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CURSO
ESCRITRIO CONTBIL PRTICO
APOSTILA III
Departamento Pessoal
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Bem vindo ao nosso Curso Escritrio Contbil Prtico, nesta apostila III voc
estudar:
Departamento Pessoal
Lembre-se que voc no est sozinho, ou sozinha colocamos a sua disposio para tirar
suas dvidas em relao aos contedos, atividades, e exerccios no decorrer do curso.
Voc poder tirar suas dvidas com o Prof. Valdvino A. de Sousa, atravs do e-mail:
prof.valdivinoalves@bol.com.br ou on-line via Chat /MSN: valdivinoalves@hotmail.com
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INTRODUO GERAL
Salrio
Salrio mnimo: o valor mnimo que deve ser pago a todos empregados que no tm
salrio fixado em lei ou em negociao coletiva de seus sindicatos.
Pagamento do salrio mensal: Quando o pagamento houver sido estipulado por ms,
dever ser efetuado at o 5 dia til de cada ms (CLT art. 459, 1).
Contrato de Experincia
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Jornada de Trabalho
O que : o perodo de tempo em que o trabalhador deve prestar servios ou
permanecer disposio do empregador. Segundo a Constituio Brasileira, este perodo
pode ser de, no mximo, 8 horas dirias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado
em acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho.
Horas Extras
O que : Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada contratual de cada
empregado. Assim, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todos as excedentes devero ser
pagas como extras. O valor da hora extra de uma hora normal de trabalho acrescido de,
no mnimo, 50%, mas importante consultar as convenes ou acordos coletivos porque
esse percentual pode ser ampliado.
Quem tem direito: Todo o trabalhador que trabalha alm das horas estabelecidas em
seu contrato de servio.
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Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no final do ms, alm do salrio
normal.
Como a hora extra paga: As horas extras devem ser pagas no final do ms em que o
trabalho foi prestado. Havendo acordo da empresa com o sindicato ou conveno
coletiva de trabalho, as horas extras podero ser compensadas com dias de folga.
As empresas que empregam pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis)
anos de idade devero ter, a disposio de suas empregadas, um local apropriado no qual
elas possam manter sob vigilncia e assistncia os seus filhos durante o perodo de
amamentao. Este lugar deve ser adequadamente adaptado, composto por: um berrio
(um leito para cada grupo de 30 empregadas), uma saleta de amamentao, uma cozinha
para o preparo das mamadeiras, e banheiro.
Caso a empresa no possa instalar um berrio, dever encontrar outro meio de coloc-lo
disposio de suas funcionrias:
Frias
O que : Aps um ano de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um perodo
de at 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salrio.
Quem tem direito: Todo o trabalhador, inclusive os no efetivados.
Como funciona: Um ano aps a contratao, o trabalhador passa a ter direito s frias.
Entretanto, o empregador tem o perodo de um ano, a partir da data que voc adquire
este direito, para conceder as frias. Por outro lado, se o funcionrio completar dois anos
sem sair de frias, ele passa a ter o direito de receb-la em dinheiro. Nestes casos,
receber pelas frias vencidas e no tiradas, duas vezes o valor de seu salrio. Esta
quantia ser paga assim que o funcionrio sair de frias ou quando for despedido da
empresa. O perodo em que ser as frias independe de pedido ou consentimento do
trabalhador, pois ato exclusivo do empregador. Para que o trabalhador possa se
organizar, o perodo de frias deve ser informado com uma antecedncia mnima de 30
dias. Contudo, na prtica as empresas costumam negociar com seus funcionrios a data
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das frias.Fique atento, o incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo,
feriado ou folga.
Tempo das frias: Se o trabalhador no tiver mais de 5 faltas injustificadas no ano, ter
direito 30 dias de frias. Quando houver mais de 5 faltas injustificadas, o trabalhador
ter seu perodo de frias reduzido.
A lei considera que o ideal um s perodo de frias corridas. Mas, como nem sempre
possvel ter os 30 dias corridos de frias, voc e a empresa podem entrar em acordo para
que sejam divididas em duas partes. Neste caso, a nica exigncia que nenhum dos
perodos seja menor que dez dias. Menores de 18 e maiores de 50 anos so obrigados a
terem frias em um s perodo.
