ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR004731/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/11/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR035842/2016
NMERO DO PROCESSO: 46212.022739/2016-53
DATA DO PROTOCOLO: 08/11/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SEST SERVICO SOCIAL DO TRANSPORTE, CNPJ n. 73.471.989/0016-71, neste ato representado(a) por
seu Procurador, Sr(a). DANIELLE SILVA BERNARDES ;

SENAT SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE, CNPJ n. 73.471.963/0016-23,

neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). DANIELLE SILVA BERNARDES ;

SIND EMP CUL RECREAT ASSIST SOC ORIENT FORM PROF EST PR, CNPJ n. 75.992.446/0001-49,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUVENAL PEDRO CIM;

SIND DOS EMPR EM ENT CULTR DE ASS SOC DE O E F P DE P G, CNPJ n. 80.618.010/0001-24, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS DAVID VEIGA;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas

nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2016 a
30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s)
categoria(s) profissional dos empregados em entidades culturais, recreativas, de assistncia social,
de orientao e formao profissional, do plano da CNTEEC,, com abrangncia territorial em
Abati/PR, Adrianpolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandar/PR, Altamira do Paran/PR,
Alto Paraso/PR, Alto Paran/PR, Alto Piquiri/PR, Altnia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amapor/PR,
Ampre/PR, Anahy/PR, Andir/PR, ngulo/PR, Antonina/PR, Antnio Olinto/PR, Apucarana/PR,
Arapongas/PR, Arapoti/PR, Arapu/PR, Araruna/PR, Araucria/PR, Ariranha do Iva/PR, Assa/PR,
Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Balsa Nova/PR, Bandeirantes/PR, Barbosa
Ferraz/PR, Barra do Jacar/PR, Barraco/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bela Vista do Paraso/PR,
Bituruna/PR, Boa Esperana do Iguau/PR, Boa Esperana/PR, Boa Ventura de So Roque/PR, Boa
Vista da Aparecida/PR, Bocaiva do Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Bom
Sucesso/PR, Borrazpolis/PR, Braganey/PR, Brasilndia do Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelndia/PR,
Cafezal do Sul/PR, Califrnia/PR, Cambar/PR, Camb/PR, Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR,
Campina do Simo/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Bonito/PR, Campo do Tenente/PR,
Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Campo Mouro/PR, Cndido de Abreu/PR, Candi/PR,
Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capito Lenidas Marques/PR, Carambe/PR, Carlpolis/PR,
Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenrio do Sul/PR, Cerro Azul/PR, Cu Azul/PR, Chopinzinho/PR,
Cianorte/PR, Cidade Gacha/PR, Clevelndia/PR, Colombo/PR, Colorado/PR, Congonhinhas/PR,
Conselheiro Mairinck/PR, Contenda/PR, Corblia/PR, Cornlio Procpio/PR, Coronel Domingos
Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbata do Sul/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do Iguau/PR,
Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Cruzmaltina/PR, Curitiba/PR, Curiva/PR, Diamante do
Norte/PR, Diamante do Sul/PR, Diamante D'oeste/PR, Dois Vizinhos/PR, Douradina/PR, Doutor
Camargo/PR, Doutor Ulysses/PR, Enas Marques/PR, Engenheiro Beltro/PR, Entre Rios do
Oeste/PR, Esperana Nova/PR, Espigo Alto do Iguau/PR, Farol/PR, Faxinal/PR, Fazenda Rio
Grande/PR, Fnix/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Figueira/PR, Flor da Serra do Sul/PR, Flora/PR,
Floresta/PR, Florestpolis/PR, Flrida/PR, Formosa do Oeste/PR, Foz do Iguau/PR, Foz do
Jordo/PR, Francisco Alves/PR, Francisco Beltro/PR, General Carneiro/PR, Godoy Moreira/PR,
Goioer/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guara/PR, Guaira/PR, Guamiranga/PR, Guapirama/PR,
Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniau/PR, Guarapuava/PR, Guaraqueaba/PR, Guaratuba/PR,
Honrio Serpa/PR, Ibaiti/PR, Ibema/PR, Ibipor/PR, Icarama/PR, Iguarau/PR, Iguatu/PR, Imba/PR,
Imbituva/PR, Incio Martins/PR, Inaj/PR, Indianpolis/PR, Ipiranga/PR, Ipor/PR, Iracema do
Oeste/PR, Irati/PR, Iretama/PR, Itaguaj/PR, Itaipulndia/PR, Itambarac/PR, Itamb/PR, Itapejara
D'oeste/PR, Itaperuu/PR, Itana do Sul/PR, Iva/PR, Ivaipor/PR, Ivat/PR, Ivatuba/PR, Jaboti/PR,
