PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Dr. Sergio Antonio Chavarria Puga

Ejemplo 1: La discriminacin laboral de la mujer durante el sexenio de 1994 2000.

Enunciado del problema.
Las luchas que han tenido que enfrentar los diversos grupos humanos discriminados que por ciertas caractersticas han sido y siguen
siendo sujetos de discriminacin. El racismo y la xenofobia son problemas graves que se tienen en las sociedades actuales. Sin
embargo, la discriminacin no se reduce tan slo a la discriminacin por raza o por nacionalidad; existen grupos minoritarios sujetos
a discriminacin.
Es imposible negar la existencia de la discriminacin de dichos grupos basada en: Sexo, edad, raza, clase social, nacionalida d,
religin o etnia. Lo cual la convierte en un fenmeno social y an cuando se ha avanzado en la equidad hay un amplio camino por
recorrer.
Las mujeres que se encuentran laborando en cualquier sector productivo, comercial o de servicio, ya sea pblico o privado; ha n sido
sujetas a discriminacin. La igualdad de oportunidades de empleo es un fenmeno que tiene antecedentes histricos.
La discriminacin es un fenmeno de relaciones entre diversos grupos sociales, es un fenmeno de relaciones intergrupales cuyas
opiniones culturales o estereotipadas conducen a un hecho discriminatorio de un grupo menor.
As tenemos que hay grupos minoritarios que no tienen las mismas oportunidades de acceder al mercado laboral y dentro de stos se
encuentran las mujeres; cuyas oportunidades de empleo, salario, ocupacin, capacitacin, entre otros aspectos, se ven reducidas por la
discriminacin de la que son objeto. La escritora Clara Zetkin en 1910, durante el II Congreso Nacional de Mujeres Socialistas
celebrado en Copenhague, la feminista alemana propuso que el da 8 de marzo fuera proclamada jornada de lucha para las mujeres
trabajadoras de todo el mundo. Da Internacional de la Mujer. La propuesta de Zetkin fue inmediatamente aceptada por las
congresistas, en recuerdo del aniversario de la muerte de 146 obreras en un incendio provocado en una fbrica textil de Nueva York.
Actualmente se celebra en casi todo el mundo. A casi un siglo de dicha propuesta an se presenta una grave discriminacin de la
mujer en todos los mbitos en los que se desenvuelve.
Por otra parte, Russell (1991) en un estudio sobre trabajo contingente (empleo temporal o de medio tiempo) en E.U.A. encont r
que entre otros grupos minoritarios, a las mujeres se les ofrece este tipo de trabajo; ya que consideran que tienen menos habilidades y
un menor nivel de educacin.
Otro estudio de Grant y Hamermesh (1980) afirman que la discriminacin laboral de la fuerza laboral femenina adulta obedece a la
contratacin de jvenes, dado que la falta de experiencia de stos hace que se manifieste una reduccin en los salarios. Tales hechos
discriminantes hacia la fuerza laboral femenina se presentan en todo el mundo, incluyendo nuestro pas. Al parecer es una forma de
vida asumida por la sociedad en la cual hay claras manifestaciones xenofbicas y racistas principalmente en sociedades de pa ses
industrializados.
Gina Zabludovsky investigadora de la UNAM el estudio Las mujeres empresarias de Mxico. Una fuerza econmica emergente,
sostiene que el 36% de las mujeres trabajan en el sector educativo, 19% en comercio al por mayor, 20% en microempresas, 11% en
medianas y 4% en grandes empresas. Cabe mencionar que Mxico ocupa el lugar nmero nueve en el mundo en cuanto al tamao de
su economa. Sin embargo, en desarrollo humano ocupa el lugar nmero 50 y en desarrollo de gnero el lugar nmero 48, segn
Naciones Unidas. Por lo tanto somos un pas bajo en educacin y alto en discriminacin.
El presidente prohibi pedir el certificado de ingravidez a mujeres en las dependencias del gobierno federal. Adems, estable ci el
Programa Nacional para la Igualdad y Oportunidades de Empleo. El gobierno actual est consciente de la problemtica e in dic que
la igualdad en gnero es un indicador de desarrollo.
Existen leyes que protegen la igualdad de oportunidades de empleo principalmente en pases desarrollados; lamentablemente en
Amrica latina y pases subdesarrollados no son suficientes o no existen. En Mxico, slo en la Ley Federal de Trabajo se plantean
algunos artculos que prohben la discriminacin laboral, as como en la Constitucin. En la actualidad hay una iniciativa de ley sobre
discriminacin, pero el Congreso an no la aprueba. Otro aspecto que no debe olvidarse es que las leyes no siempre se cumplen y
esto trae como consecuencia la falta de denuncias al respecto, ya que esto forma parte de nuestra cultura, tanto nacional com o laboral.

