EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SORIA Organizacién Modernizacién Administrativa Ref: AHV/mf DVA. IRGANIZACION Y MODERNIZACIt CONVOCATORIA Ejecutados acuerdos de la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento, en sesiones ordinarias de los dias veintiséis de febrero de dos mil dieciséis y cuatro de marzo de dos mil dieciséis, se convoca BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL NO CUALIFICADO DEL GRUPO V PARA EL ANO 2.016 1 Objeto de ta Convocatoria L.LEI Ayuntamiento de Soria tiene prevista la confeccién de una lista ordenada de aspirantes ‘a ser contratados con carécter laboral temporal, con las categorias profesionales pertenecientes al grupo V de Convenio (Peones de Instalaciones Deportivas, Ordenanzas, Porteros, Conserjes y otro personal no cualificado perteneciente a dicho Grupo V), mediante procedimiento de concurso-oposicién libre, para atender a las necesidades que durante al menos el afio 2016 puedan producirse en este Ayuntamiento. 2 Requisitos de los candidatos 2.1.Para ser admitido al concurso oposicién, los aspirantes deberén reunir los siguientes requisitos: a) Ser espafiol, nacional de cualquier Estado miembro de la Unién Europea en los términos establecidos en la legislacién vigente o extranjero que retina los requisitos previstos en la Ley Organica 4/2000, de 11 de Enero sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espafia y su integracién social y en las disposiciones que la desarrollen. b) Tener cumplidos 16 aftos de edad. ©) No padecer enfermedad infecto contagiosa y poseer la capacidad fisica y psiquica necesaria para el desempefio de las correspondientes funciones. Quienes tengan la condicién de minusvélidos, deberdn acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a las plazas objeto de esta convocatoria, mediante dictamen expedido, en fecha posterior a la publicacién de las presentes bases en el Boletin Oficial de la Provincia y con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido enelart, 19 del R.D. 364/195, de 10 de Marzo. 4) Estar en posesién del Certificado de Estudios Primarios 0 equivalente; equivalencia debera ser aportada por el aspirante. ©) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado para el desempefio de las funciones piblicas. iicha Todos los requisitos anteriores deberdn poseerse en el momento de finalizar el plazo de admisién de solicitudes y estar en posesién de los mismos en la fecha de contratacién; dicha contratacién tendré cardcter temporal.EXCMO, AYUNTAMIENTO DE SORIA ‘Organizacién y Modernizacién Administrativa Ref AHV/mf 3 Solicitudes 3.1 Quienes deseen tomar parte en este procedimiento deberdn hacerlo mediante instancia, pudiéndose utilizar el modelo que se facilitara en Ia Oficina Municipal de Registro ¢ Informacion o descargarse de la pagina web del Ayuntamiento de Soria (www.soria.es Seccién de Empleo Piblico), a la que acompafiarn fotocopia del Documento Nacional de Identidad, fotocopia compulsada 0 autenticada de la documentacién que aporten para la fase de concurso y resguardo acreditativo de haber abonado la tasa por derechos de examen, cuyo importe se fija en la cantidad de cinco euros. La citada tasa se abonard a través del Portal de Autoliquidaciones de la web municipal, Departamento de Personal y Modelo Bolsas de Empleo, haciendo constar el nombre del aspirante y en el apartado observaciones “Derechos examen Bolsa Grupo V 2016”. Quedan exentos del pago de dicha tasa por derechos de examen: J+ Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100, debiendo presentar para ello la correspondiente certificacién. 2- Las personas que figuren como desempleados y demandantes de empleo durante, al menos, tres meses anteriores a la convocatoria, a cuyo efecto deberan aportar cettificacién expedida por la Oficina de Empleo correspondiente, asi como certificacién del INSS justificativa de no encontrarse en situacién de alta en ninguno de los regimenes de la Seguridad Social, tanto de trabajadores por cuenta propia como ajena, La citada tasa sélo seré devuelta cuando no se realice su hecho imponible por causas no imputables a los aspirantes, no procediendo la devolucién de los derechos de examen por no cumplir los requisitos 0 no aportar los documentos exigidos en la presente convocatoria, conforme a lo dispuesto en el apartado 7 de la Resolucién de 9 de Enero de 2.002, de la Secretaria de Estado para la Administracién Piblica y en el articulo 6° de la Ordenanza Fiscal del Ayuntamiento de Soria n° 42. En ningtin caso la presentacién y pago de la tasa por derechos de examen supondré la sustitucién del tramite de presentacién, en tiempo y forma, de la solicitud. ‘Asimismo, la falta de abono de la misma durante el plazo de presentacién de las solicitudes, excepto en los supuesto de exencién acreditada documentalmente, determinaré Ja exclusin definitiva del aspirante al proceso selectivo, no siendo subsanable tal omision. 