MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIN Y SANEAMIENTO

PROCESO CAS N 109-2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/UNA ANALISTA DE ATENCIN AL CIUDADANO PARA LA
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS AMBIENTALES EN EL DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA

I. GENERALIDADES
1 Objeto de la convocatoria
Contratacin bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, de un/una Analista en Atencin al Ciudadano para reforzar la Gestin Ambiental a nivel
regional en todo el pas, mediante el ejercicio de acciones de gestin ambiental ambiental para la Sede Desconcentrada de Cajamarca, con la finalidad de evaluar
tcnica y administrativamente las solicitudes dirigidas a la Direccin General de Asuntos Ambientales.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Direccin General de Asuntos Ambientales
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina General de Gestin de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO DE ACUERDO AL CLASIFICADOR DE CARGOS

REQUISITOS DETALLE
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o
Titulo profesional de Ingeniera Ambiental y/o Sanitaria y/o Biologia con colegiatura y habilitacin vigente.
nivel de estudios
- Acreditar experiencia laboral minima de tres (03) aos en entidades pblicas y/o privadas.
- Acreditar experiencia especifica de dos (02) aos como analista en temas de evaluacin ambiental, gestin
Experiencia Ambiental y/o fiscalizacin ambiental.
- Acreditar experiencia especifica de dos (02) aos como como analista en temas de evaluacin ambiental,
gestin Ambiental y/o fiscalizacin ambiental en el sector pblico.

Especializacin en Evaluacin Ambiental y/o Fiscalizacin Ambiental y/o Gestin Ambiental.

Cursos y/o estudios de especializacin Curso en Procedimiento Administrativo General y/o calidad en el Servicio y/o agua en saneamiento.

Competencias Trabajo en equipo, responsabilidad, trabajo bajo presin y habilidad analitica.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimientos relacionados al Sistema Nacional de Evaluacin de Impacto Ambiental - SEIA
(No requieren documentacin sustentatoria)

Notas:
- Todo lo declarado en el Formato de Hoja de Vida deber ser acreditado al momento de la suscripcin del contrato, en caso de resultar ganador.
- Cursos y/o programas de especializacin; segn lo dispuesto en la Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestin del proceso de diseo de puesto y formulacin del
Manual de Perfiles de Puestos - MPP":
Cada Curso debe tener no menos de 12 horas de duracin. No son acumulativos. Incluye cualquier modalidad de capacitacin: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se
podrn considerar acciones de capacitacin desde 8 horas si es que son organizados por ente rector.
Los Programas de Especializacin o Diplomados , deben tener no menos de 90 horas de capacitacin. Podrn ser considerados desde 80 horas si es que son organizados por un ente
rector.
- Experiencia: Slo sern consideradas las prcticas profesionales como parte de la experiencia general, de acuerdo a lo dispuesto por la Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas
para la gestin del proceso de diseo de puesto y formulacin del Manuel de Perfiles de Puestos - MPP".

