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ACUERDOGUBERNATIVONo.

1898

PalacioNacional:Guatemala,15deenerode1998.

ElPresidentedelaRepblica,

CONSIDERANDO:

QuedeconformidadconloestablecidoporelArtculo108delaConstitucinPolticadelaRepblicade
Guatemala, las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas con sus
trabajadoresserigenporlaLeydeServicioCivil,conexcepcindeaquellasqueserijanporlasleyeso
disposicionespropiasdedichasentidades.

CONSIDERANDO:

QueconelfindelograrlospropsitosyprincipiosparaloscualessepromulglaLeydeServicioCivil,
esnecesariodesarrollarsuspreceptos,ascomoprecisarlosprocedimientosparasucorrectaaplicacin,
que permita desconcentrar algunas funciones operativas esenciales dentro de la Administracin
Pblica.

CONSIDERANDO:

QueencumplimientoalopreceptuadoporelArtculo27delDecreto1748delCongresodelaRepblica
Ley de Servicio Civil, el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, procedi a elaborar el
reglamentodelaLey,elcualfueaprobadoporlaJuntaNacionaldeServicioCivildeconformidadconla
Ley.

PORTANTO,

Enelejerciciodelafuncinqueleconfiereelincisoe)delArtculo183delaConstitucinPolticadela
Repblica de Guatemala y con fundamento en el Artculo 27 del Decreto 1748 del Congreso de la
Repblica,LeydeServicioCivil.

ACUERDA:

AprobarelpresenteReglamentodelaLeydeServicioCivil,Decreto1748delCongresodelaRepblica;

REGLAMENTODELALEYDESERVICIOCIVIL

TITULOI
CAPITULONICO

DISPOSICIONESGENERALES

ARTICULO1. *ServidoresPblicos. Paralosefectos delaLey de ServicioCivilyelpresente


Reglamento,seconsiderancomoservidorespblicosotrabajadoresdelEstadolossiguientes:

a)FuncionarioPblico:Eslapersonaindividualqueocupauncargoopuesto,envirtuddeeleccin
popular o nombramiento conforme a las leyes correspondientes, por el cual ejerce mando,
autoridad,competencialegalyrepresentacindecarcteroficialdeladependenciaoentidad
estatalcorrespondiente,yseleremuneraconunsalario;y

b)EmpleadoPblico:EslapersonaindividualqueocupaunpuestoalserviciodelEstadoenlas
entidadesodependenciasregidasporlaLeydelServiciocivil,envirtuddenombramientoo
contratoexpedidosdeconformidadconlasdisposicioneslegales,porelcualquedaobligadaa
prestar sus servicios o a ejecutar una obra personalmente a cambio de un salario, bajo la
direccincontinuadadelrepresentantedeladependencia,entidadoinstitucindondeprestasus
serviciosybajolasubordinacininmediatadelfuncionarioosurepresentante.

No se considerarn funcionarios o empleados pblicos, los que nicamente son retribuidos por el
sistema de dietas, pues las mismas no constituyen salario, ni aquellos que son retribuidos con
honorariosporprestarserviciostcnicosoprofesionalesconformelaLeydeContratacionesdelEstado.

*TextoOriginal
* Reformado por el Artculo 1 del Acuerdo Gubernativo Nmero 1282002 del Presidente de la
Repblica.
ARTICULO2.DoctrinadelaAdministracindepersonalenelServicioPblico.Conbaseen
elArtculo5delaLeydeServicioCivil,seentenderpordoctrinadelaadministracindepersonalen
elserviciopblico,lasresolucionesydictmenesqueenformacontinuayreiteradasehayandictadoen
materia derecursos humanos, porlaOficinaNacional deServicioCivil y porlaJuntaNacionalde
ServicioCivil,enunmismosentido.

ARTICULO3.RegionalizacindelaoficinanacionaldeServicioCivil. Deconformidadconlo
preceptuadoenelArtculo21delaLeydeServicioCivil,queenadelantesedenominarnicamentela
Ley,laOficinaNacionaldeServicioCivilainiciativadelPresidentedelaRepblicacrearOficinas
RegionalesdeAdministracindeRecursosHumanos,conelpropsitodeatenderlosrequerimientosde
personaldelosdiferentesMinisterios,SecretarasyotrasInstitucionesdelOrganismoEjecutivo.Para
tal finla Oficina Nacional deServicioCivil proceder a determinar en quregionessecrearnlas
OficinasRegionalesdeconformidadconlasnecesidadesquesepresentenenestamateria.Lascitadas
OficinasserncreadasatravsdelAcuerdoGubernativocorrespondiente.

ARTICULO4.Competenciadelasoficinasregionales.LasOficinasRegionalesdeAdministracin
de Recursos Humanos tendrn competencia para conocer y resolver las acciones de personal que
expresamentelesdeleguelaDireccindelaOficinaNacionaldeServicioCivil.

ARTICULO 5. Ubicacin. Las Oficinas Regionales de Administracin de Recursos Humanos se


ubicarnencadareginy/oenlosMinisterios,SecretaraseInstitucionesqueseconsidereconveniente,
paralocuallasAutoridadesNominadorasestnobligadasaproporcionartodaslasfacilidadesparasu
organizacinyfuncionamiento.

ARTICULO 6. Elaboracin de instrumentos tcnicoadministrativos y legales. La Oficina


Nacional de Servicio Civil proceder a la elaboracin de los instrumentos tcnicoadministrativos y
legales que estime pertinentes, as como los procedimientos para que las Oficinas Regionales de
AdministracindeRecursosHumanoscumplansatisfactoriamenteconsusfunciones.

ARTICULO7.Delegacin. ElDirectordelaOficinaNacionaldeServicioCivil,queenadelantese
identificar nicamente como Director, podr delegar en los Jefes o Encargados de las Oficinas
RegionalesdeAdministracindeRecursosHumanos,todasaquellasfacultadesquelepermitalaley.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo1delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

TITULOII

CAPITULONICO

CLASIFICACINDELSERVICIOPBLICO

ARTICULO8.ServicioExento.SeentiendeporServicioExentoaquellospuestoscuyasfuncionesson
consideradasdeconfianzayquesondelibrenombramientoyremocin.

ARTICULO9.*CuerposdeSeguridad. Paralosefectosdelnumeral11delartculo32delaLey,
debeconsiderarsecomocuerposdeseguridadlossiguientes.

a)DireccinGeneraldelaPolicaNacionalCivilysusdependencias;

b)DireccinGeneraldelSistemaPenitenciarioysusdependencias;y,

c) Secretara de Asuntos Administrativos y de Seguridad de la Presidencia de la Repblica y sus


dependencias.

*TextoOriginal
* Reformado por el Artculo 1 del Acuerdo Gubernativo Nmero 1342002 del Presidente de la
Repblica.

ARTICULO10.PuestosdelServiciosinOposicin.Sonaquellosparaloscualesnoserequiereque
loscandidatosparaocuparlossesometanalprocesodeseleccin,queestablecenlosCaptulosIyIIdel
TtuloVdelaLey.

ARTICULO11.PuestosdelServicioporOposicin.ElServicioporOposicinestcompuestopor
todosaquellospuestosqueparasunombramiento,debensatisfacerselascalidadesyrequisitosque
establecelaLeyyestnsujetosalasdisposicionesdelamisma.
TITULOIII

CAPITULONICO

CLASIFICACINDEPUESTOS

ARTICULO12.AsignacindePuestos. ParaefectosdelaLeydeservicioCivildebeentenderse
comoasignacindepuestos, laaccinporlacuallaOficinaNacionaldeServicioCivilleasignaun
ttulo,especialidadysalarioalospuestosnuevosquesolicitanlasAutoridadesNominadoras.Parasu
trmitedebercumplirseconelprocedimientosiguiente:

1.LaautoridadNominadoradelMinisteriooEntidadinteresadaenlaasignacindeunpuestoo
puestos, deberpresentarlasolicitudaladireccintcnicadelPresupuestodelMinisteriode
finanzas Pblicas, adjuntando el o los Cuestionarios Oficiales de Clasificacin de Puesto,
debidamente respondidos y autorizados por la autoridad correspondiente, la estructura
organizacional de la dependencia y de puestos, asimismo, las justificaciones que motivan tal
peticin;

2. La Direccin Tcnica del Presupuesto estudiar la solicitud y efectuar las evaluaciones


presupuestariasnecesarias,conlafinalidaddeestablecerladisponibilidadfinancieraparahacer
efectiva dicha accin. Si existe tal disponibilidad, providenciar el expediente a la Oficina
NacionaldeServiciocivil,indicandotalcircunstancia,paraquerealiceelestudiodeasignacin
correspondiente;

3. la oficina Nacional de Servicio Civil, proceder a analizar la solicitud con base en la


documentacin recibida y si sta es completa, solicitar la informacin que hace falta a la
dependenciainteresada,asimismo,cualquierinformacinqueseestimeconveniente,quedando
obligadaaproporcionarlaalabrevedad;

4. Al completarse la informacin, la Oficina Nacional de Servicio Civil proceder a efectuar el


estudio respectivo y realizar las auditoras que estime conveniente, para lo cual tomar en
consideracinlosiguiente:

a.Nivelesdedificultad,complejidadyresponsabilidaddelosdeberes,ascomotipoyfrecuencia
delosproblemasquedeberesolverse;

b.Tiposdesupervisinejercidayrecibida;

c.Gradosderesponsabilidadpormanejodebienes,materialesyequipos,dineroydocumentosde
valor,relacionesinterpersonalesytomadedecisiones;

d.Condicionesdetrabajo,susriegosyconsecuencias.

e.Esfuerzosrealizadosparaeldesarrollodelosdeberes,tantoenelaspectofsicocomoenel
mental;

f.Ubicacinjerrquicaquetendrelolospuestosdentrodelaorganizacin;y,

g.Funcionesdelaunidadadministrativaendondeseubicarelolospuestos.