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Frias Coletivas
Para a empresa conceder frias coletivas, ela deve comunicar o rgo local do Ministrio
do Trabalho e Emprego, com antecedncia mnima de 15 dias, enviar cpia da
comunicao aos sindicatos das respectivas categorias profissionais e afixar cpia de
aviso nos locais de trabalho.
Como pago: Quando a empresa concede frias coletivas ela dever pagar, at dois dias
antes o incio das frias, o nmero de dias concedidos acrescidos de mais um tero.
Abono de Frias
13 Salrio
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Quem tem direito: Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados,
pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias de servio, o trabalhador j
passa ter direito a receber o dcimo terceiro salrio.
As mdias dos demais rendimentos como hora extra e comisses adicionais so tambm
somadas ao valor do salrio usado como base para o clculo do dcimo terceiro.
Trabalhadores que s recebem comisso, devem calcular o dcimo terceiro baseando-se
na mdia aritmtica das comisses recebidas durante o ano.
a) A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, ou
por ocasio das frias. Neste caso dever ser solicitada por escrito ao empregador at
o ms de janeiro do respectivo ano. Este adiantamento corresponde metade do
salrio recebido pelo trabalhador no ms anterior ao pagamento e a segunda parcela
ser o saldo da remunerao de dezembro, deduzida da importncia que j adiantada
ao trabalhador. O prazo mximo para solicitar este adiantamento 30 de novembro.
Ressalta-se ainda que inflao ou aumento de salrio no incidem na parcela j
antecipada do dcimo terceiro salrio. O valor da antecipao, para efeito de
compensao futura, se manter fixo em reais, no podendo ser atualizado
monetariamente.
b) A Segunda deve ser paga at o dia 20 de dezembro.
Banco de Horas
Como funciona: O critrio deve ser estabelecido por Conveno Coletiva de Trabalho e
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estar descrito em clusula especfica que detalhar a forma de compensao ser feita.
Intervalo
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Licena Paternidade
Como funciona: Para ter acesso a este direito basta notificar o empregador sobre o
nascimento de seu filho. O empregador no pode negar a licena, pois a no concesso
do direito pode implicar em reclamaes trabalhistas, como, por exemplo, o direito do
empregado em receber o pagamento dos dias da licena que no usufruiu. Contudo,
importante, ressaltar que no autorizado ao empregado faltar injustificadamente ao
trabalho alegando posteriormente que estava em licena paternidade, sem que o
empregador tenha cincia inequvoca do nascimento.
Estgio
Quem pode ser estagirio: todo estudante, maior de 16 anos, que freqenta
regularmente a instituio de ensino em que est matriculado, pode ser contratado como
estagirio.
Como funciona: somente estudantes podem ser contratados como estagirios e, para
isso, a pessoa deve estar regularmente matriculada em uma instituio de ensino.
Abandono ou trancamento do curso descaracterizam e impedem a continuao do
estgio. Cabe a empresa contratante verificar periodicamente a regularidade da situao
escolar de seus estagirios.
O estudante pode estagiar por perodo indeterminado, desde que a jornada no conflite
com o horrio escolar e no supere 8 horas por dia. Nos perodos de frias escolares, a
jornada do estgio deve ser estabelecida em comum acordo entre o estagirio e a parte
concedente do estgio, sempre com a superviso da instituio de ensino.
A relao de estgio no cria vnculo empregatcio e nem implica em encargos
trabalhistas. A carga horria diria deve ser no mximo de 8 horas e no mnimo 4 horas.
O estagirio tem direito ao Seguro Social contra Acidentes e benefcios como vale-
transporte, vale-refeio e seguro-sade, ficam a critrio do contratante.
O que necessrio:
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Acidente no trabalho
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Vale-Transporte
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Como solicitar o vale transporte: Para ter direito ao vale transporte o trabalhador deve
informar, por escrito, ao empregador seu endereo residencial e os meios de transporte
que utiliza para se deslocar de sua residncia para o trabalho.
Repouso Semanal
O que : repouso semanal uma medida scio-recreativa que visa recuperao fsica e
mental do trabalhador. O repouso semanal remunerado e pago pelo empregador.
Quem tem direito: Todo o trabalhador com carteira de trabalho assinada.
