Reglamento Interno de Trabajo

Postres de Locura.
1. Los asuntos concernientes a la empresa, o que tengan que ver con la integridad de la
misma, debern ser tratados con hermetismo por parte de los trabajadores, total
confidencialidad y discrecin tambin.
2. Todos los trabajadores debern marcar su hora de entrada, almuerzo y salida en
recepcin, con firma.
3. La hora de almuerzo para todos los trabajadores es de dos horas. Los horarios de
almuerzo, quedarn sujetos a cambios en la hora, dependiendo de la necesidad que se
tenga de que el trabajador labore en este horario.
4. Cualquier trabajador que necesite faltar un da de trabajo, que sea justificable, deber
pasar a tramitar su permiso, con ocho das de anticipacin a su falta, al departamento de
Recursos Humanos de la empresa.
5. Los trabajadores, debern portar visible su identificacin dentro de horario laboral.
6. Mientras una persona labore dentro de la empresa, deber abstenerse de realizarse
tatuajes en la piel, ya sean permanentes o temporales, perforaciones o aretes, y todo tipo
de modificacin corporal, por meras cuestiones de tica profesional y presentacin al
pblico.
7. Los trabajadores que tengan a su cargo vehculos de reparto propiedad de la empresa,
debern hacer uso de estos, nica y exclusivamente para su giro principal, si se comprueba
que en efecto, un vehculo de reparto propiedad de la empresa, fue usado para motivos
ajenos al giro principal, al encargado del vehculo, se le descontar de su sueldo el total
gastado por kilmetros recorridos, adems de removrsele la responsabilidad sobre el
mismo.
8. Los salarios se depositarn a cuenta bancaria personal de Banrural, S.A, de la siguiente
manera, Quincenas: los das 14 de cada mes, el resto del salario devengado (comisiones,
etc.), los das 28 de cada mes, el aguinaldo se pagar la mitad en el mes de diciembre del
ao, y la otra mitad, los das 14 de cada mes de enero.
9. Los trabajadores que interacten con el denominado Cuarto fro, debern ducharse
media hora antes de cada entrada.

10. A los jefes de departamentos, se les proporcionar un telfono celular, para cuestiones de
agilizacin de operaciones, al cual no pueden realizar ningn tipo de modificacin, y
debern devolverlo ntegro. En caso de primera destruccin o prdida, esta no se cobrar
al trabajador, las siguientes s.

11. Ningn empleado puede quedarse dentro del edificio de la empresa, ni por cuestiones
laborales que precisen, ms all de las 3:00 a.m.
12. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana.

13. Todos los empleados que entren a la fbrica, debern entrar con redecilla, guantes de ltex
y botas de hule, por normas sanitarias.

14. Los empleados de todo departamento estn sujetos a trabajar en das festivos, dependiendo
de la demanda que tenga la empresa.

15. El perodo anual de vacaciones para cada trabajador es de 35 das, contando fines de
semana.

16. Cuando por motivo de fiesta no determinada, la empresa suspendiere el trabajo, est
obligada a pagarlo como si se hubiere realizado.

17. Todo trabajador que se sienta enfermo en un da laboral, deber reportarlo inmediatamente
a su jefe de departamento, para que este le autorice ir al mdico y determinar si es
pertinente que contine o no en el horario laboral y se llegue a un acuerdo justo para el
trabajador.

18. El departamento de Fbrica, deber poner a disposicin de los trabajadores, salvo

estipulaciones en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realizacin de las labores.

19. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este

reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de
trabajo.

20. Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en la empresa el
cargo de: Ejemplo: Gerente, Subgerente, quien los oir y resolver en justicia y equidad
(diferente del que aplica las sanciones).