
Actividades Eventuales
Otras funciones afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato o su Gerencia.
Informacin General
Subordinados
Competencias Tcnicas:
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo efectivo del equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo conflictos
2) Liderazgo:
Descripcin Especfica
- Programar las tareas diarias del personal a su cargo.
- Coordinar con almacn, para tener el stock necesario de tiles e insumos para las tareas diarias.
- Coordinar con el rea de SSO, las necesidades del rea con respecto a EPP.
- Elaborar junto al analista de calidad, los indicadores de calidad establecidos para el rea, realizar
anlisis y oportunidades de mejora.
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por el gerente general.
Informacin General
Gerente
Jefe Inmediato General
Reporta Adems a
Competencias Tcnicas
Experiencia en 4 Aos
Rango de Edad No Necesario posiciones similares
Formacin
Ingeniera Industrial, Ingeniera Mecnica, Ingeniera
Elctrica, Ingeniera Pesquera o carreras afines.
Industrias alimentarias
Buenas prcticas de manufactura, sistemas integrados
de calidad, Office Intermedio
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando mejores resultados.
3) Orientacin a resultados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios importantes.
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.
Informacin General
Jefe de
operacio
Jefe Inmediato nes
Reporta Adems a
No
Mantiene Contacto con definido
No
Subordinados presenta
Ubicacin del puesto en estructura
Competencias Tcnicas
Buenas Prcticas de
Manufactura
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo
conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de
objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando mejores
resultados.
3) Orientacin a resultados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o
estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios
importantes
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.
Informacin General
Jefe Inmediato Jefe de operaciones
Reporta Adems a
No
Subordinados aplica
Ubicacin del puesto en estructura
Competencias Tcnicas
No Necesario Experiencia en 1 Ao
Rango de edad posiciones similares
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando mejores resultados.
3) Orientacin a resultados
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios importantes
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.
Informacin General
Jefe de
Jefe Inmediato operaciones
Reporta Adems a
Subordinados No aplica
Ubicacin del puesto en estructura
Competencias Tcnicas
Experiencia en
No aplica posiciones 1 Ao
Rango de edad similares
Buenas
prcticas de
manufactura
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo
conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de
objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando mejores
resultados.
3) Orientacin a resultados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o
estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios
importantes
Subordinados -
Ubicacin del Puesto en estructura
Competencias Tcnicas:
Formacin
Gestin de la Calidad
1) Trabajo en Equipo:
2) Liderazgo:
3) Orientacin
a) Ser a Resultados:
capaz de comunicarse de manera clara y concisa.
b) Capaz de contribuir a la retroalimentacin de ideas
a) Cumple
dentro su de
y fuera trabajo
su readentro de los niveles de calidad establecidos
de trabajo.
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar
c) Ser hbil para asignar labores a sus subordinados e metas
c) Influye ay realizarlas.
incentivar persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o estratgicos
d)
d) Presenta
Contar convisin, identifica
la capacidad oportunidades
suficiente y toma accin para beneficios importantes
para comunicarse
tanto de manera horizontal como
vertical, dentro de la organizacin.
Descripcin Especfica
- Muestrear y analizar la materia prima, determinando su especie, talla y peso promedio;
as como realizar anlisis respectivos.
- Realizar los anlisis de acidez, humedad, ndice de yodo, ndice de perxido, impurezas
en el aceite almacenado.
- Coordinar con el jefe de operaciones las tareas programadas.
- Realizar los anlisis y verificacin de los parmetros operacionales establecidos en los
Procedimientos Operacionales.
- Realizar las determinaciones de humedad en cada uno de los puntos establecidos
dentro del proceso productivo. Llevar el control y registro de los resultados.
- Mantener actualizado los Sistemas documentarios del rea.
- Aplicar las Buenas prcticas de laboratorio.
Actividades Eventuales:
Otras actividades afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.
Informacin General
Jefe de operaciones, Supervisor de Aseg. De
Jefe Inmediato la Calidad
Reporta Adems a
Subordinados No aplica
Ubicacin del puesto en estructura
Competencias Tcnicas
No Necesario Experiencia en posiciones No Necesario
Rango de Edad similares
Formacin
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de
objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando
mejores resultados.
