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Vos droits en matire de scurit

sociale
en Roumanie
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Ce guide prsente des informations prpares et mises jour en troite collaboration


avec les correspondants nationaux du MISSOC, le systme d'information mutuelle sur
la protection sociale. De plus amples renseignements sur le rseau MISSOC sont
disponibles ladresse: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815

Ce guide fournit une description gnrale du rgime de scurit sociale applicable


dans les pays respectifs. Des informations supplmentaires peuvent tre obtenues
travers d'autres publications MISSOC, toutes disponibles ladresse mentionne ci-
dessus. Vous pouvez galement contacter les autorits et institutions comptentes
numres l'annexe du prsent guide.

Ni la Commission europenne ni aucune personne agissant au nom de la Commission


ne sont responsables de lusage qui pourrait tre fait des informations contenues dans
cette publication.

Union europenne, 2013


Reproduction autorise moyennant mention de la source.

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Emploi, affaires sociales et inclusion
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Table des matires

Chapitre I: Gnralits, organisation et financement .............................................. 4


Introduction ................................................................................................... 4
Organisation de la protection sociale ................................................................. 4
Financement .................................................................................................. 5
Chapitre II: Soins de sant ................................................................................. 8
Ouverture des droits ....................................................................................... 8
Couverture de lassurance ................................................................................ 8
Modalits daccs ............................................................................................ 8
Chapitre III : Prestations de maladie en espces ................................................... 9
Ouverture des droits ....................................................................................... 9
Couverture de lassurance ................................................................................ 9
Modalits daccs ...........................................................................................10
Chapitre IV: Prestations de maternit et de paternit ............................................11
Ouverture des droits ......................................................................................11
Couverture de lassurance ...............................................................................11
Modalits daccs ...........................................................................................11
Chapitre V: Prestations dinvalidit .....................................................................12
Ouverture des droits ......................................................................................12
Couverture de lassurance ...............................................................................12
Modalits daccs ...........................................................................................14
Chapitre VI: Pensions et prestations de vieillesse .................................................15
Ouverture des droits ......................................................................................15
Couverture de lassurance ...............................................................................16
Modalits daccs ...........................................................................................17
Chapitre VII: Prestations en faveur des survivants ................................................18
Ouverture des droits ......................................................................................18
Couverture de lassurance ...............................................................................19
Modalits daccs ...........................................................................................20
Chapitre VIII: Prestations pour accidents du travail et maladies professionnelles ......21
Ouverture des droits ......................................................................................21
Couverture de lassurance ...............................................................................22
Modalits daccs ...........................................................................................23
Chapitre IX: Prestations familiales ......................................................................24
Ouverture des droits ......................................................................................24
Couverture de lassurance ...............................................................................24
Modalits daccs ...........................................................................................25
Chapitre X: Chmage ........................................................................................26
Ouverture des droits ......................................................................................26
Couverture de lassurance ...............................................................................26
Modalits daccs ...........................................................................................27
Chapitre XI : Garantie de ressources ...................................................................28
Ouverture des droits ......................................................................................28
Couverture de lassurance ...............................................................................28
Modalits daccs ...........................................................................................28
Chapitre XII : Soins de longue dure ..................................................................29
Ouverture des droits ......................................................................................29
Couverture de lassurance ...............................................................................29
Modalits daccs ...........................................................................................30
Annexe: Adresses des institutions et sites internet utiles .......................................31

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Chapitre I: Gnralits, organisation et financement

Introduction

La protection sociale en Roumanie est assure par des institutions publiques en troite
coopration avec des institutions prives.

Les institutions publiques charges de la protection sociale grent diffrents rgimes


tant au niveau de ladministration centrale que locale.

Au niveau de ladministration centrale, les ministres, les agences nationales ou les


caisses nationales offrent une protection en matire de maladie/sant, maternit,
invalidit, vieillesse, survivants, accidents du travail et maladies professionnelles,
famille/enfants et chmage.

Au niveau de ladministration locale, les bureaux du maire et les directions gnrales


dpartementales de lassistance sociale et de la protection de lenfance couvrent les
besoins individuels conformment aux principes de solidarit et dinclusion sociale.

Les principales institutions prives de protection sociale sont les caisses de retraite
prives. Ces nouvelles structures, qui sont devenues oprationnelles assez
rcemment, sont charges de loctroi des pensions dinvalidit, de vieillesse et de
survivant. Les prestataires privs de services sociaux couvrent pour leur part
largement les besoins individuels en matire de soins de longue dure.

Organisation de la protection sociale

Administration publique centrale

Le ministre du travail, de la famille, de la protection sociale et des personnes ges


(Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale si Persoanelor Vrstnice) assure la mise
en uvre des politiques et stratgies gouvernementales en matire demploi,
daffaires familiales, dgalit des chances et de protection sociale.

Le ministre de la sant (Ministerul Sntii) labore des politiques, des stratgies et


des programmes daction dans le domaine de la sant publique conformment aux
programmes gouvernementaux. Il assure la coordination et le contrle de la mise en
uvre des politiques, stratgies et programmes dans le domaine de la sant publique,
aux niveaux national, rgional et local.
Le ministre de la sant est en charge du processus de rforme dans le domaine de la
sant; il organise, coordonne et oriente les activits pour assurer la sant de la
population et agit pour la prvention et la lutte contre les pratiques nuisibles la
sant.

Le ministre de la dfense nationale (Ministerul Aprrii Naionale), le ministre des


affaires internes (Ministerul Afacerilor Interne) et le Service roumain de
renseignements (Serviciul Romn de Informaii) grent et assurent le fonctionnement,
travers les offices de pensions spcifiques, du rgime public de pensions, et
directement, des rgimes de maladie (prestations en espces), de
maternit/paternit, daccidents du travail et maladies professionnelles ainsi que le

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rgime de prestations familiales et cela pour le personnel dans les domaines de la


dfense, de lordre public et de la scurit nationale.

LOffice national des pensions publiques (Casa Naional de Pensii Publice) est une
institution publique autonome, qui a pour fonction de grer et dadministrer le
systme public des pensions ainsi que le systme dassurance accidents du travail et
maladies professionnelles.

LAgence nationale pour lemploi (Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc)
est une institution publique autonome qui gre et exploite le systme dassurance
chmage.

LOffice national pour lassurance maladie (Casa Naional de Asigurri de Sntate)


est une institution publique autonome qui gre et exploite le systme dassurance
maladie coordonn par le ministre de la sant.

Administration publique locale

Les bureaux du maire et les directions gnrales dpartementales de lassistance


sociale et de la protection de lenfance sont responsables de lassistance sociale. Ces
directions gnrales sont subordonnes aux conseils gnraux.

Organismes privs

LOffice dassurance des avocats (Casa de Asigurri a Avocailor) gre et exploite le


systme unique, spcifique et autonome des pensions et autres prestations de
lassurance sociale des avocats.

L'Office des pensions des notaires publics (Casa de Pensii a Notarilor Publici) gre et
assure le fonctionnement du systme unique, spcifique et autonome des pensions et
autres prestations de l'assurance sociale des notaires publics.

Les socits de pension (societi de pensii) grent les fonds de pension au sein du
systme de fonds de pension privs (second pilier) et des rgimes de pension
volontaire (troisime pilier).

Les prestataires privs de services sociaux sont structurs en centres privs tels que
des centres de jour, des centres rsidentiels, etc.

Financement

La protection sociale est finance grce aux cotisations sociales, aux budgets locaux et
au budget de ltat.

