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ABSTRACT
The aim of this article is to present the results of an analytical study in the management of
patients with dysphagia by paramedics at San Juan de Dios Hospital in Santiago, Chile, and
the development of skills after the implementation of a training program. First of all, a
survey validated by three speech therapists was applied to determine the level of
knowledge and suitability of 145 paramedics of the Critical Patient Unit, Surgery and
Medicine. This survey found that 61% had a non-desirable management in patients, and
39% a middle level. Secondly, they participated in a 3-days theoretical and practical
program, which lasted 21 hours. The classes were taught by an interdisciplinary team that
attend the pathology (Doctor, Nurse, Speech Therapist, Physiotherapist, Occupational
Therapist and Nutritionist), where at the end they were re-applied the survey to determine
the new data by statistical analysis. After the intervention, 57% achieved a desirable
level, 41% a middle level, while only 2% a non-desirable level. In conclusion, the
technical training of paramedics does not provide them with the necessary tools for the
management of patients with dysphagia; therefore, it is the health institutions work to
train them in order to avoid risks in patients.
2002). Al respecto, Laurenti (2007) afirma que un en los pacientes con disfagia, el equipo
45% del total de los usuarios con ms de 75 aos la interdisciplinario debe estar conformado por mdico,
padecen; adems, estima que un 66% de los enfermera, fonoaudilogo, kinesilogo, terapeuta
sufren algn grado de disfagia. Lo anterior se asistente social y tcnicos paramdicos. Nazar,
correlaciona con el aumento de la incidencia de Ortega y Fuentealba (2009) mencionan que cuando
el riesgo de neumona es seis veces mayor en sujetos diagnosticado con disfagia por va oral, el
de 75 aos versus los menores de 60 aos. Segn fonoaudilogo debe establecer las medidas
Garca-Peris, Velasco y Fras Soriano (2012), la teraputicas para cada paciente, con el fin de
disfagia orofarngea puede causar desnutricin hasta minimizar los riesgos de aspiracin del alimento. Los
en 1/3 de los pacientes, debido a la baja eficacia de tcnicos paramdicos son los encargados de apoyar
la deglucin, y hasta en 2/3, por la baja seguridad el proceso de alimentacin de cada usuario y quienes
la calidad de vida del paciente, incrementando la Sierra (2009), afirma que el personal de salud tiene
morbilidad, mortalidad y los costos en salud bajos conocimientos en relacin con los sntomas y
(hospitalarios, diagnstico y tratamiento) que segn signos que conllevan a la disfagia en los pacientes
la literatura en Estados Unidos tiene un valor anual hospitalizados. De igual modo, Ulha et al. (2009)
de 547 millones de dlares (Cichero y Clav, 2011). establecieron en un estudio que el conocimiento de
Es por esto que el equipo debe poner nfasis en la disfagia que posean los enfermeros para enfrentar al
evaluacin oportuna, diagnstico, rehabilitacin, paciente con trastorno deglutorio era mayor que el
soporte nutricional y manejo que disminuya los de los tcnicos paramdicos. Nobre, Nquer,
factores de riesgos que pueden desencadenar Epiphanio y de Oliveira (2013) destacan que, segn
Revista
2 Chilena de Fonoaudiologa * ISSN 0719-4692 * Volumen 15, 2016 2
Rosales, F.
Intermedio, estos mencionaron que durante su conocimiento de los funcionarios, se cre una
formacin en institutos no reciban herramientas encuesta, la que fue validada por tres
para el abordaje de esta patologa. Por este motivo, fonoaudilogas que se desempean en el rea de
se plante como hiptesis que los tcnicos deglucin. Ellas respondieron una pauta para
paramdicos del Hospital San Juan de Dios posean aprobar, modificar o retirar alguna de
las preguntas de la encuesta. Dicho instrumento se cada pregunta prctica; el puntaje total de la
ajust y fue aceptado por la tutora gua de la encuesta era de 41 puntos. Los criterios de
investigacin. Los criterios de evaluacin competencia se resumen a continuacin en la
contemplaron los siguientes puntajes: un Tabla 1.
punto para cada pregunta terica y dos puntos para
Tabla 1
Criterios de competencia de la encuesta
Criterio Descripcin
Deseable (D) Puntaje entre 35 y 41 puntos. Posee los conocimientos tericos y prcticos del abordaje del paciente
con trastorno de la deglucin.
Regular (R) Puntaje entre 25 y 35 puntos. Posee algn grado de conocimiento terico y/o prctico acerca del
abordaje del paciente con trastorno de la deglucin, no obstante no es suficiente para llevar a cabo
su manejo adecuado.
No Deseable (ND) Puntaje entre 0 y 24 puntos. No posee los conocimientos tericos y prcticos mnimos para abordar
al paciente con trastorno de la deglucin.
Tabla 2
Temario de la jornada de capacitacin
Tema Dictado por profesional de
Datos epidemiolgicos de la disfagia Medicina
Manejo de enfermera en pacientes con disfagia Enfermera
Neumona aspirativa Kinesiologa
Deglucin y disfagia Fonoaudiologa
Manejo de la disfagia en pacientes hospitalizados Fonoaudiologa
Tcnicas de alimentacin en pacientes con disfagia Fonoaudiologa
Taller prctico Equipo
Casos clnicos Equipo
Nutricin en pacientes con disfagia Nutricionista
En la aplicacin del programa del taller cada valor significativo aquel en el cual p fuera igual o
grupo estuvo conformado por un mximo de 30 menor a 0,03 (p 0,03).
