La Administracin de Recursos Humanos consiste en la planeacin,
organizacin, desarrollo, coordinacin y control de tcnicas capaces de promover el desempeo eficiente en una organizacin.
Esta es importante en una empresa sea grande o pequea ya que est
relacionada no solo con los colaboradores o clientes internos sino con el cumplimiento efectivo de las labores de cada uno de ellos realiza, dedicando una gran parte de su vida realizando transferencia de conocimientos.
La Administracin Recursos Humanos adems cuenta con el desarrollo
de varias tareas apuntadas todas a lo esencial en una organizacin que es el cliente interno, tales como: reclutamiento, seleccin, contratacin, induccin, capacitacin, evaluacin y desempeo, motivacin, remuneracin (nomina), bienestar laboral y proceso de desvinculacin.
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservacin
del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organizacin, en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general. Estas tareas las puede desempear una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organizacin.
El objetivo bsico que persigue la funcin de Recursos Humanos
(RRHH) con estas tareas es alinear las polticas de RRHH con la estrategia de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia a travs de las personas.
Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por
reas tales como Reclutamiento y Seleccin, Compensaciones y Benficos, Capacitacin y Desarrollo y Operaciones.
Dependiendo de la empresa o institucin donde la funcin de Recursos
Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administracin de la nmina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.
Para poder ejecutar la estrategia de la organizacin es fundamental la
administracin de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:
Comunicacin Organizacional
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Negociacin
Cultura
Sistema de Administracin de Recursos Humanos
PRINCIPALES CARACTERSTICAS
No pueden ser patrimonios de la Organizacin a diferencia de
otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc., son patrimonio personal. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organizacin debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organizacin. Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitacin y el desarrollo. Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.