Reforma laboral

Se ampliaron los conceptos definidos como discriminables: Los actos de discriminacin son las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional situacin socioeconmica,
idioma, creencias, participacin en organizaciones gremiales, orientacin sexual, identidad de
gnero, filiacin, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por
objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.

Actualizacin de contrato de trabajo: (Articulo 11 Cdigo del Trabajo): No ser necesario

modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de
remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o
en fallos arbitrales o en acuerdos de grupo negociador. Sin embargo, an en este caso, la
remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al
ao, incluyendo los referidos reajustes.

Articulo 38 Cdigo del Trabajo: Se modifica la vigencia de las autorizaciones de jornada excepcional
de trabajo, la vigencia de la resolucin ser por el plazo de hasta tres aos.

Se anula la obligacin de informar al delegado del personal: Artculo 49. Para los efectos del
pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos determinar, en la liquidacin, el capital
propio del empleador invertido en la empresa y calcular el monto de la utilidad lquida que deber
servir de base para el pago de gratificaciones. El referido Servicio comunicar este antecedente al
Juzgado de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten.

Elimina la facultad al delegado del personal de impugnar el Reglamento Interno: Articulo 153:
Cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrn impugnar las
disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante
la autoridad de salud o ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda. De igual modo, esa
autoridad o esa Direccin podrn, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razn de
ilegalidad. Asimismo, podrn exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de
conformidad al artculo siguiente.

Ministro de fe (Artculo 221): Tratndose de la constitucin de un sindicato interempresa, slo

podrn actuar como ministros de fe los inspectores del trabajo.
Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa o de establecimiento
de empresa gozarn de fuero laboral desde los diez das anteriores a la celebracin de la respectiva
asamblea constitutiva y hasta treinta das de realizada. Este fuero no podr exceder de cuarenta
das.

Fuero constitucin sindicato interempresa. Los trabajadores que concurran a la constitucin de

un sindicato interempresa gozarn de fuero laboral desde que se formule la solicitud reservada de
ministro de fe para la asamblea constitutiva y hasta treinta das despus de realizada esta. La
asamblea deber verificarse dentro de los diez das siguientes a la solicitud de ministro de fe..

Constitucin sindicato: Inciso tercero del artculo 227: Si la empresa tiene cincuenta
trabajadores o menos, podrn constituir sindicato ocho de ellos, siempre que representen como
mnimo el 50% del total de trabajadores.

Si la empresa tiene un nmero impar de trabajadores, el porcentaje sealado se calcular sobre el

nmero par inmediatamente anterior a aquel. En las empresas donde no exista sindicato, ser
aplicable lo dispuesto en el inciso anterior. Para efectos del cmputo del nmero total de
trabajadores de la empresa, se descontarn aquellos impedidos de negociar colectivamente de
acuerdo al artculo 305.

Artculo 229.- Los trabajadores de una empresa que estn afiliados a un sindicato interempresa o
de trabajadores eventuales o transitorios, elegirn uno o ms delegados sindicales de acuerdo a las
siguientes reglas:
De 8 a 50 trabajadores elegirn un delegado sindical;
De 51 a 75 trabajadores elegirn dos delegados sindicales,
Si fueran 76 o ms trabajadores, elegirn tres delegados.

Si entre los trabajadores de la empresa se hubieren elegido uno o ms directores sindicales, estos
cargos se rebajarn en igual proporcin del nmero total de delegados sindicales que corresponda
elegir en la respectiva empresa.

Las elecciones de los delegados sindicales se realizarn en presencia de un ministro de fe y

respecto de ellas se deber hacer la comunicacin a que se refiere el artculo 225, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
La alteracin en el nmero de afiliados no modificar el nmero de delegados, el que deber
adecuarse en la prxima eleccin, sin perjuicio de informar a la Direccin del Trabajo sobre este
hecho, a ms tardar dentro del quinto da hbil de haberse producido la alteracin.

