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en Roumanie
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
juillet 2013 2
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
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Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
Introduction
La protection sociale en Roumanie est assure par des institutions publiques en troite
coopration avec des institutions prives.
Les principales institutions prives de protection sociale sont les caisses de retraite
prives. Ces nouvelles structures, qui sont devenues oprationnelles assez
rcemment, sont charges de loctroi des pensions dinvalidit, de vieillesse et de
survivant. Les prestataires privs de services sociaux couvrent pour leur part
largement les besoins individuels en matire de soins de longue dure.
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LOffice national des pensions publiques (Casa Naional de Pensii Publice) est une
institution publique autonome, qui a pour fonction de grer et dadministrer le
systme public des pensions ainsi que le systme dassurance accidents du travail et
maladies professionnelles.
LAgence nationale pour lemploi (Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc)
est une institution publique autonome qui gre et exploite le systme dassurance
chmage.
Organismes privs
L'Office des pensions des notaires publics (Casa de Pensii a Notarilor Publici) gre et
assure le fonctionnement du systme unique, spcifique et autonome des pensions et
autres prestations de l'assurance sociale des notaires publics.
Les socits de pension (societi de pensii) grent les fonds de pension au sein du
systme de fonds de pension privs (second pilier) et des rgimes de pension
volontaire (troisime pilier).
Les prestataires privs de services sociaux sont structurs en centres privs tels que
des centres de jour, des centres rsidentiels, etc.
Financement
La protection sociale est finance grce aux cotisations sociales, aux budgets locaux et
au budget de ltat.
Les prestations familiales et lassistance sociale sont finances par l'impt. Les autres
branches sont principalement finances par des cotisations, comme suit.
Salari:
Premier pilier: 10,50% (y compris le taux de cotisation de 4% pour le 2me pilier). Il
y a un plafond appliqu la base de calcul de cinq fois le salaire brut moyen prvu,
pour chaque source de revenus.
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Deuxime pilier: 4% est soustrait du taux de cotisation pour le premier pilier. Le taux
de cotisation pour le deuxime pilier est augment de 0,5% par an jusqu' ce qu'il
atteigne 6%. Il y a un plafond appliqu la base de calcul de cinq fois le salaire brut
moyen prvu, pour chaque source de revenus.
Employeur:
Premier pilier: le taux de cotisation varie selon les conditions de travail: 31,30% pour
les conditions de travail normales, 25,80% pour les conditions de travail difficiles, et
30,80% pour les conditions de travail spciales. Il y a un plafond appliqu la base de
calcul de cinq fois le salaire brut moyen prvu, multipli par le nombre moyen de
salaris.
Deuxime pilier: Il n'y a pas dobligation de cotisation de la part de l'employeur.
Travailleurs indpendants:
Premier pilier: 31,30% (y compris le taux de cotisation de 4% pour le 2me pilier). Il
y a un seuil appliqu la base de calcul de 35% du salaire brut moyen prvu, et un
plafond de cinq fois le salaire brut moyen prvu.
Deuxime pilier: 4% est soustrait du taux de cotisation pour le premier pilier. Le taux
de cotisation pour le deuxime pilier est augment de 0,5% par an jusqu' ce qu'il
atteigne 6%. Il y a un seuil appliqu la base de calcul de 35% du salaire brut moyen
prvu, et un plafond de cinq fois le salaire brut moyen prvu.
Maladie et maternit
Salari:
Le taux de cotisation pour les prestations en nature est de 5,5%. Il n'y a pas de
cotisation pour les prestations en espces. Aucun plafond n'est appliqu la base de
calcul.
Employeur:
Le taux de cotisation est de 5,2% pour les prestations en nature et de 0,85% pour les
prestations en espces. En ce qui concerne la cotisation pour les prestations en
espces, le plafond appliqu la base de calcul correspond 12 fois le salaire
minimum brut pour chaque salari.
Travailleurs indpendants:
Le taux de cotisation est de 5,5% pour les prestations en nature et de 0,85% pour les
prestations en espces. En ce qui concerne la cotisation pour les prestations en
nature, le seuil appliqu la base de calcul est le salaire minimum brut. En ce qui
concerne la cotisation pour les prestations en espces, le plafond appliqu la base de
calcul correspond 12 fois le salaire minimum brut.
