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ENCGT - Master de recherche en Science de gestion - S1

2013/2014

Ralis par :
Hajar EL GUERI
Hanae GUENOUNI Encadr par : Dr. Ahmed MAGHNI
Rajae EL MOUSTAOUI
Master de recherche en Sciences de gestion
Econ 2051. Economie du Travail Burno van der Linden (institut de recherches conomiques
et sociales, Economics School of Louvain, universit catholique de Louvain 4 Octobre 2011).
Economie du travail et GRH : Tir de la thse de doctorat : Pratiques et perceptions de la
GRH des entreprises industrielles marocaines. Pr : Ahmed Maghni ENCGT.
Le march du travail un panorama des thries conomiques, de lorthodoxe aux
htrodoxes, Christian BIALES, professeur de chaire suprieure en conomie et gestion.
www.christianbiales.net
Politique du march du travail et chmage au Maroc : Une analyse quantitative, Pierre
Richard Agnor* et Karim El Aynaoui* Banque mondiale, Washington DC 20433.
Flexicurit et marchs transitionnels du travail : esquisse dune rflexion normative, Bernard
Gazier, travail et emploi n113 Janvier- Mars 2008.
http//: www.emploi.gov.ma/index.php/fr/emploi/etudes-etenquetes-sur-l-emploi.html
conomie de travail : dfinition & objet
+

Salaire

Chmage

Emploi

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+

Les mnages

Acteurs
principaux

Les entreprises
Le systme de
l'conomie de
travail Les reprsentants des
Les partenaires
sociaux travailleurs et du patronat
Acteurs
secondaires
La lgislation du travail
L'Etat Enseignemant obligatoire,
systme d'assurance ...
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+

Comprendre les tensions sur le march du travail, dues


aux tensions entre les acteurs du march du travail.

Analyser les implications des politiques publiques.

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+

Comportements et
change de service de transactions relatifs
travail lO&D de travail

Ltude de
salariat

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+
Economie
de travail

Economie
Travail

Emploi Salaire
March (Quantit) (Prix )

Thories
Master de recherche en Sciences de gestion
Thorie du capital humain
Thorie de prospection demploi
Thorie de signale
March transitionnel
+
Lapplication des principes classiques du march la relation de l'emploi
suppose la vrification de deux hypothses de base :

Lhomognit La perfection de
du travail linformation

Ce principe fait du travail Ce principe permet davancer qu'employ


une simple marchandise. et employeur sengagent dans un contrat
Master de recherche en Sciences de gestion dit complet .
+

La thorie du capital humain a t relance Marshall : ne conteste pas lutilit


dans les annes 60 par lcole de Chicago, conomique des sommes investies
sous limpulsion de T. Shultz et G. Becker : dans la formation ou la sant, bien au
contraire.
Pour ces auteurs, le niveau dducation
favorise une amlioration des Il considre que le capital le plus
comptences, ces dernires tant elles- prcieux est celui investi dans les tres
mmes sources de productivit et justifient humains.
alors des salaires plus levs.

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+

KH
Capacit Investissement
productive intellectuel

Fait partie de des Selon le niveau de


capacits conomiquement linvestissement dans la
productive formation se dtermine celui du
salaire
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+

Loffreur de Cherche rpondre des


travail cest lui- interrogations : Salaires, les
mme le
demandeur emplois, les qualifications,
dinformations les conditions de travail

Loffreur arrtera sa prospection quand le gain marginale attendu


galisera le cot de visite dentreprise.

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+

Salaire Salaire
Emploi Chmage
propos daccept volontaire
ation refus

Une forme dinvestissement dans le but Taux de chmage nest pas critique
est damliorer le taux du salaire

Investissement va se dvaloriser Taux de chmage est critique

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+

Tri des signes

Concurrence
imparfaite

Information
imparfaite

La formation est le seul


signe rvlateur
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+

Les MTT visent procurer une mobilit protge en


agissant sur les transitions, considres comme des
passerelles appeles devenir des objets de ngociation
et de gestion systmatique.

Cest toute une varit des outils susceptibles dtre


combins dans ce cadre, et adapts une logique de
flexicurit conue sur le long terme et sur une base ngocie
collectivement.
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+

Accrotre la libert En donnant plus de pouvoir via des transferts en terme de


individuelle participation dcisionnelle ;

Promouvoir la solidarit Dans la gestion des risques sociaux et des risques


associs au march du travail ;

Celui-ci prend le plus souvent la forme dun mlange de


Rechercher lefficacit contributions publiques et prives dans la formulation et
la mise en uvre des politiques correspondantes ;

Mobiliser larsenal des Contrle, valuation et autorgulation, par une dmarche


techniques de gestion dcentralise ou par le management par objectifs ;
des risques
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+

La premire porte sur la ncessit de prendre en compte sinon la totalit du


moins lessentiel des dimensions pertinentes. Il en rsulte une opposition
simple entre deux versions au moins de la exicurit , lune se rvlant
tronque et devant tre carte.

La deuxime porte sur lobligation de sintresser la varit des outils qui


peuvent tre mobiliss dans ce cadre, et la manire dont ils peuvent tre
combins.

Enfin, il convient dans le cadre europen, de prendre en compte la diversit


des situations nationales et socitales .
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Thorie des contrats implicites
Thorie de lconomie contractuelle
Thorie du salaire defficience
Thorie de lconomie de partage
+

Objectifs Fonctionnement
Fonctionnement moins Les entreprises jouait le rle
erratique pour les salaris des assureurs

Salaire stable Le salaire Walrassien

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+
Le passage de la macro la micro donne lieu plusieurs sries de
travaux qui ont pour ambition dexpliquer la rigidit des salaires, et qui
portent notamment sur :

La stratgie dembauche des firmes au niveau dun bassin


demploi.