Definicin del problema. Preguntas de investigacin:

1. La discriminacin tiene su origen en la falta de equidad en materia educativa?
2. El maltrato emocional, la intimidacin, el abuso fsico o sexual hacia las mujeres que trabajan pueden considerarse como
aspectos discriminatorios?.
3. Cul es la actitud de los sindicatos ante la discriminacin laboral de la mujer?
4. Cules sern las causas de que tal fenmeno siga manifestndose?.
5. Podrn modificarse tales actitudes discriminatorias?
6. Las microempresas son una solucin para mejorar las condiciones actuales de la fuerza laboral femenina, ya sea como
empleadas o dueas?.
7. Qu estn haciendo los empresarios para responder ante las iniciativas presidenciales que prohben la discriminacin de la
fuerza laboral femenina?.
8. La falta de equidad de oportunidades de empleo, adems de daar a millones de mujeres y a miles de familias, obstaculiza el
desarrollo de Mxico?
(pregunta general, definicin del problema)
9. Frente a esta realidad Qu acciones deben emprenderse ante una sociedad que manifiesta una clara discriminacin hacia la
fuerza laboral femenina? (pregunta general, definicin del problema).

Relacin de variables: 1) Acciones por emprender (variable independiente) y discriminacin de la fuerza laboral femenina (variable
dependiente).
Relacin de variables: 2) Falta de equidad de oportunidades de empleo (variable independiente) y desarrollo de Mxico (variable
dependiente).
Relacin de intereses: Organizaciones pblicas, privadas, la mujer y la sociedad.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Dr. Sergio Antonio Chavarria Puga

Ejemplo 2: La discriminacin laboral de la mujer durante el sexenio de 1994 2000.