Pensionns:
Le taux de cotisation pour les prestations en nature est de 5,5%. Il n'y a pas de
cotisation pour les prestations en espces. La cotisation pour les prestations en nature
ne peut pas rduire la pension moins de RON 740 ( 166).
Chmage
Salari:
Le taux de cotisation est de 0,5%. Il y a un plafond appliqu la base de calcul de
cinq fois le salaire brut moyen prvu pour chaque source de revenus.
Employeur:
Le taux de cotisation est de 0,5%. Aucun plafond n'est appliqu la base de calcul.
Travailleurs indpendants:
Assurance volontaire. Le taux de cotisation est de 1%. Il y a un seuil appliqu la
base de calcul qui correspond au salaire minimum brut et un plafond de cinq fois le
salaire brut moyen prvu.
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Salari:
Il n'y a pas dobligation de cotisation de la part du salari.
Employeur:
Le taux de cotisation varie entre 0,15% et 0,85% selon les classes de risque. Aucun
plafond n'est appliqu la base de calcul.
Travailleurs indpendants:
Assurance volontaire. Le taux de cotisation est de 1%.
Il y a un seuil appliqu la base de calcul de 35% du salaire brut moyen prvu et un
plafond de cinq fois le salaire brut moyen prvu.
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Toutes les personnes rsidant lgalement en Roumanie sont couvertes par lOffice
national pour lassurance maladie, y compris les ressortissants trangers rsidant de
faon permanente dans le pays.
Afin de bnficier des soins de sant, lassur et les personnes qui sont sa charge
doivent avoir cotis pendant au moins six mois au cours des 12 mois calendaires
prcdents. En cas de chirurgie durgence, de tuberculose, de sida ou autres maladies
contagieuses, aucune condition daffiliation nest applique.
Couverture de lassurance
Lassurance maladie couvre toute une gamme de services mdicaux de base, dont la
liste est rgulirement mise jour par le ministre de la sant (voir
http://www.ms.ro/documente/401_1079_Nota%20pachet%202.07..doc pour cette
liste de services). La gamme de services mdicaux de base est propose gratuitement
mais le patient doit payer les mdicaments (soins ambulatoires) ainsi que les soins
dentaires et ophtalmologiques. Une liste de mdicaments prix rduit est prvue pour
certaines catgories de personnes (essentiellement les retraits).
Veuillez noter que la lgislation applicable est actuellement en cours de rvision et de
mise jour.
Modalits daccs
Les services mdicaux sont dispenss directement par les caisses locales dassurance
maladie et englobent les soins de sant chez les gnralistes et les spcialistes, les
soins en ambulatoire, lhospitalisation, les mdicaments, les appareils, la rducation,
lassistance mdicale prventive, les soins pendant la maternit, le transport et
dautres services mdicaux.
Lassur doit choisir un mdecin de famille ou un mdecin gnraliste pour les services
mdicaux de nature gnrale. Cette premire tape est obligatoire pour linscription
dans le systme dassurance maladie.
Ce choix est la discrtion de chaque assur titre individuel et se base sur diffrents
critres personnels (proximit du domicile ou du travail, moins de patients,
professionnalisme, bonne communication et comprhension, etc.). Les spcialistes
peuvent tre contacts directement en cas durgence dans les dispensaires locaux.
Pour tous les autres cas urgents, le mdecin de famille fait une prescription vers le
spcialiste.
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Cette indemnit est verse aux personnes suivant une radaptation temporaire avec
un placement dans un autre emploi.
Indemnits mdicales
Ces indemnits sont verses aux personnes qui ont cotis au moins un mois au cours
des 12 derniers mois. Il ny a pas de conditions daffiliation spcifiques pour certaines
catgories de rsidents, pour la chirurgie durgence ni en cas de tuberculose, sida ou
autres maladies contagieuses.
Couverture de lassurance
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Lassur a droit aux indemnits de maladie pendant toute son incapacit de travail,
pour une dure maximale de 183 jours par an pour chaque maladie, avec une
prolongation possible dans certains cas. En cas de tuberculose et autres maladies
spcifiques, l'indemnit est verse pour une anne avec la possibilit de reconduite
pendant six mois supplmentaires.
Si le bnficiaire nest pas guri aprs la priode au cours de laquelle il a droit aux
prestations, le mdecin peut proposer une retraite temporaire ou permanente.