Les prestations familiales et lassistance sociale sont finances par l'impt. Les autres
branches sont principalement finances par des cotisations, comme suit.

Vieillesse, invalidit et survivants

Salari:
Premier pilier: 10,50% (y compris le taux de cotisation de 4% pour le 2me pilier). Il
y a un plafond appliqu la base de calcul de cinq fois le salaire brut moyen prvu,
pour chaque source de revenus.

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Deuxime pilier: 4% est soustrait du taux de cotisation pour le premier pilier. Le taux
de cotisation pour le deuxime pilier est augment de 0,5% par an jusqu' ce qu'il
atteigne 6%. Il y a un plafond appliqu la base de calcul de cinq fois le salaire brut
moyen prvu, pour chaque source de revenus.
Employeur:
Premier pilier: le taux de cotisation varie selon les conditions de travail: 31,30% pour
les conditions de travail normales, 25,80% pour les conditions de travail difficiles, et
30,80% pour les conditions de travail spciales. Il y a un plafond appliqu la base de
calcul de cinq fois le salaire brut moyen prvu, multipli par le nombre moyen de
salaris.
Deuxime pilier: Il n'y a pas dobligation de cotisation de la part de l'employeur.
Travailleurs indpendants:
Premier pilier: 31,30% (y compris le taux de cotisation de 4% pour le 2me pilier). Il
y a un seuil appliqu la base de calcul de 35% du salaire brut moyen prvu, et un
plafond de cinq fois le salaire brut moyen prvu.
Deuxime pilier: 4% est soustrait du taux de cotisation pour le premier pilier. Le taux
de cotisation pour le deuxime pilier est augment de 0,5% par an jusqu' ce qu'il
atteigne 6%. Il y a un seuil appliqu la base de calcul de 35% du salaire brut moyen
prvu, et un plafond de cinq fois le salaire brut moyen prvu.

Maladie et maternit

Salari:
Le taux de cotisation pour les prestations en nature est de 5,5%. Il n'y a pas de
cotisation pour les prestations en espces. Aucun plafond n'est appliqu la base de
calcul.
Employeur:
Le taux de cotisation est de 5,2% pour les prestations en nature et de 0,85% pour les
prestations en espces. En ce qui concerne la cotisation pour les prestations en
espces, le plafond appliqu la base de calcul correspond 12 fois le salaire
minimum brut pour chaque salari.
Travailleurs indpendants:
Le taux de cotisation est de 5,5% pour les prestations en nature et de 0,85% pour les
prestations en espces. En ce qui concerne la cotisation pour les prestations en
nature, le seuil appliqu la base de calcul est le salaire minimum brut. En ce qui
concerne la cotisation pour les prestations en espces, le plafond appliqu la base de
calcul correspond 12 fois le salaire minimum brut.
Pensionns:
Le taux de cotisation pour les prestations en nature est de 5,5%. Il n'y a pas de
cotisation pour les prestations en espces. La cotisation pour les prestations en nature
ne peut pas rduire la pension moins de RON 740 ( 166).

Chmage

Salari:
Le taux de cotisation est de 0,5%. Il y a un plafond appliqu la base de calcul de
cinq fois le salaire brut moyen prvu pour chaque source de revenus.
Employeur:
Le taux de cotisation est de 0,5%. Aucun plafond n'est appliqu la base de calcul.
Travailleurs indpendants:
Assurance volontaire. Le taux de cotisation est de 1%. Il y a un seuil appliqu la
base de calcul qui correspond au salaire minimum brut et un plafond de cinq fois le
salaire brut moyen prvu.

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Accidents du travail et maladies professionnelles

Salari:
Il n'y a pas dobligation de cotisation de la part du salari.
Employeur:
Le taux de cotisation varie entre 0,15% et 0,85% selon les classes de risque. Aucun
plafond n'est appliqu la base de calcul.
Travailleurs indpendants:
Assurance volontaire. Le taux de cotisation est de 1%.
Il y a un seuil appliqu la base de calcul de 35% du salaire brut moyen prvu et un
plafond de cinq fois le salaire brut moyen prvu.

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Chapitre II: Soins de sant

Ouverture des droits

Toutes les personnes rsidant lgalement en Roumanie sont couvertes par lOffice
national pour lassurance maladie, y compris les ressortissants trangers rsidant de
faon permanente dans le pays.

Afin de bnficier des soins de sant, lassur et les personnes qui sont sa charge
doivent avoir cotis pendant au moins six mois au cours des 12 mois calendaires
prcdents. En cas de chirurgie durgence, de tuberculose, de sida ou autres maladies
contagieuses, aucune condition daffiliation nest applique.

Les tudiants de lenseignement suprieur, les personnes effectuant leur service


militaire et les prisonniers bnficient galement des prestations de soins de sant.

Les rsidents temporaires et le personnel diplomatique accrdit en Roumanie ont


accs une couverture volontaire.

Couverture de lassurance

Lassurance maladie couvre toute une gamme de services mdicaux de base, dont la
liste est rgulirement mise jour par le ministre de la sant (voir
http://www.ms.ro/documente/401_1079_Nota%20pachet%202.07..doc pour cette
liste de services). La gamme de services mdicaux de base est propose gratuitement
mais le patient doit payer les mdicaments (soins ambulatoires) ainsi que les soins
dentaires et ophtalmologiques. Une liste de mdicaments prix rduit est prvue pour
certaines catgories de personnes (essentiellement les retraits).
Veuillez noter que la lgislation applicable est actuellement en cours de rvision et de
mise jour.

Modalits daccs

Les services mdicaux sont dispenss directement par les caisses locales dassurance
maladie et englobent les soins de sant chez les gnralistes et les spcialistes, les
soins en ambulatoire, lhospitalisation, les mdicaments, les appareils, la rducation,
lassistance mdicale prventive, les soins pendant la maternit, le transport et
dautres services mdicaux.

Lassur doit choisir un mdecin de famille ou un mdecin gnraliste pour les services
mdicaux de nature gnrale. Cette premire tape est obligatoire pour linscription
dans le systme dassurance maladie.

Ce choix est la discrtion de chaque assur titre individuel et se base sur diffrents
critres personnels (proximit du domicile ou du travail, moins de patients,
professionnalisme, bonne communication et comprhension, etc.). Les spcialistes
peuvent tre contacts directement en cas durgence dans les dispensaires locaux.
Pour tous les autres cas urgents, le mdecin de famille fait une prescription vers le
spcialiste.

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Chapitre III : Prestations de maladie en espces

Ouverture des droits

Tous les travailleurs rsidant en Roumanie (salaris avec un contrat de travail


individuel; fonctionnaires; juges; personnel diplomatique et consulaire; certains
agents des pouvoirs excutif, lgislatif et judiciaire; membres de coopratives
artisanales; personnes recevant des prestations de chmage et travailleurs
indpendants) peuvent bnficier dindemnits de maladie en espces.

Indemnits de maladie en espces en cas dincapacit de travail temporaire


Ces indemnits sont verses pour compenser la suspension des revenus en cas de
maladie. Pour en bnficier, lassur doit avoir cotis au moins six mois au cours des
12 mois calendaires prcdant le dbut de lincapacit.

Il ny a pas de conditions daffiliation pour la chirurgie durgence ni en cas de


tuberculose, sida ou autres maladies contagieuses. Sont assimiles des priodes de
cotisation les priodes pendant lesquelles l'assur a bnfici de prestations
d'assurances sociales, a suivi des cours universitaires, a effectu le service militaire ou
a t incarcr.

