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ASPECTOS MOTIVACIONAIS
NECESSRIOS AO CIPEIROS.
CONFLITO RELACIONADO
A CONVIVNCIA HUMANA.
MOTIVAO NO TRABALHO.
QUALIDADE.
PRODUTIVIDADE .
COMPETITIVIDADE.
SASTIFAO DO CLIENTE
MORAL DO GRUPO .
ASPECTOS MOTIVACIONAIS
NECESSRIOS AO CIPEIROS.
PERSONALIDADE
CONSTITUIO TEMPERAMENTO
CARTER
CONCEITO DE QUALIDADE DE
VIDA NO TRABALHO. ATRAVS
DA PERSONALIDADE HUMANA .
CONSTITUIO,
ESTRUTURA FSICA DO INDIVDUO .
CARACTERSTICA PESSOAIS DE
SEXO , RAA E TRAOS FSICOS .
INFLUNCIA O TEMPERAMENTO E O
CARATER..
CONCEITO DE QUALIDADE DE
VIDA NO TRABALHO. ATRAVS
DA PERSONALIDADE HUMANA .
CARATER.
FORMAS DE COMPORTAMENTO
MAIS ELABORADOS DETERMINADOS
POR INFLUNCIA AMBIENTAIS ,
SOCIAIS E CULTURAIS. HERDADO DO
MEIO. VOLUNTRIO.
CONCEITO DE QUALIDADE DE
VIDA NO TRABALHO. ATRAVS
DA PERSONALIDADE HUMANA .
TEMPERAMENTO.
TENDNCIA HERDADA DO
INDIVIDUO PARA REAGIR AO MEIO
DE MANEIRA PRPRIA.
INVOLUNTRIA
CONHECENDO A SI MESMO.
O INDIVIDUO S SE CONHECE
ATRAVS DO GRUPO
RESULTADOS DE TRABALHO EM
GRUPO.
ORIENTAO .
CONSTRUIR A CONFIANA .
TOMADA DE DECISO .
IMPLEMENTAO .
SEQUNCIAR O TRABALHO ,
DETERMINAR O TEMPO E A
ORGANIZAO DO GRUPO.
QUEM FAZ OQUE , QUANDO E ONDE.
RESULTADOS DE TRABALHO EM
GRUPO.
ALTO DESEMPENHO .
RENOVAO .
COLHER OS RESULTADOS DO QUE
FOI APREENDIDO E SE PREPARAR
PARA UM NOVO CICLO DE AO.
DEVEMOS RESPONDER UMA
QUESTO INDIVIDUAL : PORQUE
CONTINUAR?
O INDIVDUO E O SEU
CONTEXTO MOTIVACIONAL .
OS MOTIVOS OU NECESSIDADES SO
AS MOLAS PROPULSORAS DA AO.
O TERMO NECESSIDADE SIGNIFICA
SIMPLISMENTE ALGO DENTRO DO
INDIVDUO QUE O PREDISPE A
AGIR .
RESULTADOS DE
TRABALHO EM GRUPO.
PORTANTO .
OS OBJETIVOS ESTO FORA E OS MOTIVOS
ESTO DENTRO DO SER HUMANO.
O COMPORTAMENTO AS ATITUDES E AS
REAES , SO INFLUENCIADAS PELOS
MOTIVOS QUE O LEVAM A TRABALHAR
OU TER GOSTO PELO TRABALHO OU
AQUILO QUE SE FAZ.
RESULTADOS DE
TRABALHO .
A IMPORTNCIA DO TRABALHO.
PODE PARECER QUE UMA PESSOA S
TRABALHO POR CAUSA DO DINHEIRO .
( ISSO FALSO) .
EXISTEM PESSOAS QUE TRABALHAM POR
AMOR AO TRABALHO , OUTROS PORQUE
GOSTAM DO QUE FAZ,.ETC.
ASSIM O TRABALHO EM GRUPO.
TRS TEORIAS SOBRE O
TRABALHO .
FATORES ECONMICOS .
FATORES FSICOS .
SEGURANA
FATORES SOCIAIS .
2- TEORIAS DA MOTIVAO DE
DOIS FATORES:
REALIZAO .
RECONHECIMENTO.
PARTICIPAO
CRESCIMENTO.
3 -TEORIA DO
ENRIQUECIMENTO DO
TRABALHO
ATRAVS DE UM LIDER.
AJUDAR O TRABALHADOR A FAZER MAIS
PLANEJAMENTO DE TRABALHO.
FAZER O TRABALHOR PARTICIPAR MAIS
DAS DECISES DO TRABALHO.
DAR FEEDBACK REGULAR NO
DESEMPENHO .
NO INTERVIR EXCESSIVAMENTE .
3 -TEORIA DO
ENRIQUECIMENTO DO
TRABALHO
ATRAVS DE UM LIDER.
ESTAR DISPONVEL A AJUDAR .
SER ENTUSIASTA A RESPEITO DA
ORGANIZAO, DO TRABALHO E
DAS PESSOAS.
PASSAR INFORMAES E
CONHECIMENTO.
COMUNICAO COMO
FERRAMENTA.
VERBAL E A NO VERBAL.
NO VERBAL .
EXPRESSO FACIAL .
