SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

PROGRAMA DE BIENESTAR

SERVIX HSEQ MARCK LTDA

YOPAL CASANARE
2015
 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

CONTENIDO

INTRODUCCION

JUSTIFICACION

1. OBJETIVOS Y METAS

2. MARCO CONCEPTUAL

3. DEFINICIONES Y TERMINOS

4. MARCO LEGAL

5. METODOLOGIA

6. DESARROLLO DEL PROGRAMA

 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

INTRODUCCION

El comportamiento de los empleados en su lugar de trabajo va ligado a su estado de

nimo y disposicin de la realizacin de las actividades. El estrs y factores de riesgo
psicosocial son parmetros que puedan afectar la salud del empleado y produccin de
la empresa. Aun cuando se sabe que las causas del estrs son complejas; existe
suficiente evidencia cientfica que relaciona algunas actividades laborales, entre las
cuales se destacan todas aquellas actividades donde interviene en actividades
repetitivas, carga laboral y bajo clima laboral.

El presente programa est orientado al desarrollo del bienestar de los trabajadores de

XXXXXX con base en la percepcin que cada trabajador tiene de sus condiciones
laborales: relaciones interpersonales, sobrecarga, autonoma, toma de decisiones y
motivacin, las cuales constituyen una serie de elementos que influyen en el bienestar
del individuo.

Es adems de vital importancia el desarrollo de actividades que se pueden realizar

con respecto a la participacin, motivacin seguimiento , costumbres, organizacin del
trabajo, comunicacin asertiva y en general acciones que conlleven al bienestar social,
psicolgico y fsico de cada trabajador.

Con el programa de bienestar de XXXXX se persigue mejorar el nivel de vida del

funcionario as como mejorar los niveles de eficiencia y eficacia del empleado en sus
funciones para as mismo tener mejores resultados en la productividad y buen
servicio de la empresa.
 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

JUSTIFICACION

El xito de una organizacin depende de una serie de factores en su mayora referidos

al recurso humano a la produccin y rendimiento.

El personal administrativo como operativo de XXXLTDA est expuesto a factores de

riesgo psicosocial y estrs laboral; situaciones que pueda afectar el rendimiento del
empleado por esto se debe estudiar tcnicamente y planear actividades que permitan
controlar estos aspectos.

El bienestar del recurso humano consiste en el equilibrio fsico, mental y de relaciones

positivas con su entorno empresarial, por esto el programa de bienestar busca
satisfacer las necesidades de la empresa, mantener el buen estado de nimo de las
personas para asumir con xito las actividades rutinarias la produccin, y los cambios
que en el entorno se puedan presentar.
 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

1. OBJETIVOS Y METAS

Realizar actividades de integracin del personal.

Meta: Realizar como mnimo 12 actividades de integracin anual.

Realizar estudios o seguimiento de factores de riesgo psicosocial en la empresa.

Meta: 1 anual.

Realizar estudios de puestos de trabajo del personal.

Meta: 3 puestos de trabajo en el ao.

Realizar actividades deportivas en la empresa

Meta: 2 mensual

Dar incentivos al personal por buen desempeo en actividades y participacin

en los sistemas de gestin implementados por la empresa.

Meta: 1 mensual
 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

2. MARCO CONCEPTUAL

EL PROGRAMA DE BIENESTAR es el mecanismo con el cual se pretende controlar de

manera eficaz los factores de riesgo psicosocial y estrs, en todas las operaciones y
actividades de XXXXXXX.

Incluye las estrategias, metodologa, gestin administrativa que facilitarn la

motivacin de los empleados y dems personas que directa o indirectamente estn
vinculadas a la operacin.

El programa de Bienestar es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y

mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del recurso Humano de
XXXXXXXXXX y el mejoramiento de su nivel de vida as como elevar los niveles de
satisfaccin, eficacia, eficiencia, efectividad e identificacin con el servicio que ofrece a
la comunidad.

3. DEFINICION DE TERMINOS:

A continuacin se definen algunos trminos utilizados en este programa:

BIENESTAR: Un estado que depende del contexto y de la situacin, que

comprende aspectos bsicos para una buena vida: libertad y capacidad de
eleccin, salud y bienestar corporal, buenas relaciones sociales, seguridad y
tranquilidad de espritu.