Indemnit de prvention des maladies et radaptation au travail

Cette indemnit est verse aux personnes suivant une radaptation temporaire avec
un placement dans un autre emploi.

Allocation de garde denfant

Lassur est en droit dinterrompre son activit et de recevoir des indemnits de


maladie si son enfant (jusqu lge de 7 ans, ou 18 ans si lenfant est handicap) est
malade.

Indemnits mdicales

Ces indemnits sont verses aux personnes qui ont cotis au moins un mois au cours
des 12 derniers mois. Il ny a pas de conditions daffiliation spcifiques pour certaines
catgories de rsidents, pour la chirurgie durgence ni en cas de tuberculose, sida ou
autres maladies contagieuses.

Le ministre du travail, de la famille et de la protection sociale procde actuellement


la rvision du dispositif doctroi des indemnits de maladie. Des conditions plus strictes
seront adoptes eu gard au droit aux indemnits temporaires ou la retraite.

Couverture de lassurance

Indemnits de maladie en espces en cas dincapacit de travail temporaire

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Les indemnits de maladie en espces en cas dincapacit de travail temporaire


reprsentent 75% des revenus mensuels moyens de lassur (100% pour la chirurgie
durgence, en cas de tuberculose, sida ou autres maladies contagieuses).

Lassur a droit aux indemnits de maladie pendant toute son incapacit de travail,
pour une dure maximale de 183 jours par an pour chaque maladie, avec une
prolongation possible dans certains cas. En cas de tuberculose et autres maladies
spcifiques, l'indemnit est verse pour une anne avec la possibilit de reconduite
pendant six mois supplmentaires.
Si le bnficiaire nest pas guri aprs la priode au cours de laquelle il a droit aux
prestations, le mdecin peut proposer une retraite temporaire ou permanente.

Dans certains cas, le mdecin peut galement suggrer une rduction du temps de
travail, et le bnficiaire a donc droit une indemnit en consquence. Lorsquune
rducation est ncessaire, lassur peut galement suivre une balnothrapie.

Indemnit de prvention des maladies et radaptation au travail

Cette prestation comprend une radaptation temporaire grce au placement dans un


autre emploi et une indemnit en espces pour compenser une partie de la perte de
revenus due la rduction du temps de travail. Le montant de chacune des
prestations ne peut excder 25% des revenus mensuels moyens de lassur au cours
des six derniers mois prcdant le dbut de lincapacit de travail. Les indemnits sont
verses pendant 90 jours par an au maximum. Une indemnit gale 75% des
revenus mensuels moyens de lassur au cours des six derniers mois prcdant le
dbut de lincapacit est accorde aux personnes en quarantaine.

Allocation de garde denfant

Cette allocation slve 85% des revenus mensuels moyens de lassur au cours des
six mois prcdant la demande. Cette allocation est verse pendant 45 jours par
anne civile au maximum (avec une extension possible sous condition) pour un enfant
de moins de 7 ans et jusqu 18 ans si lenfant est handicap.

Modalits daccs

Le salari doit informer et justifier son absence auprs de son employeur dans un dlai
de cinq jours ouvrables aprs le dbut de lincapacit.

Lemployeur ne peut dcider si un salari est apte au travail ou non, mais en cas de
doute, il peut demander une expertise mdicale afin de confirmer lincapacit. Les
branches locales de lOffice national pour lassurance maladie peuvent galement
contrler la vracit des informations concernant lincapacit de travail de lassur,
mme sil prsente un certificat mdical attestant de la maladie.

Les revenus mensuels moyens correspondent la moyenne des revenus au cours des six mois
prcdant le dbut de l'incapacit. Le plafond des revenus mensuels pour le calcul de
lindemnit est gal 12 fois le salaire brut minimum mensuel tabli au niveau national.

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Chapitre IV: Prestations de maternit et de paternit

Ouverture des droits

En Roumanie, le gouvernement octroie une indemnit de maternit la mre.

Cette indemnit est accorde aux citoyens roumains rsidant dans le pays ainsi quaux
trangers dpourvus de citoyennet et qui rsident lgalement en Roumanie. Dans les
deux cas, les parents doivent vivre avec lenfant ouvrant droit au versement de
lindemnit.

Indemnit de maternit

Pour prtendre aux indemnits de maternit, lassure doit avoir cotis pendant au
moins un mois au cours des 12 derniers mois.

Une indemnit de risque maternel est verse aux femmes enceintes ou aux mres
salaries afin de prserver leur sant ou celle de leur enfant.

Couverture de lassurance

Indemnit de maternit

Lindemnit de maternit est verse pendant une priode de 120 jours calendaires la
mre assure (63 jours avant la naissance, respectivement 63 jours aprs
laccouchement). Depuis janvier 2009, la mre reoit, pour lensemble de la priode,
85% de ses revenus mensuels moyens des six mois de travail prcdents, au
minimum RON 600 ( 135) et au maximum RON 4.000 ( 899) chaque mois. Le
plafond des revenus mensuels pour le calcul de lindemnit est gal 12 fois le salaire
brut minimum mensuel tabli au niveau national. Cette indemnit est accorde mme
si lenfant est mort-n. Lindemnit est ponctionne du budget de lassurance sociale.

Indemnit de risque maternel

Une indemnit slevant 75% des revenus mensuels moyens de lassure est verse
pendant 120 jours au maximum.

Modalits daccs

Lindemnit de maternit est verse chances rgulires directement par


lemployeur.

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Chapitre V: Prestations dinvalidit

Ouverture des droits

Pensions dinvalidit (premier pilier)

Toute personne qui est/a t assure dans le cadre du rgime public de pensions
(premier pilier) a droit une pension dinvalidit (pensie de invaliditate) si elle perd au
moins la moiti de sa capacit de travail suite un accident ou une maladie (y
compris les accidents du travail et maladies professionnelles).

On distingue actuellement trois catgories dinvalidit: la catgorie I correspond une


incapacit pour tout type de travail exigeant une assistance permanente, la catgorie
II renvoie une incapacit pour tout type de travail mais nexigeant pas une
assistance permanente et la catgorie III implique la perte dau moins la moiti de la
capacit de travail, mais la personne invalide est toujours capable dexercer une
activit professionnelle.

La pension dinvalidit est octroye quelle que soit la priode de cotisation acquise.

Il ny a pas de conditions doctroi stipulant que lintress doit tre assur la date du
dbut de linvalidit, condition quune quelconque priode de cotisation soit
accomplie avant la date de dlivrance de la dcision mdicale sur la capacit de
travail.

Les priodes non contributives, telles que les priodes pendant lesquelles une
indemnit dincapacit de travail temporaire est perue, les priodes dtudes
universitaires plein temps sous condition de diplme, etc. sont prises en compte
dans le calcul de la priode de cotisation.

Pensions dinvalidit (deuxime pilier)

Les participants au systme de fonds de pension privs (deuxime pilier) ont droit
une somme forfaitaire lorsquils peuvent prtendre la pension dinvalidit de
catgorie I ou II dans le cadre du premier pilier et si linvalidit est irrversible.

Ces normes sont provisoires. Une loi concernant lorganisation et le fonctionnement du


systme de versement des pensions prives est en attente.

Couverture de lassurance

Pensions dinvalidit (premier pilier)

La pension dinvalidit du premier pilier est calcule et verse sur une base mensuelle
suivant un systme de points.