Como funciona: Para cada perodo de 24 horas consecutivas, o trabalhador passa a ter
direito ao repouso semanal remunerado que deve coincidir, preferencialmente, no todo
ou em parte, com o domingo.
Nos servios que exigirem trabalho aos domingos (exceo feita aos elencos de teatro e
congneres), o descanso semanal dever ser realizado em sistema de revezamento
constante, fixada em escala mensalmente organizada e sujeita fiscalizao. Para isso,
ainda necessria autorizao prvia da autoridade trabalhista competente.
Se no houver remanejamento, e o trabalhador no tiver acesso a um dia semanal de
repouso, este deve ser pago com o dobro do valor do dia normal, alm do valor do
repouso.
Faltas injustificadas nos dias que antecedem ao repouso semanal no implica na perda
do direito ele. Mas, neste caso perder o direito remunerao pelo dia de descanso
semanal.
Contribuio Sindical
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Insalubridade
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Periculosidade
Adicional Noturno
Quem tem direito: Todos os que trabalham em atividades urbanas entre as 10 da noite e
s 5 da manh, atividades agrcolas entre as 9 da noite e s 5 da manh e atividades
pecurias entre as 8 da noite e s 4 da manh.
Como Funciona:
a) Hora noturna: A hora normal tem a durao de 60 minutos e a hora noturna, por
disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 minutos e 30
segundos. Assim sendo, considerando o horrio das 10 da noite s 5 da manh, temos 7
horas-relgio que correspondem a 8 horas de trabalho noturno. Isto feito porque o
trabalho noite mais cansativo do que durante o dia.
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Agora que voc j tem uma boa teoria, e noo de departamento pessoal, a
seguir entraremos na parte prtica do nosso curso.
CLCULOS TRABALHISTAS
Se o empregado recebe salrio mensal, o clculo do salrio hora se obtm pela diviso daquele
pela jornada do ms, que para os trabalhadores em geral de 220 horas.
A jornada semanal pode ser calculada com 8 horas dirias de 2a a 6a feira e 4 horas
Sbado, ou 7 horas e 20 minutos dirios de 2a a sbado.
Como base de clculo do salrio hora devem ser considerados os salrios fixos,
comisses, gratificaes, adicional de tempo de servio, adicional de insalubridade,
adicional de periculosidade e outras verbas salariais habituais.
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OBS: Existem categorias que tem jornada diria reduzida e, portanto, divisores distintos
alguns exemplos de profissionais com suas jornadas dirias e respectivas adicionais so:
EXERCCIOS
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O trabalho noturno, nos termos do artigo 73 da CLT, remunerado com pelo menos
20% a mais do que o diurno. trabalho noturno o prestado entre 22 horas de um dia
seguinte. Nos termos do pargrafo 5o do artigo 73 da CLT, a prorrogao do trabalho
noturno considerada jornada noturna. O adicional noturno , portanto 20% do valor da
hora diurna.
EXERCCIOS
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Portanto, se o empregado trabalha das 22:00 horas s 5:00, ter de efetivo trabalho 7
horas normais, ou seja, de 60 minutos, devendo perceber o equivalente h 8 horas,
conforme demonstrativo abaixo:
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Notas:
Os valores apurados em funo dos coeficientes acumulados tm a finalidade exclusiva
de facilitar os clculos pela empresa, ou mesmo, como forma alternativa para
confirmao dos critrios legais, no devendo, entretanto, serem mencionados nos
recibos de pagamentos dos empregados. H quem entenda que, no clculo do valor das
horas extras noturnas, os adicionais noturno e extraordinrio devem ser apurados
separadamente para no ocorrer a cumulatividade, ou seja, adicional sobre adicional.
Horas Trabalhadas
1 hora de 22 h s 22 h 52 min 30 s
2 horas de 22 h 52 min 30s s 23 h 45 min
3 horas de 23 h 45 min s 00 h 37 min 30s
4 horas de 00 h 37 min 30s s 01 h 30 min
5 horas de 01 h 30 min s 02 h 22 min 30s
6 horas de 02 h 22 min 30s s 03 h 15 min
7 horas de 03 h 15 min s 04 h 07 min 30s
8 horas de 04 h 07 min 30s s 05 h
Quem trabalha das 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, tem direito ao
adicional noturno e reduo da hora noturna.