El mandato de los delegados durar el tiempo que sealen los estatutos, y si estos no lo regulan,
tendr la misma duracin que el establecido para los directores sindicales..

Artculo 231:El estatuto deber incorporar un mecanismo destinado a resguardar que el directorio
est integrado por directoras en una proporcin no inferior a un tercio del total de sus integrantes
con derecho al fuero y a las dems prerrogativas que establece este Cdigo, o por la proporcin de
directoras que corresponda al porcentaje de afiliacin de trabajadoras en el total de afiliados, en el
caso de ser menor..

Artculo 243.- Los directores sindicales gozarn del fuero laboral establecido en la legislacin
vigente desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado en el cargo,
siempre que la cesacin en l no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por
sancin aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del cargo, por
renuncia al sindicato o por trmino de la empresa. Asimismo, el fuero de los directores sindicales
terminar cuando caduque la personalidad jurdica del sindicato por aplicacin de lo dispuesto en el
inciso tercero del artculo 223 o en el inciso segundo del artculo 227..

Artculo 249. Los empleadores debern conceder a los directores y delegados sindicales las horas
de trabajo sindical necesarias. Para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus
funciones fuera del lugar de trabajo las que no podrn ser inferiores a seis horas semanales por
cada director, ni a ocho tratndose de directores de organizaciones sindicales con 250 o ms
trabajadores.

El tiempo de las horas semanales de trabajo sindical sern acumulable por cada director dentro del
mes calendario correspondiente y cada director podr ceder a uno o ms de los restantes la
totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito al empleador.

El tiempo que abarquen las horas de trabajo sindical otorgadas a directores o delegados para
cumplir labores sindicales se entender trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del
sindicato respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo
del empleador que puedan corresponder a aqullos durante el tiempo de permiso.
Las normas sobre horas de trabajo sindical y pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones
previsionales de cargo del empleador podrn ser objeto de negociacin de las partes.

Artculo. 250. Habr derecho a las siguientes horas de trabajo sindical y las sealadas,
respectivamente adicionales a los sealados en el artculo anterior:

b) Los directores y delegados sindicales podrn tambin hacer uso de hasta tres semanas de horas
de trabajo sindical en el ao calendario para asistir a actividades destinadas a formacin y
capacitacin sindical, en conformidad a los estatutos del sindicato..

Patrimonio sindical

Artculo. 256. El patrimonio del sindicato estar compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o
extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos; por el aporte
de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo ste; por
el aporte o cuota sindical ordinaria del exafiliado que se mantenga afecto al instrumento colectivo
negociado por la organizacin, en los trminos del inciso segundo del artculo 323; por la cuota
sindical ordinaria de los no afiliados que hayan aceptado que se les aplique la extensin de
beneficios de conformidad al inciso segundo del artculo 322.

Artculo 272: Los estatutos de las federaciones y confederaciones debern incorporar un

mecanismo destinado a resguardar que sus directorios estn integrados por un nmero de
directoras no inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al fuero, horas de trabajo
sindical y licencia del artculo 274, o por el nmero de directoras que corresponda al porcentaje de
dirigentas que puedan ser electas de conformidad al artculo 273, en caso de ser menor..

Artculo.278. Los objetivos, estructura, funcionamiento y administracin de las centrales sindicales

sern regulados por sus estatutos en conformidad a la ley.

Asimismo, los estatutos debern incorporar un mecanismo destinado a resguardar que su cuerpo
directivo est integrado por un nmero de directoras no inferior al 30% del total de integrantes del
directorio con derecho al fuero, inamovilidad funcionaria, horas de trabajo sindical y licencia del
artculo 283..

