Vous êtes sur la page 1sur 11

MDULO

1
ADMISSO

1.2 EXAME MDICO


DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS

SUMRIO

ASSUNTO PGINA
1.2. EXAME MDICO ........................................................................................................................... 3
1.2.1. INTRODUO ................................................................................................................ 3
1.2.2. PENALIDADES ............................................................................................................... 3
1.2.3. ADMISSIONAL OU PR-ADMISSIONAL ....................................................................... 3
1.2.3.1. ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL....................................................... 4
1.2.3.1.1. Contedo ....................................................................................... 4
1.2.3.1.2. Modelo ........................................................................................... 4
1.2.4. PCMSO ........................................................................................................................... 7
1.2.4.1. RELATRIO ANUAL....................................................................................... 7
1.2.4.2. ESTRUTURA................................................................................................... 8
1.2.4.2.1. Contedo Mnimo .......................................................................... 8
1.2.4.2.1.1. Empresas Desobrigadas de Manter Mdico
Coordenador ............................................................ 8
1.2.4.3. EMPRESAS OBRIGADAS .............................................................................. 8
1.2.4.3.1. Empresas Prestadoras de Servios .............................................. 8
1.2.4.4. RESPONSABILIDADE DA EMPRESA............................................................ 8
1.2.4.5. EMPRESAS DESOBRIGADAS DE INDICAR MDICO COORDENADOR .... 9
1.2.4.6. ATRIBUIES DO MDICO COORDENADOR............................................. 9
1.2.4.7. EXAMES MDICOS ........................................................................................ 9
1.2.4.7.1. Peridico........................................................................................ 9
1.2.4.7.2. De Retorno ao Trabalho ................................................................ 10
1.2.4.7.3. De Mudana de Funo ................................................................ 10
1.2.4.7.4. Demissional ................................................................................... 10
1.2.4.8. PRONTURIO OU FICHA CLNICA ............................................................... 10
1.2.4.9. DOENAS PROFISSIONAIS .......................................................................... 10
1.2.4.10. PRIMEIROS SOCORROS .............................................................................. 11

2 FASCCULO 1.2
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

1.2. EXAME MDICO


1.2.1. INTRODUO
Aps a realizao do processo de recrutamento e seleo, o prximo passo da empresa encaminhar o candidato
selecionado realizao do exame mdico, quando ento vai ser determinada a sua admisso ou no.
O fato de o candidato realizar o exame mdico pr-admissional no cria vnculo com a empresa. A contratao
ficar condicionada ao resultado do exame. Caso seja satisfatrio, a empresa poder, se assim desejar, contratar
o empregado. Sendo o candidato considerado inapto, a empresa recorre a um dos demais candidatos j aprovado
no processo de recrutamento e seleo e o encaminha para o exame mdico.
A aprovao do candidato no exame mdico no obriga a empresa a contrat-lo.

1.2.2. PENALIDADES
As infraes s normas legais e/ou regulamentares sobre medicina do trabalho tero penalidades fixadas
conforme a gravidade e o nmero de empregados do estabelecimento, sendo estas estabelecidas em UFIR. No
quadro a seguir, as penalidades esto relacionadas de acordo com a infrao cometida, sendo representadas
por I1, I2, I3 e I4:

GRADAO DAS MULTAS (EM UFIR)

MEDICINA DO TRABALHO

Nmero de
I1 I2 I3 I4
empregados

1 10 378 428 676 839 1015 1254 1350 1680

11 25 429 498 840 1002 1255 1500 1681 1998

26 50 499 580 1003 1166 1501 1746 1999 2320

51 100 581 662 1167 1324 1747 1986 2321 2648

101 250 663 744 1325 1482 1987 2225 2649 2976

251 500 745 826 1483 1646 2226 2471 2977 3297

501 1000 827 906 1647 1810 2472 2717 3298 3618

Mais de 1000 907 990 1811 1973 2718 2957 3619 3782

Nos itens a seguir, vamos informar qual a infrao cometida pelo descumprimento da norma apresentada,
podendo a empresa, atravs do quadro demonstrado anteriormente, verificar o valor da multa, sendo que a UFIR
a partir do ano de 2000 est fixada em R$ 1,0641.

