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QUANDOOEMPREGADOPODE"DEMITIR"OEMPREGADORPORJUSTACAUSA

SergioFerreiraPantaleo

Da mesma forma que o empregador demite por justa causa o empregado tambm este poder "demitir" por
justacausaoseuempregador.

Tantooempregadoquantooempregadorpodemcometeratosquealegislaotrabalhistaconsiderainaceitvel
emumarelaodeemprego e que, portanto, ensejariam a resciso por justa causa para quem cometer o ato
previstonanorma.

Ainda que este termo parea estranho exatamente este o sentido que se extrai do art. 483 da CLT quando
observamosasalneasepargrafosdiscorridosnoreferidodispositivo.

Os atos cometidos pelo empregador (previstos no referido artigo) considerados inaceitveis numa relao de
empregoso:

a.Exigirdoempregadoserviossuperioresssuasforas,defesosporlei,contrriosaosbonscostumes,ou
alheiosaocontrato
b.Trataroempregadocomrigorexcessivo
c.Submeteroempregadoaperigomanifestodemalconsidervel
d.Deixardecumprirasobrigaesdocontratodetrabalho
e.Praticarcontraoempregadooupessoasdesuafamlia,atolesivodahonraeboafama
f.Ofenderfisicamenteoempregadooupessoasdesuafamlia,salvoemcasodelegtimadefesaprpriaou
deoutrem
g.Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmenteasuaremunerao.

Ocorrendoalgumdosatosacimaprevistosdeverdoempregado"demitir"oempregadorporjustacausa,sob
penadeincorrernoperdotcitopornoagiremtempooportuno.

Observasetambmaquiqueoempregadodeveagircomprudncia,poissehouveumafaltagraveporpartedo
empregador, a punio deve obedecer aos elementos para sua caracterizao, como a gravidade (pena
proporcionalaoatocometido),atualidade(puniodeveseremseguidafaltacometida)eimediao(relao
entrecausaeefeito).

Nestaseara,seoempregado"demite"oempregadorporjustacausapornodepositaroFGTSduranteumou
dois meses por conta de problemas econmicos da empresa, tal medida pode ser considerada abusiva, pois
ainda que se tenha caracterizado o descumprindo do contrato, a justificativa apresentada pelo empregador
poderiaseracatadapelaJustiadotrabalhoeesta,julgarimprocedenteopedidodejustacausarequeridapelo
empregado.

Poroutrolado,oatodeoempregadorinadvertidamenteagredirfisicamenteoempregadooumembrodesua
famlia, ainda que uma nica vez, seria suficiente para ser "demitido" por justa causa. Em ocorrendo isso, a
aodoempregadodeveserimediata,poisaesperafrustradadeumoudoismesesporumasegundaagresso,
incorreremperdotcitoenopodermais"demitir"oempregadorporaqueleprimeiroato.
O empregador que comete a falta grave, violando suas obrigaes legais e contratuais em relao ao
empregado,geraaeste,odireitodepleitearadespedidaindireta,comjustomotivo,comfundamentonoato
ilegalpraticadopeloempregador.

Ao contrrio do que ocorre no processo inverso (empregador demitindo o empregado), aqui no h os


procedimentosdepuniesgradativaseproporcionaisaoatocometidocomoadvertncias(verbaiseescritas),
suspensesedemissoporjustacausa.

Normalmente o empregado que tem seu direito violado deve analisar a gravidade e fazer a denncia do ato
diretamenteJustiadoTrabalho,medianteprocessodereclamaotrabalhista,aqualiranalisarejulgara
faltacometidapeloempregador,parasentoestabelecersehounoajustacausa.

FeitaadennciaJustiadoTrabalho,somenteemduashiptesesoempregadopoderaguardarojulgamento
emservio,consoanteoqueestabeleceo3doartigo483daCLT:

I.Quandooempregadordeixadecumprirasobrigaesdocontratodetrabalho
II.Quandooempregadorreduzirunilateralmenteotrabalhodoempregado,sendoesteporpeaoutarefa,de
formaaafetarsensivelmenteasuaremunerao.

Nas hipteses acima, o empregado poder ainda optar por aguardar o julgamento sem manter o vnculo
empregatcio,correndooriscodeperderaprocednciadareclamaoe,concomitantemente,perdertambmo
empregoporabandono.

Nas demais hipteses do artigo 483 da CLT, o empregado dever retirarse da empresa, sob pena de no ser
reconhecidasuareclamao.

O empregado que pleitear a despedida indireta, necessariamente ter que provar o ato grave e faltoso do
empregador,sejapormeiodeprovasdocumentaisoutestemunhais.Umavezcomprovado,terodireitoatodas
asverbasrescisriascomosefossedemitidosemjustacausa.

Adespedidaindiretaassimdenominadaporqueaempresaouoempregadornodemiteoempregado,masage
demodoatornarimpossvelouintolervelacontinuaodaprestaodeservios.

Conheaasobras:


SergioFerreiraPantaleoAdvogado,Administrador,responsveltcnicopeloGuiaTrabalhistaeautordeobrasnareatrabalhistaePrevidenciria.

Atualizadoem16/04/2013

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