30/07/2015 MediadorExtratoConvenoColetiva

CONVENOCOLETIVADETRABALHO2015/2017

NMERODEREGISTRONOMTE: RS001228/2015
DATADEREGISTRONOMTE: 01/07/2015
NMERODASOLICITAO: MR038821/2015
NMERODOPROCESSO: 46218.011293/201509
DATADOPROTOCOLO: 29/06/2015

Confiraaautenticidadenoendereohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND PROF ENF TEC DUCH MAS EMP HOSP CASAS SAUDE RS, CNPJ n. 92.962.745/000150, neste
atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).ARLINDONELSONRITTER

E

SINDICATODOSHOSPITAISECLINICASDEPORTOALEGRE,CNPJn.92.963.792/000118,nesteato
representado(a)porseuVicePresidente,Sr(a).FERNANDOANDREATTATORELLY

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstasnasclusulasseguintes:

CLUSULAPRIMEIRAVIGNCIAEDATABASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de abril de

2015a31demarode2017eadatabasedacategoriaem01deabril.

CLUSULASEGUNDAABRANGNCIA

ApresenteConvenoColetivadeTrabalhoabrangera(s)categoria(s)profissionaisdeenfermagem,
tcnicos,duchistas,massagistaseempregadosemhospitaisecasasdesade,comabrangncia
territorialemPortoAlegre/RS.

SALRIOS,REAJUSTESEPAGAMENTO
REAJUSTES/CORREESSALARIAIS

CLUSULATERCEIRAREAJUSTAMENTOSALARIAL

OsempregadosrepresentadospeloSindicatoProfissionalteroreajustesalarialnopercentualde8,42%
(oitovrgulaquarentaedoisporcento)retroativoa1deabrilde2015,relativoaoINPCacumuladono
perodode01/04/2014a31/03/2015,devendoasdiferenassalariaisatalttuloserempagascomafolha
depagamentodacompetnciadomsdejunho/2015.

1.1.Asempresasqueadministrativamentenopuderemcumprircomopagamentodoreajustenafolha
depagamentodacompetnciadomsdejunho/2015,deverofazlonafolhadepagamentodafolha
da competncia do ms de julho/2015, pagando as respectivas diferenas salarias em referida
competncia.

1.2. As antecipaes espontneas concedidas no perodo revisando, excludas as provenientes de

merecimentooupromoo,poderosercompensadascomoreajusteprevisto.

1.3.Nahiptesedeempregadoadmitidoapsadatabase,ouemsetratandodeempresaconstitudae
em funcionamento depois da data base, o reajustamento ser calculado de forma proporcional em
relaodatadeadmissoecompreservaodahierarquiasalarial.

PAGAMENTODESALRIOFORMASEPRAZOS

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CLUSULAQUARTADATADEPAGAMENTO

Osempregadoresdeveropagarossalriosato5(quinto)diatildomssubsequenteaotrabalho,ou
sehouverleiquemodifiqueoprazo,noltimodiaporelafixado,sobpenademultade1/30(umtrinta
avos)dosalriomensalpordiadeatraso,emfavordostrabalhadoresprejudicados,limitadoaoprincipal.

PargrafoPrimeiroSeopagamentodosalrioforfeitoemcheque,aempresadaraotrabalhadoro
temponecessrioparadescontlonomesmodia.

Pargrafo Segundo O pagamento de salrio em sextafeira e em vspera de feriado dever ser

realizadoemmoedacorrente,ressalvadaahiptesededepsitoemcontabancria.

REMUNERAODSR

CLUSULAQUINTATRABALHOEMDOMINGOOUEMDIAESTABELECIDOAODSROUEM
FERIADO

Otrabalhoemdomingoseferiadosouemdiasestabelecidosaodescansosemanalremunerado,quando
no compensados por outro repouso em dia til da semana imediatamente anterior ou posterior, ser
pagocomadicionalde100%(cemporcento),independentedaremuneraolegaldestedia.

ISONOMIASALARIAL

CLUSULASEXTAEQUIPARAOENTREAUXILIARESETCNICOSDEENFERMAGEM

Aos auxiliares de enfermagem que possuam curso tcnico de enfermagem, validado pelo Conselho
Profissional,equedesempenharemasmesmasatividadesdostcnicosemenfermagem,deacordocom
as exigncias contidas no art. 461 da CLT, ser assegurado o mesmo salriobase, respeitadas as
promoesconcedidaspormerecimento,antiguidadeedemaisadicionaissalariaisquepossamintegrar
os contratos de trabalho, regras mais benficas j praticadas pelas instituies e regras prprias
ajustadasmedianteacordoscoletivosdetrabalhojpraticados.

OUTRASNORMASREFERENTESASALRIOS,REAJUSTES,PAGAMENTOSE
CRITRIOSPARACLCULO

CLUSULASTIMAADIANTAMENTODEGRATIFICAONATALINA

Mediante requerimento dos empregados, os empregadores pagaro 50% (cinquenta por cento) da
GratificaoNatalinajuntamentecomopagamentodasfrias,quandogozadasapartirdemaio.

CLUSULAOITAVAGRATIFICAONATALINAMULTAPORATRASO

Ser devida multa diria de 1/30 (um trinta avos) do salrio base mensal, em favor do empregado,
quandoopagamentodagratificaonatalinanoforefetuadodentrodoprazoprevistoemlei,limitadoao
principal.

CLUSULANONASUBSTITUIOEVENTUAL

Enquantoperdurarasubstituioquenotenhacartermeramenteeventual,ouseja,aquelainferiorou
igualaquinzedias,oempregadosubstitutofarjusaosalriocontratualdosubstitudo.

GRATIFICAES,ADICIONAIS,AUXLIOSEOUTROS

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OUTRASGRATIFICAES

CLUSULADCIMAQUEBRADECAIXA

Aos empregados responsveis por numerrio, como atividade preferencial, ser assegurada uma
gratificaonovalorde10%(dezporcento)dosalriobase.

Pargrafo nico Ficam respeitados os critrios preexistentes mais benficos aos empregados como
remuneraodequebradecaixa.

ADICIONALDEHORAEXTRA

CLUSULADCIMAPRIMEIRAHORASEXTRAORDINRIAS

Ashorasqueexcederemquelajornadasemanalprevistanaclusulaquedisciplinaobancodehoras,e
nocompensadasnaformadopargrafosegundodamesmaclusula,seroconsideradascomohoras
extraordinriaseremuneradascomoadicionalde100%(cemporcento).

Pargrafo nico Na contagem das horas extraordinrias no sero computados os minutos
despendidos no registro do Carto Ponto, considerados como tais aqueles registrados de 1 (um) a 5
(cinco)minutosnaentradaounasada.