Le montant de la pension est dtermin par la dure de la priode de cotisation, le


niveau de revenus et la catgorie dinvalidit (variables dpendant de chaque
personne) ainsi que de la valeur du point de pension (constante pour tous les
bnficiaires dune pension).

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Le score mensuel est gal aux revenus bruts mensuels diviss par les revenus bruts
moyens. Le score annuel est gal la somme des scores mensuels obtenus pendant
un an, divise par douze. La personne est crdite de scores annuels pour les priodes
non contributives.

Il / elle est galement crdit(e) de scores annuels pour une priode de cotisation
potentielle correspondant la catgorie d'invalidit. La dure de cotisation potentielle
est la diffrence entre la dure complte de cotisation et la dure de cotisation
obtenue jusqu' la date de l'octroi de la pension d'invalidit pour la catgorie I ou II.
Elle ne peut pas dpasser la dure de cotisation potentiellement ralisable par la
personne partir de la date de l'octroi de la pension d'invalidit pour la catgorie I ou
II jusqu' l'ge normal de la retraite.

Le score annuel moyen est gal la somme des scores annuels divise par la dure de
cotisation complte.

Le montant de la pension d'invalidit est calcul comme le score annuel moyen


multipli par la valeur du point de pension.

A compter du 1er janvier 2013, la valeur du point de pension est revalorise


annuellement de 100% du taux d'inflation plus 50% de la croissance relle des
revenus bruts moyens de l'anne prcdente. Au 1er juillet 2013, la valeur du point de
pension est de RON 762,10 ( 171).

Une personne qui sest vue reconnatre une invalidit de catgorie I a galement droit
une indemnit pour assistance dun tiers. Cette indemnit quivaut 80% de la
valeur du point de pension.

Les bnficiaires prsentant une invalidit de catgorie III et les bnficiaires dune
pension dinvalidit pour ccit ont le droit de cumuler les revenus de leur travail.
Toutefois, en cas d'emploi d'un pensionn prsentant une invalidit de catgorie III, la
dure de travail ne peut pas dpasser la moiti du temps de travail complet pour un
emploi particulier.

Quel que soit leur catgorie dinvalidit, les bnficiaires exerant la fonction de
conseiller local ou rgional peuvent cumuler les revenus de leur travail.

Une fois arriv l'ge normal de la retraite la pension d'invalidit est change
automatiquement en une pension de vieillesse et le bnficiaire d'une pension
d'invalidit recevra le montant le plus avantageux. Lindemnit pour assistance dun
tiers continuera dtre verse.

Lorsquils acquirent une nouvelle priode de cotisation, les bnficiaires d'une


pension d'invalidit peuvent demander que leur pension soit recalcule aprs que la
pension de vieillesse leur soit octroye.

Si le bnficiaire de la pension dinvalidit rpond aux critres doctroi de la pension de


survivant, il a le droit de choisir la pension la plus avantageuse.

La pension dinvalidit moins les dductions lgales est soumise limpt sur le
revenu.

juillet 2013 13
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Pensions dinvalidit (deuxime pilier)

Ce montant forfaitaire calcul et vers au titre du deuxime pilier quivaut aux actifs
nets cumuls sur le compte individuel souscrit par le participant auprs du fonds de
pension.

Le participant se voit garantir le montant des cotisations verses aprs dduction des
pnalits de transfert et des frais juridiques.

Modalits daccs

Pensions dinvalidit (premier pilier)

Lintress doit dposer sa demande de pension dinvalidit auprs de la caisse


dpartementale des pensions comptente. Les caisses dpartementales de pensions
sont sous la tutelle de lOffice national des pensions publiques. Le personnel dans les
domaines de la dfense, de lordre public et de la scurit nationale peut demander
une pension d'invalidit auprs de leurs offices de pensions spcifiques comptents.

La catgorie dinvalidit est alors value et certifie par le mdecin expert de


lassurance sociale de cette mme caisse dpartementale des pensions ou par les
commissions d'experts mdicaux-militaires. Un examen priodique est effectu afin
dapprcier lvolution de ltat de sant du bnficiaire et si la catgorie dinvalidit
doit tre modifie. Selon le type de maladie, le bilan mdical a lieu des intervalles
dun trois ans, jusqu ce que le bnficiaire atteigne lge normal de la retraite. Les
bnficiaires de la pension dinvalidit irrversible ainsi que les bnficiaires de la
pension dinvalidit jusqu cinq ans avant lge normal de la retraite qui affichent une
dure de cotisation complte, sont exempts de lexamen priodique. Veuillez noter
quun bilan est galement possible sur demande, si ltat de sant samliore ou
saggrave.

La demande dindemnit pour assistance dun tiers suit la mme procdure que celle
de la pension dinvalidit.

La pension dinvalidit est verse par les guichets de poste ou les banques.

Pensions dinvalidit (deuxime pilier)

Lintress doit dposer une demande de pension forfaitaire auprs de la socit de


pension qui gre le fonds de pension dans lequel le compte individuel a t ouvert.

Cette pension forfaitaire est verse par les guichets de poste ou les banques.

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Chapitre VI: Pensions et prestations de vieillesse

Ouverture des droits

Pensions de vieillesse (premier pilier)

Toute personne qui est/a t assure dans le cadre du systme public de pension
(premier pilier) a droit une pension de vieillesse (pensie pentru limita de varsta) si
elle rpond aux conditions dge normal de la retraite et de priode minimale de
cotisation.

La diffrence entre lge normal de la retraite des hommes et des femmes est
maintenue: pour les hommes, 64 ans et 7 mois, au 1er juillet 2013, passant 65 ans
au 1er janvier 2015 et pour les femmes, 59 ans et 7 mois, au 1er juillet 2013, passant
63 ans au 1er janvier 2030.

Toutefois, les hommes et les femmes ont une priode de cotisation minimale identique
de 14 ans et 2 mois au 1er juillet 2013, passant 15 ans au 1er janvier 2015.

Les priodes non contributives, telles que les priodes pendant lesquelles des pensions
dinvalidit ou des indemnits dincapacit de travail temporaire ont t perues, les
priodes dtudes universitaires plein temps sous condition de diplme, etc. sont
prises en compte dans le calcul de la priode de cotisation.

La personne a droit une pension de vieillesse complte (pensie pentru limita de


varsta cu stagiu complet de cotizare) si elle rpond aux conditions dge normal de la
retraite et de priode complte de cotisation.

La diffrence entre les priodes compltes de cotisation des hommes et des femmes
est galement maintenue: pour les hommes, 34 ans et 2 mois au 1er juillet 2013,
passant 35 ans au 1er janvier 2015 et pour les femmes, 29 ans et 2 mois au 1er
juillet 2013, passant 35 ans au 1er janvier 2030.

Des conditions particulires sappliquent certaines catgories de personnes telles


que:
les personnes qui ont cotis dans des conditions de travail spciales ou difficiles;
les personnes qui souffraient dun handicap avant dobtenir le statut dassur;
les personnes perscutes pour des motifs politiques par le rgime au pouvoir
aprs le 6 mars 1945, dportes ltranger ou prisonniers de guerre.
Si elle remplit ces conditions particulires, la personne a droit une pension de
vieillesse avec une rduction de lge normal de retraite (pensie pentru limita de
varsta cu reducerea varstelor standard de pensionare).

