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Y NEGOCIOS
La globalizacin est en la mayor parte del mundo con ella llega varias ventajas como
la tecnologa que mejora en la industria la calidad del producto as el costos de dicho
producto es ms rentable y el cliente tiene acceso a un producto que sacie su
necesidad, pero para conseguir una mejor calidad de haber una organizacin bien
establecida en un empresa o industria que de servicios o un producto.
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Sistema de gestin integrado:
La integracin de sistemas ms comn es la de los relativos a calidad, medio ambiente,
seguridad y salud en el trabajo y seguridad de la informacin segn ISO 9001, ISO
14001, OHSAS 18001 e ISO 27001 respectivamente, pero no es la nica.
El alcance de la integracin de los sistemas de gestin puede depender de los stake
holders de una organizacin, aunque ya hemos visto lo que es ms habitual, podemos
encontrar sectores a los que se les exige otras normas internacionales ms rigurosas y
estrictas para su desempeo.
Puede darse el caso de que la integracin sea parcial, es decir que la integracin de
sistemas est formada solo por dos de los sistemas de gestin que hablbamos al
principio.
Con el paso del tiempo van surgiendo nuevas normas internacionales, como la relativa a
Responsabilidad Social Corporativa de ISO 26000, que puede formar parte tambin de
un SIG Sistemas Integrados se podra ampliar o, como mencionbamos antes, reducir.
Estructura de los Sistemas Integrados
La estructura de los Sistemas Integrados est formada por un tronco y tantas ramas
como sistemas estn integrados.
El tronco corresponde con el sistema de gestin comn de las reas a integrar, por
ejemplo de calidad, medio ambiente y seguridad laboral y, quedarn incluidos la poltica,
recursos, planificacin, control de las actuaciones, auditora y revisin del sistema.
Cada rama acoger los elementos particulares de cada uno de los sistemas que se
quieren implantar.
Normalmente, un Sistema de Gestin Integrado se compone de la siguiente estructura:
Poltica de gestin integrada.
Organizacin.
Planificacin.
Sistema de gestin integrada.
Capacitacin y cualificacin.
Documentacin del sistema y control.
Implantacin.
Evaluacin y control del sistema integrado.
Mejora del sistema.
Comunicacin.
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Sistema de gestin de calidad:
Los Sistemas de Gestin de la Calidad son un conjunto de normas y estndares
internacionales que se interrelacionan entre s para hacer cumplir los requisitos de
calidad que una empresa requiere para satisfacer los requerimientos acordados con sus
clientes a travs de una mejora continua, de una manera ordenada y sistemtica.
Los estndares internacionales contribuyen a hacer ms simple la vida y a incrementar
la efectividad de los productos y servicios que usamos diariamente. Nos ayudan a
asegurar que dichos materiales, productos, procesos y servicios son los adecuados para
sus propsitos.
Existen varios Sistemas de Gestin de la Calidad, que dependiendo del giro de la
organizacin, es el que se va a emplear. Todos los sistemas se encuentran normados
bajo un organismo internacional no gubernamental llamado ISO, International
Organization for Standardization (Organizacin Internacional para la Estandarizacin).
Esta organizacin comenz en 1926 como la organizacin ISA, International Federation
of the National Standardizing Associations (ISA). Se enfoc principalmente a la
ingeniera mecnica y posteriormente, en 1947, fue reorganizada bajo el nombre de ISO
ampliando su aplicacin a otros sectores empresariales.
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Balanced Score Card:
El Balanced Scorecard (BSC / Cuadro de Mando Integral) es una herramienta que
permite enlazar estrategias y objetivos clave con desempeo y resultados a travs de
cuatro reas crticas en cualquier empresa: desempeo financiero, conocimiento del
cliente, procesos internos de negocio y aprendizaje y crecimiento.
Se trata de una estructura creada para integrar indicadores derivados de la estrategia.
Aunque sigue reteniendo los indicadores financieros de la actuacin pasada, el Cuadro
de Mando Integral introduce los inductores de la actuacin financiera futura. Los
inductores, que incluyen los clientes, los procesos y las perspectivas de aprendizaje y
crecimiento, derivan de una traduccin explcita y rigurosa de la estrategia de la
organizacin en objetivos e indicadores intangibles.
Sin embargo, es algo ms que un nuevo sistema de medicin. Las empresas
innovadoras utilizan el Cuadro de Mando integral como el marco y estructura central y
organizativa para sus procesos. Las empresas pueden desarrollar un Cuadro de mando
Integral, con unos objetivos bastante limitados: conseguir clarificar, obtener el consenso
y centrarse en su estrategia, y luego comunicar esa estrategia a toda la organizacin.
Sin embargo, el verdadero poder del Cuadro de mando Integral aparece cuando se
transforma de un sistema de indicadores en un sistema de gestin. A medida que ms y
ms empresas trabajan con el Cuadro de Mando Integral, se dan cuenta de que puede
utilizarse para:
Clarificar la estrategia y conseguir el consenso sobre ella.
Comunicar la estrategia a toda la organizacin.
Alinear los objetivos personales y departamentales con la estrategia.
Vincular los objetivos estratgicos con los objetivos a largo plazo y los presupuestos
anuales.
Identificar y alinear las iniciativas estratgicas.
Realizar revisiones estratgicas peridicas y sistemticas
Obtener feedback para aprender sobre la estrategia y mejorarla.
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Conclusin
En este trabajo aprendimos que todo los tema que se mencionaron son importantes
para el buen desarrollo de una empresa la cual quiera permanecer en el tiempo y tener
grande ganancias, pero cada una de ellas necesita un buena organizacin y cuidado.
Bibliografas:
https://www.gestiopolis.com/que-es-el-balanced-scorecard-y-para-que-sirve/
http://concepto.de/costo/
https://www.significados.com/globalizacion/