Efectuadoelestudiodeasignacindepuestos,laOficinaNacionaldeServicioCivildeterminar
laprocedenciaoimprocedenciadelasolicitud,paralocualemitirlaresolucinquecorresponda
y notificar a la Direccin Tcnica del Presupuesto del Ministerio de finanzas Pblica y a la
autoridadnominadoraparalosefectosrespectivos.SercompetenciadelaDireccinTcnicadel
Presupuesto,determinarlafechaapartirdelacualtendrvigenciadichaasignacin.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo2delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica

ARTICULO 13. Reasignacin de Puestos. La reasignacin de puestos debe entenderse como la


accinporlacualsemodificaelttulo,salarioy/oespecialidadalospuestosdepersonalpermanente,
por motivo del cambio sustancial y permanente de sus deberes. Para tal fin se debe observar el
procedimientosiguiente:

1.LaAutoridadNominadoradelMinisteriooEntidadinteresadaenlareasignacindeunoovarios
puestos,deberpresentarlasolicitudantelaDireccinTcnicadelPresupuestodelMinisteriode
Finanzas Pblicas, adjuntando el o los Cuestionarios Oficiales de Clasificacin de Puestos,
debidamente respondidos y autorizados por la autoridad correspondiente, la estructura
organizacional de la dependencia y de puestos, asimismo las justificaciones que motivan tal
peticin;

2. La Direccin Tcnica del Presupuesto, estudiar la solicitud y efectuar las evaluaciones


presupuestariasnecesariasconlafinalidaddeestablecerladisponibilidadfinancieraparahacer
efectivadichaaccin.Siexistiesetaldisponibilidad,trasladarparasuestudio,elexpedienteala
OficinaNacionaldeServicioCivil,haciendoconstarexpresamentetalsituacin;

3. La Oficina Nacional DE Servicio Civil proceder a analizar la solicitud con base en la


documentacin recibida y si sta es incompleta, solicitar la informacin que caf falta a la
dependencia interesada, as como cualquier otra informacin que se estime conveniente,
quedandoobligadaaproporcionarlaalabrevedad;

4.alcompletarselainformacin,laOficinaNacionaldeservicioCivilprocederaefectuarelestudio
respectivo y realizar las auditoras que estime convenientes, para lo cual tomar en
consideracinlosiguiente:

a.Nivelesdedificultad,complejidadyresponsabilidaddelosdeberes,ascomotipoyfrecuencia
delosproblemasquedebenresolverse;

b.Tiposdesupervisinejercidayrecibida.

c.Gradosderesponsabilidadpormanejodebienes,materialesyequipos,dineroydocumentosde
valor,relacionesinterpersonalesytomadedecisiones;

d.Condicionesdetrabajo,suriesgosyconsecuencias.

e.Esfuerzosrealizadosparaeldesarrollodelosdeberes,tantoenelaspectofsicocomoenel
mental;

f.Ubicacinjerrquicaquetieneelolospuestosdentrodelaorganizacin;y

g.Funcionesdelaunidadadministrativaendondeseubicaelolospuestos.

5. Efectuado el estudio de reasignacin de puestos, la Oficina nacional de Servicio Civil,


determinarlaconvenienciadereasignarelolospuestos,paralocualemitirlaresolucinque
correspondaynotificaralaDireccinTcnicadelPresupuestoyalaDireccindeContabilidad
delEstado,ambasdelMinisteriodeFinanzasPblicaslosefectosconsiguientesyalaautoridad
Nominadorarespectiva,paraqueporsumedionotifiquealosinteresados.Sercompetenciadela
DireccinTcnicadelPresupuesto,determinarlafechaapartirdelacualtendrvigenciadicha
reasignacin.

*TextodelDocumento
*ReformadoporelArtculo3delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO14.RevisindeAsignacinoReasignacin.Lasolicitudderevisindelosservidores
afectadosporcualquierasignacinoreasignacin,debersplanteadaporelpropiointeresado,antela
OficinaNacionaldeServicioCivilenunplazodetreintadas,queempezarnaregirapartirelda
siguientedelanotificacinoficialalinteresado.Recibidalasolicitudderevisin,laOficinaNacionalde
Servicio Civil efectuar el estudio respectivo y emitir resolucin, la que notificar a la Autoridad
Nominadora,alinteresadoyalMinisteriodeFinanzasPblicas,segncorresponda.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo4delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica

TITULOIV

CAPITULONICO

SELECCINDEPERSONAL

ARTICULO15.Condicionesdeingresoapuestosocargospblicos.Adicionalalorequeridoen
elArtculo42delaLeyesindispensablecumplirconlosiguiente:
a) Ser mayor de edad, guatemalteco de origen de los comprendidos en el Artculo 144 de la
ConstitucinPolticadelaRepblica,salvolodispuestoporelArtculo7delaLeydeServicio
Civil;

b)Sercolegiadoactivo,siparaeldesempeodelpuestoserequiereelejerciciodeunaactividad
profesionaluniversitaria;y,

c)Encasodereingreso,sielretirofuepordestitucinporcausajustificada,deberpresentarse
resolucindesurehabilitacinemitidaporlaOficinaNacionaldeServicioCivil.

ARTICULO16.Exmenes.LaOficinaNacionaldeServicioCivildentrodeldiseodelaaplicacindel
proceso de seleccin de personal, en coordinacin con los Ministerios y dems dependencias del
OrganismoEjecutivo,lesfacultarpararealizarelprocesodelapreseleccindepersonal,enlaforma
siguiente:

1. El Ministerio o dependencia deber solicitar a la Oficina Nacional de Servicio Civil el


nombramientodeunrepresentanteexaminadorespecialparaquerealiceysuperviseelproceso;

2. Al finalizar las fases del proceso de seleccin de personal, el representante examinador de la


OficinaNacionalde ServicioCivil,conjuntamentecon el olosrepresentantes delMinisterioo
dependencia,suscribirnelactarespectiva,enlaqueespecificarnlasfasesdelprocesoyelorden
delosresultadosobtenidosporloscandidatosenlasdiversaspruebasrealizadas;y,

3.Elolosexpedientesdelaolaspersonaspreseleccionadas, debernserremitidosalaOficina
NacionaldeServicioCivil,solicitandolacertificacindeelegibles,paracontinuarconeltrmite
denombramiento.

ARTICULO17.Procesodeseleccin.ElProcesodeSeleccinseconformadelasfasesprincipalesde
convocatoriayevaluacin.

ARTICULO18.Convocatoria. LaOficinaNacionaldeServicioCivil,atravsdelosMinisteriosy
Dependencias del Organismo Ejecutivo, convocar a las personas interesadas, a participar en la
oposicin de los puestos vacantes dentro del Servicio por Oposicin, a travs de los medios de
comunicacinqueconsiderepertinentes.

Laconvocatoriadeberestablecerademsdeltitulodelpuestovacante,suubicacin,funciones,lugar
detrabajo,salario,jornadalaboral,losrequisitosacadmicosydeexperiencialaboralnecesariospara
desempearloyotrascondicioneslaboralesqueconsidereconvenientes;ascomolafecha,horaylugar
derecepcindesolicitudesydeexamen.

ARTICULO 19. SOLICITUD DE ADMISIN AL PROCESO DE SELECCIN. Toda Persona


interesada en ofrecer sus servicios y que rena los requisitos exigidos para desempear un puesto
comprendidodentrodelServicioporOposicin,deberpresentarsepersonalmenteallugarquesealela
convocatoriaysolicitarelformulariodeOfertadeServicios,paraconsignardebidamentelosdatoquese
solicitanyajuntarlosdocumentosqueseexijan.

Entodasolicituddeadmisinesobligatorialapresentacindelosdocumentossiguientes:

1.Ofertadeserviciosdebidamentecontestada;

2.Fotocopiadecduladevecindad;

3.Certificacindecarenciadeantecedentespenales;

4.Ttulo,diplomaprofesional,tcnicoocertificacindecursosaprobadosuotrascertificacionesde
estudios;y,

5. Certificaciones de experiencia laboral cuando el puesto lo requiera, extendidas por empresas,


institucionesodependenciasdondesehayaprestadolosservicios.

Adicionalmentepodrpresentarse:

1.Certificacinoconstanciadeeventoseducativosnoformales;y,

2. Libros, artculos, monografas, ensayos, trabajos de investigacin o cualquier publicacin


realizadaporeloferenteenmateriasrelativasalosdeberesdelpuestoadesempear.
Losdocumentosdepreparacinacadmicayexperiencialaboraldebernpresentarseenoriginalycopia
fotocopiaparasudebidocotejo.
El director podr tomar en cuenta cualquier otro elemento, que a su juicio sirva para valorar la
idoneidaddelcandidato.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo5delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO20.Determinacindetipodepruebas.LaOficinaNacionaldeServicioCivil,conbase
enlasfuncionesasignadasalospuestosyalosrequisitosdepreparacinyexperiencianecesariospara
su desempeo, establecidos en los manuales respectivos, seleccionar el tipo de exmenes: orales,
escritos,ejecucionalesounacombinacindestos,aaplicarparadeterminarlashabilidades,aptitudes,
destrezas,conocimientosgeneralesoespecficosdelpuesto.

Ladocumentacinpresentadaporloscandidatos,serrevisadayanalizadamediantelaaplicacindel
instrumentoBasesdeEvaluacin,elaboradoporlaOficinaNacionaldeServicioCivil,quepermitir
una calificacin cuantitativa, otorgando puntos por la preparacin acadmica, experiencia laboral y
cualquier otra circunstancia que a juicio del Director pueda favorecer el eficiente desempeo del
candidato.

ARTICULO 21. Evaluacin para ascensos. Para que un servidor sea ascendido a un puesto de
mayorjerarqua,deber:

1.Serpropuestoporsujefeinmediatooasolicituddelinteresado;

2.Haberaprobadolasevaluacionesdeldesempeoqueseefectuarncadaao;

3.Acreditarpreparacinocapacitacinespecficaenelpuestoaascender;y

4.Sometersealaspruebasquesedeterminenencasodehabervarioscandidatos.

ARTICULO 22. Declaracin de candidatos elegibles. Las personas que aprueben los distintos
exmenesdeacuerdoalosparmetrosdecalificacionesestablecidosparalaaplicacindepruebasy
cumplimientoderequisitosacadmicosyexperiencialaboraluotros,queseconsiderennecesariospara
eldesempeodelpuesto,debenserdeclaradoscandidatoselegibles,ysusnombressernanotadosen
los registros de la Oficina Nacional de Servicio Civil y Ministerios o dependencias del Organismo
Ejecutivo,enordendescendentedeacuerdoasusresultados.

ARTICULO 23. Estudio y rechazo de propuestas de nombramientos. El Departamento


competentedelaOficinaNacionaldeServicioCivil,procederalarevisinyestudiodelasofertasde
servicioconjuntamenteconlosdocumentosqueseexigen,paradeterminarlasqueseanaceptadaspara
sutrmiteylasquedebenrechazarseporcualquieradelascausassiguientes:

1.Presentacinextempornea;

2.Documentacineinformacinincompleta;

3.NoreunirlosrequisitosmnimosestablecidosenelManualrespectivoparadesempearelpuesto;

4.Estarinhabilitadooincapacitadoparadesempearuncargooempleopblico;

5.TenerantecedentespenalesencuantoalosdelitosaqueserefiereelArtculo78delaLeydeServicio
Civilyenotrosque,conformeaotrasLeyes,impidanelingresooreingresoalserviciopblico;y,

6.Haberproporcionadofalsainformacinenlaofertadeserviciosoenlosdocumentosacreditados.

ARTICULO24.Perdidadelderechoaevaluacin.Sepierdeelderechoaevaluacinporcualquiera
delascausassiguientes:

1.Nopresentarseaevaluacinenellugar,fechayhorasealados;

2.Noidentificarseplenamentealmomentodelexamen;

3.Sersuplantadoporotrapersonaalmomentodelaevaluacin;

4.Acreditardocumentosalterados;
5. Actuar fraudulentamente durante la prueba y faltar el respeto al examinador, incitar o proferir
insinuacionesquealterenlaconfiabilidadyobjetodelaevaluacin;y

6.Cualquierotracausaqueajuiciodelexaminador,ameritelacancelacindelaprueba,lacualdebe
sercomprobadayllevarelvistobuenodelJefedelaunidad.