Jacarezinho/PR, Jaguapit/PR, Jaguariava/PR, Jandaia do Sul/PR, Janipolis/PR, Japira/PR,
Japur/PR, Jardim Alegre/PR, Jardim Olinda/PR, Jataizinho/PR, Jesutas/PR, Joaquim Tvora/PR,
Jundia do Sul/PR, Juranda/PR, Jussara/PR, Kalor/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR,
Lepolis/PR, Lidianpolis/PR, Lindoeste/PR, Loanda/PR, Lobato/PR, Luiziana/PR, Lunardelli/PR,
Lupionpolis/PR, Mallet/PR, Mambor/PR, Mandaguau/PR, Mandaguari/PR, Mandirituba/PR,
Manfrinpolis/PR, Mangueirinha/PR, Manoel Ribas/PR, Marechal Cndido Rondon/PR, Maria
Helena/PR, Marialva/PR, Marilndia do Sul/PR, Marilena/PR, Mariluz/PR, Maring/PR, Maripolis/PR,
Marip/PR, Marmeleiro/PR, Marquinho/PR, Marumbi/PR, Matelndia/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR,
Mau da Serra/PR, Medianeira/PR, Mercedes/PR, Mirador/PR, Miraselva/PR, Missal/PR, Moreira
Sales/PR, Morretes/PR, Munhoz de Melo/PR, Nossa Senhora das Graas/PR, Nova Aliana do Iva/PR,
Nova Amrica da Colina/PR, Nova Aurora/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperana do Sudoeste/PR,
Nova Esperana/PR, Nova Ftima/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Londrina/PR, Nova Olmpia/PR,
Nova Prata do Iguau/PR, Nova Santa Brbara/PR, Nova Santa Rosa/PR, Nova Tebas/PR, Novo
Itacolomi/PR, Ortigueira/PR, Ourizona/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Paiandu/PR, Palmas/PR,
Palmeira/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paraso do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranagu/PR,
Paranapoema/PR, Paranava/PR, Pato Bragado/PR, Pato Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo
Frontin/PR, Peabiru/PR, Perobal/PR, Prola D'oeste/PR, Prola/PR, Pin/PR, Pinhais/PR, Pinhal de
So Bento/PR, Pinhalo/PR, Pinho/PR, Pira do Sul/PR, Piraquara/PR, Pitanga/PR, Pitangueiras/PR,
Planaltina do Paran/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do Paran/PR, Porecatu/PR, Porto
Amazonas/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Rico/PR, Porto Vitria/PR, Prado Ferreira/PR, Pranchita/PR,
Presidente Castelo Branco/PR, Primeiro de Maio/PR, Prudentpolis/PR, Quarto Centenrio/PR,
Quatigu/PR, Quatro Barras/PR, Quatro Pontes/PR, Quedas do Iguau/PR, Querncia do Norte/PR,
Quinta do Sol/PR, Quitandinha/PR, Ramilndia/PR, Rancho Alegre D'oeste/PR, Rancho Alegre/PR,
Realeza/PR, Rebouas/PR, Renascena/PR, Reserva do Iguau/PR, Reserva/PR, Ribeiro Claro/PR,
Ribeiro do Pinhal/PR, Rio Azul/PR, Rio Bom/PR, Rio Bonito do Iguau/PR, Rio Branco do Iva/PR,
Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rolndia/PR, Roncador/PR, Rondon/PR, Rosrio do Iva/PR,
Sabudia/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Itarar/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Amlia/PR, Santa
Ceclia do Pavo/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa F/PR, Santa Helena/PR, Santa Ins/PR,
Santa Isabel do Iva/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa Lcia/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santa
Mariana/PR, Santa Mnica/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, Santana do
Itarar/PR, Santo Antnio da Platina/PR, Santo Antnio do Caiu/PR, Santo Antnio do Paraso/PR,
Santo Antnio do Sudoeste/PR, Santo Incio/PR, So Carlos do Iva/PR, So Jernimo da Serra/PR,
So Joo do Caiu/PR, So Joo do Iva/PR, So Joo do Triunfo/PR, So Joo/PR, So Jorge do
Iva/PR, So Jorge do Patrocnio/PR, So Jorge D'oeste/PR, So Jos da Boa Vista/PR, So Jos das
Palmeiras/PR, So Jos dos Pinhais/PR, So Manoel do Paran/PR, So Mateus do Sul/PR, So
Miguel do Iguau/PR, So Pedro do Iguau/PR, So Pedro do Iva/PR, So Pedro do Paran/PR, So
Sebastio da Amoreira/PR, So Tom/PR, Sapopema/PR, Sarandi/PR, Saudade do Iguau/PR,
Sengs/PR, Serranpolis do Iguau/PR, Sertaneja/PR, Sertanpolis/PR, Siqueira Campos/PR,
Sulina/PR, Tamarana/PR, Tamboara/PR, Tapejara/PR, Tapira/PR, Teixeira Soares/PR, Telmaco
Borba/PR, Terra Boa/PR, Terra Rica/PR, Terra Roxa/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Toledo/PR,
Tomazina/PR, Trs Barras do Paran/PR, Tunas do Paran/PR, Tuneiras do Oeste/PR, Tupssi/PR,
Turvo/PR, Ubirat/PR, Umuarama/PR, Unio da Vitria/PR, Uniflor/PR, Ura/PR, Ventania/PR, Vera
Cruz do Oeste/PR, Ver/PR, Virmond/PR, Vitorino/PR, Wenceslau Braz/PR e Xambr/PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento

 Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

O SEST e o SENAT concedero aos seus empregados, a partir do dia 1 (primeiro) de maio de 2016,
reajuste salarial no percentual de 7% (sete por cento).

Pargrafo Primeiro - As diferenas salariais referentes aos meses de maio a outubro de 2016 sero pagas,
de uma nica vez, juntamente com a folha de pagamento da competncia de Outubro de 2016 e paga em
Novembro de 2016.

Pargrafo Segundo - Aos empregados demitidos aps o dia 1 (primeiro) de maio de 2016, o reajuste do
percentual de 7% (sete por cento) ser pago mediante resciso complementar.

Paragrafo Terceiro - Ocorrendo a assinatura e arquivamento, na Superintendncia Regional do Trabalho,

do presente acordo, aps o fechamento da folha de pagamento da competncia de Outubro de 2016, a
diferena referente ao perodo de maio a novembro poder ser paga juntamente com a folha de pagamento
da competncia de Novembro de 2016, paga em Dezembro de 2016.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA QUARTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

Poder ser concedida antecipao de 50% (cinquenta por cento) do 13 salrio, por ocasio das frias do
empregado caso este requeira, nos termos da legislao vigente, condicionada a disponibilidade
oramentria do empregador.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA QUINTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Aos empregados que trabalham em locais insalubres ou perigosos, atestados por laudo tcnico oficial, ser
devido o adicional de insalubridade ou de periculosidade, nos termos da lei.

Pargrafo nico - No caso dos dentistas, o adicional de insalubridade ter por base de clculo o salrio
estipulado na Lei n 3999/61, correspondente a 03 (trs) salrios mnimos.

Ajuda de Custo

CLUSULA SEXTA - DIRIAS

O SEST e o SENAT pagaro valores unificados referentes s dirias aos seus empregados, quando
em viagem, de acordo com a funo desempenhada e a regio de trabalho, obedecido o disposto na
Instruo de Servio do DEX Departamento Executivo.
Auxlio Alimentao
CLUSULA STIMA - VALE REFEIO/ALIMENTAO

O SEST e o SENAT concedero aos seus empregados que trabalhem 6 (seis) ou mais horas dirias, a
partir do dia 1 de maio de 2016, vale refeio ou alimentao no valor de R$ 24,00 (vinte e quatro
reais),em quantidade correspondente a 24 (vinte e quatro) dias, arcando o trabalhador com a parcela de
R$ 1,00 (um real) por ms, importncia que ser descontada na folha de pagamento.