CLUSULADCIMASEGUNDAPAGAMENTODEHORASEXTRAORDINRIAS

Ashorasextrasprestadasatadatadoencerramentodafolhadepagamento,enocompensadasna
formadaclusulaquedisciplinaajornadacompensatriaeobancodehoras,deveroserremuneradas
combasenosalriodomsdecompetnciaemqueforemefetivamentepagas.

ADICIONALDETEMPODESERVIO

CLUSULADCIMATERCEIRAADICIONALPORTEMPODESERVIO

A cada 5 (cinco) anos de servio prestado na mesma empresa, perceber o empregado o adicional
mensalde5%(cincoporcento)doseusalriobase.

ADICIONALNOTURNO

CLUSULADCIMAQUARTAADICIONALNOTURNO

Fica assegurado aos empregados lotados no perodo da noite, pelo trabalho realizado das 22h (vinte e
duashoras) de um dia at s 5h (cinco horas) do dia seguinte, o adicional noturno equivalente a 50%
(cinquentaporcento)dahoradiurna.

OUTROSADICIONAIS

CLUSULADCIMAQUINTAADICIONALDERISCODEVIDA

Aostrabalhadoresresponsveispelaseguranapatrimoniale/oufsicahabilitadosaportararmadefogo,
naformadalei,sergarantidoumadicionalderiscodevidade10%(dezporcento)sobreosalriobase.

Pargrafo nico Aos trabalhadores responsveis pela segurana patrimonial e/ou fsica que portem
armadefogonoexercciodesuasfunes,porexignciadoempregador,sergarantidoumadicionalde
riscodevidade16%(dezesseisporcento)sobreosalriobaseenquantoperdurartalcondio.

CLUSULADCIMASEXTAAUXLIOTRANSPORTE

Os empregadores devero fornecer aos seus empregados valetransporte, desde que na solicitao, o
empregadoinformeoseuendereocorreto,conformealegislaovigente.
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AUXLIOMORTE/FUNERAL

CLUSULADCIMASTIMAAUXLIOFUNERAL

O empregador pagar aos dependentes legalmente habilitados do empregado falecido, ou ao parente
queapresentarasnotasdedespesasrelativasaofuneral,auxliofuneralemquantiaequivalentea1(um)
salriobase,limitadoaotetodaPrevidnciaSocial.

PargrafonicoFicaoempregadordispensadodopagamentodoauxliofuneralprevistonapresente
clusulaquandofordisponibilizadomeioindenizatriomaisbenficoparaoempregado.

AUXLIOCRECHE

CLUSULADCIMAOITAVACRECHE

Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis)
anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e
assistnciaosseusfilhospeloperodode24meses.

PargrafoPrimeiro O nmero de leitos no berrio obedecer proporo de 4 (quatro) leitos para

cadagrupode30(trinta)empregadasentre16(dezesseis)e40(quarenta)anosdeidade.

Pargrafo Segundo Ficam os empregadores autorizados a adotar o sistema reembolsocreche,

observandoseocontidonoart.1daPortariaMTBn3.296,de03/10/1986.

SEGURODEVIDA

CLUSULADCIMANONASEGURODEVIDAEMGRUPO

Fica facultado s empresas a concesso de seguro de vida aos seus empregados, atravs da
coparticipaodoempregadoemat50%(cinquentaporcento)docustomensalreferenteaobenefcio,
com as seguintes coberturas: a) morte do empregado por qualquer causa, independentemente do local
ocorrido b) invalidez permanente (total ou parcial) do empregado, causada por acidente,
independentemente do local ocorrido c) invalidez por doena (provisria ou definitiva), no podendo o
empregado, enquanto gozar do benefcio, exercer qualquer atividade remunerada d) morte do cnjuge
doempregado,porqualquercausa,comcoberturade50%(cinquentaporcento)docapitaldotitulare)
assistnciafuneralfamiliar(mortes).

Pargrafo Primeiro As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e

pagasaosbeneficiriosdoseguronoprazonosuperiora48(quarentaeoito)horas,apsaentregada
documentaocompletaexigidapelaseguradora.

PargrafoSegundoAplicaseodispostonestaclusulaatodososrepresentadospelasentidadesora
convenentesquevieremaoptarexpressamentepelosegurodevida.

PargrafoTerceiroOvalordoprmioevantagensdecorrentesdestaclusula,porestaremdisponveis
atodososintegrantesdacategoriaprofissional,nointegramosalrioparaquaisquerefeitos,inclusive
paraosalriodecontribuio.

Pargrafo Quarto Os empregadores no sero responsabilizados sob qualquer forma, solidria ou

subsidiariamente, na eventualidade da seguradora contratada no cumprir com as condies mnimas
aquiestabelecidas,salvoquandohouverprovadeculpaoudolo.

Pargrafo Quinto Aos trabalhadores que estiverem afastados por auxliodoena previdencirio,
assegurase a manuteno do seguro de vida durante o perodo de seis meses, contados da data de
afastamento. Aps este perodo, e at seu retorno, dever arcar com o valor integral do seguro para
manutenodobenefcioousolicitarsuasuspenso.

Pargrafo Sexto Nos afastamentos por licena no remunerada, o empregado dever arcar com o
valorintegraldoseguroparamanutenodobenefcioousolicitarsuasuspenso.
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OUTROSAUXLIOS

CLUSULAVIGSIMACESTABSICA

As empresas, mediante requerimento dos empregados, observadas as regras internas da instituio,

intermediaro a aquisio, pelos funcionrios, de cestas bsicas de alimentao, ficando desde logo
autorizadoodescontoemfolhadepagamentodocustointegraldasreferidascestas.

CLUSULAVIGSIMAPRIMEIRACOMPLEMENTAODEBENEFCIOPREVIDENCIRIO

A empresa complementar o benefcio previdencirio decorrente de acidente de trabalho,ocorrido nas

dependncias desta, para os funcionrios que no estejam em perodo de experincia, limitado
remuneraopercebida,desdequenoexcedaotetoprevidencirio,porumperodode6(seis)meses.

CLUSULAVIGSIMASEGUNDAANTECIPAODOBENEFCIOPREVIDENCIRIO

EmcasodegrevedoINSS,havendoacomprovaodenopagamentodobenefcioprevidenciriopelo
INSS,paraoscasosdeauxliodoenaeacidentedotrabalho,oempregadoranteciparaoempregadoo
valorequivalenteaobenefcioprevidencirio.

