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LA PRACTICA DE VALORES

Aunque los valores comienzan a formarse desde temprana edad y cada quien le
da un sentido propio, la puesta en prctica de los valores es una decisin

personal. Cada quien determina cmo actuar frente a las distintas situaciones de
su vida

Unas veces ms consciente que personas o ser parte de una

otras, eres t quien decide la actitud organizacin, decidimos aceptar los
y la manera de comportarte frente a valores que requiere esa relacin.
las dems personas y frente a las Inclusive, en una organizacin
oportunidades, las dificultades o las autoritaria, donde los valores se
responsabilidades. Decides imponen unilateralmente, uno
asumirlas o eludirlas. Cuando nos tambin toma la decisin de
interesa relacionarnos aceptarlos
satisfactoriamente con otras

Coronado Yarlaque Karen 1

Al llegar a una organizacin o comunidad deberamos ocuparnos de conocer sus
valores y sus significados. Ellos nos permiten regular nuestra conducta para el
bienestar colectivo y lograr una convivencia armoniosa. Si resolvemos ser parte
de una organizacin con valores ya definidos,
entonces hemos decidido suscribirlos y ponerlos en
prctica. Podemos afirmar que asumir los valores de
una organizacin en la que nos interesa estar es una
responsabilidad individual. La prctica de los valores
expresa el grado de compromiso que tenemos
con esa organizacin.

Sin embargo, aunque todo esto suene simple, a las organizaciones les toma un
gran esfuerzo que sus integrantes tengan valores compartidos y, en muchos
casos, apenas se logra. Recuerda que al hablar de valores nos referimos a
principios y creencias. Por lo que es poco probable que cumplamos bien con algo
sobre lo que no estamos completamente convencidos de su importancia o valor.
Alguien puede obligarte a que ests convencido al respecto? An no estando
de acuerdo, podemos seguir correctamente una orden.

Pero la prctica de valores requiere de conviccin y eso es algo que depende de

tu decisin. Todos sabemos que un trabajo bien hecho respaldado por valores
es superior al que slo se hace por cumplir con una orden. T decides poner en
prctica inmediatamente tus creencias. Decides no posponerlas.
Decides actuar de acuerdo con tus principios, por conviccin y no porque te estn
viendo o vigilando. Decides la actitud con la que eres parte de una organizacin
y qu clase de persona eres en ella. Esa capacidad de decidir es la fuente de tu
plenitud como ser humano.
La educacin en valores debe concretarse en la cotidianeidad. Con referencia al
compromiso, sta hace que una actitud de carcter general (valor) se aplique a
una realidad particular o concreta, as por ejemplo, si se mantiene una actitud de
justicia (valor), las personas se comprometen con la solucin de los problemas
de injusticia, por lo menos hasta su alcance.
La vida es un permanente campo de lucha en el que a las mejores aspiraciones
se les oponen grandes y pequeos obstculos que no dejan prosperar, y frente
a ellos es necesario forjarse una voluntad fuerte para lograr los objetivos
propuestos (valores).
Se llega as, a la definicin de virtud como la apropiacin y realizacin de un
valor, de tal modo que una persona virtuosa es aquella que se esfuerza en su
vida diaria por realizar el bien, la verdad, el amor, la ayuda mutua, entre otros.
Se deduce, por tanto, que en orden a la apropiacin de los valores tanto para el
grupo como para el individuo, es necesario concretar las actitudes en
compromisos, as por ejemplo, el respeto a las personas implica aceptar sus
forma de ser, sus puntos de vista, sus quejas, sus derechos, etc.
VALORES:
Solidaridad
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Honestidad
Respeto
Disciplina
Puntualidad
Humildad
Amor
 Chart Title
40

35

30

25

20

15

10

0
Computacin I Coputacin II Computacin III

Aprobados Desaprobados Retirados Retirados Inhabilitados

Resumen para la comisin

Inventario al por menor a tiempo

Concepto
Opciones de expansin

Costos generales reducidos

Oportunidad
Satisfaccin del cliente incrementada

Potencial 20 % de crecimiento en este ejercicio fiscal

Beneficios
Astronmicos
AsAstronmicos

Astronmicos
 Abril Diciembre
Fase 1:
Diseo Fase3:
Fase2: Prueba Lanzamiento
Desarrollo
Enero Agosto