CDIGO DE TRABAJO

CAPITULO I: GENERALIDADES

GENERALIDADES

OBJETIVO: Examinar la evolucin que ha tenido el cdigo de trabajo a lo

largo de la historia de nuestro pas.

Surgimiento del Cdigo del Trabajo Ecuatoriano

Cdigo del Trabajo fue dictado el 5 de agosto de 1938.

1916 legislatura dicta decreto sobre jornada mxima de trabajo,
descansos, pago de horas extras, institucin desahucio.
1921 Congreso dicta normas de indemnizacin accidentes de trabajo.
13 julio 1926 Dr. Isidro Ayora establece Inspeccin General del Trabajo.
6 octubre 1928 se dictan algunas leyes.

LEY Y REGLAMENTO

Ley segn el Cdigo Civil en su Art. Reglamentos: Son actos

1.- es una declaracin de la voluntad administrativos que contienen un
soberana, que manifestada en la conjunto de disposiciones
forma prescrita por la Constitucin, destinadas a regular y ejercer el
manda, prohbe o permite. cumplimiento de la Ley.

SEMEJANZAS DIFERENCIAS
Son normas generalmente Le ley es dictada por la funcin
obligatorias. Legislativa. El reglamento es dictado
No tienen efecto retroactivo y son por cualquier autoridad competente.
dictados por la autoridad La ley es independiente. El reglamento
competente depende de la ley.

LEYES GENERALES LEYES ESPECIALES

Rigen y comprenden por igual a Rigen para personas que se
todos los ciudadanos sin encuentran dentro de un
excepcin alguna. Ej. Cdigo determinado campo de accin o
Civil y el Cdigo Penal. materia; Cdigo del Trabajo y
todas las dems excepto CC y CP
 CAPITULO II: INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

TRABAJO: DERECHO LABORAL:

Comprende nociones de Conjunto de principios y
naturaleza: normas que tienen como
Etimolgica, finalidad principal la
Fsica, regulacin de las relaciones
Fisiolgica, jurdicas entre empresarios y
Econmica, trabajadores.
Filosfica y jurdica

TIPOS DE TRABAJO Incluye las normas de derecho

Por cuenta propia Por cuenta ajena individual y colectivo que regulan los
Autnomo Dependiente, derechos y deberes de las partes entre
Libre Forzoso, s y las relaciones de stas con el
A ttulo oneroso Benvolo Estado.

FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO: AMBITO DE APLICACIN:

Las fuentes del Derecho del Trabajo
generan sus principios, instituciones y
normas; en general constituyen tales, los
hechos y los actos jurdicos, es decir,
aquellos de los que dimanan normas que
otorgan facultades o imponen
obligaciones a los miembros de una
sociedad determinada.
Se ocupa del trabajo dependiente y
remunerado de empleados y obreros
privados y de obreros de las instituciones
del Estado y de las instituciones de
derecho privado en las que haya
participacin mayoritaria de recursos
pblicos.

FUNCIONES:
CARACTERSTICAS:
PRINCIPIOS DEL DERECHO: Inspiran la expedicin de
Nuevo
Fundamentos sistemticos y normas.
Garante y protector
postulados ticos que Guan su interpretacin.
Especial
sustentan el ordenamiento Llenan vacos.
Pblico
jurdico. Informan al ordenamiento
Autnomo
jurdico laboral.
CAPITULO III: GENERALIDADES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

personal

consensual bilateral

caractersticas
de tracto del contrato oneroso
sucesivo
individual de
trabajo

nominado conmutativo

principal

CONTRATOS Servicio
A prueba
PRECARIOS domstico

De De
Obra cierta maquilado
temporada

En zonas
Por tarea Ocasionales
francas

A tiempo
A destajo Eventuales
parcial
CAPITULO IV: JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSO Y VACACIONES

CLASIFICACIN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Por las horas

del da Por el origen

Mixta Diurna

Contractual:
Legal: 8
Nocturna estipulan las
horas
partes

POR LA DURACIN Y DAS POR EL MOTIVO

ORDINARIA:
SUPLEMENTARIA
Comn y Especial

ESPECIAL: Menor
Duracin DE
RECUPERACIN
Mayor Duracin

DESCANSOS: TIPOS
Diario
Semanal
Festivo Religioso.
Anual (vacaciones)
CAPITULO V: DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Objetivo:
Evaluar el trabajo de mujeres y menores.

Trabajo en relacin de dependencia: Medidas de proteccin y de las

Formas de contrato de trabajo:
Se celebra por escrito. Registrar
en Municipio y en la Inspectora
de trabajo.
Derechos Laborales y sociales:
Gozan de todos los derechos y
beneficios individuales y
colectivos que contemplan las
leyes laborales.
sanciones relacionadas con el trabajo.
Art. 94. C. N y A. medidas de
proteccin.
Art. 95. C. N y A. Sanciones
aplicables a la violacin de las
disposiciones.

Trabajo en relacin de dependencia:

Formas de contrato de trabajo: Se celebra por escrito. Registrar en Municipio y en
la Inspectora de trabajo.
Derechos Laborales y sociales: Gozan de todos los derechos y beneficios
individuales y colectivos que contemplan las leyes laborales.

Medidas de proteccin y de las sanciones relacionadas con el trabajo.

Art. 94. C. N y A. medidas de proteccin.
Art. 95. C. N y A. Sanciones aplicables a la violacin de las disposiciones.

Trabajo prohibido al personal femenino.

Art 152. Licencia de 12 semanas mujer trabajadora por nacimiento de su hija o
hijo.
Licencia por otros aspectos relacionados con el nacimiento,
Art.153. Proteccin a la mujer embarazada.
Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o parto.