1.2.3. ADMISSIONAL OU PR-ADMISSIONAL


O exame mdico admissional, como qualquer outro exame, est includo no Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional (PCMSO), que tem como objetivo a promoo e preservao da sade do conjunto de
trabalhadores.
Todos os empregadores esto obrigados a elaborar e implementar o PCMSO (Penalidade I2). Mais adiante,
iremos analisar a organizao do PCMSO.

FASCCULO 1.2 3
DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS

O exame mdico admissional deve ser realizado antes de o empregado assumir as suas funes (Penali-dade
I1).
Esse exame compreende (Penalidade I1):
a) avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exames fsico e mental;
b) exames complementares a critrio do mdico.
O exame mdico pr-admissional deve ser custeado integralmente pela empresa e realizado por mdico com
especializao em medicina do trabalho (Penalidade I1). Esse profissional pode ser empregado da empresa,
integrante do seu PCMSO ou no.

1.2.3.1. ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL


Para cada exame mdico admissional deve ser emitido o Atestado de Sade Ocupacional (ASO), em
duas vias.
A primeira via do ASO deve ficar disposio da fiscalizao do trabalho, devidamente arquivada no
local de trabalho, inclusive nas frentes de trabalho ou canteiros de obras (Penalidade I2).
A segunda via do atestado deve ser obrigatoriamente entregue ao empregado, mediante recibo na
primeira via (Penalidade I2).
Quando ocorrerem exames complementares, o resultado deve ser comunicado ao empregado, com a
entrega de uma cpia ao mesmo.

1.2.3.1.1. Contedo
O atestado mdico dever conter, no mnimo:
_ nome completo do empregado, o nmero de registro de sua identidade e sua funo
(Penalidade I1);
_ os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do em-
pregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade
no Trabalho (SSST) (Penalidade I1);
_ in di ca o dos pro ce di men tos m di cos a que foi sub me ti do o em pre ga do, in-
clu si ve os exa mes com ple men ta res e a data em que fo ram re a li za dos (Pe na li da-
de I1);
_ nome do mdi co coor denador, quando houver, com o res pec ti vo CRM (Penali dade
I2);
_ definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou
exerceu (Penalidade I2);
_ nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato (Penalida-
de I2);
_ data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de
inscrio no CRM (Penalidade I2).
Na identificao do trabalhador poder ser usado o nmero da identidade ou da CTPS. A
funo poder ser completada pelo setor em que o trabalhador ir exercer suas funes,
devendo constar do ASO os riscos passveis de causar doenas, exclusivamente ocu-
pacionais, decorrentes do exerccio da funo desempenhada, em consonncia com os
exames complementares de controle mdico.

1.2.3.1.2. Modelo
No h um modelo definido para o Atestado Mdico de Sade Ocupacional; assim, o m-
dico poder adotar o modelo que melhor atenda s suas necessidades, desde que sejam
observadas as informaes mnimas exigidas pela legislao.
A ttulo de ilustrao, estamos divulgando um modelo do ASO:
Os dados que constam do formulrio so fictcios.

4 FASCCULO 1.2
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

PO R T AL C O M R C IO DE MA DE I R AS LT DA .
C NPJ N 4 6 7 .2 7 8 .5 6 7 / 0 0 0 1 - 8 0 IN SC R. ES T A D U A L N 81. 000.000 T EL. : 3873- 6214
R UA A LA RI CO , 6 7 EN G E NH O V E LH O R IO D E J A NE I R O RJ C EP 20978- 031
M D I CO C O O R DE NA D OR : D R . LA U R A NO V A POR CR M N 132. 654-2