Pargrafo nico As antecipaes sero ressarcidas to logo o INSS creditar os valores iniciais do
benefcioouserodeduzidasdocomplementodevido,naprpriafolhadepagamentoou,ainda,nocaso
detrminodocontratodetrabalho,naresciso.

CLUSULAVIGSIMATERCEIRAAPOSENTADORIAPORINVALIDEZ

Ficaasseguradoaoempregadoqueobtiveraconcessodeaposentadoriaporinvalidez,aquitaoem
folhadepagamentodasfriasvencidaseproporcionaiscomterolegalcorrespondente,assimcomoda
Gratificao Natalina a que fizer jus, num prazo mximo de 60 (sessenta) dias aps o recebimento da
informaodoINSS.

Pargrafo nico Dos valores pagos autorizase a empresa a quitar dbitos decorrentes de
antecipaesrecebidasenoreembolsadas.

APOSENTADORIA

CLUSULAVIGSIMAQUARTAAPOSENTANDOREEMBOLSODASCONTRIBUIES
PREVIDENCIRIAS

Aos empregados com, no mnimo, 5 (cinco) anos de trabalho prestados ao mesmo empregador,
contandocom36(trintaeseis)mesesoumenosparaaquisiododireitoaposentadoriaintegraloupor
idade,equevenhamaserdespedidossemjustacausa,ficaasseguradooreembolsodascontribuies
restantesdevidasPrevidnciaSocial,combasenoltimosalrio.

Pargrafo Primeiro O perodo faltante para a aposentadoria dever ser comprovado atravs da
certido ou extrato de tempo de servio fornecido pelo INSS, no prazo de at 30 (trinta) dias aps o
trminodacontratualidade.

PargrafoSegundo O reembolso ser realizado pelo empregador mediante apresentao da GRPS

(Guia de Recolhimento da Previdncia Social) e CTPS pelo empregado, na condio de contribuinte
individual.

PargrafoTerceiro O benefcio ser suspenso quando da obteno de novo emprego, excetuada a

hiptesedevnculoempregatciojexistentenomomentodarescisocontratual.

PargrafoQuartoAplicamseasmajoraessalariaisdapresenteConvenoColetivadeTrabalhoao
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salrio base de contribuio previdncia, a partir do ms de assinatura da presente, para fins de

reembolsoaoexempregado.

CONTRATODETRABALHOADMISSO,DEMISSO,MODALIDADES
NORMASPARAADMISSO/CONTRATAO

CLUSULAVIGSIMAQUINTAANOTAODASFUNESNACARTEIRADETRABALHO

DeverseranotadonaCTPSdoempregadoocargoefetivamenteexercidopelomesmo.

PargrafoPrimeiroNocasodehaveralteraodecargo,oregistrodeverserfeitosimultaneamente
naCTPS,devendooempregadoapresentaraCarteiradoTrabalhoaoempregador.

PargrafoSegundoOempregadornopoderreteraCarteiradoTrabalhodeseusempregados,em
hiptesealguma,pormaisde48(quarentaeoito)horas.

CLUSULAVIGSIMASEXTACPIADOCONTRATODETRABALHOECOMPROVANTEDE
PAGAMENTO

obrigatria a entrega da cpia do contrato, quando escrito, assinada e preenchida, ao empregado

admitido,bemcomoaentregadecpiadorecibodequitaofinal,preenchidaeassinada.

Pargrafo nico Dever ser dado sigilo s informaes constantes nos comprovantes de
depagamento,cabendosomenteaoempregadoeaodepartamentopessoaloseumanuseio.

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULAVIGSIMASTIMAINDENIZAOPORTEMPODESERVIO

Fica assegurado aos empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais, e que contem 5
(cinco) ou mais anos de atividade na mesma empresa, uma indenizao de 30 (trinta) dias de salrio,
almdoavisoprvio.

CLUSULAVIGSIMAOITAVAHOMOLOGAONASRESCISESCONTRATUAIS

Ahomologaodosrecibosdequitaorelativossrescisesdecontratodetrabalhocom6(seis)meses
oumaissterovalidadeseassistidospeloSindicatoProfissionaloupelaSRTEMinistriodoTrabalho
eEmprego.

Pargrafo Primeiro O pagamento da resciso contratual atravs de cheque que comprovadamente

sejasemfundosseranuladaearescisodeverserfeitacomoacrscimodemultanaformadoartigo
477daCLT.

Pargrafo Segundo Em caso de no comparecimento do empregado, o Sindicato Profissional dar

comprovao da presena do empregador para o pagamento das parcelas rescisrias, quando houver
comprovaodequeoempregadotinhacinciadadata,localedohorriodoatohomologatrio.

PargrafoTerceiro No facultado ao Sindicato Profissional dispor das homologaes de rescises

dos contratos de trabalho, se obrigando este, desde j, a efetivlas, sejam com ou sem justa causa,
quandopreenchidososrequisitoslegais.

PargrafoQuartoTornasenulaarescisocontratualrealizadasemaobservnciadascondiesora
estabelecidas.

PargrafoQuintoEmcasodenegativadehomologaodarescisocontratualporpartedoSindicato
Profissional,omesmodeverjustificarosmotivosporescrito.

CLUSULAVIGSIMANONAJUSTIFICATIVADEDESPEDIDAPORJUSTACAUSA
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Quando houver despedida por justa causa, os empregadores devero especificar os motivos e
enquadramentolegal,deformaescrita,narescisocontratual.

AVISOPRVIO

CLUSULATRIGSIMAAVISOPRVIODISPENSADOTRABALHO

Fica o empregado dispensado do trabalho e o empregador do pagamento do saldo de salrio, sempre

queotrabalhador,comadevidacomprovaodeobtenodenovoemprego,solicitarseuafastamento.
Estaprevisoaplicasetantoparaopedidodedemissoquantoparaadispensasemjustacausa.

PargrafoPrimeiroNocasodeocorrnciadoprevistonocaputdapresenteclusula,opagamentodas
verbasrescisriasdeverocorrernoprazomximode10(dez)diasacontardadispensadoempregado
ou no dia til imediatamente posterior data originalmente prevista para o trmino do cumprimento do
avisoprvio,devendooempregadooptarpelomodoquelheformaisbenfico.

PargrafoSegundoOempregadodespedidopoder,nocursodoavisoprvio,optarpelareduode
2(duas)horasnohorriodeinciooutrminodoexpediente.

PargrafoTerceiroAdispensadoempregadodecumpriroavisoprviodeverserfeitaporescritono
prpriotermodeaviso.