3.2 Los interesados habrén de presentar las solicitudes, que se dirigiran al Ilmo. Sr. Alcalde- Presidente, en el Registro General de este Ayuntamiento o a través de la via establecida en el art. 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Juridico de las ‘Administraciones Piblicas y Procedimiento Administrative Comin, en el plazo de quince dias naturales contados a partir de! dia siguiente al de la publicacién de esta convocatoria en el “Boletin Oficial de la Provincia”, Si el diltimo dia del plazo fuese stbado, domingo 0 festivo, se prorrogaré hasta el primer dia habil siguiente.EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SORIA Organizacién y Modernizacién Administrativa Ref: AHV/mf Quienes dispongan de Dni clectrénico 0 Certificado de Usuario emitido por la Fabrica Nacional de Moneda y Timbre, podran presentar su solicitud en la Sede Electronica del Ayuntamiento de Soria (www.soria.es), en el Registro Electrénico y a través del procedimiento “Solicitud de admisién a pruebas de ingreso”. 3.3 La presentacién de la instancia implica, a los efectos previstos en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteceién de Datos de Cardcter Personal, el consentimiento de los afectados para su inclusién en el fichero de personal de esta entidad local, cuya finalidad es la derivada de la gestion de la unidad de personal, siendo obligatoria su cumplimentacién, disponiendo de los derechos de acceso, rectificacién, cancelacién y oposicién en los’ términos previstos en la legalidad vigente y siendo responsable del fichero el Exemo. Ayuntamiento de Soria. 34 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo tinicamente demandar su modificacién, mediante escrito motivado dentro del plazo de presentacién de instancias establecido en el apartado 3.2 de esta Base Tercera. 43.5 Si alguna de las solicitudes adoleciese de algtin defecto, se requeriré al interesado para que en el plazo de 10 dias subsane la falta observada 0 acompaiie los documentos preceptivos, de conformidad con lo establecido en el art. 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, percibiéndole que sino lo hiciere se archivaré Ia instancia sin més trémites. 4 Admisién de los aspirantes. 4.1 Terminado el plazo de presentacién de instancias y mediante Resolucién de Alealdia, que se publicaré en el Tablén de Anuncios de la Corporacién y en la pagina web del ‘Ayuntamiento de Soria, se declararé aprobada Ia lista provisional de admitidos y excluidos, indicando, en este iltimo caso, las causas de exclusion, 42 Los aspirantes excluidos dispondran de un plazo de diez dias, contado a partir del dia siguiente al de la publicacién de la Resolucién citada anteriormente, para subsanar el defecto que haya motivo su exclusién. 43 Las reclamaciones a las listas provisionales de admitidos y excluidos se resolverén mediante Resolucién de Alcaldia que aprobaré las listas definitivas de admitidos y excluidos; dicha lista seré publicada tnicamente en el Tablén de Anuncios del ‘Ayuntamiento y en la pagina web municipal, al igual que el lugar, fecha y hora de la celebracién del primer ejercicio. 5. Composicién del Tribunal. 5.1 El Tribunal, que ser& nombrado por la Junta de Gobiemo Local, estaré compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto: _ PRESIDENTE: El Secretario General de la Corporaci6n o funcionario en quien delegue. - VOCALES:EXCMO, AYUNTAMIENTO DE SORIA ‘Organizacién y Modernizacién Administrativa Ref: AHVimt = Dos funcionarios de carrera 0 trabajadores laborales fijos del Ayuntamiento de igual o superior categoria. = Un funcionario de carrera 0 trabajador laboral fijo, que actuaré a titulo individual, designado por el Comité de Empresa. = SECRETARIO: Un funcionario de carrera de la Seccién de Organizacién y Modernizacion Administrativa del Ayuntamiento. Podrén actuar como observadores un representante de cada uno de los Grupos Politicos Municipales, con voz y sin voto. 5.2 La totalidad de los miembros del Tribunal deberd poseer un nivel de titulacién igual © superior al exigido para los puestos de trabajo ofertados. No podré formar parte del Tribunal quienes huubiesen realizado tareas de preparacién de aspirantes a pruebas selectivas en los 5 aos anteriores a la publicacién de la presente convocatoria. 