Las licencias remuneradas en lo que respecta a matrimonios, fallecimientos

de familiares incapacidades mdicas y permisos.

Las licencias que se examinan son remuneradas, o sea, que a pesar del asueto, el
trabajador no sufrir menguas de su salario, en el caso de los trabajadores que
devengan su salario por hora o por da cobrarn lo que normalmente ganan en
una hora o da de trabajo; si se trata de trabajadores a destajo, habr que tomar
un perodo de referencia, que en vista del silencio de la ley, es recomendable
acoger el de la semana anterior al disfruto de la licencia, con el objetivo de
establecer un salario diario promedio.

Art. 54.- El empleador est obligado a conceder al trabajador cinco das de

licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebracin del matrimonio de
ste, tres das, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres
e hijos, o de su compaera, y dos das para el caso de alumbramiento de la
esposa o de la compaera debidamente registrada en la empresa.

VACACIONES
(Modificado por la Ley nm. 97-97, G.O. 9955, de fecha 31 de mayo de 1997).
Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de
vacaciones de catorce (14) das laborables, con disfrute de salario, conforme a la
escala siguiente:
1ro. Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco,
catorce das de salario ordinario.
2do. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho das de
salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el
empleador; pero, en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un perodo de
vacaciones no inferior a una semana.
Se prohbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un ao de
servicio ininterrumpido en una empresa.

Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que sin culpa alguna de
su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante
un ao a causa de la ndole de sus labores o por cualquier otra circunstancia,
tienen derecho a un perodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si
ste es mayor de cinco meses.

Art. 181.- El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe ser pagado al

trabajador el da anterior al del inicio de stas, junto con los salarios que a esta
fecha hubiera ganado.
El salario correspondiente al perodo de vacaciones comprende la remuneracin
habitual, segn lo dispuesto en el artculo 177, y el equivalente de su
remuneracin en especie si la hubiere.
Art. 182.- Durante el perodo de vacaciones el trabajador no puede prestar
servicios, remunerados o no, a ningn empleador.
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO DE SUSPENSIN
Para Mario de la Cueva la institucin de la suspensin de las relaciones de
trabajo, es el conjunto de normas que sealan las causas justificadas de
incumplimiento temporal de las obligaciones de los trabajadores y los empleadores
y los efectos que se producen.

Alberto Carro Igelmo la define como el cese temporal de la obligacin del

trabajador de ejecutar una obra o de prestar un servicio, as como de otros
derechos y deberes propios de la relacin laboral ante la presencia de ciertas
causas fijadas por la ley o estipuladas en el contrato.

El Cdigo Laboral Dominicano, define la suspensin de los efectos del

contrato de trabajo, como el cese temporal de las obligaciones principales del
contrato laboral, que se origina con el hecho que la produce y cesa con la causa
que la ha motivado, sin implicar responsabilidad de las partes, cuando es
justificada.

DURACION DE LA SUSPENCION

Segn nuestra Suprema Corte de Justicia, el perodo de la

suspensin, comprende todos los das de su duracin, los das feriados incluido y
los que estn ms particularmente reservados como descanso a los trabajadores.

Durante este perodo el trabajador puede hacer empleo en otro lugar, sin
que por ello falte a la obligacin de no hacer competencia. Lo ha reconocido as la
jurisprudencia al declarar que ese trabajo temporal no implica voluntad de rescindir
el anterior contrato de trabajo, sino una necesidad econmica de obtener sustento.

FINALIDA DE LA SUSPENCION

La suspensin fue ideada para prolongar la existencia del

contrato de trabajo, cuando por causas que afectan a alguna de las partes o a las
dos, se encuentran en la imposibilidad de ejecutar sus obligaciones.

El objetivo es evitar que el trabajador pierda su empleo, as lo expresa la

jurisprudencia al decir: la finalidad esencial de la legislacin laboral, resultante en
todas sus disposiciones, tanto de las que integran el Cdigo de Trabajo como de
las no codificadas, es la permanencia de los trabajadores en sus empleos.

Y si bien se protege al trabajador, tambin favorece a la empresa, pues sta

es exonerada del pago de los salarios, si est afectada por causas que puedan
perjudicar su existencia.
 La suspensin da al trabajador la tranquilidad de que cuando cese la causa
que la ha motivado, ste tendr reservado su puesto de trabajo y se reintegrar a
las labores, con los mismos privilegios y derechos pactados, anteriormente a la
suspensin.

REQUISITOS DE LA SUSPENSIN

Para que se tipifique la institucin de la suspensin de los efectos del

contrato de trabajo, requiere que se den determinadas condiciones, que obedecen
a ciertos criterios.

Estos requisitos, pueden tratarse desde dos puntos de vista, en cuanto a los
elementos o componentes de esta figura jurdica y al mbito de aplicacin, en que
puede realizarse.

En la suspensin la paralizacin de las labores ocurre, en la mayora

de los casos, por causas que son ajenas a la voluntad de los empleadores y
trabajadores, derivadas por hechos y circunstancias que estn fuera de su
dominio.

En estos casos, si bien el contrato de trabajo contina en vigencia, es el

cumplimiento recproco de obligaciones, de los empleadores y trabajadores, la que
deja de ser exigible como resultado de la suspensin momentnea de las labores.

Elementos esenciales que deben conjugarse para que se d la suspensin

de los efectos del contrato de trabajo.