Toute personne qui dpasse la priode complte de cotisation dau minimum 8 ans a
droit une pension de retraite anticipe (pensie anticipata) jusqu cinq ans avant
datteindre lge normal de la retraite.

Toute personne qui dpasse la priode complte de cotisation dau maximum 8 ans a
droit une pension de retraite anticipe partielle (pensie anticipata partiala)
galement jusqu cinq ans avant datteindre lge normal de la retraite.

juillet 2013 15
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Pensions de vieillesse (deuxime pilier)

Les participants au systme de fonds de pension privs (deuxime pilier) ont droit
une somme forfaitaire lorsquils peuvent prtendre la pension de vieillesse dans le
cadre du premier pilier.

Ces normes sont provisoires. Une loi concernant lorganisation et le fonctionnement du


systme de versement des pensions prives est en attente.

Couverture de lassurance

Pensions de vieillesse (premier pilier)

La pension de vieillesse du premier pilier est calcule et verse sur une base
mensuelle suivant un systme de points.

Le montant de la pension est dtermin par la dure de la priode de cotisation, le


niveau de revenus (variables dpendant de chaque personne) ainsi que de la valeur
du point de pension (constante pour tous les bnficiaires dune pension).

Le score mensuel est gal aux revenus bruts mensuels diviss par les revenus bruts
moyens.

Le score annuel est gal la somme des scores mensuels obtenus pendant un an,
divise par douze. La personne est crdite de scores annuels pour les priodes non
contributives.

Le score annuel moyen est gal la somme des scores annuels divise par la dure de
cotisation complte.

Le montant de la pension de vieillesse est calcul comme le score annuel moyen


multipli par la valeur du point de pension.

La pension de vieillesse avec une rduction de lge normal de retraite, la pension de


retraite anticipe et la pension de retraite anticipe partielle sont calcules de la
mme manire que la pension de vieillesse. Toutefois, les priodes non contributives
ne sont pas prises en compte pour le calcul de la pension de retraite anticipe et la
pension de retraite anticipe partielle. En cas de pension de retraite anticipe partielle,
le montant est rduit en fonction du nombre de mois danticipation.

Les bnficiaires de la pension de vieillesse ainsi que de la pension de vieillesse avec


une rduction de lge normal de retraite ont droit de cumuler ces pensions et les
revenus de leur travail.

Les bnficiaires de la pension de retraite anticipe et de la pension de retraite


anticipe partielle ne peuvent pas, quant eux, cumuler ces pensions et les revenus
du travail, hormis pour les conseillers locaux ou gnraux.

Les bnficiaires peuvent demander que leur pension soit recalcule chaque fois
quils acquirent une nouvelle priode de cotisation.

A compter du 1er janvier 2013, la valeur du point de pension est revalorise


annuellement de 100% du taux d'inflation plus 50% de la croissance relle des

juillet 2013 16
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

revenus bruts moyens de l'anne prcdente. Au 1er juillet 2013, la valeur du point de
pension est de RON 762,10 ( 171).

La pension de vieillesse, la pension de vieillesse avec une rduction de lge normal de


retraite, la pension de retraite anticipe et la pension de retraite anticipe partielle
moins les dductions lgales sont soumises limpt sur le revenu.

Pensions de vieillesse (deuxime pilier)

Ce montant forfaitaire calcul et vers au titre du deuxime pilier quivaut aux actifs
nets cumuls sur le compte individuel souscrit par le participant auprs du fonds de
pension.

Le participant se voit garantir le montant des cotisations verses aprs dduction des
pnalits de transfert et des frais juridiques.

Modalits daccs

Pensions de vieillesse (premier pilier)

Vous devez dposer votre demande de pension de vieillesse auprs de la caisse


dpartementale des pensions comptente. Les caisses dpartementales de pensions
sont sous la tutelle de lOffice national des pensions publiques. Le personnel dans les
domaines de la dfense, de lordre public et de la scurit nationale peut demander
une pension de vieillesse auprs de leurs offices de pensions spcifiques comptents.

Les demandes de pension de vieillesse avec une rduction de lge normal de retraite,
de pension de retraite anticipe et de pension de retraite anticipe partielle
seffectuent de la mme manire que la pension de vieillesse.

La pension de vieillesse est verse par les guichets de poste ou les banques.

Pensions de vieillesse (deuxime pilier)

Vous devez dposer une demande de pension forfaitaire auprs de la socit de


pension qui gre le fonds de pension dans lequel vous avez ouvert votre compte
individuel.

Cette pension forfaitaire est verse par les guichets de poste ou les banques.

juillet 2013 17
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Chapitre VII: Prestations en faveur des survivants

Ouverture des droits

Pensions de survivant (premier pilier)

Ont droit la pension de survivant (pensie de urmas) le conjoint survivant ou lenfant


du dfunt si ce dernier tait, au moment de son dcs, titulaire dune pension ou
ligible pour en recevoir une, dans le systme public des pensions (premier pilier).

Afin davoir droit une pension de survivant, le conjoint survivant doit avoir atteint
lge normal de la retraite et doit avoir t mari au dfunt pendant au moins dix ans.

Indpendamment de son ge, le conjoint survivant a droit une pension de survivant


sil / elle est atteint(e) dune invalidit de catgorie I ou II, condition que le mariage
ait dur au moins un an.

Le conjoint survivant a, indpendamment de son ge, droit une pension de survivant


si ses revenus sont infrieurs 35% du salaire brut moyen prvu et sil/elle lve un
enfant de moins de 7 ans. Si le dcs rsulte dun accident du travail ou dune maladie
professionnelle, le conjoint survivant a droit une pension de survivant si ses revenus
sont infrieurs 35% du salaire brut moyen prvu.

Lenfant du dfunt reoit une pension de survivant sil a 16 ans ou moins (ou lge
maximum de fin de scolarit jusqu 26 ans maximum) ou sil est atteint dune
invalidit quel quen soit la catgorie, et que linvalidit est survenue avant les limites
dge susmentionnes.

La dure de la pension de survivant peut tre permanente ou temporaire selon les


conditions satisfaites.

Pensions de survivant (deuxime pilier)

Le survivant dun participant au systme de fonds de pension priv (deuxime pilier) a


droit une somme forfaitaire sil nest pas personnellement participant au deuxime
pilier.
Le bnficiaire a le droit de cumuler ses actifs personnels dans un compte individuel
unique sil est aussi participant au deuxime pilier.

Le bnficiaire ne peut recevoir de pension (vieillesse ou invalidit) avant le dcs du


participant.

Ces normes sont provisoires. Une loi concernant lorganisation et le fonctionnement du


systme de versement des pensions prives est en attente.

Indemnit pour frais d'obsques (premier pilier)

En cas de dcs dun assur ou du titulaire dune pension, la personne qui prend en
charge les frais dobsques du dfunt a droit une indemnit pour frais dobsques
(ajutor de deces).

juillet 2013 18
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Dautre part, tout assur ou titulaire dune pension a droit une indemnit pour frais
dobsques en cas de dcs dun membre de sa famille charge qui nest pas assur.

Couverture de lassurance

Pensions de survivant (premier pilier)

La pension de survivant est calcule et verse chaque mois en pourcentage de la


pension de vieillesse ou de la pension de vieillesse avec une rduction de lge normal
de retraite paye ou payable la personne dcde.

Toutefois, si le dfunt recevait une pension dinvalidit, une pension de retraite


anticipe ou une pension de retraite anticipe partielle ou tait ligible lune de ces
pensions, le montant de la pension de survivant est calcul en pourcentage de la
pension dinvalidit de la catgorie I.