5,3 El Tribunal no podré constituirse ni actuar sin la asistencia de més de la mitad de sus miembros ya sean titulares o suplentes, indistintamente, incluidos el Presidente y el Seeretario En ausencia del Presidente, le sustituiré el vocal presente de mayor jerarquia, antigiiedad y edad, por ese orden. 5.4La publicacién nominativa de los miembros titulares o suplentes que componen. el Tribunal se hard publica en el Tablén de Anuncios del Ayuntamiento y en la citada pagina web; los mismos podrén ser recusados por los aspirantes cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/1992 de Regimen Juridico de las ‘Administraciones Publicas y Procedimiento Administrative Comin, o bien abstenerse de jntervenir cuando concurran en ellos las circunstancias previstas en el citado articulo. 6. Procedimiento de seleccién y desarrolto de las pruebas 6.1 EI procedimiento de seleccién ser concurso-oposicion libre y constard de las dos siguientes fases: 6.1.) Fase de concurso: La presente fase no tendré carécter eliminatorio, ni podra tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposicién, valorindose por tanto tinicamente a los aspirantes que superen la citada fase. Se considerarin Jos méritos que seguidamente se establecen y con un maximo de 3 puntos: « Servicios del mismo cardcter prestados en la propia Corporacién, s¢ valorardn 2 razén de 0°10 puntos por cada mes completo trabajado. Se acreditarén mediante declaracién jurada aportada por el aspirante, en la que se indicarén los periodos trabajados en este Ayuntamiento. « Servicios del mismo cardcter prestados en otras Administraciones Piblicas, se Yalorarén a razén de 0°075 puntos por cada mes completo trabajado. Se acreditaran dichos servicios mediante certificacién expedida por la ‘Administracién correspondiente. Podrén también acreditarse mediante la faportacién del contrato de trabajo, acompafiado de la vida laboral delEXCMO, AYUNTAMIENTO DE SORIA Organizacién y Modernizacion Administrativa Ref: AHV/mt solicitante, siendo imprescindible la aportacién de ambos documentos para poder valorar los mencionados servicios. * Servicios del mismo cardcter prestados en el sector privado, se valoraran a razén de 0°050 puntos por cada mes completo trabajado. Se acreditardn dichos servicios mediante certificacion expedida por la empresa correspondiente. Podran también acreditarse mediante la aportacién del contrato de trabajo, acompafiado de la vida laboral del solicitante, siendo imprescindible la aportacién de ambos documentos para poder valorar los mencionados servicios. 6.1.b) Fase de oposicién: Consistiré en la realizacién de los dos siguientes ejercicios: 1° Bjercicio: Prueba objetiva consistente en contestar a un test de 32 preguntas, con ires respuestas alternativas, relacionadas con el temario que se adjunta como anexo Ta esta convocatoria. 2° Ejercicio: Consistira en una prueba prictica relacionada con el programa o las funciones propias de las categorias profesionales recogidas en la base primera. El anuncio de realizacién de este segundo ejercicio se efectuard en el Tablon de Anuncios y en la web municipal con una antelacién, al menos, de doce horas a la celebracién del mismo, desde la conclusién del anterior. 6.2.Los ejercicios que constituyen Ia fase de oposicién tendrin carécter eliminatorio y su calificacién se determinara por el Tribunal otorgando a cada uno un maximo de 10 puntos, debiendo obtener al menos 5 puntos para superar cada ejercicio. Enel primer ejercicio, tipo test, cada respuesta correcta puntuaré 0,3125 puntos y cada respuesta incorrecta penalizaré con 0,11 puntos, no puntuando ni penalizando las preguntas no contestadas. El segundo ejercicio se calificar’ con la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal, eliminando, en todo caso, las puntuaciones maxima y minima cuando entre éstas exista una diferencia superior a dos puntos; en el supuesto de que haya més de dos notas emitidas que se diferencien en dos o més puntos, sélo se eliminarén una de las calificaciones maximas y otra de las minimas 6.3 La puntuacién total se obtendré mediante la suma de las calificaciones obtenidas en los dos ejercicios propuestos y superados con una puntuacién, al menos, de 5 puntos, a la que se incrementara la puntuacién obtenida en la fase de concurso. 6.4 Bl orden de actuacién de los opositores se iniciard alfabéticamente por el primero de la letra “2”, de conformidad con lo establecido en el acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 22 de Enero de 2.016. 