60 52,50=0,142857=14,2857%
52,50 X 1,142857= 7,9999 horas 8,00 horas
Isso significa que 7,00 horas noturnas corresponde a 8,00 horas diurnas
O percentual de 14,2857% igual ao coeficiente de 1,142857 e deve incidir sobre a
quantidade de horas trabalhadas no perodo noturno.
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Ou
1,20 X 1,1472857 = 17,371428
R$ 5,00 X 1,371428 = R$ 6,857 X 7 horas = R$ 47,99 = R$ 48,00
EXERCCIOS:
1). Antonio trabalha das 22:00 s 3:30 horas, o seu salrio de R$ 847,00 por ms de
julho trabalhou neste horrio, 22 dias.
2). Pedro trabalha em servios com o regime de escala, sendo que no ms os horrios so os
seguintes:
das 18:00 hs at s 02:00 hs (12 dias)
das 24:00 hs at s 07:00 hs (10 dias)
salrio mensal: R$ 770,00
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O salrio Hora Extra apurado com o acrscimo do adicional sobre o salrio hora
normal.
ou
EXECCIOS
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Hora Extra Noturna = Hora Normal + Adicional hora extra + Adicional Noturno
R$ 5,00 X 1,50 = R$ 7,50 X 1,20 = 9,00
Ou 1,50 X 1,20 = 1.80 = R$ 5,00 X 1,80 = R$ 9,00
Salrio Hora + Adicional hora extra + Adicional Noturno X no de horas R$ 5,00 X 1,50
X 1,20 X 8 = R$ 72,00 Ou R$ 5,00 x 1,80 X 8 = R$ 72,00
EXERCCIOS:
Considerando que um funcionrio faz 02 horas extras noturnas, e trabalha das 22:00 s
7:00 hs, de 2a a 6a feira. Calcule a quantidade de horas extras trabalhadas, apurando o
valor dessas horas com base no salrio mnimo.
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Adicional de Insalubridade
Esses percentuais so incidentes sobre o salrio mnimo da regio, nos termos do art.
192 da CLT.
Exemplo: um empregado recebeu adicional de insalubridade em grau mdio durante
toda a vigncia do contrato de trabalho. O valor do adicional ser:
SM x 0,20 = adicional
Ms SM AI = 20%
Adicional de Periculosidade
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Comissionistas.
Clculo semanal o DSR corresponde soma do salrio semanal dividido por seis.
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Exemplo:
ADMISSO DE FUNCIONRIOS
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Nenhuma pessoa fsica, ou pessoa jurdica, de direito pblico ou privado, poder reter
qualquer documento de identificao pessoal, ainda que apresentado por fotocpia
autenticada ou pblica-forma, tais como: comprovante de quitao com o servio
militar, ttulo de eleitor, carteira de trabalho, certido de registro de nascimento, certido
de casamento, comprovante de naturalizao, carteira de identidade de estrangeiro,
Carteira Nacional de Habilitao etc.
Alm do citado prazo, somente por ordem judicial possvel a reteno de qualquer
documento de identificao pessoal.
Quando a infrao for praticada por preposto ou agente de pessoa jurdica, considerar-
se- responsvel quem houver ordenado o ato que encenou a reteno, a menos que haja,
pelo executante, desobincia ou inobservncia de ordens ou instrues expressas,
quando, ento, ser este o infrator.
(Arts. 13, caput, e 29, caput, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT e Lei n
5.553/68, alterada pela Lei n 9.453/97)
O empregado que for admitido no decorrer da semana far jus ao DSR integral.
Tratando-se, porm de resciso contratual, caso o ltimo dia do aviso prvio trabalhado
recaia em qualquer dia da semana, o empregado poder o DSR.
Quando o feriado recair em domingo ou dia de repouso durante a semana, para os que
trabalham em regime de escala de revezamento, o pagamento do DSR corresponder a
um s dia, no sendo cumulativas as remuneraes.
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Clculos de atrasos
Descontos de faltas
Exemplo 1
Funcionrio com salrio de R$ 300,00
01 falta no ms
Exemplo 2
Funcionrio com salrio de R$ 300,00
02 faltas no ms (na mesma semana)
Exemplo 3
Funcionrio com salrio de R$ 300,00
02 faltas no ms (em semanas diferentes)
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Mensalista
Entretanto, h os que entendem que, independente de ser horista, diarista mensalista etc,
caso no cumpra integralmente a jornada semanal, o empregado perder o DSR.