Se elimina el Concepto Desleales, quedando como sigue: De las practicas anti sindicales y de
su sancin
Artculo.289. Sern consideradas prcticas antisindicales del empleador, las acciones que atenten
contra la libertad sindical , entendindose por tales, entre otras, las siguientes:.

a) Obstaculizar la formacin o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negndose

injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de prdida del
empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la
constitucin de un sindicato; o despedir a trabajadores por haber manifestado su intencin de
sindicalizarse, ejecutar maliciosamente, actos tendientes a alterar el qurum de un sindicato.

b Negarse a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la informacin a que se
refieren los artculos 315 y 317.

c) Ofrecer u otorgar beneficios especiales que signifiquen desestimular la formacin de un

sindicato;

d) Realizar alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes, a fin de evitar la afiliacin
de un trabajador a un sindicato ya existente;

e) Ejecutar actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en la organizacin de un

sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato
determinado; discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros,
injusta y arbitrariamente, facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la contratacin
de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliacin a un sindicato o de una autorizacin de
descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;

f) Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado, frente al requerimiento

de un fiscalizador de la Inspeccin del Trabajo, salvo que el tribunal respectivo haya decretado la
separacin provisional del trabajador de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del
artculo 174;.

g) Ejercer discriminaciones indebidas entre trabajadores que signifiquen incentivar o desestimular

la afiliacin o desafiliacin sindical;

h) Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organizacin u organizaciones que los

hubieren negociado, los mismos beneficios pactados en un instrumento colectivo, salvo lo dispuesto
en el inciso final del artculo 322 de este Cdigo.
No constituye prctica antisindical el o los acuerdos individuales entre el trabajador y el empleador
sobre remuneraciones o sus incrementos que se funden en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador, e.

i) No descontar o no integrar a la organizacin sindical respectiva las cuotas o aportes sindicales,

ordinarios o extraordinarios, que corresponda pagar por los afiliados, o la cuota o aporte convenido
en un acuerdo de extensin de conformidad al artculo 322, cuando este proceda..

Artculo. 290. Sern consideradas prcticas antisindicales del trabajador, de las organizaciones
sindicales, o de stos y del empleador en su caso, las acciones que atenten contra la libertad
sindical entendindose por tales, entre otras, las siguientes:.

a) Acordar. Con el empleador la ejecucin por parte de ste de alguna de las prcticas
antisindicales, atentatorias contra la libertad sindical en conformidad al artculo precedente y el que
presione indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos;

b) Acordar. Con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminacin indebida

por no haber ste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier modo
presione al empleador en tal sentido;

c) Aplicar sanciones de multas o de expulsin de un afiliado por no haber acatado ste una
decisin ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, y los directores sindicales
que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus crticas a la
gestin de aqulla;

d) Presionar al empleador a fin de imponerle la designacin de un determinado representante, de

un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento de negociacin y el que se
niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervencin
personal de ste;

e) Divulgar a terceros ajenos a la organizacin sindical los documentos o la informacin que hayan
recibido del empleador y que tengan el carcter de confidencial o reservados.

f) Ejercer los derechos sindicales o fueros que establece este Cdigo de mala fe o con abuso del
derecho.

Artculo. 291. Incurren, especialmente, en infraccin que atenta contra la libertad sindical:
a) Los que ejerzan fuerza fsica o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliacin o
desafiliacin sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un sindicato, y los que
en igual forma impidan u obliguen a un trabajador a promover la formacin de una organizacin
sindical, y

b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinin de los miembros de un
sindicato, impidan el ingreso de los trabajadores a las asambleas o el ejercicio de su derecho a
sufragio.

Artculo 292.- Las prcticas antisindicales sern sancionadas de la siguiente forma:

1. En la micro empresa con multa de 5 a 25 UTM.

2. En la pequea empresa con multa de 10 a 50 UTM.
3. En la mediana empresa con multa de 15 a 150 UTM.
4. En la gran empresa con multa de 20 a 300 UTM.
La cuanta de la multa, dentro del rango respectivo, ser determinada teniendo en cuenta la
gravedad de la infraccin y el nmero de trabajadores involucrados o afiliados a la organizacin
sindical. En caso de reincidencia en las medianas y grandes empresas, se aplicar lo dispuesto en
el inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo..