Dans certains cas, le mdecin peut galement suggrer une rduction du temps de
travail, et le bnficiaire a donc droit une indemnit en consquence. Lorsquune
rducation est ncessaire, lassur peut galement suivre une balnothrapie.
Cette allocation slve 85% des revenus mensuels moyens de lassur au cours des
six mois prcdant la demande. Cette allocation est verse pendant 45 jours par
anne civile au maximum (avec une extension possible sous condition) pour un enfant
de moins de 7 ans et jusqu 18 ans si lenfant est handicap.
Modalits daccs
Le salari doit informer et justifier son absence auprs de son employeur dans un dlai
de cinq jours ouvrables aprs le dbut de lincapacit.
Lemployeur ne peut dcider si un salari est apte au travail ou non, mais en cas de
doute, il peut demander une expertise mdicale afin de confirmer lincapacit. Les
branches locales de lOffice national pour lassurance maladie peuvent galement
contrler la vracit des informations concernant lincapacit de travail de lassur,
mme sil prsente un certificat mdical attestant de la maladie.
Les revenus mensuels moyens correspondent la moyenne des revenus au cours des six mois
prcdant le dbut de l'incapacit. Le plafond des revenus mensuels pour le calcul de
lindemnit est gal 12 fois le salaire brut minimum mensuel tabli au niveau national.
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Cette indemnit est accorde aux citoyens roumains rsidant dans le pays ainsi quaux
trangers dpourvus de citoyennet et qui rsident lgalement en Roumanie. Dans les
deux cas, les parents doivent vivre avec lenfant ouvrant droit au versement de
lindemnit.
Indemnit de maternit
Pour prtendre aux indemnits de maternit, lassure doit avoir cotis pendant au
moins un mois au cours des 12 derniers mois.
Une indemnit de risque maternel est verse aux femmes enceintes ou aux mres
salaries afin de prserver leur sant ou celle de leur enfant.
Couverture de lassurance
Indemnit de maternit
Lindemnit de maternit est verse pendant une priode de 120 jours calendaires la
mre assure (63 jours avant la naissance, respectivement 63 jours aprs
laccouchement). Depuis janvier 2009, la mre reoit, pour lensemble de la priode,
85% de ses revenus mensuels moyens des six mois de travail prcdents, au
minimum RON 600 ( 135) et au maximum RON 4.000 ( 899) chaque mois. Le
plafond des revenus mensuels pour le calcul de lindemnit est gal 12 fois le salaire
brut minimum mensuel tabli au niveau national. Cette indemnit est accorde mme
si lenfant est mort-n. Lindemnit est ponctionne du budget de lassurance sociale.
Une indemnit slevant 75% des revenus mensuels moyens de lassure est verse
pendant 120 jours au maximum.
Modalits daccs
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Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
Toute personne qui est/a t assure dans le cadre du rgime public de pensions
(premier pilier) a droit une pension dinvalidit (pensie de invaliditate) si elle perd au
moins la moiti de sa capacit de travail suite un accident ou une maladie (y
compris les accidents du travail et maladies professionnelles).
La pension dinvalidit est octroye quelle que soit la priode de cotisation acquise.
Il ny a pas de conditions doctroi stipulant que lintress doit tre assur la date du
dbut de linvalidit, condition quune quelconque priode de cotisation soit
accomplie avant la date de dlivrance de la dcision mdicale sur la capacit de
travail.
Les priodes non contributives, telles que les priodes pendant lesquelles une
indemnit dincapacit de travail temporaire est perue, les priodes dtudes
universitaires plein temps sous condition de diplme, etc. sont prises en compte
dans le calcul de la priode de cotisation.
Les participants au systme de fonds de pension privs (deuxime pilier) ont droit
une somme forfaitaire lorsquils peuvent prtendre la pension dinvalidit de
catgorie I ou II dans le cadre du premier pilier et si linvalidit est irrversible.
Couverture de lassurance
La pension dinvalidit du premier pilier est calcule et verse sur une base mensuelle
suivant un systme de points.
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Le score mensuel est gal aux revenus bruts mensuels diviss par les revenus bruts
moyens. Le score annuel est gal la somme des scores mensuels obtenus pendant
un an, divise par douze. La personne est crdite de scores annuels pour les priodes
non contributives.