As horas extras trabalhadas com habitualidade devem incidir nos Repousos Semanais
Remunerados, de modo a que a remunerao dos domingos e feriados seja igual a dos
demais dias da semana
Exemplo:
Forma de clculo:
Salrio Hora Extra X no de horas extras = valor mensal das horas extras
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A apurao se faz pela mdia das horas extras prestadas no ano, que deve ser
multiplicada pelo valor da hora extra em dezembro.
Janeiro = 30 Julho = 51
Fevereiro = 38 Agosto = 47
Maro = 36 Setembro = 42
Abril = 48 Outubro = 42
Maio = 52 Novembro = 40
Junho = 43 Dezembro = 53
Nas Frias
A apurao se faz obedecendo o mesmo critrio de 13o salrio, porm com a mdia de
horas extras prestadas nos 12 meses de perodo aquisitivo de frias.
O valor da hora extra ser o do ms do gozo das frias.
Aps a incidncia que se calcula o 1/3 constitucional.
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No Aviso Prvio
Da mesma maneira que nos 13o Salrios e nas frias a incidncia se faz pela mdia das
horas extras, ser apurada pelos meses decorridos nos respectivos perodos, dividindo-se
os ltimos 12 meses trabalhados. O valor da hora extra ser o do ms da reciso.
Proporcionalidade do 13o salrios e frias
Nos 13o salrios e frias proporcionais mdia das horas extras ser apurada pelos
meses decorridos nos respectivos perodos, dividindo-se por 12.
O valor da hora extra ser o do ms da resciso.
As verbas citadas nos itens anteriores devem ter a incidncia dos reflexos das horas
extras nos RSR,s.
Exemplo: um empregado presta horas extras de 2o a sbado e deve receber aviso prvio
de 30 dias. A incidncia das horas extras feita pela mdia de horas trabalhadas nos
ltimos 12 meses.
A incidncia dos reflexos dessas horas nos RSR,s no deve ser feita pela mdia dos
valores, para no prejudicar o empregado.
O correto fazer a incidncia dos RSR,s nas prprias horas, como demonstrado.
Comisses
Comisso forma varivel de salrio que integra a remunerao para todos os efeitos.
As comisses pagas, da mesma forma que as horas extras, devem incidir nos RSR,s,
aviso prvio, 13o salrio e frias se no perodo de apurao a inflao for significa, deve-
se atualizar os valores mensalmente, at o momento da incidncia, para depois se apurar
a mdia.
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Exerccios:
Admitindo-se a prestao de duas horas extras por dia, de 2a a sbado apure o valor
dessas horas extras, com o adicional de 50% e o reflexo nos RSR,s.
FGTS
O percentual devido ao FGTS deve ser calculado sobre todas as verbas salariais, com
excluso de frias indenizadas. O percentual de 8% (oito por cento) para depsito na
conta vinculada de emprego. Se houver demisso sem justa, sobre o montante dos
valores do FGTS devida a multa de 40%, mais adiante tratamos melhor sobre FGTS.
40% de 8% =3,2%
logo o percentual devido a ttulo de FGTS + multa de 40% = 8% + 3,2% =11,2%
Pela legislao atual, os valores apurado a ttulo de FGTS devem ser depositados na
conta vinculada do empregado, liberando-se a guia para saque, se for o caso.
Vale Transporte
O vale transporte, nos termos da Lei, o empregador deve fornecer, antecipadamente, aos
empregados quando requererem. O custeio do vale transporte feito:
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Portanto, no clculo da condenao em vale transporte, deve-se apurar o valor dos vales
que deveriam ser concedidos e deduzir o valor correspondente a 6% do salrio do
empregado dos dias trabalhados.
A diferena encargo do empregador e o objeto da condenao.
Seguro Desemprego
Onde retirar?
Pode ser retirado em qualquer agncia da Caixa, Casa Lotrica, Correspondente
Bancrio (CAIXA AQUI) ou no Auto-Atendimento (CAIXA AZUL 24 HORAS).O
pagamento na lotrica, no correspondente bancrio e no auto-atendimento efetuado
exclusivamente com o uso do carto do cidado e sua respectiva senha cadastrada. a
Caixa trabalhando pelo trabalhador.
