UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHO

PROGRAMA DE PS-GRADUAO EM CIENCIAS SOCIAIS-UFMA

DISCIPLINA: TOPICOS EM CIENCIAS SOCIAIS II

KESSIA ROSARIA DE SOUSA

RESENHA

OLSON,M. A logica da ao coletiva: os benefcios pblicos e uma teoria dos grupos

sociais. Traduo Fabio Fernandes- So Paulo. Editora da Universidade de So Paulo,
1999.

Mancur Lloyd Olson nasceu em Grand Forks cidade de Dakota do

Norte localizada nos Estados Unidos em 1932. Depois de completar seu ensino
secundrio obteve o ttulo de Bacharel em Cincia na Universidade de Dakota
em 1954. Posteriormente, iniciou seus estudos de Ps-graduao em
Economia na Universidade de Oxford , interrompido em 1961-1963 para
cumprimento de servio militar nas foras armadas dos Estados Unidos. Antes
de obter o doutorado em Economia pela Universidade de Haward, sua tese foi
rejeitada duas vezes pelo professor Thomas Schelling. Tal tese foi base para o
livro, A logica da ao coletiva em 1965. Em 1967 mudou-se para
Waashingyon para exercer o cargo de Secretario do Departamento de Sade,
Educao e Bem-estar durante a administao Johson. Dois anos depois,
deixou seu posto no governo para ser professor de Economia na Universidade
de Maryland, onde permaneceu at sua morte em fevereiro de 1998.

Aps a segunda guerra mundial, as discusses estavam centradas

como formular uma teoria economica que demonstrasse analtica e
empiricamente que o interesse individual foi base fundamental da troca entre
os grupos de individuos que permite entender como os preos e as riquezas
das naes foram formadas. A Logica da ao coletiva surge nesse contexto
para analisar interesses indiviais e interesses do grupo.
O livro est dividido em cinco captulos: Uma teria dos Grupos Socais
e das Organizaes, Tamanho de Grupo e Comportamento Grupal, O Sindicato
e a Liberdade Econmica, Teorias Ortodoxas do Estado e das Classes Sociais,
Teorias Ortodoxas dos Grupos de Presso, por fim, As teorias do subgrupo e
do Interesse em Especial.

A ideia central da obra de Olson que, os indivduos participam de

aes coletivas quando tais aes possam lhes trazer ganhos individuais. Na
introduo da obra o autor aponta que, os individuos racionais e centrados
nos proprios interesses no agiro para promover seus interesses comuns ou
grupais. E ainda destaca que, eles no agiro para atingir seus objetivos
comuns ou grupais a menos que haja alguma coero para fora-los a tanto ou
a menos que haja um insentivo a parte, diferente da realizao do objetivo
comum ou grupal... (p.14) Desse modo, o autor se contrape as teorias
dominates do comportamento coletivo formuladas na dcada de 1950,
conhecidas como teorias tradicionais dos grupos sociais.
Para sustentar sua teoria, Olson se apoia no conceito de benefcio
coletivo, visto este como indivisvel, aquele que uma vez conquistado por um
grupo no pode ser negado a qualquer pessoa desse grupo, mesmo que este
no tenha se dedicado em sua obteno. qualquer grupo ou organizao ,
grande ou pequeno, favorecer a tods os membros do grupo em questo.
Embora todos os membros do grupo tenham consequentemente um interesse
comum em alcanar esse benefcio coletivo, eles no tem nenhum interesse
comum no que toca a pagar o custo do provimento desse benefcio. (p.33)
Quando trata do tamanho dos grupos o autor ressalta que no se trata
somente do numero de individuos mas do benefcio coletivo que tem cada
individuo no grupo. (p.35)
Segundo o autor, grupos menores tendem a ter maior adeso de seus
membros, devido o fato de o beneficio ser dividido por um nmero igualmente
reduzido de participantes, tornando-se significativo a cada membro. cada
membro fica com uma poro substancial do ganho total simplesmente porque
h poucos membros no grupo. (p.46) Para ele, grupos grandes so mais
aptos a no atingirem seus objetivos visto que o benefcio adquirido ser
diluido a ponto que os custos de participao so superiores os benefcios
adquiridos. quanto maior o grupo, mais longe ele ficar de atingir o ponto
mximo de provimento do benefcio coletivo. (p.47).

O autor afirma que para uma organizao ou coordenao informal

obter benefcio coletivo necessrio, o menor tipo de grupo em que um ou
mais membros ficam com uma frao to grande do ganho tota que julgam
valer a pena fazer com que o benefcio coletivo seja provido mesmo que
tenham que pagar o custo total sozinhos. Afirma ainda que, nenhum
benefcio coletivo opder ser obtido sem algum acordo , coordenao ou
organizao grupal (p.58) tanto nos grupos intermedirios e oligopolsticas.
Quanto maior for o grupo, mais ele precisa de organizao e maior deve ser o
numero de membros incluidos nesta.
Os fatores que podem impedir que os grandes grupos de promover
seus interesses so: 1- quanto maior o grupo, menor a frao de ganho total
total grupal. 2- quanto maior o grupo, menor a frao total de ganho que caber
a cada membro (...) quanto maior for o grupo, menor ser a probabilidade de
interao oligopolistica que poder ajudar a obter o benefcio coletivo. 3-
quanto maior for o numero de membros, mais custosa ser a orgaizao. (p.60)
O autor faz uma diviso entre grupos latentes, grupos privilegiado
e grupos intermedirios. O grupo latente caracterizado quando a
contribuio de cada indivduo para a proviso do benefcio coletivo no exerce
uma diferena perceptvel para o grupo como um todo, ou para o nus ou
ganho de qualquer membro do grupo tomado individualmente. O grupo
privilegiado, acontece quando o grupo possui no seu interior algum membro
disposto a arcar sozinho com todos os custos da ao coletiva, isto , no caso
do grupo ser "privilegiado", os outros membros pegaro "carona" nos esforos
do empreendedor. Os "grupos intermedirios" so aqueles que no possuem
nenhum membro com interesse em promover, por sua prpria conta, o
benefcio coletivo de maneira integral ou simplesmente de forma parcial, uma
vez que nenhum ator desfrutaria de uma parcela to grande do bem pblico
que lhe compensasse arcar com todos os custos envolvidos na ao coletiva.

O autor destaca que os incentivo economico no o nivo possvel ,

pois as pessoas se sentem motivadas por desejos de prestigio, respeito,
amizade e outros objetivos de fundo social e psicolgico. (p.72) E se alguns
membros do grupo provesse o benefcio a custa do outros , este embora
adquirisse ganhos economicos, perderia socialmente com ela, tal perda
poderia pesar mais na balana que tal ganho economico. (p.72) e que tais
incentivos sociais funcionam somente em grupos de tamanho menor onde h
contato face a face com todos os demais.
Atravs da premissa que os pequenos grupos podem se prover de
benefcios coletivos melhor que os grandes grupos. o autor explica o padro
histrico de crescimento dos sindicatos.

Bottino,M.C. MANCUR LLOYD OLSON: UN CIENTFICO SOCIAL.

Actualidad Econmica - Ao XIX - N 69 - Septiembre -
Diciembre 2009.