LOS BENEFICIOS DE LA NUEVA LEY PROCESAL

DE TRABAJO

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, constituye un cambio

favorable al sistema judicial del pas, en efecto los empleadores y trabajadores
se ven beneficiados porque el proceso ser corto, rpido, simple, y primando la
oralidad . Los Jueces podrn aplicar sanciones a quienes acten de mala fe y
dilaten el procedimiento. Los beneficios de la ley son los siguientes:

Los conflictos laborales se solucionarn con celeridad en un promedio de

duracin de seis (6) meses agotados todas las instancias, en la actualidad
demoran varios aos.
El acceso a la justicia laboral se dar en mayor nmero en nuestra
poblacin y gozaran del reconocimiento de sus derechos laborales.
El procedimiento es simple de fcil entendimiento y tramitacin lo cual
redunda en una justicia atractiva y eficiente de solucin de conflictos.
Los justiciables conocern la jurisprudencia que emitan los jueces
laborales para que la ley se aplique igual para todos.
La introduccin de sistemas informticos y de audio y video, contribuyen
con la modernidad en los procedimientos judiciales. La justicia llegar en
forma rpida, eficiente, fcil, atractiva.

La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a travs
de procesos judiciales breves, recurrindose adems al apoyo de los
mecanismos alternativos de solucin de conflictos como la conciliacin extra
judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia y
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo .

El mbito de la ley se circunscribe a conocer todo conflicto laboral producido en la

prestacin personal de servicios en los que existe un contrato de trabajo verbal o escrito,
modalidades formativa, cooperativista y administrativa. Se excluye la prestacin
personal de servicios de carcter civil, es decir, la locacin de servicios, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento de una relacin laboral.
Los sindicatos tendrn la capacidad para comparecer en defensa de sus dirigentes y
afiliados no siendo necesario presentar un poder especial de representacin.

El Ministerio Pblico, la Defensora del Pueblo, los sindicatos, estn facultados para la
defensa de las demanda referidas a los casos en se afecta el derecho a la no
discriminacin en el acceso al empleo o se vulnere la prohibicin del trabajo forzoso e
infantil.

En las audiencias prevalece la oralidad, las exposiciones orales de las partes y sus
abogados prevalecen sobre sus escritos .Los debates orales son escuchados por el
Juez quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros que participan;
asimismo, las actuaciones realizadas se registran en audio y video y otro medio que
permita garantizar fidelidad, conservacin y reproduccin del contenido. El juez dicta
sentencia al final de la audiencia de juzgamiento.

Se contar con un sistema de notificaciones preferentemente electrnico.

El trabajador que reclama un derecho debe de acreditar haber prestado personalmente

el servicio al empleador, en cuyo caso se presume que existe un vnculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.

La interposicin del recurso de casacin no suspende la ejecucin de la sentencia, salvo

que el empleador pague en efectivo al Banco de la Nacin u ofrezca una fianza.

El Juez podr dictar medida especial la reposicin provisional del trabajador, la misma
que es procedente fuera o dentro del proceso, siempre que se cumpla con los requisitos
de ley ; o tambin de modo simplificado, cuando el demandante cumple los
siguientes requisitos:

a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre
gestante, persona con discapacidad o encontrarse gestionando la conformacin
de una organizacin sindical; y
b) El fundamento de la demanda es verosmil.

La ley propone un nuevo modelo procesal inspirado en los principios de

inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y veracidad.
Asimismo instaura cinco tipos de procesos laborales: el proceso ordinario
laboral, el abreviado laboral, el impugnatorio de laudos arbitrales econmicos, el
cautelar y el de ejecucin. La finalidad esencial de esta nueva ley procesal
laboral es reducir la duracin de los procesos laborales que actualmente es de
entre 4 a 8 aos. De acuerdo a lo sealado en sus disposiciones.
La ley no solo permitir que los juicios laborales se realicen de manera oral, sino
tambin que reduzcan su duracin a un promedio de seis meses.

Oralidad

Con la introduccin de la oralidad en los procesos, se espera que la duracin de

los juicios se reduzca de 10 a menos de dos aos.

Este mecanismo permitir a los jueces conocer las demandas, alegatos pruebas
y testimonios de testigos ofrecidos por las partes en los debates e incluso dictar
sentencias inmediatamente. En otros casos, los jueces pueden pedir plazos
adicionales para mejor resolver.

En los juicios de menor cuanta, los trabajadores inconformes con las

sentencias pueden presentar apelaciones en los tribunales de casacin y
en el caso de los procesos de mayor cuanta, lo pueden hacer en la Sala
II de la Corte Suprema de Justicia.

Huelgas
La Reforma Procesal Laboral les permite a trabajadores, principalmente de
empresas privadas, incorporarse a sus puestos de trabajo 24 horas despus de
que una huelga sea declarada ilegal sin que sean despedidos por sus patronos.

Actualmente, si una persona se suma a una huelga que es declarada ilegal

puede ser despedida sin responsabilidad patronal.

Para convocar a una huelga en un centro de trabajo que no tenga sindicato, se

necesitar la votacin a favor de la mitad ms uno de los trabajadores.

En este caso la votacin ser secreta y los patronos debern garantizar permiso
con goce de salario para que participen en la votacin.

La nueva ley excluy la posibilidad de realizar huelgas en servicios pblicos

esenciales, propuesta que ser tramitada en otro proyecto.