RECURSO HUMANO: Un recurso humano es una persona o empleado que el

personal y opera una funcin dentro de su organizacin.
 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

MOTIVACION: La motivacin es el proceso de impulsar la moral de los

empleados para animarlos a dar de buena gana todo lo posible en el
cumplimiento de las tareas asignadas.

INCENTIVOS: Algo que incite o tiende a incitar a la accin o de un mayor

esfuerzo, como una recompensa ofrecida por una mayor productividad.

RELACIONES HUMANAS: Son las interacciones formales e informales

existentes entre los miembros de una empresa, direccionado hacia la calidad
de relaciones con los superiores, compaeros y subordinados con el fin de
desarrollar un trabajo en equipo y alcanzar metas comunes.

4. MARCO LEGAL

Algunas de La legislacin aplicable que regula este peligro son:

Ley 9 de 1979: Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los

trabajadores en sus ocupaciones.
Resolucin 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo.
Ley 789 de 202: normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y
se modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Reglamento interno de Trabajo XXXXXXXXXXX

5. METODOLOGIA

Para llevar a cabo el presente Programa de Bienestar, se tendr en cuenta la

participacin activa del personal de la empresa como protagonista del desarrollo de la
cultura de la organizacin.

1. Creando una conciencia con ACTITUD POSITIVA hacia las actividades diarias.
 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

2. Capacitando al personal en :

Servicio al cliente
Factor de Riesgo psicosocial.
Relaciones interpersonales

3. Estableciendo mecanismos de control para el buen desarrollo del Programa.

4. Incentivando al personal que adopte una buena actitud con premios especiales.

6. DESARROLLO DEL PROGRAMA

El Programa de bienestar se desarrollar teniendo en cuenta los siguientes puntos:

ELABORACION DE ESTUDIOS DE RIESGOS SPICOSOCIAL

ENCUESTAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
PLAN DE INCENTIVOS.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ELABORACION DE ESTUDIOS DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.

La empresa realizara cada ao un estudio de riesgo psicosocial en coordinacin con la

ARL XXXXXXXXXXXX. Con lo anterior se pretende con base en la percepcin que cada
trabajador tiene de sus condiciones laborales: relaciones interpersonales, sobrecarga,
autonoma, toma de decisiones las cuales constituyen una serie de elementos que
influyen en el bienestar del individuo.

ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

La empresa realizara anualmente encuestas de clima organizacional las cuales

permiten obtener datos para conocer la opinin del personal frente a la organizacin y
toma de acciones de mejoramiento respecto a estos resultados.

PLAN DE INCENTIVOS

Los elementos de incentivo y motivacin podrn ser, de acuerdo a disponibilidad de

estos en el momento de aplicacin del programa:

Entrega de camisetas con el logotipo de la empresa.

Entrega de cachuchas.
Entrega de ponchos.
Entrega de incentivos por buen desempeo en actividades HSEQ
Entrega de incentivos y reconocimiento al personal final de ao.
Patrocinio uniformes para eventos deportivos.

Aprobado
Elaboro:

HSEQ GERENTE
XXXXXXXXXXXXXXXX
 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

El cronograma de actividades estar incluido en el Programa de Bienestar de

XXXXXXXXX

ACTIVIDAD RECURSOS RESPONSABLE 2015

S ENER FEB MAR ABR MAYO JUNIO
Actividad de
Integracin
Celebracin
de
cumpleaos
Actividades
DesportivasCa
mpeonatointe
rpresas

Incentivo
Buen
desempeo en
Actividades
Sistema HSEQ
Seguimiento a
resultados de
informe de
factor de
riesgo
Psicosocial
 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

Celebracin
da de los
enfermeros
Aerbicos

Celebracin
da de la
mujer

ACTIVIDAD RECURSOS RESPONSABLE 2015

S JULIO AGOS SEP OCT NOV DIC
TO
Celebracin
da de las
brujas

Celebracin
de
integracin
fin de ao y
entrega de
incentivos a
empleados.
Celebracin
da del
conductor

Campeonato

Interno de
Voleibol
Actividad
deportiva

Dia del
medico
 SERVIX HSEQ MARCK LTDA

PROGRAMA DE BIENESTAR

Total de Actividades planteadas = MUCHAS

Total Ejecutadas = NI UNA
Porcentaje de cumplimiento actividades 2015= 0%

CONFORMACION COMIT DE PROGRAMA BIENESTAR

NOMBRE: XX

SUPLENTE

XXXX