CONCEPTOS GENERALES

24. NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

24.1. Terminologa:

Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios trminos
para designar a dicha rama cientfica, que se puede dividir en las siguientes corrientes:

Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO PROCESAL

OBRERO o DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL, a ambas
denominaciones se les critica por ser restringidas y no comprender a la
diversidad de actividades laborales;
Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL
SOCIAL, que se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina
bien la materia, sino una caracterstica;
Los que la denominan conforme su esencia y contenido: PROCEDIMIENTO
LABORAL o PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO o DERECHO PROCESAL LABORAL. A la primera se le critica que
se refiere ms a una fase del derecho procesal, que se orienta nicamente a
las reglas de derecho positivo procedimental, etc. En tanto que el segundo,
es el trmino ms aceptado por tener una connotacin precisa, por referirse
a los problemas laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo de
trabajo, abarca con ms amplitud la rama del objeto de estudio

Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho Laboral
Sustantivo:

a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;

b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.

Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los conflictos
colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o de inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin, suspensin
o supresin de las condiciones de prestacin de los servicios, en tanto los conflictos jurdicos
se refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se
refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias,
pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente
obligan a quienes tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los
 derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y
obligan eventualmente a personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.

Principios Informativos:

* Protector o tutelar de los trabajadores;

* De economa procesal;

* De concentracin;

* Impulso procesal de oficio;

* Publicidad;

* Oralidad;

* De sencillez;

* De investigacin o averiguacin de la verdad material o histrica;

* De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas;

* De probidad o de lealtad.

Autonoma:
Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica pueda decirse autnoma es
necesario y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente y particular;
que tambin contenga doctrina homognea dominando el concepto general informativo de otra
disciplina; que posea un mtodo propio, es decir, que adopte procedimientos especiales para el
conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagacin.

El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a medida que se desarrollan y
complican las relaciones obrero-patronales, inter-obreras e inter-patronales tiende a extenderse
mucho ms, ameritando una disciplina jurdica especial que las regule; el Derecho Procesal de
Trabajo da a da enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias (sentencia
colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso, inversin de la carga de la prueba, apreciacin de la
prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie de principios propios; posee un mtodo
propio para el conocimiento de la verdad objeto de su indagacin, como lo es el sistema de la
apreciacin de la prueba en conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia privativa y
especializada.

Concepto y Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:

Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales

que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y
colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa
del Trabajo y Previsin Social y regulando los diversos tipos de procesos.
Naturaleza:

En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est determinada en la propia
legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de Trabajo, como en su artculo 14.
Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho
Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o
colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de
orden pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas.

Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva
disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene
carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin est
en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y menos sirve
para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.

Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:

El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que conforman el
universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin ms acentuada con los
siguientes:

a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la encontramos particularmente en los

artculos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211. Porque la justicia sea del ramo que sea se imparte
de conformidad con la Constitucin. Son los jueces quienes con independencia tienen la facultad de
juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque segn la Constitucin: Las leyes que regulan las relaciones entre
empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores y atendern los
factores econmicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos
a la JURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de conformidad
con la ley. Y porque los derechos consignados en la Constitucin son IRRENUNCIABLES para los
trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva y en la
forma que fija la ley, para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. En caso
de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores.

b. Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho procesal es el encargado de

hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando las mismas son incumplidas
o se quieren llevar a la prctica.

c. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relacin, se da a partir
de lo que establece el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no contraren el texto y los
principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del
Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere
omisin de procedimientos, los tribunales de trabajo y previsin social estn autorizados para
aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes".

d. Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de procedimientos para el juzgamiento
de faltas y porque en ambos campos los jueces no deben contraerse a establecer la verdad histrica,
esto es, la que las partes tratan de demostrar, sino que a travs de la investigacin deben procurar
establecer la verdad real.

e. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito en que se legalizan las

organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muchos de los conflictos
individuales y colectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tiene participacin activa,
preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carcter laboral, previamente a ser puestas en
conocimiento ante los jueces de trabajo.

JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO:

Naturaleza y Caracteres:

La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo, tiene su base en

normas constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor precisin en el Cdigo de Trabajo.
En la Constitucin lo establece en el artculo 103; en el artculo 283 del Cdigo de Trabajo que
dice: "Los conflictos relativos a trabajo y previsin social, estn sometidos a la jurisdiccin privativa
de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado".

De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal tiene plena categora
jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa calidad:

a. Notio = jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;

b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;

c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar;

e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;

f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas facultades son ms
limitadas.

Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal especializado
en la materia y estn integrados por jueces de derecho y de conciencia, con preponderancia de los
jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera instancia y los representantes obrero-
patronales en los tribunales de conciliacin y arbitraje).
Organizacin de los rganos jurisdiccionales que recoge el Cdigo de Trabajo guatemalteco:

Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos procesos
laborales, a saber:

Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces de derecho unipersonales que
conocen de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico, generalmente a travs del
procedimiento ordinario;

Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, las que conocen en
segunda instancia de los mismos conflictos indicados con anterioridad, integrada por tres jueces
de derecho;

Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje, presididos por un juez de derecho, quien

conoce cuestiones de derecho; dos delegados: uno obrero y un patronal, que conocen conflictos
colectivos de carcter econmico - social, segn su leal saber y entender.