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O trabalhador poder dar entrada no seguro desemprego de 7 (sete) 120 (cento e vinte)
dias contados da sua data de demisso.
FGTS
FGTS uma sigla brasileira para Fundo de Garantia do Tempo de Servio, criado
pela Lei n 5107/66, posteriormente alterada e revogada pela Lei n 7839/89.
Criado em 1966 pelo ento presidente da repblica Castelo Branco, para servir aos
trabalhadores como forma de compensao pela extino da estabilidade funcional em
empresa privada.
At ento, todo empregado que cumprisse 10 anos de trabalho em uma empresa passaria
a ter estabilidade funcional na mesma, tal estabilidade lhe garantia uma indenizao
paga pelo empregador caso fosse demitido sobre qualquer alegao.
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Forma de Funcionamento
Todo trabalhador registrado possui uma conta na Caixa Econmica Federal, onde o
empregador deve depositar o valor referente a 8% do salrio bruto desse trabalhador
referente a data base.
Por ser categorizada como poupana, essa conta recebe no dia 10 de cada ms
rendimentos e atualizao monetria. A taxa de juros de 3% ao ano.
Solicitao do Saque
Realizao do saque
O saque dos recursos do FGTS pode ser feito em qualquer agncia da CAIXA. Nos
locais onde no houver agncia da CAIXA, o saque ser efetuado no banco conveniado
onde foi feita a solicitao do benefcio. Na ocasio, o trabalhador cujo contrato de
trabalho foi rescindido deve portar a documentao exigida.
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- Caso o trabalhador tenha mais de dois anos de contribuio, pode usar o saldo como
complemento para compra/quitao de casa prpria, caso o mesmo ainda no possua
casa prpria.
- O saldo tambm pode ser usado para aquisio de material para construo.
- Esse item possui regras especficas, vale buscar informaes atualizadas junto a Caixa
Econnica Federal
Em casos de calamidades pblicas como enchentes, tambm pode ser sacado o FGTS,
desde que autorizado por Lei.
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As empresas devem efetuar a reteno de 11 % sobre o valor bruto da nota fiscal/ fatura
/recibo dos servios executados mediante cesso ou empreitada de mo-de-obra. No
confunda, portanto, essa reteno com a contribuio a cargo da empresa de 15% sobre o
valor dos servios prestados por meio de cooperativas de trabalho (art. 201, III do RPS).
Enquanto a reteno possui natureza jurdica de substituio tributria, conforme
entendimento do STJ (Recurso Especial 421886, publicado no DJ em 10/6/2002) e trata-
se de um adiantamento das contribuies devidas pela contratada, a contribuio de 15%
contribuio da prpria contratante.
Para entendermos em que consiste este instituto, primeiramente definiremos o que se
entende por cesso e sua diferena em relao empreitada de mo-de-obra.
CESSO DE MO-DE-OBRA:
Como cesso de mo-de-obra entende-se a colocao disposio do contratante, em
suas dependncias ou nas de terceiros, de segurados que realizem servios contnuos,
relacionados ou no com a atividade fim da empresa, inclusive por meio de contratao
de trabalhadores temporrios em conformidade com a Lei n 6.019/1974 (art. 219, 1
do RPS). Lembrem-se, que o trabalho temporrio visa atender necessidade transitria
ou acrscimo extraordinrio de servio.