TITULOV

CAPTULONICO

NOMBRAMIENTOS

ARTICULO25.NombramientoyRemocindeServidoresPblicos.LaFacultadparanombrary
removeralosservidorespblicosenelOrganismoEjecutivo,seejecutaryformalizardelamanera
siguiente:

1.ElnombramientoyremocindelosMinistros,Viceministros,SecretariosySubsecretariosdela
Presidencia de la Repblica, Directores Generales, Embajadores, Directores Ejecutivos,
CoordinadoresoPresidentesdelasUnidadesEjecutorasytitularesdelasdemsdependenciasde
laPresidenciadelaRepblica,ascomotodosaquellosnombramientosodesignacionesquehan
sidoatribuidasalPresidentedelaRepblicaporlaConstitucinPolticadelaRepblicayotras
leyes,deberhacerseporAcuerdofirmadoporelPresidentedelaRepblica,conelrefrendodel
secretarioGeneraldeLaPresidenciaodelMinistroquecorresponda;

2. El nombramiento de funcionarios y servidores pblicos de los ministerios se har por


nombramientoenelformulariooficialdemovimientodepersonal,obienporacuerdoministerial
denombramientoindividualocolectivo,loscualesdebernserfirmadosporelMinistrodeEstado
correspondiente.Entantoquelaremocindedichosfuncionariosyservidorespblicos,sehara
travsdelarespectivaresolucinoacuerdoministerialderemocin.Enamboscasoslaunidadde
personaldecadaMinisteriodebertramitarlosnombramientosyremocionesdispuestos,enlos
formulariosoficialesdemovimientodepersonal.

3.elnombramientoyremocindelosservidorespblicosdelasSecretarasydependenciasdela
PresidenciadelaRepblicayotrasinstituciones,seharporacuerdodelRespectivosecretario,
DirectorEjecutivo,CoordinadorocomoseledenominealaMximaAutoridad;y,

4.ElnombramientoyremocindelosservidorespblicosdelaVicepresidenciadelaRepblica,se
harporAcuerdofirmadoporelVicepresidentedelarepblicayrefrendadoporsuSecretario
General.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo6delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.
*Reformadoelnumeral2)porelArtculo1delAcuerdoGubernativoNmero282002delPresidentede
laRepblica.
*Reformadoelnumeral2)porelArtculo1delAcuerdoGubernativoNmero772002delPresidentede
laRepblica.

ARTICULO 26. Acuerdos gubernativos de nombramientos. Los Acuerdos de nombramiento y


remocinquerequieranlafirmadelPresidentedelaRepblica,deberntramitarseexclusivamentepor
la Secretara General de la Presidencia de la Repblica, quien llevar el control y registro de los
mismos.

ARTICULO27.Suprimido

*TextoOriginal
*SuprimidoporelArtculo7delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO28.Suprimido

*TextoOriginal
*SuprimidoporelArtculo7delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO29.ProcedimientoparalosNombramientosenelServicioporOposicin. Para
ocuparcualquiervacantequeseproduzca dentrodelservicioporOposicin,relacionadaconprimer
ingreso,reingreso,ascensos,trasladosypermutas,laAutoridadNominadoraprocederanombraral
candidatoseleccionadoentrelanminadelosdeclaradoselegiblesporlaOficinaNacionaldeServicio
Civil,paralocualsedebercumplirconelprocedimientosiguiente:

1. La Unidadde Recursos Humanos o de Personal de cada Ministerio oDependencia respectiva


emitirelnombramientoenelFormularioOficialdeMovimientodePersonal,consignandoenel
mismo,losdatosdeidentificacinpersonaldelservidor,ascomolosdatosrelacionadosconel
puesto. Firmado dicho nombramiento por la Autoridad Nominadora, debe trasladarse a la
dependenciadondehadetomarposesinelservidornombrado;

2.Efectuadalatomadeposesin,ladependenciadebercompletarlainformacinrequeridaenel
FormularioOficialdeMovimientodePersonal,relacionadaconlosdatosdelactayloremitira
laOficinaNacionaldeServicioCivil,paraefectosdelacertificacinqueindicaelartculo53dela
Ley;

3. La Oficina Nacional deservicio Civil, proceder a certificarel nombramiento. La certificacin


consisteenelanlisisdelainformacincontenidaenelFormularioOficialdeMovimientode
Personal, para establecer el cumplimiento de las disposiciones y requisitos legales que sean
aplicablesyasimismo,verificarquelleveadjuntalacertificacindelaelegibilidadextendidapor
lacitadaOficina.Siestosrequisitossehancumplidoseasignarelsalarioquecorrespondeal
servidor,conformeelpuestoalcualhasidonombrado;encasocontrario,laOficinaNacionalde
ServicioCivilestfacultadapararechazarcualquiernombramientoquenocumplalosrequisitos
legalesrespectivos;y,

4.Efectuadalacertificacin,LaOficinaNacionaldeservicioCivil,registrarelnombramientoenel
Sistemade Informacinde servidores Pblicos yremitir eloriginal ala Unidadderecursos
Humanos o de Personal del Ministerio o Dependencia de que se trate y enviar copia a la
DireccindeContabilidaddelestado,parasuinclusinenlanminadepagoyarchivo.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo8delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO 30. Procedimiento para los nombramientos en el servicio sin oposicin. Las
personasqueocupenlospuestosclasificadosdentrodelServiciosinOposicinqueexpresamenteseala
laLey,debensernombradosporlasAutoridadesNominadorascorrespondientes,velandoporquelos
candidatoscumplanlosrequisitosdeescolaridadyexperiencialaboralsegnelpuestodequesetrate.,
siserequieredelejerciciodeunaprofesinuniversitaria,deberexigirselacertificacindeprofesional
alcolegiadoactivo,extendidaconfechareciente.

Paraelefectoseprocederdelaformasiguiente:

1.LasautoridadesNominadorasdeberndaravisodelatomadeposesinalaOficinaNacionalde
servicioCivil,enelFormularioOficialdeMovimientodePersonal,remitiendoelcitadoformulario
ytrescopiasdelacuerdodeNombramiento;y,

2. La Oficina Nacional de Servicio Civil, analizar al referido formulario y el Acuerdo de


Nombramientosilaaccinestcorrecta,registrarelnombramiento,devolvereloriginaldel
FormularioOficialdeMovimientodePersonalycopiadelacuerdodeNombramientoalaUnidad
deRecursosHumanosodePersonaldelMinisteriooDependenciadequesetrate.Enviarcopia
deambosdocumentosalaDireccindecontabilidaddelestadoparasuinclusinenlanminade
pagoyarchivo.

LaoficinanacionaldeservicioCivilquedafacultadapararechazarlosnombramientosquenocumplan
conlosrequisitosantessealados.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo9delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO 31. Procedimiento para Declarar Puestos dentro del Servicio Exento. De
conformidadconelArtculo32numeral14delaLeydeServicioCivil,lasAutoridadesNominadoras
tienen facultad de declarar dentro del servicio Exento, hasta diez puestos cuyas funciones sean
clasificadasdeconfianzaporeltitulardelMinisteriocorrespondiente.

Paraelefectoelprocedimientoeselsiguiente:

1.LaautoridadNominadoraemitirAcuerdoMinisterialdeclarandoelolospuestosdentrodel
servicio Exento, identificando el ttulo oficial del puesto, especialidad, partida presupuestaria,
salarioinicialysucorrespondienteubicacindentrodelainstitucin;posteriormente, enviar
copiadelAcuerdoalaOficinanacionaldeServicioCivilparalosregistroscorrespondientes;

2.Cumplidoloanterior,laAutoridadNominadoraemitirelAcuerdodeNombramientoyelJefeo
EncargadodelaUnidaddeRecursosHumanosodePersonaldeladependenciaadondehayasido
nombrada la persona, suscribir el acta de toma de posesin, consignando los datos en el
FormularioOficialdeMovimientodePersonalyremitiralaOficinaNacionaldeServicioCivil,
trescopiasdelacuerdodeNombramientoyelFormularioOficialdeMovimientodePersonal,
para su anlisis y registro. Posteriormente la Oficina Nacional de Servicio Civil devolver el
original de dicho formulario y copia del acuerdo de Nombramiento, a la Unidad de Recursos
HumanosodePersonaldelministerioodependenciadequesetrateyremitircopiadeambos
documentosaladireccindeContabilidaddelEstado,parasuinclusinenlanminadepagoy
archivo;

3.Sielservidorqueocupaelpuestoesremovidoysenombraaotrapersona,noesnecesarioemitir
otro Acuerdo Ministerial para declarar el puesto dentro del servicio Exento, toda vez que la
declaracinoriginalmantienesuvigencia;y,

4.cuandolaAutoridadNominadoraconsiderequenosejustificaqueunpuestodeclaradodentrodel
ServicioExentocontineenestasituacin,emitirelAcuerdoMinisterialintegrandodenuevoel
puestoalServicioporOposicin.Sialmomentodeemitirseelacuerdorespectivoelpuestose
encontrar ocupado,laAutoridadNominadorapodr nombraralservidorenunpuestodonde
renalosrequisitosdeleyopodrdestituirlo.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo10delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO 32. Procedimiento para la Autorizacin y Nombramiento de Personas


Extranjeras. LaautoridadNominadoraprevioanombraraunapersonadenacionalidadextranjera,
debersolicitaralaOficinaNacionaldeServicioCivil,laautorizacinparaqueelcandidatopueda
desempearunpuestoocargopblico.Paraelefectodeberprocedersedelamanerasiguiente:

1. Solicitud de autorizacin de la Autoridad Nominadora, dirigida al Director, para nombrar a


personasdenacionalidadextranjera,laquecontendrinformacinsobrettulooficialdelpuesto,
especialidad,salarioinicialynmerodelapartidapresupuestariacorrespondienteyadjuntarlos
documentossiguientes:

a. Declaracin del jefe o Encargado de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal de la


respectivaDependencia,refrendadaporlaAutoridadNominadora,endondesedeclarequeno
existenguatemaltecos,quepuedandesempearconeficienciaelpuesto;

b.Paraelcasodelasreligiosas/osextranjeros,ladeclaracinaqueserefiereelincisoanterior
correspondealacomunidadreligiosaoalaautoridadeclesisticasuperior,

c.Parapuestosprofesionales,elColegioProfesionaldelaramadequesetrate,deberextender
certificacin en la que indique expresamente que en el pas no existen profesionales para
ocuparelpuesto;

d.CertificacindelaresolucindelaDireccinGeneraldeMigracin,enlaqueseconcediala
personaextranjeralaresidenciadefinitivaenelpas;y,

e.Documentosdebidamentelegalizadosconloscualessedemuestrequelapersonaextranjera,
satisfacelosrequisitosdepreparacinacadmicayexperiencialaboralparaeldesempeodel
puesto,ascomolosdocumentosdeidentificacinpersonaldelinteresado.