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
1 Evaluar los requisitos del Texto nico de Procedimiento Administrativo - TUPA para la admisibilidad de las solicitudes sobre instrumentos de gestin
ambiental para la viabilidad de proyectos de inversin pblica, privada o de capital mixto sujetos al Sistema Nacional de Evaluacin de Impacto
Ambiental - SEIA en el mbito de competencia del sector.
2 Ofrecer atencin y orientacin a cada ciudadano que solicite un procedimiento del Texto nico de Procedimiento Administrativo - TUPA o indagacin
sobre algn procedimiento que necesite iniciar o tenga en proceso con la Direccin General de Asuntos Ambientales: Certificacin, inspecciones y
supervisin ambiental con el fin de indicar el procedimiento correcto.
3 Coordinar con los diversos actores de la Regin, principalmente con el GORE, como parte del equipo que lidera la Sede Desconcentrada con el fin de
cumplir la normativa vigente.
4 Elaborar los informes estadsticos de gestin y seguimiento de las solicitudes de los procedimientos del Texto nico de Procedimiento Administrativo
- TUPA con el fin de ser reportarlos a la Direccin General de Asuntos Ambientales
5 Participar en las comisiones de supervisin ambiental que en materia de fiscalizacin determine la Direccin General de Asuntos Ambientales asi
mismo la elaboracin de los informes tcnicos correspondientes para el cumplimiento de la normativa vigente.
6 Evaluar las solicitudes vinculadas a instrumentos de gestin ambiental no comprendidos en el mbito del Sistema Nacional de Evaluacin de Impacto
Ambiental con el fin de conducir al administrado al procedimiento que corresponda.
7 Coordinar aspectos tcnicos con la Direccin General de Asuntos Ambientales - DGAA la participacin del personal atendiendo las solicitudes de
fiscala y/o denuncias, se desarrollar con conocimiento de la Direccin de Gestin ambiental conforme a los procedimientos establecidos y
aprobados.
8 Las dems que le asigne o le encargue el Director (a) de la Direccin General de Asuntos Ambientales.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio De acuerdo al Departamento al cual postulo
Duracin del contrato Hasta por el perodo de tres (03) meses
S/. 8.000,00 (Ocho Mil y 00/100 Soles).
Remuneracin mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato -

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
10 das hbiles anteriores a la
1 Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Oficina General de Gestin de Recursos Humanos
convocatoria
CONVOCATORIA
2 Publicacin de la Convocatoria, www.vivienda.gob.pe (Convocatorias CAS). Del 07 al 13 de julio de 2017 Comit CAS 01

3 Postulacin a la Convocatoria va la siguiente direccin:

Desde el 07 de julio de 2017, hasta las
http://temis.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.as Comit CAS 01
5:00 p.m. del 13 de julio de 2017
px
SELECCIN
4 Evaluacin de la hoja de vida 14 de julio de 2017 Comit CAS 01
5 Publicacin 1er Resultado en la pgina web: www.vivienda.gob.pe 17 de julio de 2017 Comit CAS 01
6 Fase 1: Evaluacin Habilidades cognoscitivas (conocimientos) 18 de julio de 2017 Comit CAS 01
7 Publicacin 2do Resultado en la pgina web: www.vivienda.gob.pe 18 de julio de 2017 Comit CAS 01
8 Fase 2: Evaluacin por competencias 19 de julio de 2017 Comit CAS 01
9 Publicacin de resultado final en la pagina web: www.vivienda.gob.pe 19 de julio de 2017 Comit CAS 01
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10 Suscripcin del Contrato Del 20 al 26 de julio de 2017 Oficina General de Gestin de Recursos Humanos

5 das hbiles posteriores a la

11 Registro del Contrato Oficina General de Gestin de Recursos Humanos
suscripcin del contrato

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN DE HOJA DE VIDA
a. Formacin acadmica 15% 15 15
b. Experiencia 15% 15 15
c. Cursos o estudios de especializacin 10% 10 10
ENTREVISTA
a. Fase 1: Habilidades cognoscitivas 30% 12 20
b. Fase 2: Evaluacin por competencias 30% 18 40
PUNTAJE TOTAL FINAL 100% 70 100
PF = EHV + E + DISC + FFAA
El puntaje total final aprobatorio ser de 70 puntos.
PF = Puntaje Final
EHV = Evaluacin de Hoja de Vida DISC = Bonificacin Personas con Discapacidad (15% PF), de ser el caso.
E = Entrevista FFAA = Bonificacin Personal Licenciado de las FFAA (10% Entrevista), de ser el caso.

