2oa016 OneNote Online Principio protectorio del Derecho del trabajo (articulo 14 bis) (bolilla IX) Tiene que ver con el Constitucionalismo Social de Argentina. Reforma del afio '57: derechos de trabajo individual, colectivo y seguridad social. Derecho Individual: el derecho de cada uno de los individuos. Derecho Colectivo: sindicatos y gremios (asociacién sindical) -> las normas que los dirigen a ellos y a sus relaciones. Acci6n sindical: medida de los sindicatos para defender derechos de los trabajadores. Reforma del afio '93: jubilacion privada (opcién de AFJP o sistema de reparto). Igual fue un fracaso. Pension: parte de la jubilacion de la pareja fallecida (en situacion de aparente matrimonio). Tiene que haber estado trabajando dentro de los ultimos entre 18 y 36 meses antes de fallecer. Retiro por invalidez (accidente sobreviniente - 66% de incapacidad laborativa): no tiene que trabajar pero la ART le sigue pagando por el periodo que esté invalido (beneficio social). De todos modos se tienen en cuenta varios factores ademas del porcentaje de incapacidad, como la capacidad afectada para realizar el trabajo que hacia. Para calcular el monto del beneficio social se utiliza una forma parecida a la dela pension. hponedve.lve.cam iew.agpx?reside-4FAA170F091CCC8N7E282pp=OneNoleBauhkey=!AOWnG4wPaWRELg 4s201016 OneNote Online ART: Aseguradora de Riesgos de Trabajo. Es obligatorio. El empleador tiene 72 horas para hacer la denuncia. Accidente in itinere: accidente en ocasidon del trabajo (mientras se esta trabajando, o en el trayecto hacia/desde el trabajo). Se puede modificar el trayecto original por cuestiones personales del empleado (se tienen que demostrar Ilegado el caso de un accidente). Asociacion sindical: grupo de trabajadores que voluntariamente se reunen para defender los derechos de los trabajadores de una misma actividad, oficio o profesién. Trata de dignificar el trabajo, de mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajo. No persigue fines de lucro. Los representantes sindicales pueden ser reelegidos de forma indefinida. Los delegados gozan de un periodo de inmunidad o tutela sindical (no pueden ser despedidos, no se les pueden cambiar las condiciones de trabajo, etc.) de 2 afios y los miembros de la comision directiva por 4. También tienen la tutela sindical los candidatos a estos cargos por 6 meses si tuvieron al menos el 5% de los votos, o hasta el dia de la eleccién si tienen menos de 5%. Esta tutela sindical se puede quitar solo a través de un proceso excepcional llamado exclusion de la tutela que requiere presentar pruebas ante el juez para concretar un despido con causa. Si se despide sin realizar este procedimiento entonces el empleador debe pagarle un monto de indemnizacién importante. Los miembros de la comision directiva tienen un puesto de trabajo reservado en la empresa, pero no trabajan en ella. Cobran una compensacion economica por parte del sindicato en reemplazo del sueldo que cobrarian en la empresa, y el mismo debe tener una base similar. Para hacer un sindicato se hace una asamblea y un acta (y unas planillas que se bajan de internet). Después se eligen a hponedve.lve.cam View agpx?reside4FAA170F3091CCC8N7E282pp=OneNoleBauhkey=!AOWnG4wP.aWRELg 25201016 Onette Online las autoridades iniciales y deben ser un total de 5 miembros. Con estos requisitos se acredita la personeria juridica del sindicato, Personeria gremial: es el Unico que se puede sentar a hablar con el Estado o los empleadores, o declarar huelgas (demostraci6n mas grande de sindicalismo). Esta caracteristica la otorga el Estado segun la cantidad de afiliados del gremio. Puede hablar en nombre de todos los trabajadores aunque no estén afiliados, y debe defender a todos ellos por igual (aunque generalmente en la practica lo que ocurre es que solo se defiende a los afiliados). Libertad sindical: libertad de afiliarse y desafiliarse de un gremio a voluntad. 23551: ley de asociaciones sindicales. 