CLUSULATRIGSIMAPRIMEIRAALTERAESCONTRATUAISDURANTEOAVISOPRVIO

Ficamproibidasalteraesunilateraisnascondiesdetrabalho,inclusivenolocaldetrabalho,duranteo
avisoprvio,dadoporqualquerdaspartes,salvoemcasodereversoaocargoefetivodoexercentede
cargo de confiana, sob pena de ruptura imediata do contrato de trabalho, respondendo o empregador
pelorestantedoavisoprvio.

RELAESDETRABALHOCONDIESDETRABALHO,NORMASDE
PESSOALEESTABILIDADES
ASSDIOMORAL

CLUSULATRIGSIMASEGUNDAPREVENODOASSDIOMORALINFORMAES

O SINDIHOSPA, em parceria com o SINDISADE, incentivar as empresas na promoo de palestras

sobre o tema Assdio Moral, bem como na adoo de campanhas e atividades informativas e
preventivassobreotema.

IGUALDADEDEOPORTUNIDADES

CLUSULATRIGSIMATERCEIRAVEDAOPRTICADISCRIMINATRIA

Ossindicatosacordantesprotegeroeincentivaroaigualdadedeoportunidadesparatodosnoacesso
relao de emprego ou na sua manuteno, independente do sexo, origem, raa, cor, estado civil,
religioesituaofamiliar,recomendandosequeosempregadoresseabstenhamdeadotaroupermitir
quaisquer prticas discriminatrias por ocasio da admisso dos trabalhadores e durante o contrato de
trabalho, nos termos da Declarao Universal dos Direitos Humanos, Conveno n111 da OIT e
CRFB/88.

OUTRASNORMASDEPESSOAL

CLUSULATRIGSIMAQUARTALOCALPARADESCANSO

Os empregadores devero manter local adequado para descanso dos seus empregados nos intervalos
deplantes.
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CLUSULATRIGSIMAQUINTACURSOSEREUNIES

Oscursosereuniesdeserviospromovidospeloempregador,quandodecomparecimentoobrigatrio,
serorealizadasduranteajornadanormaldetrabalhoouashorascorrespondentesdeveroserpagas
como extraordinrias ou, ainda, serem compensadas conforme critrio estabelecidos na clusula que
disciplinaobancodehoras.

CLUSULATRIGSIMASEXTALANCHES

Os empregadores fornecero aos seus empregados plantonistas, gratuitamente, lanches com padro
alimentarmnimode600(seiscentas)calorias,semquetalbenefciovenhaconstituirsalrioutilidade.

PargrafonicoEntendeseporplantonistaaquelesempregadosquetrabalham12(doze)horas
noiteeosquedobramajornadadiurna.

CLUSULATRIGSIMASTIMAPROMOOINTERNA

Osempregadores,paraefeitodepreenchimentodasvagas,daroprefernciaaosseusempregados.

PargrafoPrimeiroOempregado,antesdeserpromovido,sertestadononovocargoporumperodo
deat90(noventa)dias,efetuandoseopagamentodadiferenasalarialapartirdo31dianoexerccio
da nova atividade, comunicando ao empregado, por escrito, a data de incio da experincia, ficando a
critriodesteaceitarounotalsituao.

PargrafoSegundoOcorrendoapromoopretendida,oempregadorefetuaropagamentodonovo
salriodeformaretroativa.

CLUSULATRIGSIMAOITAVARETORNODOBENEFCIOPREVIDENCIRIO

Seroobservadasascondiesdetrabalhopraticadasantesdoafastamentodoempregadoembenefcio
previdencirio,oquepodersermodificadoemcasodeextinodafunooudosetor,restriomdica
ou,ainda,concordnciadoempregadoquantoalteraocontratual.

CLUSULATRIGSIMANONAGARANTIAAOSPAISADOTANTES

Aos trabalhadores que adotarem filhos, na forma da legislao em vigor, ou obtiverem a concesso da
guardaprovisria,seroasseguradasasmesmasgarantiasdestinadasaospaisnaturais.

OUTRASESTABILIDADES

CLUSULAQUADRAGSIMAESTABILIDADEPROVISRIADELEGADOSINDICAL

Ficaasseguradaaeleiode1(um)delegadosindicalporempresacommaisde10(dez)empregados,
paraummandatode2(dois)anos,comestabilidadedesdeoinciodadelegaoat60(sessenta)dias
dotrminodomandato.

Pargrafonico O delegado sindical ser eleito em assemblia geral dos empregados da empresa
quefazparteoupeloprocessodevotaoatravsdeurnas.

JORNADADETRABALHODURAO,DISTRIBUIO,CONTROLE,FALTAS
COMPENSAODEJORNADA
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CLUSULAQUADRAGSIMAPRIMEIRAREGIMEDECOMPENSAOHORRIA

Oempregadorpoderadotarumregimedecompensaohorria.Nestecaso,oacrscimonajornada
diriavisarcompensarainatividadeoureduohorrianossbadosouemoutrosdiasdasemana,eo
totaldehorastrabalhadasnasemananopoderexcedera44(quarentaequatro)horassemanais.

PargrafoPrimeiroRegimede12x36Najornadadetrabalhopoderoosempregadoresajustaro
regime de compensao de horrio usual em hospitais, qual seja, 12 (doze) horas de atividade
intercaladas por repouso de, no mnimo, 36 (trinta e seis) horas, concedendo 1 (uma) folga mensal,
devendo ser mantidas as folgas adicionais que porventura estejam sendo concedidas pelos
empregadores, sem que as horas excedentes oitava de cada jornada sejam consideradas
extraordinrias.Talclusulafirmadaporinteressaraambasasparteseporqueascaractersticasque
envolvem as atividades hospitalares merecem regulamentao especial, principalmente, devido aos
costumes,umadasfontesinquestionveisdedireito.

Pargrafosegundo:Ficamoempregadoeoempregadorautorizados,aqualquertempo,suspendera
adoodoregimedecompensaohorria.

INTERVALOSPARADESCANSO

CLUSULAQUADRAGSIMASEGUNDAINTERVALOREDUZIDO

Asempresasquepossuremrefeitriospoderoadotarintervaloreduzidode30(trinta)minutosdirios,
devendoserobservadasasdisposiesdaPortarian42/2007doMinistriodoTrabalhoeEmprego.

CONTROLEDAJORNADA

CLUSULAQUADRAGSIMATERCEIRACONFERNCIADOREGISTRODEJORNADA

Fica assegurado ao empregado o direito de conferncia do carto ponto, ou outro meio de controle de
frequncia,afimdedirimirdvidasexistentes.

Pargrafo nico Na ocorrncia de falha no sistema eletrnico de ponto, as empresas efetuaro o

pagamentodeeventuaisdiferenasato10(dcimo)diatildomssubsequenteaodacompetncia
analisada.