VII. CONSIDERACIONES
- El postulante para acceder a una postulacin previamente deber registrarse en el Mdulo de Registro de Postulacin del Sistema de Convocatoria CAS, a travs
del siguiente enlace http://temis.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx
- El/La postulante deber verificar la informacin que ingrese a su Hoja de Vida y al Formato de Declaracin Jurada antes de confirmar su postulacin, caso
contrario no podr ser modificada ni revertida para esta Convocatoria CAS.
- El postulante deber presentar su postulacin dentro de las fechas y horas sealadas, cerrandose ste a las 05:00 pm del 13 de julio de 2017. Culminada la fecha y
hora de postulacin esta se cerrar automticamente y el/la postulante no podr presentar su Hoja de Vida ni Declaracin Jurada de manera virtual posterior
- El resultado se publicar en cada una de sus etapas y/o fases, en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes, la condicin de APTO o NO APTO y/o
los puntajes obtenidos por cada uno de ellos, segn corresponda.
- Es responsabilidad de cada postulante efectuar el seguimiento del proceso en el Portal Web Institucional del Ministerio de Vivienda,
Construccin y Saneamiento.
EL PROCESO DE SELECCIN CONSISTE EN LAS SIGUIENTES ETAPAS Y/O FASES
- EVALUACIN DE HOJA DE VIDA

Los /Las postulantes para participar en cada convocatoria debern llenar y remitir el Formato de Hoja de Vida, y el Formato de Declaracin Jurada (Anexo N 04)
debidamente firmada, va Sistema de Convocatoria CAS, conforme al Manual. Los datos que se consignen en los referidos formatos tienen carcter de
Declaracin Jurada, los mismos que estan sujetos a la fiscalizacin posterior, conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1 y 32.3 del artculo
32 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, modificado por el Decreto Legislativo N 1272.
El plazo de presentacin de los formatos va Sistema de Convocatoria CAS, est sealado en el cronograma de la convocatoria, cerrndose ste a las 5:00 P.m.
del del ltimo da de la postulacin de manera indefectible.
El postulante que no adjunte el Formato de Declaracin Jurada firmada y escaneada a la Hoja de Vida, del Sistema de Convocatoria CAS, quedar
automticamente descalificado para continuar con la siguiente etapa del proceso.
El personal del MVCS que, por razones de desarrollo personal y profesional, postule a un puesto de mayor importancia o igual rango, lo har en iguales
condiciones que los postulantes externos, garantizndose el principio de mrito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.
Se considera experiencia general, a la cantidad total de aos de experiencia laboral que se necesita, ya sea en el sector pblico y/o privado considerando lo
siguiente:
Para aquellos casos donde se requiere formacin tcnica o universitaria, el tiempo de experiencia, se contar desde el momento de egreso de la formacin
correspondiente, lo que incluye tambin las prcticas profesionales mximo de un (1) ao.
Para los casos donde no se requiere formacin tcnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se contar cualquier experiencia laboral.

No se considerarn las prcticas pre-profesionales u otras modalidades formativas como experiencia general, a excepcin de las prcticas profesionales.

La experiencia especfica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta.
 Para el caso de experiencia laboral general y/o especifica en el sector pblico, se considerarn los trabajos realizados en forma directa en instituciones pblicas
del Estado e indirecta en entidades que hayan ejecutado labores de servicios o desarrollado proyectos relacionados con obras pblicas, o servicio a la poblacin,
mediante el cual se haya aplicado la normatividad que rige el sector pblico.
En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se proceder de conformidad con lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N 1246, es decir, la entidad verificar a travs de los portales web institucionales, de los respectivos colegios profesionales, que los
postulantes cuentan con la habilitacin profesional vigente, para ello el postulante deber indicar en el Formato de Hoja de Vida, el colegio profesional
al que pertenece y su nmero de colegiatura.

En los casos en que el colegio profesional en el que est agremiado el postulante no cuente con servicio de consulta de habilitacin profesional en su portal
web institucional, el postulante deber adjuntar el formato virtual impreso de la habilitacin o la constancia/certificado de habilitacin.

Los/Las postulantes cuya Hoja de vida no precisen experiencia laboral general y/o especfica por rangos de fecha en orden cronolgico y/o no precisen nombre
de la entidad y/o cargo y/o funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria, no sern considerados para la siguiente fase.

Concluida la evaluacin de la Hoja de Vida, el Comit CAS deber calificar como APTOS y NO APTOS aquellos que cumplan con el perfil mnimo requerido.