Enunciado del problema.
Las luchas que han tenido que enfrentar los diversos grupos humanos discriminados que por ciertas caractersticas han sido y siguen
siendo sujetos de discriminacin. El racismo y la xenofobia son problemas graves que se tienen en las sociedades actuales. Sin
embargo, la discriminacin no se reduce tan slo a la discriminacin por raza o por nacionalidad; existen grupos minoritarios sujetos
a discriminacin.
Es imposible negar la existencia de la discriminacin de dichos grupos basada en: Sexo, edad, raza, clase social, nacionalidad,
religin o etnia. Lo cual la convierte en un fenmeno social y an cuando se ha avanzado en la equidad hay un amplio camino p or
recorrer. Acaso podramos pensar que la discriminacin tiene su origen por la falta de equidad en materia educativa?.
Las mujeres que se encuentran laborando en cualquier sector productivo, comercial o de servicio, ya sea pblico o privado; ha n sido
sujetas a discriminacin. La igualdad de oportunidades de empleo es un fenmeno que tiene antecedentes histricos.
La discriminacin es un fenmeno de relaciones entre diversos grupos sociales, es un fenmeno de relaciones intergrupales cuyas
opiniones culturales o estereotipadas conducen a un hecho discriminatorio de un grupo menor.
As tenemos que hay grupos minoritarios que no tienen las mismas oportunidades de acceder al mercado laboral y dentro de stos se
encuentran las mujeres; cuyas oportunidades de empleo, salario, ocupacin, capacitacin, entre otros aspectos, se ven reducid as por la
discriminacin de la que son objeto. El maltrato emocional, la intimidacin, el abuso fsico o sexual hacia las mujeres que trabajan
pueden considerarse como aspectos discriminatorios?. Cul es la actitud de los sindicatos ante la discriminacin laboral de la mujer?
La escritora Clara Zetkin en 1910, durante el II Congreso Nacional de Mujeres Socialistas celebrado en Copenhague, la feminista
alemana propuso que el da 8 de marzo fuera proclamado jornada de lucha para las mujeres trabajadoras de todo el mundo. Da
Internacional de la Mujer. La propuesta de Zetkin fue inmediatamente aceptada por las congresistas, en recuerdo del aniversario de la
muerte de 146 obreras en un incendio provocado en una fbrica textil de Nueva York. Actualmente se celebra en casi todo el mundo.
A casi un siglo de dicha propuesta an se presenta una grave discriminacin de la mujer en todos los mbitos en los que se
desenvuelve. Cules sern las causas de que tal fenmeno siga manifestndose?.
Por otra parte, Russell (1991) en un estudio sobre trabajo contingente (empleo temporal o de medio tiempo) en E.U.A. se encontr
que entre otros grupos minoritarios, a las mujeres se les ofrece este tipo de trabajo; ya que consideran que tienen menos hab ilidades y
un menor nivel de educacin.
Otro estudio de Grant y Hamermesh (1980) afirman que la discriminacin laboral de la fuerza laboral femenina adulta obedece a la
contratacin de jvenes, dado que la falta de experiencia de stos hace que se manifieste una reduccin en los salarios. Tales hechos
discriminantes hacia la fuerza laboral femenina se presentan en todo el mundo, incluyendo nuestro pas. Podrn modificarse estas
actitudes discriminatorias?. Es muy difcil, ya que al parecer es una forma de vida asumida por la sociedad en la cual hay cl aras
manifestaciones xenofbicas y racistas principalmente en sociedades de pases industrializados.
Gina Zabludovsky investigadora de la UNAM, en el estudio Las mujeres empresarias de Mxico. Una fuerza econmica
emergente, sostiene que el 36% de las mujeres trabajan en el sector educativo, 19% en comercio al por mayor, 20% en
microempresas, 11% en medianas y 4% en grandes empresas. Las microempresas son una solucin para mejorar las condiciones
actuales de la fuerza laboral femenina, ya sea como empleadas o dueas?.
Cabe mencionar que Mxico ocupa el lugar nmero nueve en el mundo en cuanto al tamao de su economa. Sin embargo, en
desarrollo humano ocupa el lugar nmero 50 y en desarrollo de gnero el lugar nmero 48, segn Naciones Unidas. Por lo tanto
somos un pas bajo en educacin y alto en discriminacin.
Un hecho relevante fue cuando el presidente de Mxico prohibi pedir el certificado de ingravidez a mujeres en las dependencias del
gobierno federal. Adems, estableci el Programa Nacional para la Igualdad y Oportunidades de Empleo. Qu estn haciendo los
empresarios para responder ante las iniciativas presidenciales que prohben la discriminacin de la fuerza laboral femenina?.
El gobierno actual est consciente de la problemtica e indic que la igualdad en gnero es un indicador de desarrollo.
Existen leyes que protegen la igualdad de oportunidades de empleo principalmente en pases desarrollados; lamentablemente en
Amrica latina y pases subdesarrollados no son suficientes o no existen. En Mxico, slo en la Ley Federal de Trabajo se plantean
algunos artculos que prohben la discriminacin laboral, as como en la Constitucin. En la actualidad hay una iniciativa de ley sobre
discriminacin, pero el Congreso an no la aprueba. Otro aspecto que no debe olvidarse es que las leyes no siempre se cumplen y
esto trae como consecuencia la falta de denuncias al respecto, ya que esto forma parte de nuestra cultura, tanto nacional com o laboral.

Definicin del problema.

Frente a esta realidad Qu acciones deben emprenderse ante una sociedad que manifiesta una clara discriminacin hacia la
fuerza laboral femenina?.
La falta de equidad de oportunidades de empleo, adems de daar a millones de mujeres y a miles de familias, obstaculiza el
desarrollo de Mxico?

Relacin de variables: 1) Acciones por emprender (variable independiente) y discriminacin de la fuerza laboral femenina (variable
dependiente)
Relacin de variables: 2) Falta de equidad de oportunidades de empleo (variable independiente) y desarrollo de Mxico (variable
dependiente)
Relacin de intereses: Organizaciones pblicas, privadas, la mujer y la sociedad.