J O O D A SIL VA 25

0 3 4 7 2 7 6 1 -3 IF P V EN DA S

X X

20 8 2007

20 8 2007

FASCCULO 1.2 5
DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS

B 1 ,7 5 70 kg 36, 2o C 86 bpm 130 x 80


X

DEFEITO

N O SO LI CI TE I E XA MES

6 FASCCULO 1.2
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

1.2.4. PCMSO
O PCMSO tem como objetivo a preservao da sade dos empregados em funo dos riscos existentes no
ambiente de trabalho e de doenas profissionais.
As diretrizes e os parmetros mnimos para funcionamento do PCMSO foram estabelecidos pela NR-7, podendo
essas condies ser ampliadas mediante negociao coletiva do trabalho.
O programa deve ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados
ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas
profissionais ou danos irreversveis sade do trabalhador.
O Programa ser realizado atravs de profissional competente que desenvolver um estudo para reconhecimento
prvio dos riscos ocupacionais existentes em cada local de trabalho.
Trata-se de uma pesquisa de campo feita atravs de visitas aos locais de trabalho para anlise dos processos
produtivos, postos de trabalho, informaes sobre ocorrncias de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais,
atas da CIPA e mapas de risco.
Com base nesse estudo, o mdico vai confeccionar o programa e estabelecer os exames clnicos e
complementares especficos para a preveno ou deteco precoce dos agravos sade dos empregados da
empresa.
O mdico pode, a qualquer momento, modificar o PCMSO sempre que ocorrerem alteraes nos processos de
trabalho, novas descobertas da cincia mdica em relao a efeitos de riscos existentes, mudanas de critrios de
interpretao de exames ou ainda reavaliao do reconhecimento dos riscos.
O PCMSO no est sujeito a ser homologado ou registrado na Delegacia Regional do Trabalho, ou em qualquer
rgo vinculado ao Ministrio do Trabalho e Emprego.
Enfim, a empresa dever planejar e implementar o seu PCMSO com base no risco que a atividade desenvolvida
possa provocar sade dos seus empregados. A preveno deve observar a relao sade e trabalho.
O PCMSO vai resultar em produtividade na empresa, pois com o desenvolvimento do Programa as ausncias do
servio por motivo de doena iro diminuir significativamente.

1.2.4.1. RELATRIO ANUAL


O PCMSO deve elaborar um relatrio anual com planejamento das aes de sade a serem
executadas durante o ano. O relatrio deve ser feito aps decorrido um ano da implementao do
PCMSO (Penalidade I2).
Nesse relatrio devem ser discriminados, por setor da empresa, o nmero e a natureza dos exames
mdicos, includos avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados
considerados anormais, bem como o planejamento para o prximo ano (Penalidade I1).
O relatrio anual deve ser apresentado e discutido nas reunies da Comisso Interna de Preveno de
Acidente (CIPA), permanecendo uma cpia do mesmo anexada ao livro de atas quando a empresa
estiver obrigada a manter a referida Comisso (Penalidade I1).
O relatrio anual pode ser armazenado sob a forma de arquivo informatizado desde que propicie o
imediato acesso por parte do agente de inspeo do trabalho (Penalidade I1).
Esto dispensadas de elaborar o relatrio anual as empresas desobrigadas de indicarem mdico
coordenador do PCMSO.
No h necessidade de registro ou envio do relatrio anual Delegacia Regional do Trabalho, ou a
qualquer rgo vinculado ao Ministrio do Trabalho e Emprego.
O relatrio anual pode ser elaborado de acordo com o modelo a seguir:

PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL


RELATRIO ANUAL

Responsvel Data:
Assinatura:
N de resultados anormais
N anual de N de exames
N de resultados x 100
Setor Natureza do exame exames para o ano
anormais
realizados seguinte
N anual de exames

FASCCULO 1.2 7
DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS

1.2.4.2. ESTRUTURA
A legislao no fixou nenhum modelo padro para a elaborao do programa.
A complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa, das
exigncias fsicas e psquicas das atividades desenvolvidas e das caractersticas de cada grupo de
empregados.
Isto significa dizer que, para algumas empresas, o Programa pode se resumir simples realizao de
avaliaes clnicas de rotina; em outras, entretanto, poder ser muito complexo, contendo avaliaes
clnicas especiais, exames toxicolgicos com curta periodicidade, avaliaes epidemiolgicas, dentre
outras providncias.