Las multas a que se refiere el inciso anterior sern a beneficio Fondo de Formacin Sindical y
Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Artculo 294.- Si el despido o el trmino de la relacin laboral de trabajadores no amparados por

fuero laboral se realiza en represalia de su afiliacin sindical, participacin en actividades sindicales
o negociacin colectiva, el despido o el trmino de la relacin laboral no producir efecto alguno,
aplicndose el artculo 489, con excepcin de lo dispuesto en sus incisos tercero, cuarto y quinto..

Artculo. 297. Tambin proceder la disolucin de una organizacin sindical, por incumplimiento
grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos
necesarios para su constitucin, declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdiccin
en que tenga su domicilio la respectiva organizacin, a solicitud fundada de la Direccin del Trabajo
o por cualquiera de sus socios.

El empleador podr solicitar fundadamente a la Direccin del Trabajo que ejerza la accin sealada
en el inciso primero.
El Juez conocer y fallar en nica instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que
proporcione en su presentacin el solicitante, oyendo al directorio de la organizacin respectiva, o en
su rebelda. Si lo estima necesario abrir un perodo de prueba de diez das, la que apreciar en
conciencia. La sentencia deber dictarse dentro de quince das desde que se haya notificado al
presidente de la organizacin o a quien estatutariamente lo reemplace o desde el trmino del
perodo probatorio.

La notificacin al presidente de la organizacin sindical se har por cdula, entregando copia ntegra
de la presentacin en el domicilio que tenga registrado en la Inspeccin del Trabajo.

La sentencia que declare disuelta la organizacin sindical deber ser comunicada por el Juez a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, la que deber proceder a eliminar a aqulla del registro
correspondiente.

Articulo 302 derogado Del delegado del personal

Libro IV

De la negociacin colectiva

Ttulo I

Normas generales

Artculo 303.- Partes. Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo con las obligaciones y
plazos previstos en las disposiciones siguientes, sin poner obstculos que limiten las opciones de
entendimiento entre ambas.

Para determinar si dos o ms empresas deben ser consideradas como un solo empleador para
efectos de la negociacin colectiva, se estar a lo dispuesto en los incisos cuartos y siguientes del
artculo 3.

mbito de aplicacin.

Artculo 304.- La negociacin colectiva podr tener lugar en las empresas del sector privado y en
aquellas en las que el Estado tenga aportes, participacin y representacin.
No existir negociacin colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de
Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a travs de dicho Ministerio y en aquellas en
que leyes especiales la prohban.

Tampoco podr existir negociacin colectiva en las empresas o instituciones pblicas o privadas
cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos calendario, hayan sido financiadas en
ms del 50% por el Estado, directamente o a travs de derechos o impuestos.

Lo dispuesto en el inciso anterior no tendr lugar, sin embargo, respecto de los establecimientos
educacionales particulares subvencionados en conformidad al decreto ley N3.476, de 1980, y sus
modificaciones, ni a los establecimientos de educacin tcnico profesional administrados por
corporaciones privadas conforme al decreto ley N3.166, de 1980.

El Ministerio de Economa, Fomento y Turismo determinar las empresas en las que el Estado tenga
aporte, participacin o representacin mayoritarios en que se deber negociar por establecimiento,
entendindose que dichas unidades tendrn el carcter de empresas para todos los efectos de este
Cdigo.

Trabajadores impedidos de ejercer el derecho a negociar colectivamente, forma y reclamo de

esta condicin.

Artculo 305.- No podrn negociar colectivamente los trabajadores que tengan facultades de
representacin del empleador y que estn dotados de facultades generales de administracin, tales
como gerentes y subgerentes. En la micro y pequea empresa esta prohibicin se aplicar tambin
al personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando.

De la circunstancia a que se refiere el inciso anterior deber adems dejarse constancia escrita en el
contrato de trabajo y, a falta de esta estipulacin, se entender que el trabajador est habilitado para
negociar colectivamente.