Pargrafo Primeiro O benefcio ser concedido nas frias, ficando assegurado ao empregado o
recebimento de vales refeio/alimentao em nmero correspondente aos dias teis existentes no perodo
de gozo das frias.

Pargrafo Segundo Para efeitos desta clusula, para os empregados contratados pelas duas Entidades,
a jornada diria ser a soma das jornadas estabelecidas para o SEST e para o SENAT.

Pargrafo Terceiro - O benefcio ser concedido atravs do PAT Programa de Alimentao do

Trabalhador, de carter indenizatrio, no integrando a remunerao dos trabalhadores para nenhum efeito
legal.

Pargrafo Quarto Para que o benefcio no seja concedido duplamente, os empregados que trabalharem
nas duas Entidades, ou seja, no SEST e no SENAT, devero fazer opo por receber o benefcio apenas de
uma delas.

Pargrafo Quinto - Como os vales refeies/alimentao so entregues no incio de cada ms, a diferena
dos referentes aos meses de maio a outubro de 2016, ser paga de uma nica vez, em forma de vales
alimentao/refeio, juntamente com os que sero entregues aos empregados para utilizao no ms de
novembro de 2016, no incio deste ms, podendo ser concedido antecipadamente.

Auxlio Transporte

CLUSULA OITAVA - VALE TRANSPORTE

O SEST e o SENAT fornecero vale transporte aos seus empregados, conforme previsto em lei, praticando
os descontos permitidos na legislao pertinente.

Pargrafo nico Da mesma forma da clusula anterior, para os empregados que prestam servios para o
SEST e para o SENAT, o benefcio ser concedido somente por uma das Entidades.

Auxlio Sade

CLUSULA NONA - AUXLIO SADE DO TRABALHADOR

Os servios relacionados a sade do trabalhador, estritamente os oferecidos e realizados pelas Unidades

Operacionais do SEST, sero fornecidos gratuitamente para os empregados do SEST e do SENAT e a
seus dependentes legais, devidamente comprovados.

Pargrafo nico Os servios de laboratrio e os demais realizados por terceiros, podero ser cobrados
do empregado, pelo mesmo valor pago pelo SEST, a estes profissionais, pela execuo dos servios
prestados a ele ou aos seus dependentes, mediante desconto na folha de pagamento do ms em que o
servio for feito ou como acordado com a direo da Unidade
 Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA - AUXLIO FUNERAL

Ao empregado que vier a falecer no perodo de vigncia deste Acordo Coletivo ser pago aos seus
dependentes, pelo SEST ou pelo SENAT, um auxlio financeiro, no valor de R$1.600,00 (mil e seiscentos
reais) para contribuir com as despesas do funeral, mediante a apresentao do atestado de bito.

Pargrafo nico Para que o benefcio no seja concedido duplamente, no caso de o empregado ter
trabalhado nas duas Entidades, ou seja, no SEST e no SENAT, os seus dependentes recebero o benefcio
apenas de uma delas.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DISPENSA DO AVISO PRVIO

Ao empregado demitido que, durante o perodo de cumprimento do aviso prvio, obtiver novo emprego,
dever ser dispensado do cumprimento do tempo restante, desde que requeira, por escrito, anexando
documento que comprove a obteno de novo emprego, quando a Entidade ficar desobrigada do
pagamento dos dias no trabalhados, assim como de seus reflexos.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO EM VIAS DE

APOSENTADORIA

Aos empregados que faltarem 12 (doze) meses para a aposentadoria, em seus prazos mnimos, que
tenham, no mnimo, 5 (cinco) anos de servio na Entidade, fica assegurada a garantia de emprego ou
salrio no perodo respectivo, salvo os casos de dispensa por justa causa, ou de encerramento das
atividades da empresa ou do estabelecimento. O empregado fica obrigado a comprovar
documentalmente, mediante protocolo, o tempo de servio para concesso do benefcio, ficando,
tambm, na obrigao de cientificar, de forma escrita, a seu empregador, a condio acima, sob pena
de perda da garantia.
Outras normas de pessoal

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SUBSTITUIO NO EVENTUAL DE FUNO

Nas substituies de funes de empregados que ocorram por qualquer motivo e que sejam superiores a 60
(sessenta) dias, ser garantido ao trabalhador substituto o pagamento de igual salrio percebido pelo
substitudo, se este for maior.