1.2.4.2.1. Contedo Mnimo


O Programa deve ter, no mnimo, as seguintes informaes:
a) identificao da empresa: razo social, endereo, CNPJ, ramo de atividade de acordo
com o quadro 1 da NR 4 e seu respectivo grau de risco (ver fascculo sobre Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho no mdulo
sobre Segurana e Medici na do Trabalho), nmero de trabalhadores e sua
distribuio por sexo, e ainda horrio de trabalho e turnos;
b) definio, com base nas atividades e processo de trabalho verificados e auxiliados
pelo PPRA e mapeamento de risco, dos critrios e procedimentos a serem adotados
nas avaliaes clnicas;
c) programao anual dos exames clnicos e complementares especficos para os
riscos detectados, definindo-se explicitamente quais trabalhadores ou grupos de
trabalhadores sero submetidos a quais exames e quando;
d) outras avaliaes mdicas especiais.
A critrio do mdico tambm podem ser includas, opcionalmente, no PCMSO, aes
preventivas para doenas no ocupacionais, como: campanhas de vacinao, diabetes
mellitus, hi pertenso arterial, preveno do cncer ginecolgico, preveno de
DST/AIDS, preveno e tratamento do alcoolismo, entre outros.

1.2.4.2.1.1. Empresas Desobrigadas de Manter Mdico Coordenador


Para as empresas desobrigadas de manter mdico coordenador do
PCMSO, a Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho recomenda que o
Programa contenha, no mnimo, as seguintes informaes:
a) identificao da empresa: razo social, CNPJ, endereo, ramo de
atividade, grau de risco, nmero de trabalhadores distribudos por sexo,
horrio de trabalho e turnos;
b) identificao dos riscos existentes;
c) plano anual de realizao dos exames mdicos, com programao das
avaliaes clnicas e complementares especficas para os riscos
detectados, definindo-se explicitamente quais os trabalhadores ou
grupos de trabalhadores sero submetidos a quais exames e quando.

1.2.4.3. EMPRESAS OBRIGADAS


Todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores esto obrigados a elaborar e
implantar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO).

1.2.4.3.1. Empresas Prestadoras de Servios


A empresa que contratar mo-de-obra por intermdio de empresa prestadora de servios
dever informar a esta os riscos decorrentes da execuo do trabalho, auxiliando in clusi-
ve na elaborao e implementao do PCMSO no local onde o servio for prestado.
Isto significa dizer que, quando o servio for prestado fora da sede da tomadora do ser vi-
o, a empresa prestadora do servio que vai implementar o PCMSO no local onde ele
est sendo realizado.

1.2.4.4. RESPONSABILIDADE DA EMPRESA


de inteira responsabilidade do empregador:
a) garantir a elaborao e a efetiva implementao do PCMSO, zelando pela sua eficcia (Penalidade I2);
b) custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO (Penalidade
I1);
c) indicar, dentre os mdicos do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho (SESMT) da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO
(Penalidade I1).

8 FASCCULO 1.2
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

No caso de a empresa estar dispensada de manter o SESMT, o mdico responsvel para coordenar o
PCMSO poder ser um mdico especializado em medicina do trabalho contratado ou no como
empregado (Penalidade I1). Isto significa dizer que, nessa hiptese, o responsvel pelo PCMSO da
empresa pode ser um mdico no empregado da empresa. No caso da contratao desse servio, o
PCMSO ficar sob a responsabilidade tcnica do mdico e no da entidade ou empresa a que o mesmo
esteja vinculado.
Se na localidade onde estiver situada a empresa no existir mdico do trabalho, poder ser contratado
mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO (Penalidade I1).
O mdico coordenador pode elaborar e ser responsvel pelo PCMSO de vrias empresas, filiais,
unidades, frentes de trabalho, inclusive em vrias Unidades da Federao. No demais lembrar que o
PCMSO deve ser elaborado em cada local de trabalho.