2. Con base en la documentacin presentada, la Oficina nacional de servicio Civil emitir la


resolucindeautorizacinparaquelapersonaextranjerapuedasernombradaenelpuestoo
cargorespectivo;y,

3. Con dicha autorizacin, la Autoridad Nominadora proceder a emitir el Acuerdo de


NombramientooelNombramientoenelFormularioOficialdeMovimientodePersonalydarel
avisoalaOficinaNacionaldeServicioCivilparasuanlisisyregistros.Posteriormentelacitada
Oficina enviar copia del nombramiento a la direccin de contabilidad del estado para su
inclusinenlanminadepagoyarchivo.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo11delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica
TTULOVI
CAPTULONICO
TOMADEPOSESIN

ARTICULO33.Requisitosdelactadetomadeposesin.Todoservidorpblicodeprimeringreso
oreingresodebeempezardevengandoelsalarioinicialdelaclasedepuestoalqueesnombrado.Elacta
detomadeposesindebercontenercomomnimolosiguiente:

1.Nmerodelacta;

2.Lugardondeseverificalaaccin:aldea,municipioydepartamento;

3.Identificacindeladependencia;

4.Fechayhoraenqueseiniciaelacta;

5.Nombresyapellidoscompletosdelaspersonasqueintervienenycargosquedesempean;

6.Ttulooficialdelpuestoqueseasume,partidapresupuestariaysalarioquecorresponda;

7. Trascripcin de la parte conducente del nombramiento, por el cual la Autoridad Nominadora


nombraalcandidatopropuesto;

8.Consignarquequientomaposesin,prestjuramentodefidelidadalaConstitucinPolticadela
Repblica;

9.Nombredelapersonaaquiensesustituye,fechayhoraenqueentregelcargo.Cuandosetrate
deunpuestoderecientecreacinoquenohubieresidoocupado,deberindicarsequesetratade
unpuestonuevo;

10.Fechayhoraenquefinalizelacta;y,

11.Firmasdelaspersonasqueintervinieron,conlossellosquecorrespondan.

ARTICULO 34. Juramentoen la toma deposesin. La Autoridad nominadora o el funcionario


responsablededarposesin,debertomaralnombradoeljuramentosiguiente:Juracomoservidor
Pblico,respetarydefenderlaConstitucinPolticadelaRepblica,lasleyesdelpasydesempearel
puestoquehoyasume,conresponsabilidadyeficienciaparaelengrandecimientodeGuatemala?

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo12delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO 35. FECHAS DE TOMA DE POSESIN DEL PUESTO. La toma de posesin del
puesto deber efectuarse losdas1o16decada mes. Encasode quelasfechas citadas seandas
inhbiles,seprocederdelamanerasiguiente:

1.Cuandosetratedeascensos,trasladosopermutas,debertomarposesindelpuestoocargo,el
primerdahbilanterioralasfechasindicadas;y,

2.Sisetratadepersonasdeprimeringresooreingreso,deberntomarposesindelpuestoocargo,
elprimerdahbilposterioralasfechasindicadas.

Silanaturalezadelcargoolasnecesidadesdelserviciolorequieren,podrdarseposesinencualquier
dahbildelmes,locualseharconstarenelactarespectiva,indicndoselasrazonesqueobligarona
darposesinalnombrado.

El salario osueldo comienza a devengarse desde el da de la toma de posesin del puesto ocargo,
siempre que se tome posesin antes de la mitad de la jornada laboral. Si se efecta despus,
correspondealapersonaqueentregaelpuestoocargo.

Silapersonanombradanosepresentaatomarposesindelpuestoocargodentrodelostresmeses
siguientesdefirmadoelnombramientoporlaAutoridadNominadora,steperdertodossusefectos.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo13delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.
ARTICULO36.DISPOSICIONESGENERALESPARALATOMADEPOSESINOENTREGA
DEUNPUESTOCARGO: Paralatomadeposesinoentregadeunpuestocargodebercumplirse
conlosrequisitossiguientes:

1.Queexistapartidapresupuestariaespecfica;

2. Que se emita Acuerdo de Nombramiento o cese de la relacin laboral o Nombramiento en el


formulario Oficial de Movimiento de Personal, por la Autoridad Nominadora, en los casos de
primeringreso,reingreso,ascensos,traslados,permutasycesedefinitivo;

3. Que se emita Resolucin o Acuerdo, por la Autoridad Nominadora, en casos de licencias,


reinstalacin o suspensiones por sanciones disciplinarias o por suspensiones del instituto
GuatemaltecodeSeguridadSocial,losoficiosdesuspensinyaltadelabores;y,

4.Quesesuscribaelactaderigor.

Cumplidoconloanterior,seprocederadarelavisodetomadeposesinoentregadelpuestoocargo,
en el Formulario Oficial de Movimiento de Personal a la Oficina Nacional de Servicio Civil, en un
perodonomayordecincodashbilescontadosapartirdelafechadetomadeposesinoentregadel
puestoocargo.

Ningn servidor pblico podr tomar posesin de un puesto o cargo en la Administracin Pblica,
mientrasdisfrutedelalicenciaconosingocedesueldo,suspensionesyvacaciones.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo14delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

TITULOVII

CAPITULONICO

ASCENSOS

ARTICULO37.Ascenso.SeconsideraascensodeconformidadconelArtculo57delaLey,laaccin
depersonalporlacualelservidorpblicopasaadesempearunpuestodemayorjerarqua.

ARTICULO38.AscensoDefinitivo. LaAutoridadNominadoratienefacultadparaascenderalos
servidoresaunpuestodegrado,categoraoclasesuperior,siemprequestossatisfaganlosrequisitos
mnimos de preparacin acadmica, legales y de experiencia laboral establecidos en el manual
respectivo.

Paralaasignacindesalariososueldoencasodeascensodefinitivo,deberobservarselosiguiente:

a)Seasignarelsalarioosueldoinicialquecorrespondaalpuestoalcualseasciende,cuandola
personaascendidahayadevengadounsalarioosueldoinferiorenelpuestoqueocupaba.Sila
persona ascendida estuviere percibiendo complemento personal al salario, ste lo conservar
completoypasaraformarpartedesunuevosalario;

b)Sicomoconsecuenciadelascenso,lapersonaresultaredevengandounsalarioigualalpuestoque
ocupaba, se le asignar el paso salarial que le corresponde al puesto al que asciende de
conformidadconlaescalasalarialvigente;y

c)Enningncasoelincrementodesalarioporconceptodeascenso,serinferioraunpasodelaserie
delaescaladesalariosalaqueseencuentreasignadoelpuestoaqueseasciende.

Seentenderqueelcomplementopersonalalsalarioinicial,esasignadoalapersonanoalpuesto;por
loque,cuandoelservidorseaascendido,trasladadoopermutadoydisfrutedeestecomplemento,el
mismopasaraformarpartedesunuevosalario.Almomentodequedarvacanteelpuesto,alapersona
que lleguea ocuparlo, nicamentesele asignarel salarioinicialquelecorresponda alpuesto, de
conformidadconlaescaladesalariosvigente.

ARTICULO39.AscensoTemporal. Procederesteascensoenloscasosdeausenciatemporalpor
msdesesentadasdeltitulardelpuestoycuandolasnecesidadesdelservicioaslorequieran.

Para el efecto, la persona ascendida deber satisfacer los requisitos mnimos de escolaridad y
experiencialaboralestablecidosenelmanualrespectivo.
Enlosdos casosdeascenso, serequiere delaemisindeunnombramiento, debiendocumplirseel
procedimientoestablecidoenelArtculo29delpresenteReglamento.

Nopodremitirsenombramientostemporales,cuandolavacanteseaenformadefinitiva.

TITULOVIII
CAPITULONICO
PERMUTASYTRASLADOS

ARTICULO 40. Permutas. La permuta es el cambio voluntario entre dos servidores pblicos que
desempean puestos de igual clase, especialidad e igual salario, en la misma o distinta unidad o
dependenciaadministrativa,enigualodiferentelocalizacingeogrfica.

ARTICULO41.Permutasentrediferentesclasesdepuestos.Cuandodosservidoresqueocupan
diferenteclasedepuestoyespecialidad,solicitanserpermutadosdesusrespectivospuestosocargos,se
requiere que la Autoridad Nominadora con su respectiva aprobacin, remita la solicitud de los
interesados a la Oficina Nacional de Servicio Civil, a efecto de obtener el dictamen favorable
correspondiente.

ARTICULO42.REQUISITOS PARAPERMUTAR. Losservidores pblicosquedeseenpermutar


deberncumplirconlosrequisitossiguientes:

1.ParaelcasodelArtculo40delpresenteReglamento:

a.Estardesempeandounpuestodelamismaclase,especialidadeigualsalario;

b.PresentarsolicitudescritaantelaAutoridadNominadora;

c.Tenercomomnimounaodeservicioenelpuestoalmomentodesolicitarlapermuta;

d.ContarconlaaprobacindesuJefeInmediatosuperior,y,

e.Sometersealprocesodeseleccindepersonalaralospuestosquedeseenpermutar,sisetrata
depuestosdelservicioporOposicin.

LaautoridadNominadora,emitirlaresolucinquecorrespondaynotificaralosinteresadosya
laOficinaNacionaldeServicioCivil.

2.Paraelcasodelaspermutascomprendidasenelartculo41delpresenteReglamento,secumplir
con lo establecido en el numeral anterior, con excepcin de lo indicado en la literal a) y
adicionalmentelaAutoridadNominadoraprevioaemitirlaResolucinenviarelexpedienteala
oficinaNacionaldeServicioCivilparaobtenerelDictamencorrespondiente;y,

3.Silaresolucinfuerafavorable,debernemitirselosnombramientosycumplircondarelavisoa
laOficinaNacionaldeServicioCivilenelFormularioOficialdeMovimientodePersonal,parasu
anlisisyregistro.PosteriormenteestaOficinaenviarcopiadelnombramientoalaDireccinde
ContabilidaddelEstadoparasuinclusinenlanminadepagoyarchivo.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo15delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO43.Traslados.Trasladoeslaaccindepersonalpormediodelacualunservidorpblico
pasa a ocupar un puesto de igual clase o categora, en la misma o distinta Unidad o Dependencia
administrativa,enigualodiferentelocalizacingeogrfica.Dichotrasladopuedesersolicitadoporel
interesadoobienacordadoporlaAutoridadNominadoracorrespondientedeacuerdoalaevaluacindel
desempeo,comoloestableceelArtculo60delaLey.

En caso de que el interesado lo solicite, deber cumplirse con la presentacin o satisfaccin de los
siguientesrequisitos:

a)Solicitudescritadelinteresadodirigidaasujefeinmediatosuperior;

b)Aprobacindesujefeinmediatosuperior,siestafueradesfavorablesesuspendereltrmitede
traslado;

c)Habersesometidoalprocesodeseleccinrespectivo;y
d)ResolucindeaprobacinporpartedelaAutoridadNominadora.