- ENTREVISTA
FASE 1 : HABILIDADES COGNOSCITIVAS (CONOCIMIENTOS)
Prueba escrita que permite evaluar el nivel de conocimiento sealado en el perfil de puesto y/o conocimiento de la Entidad, producto de un proceso de
aprendizaje o a la experiencia.
Los/Las postulantes APTOS para la Evaluacin tcnica tienen una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora sealada, caso contrario ser
considerados como No se Present NSP
La evaluacin empieza con el Registro de Asistencia de los/las postulantes APTOS, quienes debern presentar su documento de identidad vigente, caso
contrario, no podrn ingresar a las instalaciones donde se llevar a cabo la evaluacin.
Esta fase tiene carcter eliminatorio. En caso que el postulante obtenga un puntaje inferior a doce (12), no pasar a la Fase 2: Evaluacin por
Competencias.
Aquellos/as postulantes que obtengan las cinco (5) mejores calificaciones (entendindose que el puntaje aprobatorio mnimo es 12 y el mximo 20), pasarn a
la Fase de Evaluacin por competencias . En caso de empate, pasarn todos saquellos que hayan obtenido el mismo puntaje aprobatorio, siempre que se
encuentren dentro de las cinco (05) mejores calificaciones.
FASE 2 : EVALUACIN POR COMPETENCIAS
Aplicacin de preguntas orales estructuradas a fin de conocer las caractersticas personales, traducidas en comportamientos observables para el desempeo
laboral exitoso. Involucra en forma integrada, el conocimiento, habilidades y actitudes, que son el factor diferenciador dentro de la entidad y contexto
determinado.
Los/Las postulantes APTOS para la Evaluacin por competencias tiene una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora sealada, caso contrario ser
considerados como "No se present - NSP"
La evaluacin empieza con el Registro de Asistencia de los/las postulantes APTOS, quienes debern presentar su documento de identidad vigente, caso
contrario, no podrn ingresar a las instalaciones donde se llevara a cabo la evaluacin.
Concluida la entrevista, el Comit CAS proceder a calificar a los postulantes de acuerdo a las respuestas brindadas, entendindose que el puntaje aprobatorio
mnimo es 18 y el mximo 40.

BONIFICACIN POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

- Se otorga una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE.
- El/la postulante al momento de su postulacin, debe indicar en su Hoja de Vida del Sistema de Convocatoria CAS, su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas,
adjuntando el archivo digital del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condicin.
-
Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva, caso contrario no ser otorgada.

BONIFICACIN POR DISCAPACIDAD

- Se otorgar una bonificacin por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el/la postulante, al momento de su postulacin,
indique su condicin de discapacitado, adjuntando a travs del Sistema de Convocatoria CAS el archivo digital del carnet de discapacidad y/o resolucin emitida por
el CONADIS.
-
Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva, caso contrario no ser otorgada.

DECLARATORIA DE DESIERTO
- El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los/las postulantes obtiene puntaje mnimo aprobatorio en las etapas y/o fases de la evaluacin
del proceso.
Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios.

CANCELACIN DEL PROCESO DE SELECCIN

- El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
Por restricciones presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

- El postulante ganador deber suscribir el contrato CAS dentro de un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles, contados a partir del da siguiente de la publicacin de
los resultados. Asimismo, suscribir las declaraciones juradas y anexos correspondientes.
- Si vencido el plazo el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, la OGGRH declara seleccionado al postulante que ocupa el
orden de mrito inmediatamente siguiente, siempre que ste haya alcanzado el puntaje mnimo requerido, quien proceder a la suscripcin del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin
- De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la OGGRH podr declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito
inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso, comunicndose dicha decisin al rea usuaria.
- Para la suscripcin del contrato es necesario que el postulante ganador presente la siguiente documentacin:
Formato de Hoja de Vida debidamente documentado, de acuerdo con lo declarado en la postulacin, en copia simple legible, foliado a partir de la primera
pagina, incluye toda la documentacin, de manera correlativa (ejemplo: 1, 2, 3, 4, etc.) no se aceptan anillados ni empastados. Asimismo, deber firmar en
todas sus hojas, en la parte superior derecha, no se aceptan rubricas y/o visados.