La distinction, au sein du march du travail, dun secteur contractuel


et dun secteur concurrentiel.

Le rle des syndicats dans la maintien du taux de salaire.

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+

Master de recherche en Sciences de gestion


+

Pour viter les cots de rotation de la main doeuvre qui dpendent aux
mmes des cots dembauche, de formation et de licenciement, intrt
pour les firmes de retenir leurs salaris, spcialement dans le segment
primaire du march du travail. (J. Stiglitz).

La qualit du travail est dautant plus dterminante que le


capital accumul est coteux.

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+

Limpact sur lefficacit productive du salari quand celui-ci a le sentiment


dtre bien trait par le patron en recevant par exemple un salaire
suprieur au salaire dacceptation. (G.Akerlof).

Les acteurs en prsence nont pas les moyens dobserver parfaitement


leur environnement et ne disposent pas tous de la mme quantit
dinformation (hypothse dasymtrie informationnelle).

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+

Le principal ignore les capacits de son agent, lemployeur


ignore quelles sont exactement les capacits productives de
son salari.

Lemployeur ne peut estimer avec certitude lefficacit du


travail fourni par son salari

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+
Lambition de cette thorie est de fournir une solution de
sortie de crise stagflationiste
En proposant une rforme profonde du mode de
rmunration pour rendre compatible stabilit des
prix et ralisation du plein-emploi.

Lconomie de salariat

Lconomie de partage
Master de recherche en Sciences de gestion
La thorie des syndicats
La thorie des ngociations salariales
La thorie de la segmentation
+

La thorie des syndicats est confronte au


problme de llaboration des intrts collectifs
de la fonction partir des prfrences
individuelles ;

Ce qui engendre des difficults qui se prsente


dans le conflit entre les travailleurs htrognes
au niveau de grade et au niveau du mtier.

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+

2 types de modles selon la base des ngociations

Le modle de contrats optimaux : Le modle de droit grer : tudie les


tudie les marchandages syndicats- marchandages syndicats-firmes en ne
firmes en supposant que les faisant porter les ngociations que sur le
ngociations portent la fois sur salaire, le niveau demploi tant du
lemploi et sur le salaire. ressort exclusif des firmes.

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+

March primaire March secondaire


Emplois stable, bien rmunr, bien Emplois prcaires, mal rmunr, peu
dfendus par les syndicats ( fort taux de dfendus par les syndicats ( faible taux
syndicalisation), volution de carrire de syndicalisation), offrant peu de
intressante, avec des avantages sociaux promotion, peu d'avantages sociaux et
importants et des conditions de travail des conditions de travail difficiles.
satisfaisante.

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Lapproche conventionnaliste
Lentreprise lieu de coordination : de
lentreprise marchande lentreprise
civique
+

La thorie des conventions sintresse aux comportements


adopts par les individus lorsquils sont confronts des
situations marques par lincertitude.

Une convention est, en premire approximation, un ensemble


des critres et des repres auxquels des individus confronts
des situations incertaines, se rfrent pour dcider des
comportements quils vont adopter.

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+

L. Boltanski et L. Thvenot dcrivent quatre mondes impliqus dans


laction conomique et dont lidentification permet dclaircir les
confrontations des contraintes sociales, conomiques et techniques.

La nature marchande

La nature industrielle

La nature domestique

La nature civique
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+

Lentreprise Lentreprise Lentreprise Lentreprise


marchande industrielle domestique civique
Il sagit de rpondre au Cest lemploi qui dtermine Les relations personnelles La ngociation est de
plus prs et au plus vite la qualification que doit rgissent la relation mise, ses rsultats font
aux dsirs des clients. possder lemploy ainsi demploi. Lge, lobjet dune
Les produits sont que le salaire quil doit lexprience, le respect de codification prcise. Les
frquemment renouvels. percevoir. Les contrats de certaines valeurs critres la base du
travail sinscrivent dans la dterminent lattribution des recrutement, de
dure, et garantissent responsabilits et le salaire promotion et de salaire
stabilit et progression attribu. Une partie de la sont objectifs , et la
salariale. rmunration est paye en procdure est
nature. dmocratique.

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+

Lentreprise reprend dans le cadre de lapproche


conventionnaliste toute sa dimension, elle nest plus la bote
noire de la thorie noclassique. Elle est ouverte sur son
environnement.

Ce cadre apparat donc plus fructueux afin dessayer de


comprendre la ralit de lentreprise et de voir comment elle
sadapte diffrentes contraintes.

Il permet dexpliquer en partie les politiques de GRH pratiques


en gard la convention constitutive dominante.

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Cas particulier du systme du march
Marocain du travail
+

Au Maroc, une part importante de la force de travail (39.1 % en 2012)


est employe dans le secteur agricole.

Cette proportion est relativement leve puisque dans les pays revenu
moyen, elle est denviron 35 %.

En mme temps, les femmes continuent ne


reprsenter que 22.8 % de la force de travail urbaine.

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+

La majorit des salaris travaillent dans le secteur urbain priv.

Les emplois du secteur public (gouvernement central, autorits locales,


entreprises publiques) reprsentent, une proportion assez importante de la
force de travail occupe.

Le reste des travailleurs sont des aides familiaux


non rmunrs, des apprentis, des employeurs ou des
travailleurs domicile

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+

Comme dans de nombreux pays en dveloppement le chmage


dclar au Maroc est essentiellement un phnomne urbain.

En 2012, le taux de chmage urbain a t de 14% contre 13,59%


en 2011.
En 2012, ceci quivaut une population de 5,4 million de
chmeurs par rapport une population active de 9,4
millions.

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+

La
rglementati
Les on du
syndicats salaire
minimum

Les
rglementations
de lembauche et
du licenciement
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Conclusion
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