Ce pourcentage varie en fonction du nombre de survivants ligibles: 50% pour un


survivant; 75% pour deux survivants et 100% pour trois survivants ou plus.

Concernant les enfants orphelins de pre et de mre, la pension de survivant est


calcule pour chaque parent et les sommes sont ensuite additionnes.

Si le conjoint survivant satisfait les critres dligibilit pour un autre type de pension,
il peut choisir la formule la plus avantageuse.

A compter du 1er janvier 2013, la valeur du point de pension est revalorise


annuellement de 100% du taux d'inflation plus 50% de la croissance relle des
revenus bruts moyens de l'anne prcdente. Au 1er juillet 2013, la valeur du point de
pension est de RON 762,10 ( 171).

La pension de survivant moins les dductions lgales est soumise limpt sur le
revenu.

Pensions de survivant (deuxime pilier)

Le montant forfaitaire calcul et vers au titre du deuxime pilier quivaut la part


successorale des actifs nets cumuls sur le compte individuel souscrit par le
participant dcd auprs du fonds de pension.
Cette mme part successorale est transfre du compte individuel du participant
dcd au compte individuel du bnficiaire lorsquil cumule des actifs personnels.

Le bnficiaire se voit garantir la part successorale du montant total des cotisations


verses aprs dduction des pnalits de transfert et des frais juridiques.

Indemnit pour frais d'obsques (premier pilier)

Le parlement fixe le montant de lindemnit pour frais d'obsques chaque anne.


Le montant accord en cas de dcs dun assur ou du bnficiaire dune pension ne
peut tre infrieur au salaire brut moyen prvu et le montant accord en cas de dcs
dun membre de la famille charge qui nest pas assur ne peut tre infrieur la
moiti du montant susmentionn.

juillet 2013 19
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Modalits daccs

Pensions de survivant (premier pilier)

Vous devez dposer votre demande de pension de survivant auprs de la caisse


dpartementale des pensions comptente. Les caisses dpartementales de pensions
sont sous la tutelle de lOffice national des pensions publiques. Le personnel dans les
domaines de la dfense, de lordre public et de la scurit nationale peut demander
une pension de survivant auprs de leurs offices de pensions spcifiques comptents.

La pension de survivant est verse par les guichets de poste ou les banques.

Pensions de survivant (deuxime pilier)

Pour recevoir la somme forfaitaire ou cumuler vos actifs personnels, vous devez faire
valoir vos droits auprs de la socit de pension qui gre le fonds de pension dans
lequel vous avez ouvert votre compte individuel.

Cette pension forfaitaire est verse par les guichets de poste ou les banques.

Indemnit pour frais d'obsques (premier pilier)

Vous devez dposer une demande dindemnit pour frais dobsques auprs de la
caisse dpartementale de pensions comptente, de loffice de pensions spcifique
comptent, de lagence dpartementale pour lemploi ou de lemployeur selon le statut
de la personne dcde. Les caisses dpartementales de pensions sont sous la tutelle
de lOffice national des pensions publiques. Les agences dpartementales pour lemploi
sont sous la tutelle de lAgence nationale pour lemploi.

Lindemnit pour frais dobsques est verse directement lintress par lun des
organismes susmentionns.

juillet 2013 20
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Chapitre VIII: Prestations pour accidents du travail et


maladies professionnelles

Ouverture des droits

Toute personne assure au titre du rgime des accidents du travail et des maladies
professionnelles a droit des indemnits de courte dure lorsquelle est victime dun
accident du travail ou dune maladie professionnelle.

Il convient de noter que des prestations de longue dure, telles que la pension
dinvalidit si linvalidit rsulte dun accident du travail ou dune maladie
professionnelle ou la pension de survivant si la cause du dcs rpond au mme
cas de figure sont prvues par le systme public de pensions.

Indemnits dincapacit de travail temporaire

Toute personne assure au titre du rgime des accidents du travail et des maladies
professionnelles a droit des indemnits dincapacit de travail temporaire
(indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca) si lincapacit de travail
temporaire rsulte dun accident du travail ou dune maladie professionnelle. Aucune
condition de cotisation nest exige.

Lindemnit est verse pendant 180 jours sur une priode dun an, avec une extension
possible 270 jours.

Indemnits de changement temporaire de poste de travail et de rduction du


temps de travail

Toute personne assure au titre du rgime des accidents du travail et des maladies
professionnelles a droit une indemnit de changement temporaire de poste de travail
(indemnizatie pentru trecerea temporara in alt loc de munca) si, en consquence dun
accident du travail ou dune maladie professionnelle, elle nest plus en mesure
doccuper son poste de travail et en change provisoirement.

Il y a une condition concernant le salaire mensuel brut de lassur son nouveau


poste de travail qui doit tre infrieur au salaire mensuel brut moyen quil avait au
cours des six derniers mois prcdant laccident ou la maladie.

Toute personne assure au titre du rgime des accidents du travail et des maladies
professionnelles a droit une indemnit de rduction du temps de travail dun quart
(indemnizatie pentru reducerea timpului de lucru cu o patrime din durata normala) si,
en consquence dun accident du travail ou dune maladie professionnelle, elle nest
plus en mesure de travailler plein temps.

Ces indemnits sont verses pendant 90 jours sur une priode dun an.

Prestations mdicales pour les travailleurs

Voir la partie sur les soins de sant.

juillet 2013 21
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Indemnits dinvalidit permanente

Voir la partie sur les prestations dinvalidit.

Indemnits de survivant et indemnits pour frais dobsques

Voir la partie sur les prestations en faveur des survivants.

Couverture de lassurance

Indemnits dincapacit de travail temporaire

Lindemnit dincapacit de travail temporaire est calcule et verse chaque mois; elle
slve 80% (100% en cas durgences mdicales/chirurgicales) du salaire mensuel
brut moyen peru au cours des six mois prcdant laccident ou la maladie (ou au
cours dune priode infrieure six mois).

Lindemnit dincapacit de travail temporaire moins les dductions lgales est


soumise limpt sur le revenu.

Indemnits de changement temporaire de poste de travail et de rduction du


temps de travail

Lindemnit de changement temporaire de poste de travail est calcule et verse


chaque mois pour un montant gal la diffrence entre le salaire mensuel brut moyen
reu au cours des six mois prcdant laccident ou la maladie (ou au cours dune
priode infrieure six mois) dans lemploi prcdent et le salaire mensuel brut reu
dans le nouvel emploi.

Lindemnit de rduction du temps de travail dun quart est calcule et verse chaque
mois pour un montant gal la diffrence entre le salaire mensuel brut moyen reu au
cours des six mois prcdant laccident ou la maladie (ou au cours dune priode
infrieure six mois) dans lexercice dun emploi plein temps et le salaire mensuel
brut reu en travaillant temps partiel.

Dans ces deux cas, la diffrence correspondant au montant de lindemnit ne peut


excder 25% du salaire mensuel brut moyen susmentionn.

Prestations mdicales pour les travailleurs

Voir la partie sur les soins de sant.

Indemnits dinvalidit permanente

Voir la partie sur les prestations dinvalidit.