CLUSULAQUADRAGSIMAQUARTAREGISTROELETRNICODEJORNADA

De acordo com as normas do Ministrio do Trabalho e Emprego, em especial aquelas que regem o
registro eletrnico de ponto e a utilizao do sistema de registro eletrnico de ponto SREP, o
empregadorpoderadotaraprassinalaodointervalointraturnos,devendoregistrarnocartoponto
somenteashorasintervalareslaboradas.

Pargrafo Primeiro Fica facultado ao empregado a impresso do comprovante de marcao de

jornadadetrabalho.

PargrafoSegundoNa ocorrncia de falha no sistema eletrnico de ponto, as empresas efetuaro o

pagamentodeeventuaisdiferenasato10(dcimo)diatildomssubsequenteaodacompetncia
analisada.

Pargrafo Terceiro Por se tratar de clusula inovadora, as partes estabelecem sua vigncia at
30/04/2017,paraavaliaodaregracontidanocaput.

CLUSULAQUADRAGSIMAQUINTAADOODEREGISTRODEJORNADA

Asempresasdeveromanterregistrodajornadadiriadetrabalhodeseusempregadosatravsdelivro,

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cartopontoouregistroeletrnico,sendofacultadosempresasdispensaremosfuncionriosdoreferido
registro,conformeseuscritriosesuadeterminao.

PargrafonicoFicavedadoaoempregadorqueadmiteoempregadoquechegaatrasadoaotrabalho
noremunerarorepousoeoferiadocorrespondente.

OUTRASDISPOSIESSOBREJORNADA

CLUSULAQUADRAGSIMASEXTABANCODEHORAS

Oempregadorpoderadotarumsistemadebancodehoras,medianteconcordnciadoempregadopor
escrito,no qual as horas trabalhadas que excederem ao limite da jornada semanal contratada podero
sercompensadasdentrodoprazode03(trs)meses,acontardadatacorrespondenteaoencerramento
dopontodomsemqueocorreuareferidajornadaextraordinria.

Pargrafo primeiro Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensaointegraldajornada,conformepargrafoanterior,otrabalhadorfarjusaopagamentodas
horaspendentes,queseroconsideradascomoextraordinriaseremuneradascomoadicionalprevisto
napresenteConveno.

PargrafosegundoOempregadodeversercomunicado,comantecednciamnimade72h(setenta
eduashoras),quandodaefetivacompensao.

Pargrafoterceiro O empregador dever fornecer mensalmente aos empregados informaes sobre
as horas prestadas no ms, possibilitando ao empregado controlar o nmero de horas a serem
compensadasdentrodasistemticaoraestabelecida.

Pargrafo quarto O empregador e o empregado devero, obrigatoriamente, compensar as horas
existentesnoBancodeHorassemprequeestasatingiremolimitedacargahorriamensalcontratada.A
partirdavignciadapresenteconveno,estelimitedeacmulodehorasnobancoserreduzidopara,
nomximo,50%(cinquentaporcento)dacargahorriamensaldotrabalhador.

Pargrafoquinto Ficam o empregado e o empregador autorizados, a qualquer tempo, suspender a
adoodobancodehoras.

Pargrafo sexto Possibilitase ao empregado utilizar as horas excedentes acumuladas dentro da
sistemticadecompensaohorriaoraajustada,paratratardeassuntosdeseuinteresse,semprejuzo
de qualquer natureza, devendo para tanto comunicar previamente sua chefia imediata, no prazo
estabelecido no pargrafo segundo podendo, ainda, mediante concordncia do empregador, dispor de
horasparacompensaofutura,hiptesenaqual,seocontratodetrabalhoforrescindido,serrealizado
odescontocorrespondente.

CLUSULAQUADRAGSIMASTIMALIBERAOPARAPARTICIPAOEMEVENTO

O empregado poder ser liberado para participao em eventos, que digam respeito ao interesse do
empregado, com a devida compensao com as horas existentes no banco de horas, desde que no
comprometamaatividadedosetor.

PargrafoPrimeiro:Apossibilidadedeafastamentonessahiptese,porm,ficalimitadaa2(dois)dias
porano,econdicionadacomunicaoprviacomantecednciamnimade72(setentaeduas)horas
doafastamento.

Pargrafo Segundo: No caso da liberao ocorrer por interesse da empresa, a dispensa no ser
compensadacomashorascontidasnobancodehoras.

FRIASELICENAS
DURAOECONCESSODEFRIAS

CLUSULAQUADRAGSIMAOITAVAFRIAS
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Operododegozodefrias,individuaisoucoletivas,nopoderiniciaremdiaderepouso,emferiadoe
emdiatilqueotrabalhoforsuprimidoporcompensao.

PargrafoPrimeiroOsempregadoresqueconcederemfriasaosseusempregadosdeveropagara
remuneraodestasat2(dois)diasantesdoinciodasmesmas.

PargrafoSegundoOnopagamentodaremuneraodevidanoprazoacimadispostoasseguraao
empregadoodireitodesolicitarocancelamentodasfrias.

PargrafoTerceiroEmcasodonocancelamentodasfrias,previstonopargrafoanterior,eatraso
nopagamentodasmesmas,serdevidamultadiriade1/30(umtrintaavos)dosalriobasemensal,em
favordoempregado,limitadoaoprincipal.

PargrafoQuartoNocasodesolicitaodefriasporpartedoempregado,porescrito,commenosde
48 (quarenta e oito) horas de antecedncia de seu incio, o empregador ter at o 5 dia do incio das
friasparapagamento,sobpenadeincidnciadamultaprevistanopargrafoterceiroacima.

LICENAREMUNERADA

CLUSULAQUADRAGSIMANONALICENAREMUNERADAPARAEXAMES

Os empregados estudantes, quando regularmente matriculados em escolas reconhecidas pelo Poder

Pblico,teroabonode1(um)diadefaltaporsemestrepararealizaodeprovasfinais,independente
do nmero de provas a que for submetido, devendo comunicar ao empregador com 7 (sete) dias de
antecednciaecomdevidacomprovaoposterior,nomesmoprazo.

Pargrafo Primeiro No caso de vestibular e das provas do ENEN e ENAD, haver dispensa
remuneradapararealizaodosmesmos.

PargrafoSegundo Facultase ao empregado a utilizao das horas excedentes acumuladas dentro

da sistemtica de compensao horria, ajustada entre as partes, para a realizao de demais provas
finaisindicadasnocaputacima,devendosercomunicadoaoempregador,naformadocaputdapresente
clusula.

CLUSULAQUINQUAGSIMALICENAPORFALECIMENTO

Osempregadoresconcederolicenade3(trs)diasaosseusempregadosnocasodefalecimentode
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
PrevidnciaSocial,vivasobsuadependnciaeconmica.

PargrafonicoAlicenaseracrescidademais1(um)dianocasodofuneralserrealizadoforada
GrandePortoAlegre.

CLUSULAQUINQUAGSIMAPRIMEIRALICENAPARAACOMPANHAMENTOSADEDEFILHOE
IDOSOSOBDEPENDNCIA

Oempregadocomfilhosmenoresde16anosouinvlidosdequalqueridade,e,ainda,comidosossob
sua dependncia econmica, na forma do Regulamento do Imposto de Renda, ter direito a dispensa
equivalente ao total de 1 (uma) carga horria diria de trabalho por ms, sem prejuzo da sua
remunerao,paraacompanharofilhoouidosoemconsultadesade,desdequehajacomprovaode
comparecimentoatravsdeatestadoprofissionalcontendoohorriodeatendimentoenomedoatendido,
devendo o empregado, na sada e/ou retorno ao trabalho, comunicar especificamente o motivo da
ausnciapararegistrodashorasdeafastamento.

Pargrafoprimeiro: O somatrio das horas utilizadas para consultas de sade e acompanhamento da

recuperaodofilhoouidosonopoderultrapassar1(uma)cargahorriadiriaporms.

Pargrafosegundo:Nocasodeausnciaparahospitalizao,ouemcasodeconvalescenadomstica,
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por doena infectocontagiosa, o limite ser de 4 (quatro) dias de trabalho no ms e dever ser
comprovadoatravsdeboletimdeinternaoouatestadodesade.

Pargrafo terceiro: Dever ser observado o prazo de 24 (vinte e quatro horas) aps o retorno ao
trabalhoparaaentregadocomprovanteparaoempregador.

CLUSULAQUINQUAGSIMASEGUNDALICENAPARASAQUEDOPIS/PASEP

Osempregadoresdispensaroosempregadospor1/2(meio)diadeexpediente,semprejuzodosseus
salrios,paraquepossamsacarasparcelasdoPIS/PASEPnasagnciasbancrias,edurante1(um)
dia,quandoodomicliobancrioforforadacidade,salvoseoempregadoradotarsistemadepagamento
direto.

SADEESEGURANADOTRABALHADOR
EQUIPAMENTOSDEPROTEOINDIVIDUAL

CLUSULAQUINQUAGSIMATERCEIRAUNIFORMES,EPISEMATERIALDEBOLSO

Sempre que for exigido pelo empregador o uso de uniforme, inclusive calados, EPI (equipamento de
proteo individual) ou material de bolso (termmetro, tesoura, garrote e caneta), estes devero ser
fornecidossemnusaoempregado.

Pargrafo nico No caso de haver quebra ou inutilizao do material, ficam os empregados

dispensadosdopagamentodomesmoquandonodesempenhodesuafunoedesdequeapresentem
omaterialdanificadoetenhamagidosemdolo.

CIPACOMPOSIO,ELEIO,ATRIBUIES,GARANTIASAOSCIPEIROS

CLUSULAQUINQUAGSIMAQUARTACIPAELEIES

Os empregadores estabelecero mecanismo para comunicar o incio do processo eleitoral ao Sindicato

Profissional.

Pargrafo nico: de 10 (dez) dias, a contar da data da eleio, o prazo para os empregadores
comunicaremaoSindicatoProfissionalarelaodoseleitosparaaCIPA.

EXAMESMDICOS

CLUSULAQUINQUAGSIMAQUINTAEXAMESCLNICOS

Osexamesmdicos,radiolgicos,laboratoriaiseoutrosexigidosparaaadmissodeempregadosero
pagospeloempregadoreefetuadosnoslocaisdeterminadospelomesmo.

CLUSULAQUINQUAGSIMASEXTAATENDIMENTOMDICOAOSEMPREGADOS

O empregador, atravs do Sistema nico de Sade SUS, dar atendimento de sade aos seus
empregados, preferencialmente, desde a consulta, servios ambulatoriais e internaes e dentro das
cotaslimitesnasespecialidadesexistentesnoestabelecimentodoempregador.

CLUSULAQUINQUAGSIMASTIMAGESTANTECONSULTAMDICAEOUTRASGARANTIAS

garantidoempregadaduranteagravidez,semprejuzodosalrioedemaisdireitos,atransferncia
defunoquandoascondiesdesadeoexigirem,bemcomoadispensadohorriodetrabalhopelo
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tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, oito consultas mdicas e demais exames
complementaresaolongodoperodogestacional.

ACEITAODEATESTADOSMDICOS

CLUSULAQUINQUAGSIMAOITAVAATESTADOSMDICOS,PSICOLGICOSE
ODONTOLGICOS

Quando ausentarse do trabalho por doena, o empregado dever recorrer ao SMT da empresa, ou
servio conveniado, devendo ser aceitos, tambm, os atestados mdicos ou odontolgicos do Sistema
nicodeSadeSUSoudoSindicatoProfissionalou,ainda,demdicoconveniadopeloplanodesade
do empregado, ficando o mesmo obrigado a comunicar o empregador, na pessoa de seu superior
imediato ou ao setor de Recursos Humanos, at 24 (vinte e quatro) horas aps o incio da ausncia,
devendocomprovartalfatoatravsdeatestadomdico,noprazode48(quarentaeoito)horasapsseu
retorno.

CAMPANHASEDUCATIVASSOBRESADE

CLUSULAQUINQUAGSIMANONADOENAFALCIFORME

As entidades recomendam aos empregadores promoverem campanhas e atividades informativas e

preventivas,inclusiveafixandoinformaessobreadoenaemmuraisdevisibilidade,comprometendose
osindicatoprofissionalafornecertaisinformativos.

OUTRASNORMASDEPREVENODEACIDENTESEDOENASPROFISSIONAIS

CLUSULASEXAGSIMABANCODEDADOS

OsSindicatosacordantesdesenvolvero,duranteavignciadopresenteacordo,bancodedadoscomo
intuito de cadastrar a totalidade de empregados existentes no setor, sindicalizados ou no, para
implantao,nadatabaseseguinte,deplanoodontolgicodeurgncia/emergncia,devendo,paratanto,
os empregadores fornecerem ao SINDIHOSPA informaes relativamente ao nmero de empregados,
devidamenteidentificadasascategoriasprofissionais.

OUTRASNORMASDEPROTEOAOACIDENTADOOUDOENTE

CLUSULASEXAGSIMAPRIMEIRACOMISSODECONTROLEDEINFECOHOSPITALAR

O empregador no poder omitir a internao de paciente portador de doena infectocontagiosa, tais

comoHIV,hepatite,ttanoetuberculosee,aomesmotempo,deverfornecermaterialdeproteocomo
luvas,mscaraseaventaisparaaquelesfuncionriosqueterocontatodiretocomopaciente.

Pargrafo Primeiro Obrigarse a Comisso de Controle de Infeco Hospitalar a orientar os

profissionaissobreomanuseiodomaterialacimacitado.

Pargrafo Segundo Os Hospitais j cadastrados junto Secretaria de Sade repassaro a seus

funcionriosasdosesdasvacinasimunoprevinveisfornecidaspelaSecretaria.OsdemaisHospitaisfaro
ocadastramentotologosejamabertasasinscries,pararecebimentoerepasseaosfuncionriosnas
reasderiscos.

CLUSULASEXAGSIMASEGUNDACONVNIOSCOMOINSS

Os Sindicatos acordantes estimularo, atravs de campanhas junto aos seus filiados, a realizao de
convnio com o INSS para recebimento de benefcios previdencirios relativos ao auxliodoena e
acidentedetrabalho.

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PargrafonicoOSindicatoPatronal(SINDIHOSPA)eoSindicatodosTrabalhadores(SINDISADE)
recomendam que as empresas no faam o desligamento de seus empregados no curso do recurso
previdencirio,aguardandooresultadodeste,comoformadeevitarmaioresconflitoseeventuaiscustos
paraosempregadores.

CLUSULASEXAGSIMATERCEIRAACIDENTEDETRABALHO

Em caso de ocorrncia de acidente de trabalho, dever o empregador expedir a competente

comunicaodeacidentedetrabalho(CAT),quedeverserremetidaaorgoprevidencirio,comcpia
aosindicatoprofissional,nostermosdoart.336,doDecreto3048/99.

Pargrafo Primeiro Caso a comunicao de acidente de trabalho (CAT) seja expedida pela entidade
sindical,deverestacomunicaroempregador,comenviodecpiadodocumentoaomesmo.

Pargrafo Segundo O empregador dever prestar atendimento imediato e direto ao empregado

acidentado ou, na impossibilidade de fazlo, acompanhlo at outro estabelecimento de prestao de
serviodesade.

RELAESSINDICAIS
ACESSODOSINDICATOAOLOCALDETRABALHO

CLUSULASEXAGSIMAQUARTATRABALHOSINDICALNASEMPRESAS

Asseguraseoacessodosdirigentessindicaissempresas,mediantecomunicaoprvia,nosintervalos
destinados alimentao ou descanso, para desempenho de suas funes, vedada a divulgao de
matriapolticopartidriaouofensiva.

PargrafonicoOsempregadorescommaisde50(cinquenta)empregadospermitiroaafixaode
avisos e comunicaes do Sindicato Profissional, sem contedo politicopartidario, religioso ou ofensivo
aos empregadores, em quadro mural de fcil observao e localizado em rea de circulao destinada
pelo empregador, com dimenses que comportem 4 (quatro) folhas de oficio A4, ou medida
correspondentea50cmx70cm.

LIBERAODEEMPREGADOSPARAATIVIDADESSINDICAIS

CLUSULASEXAGSIMAQUINTALIBERAODEDIRIGENTESSINDICAIS

Cadaestabelecimentoempregadorassegurarumaliberaoporms,semnusparaoempregadoe/ou
sindicato profissional, de, no mximo, dois dirigentes ou delegados sindicais, para a realizao de
atividadessindicaisconvocadas,porescrito,comantecednciade48(quarentaeoito)horas.

PargrafonicoPreservaseodireitodefrequncialivredosdirigentessindicaisparaparticiparemde
assembliasereuniessindicais,convocadasnaformaantesprevista,sendoqueashorasliberadasno
ensejaro quaisquer prejuzos no cmputo de frias, repouso semanal remunerado e vantagens
pessoais.

CLUSULASEXAGSIMASEXTALIBERAOCOMISSODENEGOCIAOCOLETIVA

Preservase o direito de frequncia livre dos membros da comisso de negociao coletiva, eleitos em
assemblia, para participarem de assemblias e reunies sindicais, inclusive aquelas oficialmente
realizadas no curso das negociaes coletivas realizadas entre as entidades convenientes, a serem
liberadasmedianteconvocaoporescrito,comantecednciade48(quarentaeoito)horas,sendoque
ashorasliberadasnoensejaroquaisquerprejuzossalariaisaoempregado.

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CONTRIBUIESSINDICAIS

CLUSULASEXAGSIMASTIMADESCONTOS

As empresas se comprometem a descontar de seus empregados as mensalidades sociais dos

relacionados como scios do Sindicato Profissional, repassando os valores descontados at o 10
(dcimo) dia til do ms, desde que expressamente autorizados pelo empregado e respeitada a
faculdade de se cancelar a qualquer tempo a autorizao. Na mora de recolhimento, passar a ser
devidamultade2%sobreovalornorecolhido.

Pargrafo Primeiro Sero considerados vlidos todos os descontos salariais efetuados pelo
empregadorattulodemensalidadeedespesasprovenientesdaAssociaodeEmpregados,bemcomo
despesas referentes a seguro de vida em grupo, farmcia, alimentao, planos de sade e outros que,
comprovadamente, forem utilizados pelo empregado, em seu benefcio, e estejam prvia e
expressamenteautorizados.

PargrafoSegundoFicaressalvadoodireitodoempregadocancelar,aqualquertempo,aautorizao
dosdescontoscitadosnestaclusula,excetoquantoaosdbitosjconstitudos.

Pargrafo Terceiro Fica assegurada, em caso de resciso do contrato de trabalho, a quitao dos
dbitosjconvertidosoucomprometidospeloempregado.

CLUSULASEXAGSIMAOITAVAGUIASDECONTRIBUIO

Osempregadoresencaminharoaosindicatoprofissionalcpiasdasguiasdecontribuiosindicaledo
descontoassistencial,seforocaso,acompanhadasdarelaonominaldosempregados,noprazode10
(dez) dias, aps o respectivo recolhimento, para quem tem informatizao, e 20 (vinte) dias para quem
nopossui.

CLUSULASEXAGSIMANONACONTRIBUIOASSISTENCIALEMFAVORDOSINDICATO
PROFISSIONAL

ConformedeliberaoadotadaemAssembleiaExtraordinria,reajustadosossalriosnaformaprevista
na clusula do reajuste salarial, os empregadores procedero ao desconto equivalente a 1 (um) dia de
salriobase j reajustado, de todos os seus empregados representados pelo sindicato profissional
convenente, na folha de pagamento do ms subsequente notificao do sindicato para proceder tal
desconto,podendoserapresentadaoposio,peloempregado,noprazode20(vinte)diasdoprotocolo
destaConvenoColetivadeTrabalhonoMinistriodoTrabalhoeEmprego.