Il / elle est galement crdit(e) de scores annuels pour une priode de cotisation
potentielle correspondant la catgorie d'invalidit. La dure de cotisation potentielle
est la diffrence entre la dure complte de cotisation et la dure de cotisation
obtenue jusqu' la date de l'octroi de la pension d'invalidit pour la catgorie I ou II.
Elle ne peut pas dpasser la dure de cotisation potentiellement ralisable par la
personne partir de la date de l'octroi de la pension d'invalidit pour la catgorie I ou
II jusqu' l'ge normal de la retraite.
Le score annuel moyen est gal la somme des scores annuels divise par la dure de
cotisation complte.
Une personne qui sest vue reconnatre une invalidit de catgorie I a galement droit
une indemnit pour assistance dun tiers. Cette indemnit quivaut 80% de la
valeur du point de pension.
Les bnficiaires prsentant une invalidit de catgorie III et les bnficiaires dune
pension dinvalidit pour ccit ont le droit de cumuler les revenus de leur travail.
Toutefois, en cas d'emploi d'un pensionn prsentant une invalidit de catgorie III, la
dure de travail ne peut pas dpasser la moiti du temps de travail complet pour un
emploi particulier.
Quel que soit leur catgorie dinvalidit, les bnficiaires exerant la fonction de
conseiller local ou rgional peuvent cumuler les revenus de leur travail.
Une fois arriv l'ge normal de la retraite la pension d'invalidit est change
automatiquement en une pension de vieillesse et le bnficiaire d'une pension
d'invalidit recevra le montant le plus avantageux. Lindemnit pour assistance dun
tiers continuera dtre verse.
La pension dinvalidit moins les dductions lgales est soumise limpt sur le
revenu.
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Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
Ce montant forfaitaire calcul et vers au titre du deuxime pilier quivaut aux actifs
nets cumuls sur le compte individuel souscrit par le participant auprs du fonds de
pension.
Le participant se voit garantir le montant des cotisations verses aprs dduction des
pnalits de transfert et des frais juridiques.
Modalits daccs
La demande dindemnit pour assistance dun tiers suit la mme procdure que celle
de la pension dinvalidit.
La pension dinvalidit est verse par les guichets de poste ou les banques.
Cette pension forfaitaire est verse par les guichets de poste ou les banques.
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Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
Toute personne qui est/a t assure dans le cadre du systme public de pension
(premier pilier) a droit une pension de vieillesse (pensie pentru limita de varsta) si
elle rpond aux conditions dge normal de la retraite et de priode minimale de
cotisation.
La diffrence entre lge normal de la retraite des hommes et des femmes est
maintenue: pour les hommes, 64 ans et 7 mois, au 1er juillet 2013, passant 65 ans
au 1er janvier 2015 et pour les femmes, 59 ans et 7 mois, au 1er juillet 2013, passant
63 ans au 1er janvier 2030.
Toutefois, les hommes et les femmes ont une priode de cotisation minimale identique
de 14 ans et 2 mois au 1er juillet 2013, passant 15 ans au 1er janvier 2015.
Les priodes non contributives, telles que les priodes pendant lesquelles des pensions
dinvalidit ou des indemnits dincapacit de travail temporaire ont t perues, les
priodes dtudes universitaires plein temps sous condition de diplme, etc. sont
prises en compte dans le calcul de la priode de cotisation.
La diffrence entre les priodes compltes de cotisation des hommes et des femmes
est galement maintenue: pour les hommes, 34 ans et 2 mois au 1er juillet 2013,
passant 35 ans au 1er janvier 2015 et pour les femmes, 29 ans et 2 mois au 1er
juillet 2013, passant 35 ans au 1er janvier 2030.
Toute personne qui dpasse la priode complte de cotisation dau minimum 8 ans a
droit une pension de retraite anticipe (pensie anticipata) jusqu cinq ans avant
datteindre lge normal de la retraite.
Toute personne qui dpasse la priode complte de cotisation dau maximum 8 ans a
droit une pension de retraite anticipe partielle (pensie anticipata partiala)
galement jusqu cinq ans avant datteindre lge normal de la retraite.
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Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
Les participants au systme de fonds de pension privs (deuxime pilier) ont droit
une somme forfaitaire lorsquils peuvent prtendre la pension de vieillesse dans le
cadre du premier pilier.