6.5 En cualquier momento, el Tribunal podra requerir a los aspirantes para que acrediten su personalidadEXCMO. AYUNTAMIENTO DE SORI Organizacién y Modernizacion Administra Ref: AHV/mf Lista ordenada de aspirantes 7.1 La lista de aspirantes que hayan superado los dos ejercicios propuestos se estableceré por riguroso orden de calificaciones, siendo el primero de la lista el que mayor puntuacién total haya alcanzado y asi sucesivamente; en caso de empate, el orden se determinara por la mayor puntuacién obtenida en el segundo ejercicio y de persistir por la obtenida en el primero; si persiste el empate, se determinaré por sorteo. La citada lisa se expondré en el Tablén de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal. 712. Finalizadas las pruebas selectivas el Tribunal elevaré a la Alcaldia la relacién definitiva de aspirantes propuestos por orden de puntuacién en la que constarén las calificaciones totales obtenidas. ». Provision de vacantes, contratacién y presentacién de documentos 8.1 Las necesidades de contratacién que se vayan produciendo se atenderdn por orden prioritario de puntuacién obtenida. El lamamiento se realizaré nominalmente. Si se diera Ja circunstancia de que la persona a quien correspondiera cubrir la vacante se hallase trabajando en el momento del Ilamamiento, el puesto lo ocuparé el siguiente de la lista y el anterior perder su turo, pasando a ocupar el iltimo lugar, siempre y cuando acredite su situacién laboral Quienes renuncien a la vacante offecida sin acreditar que estén trabajando, serén retirados de la Bolsa correspondiente. 8.2EI aspirante seleccionado habri de presentar la documentacién acreditativa de los requisitos exigidos en la base segunda, en el plazo maximo de 48 horas desde que se produzea su llamamiento, el cual se efectuard telefénicamente, por lo que seré imprescindible que los aspirantes faciiten su nimero de teléfono y si tras tres intentos de llamada, en horas diferentes, no se obtuviera respuesta, se pasard al siguiente de la lista, pasando éste a ocupar el tltimo lugar: ‘Asimismo, si el aspirante facilita direccién de correo electrénico y autoriza su uso, se podra intentar contactar con él por esta via 0 através de sms, debiendo dar la contestacién AI llamamiento en el primer dia habil siguiente a la recepcién del correspondiente mensaje; en caso contrario se procederd conforme a lo indicado en el pérrafo anterior, contactando con el siguiente aspirante. Si en el plazo que se indique, y salvo casos de fuerza mayor, el aspirante seleccionado no presentaré la documentacién requerida o no reuniera los requisitos exigidos en el momento de Ia contratacién, no se procederé a esta, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia, solicitando tomar parte en la convocatoria.EXCMO, AYUNTAMIENTO DE SORIA Organizacin y Modernizacién Administrativa Refi: AHV/mt 8.3 En el supuesto de que el contrato que se formalice sea a tiempo parcial, al trabajador le sera ofrecido en primer lugar y por una sola vez, el siguiente contrato que deba realizarse a jornada completa o con un mayor porcentaje de jornada. 8.4 El que renuncie al contrato una vez formalizado, seré retirado de la lista sin més trémite (calvo en el supuesto recogido en el apartado anterior para contratos a tiempo parcial y por una sola vez). 8.5 Cuando el contrato laboral temporal celebrado con alguno de los aspirantes sea de duracién inferior a tres meses, mantendrd el puesto en la lista para posteriores contrataciones hasta completar al menos los citados tres meses. . Vigencia de ta Bolsa 9.1 La Bolsa de Empleo resultante del presente proceso selectivo, entrar en vigor el dia de su aprobacién por el 6rgano competente y tendré validez, al menos, durante el afio 2.016 y hasta la aprobacién de la siguiente Bolsa de Empleo de personal no cualificado, en su caso, quedando sin efectos las Bolsas anteriores existentes para dichas categorias 0 funciones profesionales. Su duracién no ser superior a cuatro afios 0 lo que marque el Convenio en vigor. Si antes de tal aprobacién se hubiera agotado la citada bolsa, se procederé de nuevo a consumir otro turno, desde el principio y por su correspondiente orden, sin considerar a los excluidos por renuncia o baja yoluntari. __- Sori, 7 He marzo de 2.016 BY, ALCALDE, Fdo.~Carlos Martinez Minguez.@ EXCMO, AYUNTAMIENTO DE SORIA ‘Organizacién y Modernizacién Administrativa Refs AHVinf ANEXOT PROGRAMA ‘Tema 1°. La Constitucién Espafiola de 1.978. Estructura y contenido. Tema2°. Derechos y deberes fundamentales de los espafioles. Garantias, proteccién y suspension. Tema 3°, E] municipio. Organizacién y competencias. Organos de Gobierno municipales: EI Pleno, el Alcalde y la Comisién de Gobierno. Tema 4°, Medidas generales de seguridad. Herramientas de trabajo: Clases, cuidado y conservacién. Tema 5°, Nociones basicas de electricidad Tema 6°. Nociones bisicas de fontaneria. Tema 7°, Las Instalaciones Deportivas Municipales: Su mantenimiento. Tema 8°, Atencién al piiblico.