1.2.4.5. EMPRESAS DESOBRIGADAS DE INDICAR MDICO COORDENADOR


Esto desobrigadas de manter mdico coordenador do PCMSO as empresas:
a) com at 25 empregados, desde que enquadradas no grau de risco 1 ou 2;
b) at 10 empregados, desde que enquadradas no grau de risco 3 ou 4.
Mediante negociao coletiva de trabalho, tambm podero ficar dispensadas de mdico coordenador
as empresas cujo nmero de empregados esteja compreendido entre:
a) 26 e 50, se enquadradas no grau de risco 1 ou 2;
b) 11 e 20, se enquadradas no grau de risco 3 ou 4.
Na hiptese da letra b, a negociao coletiva dever ser obrigatoriamente assistida por profissional do
rgo competente em segurana e sade no trabalho.
Todavia, as empresas mencionadas neste item podero ficar obrigadas indicao de mdico
responsvel pelo PCMSO por determinao da Delegacia Regional do Trabalho, com base em parecer
tcnico conclusivo da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do
trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva, quando suas condies de trabalho
representarem potencial de risco grave aos respectivos empregados.
O fato de a empresa estar dispensada de manter mdico coordenador do PCMSO no significa dizer
que ela est desobrigada de realizar os exames mdicos que analisaremos a seguir.
Essas empresas devem realizar os exames mdicos de seus empregados atravs de mdico que
necessariamente conhea o local de trabalho. Isto porque, sem a anlise do local de trabalho,
impossvel uma avaliao adequada da sade do trabalhador.

1.2.4.6. ATRIBUIES DO MDICO COORDENADOR


Ao mdico coordenador do PCMSO compete:
realizar os exames mdicos ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com os
princpios de patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de
trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada empregado da empresa a ser examinado
(Penalidade I1);
encarregar dos exames complementares profissionais e/ou entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados (Penalidade I1).
O profissional encarregado pelo mdico coordenador de realizar os exames mdicos, uma vez que
pratica ato mdico e assina o ASO, deve estar registrado no CRM da Unidade da Federao em que
atua.
Quando o mdico coordenador do PCMSO delegar a outro profissional a realizao dos exames, esse
ato deve ser feito por escrito, devendo este documento ficar arquivado na empresa.

1.2.4.7. EXAMES MDICOS


Os empregados da empresa, alm do exame admissional ou pr-admissional, ficam ainda sujeitos
realizao dos seguintes exames mdicos a cargo do PCMSO, sem nus para os mesmos (Penalidade
I3):

1.2.4.7.1. Peridico
A avaliao clnica no exame mdico peridico deve observar os seguintes prazos:
a) anualmente, para os empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade
(Penalidade I2);
b) a cada 2 anos, para os empregados entre 18 e 45 anos de idade (Penalidade I1).
No caso de trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem o
desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou ainda, para aqueles
que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devem respeitar a seguinte peri-
odicidade:

FASCCULO 1.2 9
DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS

a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notifi cado


pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda, como resultado de negociao co-
letiva do trabalho (Penalidade I3); e
a cada 6 meses, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas (Penalidade I4).

1.2.4.7.2. De Retorno ao Trabalho


O exame mdico de retorno ao trabalho somente ser obrigatrio quando o empregado fi-
car afastado da atividade por perodo igual ou superior a 30 dias, em virtude de: doena
ou acidente, de natureza ocupacional, ou parto (Penalidade I1).
Esse exame deve ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia de volta ao trabalho.