CuandolaAutoridadacuerdeeltrasladodelservidor,seprocederdelasiguientemanera:

a)DeberpresentarseinformedelJefeInmediatoSuperioralaAutoridadNominadora,enbasealos
resultadosdelaaplicacindelasevaluacionesdeldesempeoefectuadoalservidor,acompaando
lasolicituddeltrasladorespectivo;

b) La Autoridad Nominadora de acuerdo con el informe recibido, trasladar el expediente a la


OficinaNacionaldeServicioCivil,solicitandoeldictamencorrespondiente;y,

c)LaOficinaNacionaldeServicioCivilemitirdictamenydevolverelexpedientealaAutoridad
Nominadoraparalacontinuacindesutrmite.

En ambos casos, debern emitirse los nombramientos correspondientes y cumplirse con el


procedimientoquesealaelArtculo29delpresenteReglamento.

Enningncasoeltrasladodebersignificardisminucindesalarioparalosservidores.

TITULOIX
CAPITULONICO

EVALUACINDELDESEMPEO

ARTICULO44.Evaluacindeldesempeoyrendimientolaboral. SeestablecerunPrograma
deEvaluacindelDesempeoyRendimientoLaboral,queservirdebaseparaascensos,capacitaciny
adiestramiento,incrementossalariales,trasladosypermutas.

La evaluacin del desempeo constituye un conjunto de normas y procedimientos para evaluar y


calificarelrendimientodelosservidorespblicos.

Lasevaluacionestienenefectocorrectivoymotivacional,segnseaelcaso,debenserrealizadasporel
JefeSuperiorInmediatodelevaluado,discutidoscon ste,ylosresultadosqueseobtengandebern
tomarse en cuenta para las correcciones pertinentes y las acciones de personal que correspondan.
Dichos resultados sern enviados a la Oficina Nacional de Servicio Civil para los registros
correspondientes.

Lasevaluacionessondetresclases:deingreso,ordinariasyextraordinarias.

ARTICULO45.Evaluacindeingreso.Laevaluacindeingresoserealizaralservidorpblicoque
seencuentraenperododeprueba.Estaevaluacinservirdebaseparadeterminarsielservidores
declaradoempleadoregular.

ARTICULO 46. Evaluacin ordinaria. La evaluacin ordinaria es aquella que determinar el


desempeoyrendimientodelservidorpblico.Deberrealizarseunavezalaoporeljefesuperior
inmediatodelevaluadoysusresultadosdebernenviarsealaOficinaNacionaldeServicioCivilpara
susregistros.

Sielresultadodeunaevaluacinnoessatisfactorio,deberefectuarseunanuevaevaluacin,enun
perodonomayordetresmeses,contadosapartirdelaprimeraevaluacin.Lanuevaevaluacintiene
como finalidad establecer si las medidas correctivas se han aplicado con efectividad. Esta segunda
evaluacin,seconsiderarordinariaysusresultadosservirndebaseparalaaplicacindelArtculo73
delaLey.

ARTICULO47.Evaluacinextraordinaria.Laevaluacinextraordinariaeslaquepermiteconocer
eldesempeoyrendimientodelservidorpblicoentrelasevaluacionesanuales.Estaevaluacintiene
comofinalidaddeterminarsielservidorevaluadoesmerecedordelaaplicacindelArtculo73delaLey
oencasocontrario,alaaplicacindelRgimenDisciplinario.

LasevaluacionesseharnenbasealosfactoresyescalasdeterminadasenelReglamentoGeneralque
paraelefectoelaborarlaOficinaNacionaldeServicioCivil.

ARTICULO 48. Instrumentos de evaluacin. El Manual de Evaluacin del Desempeo, y los


instructivosdeaplicacin,debernserdiseadosporcadaMinisteriooInstitucin,deacuerdoasus
caractersticasespecficas,conbasealReglamentoGeneraldeEvaluacindelDesempeoqueelaborar
laOficinaNacionaldeServicioCivil.
ARTICULO49.Evaluacindeldesempeoenelperiododeprueba.Todotrabajadordeprimer
ingreso, reingreso o que hubiere ascendido a un puesto dentro del Servicio por Oposicin, debe ser
evaluado en su desempeo laboral mensualmente, durante el tiempo que la Autoridad Nominadora
estimeconveniente,afindepoderestablecersucapacidadparaeldesempeodelpuestoydeclararlo
empleadoregular,obienloquedeterminaelsegundoprrafodelArtculo56delaLey.Losresultados
debernsernotificadosalaOficinaNacionaldeServicioCivilparalosregistroscorrespondientes.

En caso de que el servidor como resultado de las evaluaciones mensuales de su desempeo y


rendimientolaboral,demuestreincapacidadparaeldesempeodelcargo,ascomolainconvenienciade
que contine en el puesto, la Autoridad Nominadora deber emitir la resolucin o acuerdo
correspondiente separndolo del puesto o cargo. Dicha decisin deber ser informada a la Oficina
NacionaldeServicioCivil.

ARTICULO50.Facultaddelasautoridades.LaAutoridadNominadorapormediodelaUnidadde
Recursos Humanos o de Personal, deber efectuar las evaluaciones al servidor pblico dentro del
perododeprueba,paradeclararloempleadoregularencasodeprimeringreso,oconfirmarloenel
cargo en caso de ascenso. Si como resultado de las evaluaciones mensuales, se determinar que el
servidornombradooascendidoeslapersonaidneaparaeldesempeodelpuesto,nohabrnecesidad
dequesecumplanconlosperodosmximosquefijaparaelefectolaLey.

TITULOX
DERECHOS,OBLIGACIONESYPROHIBICIONESDELOSSERVIDORESPBLICOS

CAPITULOI
DERECHOS

ARTICULO51.Vacaciones. LosservidorespblicosdelOrganismoEjecutivoquetenganunaode
servicioscontinuos,disfrutarnsusvacacionesentrelosmesesdenoviembre,diciembreyenerodecada
ao. Los servidores pblicos que no tengan un ao de servicios continuos gozarn de vacaciones
proporcionalesaltiempolaborado,dentrodelosmesessealados.

ARTICULO52.Acumulacindevacaciones. Lasvacacionesnosonacumulables,deberngozarse
en los meses consignados en el artculo anterior y no son compensablesen dinero, salvo que no se
hubierendisfrutadototaloparcialmentealcesarlarelacindetrabajoporcualquiercausa,encuyo
caso,slosereconocer hastaunmximodedosaos.Paraelefecto,laAutoridadNominadora de
acuerdoalasnecesidadesdelservicioydeconformidadalaprogramacindevacacionesrespectiva,
velarporquebajosuresponsabilidadlostrabajadoresnopierdanesederechoporacumulacin.

ARTICULO 53. Periodo distinto de goce de vacaciones. Podr programarse el disfrute de


vacaciones en meses distintos a los establecidos en el Artculo 51 del presente Reglamento, a los
servidores pblicos del Organismo Ejecutivo que presten servicios pblicos esenciales, tales como:
serviciosmdicosyhospitalarios;centrosypuestosdesalud;serviciosdeaeronavegacin;serviciode
seguridad;correosytelgrafos;recaudacindeimpuestos,arbitriosytasas;ascomootrosqueporla
naturalezadesusfuncionesnopuedeninterrumpirse;personalinvolucradoenlaejecucin,supervisin
ytrmitedepagodeestimacionesdeobrasporcontrato,lasquedebidoasuimportancianopuedenser
interrumpidas, en cuyo caso, las autoridades correspondientes debern, bajo su estricta
responsabilidad,designaranticipadamentealpersonalnecesarioquecubraconeficiencialosservicios
correspondientes,quedandoobligadosadivulgarlaformaenqueseatenderlademandadelservicio.

ARTICULO 54. Vacaciones en entidades descentralizadas. Las entidades descentralizadas o


autnomaspodrnadoptarlaprogramacindevacacionesenlaformaqueseestableceenelpresente
Reglamento,paratalefecto,dictarnbajosuresponsabilidad,lasdisposicionesqueseanpertinentes.
Entodocaso,siporleyoporcostumbrelostrabajadoresdelasreferidasentidades,gozandeunperodo
mayordevacacionesdespusdecadaaodeservicioscontinuos,conservarnesederecho.

ARTICULO55.InterrupcindelaPrescripcin.Enlasdependenciasenquesupersonalgocede
vacacionesensutotalidad,losplazosquelaleyestableceparaelejerciciodeunderecho,setendrnpor
interrumpidos,yelperodovacacionalnosetomarencuentaparalaprescripcin.

ARTICULO56.REGISTRODEVACACIONES.LasUnidadesdeRecursosHumanosodePersonal,
debernllevarunregistroquecontengacomomnimolosiguiente:Fechadeingresodelservidorpblico
a la institucin, perodos vacacionales completos o proporcionales, disfrutados durante su relacin
laboral,conindicacindelaoalquepertenecenoperododetrabajoaquecorrespondan.

SiseestablecequeelservidorpblicolaborenotrasdependenciasoinstitucionesdelEstado,sele
deberequerirconstanciaocertificacionesdevacacionesdisfrutadas.
Lasautoridadesrespectivasquedarnobligadasarevisarelregistrodevacacionesdelosservidores
pblicos que estn prestando sus servicios bajo su control, a efecto de otorgarles las vacaciones
proporcionalesquelescorrespondanporelperodoquehubierenlaboradoenelejerciciofiscal,conel
objetoquesudisfrutevacacionalposteriorsecomputeenlosucesivodelunodeeneroaltreintayunode
diciembredecadaao.

Pararesolvercualquierreclamosobreelgocedelperodovacacional,deberhacerseenbasealregistro
respectivoyenloscasosdecesedelarelacinlaboral,elpagodelosdosltimosperodosaquese
refiere el artculo 52 de este Reglamento, se har tomando como base el ltimo sueldo o salario
devengado.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo16delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO57.Continuidaddelarelacinlaboralparaelperododevacaciones.Cuandoun
trabajadordelEstadoseatrasladadodeunadependenciaaotra,ambasregidasporlaLeydeServicio
Civil,debercomputarselatotalidaddeltiempodeserviciosprestadosenformaininterrumpidapara
noserafectadoensuderechoaldisfrutedevacaciones.

ARTICULO 58. Solicitud de vacaciones en poca distinta. Cuando los servidores pblicos
hubierencumplidounaodeservicioscontinuos,yqueporrazonesplenamentejustificadassoliciten
vacaciones en poca distinta a la prevista en el presente Reglamento, las autoridades respectivas
debernrequerirlesladocumentacinpertinenteyconbaseenlamisma,podrnaccederasupeticin.

ARTICULO59.Casosnoprevistos. Lasautoridadesrespectivas,bajosuestrictaresponsabilidad,
debernconoceryresolverloscasosnoprevistosenmateriadevacaciones.