Pargrafo nico O substituto retornar ao seu cargo efetivo, com seu respectivo salrio, quando o
substitudo reassumir as suas funes.
 Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA DCIMA QUARTA - COMPENSAO DE JORNADA / BANCO DE HORAS

O SEST e o SENAT ficam autorizados, com base no pargrafo segundo, do artigo 59, da Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT), a compensar as horas extraordinrias, de modo que o aumento ou a reduo em
um dia seja compensado em outro dia, assim como o trabalho em dia de folga ou feriado, exceto para os
que laboram na jornada 12 x 36 horas.

Pargrafo Primeiro As compensaes previstas nesta clusula, em dias teis, correspondentes as 2

(duas) primeiras horas extraordinrias, devero ocorrer dentro do prazo de 180 (cento e oitenta) dias,
contados a partir do ms subsequente ao da ocorrncia, na proporo de uma por uma e, caso isso no
ocorra, o empregado dever receber as horas de que seja credor, com adicional de 50% (cinquenta por
cento). As horas extras, acima da segunda diria devero ser pagas, com o mesmo percentual, juntamente
com a folha de pagamento do ms em que foram realizadas.

Pargrafo Segundo As horas trabalhadas pelos empregados, esporadicamente em dias destinados ao

repouso semanal remunerado, dentro da necessidade do servio, quando da realizao de eventos como
os dias temticos Dia Mundial da Sade, Transporte e Cidadania, Semana do Trnsito e as
laboradas nos feriados, sero compensadas em outro dia, na razo de 2 (duas) horas de descanso para
cada hora trabalhada, tambm no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir do ms
subsequente ao do trabalho extra, em data a ser acordada entre o empregado e a Direo da Entidade. No
havendo a compensao dentro do prazo, o empregado receber as horas trabalhadas de que seja credor,
com o adicional de 100% (cem por cento).

Pargrafo Terceiro Nas unidades que funcionam nos finais de semana e havendo necessidade da
prestao de servios aos domingos, pela funo desempenhada pelo empregado, como os auxiliares de
servios gerais, instrutores, promotores de esporte e lazer, auxiliares de esporte e lazer, salva-vidas,
tcnicos de formao profissional, coordenadores e outros, dever ser feita escala de trabalho mensal, no
se aplicando o disposto na presente clusula, ou seja, no sendo o trabalho, nestes dias, considerado para
fins de compensao, ficando assegurado, a cada empregado, uma folga semanal e, pelo menos, uma vez
por ms, folga no dia de domingo.

Pargrafo Quarto O regime de compensao de horas, ora pactuado, vlido inclusive em atividades
insalubres, independente da licena prvia a que se refere o artigo 60, da CLT.

Pargrafo Quinto Fica facultada a prorrogao da jornada de segunda a sexta-feira para compensar a
carga horria do sbado, exceto para os que laboram na jornada 12 x 36 horas.

Pargrafo Sexto As faltas injustificadas, dos empregados, podero ser compensadas, se previamente
avisadas e acertado com a chefia imediata.

Pargrafo Stimo No caso de resciso do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, havendo
crdito de horas extras em favor do empregado este receber no Termo de Resciso o valor
correspondente com os respectivos adicionais e, no caso de haver horas em dbito estas sero perdoadas
pelo empregador.

Pargrafo Oitavo Ocorrendo a resciso por iniciativa do empregado, ser apurado o nmero de horas
trabalhadas e as compensadas, havendo crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero
computadas e remuneradas com o adicional de horas extras acordado, havendo dbito, estas sero
remidas pelo empregador.
Pargrafo Nono - No caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, por se tratar do
mesmo grupo econmico, nos termos da Smula 129, do Tribunal Superior do Trabalho a prestao de
servios para o SEST e para o SENAT.

Faltas

CLUSULA DCIMA QUINTA - ABONO DE FALTA POR MOTIVO DE DOENA

O SEST e o SENAT abonaro a falta dos empregados, no caso de necessidade de ter que consultar o filho
de at 14 (quatorze) anos de idade ou dependente legal, absolutamente incapaz, mediante comprovao
por declarao mdica, at o limite de 15 (quinze) dias por ano.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA DCIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 HORAS

Fica facultado s Entidades a adoo do regime de trabalho de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e
seis de descanso), sendo que no sero consideradas como extras o labor aps a oitava hora diria e o
trabalho nos dias de domingo e feriados, considerando o perodo de descanso j concedido, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. (Smula 444 do TST)

Pargrafo nico Aos profissionais que trabalharem na jornada 12 x 36 horas, ser assegurado o
pagamento do adicional noturno no perodo de 22 (vinte e duas) horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia
seguinte, mesmo quando a jornada ultrapassar este limite.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA DCIMA STIMA - FLEXIBILIZAO DA JORNADA DOS INSTRUTORES

Considerando a necessidade de realizao de cursos no horrio noturno e nos finais de semana, podero
ter os instrutores jornada flexvel, ou seja, de manh e tarde ou a tarde e noite ou pela manh e noite
ou nos finais de semana (sbados e domingos), desde que obedecidas as jornadas diria e semanal, o
intervalo entre uma jornada e outra de 11 (onze) horas, o intervalo para repouso ou alimentao, o repouso
semanal remunerado, sendo que este, uma vez por ms dever recair em dia de domingo, e, quando
necessrio o trabalho nos finais de semana, as horas trabalhadas sero compensadas na razo de uma por
uma, no prazo e condies acordadas no presente instrumento.

Pargrafo Primeiro Fica autorizada a contratao de instrutor horista, devendo o valor da hora ser
calculado com base no salrio do contratado, por ms, para a mesma funo, sendo que o pagamento das
horas trabalhadas acrescidas do descanso semanal remunerado, ser efetuado mensalmente. Poder,
ainda, ser contratado instrutor por jornada inferior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitada a
proporcionalidade salarial, devendo a jornada de trabalho ser fixada de modo a que o contratado nestas
condies tenha possibilidade de ter ou obter outro emprego.

Pargrafo Segundo Far jus, o instrutor horista, ao recebimento do vale refeio/alimentao, previsto no
presente instrumento, nos dias em que a sua jornada de trabalho ultrapassar a 6 (seis) horas em turnos
seguidos.

Pargrafo Terceiro - Os instrutores dos cursos especializados, previstos na Resoluo n 168/2004,

devero cuidar para que no haja o descumprimento das exigncias nela previstas que lhes permitem ter a
autorizao para ministr-los.
CLUSULA DCIMA OITAVA - PROFISSIONAIS DA REA DE SADE

Considerando a peculiaridade dos profissionais da rea de sade dentistas inclusive em relao a

jornada de trabalho, o SEST, o SENAT e o SENALBA pactuam que fica facultado aos profissionais da rea
de sade aglutinar a jornada de trabalho semanal em menos dias da semana, sem que tal atitude gere o
pagamento de horas extraordinrias ou seja considerada jornada elastecida ou o descumprimento da
legislao especfica, considerando o disposto no artigo 7, inciso XXVI, da Constituio Federal. Da mesma
forma, a aglutinao da jornada em menos dias no gera o recebimento de vale refeio/alimentao
previsto no presente instrumento coletivo.

Pargrafo Primeiro O mesmo procedimento, dependendo da jornada para a qual foram

contratados, poder ser adotado aos fisioterapeutas e aos psiclogos.

Pargrafo Segundo A aglutinao ser feita por solicitao do profissional interessado, devendo haver a
concordncia da diretoria da Unidade Operacional, que analisar o pedido para que no haja prejuzo do
atendimento programado para os clientes.