El trabajador o el sindicato al que se encuentre afiliado podrn reclamar a la Inspeccin del Trabajo
de la circunstancia hecha constar en su contrato, de no poder negociar colectivamente.

La resolucin de la Inspeccin del Trabajo podr reclamarse judicialmente a travs del

procedimiento establecido en el artculo 504, dentro del plazo de quince das contado desde su
notificacin.
Las micro, pequeas y medianas empresas podrn excusarse de negociar colectivamente con los
trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.

Materias de la negociacin colectiva.

Artculo 306.- Son materia de la negociacin colectiva aquellas de inters comn de las partes que
afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a
remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes
de trabajo.

Las negociaciones podrn incluir acuerdos para la conciliacin del trabajo con las responsabilidades
familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad de oportunidades y
equidad de gnero en la empresa, acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad,
acuerdos para la capacitacin y reconversin productiva de los trabajadores, constitucin y
mantenimiento de servicios de bienestar, mecanismos de solucin de controversias, entre otros.

Adicionalmente, se podrn negociar los acuerdos de extensin previstos en el artculo 322 y los
pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata el Ttulo VI de este Libro.

No sern objeto de la negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del
empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. La
negociacin colectiva en una empresa contratista o subcontratista no afectar las facultades de
administracin de la empresa principal, la que podr ejecutar directamente o a travs de un tercero
la provisin de la obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse en caso de huelga.

Relacin del trabajador con el contrato colectivo.

Artculo 307.- Ningn trabajador podr estar afecto a ms de un contrato colectivo de trabajo
celebrado con el mismo empleador de conformidad a las normas de este Cdigo.

Plazo mnimo para negociar colectivamente.

Artculo 308.- Para negociar colectivamente en una micro y pequea empresa, en una mediana
empresa o en una gran empresa, se requerir que hayan transcurrido, a lo menos, dieciocho, doce y
seis meses, respectivamente, desde el inicio de sus actividades.

Fuero de negociacin colectiva.

Artculo 309.- Los trabajadores afiliados a la organizacin sindical involucrada en una negociacin
colectiva reglada gozarn del fuero establecido en la legislacin vigente desde los diez das
anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta das despus de la
suscripcin de este ltimo, o de la fecha de notificacin a las partes del fallo arbitral que se hubiere
dictado.

Igualmente, gozarn del fuero antes sealado los trabajadores que se afilien a la organizacin
sindical durante el proceso de negociacin colectiva a que se refiere el inciso anterior, a partir de la
fecha en que se comunique la afiliacin al empleador y hasta treinta das despus de la suscripcin
del contrato colectivo o de la notificacin del fallo arbitral, en su caso.

Sin embargo, no se requerir solicitar el desafuero de aquellos trabajadores con contrato a plazo fijo
o por obra o faena, cuando dicho plazo, obra o faena expirare dentro del perodo a que se refieren
los incisos anteriores.

Artculo 310.- Beneficios y afiliacin sindical. Los trabajadores se regirn por el instrumento
colectivo suscrito entre su empleador y la organizacin sindical a la que se encuentren afiliados
mientras este se encuentre vigente, accediendo a los beneficios en l contemplados.

Relacin y efectos del instrumento colectivo con el contrato individual de trabajo y forma de
modificacin del instrumento colectivo.

Artculo 311.- Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn significar

disminucin de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por
aplicacin del instrumento colectivo por el que est regido.

Las estipulaciones de los instrumentos colectivos reemplazarn en lo pertinente a las contenidas en

los contratos individuales de los trabajadores que sean parte de aquellos.

Las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente slo podrn modificarse mediante acuerdo
entre el empleador y la o las organizaciones sindicales que lo hubieren suscrito.

Plazos y su cmputo

Artculo 312.- Todos los plazos establecidos en este Libro son de das corridos, salvo los previstos
para la mediacin obligatoria del artculo 351.
Con todo, cuando un plazo venciere en da sbado, domingo o festivo, se entender prorrogado
hasta el da hbil siguiente.