TOMADOR ou CEDENTE ou
CONTRATENTE CONTRATADA
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XI - distribuio;
XII - treinamento e ensino;
XIII - entrega de contas e documentos;
XIV - ligao e leitura de medidores;
XV - manuteno de instalaes, de mquinas e de equipamentos;
XVI - montagem;
XVII - operao de mquinas, equipamentos e veculos;
XVIII - operao de pedgio e de terminais de transporte;
XIX - operao de transporte de cargas e passageiros;
EMPREITADA DE MAO-DE-OBRA
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No dia 20/04/2006 foi iniciado o servio, terminado em 21/04/2006, dia em que a Limpa
Tudo emitiu o seguinte documento fiscal:
Quando efetuar o pagamento Limpa Tudo, a empresa Beta dever reter dos R$
10.000,00 devidos, o equivalente a R$ 1.100,00, assim pagar lquido a importncia de
R$ 8.900,00 no momento da quitao da nota fiscal. A empresa Beta dever recolher no
dia 2/05/2006, se neste dia houver expediente bancrio, referente competncia
04/2006, em virtude da data de emisso da nota determinar a competncia, o valor de R$
1.100,00 em nome da Limpa Tudo, preenchendo a GPS da forma abaixo. Caso a Beta
efetue o desconto, mas no repasse os valores previdncia social estar configurado,
em tese, o crime de Apropriao Indbita Previdenciria, previsto no art. 168 A, 1,
1 do Cdigo Penal brasileiro:
3. CDIGO DE
PAGAMENTO 2631
MINISTRIO DA PREVIDNCIA SOCIAL MPS
4. COMPETNCIA
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS 04/2006
GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL - GPS
5. IDENTIFICADOR
01.005.003 0001 -50
1. NOME OU RAZO SOCIAL/ FONE/ ENDEREO: 6. VALOR DO INSS
1.100,00
LIMPA TUDO LIMPEZA GERAL (CEDENTE)
BETA LTDA (TOMADORA) RETENO 11% NF 200 7.
8.
9. VALOR DE OUTRAS
ENTIDADES 0,00
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COMPENSAO
Com o novo entendimento do INSS, instruo Normativa INSS/DC, n 100. art. 213,
mesmo transferindo o crdito para competncias posteriores no h mais que ser
observado o limite de 30% para compensao de valores originados da reteno de 11%.
Nesse sentido segue teor do art. 213 da Instruo Normativa INSS/DC n 100/2003, em
vigor desde 1 de abril de 2004:
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OBSERVAES GERAIS
Essa reteno presume-se ter sido realizada oportuna e regularmente. Para fins de
recolhimento e compensao ser considerada como competncia a data da emisso da
nota fiscal/fatura/recibo, conforme j verificamos.
CLCULO DA FOLHA
Dicas: antes de iniciar o clculo primeiro passo, consultar a tabela de incidncia INSS,
e FGTS, e IRRF.
Tabela INSS
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Vamos agora calcular a GPS, pois a data de pagamento dia 10/09/2006, folha de R$
1.581,84, e como retirada de pr-labore para os scios de R$ 2.500,00 totalizando R$
4.081,84
Segurados = 174,00
Empresa (20%) = 816,36
Pro-Labore Scios (11%) = 275,00
Terceiros (5,8%) = 236,74
3. CDIGO DE
PAGAMENTO 2100
MINISTRIO DA PREVIDNCIA SOCIAL MPS
4. COMPETNCIA
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS 08/2006
GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL - GPS
5.
IDENTIFICADOR 01.003.001/0001-20
9. VALOR DE
OUTRAS 236,74
ENTIDADES
2. VENCIMENTO 10. ATM, MULTA E
(Uso do INSS) JUROS
ATENO: vedada a utilizao de GPS para recolhimento de receita de valor inferior ao estipulado em Resoluo
publicada pelo INSS. A receita que resultar valor inferior dever ser adicionada contribuio ou importncia
correspondente nos meses subseqentes, at que o total seja igual ou superior ao valor mnimo fixado. 11. TOTAL 1.502,10
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Nota: as empresas optante do simples, isenta da parte INSS empresa de 20%, o cdigo de
recolhimento 2003, e a alquota do FGTS, 0,8%. J a empresa modelo LUZ DO UNIVERSO
LTDA, como podemos observar no optante do simples.
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Aprendemos tambm aqui no nosso curso a seguir como calcular uma resciso, pois de
ampla importncia.
O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT, formulrio aprovado pelas Portarias n.os
3.750 e 3.821, respectivamente de 26/11/90 e 18/12/90, expedidas pelo MTE e ratificadas pela
Instruo Normativa MTPS/SNT n. 2, de 12/3/92, o documento oficial para saque da conta
vinculada do FGTS, nas hipteses que exijam resciso/extino do contrato de trabalho, e deve
ser apresentado em via original.