asistentes, para respetar las condiciones de
audibilidad del aula y confortabilidad que el servicio Resultados
de capacitacin de la institucin establece por
Los resultados de la evaluacin inicial
reglamento. Por este motivo, se dividi la totalidad
evidenciaron que los funcionarios posean un nivel
de tcnicos en cinco grupos y se repiti el programa
de desempeo promedio equivalente a 22,61
igual nmero de ocasiones dentro del mismo mes.
puntos, vale decir, no deseable segn la encuesta
Tras esto, se volvi a aplicar la encuesta inicial para
para la adecuada atencin de los pacientes con
obtener nuevos datos y comparar los resultados con
disfagia. Cabe destacar que ningn servicio clnico de
los recopilados la primera vez. El anlisis se realiz
los considerados en el estudio obtuvo un puntaje
con apoyo del programa estadstico Minitab para
deseable en la evaluacin. Solo UCI Quirrgica (UCIQ)
interpretar los resultados mediante valores de
y Unidad Coronaria (UCO) obtuvieron un puntaje
significancia, usando como promedio 35 puntos (esto
regular con el mnimo requerido, mientras que el
es, 35 de 41 puntos de la encuesta como mnimo
resto se clasific en nivel no deseable, siendo la
requerido para obtener el puntaje deseable) y, de
Unidad de Cuidados Intensivos la que alcanz el valor
este modo, conocer el valor p para determinar si los
ms bajo (Grfico 1).
resultados fueron significativos. Se estableci como
Puntaje obtenido
25,00
23,00
21,00
19,00
TOTAL UCI UCIQ UCO STI Ciruga Medicina
Evaluacin inicial 22,61 19,81 25,63 25,18 23,20 22,86 21,16
Grfico 1. Puntaje promedio obtenido por la institucin y separados por servicio clnico en evaluacin inicial. UCI (Unidad de
Cuidados Intensivos), UCIQ (Unidad de Cuidados Intensivos Quirrgica), UCO (Unidad Coronaria), STI (Servicio de Tratamiento
Intermedio).
El anlisis de los puntajes obtenidos de modo Unidad Coronaria posean la mayor cantidad de
individual, evidenci que ningn funcionario lograba funcionarios con nivel regular, mientras que el
el nivel deseable, en tanto que el 39% alcanz el resto concentraba el mayor porcentaje de nivel no
nivel regular y el 61% el de no deseable. Segn deseable (Grfico 2).
cada servicio clnico, UCI Quirrgica, Ciruga y la
100
75% 70%
80 68% 64% 69%
61% 59%
60
39% 41%
32% 30% 36% 31%
40 25%
20
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0
TOTAL UCI UCIQ UCO STI CIRUGA MEDICINA
Grfico 2. Resultados de la evaluacin inicial segn porcentaje de funcionarios en categoras deseable, regular y no deseable, en
el total de la institucin y separado por servicio clnico.
Por otra parte, los resultados obtenidos tras la Tratamiento Intermedio (STI), mientras que llegaron
reevaluacin efectuada luego de la aplicacin del a regular los servicios de UCIQ, UCO, Ciruga y
programa de capacitacin mostraron que hubo un Medicina. Ningn servicio clnico obtuvo un puntaje
aumento del nivel de desempeo, el cual alcanz los no deseable en la evaluacin, a diferencia de la
33,42 puntos, evidencindose una diferencia de primera instancia, donde cuatro de seis llegaron a
10,81 puntos positivos respecto de la primera esa categora. La UCI pas de una categora no
evaluacin. Los servicios clnicos que modificaron su deseable con 19,81 puntos a una deseable con 36,44
categora a deseable fueron UCI y Servicio de final (Grfico 3).
41
39
Puntaje obtenido
37
35
33
31
29
27
25
23
21
19
TOTAL UCI UCIQ UCO STI Ciruga Medicina
Evaluacin inicial 22,61 19,81 25,63 25,18 23,20 22,86 21,16
Evaluacin Final 33,42 36,44 34,47 34,47 35,45 34,46 30,49
Grfico 3. Puntaje promedio obtenido por la institucin y separados por servicio clnico en evaluacin inicial v/s evaluacin final.
Al analizar el porcentaje de funcionarios segn 57% de ellos logr la categora deseable, el 41%
sus desempeos en la reevaluacin se observ que, fue regular y solo un 2% correspondi a no
considerando el total de funcionarios del hospital, el deseable (Grfico 4).
100
80% 75% 74%
80 64% 67%
57% 60%
60 41% 40% 36%
40 33%
20% 25%
20 13% 13%
2% 0% 0% 0% 0% 0%
0
TOTAL UCI UCIQ UCO STI CIRUGA MEDICINA
Deseable Regular No Deseable
Grfico 4. Resultados de la evaluacin final segn porcentaje de funcionarios en categoras deseable, regular y no deseable, en el
total de la institucin y separado por servicio clnico.
Desde el punto de vista estadstico, con Minitab significativa; no obstante en UCI el valor alcanz un
se estableci como intervalo de confianza un 95%, y 0,01, vale decir que en ese grupo la intervencin s
se obtuvo en el puntaje total un valor de p igual a tuvo efectos significativos (Tabla 3).
0,41, es decir, que la capacitacin no fue
Tabla 3
Detalles valores P aportados por programa Minitab
Total UCI ICIQ UCO STI Ciruga Medicina
0,41 0,01 0,54 0,63 0,50 0,38 0,42
Ministerio de Salud propuso dentro del rea de los Ministerio de Salud de Chile, Minsal. (1995). Perfil
ocupacional bsico para la formulacin del currculum del
cuidados bsicos y atencin del paciente.
tcnico de nivel superior de enfermera. Santiago de Chile:
Las autoridades sanitarias deberan considerar la Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos.