Actividad

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Tutor:

Curso Virtual
Administracin de Recursos Humanos
Ficha: (1478049)

Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA
Julio 21/ 2017

Estudio del Caso: Liquidando un Contrato Laboral

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la comercializacin de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
ltimo sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato correspondiente
al ao 2015.

Datos:
Liquidacin de Contrato de Trabajo a Trmino Indefinido
Causal de Terminacin: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base de Liquidacin: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Das Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidacin proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las constancias
de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a
15 das de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 das de salario. Luego lo que restara cancelar por
ste concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 15 das de salario: $1.250.000

Cesantas:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las constancias
de consignacin en un fondo de los montos correspondientes a cesantas y sus intereses
legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15
das de salario. Luego lo que restara cancelar por ste concepto es:

Cesantas:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 das de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantas:

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquiri el derecho al disfrute efectivo en
02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restara cancelar por ste concepto es:

Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 das.
$2.500.000 / 30: $ 83.333 x 7.5: $625.000
Por ltimo, como no hay justa causa para el despido en la relacin laboral a trmino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnizacin a favor del empleado que se hace
consistir en:
Ley 789 de 2002 Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6 de la
Ley 50 de 1990, quedar as:

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20)
das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
En total la indemnizacin corresponde a 30 das de salario por el primer ao y 10 das por
la fraccin de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015. Equivaliendo
a 40 das de salario.

Indemnizacin por Terminacin Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:
Prima Proporcional: 15 das de salario: $1.250.000
Cesantas: 30 das de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantas 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 das: $625.000
Indemnizacin: 40 das: $3.333.333
Total: $8.008.333

A la seora Angelina Prez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de

diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS
TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidacin del
contrato laboral a trmino indefinido que se termin sin justa causa legal por parte del
empleador.