Indemnits de survivant et indemnits pour frais dobsques

Voir la partie sur les prestations en faveur des survivants.

juillet 2013 22
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Modalits daccs

Indemnits dincapacit de travail temporaire

La demande dindemnits dincapacit de travail temporaire doit tre faite auprs de


lemployeur si le demandeur bnficie de la couverture obligatoire (par exemple, les
salaris) ou auprs de la caisse dpartementale de pensions comptente sil dispose
dune couverture volontaire (par exemple, les travailleurs indpendants).

Indemnits de changement temporaire de poste de travail et de rduction du


temps de travail

Tant lindemnit de changement temporaire de poste de travail que lindemnit de


rduction du temps de travail dun quart doivent faire lobjet dune demande auprs
de lemployeur.

Prestations mdicales pour les travailleurs

Voir la partie sur les soins de sant.

Indemnits dinvalidit permanente

Voir la partie sur les prestations dinvalidit.

Indemnits de survivant et indemnits pour frais dobsques

Voir la partie sur les prestations en faveur des survivants.

juillet 2013 23
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Chapitre IX: Prestations familiales

Ouverture des droits

Allocations familiales

Tout enfant de moins de 18 ans (ou jusqu lge de fin de scolarit secondaire ou
post-secondaire) qui vit avec ses parents et qui a son domicile ou sa rsidence en
Roumanie ouvre droit une allocation pour enfant charge (alocatie de stat pentru
copii).

Une famille biparentale ou monoparentale avec des enfants de moins de 18 ans (ou
jusqu lge de fin de scolarit secondaire ou post-secondaire), peut prtendre une
allocation de soutien familial (alocaie pentru susinerea familiei) si:
la famille vit avec lenfant qui est sa charge;
les revenus nets par membre de la famille sont infrieurs un certain plafond;
lenfant suit une forme dtude sans interruption et sans avoir reu une note
infrieure huit pour mauvaise conduite en raison d'absences injustifies de l'cole
sil est en ge scolaire;
les obligations envers les budgets locaux ont t remplies (cette condition ne
sapplique pas aux familles monoparentales).

Indemnit parentale dducation

Tout parent ayant son domicile ou sa rsidence en Roumanie a droit une indemnit
parentale dducation (indemnizatie pentru cresterea copilului) sil vit avec lenfant qui
est sa charge, quil prend un cong pour lever lenfant, quil compte une priode de
12 mois de revenus imposables avant la naissance et si les obligations envers les
budgets locaux ont t remplies (cette dernire condition ne sapplique pas aux
familles monoparentales).

Le bnficiaire a le droit de choisir entre:


le cong parental et lindemnit parentale dducation pour lenfant de moins dun
an;
le cong parental et lindemnit parentale dducation pour lenfant de moins de
deux ans.

Couverture de lassurance

Allocations familiales

Lallocation pour enfant charge varie en fonction de lindicateur social de rfrence


(ISR) et de lge de lenfant: il y a un montant pour les enfants jusqu lge de deux
ans (ou trois ans si lenfant est handicap), et un autre pour les enfants de deux ans
ou plus. Toutefois, lallocation est majore de 100% pour les enfants handicaps gs
de trois ans ou plus.
Les montants sont verss chaque mois.

juillet 2013 24
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Lallocation de soutien familial varie en fonction de lindicateur social de rfrence, du


nombre denfants au sein de la famille et les seuils de revenu par membre de famille.
Les montants sont verss chaque mois.

Les montants de lallocation pour enfant charge et de lallocation de soutien familial


(y compris les seuils de revenu) sont revaloriss par le gouvernement.

Ces allocations ne sont pas imposables.

Indemnit parentale dducation

Lindemnit parentale dducation est calcule et verse chaque mois; elle slve
85% des revenus moyens nets perus par le parent au cours des 12 derniers mois
prcdant lapparition du risque, avec un minimum et un maximum lis lindicateur
social de rfrence.

En cas de grossesse multiple, lindemnit parentale dducation est augmente dun


montant gal 1,2 fois lISR pour chaque enfant en commenant par le deuxime.

Le montant de lindicateur social de rfrence est revaloris par dcision


gouvernementale.

Lindemnit parentale dducation nest pas imposable.

Modalits daccs

Allocations familiales

En qualit de parent agissant au nom de votre enfant, vous devez dposer une
demande dallocation pour enfant charge auprs de la municipalit comptente.

En qualit de parent agissant au nom de votre famille ou de parent isol, vous devez
vous adressez la mme institution pour lallocation de soutien familial.

Ces allocations sont verses chaque mois par les guichets de poste ou les banques.

Indemnit parentale dducation

Vous devez dposer une demande dindemnit parentale dducation auprs de la


municipalit comptente.

Lindemnit parentale dducation est verse par les guichets de poste ou les banques.

juillet 2013 25
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Chapitre X: Chmage

Ouverture des droits

Indemnits de chmage

Un chmeur inscrit doit remplir les conditions suivantes:


domicile ou rsidence en Roumanie,
ne pas avoir demploi et ne pas avoir de revenus issus dune activit indpendante
(ou avoir des revenus dune activit indpendante infrieurs un indicateur social
de rfrence),
avoir entre 16 ans et lge ncessaire pour avoir droit la pension de vieillesse,
tre apte au travail,
tre disponible pour travailler,
tre la recherche active dun emploi et
tre inscrit auprs dune agence dpartementale pour lemploi.

Le chmeur inscrit qui se retrouve involontairement au chmage doit avoir fait la


demande de prestations dans un dlai de 12 mois et avoir cotis pendant 12 mois au
cours des 24 mois prcdant la date de la demande afin de pouvoir bnficier dune
indemnit de chmage (indemnizatie de somaj) du rgime dassurance chmage.

Toutefois, aucune priode daffiliation nest exige pour les diplms qui, pendant 60
jours aprs l'obtention du diplme, ne trouvent pas demploi.

La dure du versement de lindemnit de chmage varie en fonction de la dure de la


priode de cotisation: six mois pour une priode de cotisation comprise entre un an et
cinq ans, neuf mois pour cinq dix ans de cotisation et 12 mois pour dix ans de
cotisation et plus.
Pour les diplms, lallocation est verse pendant six mois.

Couverture de lassurance

Le montant des indemnits de chmage est dtermin par lindicateur social de


rfrence, le niveau de revenus et la dure de la priode de cotisation.

Les indemnits de chmage sont calcules et verses chaque mois en pourcentage de


lindicateur social de rfrence:
75% pour une priode de cotisation dun an et plus;
50% pour les diplms.

partir de trois ans de cotisations, le montant de base est major dun autre
pourcentage des revenus bruts moyens perus au cours des 12 derniers mois de
cotisation:

juillet 2013 26
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

3% pour une priode de cotisation de trois cinq ans;


5% pour une priode de cotisation de cinq dix ans;
7% pour une priode de cotisation de 10 20 ans;
10% au-del de 20 ans.

Les indemnits de chmage ne sont pas soumises limpt sur le revenu.

Modalits daccs

Vous devez dposer votre demande dindemnits de chmage auprs de lagence


dpartementale pour lemploi comptente. Les agences dpartementales pour lemploi
sont sous la tutelle de lAgence nationale pour lemploi.

Les indemnits de chmage sont verses par les guichets de poste ou les banques.

juillet 2013 27
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Chapitre XI : Garantie de ressources

Ouverture des droits

Toute personne ou famille ayant son domicile ou sa rsidence en Roumanie a droit


une aide sociale (ajutor social) si:
son revenu mensuel net est infrieur au revenu minimum garanti (venit minim
garantat) et
ses biens immobiliers et mobiliers ne figurent pas sur la liste des biens menant
l'exclusion de l'octroi de laide sociale.