ARTICULO60. LICENCIAS CONOSINGOCEDESUELDO. Las Autoridades Nominadorasy


jefesdedependenciasbajosuresponsabilidadpodrnotorgarlicenciasenloscasossiguientes:

1.AUTORIDADESNOMINADORAS:

a.Hastaunmescalendariocongocedesalarioosueldodentrodeunmismoejerciciofiscal,siempre
quelasolicitudsejustifiqueplenamenteyquenoseaconlafinalidaddedesempearotropuesto
ocargoenlaadministracinpblicaoprestarserviciostcnicosoprofesionalesdeconformidad
conlaLeydeContratacionesdelEstado;

b. Hasta tres meses calendario improrrogables sin goce de salario sueldo dentro de un mismo
ejerciciofiscal,siemprequelasolicitudsejustifiqueplenamenteyquenoseaconlafinalidadde
desempear otro puesto o cargo en la Administracin Pblica o prestar servicios tcnicos o
profesionalesdeconformidadconlaLeydeContratacionesdelEstado;y,

c. Hasta por un ao prorrogable, con o sin goce de salario o sueldo, por motivo de becas para
capacitacinyadiestramiento,siemprequelasmismastenganrelacinconlasfuncionesdela
institucindondeprestasusservicioselsolicitanteysejustifiqueplenamente.Enelcasoquela
licenciaseotorguecongocedesalarioosueldo,elbecariodebesuscribircontratoenelquese
comprometeacumplirelprogramadeestudios,aprobarloymantenerconductadecorosadurante
sudesarrollo,ascomocontinuarprestandosusserviciosenlamismainstitucinalfinalizarla
beca,poruntiempoequivalentealdobledelquedursta.Encasocontrario,debereintegrarlos
sueldosocualquierotraprestacinoremuneracinrecibidosyloscostosdelabecaerogadospor
elEstado.LaAutoridadNominadorapodrincluirenelcontratootrasmedidasquegaranticensu
cumplimiento.

2. JEFES DE DEPENDENCIAS: Licencias con goce de sueldo por el nmero de das y motivos
siguientes:

a)Porfallecimientodelcnyuge,personaunidadehechodeclaradalegalmente,hijosopadrescinco
dashbilesyporfallecimientodehermanostresdashbiles;

b)Cuandosecontratematrimoniocivil,cincodashbiles;

c)Eldadelnacimientodeunhijo;

d)Porcitacindeautoridadesadministrativasojudicialesparaasistiradiligencias,eltiempoque
seaindispensable,previapresentacindelacitacinrespectiva;
e)ParaasistiralInstitutoGuatemaltecodeSeguridadSocial,eltiempoqueseaindispensable.El
Servidordeberpresentarconstanciadelahoradeingresoyegresoalaconsulta;y,

f)Eldadelcumpleaosdelservidor.

En los casos de este numeral, no es necesario suscribir acta de entrega y toma de posesin,
nicamentedebedarseavisodelalicenciaotorgada,alaOficinanacionaldeServicioCivilparasu
registro.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo17delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO61.Licenciasparaocuparcargosdeeleccinpopular. LaAutoridadNominadora
deberotorgarlicenciasingocedesueldoosalarioporelplazodeunaoprorrogable,alosservidores
pblicoscomprendidosenlacategoradepersonalpermanentequehayansidodesignadosparaocupar
cargosdeeleccinpopularconformelaLeyElectoralydePartidosPolticos.

ARTICULO 62. LICENCIAS PARA ESTUDIOS. Las autoridades Nominadoras bajo su estricta
responsabilidadydependiendodelanaturalezadelcasoparticular,podrnotorgarlicenciasconosin
gocedesalarioosueldo,lasquenopodrnexcederdeochohorassemanales,alostrabajadoresque
realicenestudiosuniversitariosparaefectuarprcticassupervisadas,clnicas,laboratoriosocualquier
actividadacadmicaextraordinaria,queseacreditarnatravsdelasconstanciasextendidasporlos
establecimientos educativos correspondientes. El servidor deber acreditar en forma documental, el
cumplimiento satisfactorio de tales actividades al concluir las mismas. Las autoridades debern
verificarperidicamenteocuandoloestimenpertinente,solicitandoconstanciaoacreditamientoque
justifiquelacausaldelalicencia,pudiendorevocarlasisuaprovechamientonoessatisfactorio.
Enelpresentecaso,nicamentesedaravisoalaOficinaNacionaldeServicioCivilparasuregistro.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo18delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO63.Suprimido

*TextoOriginal
*SuprimidoporelArtculo19delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO64.Descansopreypostnatal. LasmadresservidorasdelEstadotendrnderechoal
descansopreypostnataldeacuerdoconloprescritoporlasdisposicionesdelInstitutoGuatemaltecode
SeguridadSocial.

Laservidora noprotegida por el programa dematernidaddel InstitutoGuatemalteco de Seguridad


Social,tendrderechoalicenciacongocedesalarioosueldoporeltiempoquedureeldescansoprey
postnatal,yparapoderdisfrutardeestalicenciadeberacompaarasusolicitud,certificacinmdica
ante la Autoridad Nominadora respectiva, en donde se haga constar el grado de embarazo y fecha
probabledelparto.

ARTICULO65.AGUINALDO. Elaguinaldoseotorgaranualmentealosservidorespblicos.Ser
pagado en dos partes as: El 50% durante los primeros quince das del mes de diciembrey el 50%
restanteenlosperodosdepagodelmesdeenerodelaosiguiente.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo20delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO 66. Periodo trabajado para efectos de pago de aguinaldo. Los trabajadores que
mantengansurelacinlaboralduranteelperodocomprendidodelunodeeneroaltreintadenoviembre
decadaao,tendrnderechoalcientoporciento(100%)deaguinaldo,elcualserpagadoenlaforma
quedeterminaelartculoanterior,tomandocomobaseelsalariodevengadoenelmesdenoviembre,y
paralosservidoresquenohubierenlaboradocompletoelejerciciofiscalelpagoserproporcionalal
tiemposervido.

ARTICULO67.Suprimido

*TextoOriginal
*SuprimidoporelArtculo21delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO 68. CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL PARA EL DERECHO DE


AGUINALDO.Laslicenciasosingocedesueldoosalario,descansopreypostnatal,suspensionespor
aplicacin del rgimen disciplinario, as como las que se deriven del rgimen de seguridad social y
vacaciones,noafectanelderechodeltrabajadorparagozardelaguinaldocompletooproporcionalsegn
elcaso.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo22delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO69.Tiempodeservicionocomputado. Paralosefectosdelpagodelaguinaldo,nose
considerar tiempo servido el correspondiente a las licencias otorgadas sin goce de sueldo y
suspensionesdetrabajosingocedesueldo.

ARTICULO 70. Derecho de reclamos. El servidor pblico que considere que su asignacin de
aguinaldonolefuepagadaenformacompletaconformealaley,podrhacersureclamacinantela
dependenciaoentidadencargadadehacerelpagooemitirlaautorizacinrespectiva,laqueresolver
segnlasconstanciasqueselepresentenylosregistrosqueobrenensupoder.

ARTICULO71.Aguinaldoparaplanilleros.Paraelclculodeaguinaldoafavordelostrabajadores
que cobran sus jornales por medio de planillas, se tomar como base el total de los jornales que
hubierendevengadoduranteelmesdenoviembredecadaao,conformealArtculo65delpresente
Reglamento.

ARTICULO72.Aguinaldoeninterinatos. Lapersonaquehayasidonombradaparadesempear
interinamenteunpuesto,tendrderechoalaguinaldoenproporcinaltiempoefectivamentelaborado.

ARTICULO73.DERECHOSPOSTMORTEM. Encasodefallecimientodeunservidorpblico,se
tienenlosderechossiguientes:

1.Alpagodegastosdefuneral,elcnyuge,personaunidaddehechodeclaradalegalmente,hijos
mayores o menores de edad o incapaces declarados legalmente, los padres o hermanos del
causante,hastalasumaqueresultemayorentreDOSMILQUETZALES(Q.2,000.00)yelmonto
delosdosltimossueldososalariosmensualesdevengadosporelcausante.Sielgastofunerario
fueramenordelmontodelosdosltimossueldososalariosmensuales,sereconocernicamente
elpagodelmontodelafactura.

2.Aprestacinpstuma,elcnyuge,lapersonaunidadehechodeclaradalegalmente,hijosmenores
deedadoconimpedimentofsico,atravsdesurepresentantelegalylospadresquedependan
econmicamentedel,aunmontoequivalenteaunmesdesalarioosueldoporcadaaode
servicioscontinuosodiscontinuosprestados.Estederechoenningncasoexcederdecincomeses
desueldososalarios.

3.Aotrasprestaciones,elcnyugeopersonaunidaddehechodeclaradalegalmente,hijosopadres,
eneseordendeprioridad,tendrnderechoacobrarsintrmitejudicialalguno,lossueldoso
salarios que hubiere devengado el causante y que estn pendientes de pago, as como las
prestaciones por vacaciones, aguinaldo, bonificacin anual, bono de transporte, bono de
antigedad, bono vacacional, bonificacin profesional y cualquier otra prestacin reconocida
legalmentehastaeldadesufallecimiento.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo23delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO74..PROCEDIMIENTOPARAELPAGODELOSDERECHOSPOSTMORTEM:
Paraelpagodelosderechospostmortem,porfallecimientodeservidorespblicos,debecumplirseel
procedimientosiguiente:

1.Elinteresadodeberpresentarsolicitudenpapelsimpleobienenlosformulariosimpresos,ante
laOficinaNacionaldeServicioCivilolaDependenciaendondeprestlosservicioseltrabajador
fallecido,staltimaremitirelexpedientealaOficinaNacionaldeServicioCivilalabrevedad.

Alasolicituddeberacompaarselosdocumentossiguientes:

a)Certificacinoconstanciadelosserviciosprestadosporelcausante,extendidaporlaolas
dependenciasendondeprestsusservicios,enlaquedeberincluirseelrecorddevacaciones
disfrutadasdurantesurelacinlaboral,condetalledefechasenquefuerondisfrutadasyelaoa
quecorrespondieron;

b)CertificacindelapartidadedefuncinextendidaporelRegistroCivilcorrespondiente;
c)Certificacindelapartidadematrimoniodelaunindehecholegalmentedeclarada,extendida
porelRegistrosCivilrespectivo,conposterioridadalfallecimiento;

d)Certificacionesdelaspartidasdenacimientodeloshijosprocreadosconelcausante,
extendidasporelregistroCivilCorrespondiente;

e)Cuandoelsolicitanteseaunhermanodelfallecido,deberpresentarcertificacindesupartida
denacimientoextendidaporelRegistroCivilrespectivo;y,

f)Facturaqueacreditequeelsolicitanteefectolosgastosdefuneralreclamados.

Cuando sean lospadres los solicitantes de la Prestacin Pstuma, adems de los documentos
sealadosenlosincisosa)yb)deesteartculo,deberacompaarselacertificacindepartidade
nacimiento del servidor fallecido y declaracin jurada prestada ante Notario, Gobernador
Departamental y Alcalde Municipal, en donde conste que el causante no dej esposa, hijos
menoresoincapaces,ascomoquelospadresdependaneconmicamentedelfallecido.