Couverture de lassurance
La pension de vieillesse du premier pilier est calcule et verse sur une base
mensuelle suivant un systme de points.
Le score mensuel est gal aux revenus bruts mensuels diviss par les revenus bruts
moyens.
Le score annuel est gal la somme des scores mensuels obtenus pendant un an,
divise par douze. La personne est crdite de scores annuels pour les priodes non
contributives.
Le score annuel moyen est gal la somme des scores annuels divise par la dure de
cotisation complte.
Les bnficiaires peuvent demander que leur pension soit recalcule chaque fois
quils acquirent une nouvelle priode de cotisation.
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revenus bruts moyens de l'anne prcdente. Au 1er juillet 2013, la valeur du point de
pension est de RON 762,10 ( 171).
Ce montant forfaitaire calcul et vers au titre du deuxime pilier quivaut aux actifs
nets cumuls sur le compte individuel souscrit par le participant auprs du fonds de
pension.
Le participant se voit garantir le montant des cotisations verses aprs dduction des
pnalits de transfert et des frais juridiques.
Modalits daccs
Les demandes de pension de vieillesse avec une rduction de lge normal de retraite,
de pension de retraite anticipe et de pension de retraite anticipe partielle
seffectuent de la mme manire que la pension de vieillesse.
La pension de vieillesse est verse par les guichets de poste ou les banques.
Cette pension forfaitaire est verse par les guichets de poste ou les banques.
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Afin davoir droit une pension de survivant, le conjoint survivant doit avoir atteint
lge normal de la retraite et doit avoir t mari au dfunt pendant au moins dix ans.
Lenfant du dfunt reoit une pension de survivant sil a 16 ans ou moins (ou lge
maximum de fin de scolarit jusqu 26 ans maximum) ou sil est atteint dune
invalidit quel quen soit la catgorie, et que linvalidit est survenue avant les limites
dge susmentionnes.
En cas de dcs dun assur ou du titulaire dune pension, la personne qui prend en
charge les frais dobsques du dfunt a droit une indemnit pour frais dobsques
(ajutor de deces).
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Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
Dautre part, tout assur ou titulaire dune pension a droit une indemnit pour frais
dobsques en cas de dcs dun membre de sa famille charge qui nest pas assur.
Couverture de lassurance
Si le conjoint survivant satisfait les critres dligibilit pour un autre type de pension,
il peut choisir la formule la plus avantageuse.
La pension de survivant moins les dductions lgales est soumise limpt sur le
revenu.
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Modalits daccs
La pension de survivant est verse par les guichets de poste ou les banques.
Pour recevoir la somme forfaitaire ou cumuler vos actifs personnels, vous devez faire
valoir vos droits auprs de la socit de pension qui gre le fonds de pension dans
lequel vous avez ouvert votre compte individuel.
Cette pension forfaitaire est verse par les guichets de poste ou les banques.
Vous devez dposer une demande dindemnit pour frais dobsques auprs de la
caisse dpartementale de pensions comptente, de loffice de pensions spcifique
comptent, de lagence dpartementale pour lemploi ou de lemployeur selon le statut
de la personne dcde. Les caisses dpartementales de pensions sont sous la tutelle
de lOffice national des pensions publiques. Les agences dpartementales pour lemploi
sont sous la tutelle de lAgence nationale pour lemploi.
Lindemnit pour frais dobsques est verse directement lintress par lun des
organismes susmentionns.
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Toute personne assure au titre du rgime des accidents du travail et des maladies
professionnelles a droit des indemnits de courte dure lorsquelle est victime dun
accident du travail ou dune maladie professionnelle.
Il convient de noter que des prestations de longue dure, telles que la pension
dinvalidit si linvalidit rsulte dun accident du travail ou dune maladie
professionnelle ou la pension de survivant si la cause du dcs rpond au mme
cas de figure sont prvues par le systme public de pensions.
Toute personne assure au titre du rgime des accidents du travail et des maladies
professionnelles a droit des indemnits dincapacit de travail temporaire
(indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca) si lincapacit de travail
temporaire rsulte dun accident du travail ou dune maladie professionnelle. Aucune
condition de cotisation nest exige.