Aviso Indenizado
A modalidade indenizada pode se dar pelo empregador como pelo empregado. Se pelo
empregador, ele indenizar um ms de remunerao. Se pelo empregado, ser
descontado um ms de salrio fixo. Devemos considerar o aviso indenizado em algumas
situaes especiais, no sendo admitido em qualquer ocorrncia. Assim podemos
destacar:
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Aviso Trabalhado
a) Pedido de demisso;
O aviso prvio dado pelo empregador na modalidade trabalhada dever admitir reduo
(a opo feita exclusivamente pelo empregado) de
OU
A reduo da jornada de trabalho no pode ser substituda por horas extras. Enunciado
230 TST.
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AVISO PRVIO
Por no mais convir a esta empresa mant-lo em nosso quadro de funcionrios, vimos
comunicar-lhe que decidimos que decorridos de 30 (trinta) dias, a partir de 01/01/2007, seu
Contrato de Trabalho em vigor desde 01/08/2006, ser rescindido.
Como o motivo do desligamento DISPENSA SEM JUSTA CAUSA, o Sr. pode optar,
neste ato, por uma destas formas de cumprimento do Aviso Prvio, conforme a C.L.T. e, para
tanto, solicitamos que faa sua escolha:
_________________________
So Paulo, 01 de Janeiro de 2007. Empresa:
______________________________ _________________________
Empregado Responsvel quando menor.
1/3 sobre frias proporcionais ------------R$ 250,00 Prev. 13 Sal. 7,65% 9,56
Informaes Importantes:
Aviso Prvio Trabalhado: ele transforma-se em saldo salarial como pode voc pode
v-lo o Joo Novais Dias, foi demitido no dia 01/01/2007, e ter que trabalhar at o dia
30 desse ms tendo direito de sair 2 (duas) horas mais cedo durante os trinta dias ou
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faltar durante os ltimos 7 (sete) dias consecutivos, essa opo ele far no momento que
tomar cincia que est sendo demitido com aviso trabalhado.
Aviso Prvio Indenizado: uma indenizao equivalente ao ltimo salrio que voc
recebia e mais os dias que voc trabalhou. Ex.: Se o Joo Novais Dias, teria sido
demitido no dia 20/01/2007, ele teria 20 (vinte) dias, e a indenizao de mais um salrio
sem desconto algum.
FGTS na resciso 8% sobre todas as verbas salariais que existirem na resciso. Ex.:
Aviso Prvio + saldo de salrio + 13 sal. multiplicado por 8% , este valor na verdade o
FGTS que todo ms depositado na CEF, quando da demisso do funcionrio ser pago
em resciso.
Multa de 40% sobre todos os depsitos fundirios que voc tem na CEF, ou seja, seu
FGTS, a empresa dever solicitar Caixa um extrato atualizado do FGTS e pagar
diretamente para voc na resciso 40% de multa sobre todos estes depsitos corrigidos e
atualizados.
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Contrato de experincia
O art. 445, pargrafo nico da CLT dispe, Contrato de experincia no pode exceder 90
dias, a diferena est justamente a, ele como caracterstica um determinado fim com
tempo programado. Ele pode ser de 45 dias e prorrog-lo por mais 45, mas nunca
exceder 90 dias. Por que neste as indenizaes no so devidas. S se uma das partes
quiser rescindir o contrato antes do trmino dever pagar a metade dos dias que faltam
para o trmino do mesmo. Ento, este uma modalidade de contrato por prazo
determinado, porm, o que no pode ficar revogando-o, seno caracteriza-se fraude ao
contrato, ou termina a experincia e o funcionrio ser demitido ou transforma-se este
contrato em prazo indeterminado.
E por aqui chegamos ao final da nossa apostila III, do curso de escritrio contbil modelo,
a seguir responda avaliao, e encontrando dvidas fale com o prof. Valdivino A. de
Sousa E-mail: valdivino.alves@uol.com.br
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Dados:
Salrio 385,00
Adicional de Insalubridade
Admisso: 01/02/2006
Demisso: 06/11/2006 (aviso prvio Indenizado)
Tipo de contrato: prazo indeterminado
Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa
ltimo salrio: R$ 650,00,00 p/ms
Saldo do FGTS no dia 06/11/06 = R$ 525,50
Horas Extras: no h
Faltas ou atrasos: no h
Descontos: no h, alm do que est estabelecido na legislao.
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