En caso de tutela, se deber estar a lo preceptuado en los Cdigos Civil y Procesal Civil y
Mercantil,ademspresentarcertificacindeladeclaratoriajudicial,debidamenteinscritaenel
RegistroCivil.

2.LaoficinaNacionaldeServicioCivilrevisarlasolicitudydocumentacinyemitireldictamen
correspondiente,declarandolaprocedenciaoimprocedenciadelorequerido;y,

3.ElexpedienteserenviadoporlaOficinaNacionaldeServicioCivilalMinisterioquecorresponda,
paraquecontinuconeltrmiteyseefecteelpagorespectivo.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo24delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

CAPITULOII

OBLIGACIONESYPROHIBICIONES

ARTICULO 75. Obligacionesdelosservidorespblicos. Las AutoridadesNominadorasy sus


representantes,quedanobligadosacumplirconlasnormasygarantizarlaefectivaaplicacindelas
disposicionesdelpresenteReglamento,yatomarlasmedidasnecesariasafindemantenerladisciplina
en el trabajo, coordinar los horarios y efectuar el control de las actividades en sus respectivas
dependencias.Ademsdelosconsignadosenotrasdisposicioneslegales,sondeberesdelosservidores
pblicos:

1. Observar la debida compostura y correccin durante el tiempo destinado para el perodo de


almuerzoodescanso;

2.Noalterarelturnoqueseleshayaasignadodurantelashorasdestinadasparaelperodode
almuerzoodescanso;y

3.Losdemsquesedeterminenenlasdisposicionesinternasdelasdependencias.

ARTICULO 76. Organizacin y distribucin de horarios de trabajo. Es obligacin de las


AutoridadesNominadorasprocederalaorganizacinydistribucindeloshorariosdetrabajodelos
MinisteriosoDependenciasdelOrganismoEjecutivo,dependenciasdesuramo,dictandoparaelefecto
lasdisposicionesquedeterminen:

1.Lasreglasdecontroldepuntualidadyasistencia;

2.Ellugarylahoraenquedebeniniciaryterminarlasjornadasdetrabajo;

3.Lasnormasespecialesrelativasalasdiversasclasesdelabores,deacuerdoconlaedadysexode
lostrabajadores,ascomolasnormasdeconducta,presentacinycomposturapersonalquestos
debanguardar,segnlandoledeltrabajo;

4.Losserviciosqueseprestenenlospuestosdevigilancia,querealizanactividadesdiscontinuaso
querequieransusolapresencia;

5.Losserviciosqueocasionalopermanentementeseprestenfueradellocalocentrodetrabajo;y
6.Losdemsserviciospblicosqueporsunaturalezanoestnsometidosaloslmitesdelajornada
nicadetrabajo.

ARTICULO77.Puntualidadyasistenciaalaslabores.Losservidorespblicosquedarnsujetosa
lasnormasquesobrepuntualidadyasistenciaestableceesteReglamento,lasqueestablecelaLeyde
ServicioCivilyotrasdisposicionesinternasdepersonaldelasdependencias,ascomoalasqueporla
naturalezadelcargoquedesempeanestnsujetasaunareglamentacinespecial.

Paralosefectosdeestadisposicinseestablecelosiguiente:

1. Todo servidor pblico deber registrar personalmente, por los medios que para el efecto se
establezcanencadadependencia,elinicioyconclusindesuslabores,ascomosalidaeingreso
delperododealmuerzoodescanso,afindehacerconstardemodofehacientequehacumplido
conlajornadadetrabajo;

2.Losservidorespblicosqueregistrensuingresoconretrasoincurrenenllegadatarda,aunque
hayanasistidopuntualmenteasutrabajo.Elquenolaregistreincurreenfaltadeasistencia.En
amboscasosdebenaplicarselassancionescorrespondientes,salvoqueelservidorpblicoinforme
delhechoasusupervisorojefeinmediato,elpropiodaquehayaincurridoenlafaltayqueste
juzgue procedente las justificaciones que el servidor pblico aduzca. La Unidad de Recursos
HumanosodePersonaldeladependenciadebetomarnotadelasllegadastardasyfaltasde
asistencia queocurran, y anotarlas en el registro personal del servidor para los efectos de la
aplicacindelasmedidasdisciplinariasydesuevaluacindeldesempeo;y

3.DeconformidadconlasnormasdelaLeydeServicioCivil,sedebersancionaralservidorpblico
cuandoseretiredesuslaboressinautorizacinantesdelahoradesalidaestablecida.

ARTICULO 78. Jornada nica de trabajo. La Jornada nica de Trabajo es el tiempo que un
servidorpblicopermaneceadisposicindelaAdministracinPblica,deconformidadconlasnormas
delpresenteReglamento.

LaJornadanicadeTrabajopuedeserdiurna,nocturnaomixta,segnlorequieranlasnecesidades
delservicio.

JornadanicadeTrabajoDiurna,eslaqueseejecutaentrelasseisylasdieciochohorasdeunmismo
da,ynopuedeexcederdeochohorasdiariasydecuarentaycuatroalasemana.

JornadanicadeTrabajoNocturna,eslaqueseejecutaentrelasdieciochohorasdeundaylasseis
horasdeldasiguiente,nopuedesermayordeseishorasdiariasnodetreintaytresalasemana.

JornadanicadeTrabajoMixta,eslaqueseefectaduranteunlapsoqueabarquepartedelperodo
diurnoypartedelperodonocturno.Noobstante,seconsiderajornadanocturnalajornadamixtaen
queselaboracuatrohorasomsduranteelperodonocturno.Estanopuedesermayordesietehoras
diarias,sinexcederdetreintayochohorasymediaalasemana.

ARTICULO 79. HORARIO DE LA JORNADA NICA DE TRABAJO. El horario oficial de la


jornada nica Ordinaria para todas las dependencias del organismo Ejecutivo en la capital de la
Repblica,seestablecedelas9:00alas17:30horasyenlosotrosdepartamentosymunicipiosdelpas,
delas8:00alas16:30horas,ambasdelunesaviernes.

Losservidorespblicosgozarndeunperododedescansooalmuerzodemediahora,elcualdeber
otorgarse entre las 12:00 a las 14:00 horas. Para este efecto las autoridades nominadoras o sus
representantes,debernorganizarlosturnosrespectivosafindegarantizarlacontinuidaddelservicio.
Quedaprohibidoalosjefesyfuncionariosconcederlicenciasparaquelosservidorespblicossalgande
sus centros de trabajo por motivos personales. La contravencin a esta disposicin dar lugar a la
aplicacindelassancionesprevistasenlaLey.

Esentendidoqueduranteelperododedescansooalmuerzoaqueserefiereesteartculo,elservidor
pbliconopermaneceadisposicindelaAdministracinPblica.Enconsecuencia,dichoperodonose
considerarcomotiempodetrabajoefectivo.

Cuandoladistribucindeloshorariosdelajornadadetrabajoseadistintadelaqueestableceeste
artculoosetratedelasjornadasnocturnaomixta,eljefedeladependenciadequesetrate,organizar
losturnosnecesariosparaelotorgamientodelperododedescansocorrespondiente.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo25delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.
TITULOXI

CAPITULONICO

RGIMENDISCIPLINARIO

ARTICULO80.PROCEDIMIENTODESANCIONESYDESPIDO.Paraefectosdeloestipuladoen
LaLey,seestablece:

1.AmonestacinVerbal:Eslasancinquelecorrespondeimponeralencargadojefedeunidad,
seccinodepartamento,alservidorporhaberincurridoenunafaltaleve,queesconsideradade
poca trascendencia, cuyo perjuicio es mnimo pero afecta el buen funcionamiento de la
organizacinadministrativadeladependencia.Estaamonestacindebehacerseconprivacidady
dejarconstanciaporescritodelamismaenelexpedientedelservidor,

2. Amonestacin Escrita: Es la que procede imponer al encargado o jefe de unidad, seccin o


departamento,cuandoelservidorincurraenunafaltaconsideradademedianatrascendenciaque
no merezca una suspensin de trabajosingocedesueldoosalarioo cuandoel servidor haya
merecidoenunmismomescalendariodosomsamonestacionesverbales.Deestaamonestacin
sedebedejarconstanciaenelexpedientedelservidor,

3.Suspensineneltrabajosingocedesueldoosalario:EslaquecorrespondeimponeralaMxima
Autoridaddeladependencia,cuandoelservidorhayaincurridoenunafaltadeciertagravedada
juiciodelaautoridadmencionadayquelamismanoseacausaldedespidodelascontenidasenel
Artculo76tdelaLey,envirtudqueeldespidocorrespondeaplicarloalaautoridadNominadora.
Faltadeciertagravedad,eslaconsiderada demuchatrascendenciayqueprovocaperjuicioy
desorden en el funcionamiento de la organizacin administrativa. Para aplicarla deber
observarseelprocedimientosiguiente:

a.Elencargadoojefedeunidad,seccinodepartamento,antelafaltacometidaporunservidor
pblico, debe suscribir el acta administrativa respectiva e informar por escrito
inmediatamentealaUnidaddeRecursosHumanosodePersonal,delafaltacometidaporel
servidor,adjuntandocertificacindelactamencionada;

b.EljefedelaunidaddeRecursosHumanosodePersonal,deberdaraudienciaporescritoal
servidorpblicoparaquedentrodetresdashbiles,contadosapartirdeldasiguientealde
lanotificacin,manifiesteporescritosusjustificacionesyaportelaspruebaspertinentes;

c. Vencido dicho perodo, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, con las
justificacionesosinellas,remitirelexpediente,adjuntandoinformeresumidodeloactuado,a
laMximaAutoridaddelaDependenciaparaqueresuelvasiprocedeonolasuspensin;

d. Si la Mxima Autoridad de la dependencia lo considera procedente, podr imponerla


suspensin sin goce de sueldo o salario, hasta por un mximo de treinta das en un ao
calendario, dictando la resolucin correspondiente y ordenar a la unidad de Recursos
HumanosodePersonal,notifiquealservidorafectado,sesuscribaelactaderigorydeelaviso
enelFormularioOficialdeMovimientodePersonalalaOficinaNacionaldeservicioCivilpara
su anlisis, registro y posterior envo a la direccin de Contabilidad del Estado para la
suspensindelpagodelsueldoosalario;y,

e.SilaMximaAutoridaddeladependenciaconsideraimprocedentelasuspensin,ordenaral
jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, imponer otra de las sanciones
contenidasenelpresenteartculo.

