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ELEMENTOS ESENCIALES.
CLASES DE CONTRATOS.
Modalidades
- Segn la forma en la que se celebra:
a. Contrato verbal
b. Contrato escrito
- Segn su duracin:
a. Contrato a trmino fijo o determinado
b. Contrato a trmino indefinido
c. Contrato por la duracin de la obra o labor Determinada.
CONTRATOS ESPECIALES
Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto,
con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para
que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio.
Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica
diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la
remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de
prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser
renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.
CAUSALES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO
ART 26: Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms
empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de
uno solo, es decir, el trabajador podr celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador.
ART 32: Modificado por el art. 1, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente: Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores adems de quienes tienen ese carcter segn la ley, la convencin o
el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
b) Los intermediarios.
CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
ART 76: Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte
de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
ART 59: Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa
escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley las autorice.
SALARIO
Qu es salario en especie?
Este salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato,
donde este puede ser hasta el cincuenta por ciento 50% del salario, sino se
estipula, y la otra parte en dinero. Constituye salario en especie el vestido, la
alimentacin, siempre respetando el salario mnimo legal vigente.
Qu es salario Integral?
Es un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos
originados en la relacin laboral, a excepcin de las vacaciones, debe siempre
constar por escrito, no puede ser inferior a diez salarios mnimos legales
mensuales vigentes. Este incluye horas extras, trabajo nocturno, dominical y
festivos, subsidios, primas legales y extralegales, las prestaciones sociales, no
incluye vacaciones que las debe pagar el patrono. Cuando el trabajador se
acoge se le liquidan las prestaciones y cesantas.
Qu es salario mnimo?
Es el derecho de todo trabajador recibir un dinero para satisfacer sus necesidades
vitales propias y las de su familia de orden material, cultural y moral. Est
determinado por el costo de vida, cargo, capacidad econmica de la empresa,
costo de vestido, educacin, alimentacin, servicios, habitacin. Se fija por ley,
convencin o pacto colectivo.
JORNADA DE TRABAJO
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).
JORNADA MAXIMA
Nota: El Captulo II del Ttulo I, fue adicionado con un nuevo artculo sin nmero
por el artculo 22 de la Ley 50 de 1990, cuyo texto se transcribe a continuacin.
Lmite del trabajo suplementario
En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y
trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas
extras.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
d). En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artculo 20
<161> literal c) de esta Ley en el cual el trabajador slo tendr derecho a un
descanso compensatorio remunerado.
VACACIONES
A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a
trmino fijo?
Si el contrato de trabajo es a trmino definido se debe pagar al trabajador como
indemnizacin el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para
terminar el contrato, sin que sea inferior a quince das de salario.
A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a
trmino indefinido?
Tendrn derecho a indemnizacin de treinta (30) das de salario si no tuviese ms
de un ao de servicio; Si tiene mas de (1) un ao, tiene derecho a treinta (30) das
de salario por el primer ao y a 20 veinte das de salario por cada uno de los aos
siguientes. Para los trabajadores que devenguen mas de diez salarios
mnimos ser de veinte das de salario si no tiene ms de un ao, si tiene ms de
un ao se le pagara a adicionalmente quince (15) das por el segundo ao en
adelante.
A que tiene derecho el trabajador despedido o se termina el contrato de
trabajo y el patrono no paga los salarios y prestaciones de ley?
El trabajador tendr derecho a que el patrono por cada da de retardo en el pago
de salarios y prestaciones debidas, le pague un salario diario por cada da de
retardo. Si pasados veinticuatro 24 meses el empleador no apagado o el
trabajador o no ha iniciado proceso judicial los sobre las indemnizacin habr
lugar al cobro de intereses fijados por la superintendencia financiera.
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas
Las cesantas son una prestacin social que contempla la legislacin laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda
cesante, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente
se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede
desempleado, pero la ley as lo ha supuesto.