3) Orientacin a resultados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos
y/o estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios
importantes
Descripcin General
Responsable de realizar las labores asignadas por las reas solicitantes, conduciendo
correctamente y manteniendo en buen estado del montacargas que le sea asignado.
Descripcin Especfica
- Velar por el correcto funcionamiento y operacin del vehculo asignado.
- Realizar el mantenimiento preventivo y apoyar en el mantenimiento correctivo del vehculo
asignado.
- Moviliza con el montacargas las cajas, dentro del almacn, para generar espacios libres.
- Descargar la mercadera recibida de los camiones, de acuerdo a la planta asignada.
- Llenar los tneles con racks con producto para ser congelado, de acuerdo a la planta asignada.
- Realizar una buena distribucin del producto en el lugar de almacenamiento.
- Brindar apoyo en el abastecimiento de materia prima.
- Brindar apoyo en la descarga de anchoveta y despacho de congelados.
- Brindar apoyo en las actividades de limpieza del almacn.
- Mantener limpio y en buen estado el vehculo.
- Coordinar con el rea de Mantenimiento las revisiones peridicas del vehculo.
- Realizar inspecciones peridicas para comprobar el buen estado y operatividad del vehculo.
- Reparar los equipos segn el programa de mantenimiento.
- Efectuar diagnsticos de los equipos que requieren ser reparados y coordinar con el rea de
Mantenimiento la seleccin de repuestos a ser empleados
- Trasladar y manipular materiales peligrosos de acuerdo a las fichas de seguridad
correspondientes.
- Al terminar los trabajos de mantenimiento, efectuar la limpieza del rea de trabajo.
Actividades Eventuales
Otras funciones afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.
Ubicacin del Puesto en estructura
Competencias Tcnicas
Formacin
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro de
objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando mejores
resultados.
3) Orientacin a resultados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos y/o
estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios
importantes
Descripcin General
Descripcin Especfica
- Planificar, Evaluar y controlar el correcto funcionamiento de los procesos de Recepcin de
Conservas y materiales, Re empaque, Etiquetado y Despacho.
Actividades Eventuales
Otras funciones afines a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.
Ubicacin del Puesto en estructura
Competencias Tcnicas
No 4 Aos
Experiencia en posiciones
Rango de Edad similares
Formacin
Ingeniera Industrial, Ingeniera Mecnica, Ingeniera
Elctrica, Ingeniera Pesquera o carreras afines.
Industrias alimentarias
Buenas prcticas de manufactura, sistemas integrados
de calidad, Office Intermedio
Competencias Organizacionales
1) Trabajo en Equipo:
a) Actitud solidaria para el logro de metas
b) Promueve el trabajo en equipo realizando la retroalimentacin de ideas
c) Promueve la cooperacin y desarrolla relaciones entre su equipo y
otros
d) Genera la cooperacin dentro del equipo y con otros, resolviendo
conflictos
2) Liderazgo:
a) Se integra al equipo y se comunica a diferentes niveles
b) Dirige pequeos grupos manteniendo una comunicacin abierta
c) Establece relaciones positivas dentro de la organizacin para el logro
de objetivos
d) Adapta su estilo de liderazgo a diversas situaciones incentivando
mejores resultados.
3) Orientacin a resutados:
a) Cumple su trabajo dentro de los niveles de calidad establecidos
b) Es proactivo e identifica oportunidades para superar metas
c) Influye y persuade a los dems para el logro de resultados operativos
y/o estratgicos
d) Presenta visin, identifica oportunidades y toma accin para beneficios
importantes
4) Orientacin al desarrollo y al
crecimiento:
a) Dispuesto al cambio con apertura hacia su desarrollo personal
b) Presenta pasin por el negocio e incentiva al desarrollo de su equipo
c) Rompe patrones de trabajo o procesos por sus conocimientos en
situaciones complejas
d) Desarrolla futuros lderes de la organizacin promoviendo la excelencia
en la organizacin