PargrafoPrimeiroFicamisentosdodescontoassistencialprevistoosassociadosdaentidadesindical
quegozemdestacondioatodia15/04/2015equeestejamemdiacomsuasobrigaes.

Pargrafo Segundo Os valores devero ser recolhidos ao sindicato profissional mediante guias os
recibosprprios,documentosessesquedeveroseracompanhadosdarelaonominaldeempregados,
comindicaodosvaloresindividuaisdescontados.

PargrafoTerceiroOrecolhimentoderesponsabilidadedoempregadoredeverserprocedidoato
10(dcimo)diadomssubsequentenotificao,sobpenadepagamentodemultade20%(vintepor
cento)sobreovalor,almdecorreomonetriaejuros.

PargrafoQuartoQuaisquercontrovrsiasrelativascontribuiooraprevistaserodirimidasjunto
entidadesindicalrepresentativadacategoriaprofissional.

CLUSULASEPTAGSIMACONTRIBUIOASSISTENCIALEMFAVORDOSINDICATO
PATRONAL

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CONTRIBUIOASSISTENCIALEMFAVORDOSINDICATOPATRONAL

OsempregadorespertencentescategoriaeconmicadasaderecolheroaoSindicatoPatronalovalor
correspondentea6%(seisporcento)dafolhadepagamentototaldeseusempregados,jreajustada,
conformecritriosestabelecidosabaixo:

1Exerccio2015NosmesesdeAgostoeSetembro/2015,comvencimentonodia10(dez)decada
ms,ovaloraserrecolhidosercalculadocombasenafolhadepagamentodacompetnciajunho/2015,
jreajustado.OvalormnimodecadaparceladeR$426,00(quatrocentosevinteeseisreais).Ono
recolhimentoimplicaremacrscimodejurosmoratriosde1%aomsemultade5%,semprejuzoda
atualizaododbito.

2Exerccio2016NosmesesdeAgostoeSetembro/2016,comvencimentonodia10decadams,
ovaloraserrecolhidosercalculadocombasenafolhadepagamentodacompetnciajunho/2016,j
reajustado.OvalormnimodecadaparceladeR$470,00(quatrocentosesetentareais).Ono
recolhimentoimplicaremacrscimodejurosmoratriosde1%aomsemultade5%,semprejuzoda
atualizaododbito.

PargrafoPrimeiro:Aguiaderecolhimentodeversersolicitadaatravsdosemails
andreia@sindihospa.com.broubruna@sindihospa.com.br,enviandoovalordafolhadepagamentoda
categoriaprofissional,jreajustada,conformeitens1e2acima,matrizefilial(ais).

PargrafoSegundo:ParaasempresasqueestoemdiacomaContribuioConfederativa2015e
2016estacontribuionoserdevida,demodoanoaumentaronusdasempresasquepagamem
diasuascontribuies.

OUTRASDISPOSIESSOBREREPRESENTAOEORGANIZAO

CLUSULASEPTAGSIMAPRIMEIRACOMISSOPARITRIA

As entidades convenentes comprometemse a manter em funcionamento comisso paritria para

discussoeformulao,emconjunto,deumapolticadeproteosadedostrabalhadores,bemcomo
paraarealizaodelevantamentoseestudosacercadaviabilidadedemelhoriadascondiesexistentes
emrelaoa:

1.planodeassistnciamdica
2.segurodevida
3.dimensionamentoquantitativoequalitativodepessoal
4.equipemultidisciplinarvoltadasrelaesinterpessoais
5.aposentadoriacomplementar.

PargrafoPrimeiroAcomissotercomofinalidadeespecficacriarmecanismosparadarefetividade
snormaslegaisemvigoreformularpropostasdeinserodeclusulasespecficassobreostemasna
ConvenoColetiva.

PargrafoSegundo Ser composta de, no mnimo, 3 (trs) e, no mximo, 5 (cinco) representantes

indicadosporcadaentidadesindical.

PargrafoTerceiro A comisso reunirse quinzenalmente, podendo, por deciso unnime de seus

integrantes,optarporoutraperiodicidade.

PargrafoQuartoGarantirseaosempregadosintegrantesdacomissoliberaoduranteashoras
dispensadasnestasatividades.

DISPOSIESGERAIS
REGRASPARAANEGOCIAO

CLUSULASEPTAGSIMASEGUNDAPARTICIPAODOSINDICATOEMACORDOSE
CONVENESCOLETIVAS

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obrigatria a participao do Sindicato Profissional em todas as convenes e acordos coletivos de

trabalhoqueenvolvamacategoriaporelerepresentada.

APLICAODOINSTRUMENTOCOLETIVO

CLUSULASEPTAGSIMATERCEIRACONDIESGERAIS

ApresenteConvenoColetivatemcarternico,sendoqueasclusulasexistentesforamdevidamente
acordadasdentrodeumtodo,nosignificando,naindividualidade,perdadedireitoparaquaisquerdas
partes.

CLUSULASEPTAGSIMAQUARTAGARANTIASGERAIS

Ficam asseguradas as condies mais favorveis decorrentes de acordos coletivos vigentes, realizados
pelas empresas, desde que no sejam modificadas ou adequadas presente Conveno Coletiva por
novosacordosinternos.

DESCUMPRIMENTODOINSTRUMENTOCOLETIVO

CLUSULASEPTAGSIMAQUINTAOBRIGAODEFAZER

O descumprimento de clusulas da presente Conveno que contenham obrigao de fazer sujeita o

empregadoraopagamentodemultaequivalentea2%(doisporcento)dosalriobase, por empregado
atingido, revertida em benefcio do mesmo, desde que a clusula no possua multa especfica ou no
hajaprevisolegal.

OUTRASDISPOSIES

CLUSULASEPTAGSIMASEXTADIVULGAODOSACORDOSECONVENESCOLETIVASDE
TRABALHO

Os empregadores devero expor a seus empregados, no quadro de avisos, cpias dos acordos ou
convenescoletivasdetrabalhofirmadoscomoSindicatoProfissional.

ARLINDONELSONRITTER
PRESIDENTE
SINDPROFENFTECDUCHMASEMPHOSPCASASSAUDERS

FERNANDOANDREATTATORELLY
VICEPRESIDENTE
SINDICATODOSHOSPITAISECLINICASDEPORTOALEGRE

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