Despido: corresponde imponerlo a la autoridad Nominadora y se proceder de la manera


siguiente:

a) Cuando el encargado o jefe de la unidad, seccin o departamento, considere que la falta


cometidaporelservidorpblicoseenmarcadentritodelascausalescontenidasenelartculo
76 de la Ley, deber suscribir el acta administrativa respectiva e informar por escrito
inmediatamentealaUnidaddeRecursosHumanosodePersonaldelafaltacometidaporel
servidor,adjuntandocertificacindelactamencionada,paraque staprocedaaformularle
cargos y correrle audiencia por un plazo de tres das hbiles, contados a partir del da
siguiente al de la notificacin, para que presente sus justificaciones y aporte las pruebas
pertinentes;
b) Vencido dicho perodo el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, con las
justificacionesosinellas,remitirelexpedienteadjuntandoinformeresumidodeloactuado,a
laAutoraNominadora,paraqueresuelvasiprocedeonoeldespido;

c)SilaautoridadNominadoraconsideraquelasjustificacionesylaspruebaspresentadasnoson
suficientesparadesvanecerloscargosformulados,tienelafacultadparadespediralservidor
pblico,paralocualemitirelAcuerdodeDestitucinexpresandolaolascausaslegalesque
lamotivanyunarelacindeloshechosenquesefundaeldespido,notificandolegalmentela
destitucinalservidorafectado;

d) Notificado el servidor, cesar inmediatamente en sus funciones y la Unida de Recursos


HumanosodePersonalsuscribirelactadeentregadelpuestoydeberenviartrescopiasdel
AcuerdodeDestitucinyelavisodeentregadelpuestoocargoenelFormularioOficialde
MovimientodePersonalalaOficinanacionaldeServicioCivilparasuanlisis,registrosy
posteriorenvoalaDireccindeContabilidaddelestadoparalaexclusinenlanminade
pagorespectivayarchivo.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo26delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO81.PROCEDIMIENTOPARASUSPENSINDETRABAJOPORAPREHENSIN,
DETENCINYPRISINPREVENTIVAYPARAREINTEGROALPUESTOOCARGODEL
SERVIDORSUSPENDIDO.

1.Suspensineneltrabajosingocedesueldoosalario.

a. Cuando un servidor pblico sea aprehendido, detenido o se le hubiere dictado prisin


preventiva,debercomunicarloporescritoalaMximaAutoridaddelaDependencia,dentro
deunplazonomayordedosdashbilesdeocurridacualquieradeestascircunstancias;y,

b.LaMximaAutoridaddelaDependenciaemitirresolucinenlacualsesuspendealservidor
sin goce de sueldo o salario, por el tiempo que dure la aprehensin, detencin o prisin
preventivayordenaralaUnidaddeRecursosHumanosodePersonalsuscribirelactade
entregadelpuestoydarelavisoenelFormularioOficialdeMovimientodePersonalala
OficinaNacionaldeServicioCivilparasuanlisis,registrosyposteriorenvoaladireccinde
ContabilidaddelEstadoparalasuspensindelsueldoosalario;

2. Para el reintegro del servidor pblico a su puesto o cargo, deber procederse de la manera
siguiente:

Poraprehensinydetencin:

a)Elinteresadoalobtenersulibertad,debersolicitarporescritoantelaAutoridadNominadora
respectiva, ser reintegrado a su puesto o cargo y adjuntar certificacin extendida por el
tribunal competente que demuestre su libertad y constancia del centro de detencin que
indiquelafechaenquesalideprisin;

b)Conbasealadocumentacinrecibida,laAutoridadNominadoraemitirresolucin,paraque
elinteresadoseareintegradoasupuestoocargo,dentrodelplazodetreintadascontadosa
partirdelafechaenquesalideprisin;y,

c) La resolucin que se emita, deber ser notificada legalmente al interesado, quien debe
inmediatamentepresentarseatomarposesindesupuestoocargo.LaUnidaddeRecursos
HumanosodePersonal,suscribirelactadetomadeposesinydarelavisoenelFormulario
OficialdeMovimientodePersonalalaOficinanacionalde Servicio Civilpara suanlisis,
registroyposteriorenvoalaDireccindeContabilidaddelestado,parasuinclusinenla
nminadepago.

Porprisinpreventiva:

a)Elinteresadoalobtenersulibertad,debersolicitarantelaAutoridadNominadorarespectiva,
ser reintegrado a su puesto o cargo y adjuntar certificacin extendida por el tribunal
competente,quedemuestresulibertadyconstanciadelcentrodedetencinqueindiquela
fechaenquesalideprisin;

b)Encasodehabersedictadosentenciaabsolutoria,adjuntarcertificacindelamisma;
c) Con base a la documentacin citada anteriormente, la Autoridad Nominadora emitir
resolucinparaqueelservidorseareintegradoasupuestoocargo,dentrodelplazodetreinta
dascontadosapartirdelafechaenquesalideprisin;y,

d) La resolucin que se emita deber ser legalmente notificada al servidor, quien deber
presentarseinmediatamenteatomarposesindesupuestoocargo.LaUnidaddeRecursos
Humanos o de Personal, deber suscribir el acta detoma de posesin y dar el aviso enel
formularioOficialdeMovimientodePersonalalaOficinaNacionaldeServicioCivilparasu
anlisis,registrosyposteriorenvoaladireccindeContabilidaddelestado,parasuinclusin
enlanminadepago.

CuandolaAutoridadNominadora,tengaconocimientoquealservidorsuspendidoselehadictado
sentenciacondenatoria,debersolicitaralTribunalcompetentecertificacindelasentenciaquese
encuentrefirmeyejecutoriadayprocederinmediatamentealadestitucindelservidor.LaUnidad
deRecursosHumanosodepersonal,debersuscribirelactadeentregadelpuestoydarelavisoen
el formulario Oficial deMovimiento de Personalala OficinaNacionalde ServicioCivil,parasu
anlisisregistroyposteriorenvoalaDireccindecontabilidaddelEstado,parasuexclusindela
nminadepagoyarchivo.

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo27delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO82.RehabilitacinAdministrativa.ParalosefectosdeloestablecidoenelArtculo78
delaLey,sedebecumplirconlosiguiente:

1.ElinteresadoenobtenerlacalidadderehabilitadodebepresentarsolicitudescritaanteelDirector
de la Oficina Nacional de Servicio Civil, que contenga como mnimo los datos y documentos
siguientes:

a)Nombresyapellidoscompletosysusdatosdeidentificacinpersonal;

b)Lugarpararecibirnotificaciones;

c)Nombredeladependenciadondehayaprestadosusservicios;

d)Fechadedespidoymotivodelmismo;

e)Ttulodelospuestosocargosdesempeados;

f)CertificacindeAntecedentesPenales;

g)CertificacindelaResolucindictadaporlaJuntaNacionaldeServicioCivil;y

h) Dos cartas de recomendacin de buena conducta con firmas debidamente legalizadas por
NotarioPblicooratificadasporGobernadorDepartamentaloAlcaldeMunicipal.

2.LaOficinaNacionaldeServicioCivildeberemitirlaResolucin,dentrodeunplazodetreinta
dashbiles;y

3.DichaResolucindeberserlegalmentenotificadaenformapersonalalinteresadoyanotardicha
rehabilitacinenlosregistrosrespectivos.

Una vez rehabilitado, el interesado podr optar a un nuevo puesto o cargo dentro de la
AdministracinPblicaysometersealaspruebasdeseleccindepersonalcorrespondientes.

LarehabilitacinnoobligaalaAutoridadNominadora,anombrarenunpuestoocargoalapersona
rehabilitada.

TITULOXII

CAPITULONICO

REGISTROS

ARTICULO83.Establecimientoderegistros. ParadarcumplimientoalArtculo48delaLey,la
OficinaNacionaldeServicioCivil deberdisear y conformarbasesdedatos conestadsticadelos
trabajadores del Estado, tomando en cuenta sus caractersticas vitales, funcionales, laborales y
socioeconmicas,quepermitanalOrganismoEjecutivolatomadedecisionesenelreadelosrecursos
humanos.

Paralaintegracindelabasededatoscitada,laOficinaNacionaldeServicioCivilestablecercomo
mnimoloregistrossiguientes:

1.Autorizacinaextranjerosparalaborarenelpas;

2.Permutas;

3.Traslados;

4.Ascensosdefinitivosytemporales;

5.Interinatos;

6.Renuncias;

7.Destituciones;

8.Separacindelcargoenperododeprueba;

9.Separacindelcargoporsupresindelpuesto;

10.Abandonodelpuesto;

11.Licenciasconysingocedesalariosdeconformidadconelmotivodelamisma;

12.Becas;

13.SuspensindelIGSSporenfermedad;

14.SuspensindelIGSSporaccidente;

15.SuspensindelIGSSpormaternidad;

16.SancionesDisciplinarias;

17.PuestosdentrodelosServiciosExentos,porOposicinysinOposicin;

18.Complementopersonalalsalarioinicial;

19.Evaluacionesyexmenes;

20.Evaluacindeldesempeo;

21.PensionesotorgadasporelRgimendeClasesPasivasCivilesdelEstado;

22.Gocedevacaciones;

23. Tomasde Posesiny entregade puestos porausenciastemporalesdel titularde un puestopor


cualquiermotivo;

24.Bonosmonetariosybonificaciones;

25.Cesederelacinlaboralporfallecimiento;

26.Aguinaldo;

27.Supresindepuestos;

28.Trasladosdepuestos;

29.Reasignacinyrevaloracindepuestos;

30.Indemnizaciones;

31.Prestacionespstumas;y
32.Otros.

Paratalefecto,lasAutoridadesNominadoras,deberncrearsuspropiosregistrosyatravsdesus
JefaturasdeUnidadesdeRecursosHumanosodePersonal,debernremitiralaOficinaNacionalde
Servicio Civil, reportes mensuales por medios escritos, magnticos u otros que se considere
convenientes, sobre la informacin indicada en los numerales anteriores; y, la Oficina Nacional de
ServicioCivildisearyconformarlosprogramasybasesdedatosqueserequieraparalacreacin,
administracinycontroldelSistemadeInformacindeServidoresPblicos.

Elperododevigenciadelosregistrosnosermayordedosaos.

TITULOXIII
CAPITULONICO

DISPOSICIONESFINALES,TRANSITORIASYDEROGATORIAS

ARTICULO 84. Casos no previstos. La Oficina Nacional de Servicio Civil y la Junta Nacional de
Servicio Civil de acuerdo a su competencia, en forma conjunta o separada, resolvern los casos no
previstosenelpresenteReglamento.

ARTICULO85. Epgrafes.LosepgrafesqueprecedenalosartculosdeesteReglamento,notienen
validezinterpretativaynopuedensercitadosconrespectoalcontenidoyalcancesdedichosartculos.

ARTICULO86.DEROGATORIA.Sederogantodasaquellasdisposicionesqueseoponganalcontenido
del presente Reglamento, especialmente las del acuerdo Nmero C.M. 3970 y los Acuerdos
GubernativosNmeros:81885;107787;122287,122288;23294;55994;14296;

*TextoOriginal
*ReformadoporelArtculo28delAcuerdoGubernativoNmero56498delPresidentedelaRepblica.

ARTICULO87. Vigencia.ElpresenteAcuerdoGubernativoentraenvigenciaeldasiguientedesu
publicacinenelDiarioOficial.

COMUNQUESE,

LVAROARZUIRIGOYEN

JOSALEJANDROARVALOALBUREZ
MINISTRODEFINANZASPBLICAS

RODOLFOA.MENDOZAROSALES
MINISTRODEGOBERNACIN