MOVIMENTOS DOS OLHOS .
TREJEITOS E MOVIMENTOS DE CABEA.
POSTURA E MOVIMENTOS DO CORPO.
COMPONENTES NO VERBAIS DA VOZ
APARNCIA .
RELACIONAMENTO SADO NO
TRABALHO.
QUALIDADE E PRODUTIVIDADE DO
GRUPO DE TRABALHO EST NA
QUALIDADE DE RELACIONAMENTO
DE SEUS MEMBROS E QUE SO
MANIFESTADA PELA COESO,
COOPERAO E HARMONIA DO
GRUPO.
ESTAS MANEIRAS FACILITAM AS
TAREFAS CONJUNTAS DA EQUIPE.
NIVEL DE RELAES NAS
ORGANIZAES.
DESENVOLVENDO AS HABILIDADES
ESPECIAIS .
DISCERNIMENTO ( BOM SENSO ).
EMPATIA.
AUTO ESTIMA
AFETIVIDADE
DE PENSAR, AGIR E REAGIR .
NIVEL DE RELAES NAS
ORGANIZAES.
NA CAPACIDADE DE MOBILIZAR
INDIVDUOS OU GRUPAS A ATINGIR
OBJETIVOS ALVOS.
COMPREENDER A MISSO DA
ORGANIZAO, FIXAR AS METAS , AS
PRIORIDADES E OS PADRES.
SENTIR E TRANSFORMAR AS
NECESSIDADES DO SEU GRUPO DE
TRABALHO.
LIDERENA PARA O
DESEMPENHO INDIVIDUAL E
GRUPAL.
COMPREENDER A DIMENO
HUMANA PARA COMPATIBILIZAR
VALORES E ORGANIZACIONAIS .
MUDANAS REQUER
COMPETNCIA E
CORAGEM.
AS EMPRESAS TEM QUE REALIZAR
MUDANAS , SE ADAPTAR, CRIAR
NOVAS METAS E TER UM OBJETIVOS
ESTE TEM SIDO O GRANDE DESAFIO
DE HOJE
. UM PROCESSO DINMICO QUE
REQUER PACINCIA PARA
COMPATIBILIZAR VALORES
PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS.
RESISTNCIA A
MUDANAS
RESISTIMOS PORQUE IMPLICA EM
SAIRMOS DA NOSSA REA E
CONFORTO .
FALHAS OU
AUSNCIA DE
PROCEDIMENTOS
DE SEGURANA
REDUO DE PERDAS
REDUO DE ACIDENTES
REDUO DE CUSTOS
AES (LUCRO)
DISPLICENTES
OU INSEGURAS
NO TRABALHO
FALTA DE
VALORIZAO DO
FATOR SEGURANA
NO PROCESSO
PRODUTIVO MELHORIA CONSTANTE
DO AMBIENTE DE TRABALHO
Objetivos da CIPAMIN
ATOS INSEGUROS
relacionados com falhas humanas
CONDIES INSEGURAS
relacionadas com as condies de trabalho
Etapas da Investigao
PARA O TRABALHADOR
Ferimentos, afastamento do trabalho,
reduo de salrio, dependncia seguro
INSS, insegurana quanto a manuteno
do emprego...
PARA A EMPRESA
Pagamento dos primeiros 15 dias
de afastamento, contratao/substituio
do trabalhador afastado...
PARA A FAMLIA
Impacto da notcia, reduo no
oramento, despesas com remdios,
tratamento...
PARA O PAS
Um trabalhador a menos produzindo =
um segurado a mais para bancar...
Todos ns acabamos pagando...
Inspeo de Segurana
GERAL;
ESPECFICAS:
INSTALAES ELTRICAS;
EDIFICAO;
INSTALAES HIDRULICAS;
DISPOSITIVOS DE PROTEES EM MQUINAS E
EQUIPAMENTOS;
ILUMINAO;
SISTEMAS DE EMERGNCIA (SADAS DE EMERGNCIA,
ILUMINAO DE EMERGNCIA, SISTEMAS CONTRA INCNDIO
ETC).
Inspees Extraordinrias:
CLASSIFICAO DA EXPOSIO
1- QUAL A GRAVIDADE POTENCIAL DE PERDA SE
OCORRER UM ACIDENTE?
A- MAIOR; B- SRIA; C- MENOR
PROBABILIDADE DE OCORRNCIA
2- QUAL A PROBABILIDADE DE OCORRNCIA DE
PERDA DESSA EXPOSIO OU PERIGO?
A-ALTA; B-REGULAR; C-BAIXA
CUSTO DO CONTROLE
3- QUAL CUSTO DO CONTROLE RECOMENDADO
A-ALTO; B-REGULAR; C-BAIXO
GRAU DE CONTROLE
4- QUAL O GRAU DE CONTROLE A SER ATINGIDO
POR ESTA DESPESA?
A-SUBSTANCIAL OU COMPLETPO (67-100%);
B-REGULAR (34-66%);
C-BAIXO (1-33%)
ALTERNATIVAS
5- QUAIS SO OS CONTROLES ALTERNATIVOS?
JUSTIFICATIVAS
6- POR QUE FOI SUGERIDO?
Observaes:
Eliminar o risco;
Preparar as correspondncias;