20744: ley de contrato de trabajo. Piso minimo que se debe respetar entre el empleado y el empleador. Convenio colectivo: el contrato de trabajo que hace el sindicato con el empleador/es o su representante. Lo homologa el ministerio de trabajo y le da peso de ley por sobre la ley de contrato de trabajo. Rige tanto sobre empleados como sobre empleadores. La publicidad del convenio se da con la necesidad de que sea oponible a terceros. Si el ministerio de trabajo se demora mucho en publicarlo las otras partes a costo del Estado. El convenio entra en vigencia a partir del acto administrativo donde se resuelve homologarlo por el ministerio de trabajo. Los convenios no caducan por paso del tiempo (vencimiento), por el imperio del principio de ultractividad. Sdlo puede darse de baja por voluntad. Comision paritaria: es distinta de la negociacién (comision hpvnedve.lve.cam iew.agpx?reside4FAA170F3091CCC8II7E28app=OneNoleBauhkey=!AOWnG4wPaWRELg201016 hponedve.lve.cam ew agpx?reside-4FAA170F091CCC8NI7E28app=OneNoleBauhkey=!AOWnG4wPaWRELg nett nln negociadora). La comisién paritaria debe estar creada por estatuto (prevista) y su funci6n es interpretativa e integradora de las leyes del convenio colectivo, Esta funcién es importante para los juicios laborales, porque las interpretaciones que hacen son vinculantes llegado el caso. Esta comisi6én esta constituida por la misma cantidad de representantes de empleadores y representantes de empleados. No se cambian sus miembros a no ser que sea estrictamente necesario. Comision negociadora: se encarga crear y poner en vigencia asi como de negociar puntos del convenio que al momento de su _vencimiento haya que discutir. La negociacién versa sobre cuestiones salariales, en general. Lo demas sigue siendo igual. No se cambian sus miembros a no ser que sea estrictamente necesario. LCT: ley de contratos de trabajo. Se cumple incluso durante la huelga (siempre que ésta sea declarada legal por el ministerio de trabajo), porque los empleados permanecen en el lugar de trabajo, cumplen sus horas, pero no prestan servicio. Esto le genera un dafio econoémico a la empresa a fin de llamar la atencidn de los empleadores sobre los problemas laborales de sus empleados. Periodo de conciliacién obligatoria: periodo de 15 dias donde las partes tratan de llegar a un acuerdo. Se puede prorrogar unos 5 dias si se vislumbra un acuerdo. Medidas de acci6n sindical: ante un conflicto, el sindicato le tiene que avisar al ministerio de trabajo que va a hacer huelga o tomar alguna medida similar (piquete, etc.). Este aviso es obligatorio para que el ministerio pueda llamar a las partes para negociar en una conciliacién, so pena de perder la personeria gremial. Si llegan a un acuerdo se retrotrae todo al dia anterior de la conciliacién y se pone en funcionamiento el nuevo201016 hponedve.lve.cam iew.agpx?reside-4FAA170F091CCC8N7E282pp=OneNoleBauhkey=!AOWnG4wPaWRELg nett nln acuerdo entre las partes. Si no llegan a un acuerdo el ministerio de trabajo da por terminada la negociacion y las partes quedan liberadas para que la asociacion sindical pueda tomar las medidas de accion sindical que considere. Pero también puede pasar que el ministerio de trabajo les proponga una medida de conciliacién extra como nombrar un arbitro y realizar un arbitraje. De nuevo, las partes pueden o no aceptar esta medida. Si la aceptan, se comprometen a aceptar las decisiones del arbitro por un plazo de al menos 6 meses. Las partes le comunican al arbitro cuales son los problemas, sus propuestas de acuerdo y cuales son las evidencias que van a permitirse para la defensa de cada una de las partes, de forma similar a un proceso sumario. En la realidad, no obstante, las cosas son distintas. Las asociaciones sindicales inician huelgas sin comunicarselo al ministerio de trabajo y muchas cosas no se cumplen. Entonces el ministerio de trabajo tiene que intervenir de oficio, pero luego de un par de dias, y recién entonces sacan la resolucion de conciliacion obligatoria. Recién entonces se fija la fecha de cuando comienza el periodo de conciliacién obligatoria. A veces también pasa que hay varios periodos de conciliacion (porque al empleador en definitiva le conviene y consuetudinariamente esta aceptado que sea asi).