Le bnficiaire doit tre g dau moins 18 ans.

Laide sociale est verse jusqu ce que le bnficiaire ne remplisse plus les critres
doctroi et les obligations qui en dcoulent.

Couverture de lassurance

Laide sociale est calcule et verse chaque mois; son montant correspond la
diffrence entre le revenu minimum garanti et le revenu mensuel net.

Le montant du revenu minimum garanti varie en fonction du nombre de membres de


la famille et de lindicateur social de rfrence.

Pour tre pris en compte pour le calcul du revenu minimum garanti, la personne ou le
membre de la famille doit remplir les conditions suivantes: avoir entre 16 ans et lge
normal de la retraite; ne pas suivre dtudes plein temps; ne pas travailler, mais
tre apte au travail; sinscrire auprs de lagence dpartementale pour lemploi; et ne
pas refuser une offre demploi ou de suivre un programme de formation continue.

Le montant de lindicateur social de rfrence est revaloris par dcision


gouvernementale.

Laide sociale nest pas imposable.

Modalits daccs

Toute personne agissant en son nom ou au nom de sa famille peut dposer une
demande daide sociale auprs de la municipalit comptente.

Laide sociale est verse en espces aux guichets de poste ou dans les banques.

juillet 2013 28
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Chapitre XII : Soins de longue dure

Ouverture des droits

Les soins de longue dure ne sont pas couverts par un rgime spcifique mais ils sont
assurs par diffrents rgimes couvrant l'invalidit, la vieillesse et les accidents du
travail et les maladies professionnelles. En consquence, les principaux bnficiaires
sont les personnes handicapes et les personnes ges; les services proposs tant
adapts aux besoins personnels de chacun.

Indemnits de dpendance pour personnes handicapes

Les personnes handicapes, c'est--dire les personnes pour lesquelles l'environnement


social, qui est inadapt leurs dficiences physiques, mentales ou sensorielles,
entrave ou limite leur accs la socit base sur l'galit des chances, ont droit aux
indemnits de dpendance en fonction du degr et du type de handicap.

Ainsi, toute personne handicape peut prtendre, selon le degr et le type de


handicap, des soins domicile, des soins en hbergement partiel, des soins
rsidentiels et des prestations sociales en espces.

La dure des prestations de dpendance pour personnes handicapes correspond la


priode du handicap.

Indemnits de dpendance pour personnes ges

Les personnes ges ayant atteint lge normal de la retraite ont droit des
indemnits de dpendance en fonction de leur degr de dpendance.

Ainsi, toute personne ge peut prtendre, selon son degr de dpendance, des
soins domicile, des soins en hbergement partiel, des soins rsidentiels et des
prestations sociales en espces.

La dure des prestations de dpendance pour personnes ges correspond la


priode de dpendance.

Couverture de lassurance

Indemnits de dpendance pour personnes handicapes

Des soins domicile sont prodigus par des assistants personnels qui fournissent des
soins et une protection pour une dure de plus de 24 heures.

Les soins en hbergement partiel sont dispenss dans des centres de jour, qui
assurent des services sociaux intgrs aux services mdicaux, dducation, lis au
logement, lemploi ainsi qu dautres services similaires jusqu 24 heures ou par
des assistants personnels qualifis qui fournissent des soins et une protection pour
une dure de plus de 24 heures (pour ces derniers, outre la condition relative au
degr de handicap, deux autres conditions sont imposes la personne handicape:
pas dhbergement et revenus infrieurs au salaire net moyen).

juillet 2013 29
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Les soins rsidentiels sont fournis dans des centres rsidentiels (c'est--dire centres
de soins et d'assistance, centres de convalescence et de radaptation, centres
dergothrapie, centres de formation pour une vie indpendante, centres de crise,
centres pour les services la collectivit et de formation, foyer-logement, etc.) qui
assurent des services sociaux intgrs aux services mdicaux, dducation, lis au
logement, lemploi ainsi qu dautres services similaires pour une dure suprieure
24 heures. Le patient doit sacquitter dune quote-part.

Les personnes handicapes bnficient galement de toute une gamme de prestations


sociales en espces en fonction de leur degr et type dinvalidit. Certaines prestations
sociales en espces sont rserves aux enfants et dautres aux adultes. Elles ne sont
pas imposables.

Indemnits de dpendance pour personnes ges

Les soins domicile sont dispenss par des aides-soignants qui assurent des services
sociaux et mdicaux-sociaux pour une dure de plus de 24 heures. Les personnes
ges qui peroivent un revenu suprieur un certain seuil doivent sacquitter dune
quote-part.

Les soins en hbergement partiel sont assurs dans des centres de jour, des centres
de nuit et dautres centres spcialiss pour personnes ges jusqu 24 heures.

Les soins rsidentiels sont organiss dans des centres pour personnes ges, qui
assurent des services sociaux, des services mdico-sociaux et des services mdicaux
pour une dure suprieure 24 heures. Une quote-part doit tre verse si la personne
ge dispose de revenus et si des personnes sont tenues une obligation dentretien
envers elle.

Modalits daccs

Indemnits de dpendance pour personnes handicapes

La demande doit tre soumise au bureau du maire comptent ou la direction


gnrale dpartementale pour les indemnits de dpendance.

Le degr et le type de handicap est valu et certifi par la commission


dpartementale dvaluation des adultes handicaps ou la commission dpartementale
de la protection de lenfance.

La direction gnrale dpartementale de lassistance sociale et de la protection de


lenfance, la commission dpartementale dvaluation des adultes handicaps ou la
commission dpartementale de la protection de lenfance sont sous la tutelle des
conseils gnraux.

Indemnits de dpendance pour personnes ges

La demande de prestations de dpendance doit tre dpose auprs de la municipalit


comptente.

juillet 2013 30
Emploi, affaires sociales et inclusion
Vos droits en matire de scurit sociale en Roumanie

Annexe: Adresses des institutions et sites internet


utiles

Les tableaux dtaills sur les dispositions relatives la scurit sociale en Roumanie
ainsi que dans dautres tats membres sont disponibles sur le site web du MISSOC
ladresse:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815

Pour les questions en matire de scurit sociale impliquant plusieurs tats membres
de lUE, vous pouvez rechercher les coordonnes des organismes sur le rpertoire des
institutions de scurit sociale tenu par la Commission europenne et disponible
ladresse: http://ec.europa.eu/social-security-directory.

Vous trouverez de plus amples informations sur la scurit sociale en Roumanie aux
adresses suivantes:

Ministre du travail, de la famille, de la protection sociale et des personnes


ges
Str. Dem. I. Dobrescu 2-4
Sector 1 Bucureti
Tl.: + 40 21 313 6267
http://www.mmuncii.ro/ro/

Ministre de la sant
Intr. Cristian Popiteanu 1-3
Sector 1 Bucureti
Tl.: + 40 21 307 2500
http://www.ms.ro/

Office national des pensions publiques


Str. Latin 8
Sector 2 Bucureti
Tl. + 40 21 316 9111
http://www.cnpas.org/

Agence nationale pour lemploi


Str. Avalanei 20-22
Sector 4 Bucureti
Tl. + 40 21 303 9839
http://www.anofm.ro/

Office national pour lassurance maladie


Calea Clrailor 248, Bl. S19
Sector 3 Bucureti
Tl. + 40 800 800 950
http://www.cnas.ro/

juillet 2013 31

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