Lindemnit est verse pendant 180 jours sur une priode dun an, avec une extension
possible 270 jours.
Toute personne assure au titre du rgime des accidents du travail et des maladies
professionnelles a droit une indemnit de changement temporaire de poste de travail
(indemnizatie pentru trecerea temporara in alt loc de munca) si, en consquence dun
accident du travail ou dune maladie professionnelle, elle nest plus en mesure
doccuper son poste de travail et en change provisoirement.
Toute personne assure au titre du rgime des accidents du travail et des maladies
professionnelles a droit une indemnit de rduction du temps de travail dun quart
(indemnizatie pentru reducerea timpului de lucru cu o patrime din durata normala) si,
en consquence dun accident du travail ou dune maladie professionnelle, elle nest
plus en mesure de travailler plein temps.
Ces indemnits sont verses pendant 90 jours sur une priode dun an.
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Couverture de lassurance
Lindemnit dincapacit de travail temporaire est calcule et verse chaque mois; elle
slve 80% (100% en cas durgences mdicales/chirurgicales) du salaire mensuel
brut moyen peru au cours des six mois prcdant laccident ou la maladie (ou au
cours dune priode infrieure six mois).
Lindemnit de rduction du temps de travail dun quart est calcule et verse chaque
mois pour un montant gal la diffrence entre le salaire mensuel brut moyen reu au
cours des six mois prcdant laccident ou la maladie (ou au cours dune priode
infrieure six mois) dans lexercice dun emploi plein temps et le salaire mensuel
brut reu en travaillant temps partiel.
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Modalits daccs
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Allocations familiales
Tout enfant de moins de 18 ans (ou jusqu lge de fin de scolarit secondaire ou
post-secondaire) qui vit avec ses parents et qui a son domicile ou sa rsidence en
Roumanie ouvre droit une allocation pour enfant charge (alocatie de stat pentru
copii).
Une famille biparentale ou monoparentale avec des enfants de moins de 18 ans (ou
jusqu lge de fin de scolarit secondaire ou post-secondaire), peut prtendre une
allocation de soutien familial (alocaie pentru susinerea familiei) si:
la famille vit avec lenfant qui est sa charge;
les revenus nets par membre de la famille sont infrieurs un certain plafond;
lenfant suit une forme dtude sans interruption et sans avoir reu une note
infrieure huit pour mauvaise conduite en raison d'absences injustifies de l'cole
sil est en ge scolaire;
les obligations envers les budgets locaux ont t remplies (cette condition ne
sapplique pas aux familles monoparentales).
Tout parent ayant son domicile ou sa rsidence en Roumanie a droit une indemnit
parentale dducation (indemnizatie pentru cresterea copilului) sil vit avec lenfant qui
est sa charge, quil prend un cong pour lever lenfant, quil compte une priode de
12 mois de revenus imposables avant la naissance et si les obligations envers les
budgets locaux ont t remplies (cette dernire condition ne sapplique pas aux
familles monoparentales).
Couverture de lassurance
Allocations familiales
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Lindemnit parentale dducation est calcule et verse chaque mois; elle slve
85% des revenus moyens nets perus par le parent au cours des 12 derniers mois
prcdant lapparition du risque, avec un minimum et un maximum lis lindicateur
social de rfrence.
Modalits daccs
Allocations familiales
En qualit de parent agissant au nom de votre enfant, vous devez dposer une
demande dallocation pour enfant charge auprs de la municipalit comptente.
En qualit de parent agissant au nom de votre famille ou de parent isol, vous devez
vous adressez la mme institution pour lallocation de soutien familial.
Ces allocations sont verses chaque mois par les guichets de poste ou les banques.
Lindemnit parentale dducation est verse par les guichets de poste ou les banques.
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Chapitre X: Chmage
Indemnits de chmage
Toutefois, aucune priode daffiliation nest exige pour les diplms qui, pendant 60
jours aprs l'obtention du diplme, ne trouvent pas demploi.
Couverture de lassurance
partir de trois ans de cotisations, le montant de base est major dun autre
pourcentage des revenus bruts moyens perus au cours des 12 derniers mois de
cotisation:
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Modalits daccs
Les indemnits de chmage sont verses par les guichets de poste ou les banques.
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Laide sociale est verse jusqu ce que le bnficiaire ne remplisse plus les critres
doctroi et les obligations qui en dcoulent.