1.2.4.7.3. De Mudana de Funo


Esse exame somente ser obrigatrio quando a nova funo expor o empregado a riscos
diferentes daqueles a que estava exposto antes da mudana.
O referido exame dever ser realizado antes de o empregado passar a exercer a nova
funo (Penalidade I1).

1.2.4.7.4. Demissional
O exame mdico demissional poder deixar de ser exigido dependendo da data em que o
empregado realizou seu ltimo exame.
Esse exame deve ser realizado, obrigatoriamente, at a data da homologao da resci-
so do contrato de trabalho, desde que o ltimo exame tenha ocorrido h mais de
(Penalidade I1):
135 dias, quando se tratar de empresas com grau de risco 1 ou 2, podendo esse prazo
ser ampliado por mais de 135 dias em decorrncia de negociao coletiva;
90 dias, no caso de empresas enquadradas em grau de risco 3 ou 4; esse prazo tambm
poder ser ampliado por at mais de 90 dias, em decorrncia de negociao coletiva.
Essa negociao coletiva dever, obrigatoriamente, ser assistida por profissio nal indica-
do de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo local competente em
segurana e sade do trabalho.
Entretanto, as empresas podero ser obrigadas a realizar o exame mdico demissional
independentemente da poca de realizao de qualquer exame, quando suas condies
representarem potencial de risco grave aos empregados. A realizao do exame ser por
determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer tcnico conclu-
sivo da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalha-
dor, ou em decorrncia de negociao coletiva.
Os rgos homologadores da resciso do contrato de trabalho tm exigido no ato da ho-
mologao a apresentao do exame mdico demissional.

1.2.4.8. PRONTURIO OU FICHA CLNICA


Para cada exame mdico realizado pelo PCMSO dever ser emitido, em duas vias, o Atestado de
Sade Ocupacional (ASO).
Para todos os exames descritos no item 1.2.4.7, pode ser utilizado o modelo de ASO que inserimos a
ttulo de ilustrao no item 1.2.2, devendo ser observados os requisitos que constarem do mesmo.
O histrico clnico do empregado deve ser registrado em pronturio individual que ficar sob a
responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO ou seu sucessor quando for o caso (Penalidades I3 e
I4 no caso do sucessor). Esse documento dever ser arquivado, no mnimo, pelo perodo de 20 anos,
contado a partir do desligamento do empregado (Penalidade I4).
O pronturio mdico um documento que contm informaes confidenciais da sade da pessoa; por
essa razo o seu arquivamento deve ser feito de modo a garantir o sigilo das mesmas.
O arquivamento, a critrio do mdico coordenador do PCMSO, pode ser na prpria empresa ou no
consultrio do mdico, devendo sempre ser observado o sigilo das informaes.

1.2.4.9. DOENAS PROFISSIONAIS


Uma vez constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais ou sendo verificadas
alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico, o mdico
coordenador ou encarregado do PCMSO dever tomar as seguintes medidas:
solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidentes do Trabalho (CAT) (Penalidade I1);
indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco ou do trabalho
(Penalidade I2);
encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de
incapacidade e definio de conduta previdenciria em relao ao trabalho (Penalidade I1);

10 FASCCULO 1.2
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de controle no ambiente de


trabalho (Penalidade I1).

1.2.4.10. PRIMEIROS SOCORROS


Em todos os estabelecimentos deve ser mantido material necessrio prestao de primeiros
socorros, guardado em local adequado sob os cuidados de pessoa devidamente treinada para esse
fim. O equipamento destinado prestao do socorro deve ser apropriado s caractersticas da
atividade desenvolvida na empresa (Penalidade I1).

FUNDAMENTAO LEGAL: Portaria 3 DNSST, de 1-7-92 (Informativo 29/92); Portaria 8 SSST, de 8-5-96 (Informativo 19/96); Portaria
24 SSST, de 29-12-94 (Informativo 53/94); Portaria 3.214 MTb, de 8-6-78 NR-7 (DO-U de 6-7-78).

FASCCULO 1.2 11