Pargrafo Terceiro Aos profissionais abrangidos pela presente clusula poder ser adotada a
"Compensao de Jornada / Banco de Horas" prevista no presente instrumento.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA DCIMA NONA - CONCESSO DE FRIAS

O SEST e o SENAT facultaro aos empregados optar pelo melhor perodo para o gozo das frias
individuais, quando da elaborao da escala pelas empregadoras que, na medida do possvel, atender o
pedido, sendo ressalvado o direito previsto no artigo 136, da Consolidao das Leis do Trabalho.

Pargrafo nico - O incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos ou feriados salvo no
caso dos empregados que tm o sbado e/ou o domingo como dias normais de trabalho, que podero
iniciar o gozo das frias nesses dias.

Licena Remunerada

CLUSULA VIGSIMA - LICENA PARA CASAMENTO

O SEST e o SENAT concedero aos seus empregados que contrarem npcias, 5 (cinco) dias teis de
licena, contados da data do casamento.

Pargrafo nico - A licena prevista nesta clusula, para os empregados que trabalham para o SEST e
para o SENAT, no ser concedida em dobro.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - LICENA POR FALECIMENTO

O empregado poder deixar de comparecer ao trabalho por 5 (cinco) dias, em caso de falecimento dos pais,
cnjuge e filhos.

Pargrafo nico - Os empregados que trabalham para o SEST e para o SENAT no tero direito a licena
em dobro.
 Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - USO DO UNIFORME

O SEST e o SENAT, desde que exijam o uso do uniforme para seus empregados, obrigam-se ao seu
fornecimento gratuito, exceto calados, salvo se o servio exigir calados especiais de conformidade com o
regimento de uso e vesturio das Entidades.

Pargrafo Primeiro A substituio de uniformes ser mediante a entrega e comprovao do que estiver
considerado sem condies, no prazo nunca inferior a 12 (doze) meses de uso da vestimenta a ser
substituda.

Pargrafo Segundo O fornecimento dos uniformes pelas Entidades, aos empregados, no poder ser
inferior a 2 (duas) vestimentas completas.

Pargrafo Terceiro Obriga-se o empregado a zelar pela conservao do uniforme, usando-o somente
quando em servio por se tratar de material de propriedade da empresa.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA APLICAO E PRAZO DE VALIDADE DO ACORDO

COLETIVO DE TRABALHO

O presente acordo ter validade no perodo de 1 (primeiro) de maio de 2016 a 30 (trinta) de abril de
2017 e se aplica a todos os empregados que trabalham nas unidades operacionais do SEST e do
SENAT no Estado do Paran, exceto as cidades de Cascavel e Londrina.
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - MULTA

Ser devida multa no percentual de 5% (cinco por cento) do salrio nominal do empregado, em favor
da parte prejudicada, no caso de descumprimento deste Acordo Coletivo de Trabalho.
Outras Disposies

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PREVALNCIA DO ACORDO

Em face do disposto nas Convenes Coletivas de Trabalho celebradas entre o SENALBA-PR e SENALBA-
PG, com o SECRASO-PR, SECRASO-CRM e SECRASO-NP ficam o SEST e o SENAT desobrigados do
cumprimento do pactuado nestes instrumentos, prevalecendo o estabelecido no presente Acordo Coletivo
de Trabalho.
Por assim haverem convencionado, as partes assinam o requerimento para encaminhamento do
presente Acordo Coletivo de Trabalho em 02 (duas) vias de iguais teor e forma, para um s efeito, para fins
de registro e arquivo, junto Superintendncia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho no Estado
do Paran, de consonncia com o que determina o art. 614 da CLT e conforme Portaria 282 e Instruo
Normativa n 6, ambas de 06 de agosto de 2007.

DANIELLE SILVA BERNARDES

Procurador
SEST SERVICO SOCIAL DO TRANSPORTE

JUVENAL PEDRO CIM

Presidente
SIND EMP CUL RECREAT ASSIST SOC ORIENT FORM PROF EST PR

CARLOS DAVID VEIGA

Presidente
SIND DOS EMPR EM ENT CULTR DE ASS SOC DE O E F P DE P G

DANIELLE SILVA BERNARDES

Procurador
SENAT SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE

ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA DE PONTA GROSSA

Ata da assembleia que aprovou o Acordo Coletivo.Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA DA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.