Couverture de lassurance
Laide sociale est calcule et verse chaque mois; son montant correspond la
diffrence entre le revenu minimum garanti et le revenu mensuel net.
Pour tre pris en compte pour le calcul du revenu minimum garanti, la personne ou le
membre de la famille doit remplir les conditions suivantes: avoir entre 16 ans et lge
normal de la retraite; ne pas suivre dtudes plein temps; ne pas travailler, mais
tre apte au travail; sinscrire auprs de lagence dpartementale pour lemploi; et ne
pas refuser une offre demploi ou de suivre un programme de formation continue.
Modalits daccs
Toute personne agissant en son nom ou au nom de sa famille peut dposer une
demande daide sociale auprs de la municipalit comptente.
Laide sociale est verse en espces aux guichets de poste ou dans les banques.
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Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
Les soins de longue dure ne sont pas couverts par un rgime spcifique mais ils sont
assurs par diffrents rgimes couvrant l'invalidit, la vieillesse et les accidents du
travail et les maladies professionnelles. En consquence, les principaux bnficiaires
sont les personnes handicapes et les personnes ges; les services proposs tant
adapts aux besoins personnels de chacun.
Les personnes ges ayant atteint lge normal de la retraite ont droit des
indemnits de dpendance en fonction de leur degr de dpendance.
Ainsi, toute personne ge peut prtendre, selon son degr de dpendance, des
soins domicile, des soins en hbergement partiel, des soins rsidentiels et des
prestations sociales en espces.
Couverture de lassurance
Des soins domicile sont prodigus par des assistants personnels qui fournissent des
soins et une protection pour une dure de plus de 24 heures.
Les soins en hbergement partiel sont dispenss dans des centres de jour, qui
assurent des services sociaux intgrs aux services mdicaux, dducation, lis au
logement, lemploi ainsi qu dautres services similaires jusqu 24 heures ou par
des assistants personnels qualifis qui fournissent des soins et une protection pour
une dure de plus de 24 heures (pour ces derniers, outre la condition relative au
degr de handicap, deux autres conditions sont imposes la personne handicape:
pas dhbergement et revenus infrieurs au salaire net moyen).
juillet 2013 29
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
Les soins rsidentiels sont fournis dans des centres rsidentiels (c'est--dire centres
de soins et d'assistance, centres de convalescence et de radaptation, centres
dergothrapie, centres de formation pour une vie indpendante, centres de crise,
centres pour les services la collectivit et de formation, foyer-logement, etc.) qui
assurent des services sociaux intgrs aux services mdicaux, dducation, lis au
logement, lemploi ainsi qu dautres services similaires pour une dure suprieure
24 heures. Le patient doit sacquitter dune quote-part.
Les soins domicile sont dispenss par des aides-soignants qui assurent des services
sociaux et mdicaux-sociaux pour une dure de plus de 24 heures. Les personnes
ges qui peroivent un revenu suprieur un certain seuil doivent sacquitter dune
quote-part.
Les soins en hbergement partiel sont assurs dans des centres de jour, des centres
de nuit et dautres centres spcialiss pour personnes ges jusqu 24 heures.
Les soins rsidentiels sont organiss dans des centres pour personnes ges, qui
assurent des services sociaux, des services mdico-sociaux et des services mdicaux
pour une dure suprieure 24 heures. Une quote-part doit tre verse si la personne
ge dispose de revenus et si des personnes sont tenues une obligation dentretien
envers elle.
Modalits daccs
juillet 2013 30
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie
Les tableaux dtaills sur les dispositions relatives la scurit sociale en Roumanie
ainsi que dans dautres tats membres sont disponibles sur le site web du MISSOC
ladresse:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815
Pour les questions en matire de scurit sociale impliquant plusieurs tats membres
de lUE, vous pouvez rechercher les coordonnes des organismes sur le rpertoire des
institutions de scurit sociale tenu par la Commission europenne et disponible
ladresse: http://ec.europa.eu/social-security-directory.
Vous trouverez de plus amples informations sur la scurit sociale en Roumanie aux
adresses suivantes:
Ministre de la sant
Intr. Cristian Popiteanu 1-3
Sector 1 Bucureti
Tl.: + 40 21 307 2500
http://www.ms.ro/
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