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INSTRUES
Para a realizao desta prova, voc recebeu este Caderno de Questes.
1. Caderno de Questes
Verifique se este Caderno de Questes contm a prova de Conhecimentos Especficos
referente ao cargo a que voc est concorrendo:
CONHECIMENTOS ESPECFICOS Questes de 101 a 130
2. Folha de Respostas
Voc ter uma nica Folha de Respostas para a Prova de Conhecimentos Gerais e
para esta Prova de Conhecimentos Especficos.
NO AMASSE, NO DOBRE, NO SUJE, NO RASURE ESSA FOLHA DE
RESPOSTAS.
A marcao da resposta deve ser feita preenchendo-se o espao correspondente
com caneta esferogrfica de tinta PRETA. No ultrapasse o espao reservado para
esse fim.
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PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ADMINISTRADOR
QUESTES de 101 a 130
INSTRUO:
Para cada questo, de 101 a 130, marque na coluna correspondente da Folha de
Respostas:
V, se a proposio verdadeira;
F, se a proposio falsa.
A resposta correta vale 1 (um); a resposta errada vale 0,75 (menos setenta e
cinco centsimos); a ausncia de marcao e a marcao dupla ou inadequada
valem 0 (zero).
Questo 101
Nas organizaes vistas como um crebro em funcionamento, as pessoas so valorizadas
pela sua habilidade de se encaixar e contribuir para a operao eficiente de uma estrutura
predeterminada.
Questo 102
Nas organizaes vistas como instrumentos de dominao, reconhecida a capacidade
das pessoas em se organizarem e reorganizarem para lidar com as contingncias que
enfrentam.
Questo 103
Dentro de uma viso das organizaes como sistemas de atividade poltica, analisam-se as
relaes entre interesses, conflito e poder.
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QUESTES de 104 a 106
Questo 104
O esquema refere-se ao processo de planejamento que se torna a ponte entre as duas
situaes, integrando-se misso a ser cumprida e continuidade a ser mantida.
Questo 105
O modelo de gesto desenvolvido estar respaldado nas crenas e nos valores cultivados
na organizao.
Questo 106
O conhecimento da situao desejada fundamenta a fixao dos objetivos organizacionais
e o estabelecimento de padres de controle.
LIDERANA EM DIFERENCIAO
CUSTOS
LIDERANA EM DIFERENCIAO
CUSTOS FOCADA FOCADA
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Questo 107
A estratgia de liderana em custos focada diz respeito obteno de um custo reduzido
em relao concorrncia, evidenciando aspectos de diferenciao que o cliente valoriza.
Questo 108
Ao preferir a estratgia de diferenciao, os gestores escolhem, para os produtos da
empresa, atributos e caractersticas singulares valorizadas pelos clientes.
Questo 109
Questo 110
O fator motivacional que originou a reao dos trabalhadores dessa empresa condizente
com a teoria X de McGregor.
Questo 111
Nos estudos motivacionais, a teoria do reforo uma abordagem comportamental que
condiciona a atitude do indivduo a estmulos externos, tais como um aumento salarial ou
um elogio.
Questo 112
A maioria das teorias sobre motivao se baseia em padres americanos que privilegiam a
qualidade de vida e as necessidades sociais como as mais elevadas na hierarquia de valores.
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QUESTES de 113 a 115
Em um setor de determinada organizao, surgiu a dvida de como se deveria proceder
em certo processo administrativo. Chamou-se, ento, o funcionrio X, que havia trabalhado
em setor semelhante em outra organizao e, por sua experincia, sempre era chamado
para tirar dvidas sobre o processo dos colaboradores menos experientes. Todos queriam
proceder corretamente, porque o chefe do setor era conhecido como uma pessoa severa,
que aplicava punies, quando os procedimentos no eram seguidos adequadamente.
Diante dessa situao, correto afirmar:
Questo 113
O funcionrio X, ao ser chamado para dirimir dvidas dos colegas, demonstrou dispor do
poder de referncia pelas suas habilidades tcnicas reconhecidas.
Questo 114
O poder organizacional a capacidade de afetar e controlar as decises e as aes de
outras pessoas, mesmo quando elas possam resistir.
Questo 115
Para alcanar sucesso organizacional, preciso compreender que as atividades de gerncia
e liderana tm o mesmo significado.
Questo 116
As peculiaridades das empresas destacadas no texto referem-se cultura organizacional
como um sistema de significados compartilhados por seus membros e que distinguem a
organizao das demais organizaes.
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Questo 117
Ao entrar novos membros na organizao, esses padres culturais sero desfeitos, porque
essas pessoas traro costumes adquiridos ao longo do tempo.
Questo 118
O clima organizacional refere-se s propriedades motivacionais do ambiente organizacional,
ou seja, queles aspectos da organizao que levam provocao de diferentes espcies
de motivao nos seus participantes.
Questo 119
A mudana planejada pela AT&T implicou atuar no direcionamento natural da companhia,
tentando acelerar o desenvolvimento da empresa com o controle acionrio da NCR
Corporation.
Questo 120
A forma de atuao do executivo da empresa deixa claro que o processo de mudana fcil
e natural.
Questo 121
A organizao permanece em equilbrio de foras num processo de mudana planejada,
que favorece essa prpria mudana.
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QUESTES de 122 a 124
A empresa como um sistema aberto
POLTICA
AMBIENTE PRXIMO
RECURSOS CLIENTES TECNOLOGIA
NATURAIS
CONCORRENTES FORNECEDORES EDUCAO
COMUNICAO COMUNIDADES
LEGISLAO E
TRIBUTOS
DEMOGRAFIA
ECONOMIA
Questo 122
O sistema de informaes pode ser conceituado como uma rede de informaes cujo fluxo
alimenta o processo decisrio com dados do ambiente prximo e do remoto.
Questo 123
O ambiente remoto aquele de que a empresa sofre as influncias e pode atuar adequando-o
s suas necessidades.
Questo 124
A empresa como um sistema aberto tira recursos do ambiente, processa-os e devolve-os
transformados ao ambiente onde se insere.
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QUESTES de 125 a 127
Questo 125
Os custos dos servios pblicos so a matria-prima para o planejamento e o controle das
aes governamentais.
Questo 126
O processo de controle de custos evidenciado o de que as atividades de controle so
acionadas aps a ocorrncia dos fatos.
Questo 127
O novo ciclo de gesto alimentado por informaes dos resultados observados e
registrados nos Balanos e Demonstraes de Resultado.
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Questo 128
Os materiais permanentes so os que tm vida til superior a dois anos, sujeitos a
tombamento.
Questo 129
Os materiais de consumo so sujeitos a tombamento e avaliados pelo mtodo UEPS.
Questo 130
Os bens de uso comum do povo no so registrados contabilmente.
REFERNCIAS
Questes de 101 a 103
MORGAN, G. Imagens da organizao. Traduo Clia Whitaker Bergamini e Roberto Coda. So Paulo:
Atlas, 2007. Traduo de: Images of organization.
Questes de 116 a 118
CHIAVENATO, I. Gesto de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2004.
Questes de 119 a 121
STONER, J. A. F.; FREEMAN, R. E. Administrao. 5. ed. Rio de Janeiro: LTC, 1999. Adaptado.
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