Ministros de fe

Artculo 313.- Para los efectos previstos en este Libro IV, adems de los inspectores del trabajo,
sern ministros de fe los notarios pblicos, los oficiales del Registro Civil, los funcionarios de la
Administracin del Estado que sean designados en esa calidad por la Direccin del Trabajo y los
secretarios municipales en localidades en que no existan otros ministros de fe disponibles.

Negociacin no reglada

Artculo 314.- En cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza, podrn iniciarse
entre uno o ms empleadores y una o ms organizaciones sindicales, negociaciones voluntarias,
directas y sin sujecin a normas de procedimiento, para convenir condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones, por un tiempo determinado.

Ttulo II

Derecho a informacin de las organizaciones sindicales

Derecho de informacin peridica en las grandes empresas.

Artculo 315.- Las grandes empresas debern entregar anualmente a los sindicatos de empresa
constituidos en ellas, el balance general, el estado de resultados y los estados financieros auditados,
si los tuvieren, dentro del plazo de treinta das contado desde que estos documentos se encuentren
disponibles.

Asimismo, debern entregar toda otra informacin de carcter pblico que conforme a la legislacin
vigente estn obligadas a poner a disposicin de la Superintendencia de Valores y Seguros. Esta
informacin deber ser entregada dentro del plazo de treinta das contado desde que se haya
puesto a disposicin de la referida Superintendencia.

Respecto de los nuevos sindicatos de empresa que se constituyan, la informacin indicada en este
artculo ser entregada dentro del plazo de treinta das contado a partir de la comunicacin sealada
en el inciso primero del artculo 225 de este Cdigo.

Derecho de informacin especfica para la negociacin colectiva.

Artculo 316.- Las empresas estarn obligadas a proporcionar a los sindicatos que tengan derecho
a negociar en ellas, la informacin especfica y necesaria para preparar sus negociaciones
colectivas.

A requerimiento de las organizaciones sindicales que lo soliciten, dentro de los noventa das previos
al vencimiento del instrumento colectivo vigente, las grandes y medianas empresas debern
entregar, a lo menos, la siguiente informacin:

a) Planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la organizacin requirente,

desagregada por haberes y con el detalle de fecha de ingreso a la empresa y cargo o funcin
desempeada.

b) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento colectivo vigente.

c) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos ltimos aos. Si existiere contrato
colectivo vigente y ste hubiere sido celebrado con duracin superior a dos aos, se debern
entregar los costos globales del perodo de duracin del contrato.

d) Toda la informacin peridica referida en los artculos 315 y 318 que no haya sido entregada
oportunamente a los sindicatos de empresa, cuando corresponda.

e) Informacin que incida en la poltica futura de inversiones de la empresa que no tenga, a juicio del
empleador, carcter de confidencial.

Los sindicatos con derecho a negociar en las micro y pequeas empresas slo podrn solicitar,
dentro de los noventa das previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente, las planillas de
remuneraciones pagadas a sus socios, desagregadas por haberes y la informacin especfica
sealada en los literales b) y c) del inciso segundo de este artculo.

La informacin relativa a la planilla de remuneraciones de los trabajadores involucrados en la

negociacin podr ser solicitada por las organizaciones sindicales que hayan sido autorizadas
expresamente en sus estatutos o cuando su entrega haya sido autorizada expresamente por cada
trabajador.

En el evento de que no exista instrumento colectivo vigente, el requerimiento de informacin podr

hacerse en cualquier poca.
Las empresas sealadas en este artculo dispondrn del plazo de treinta das para hacer entrega de
la informacin solicitada por el sindicato, contado desde su requerimiento.

La comisin negociadora que represente a un grupo negociador tendr derecho a solicitar al

empleador la informacin especfica para la negociacin establecida en las letras a) y b) de este
artculo, respecto de los trabajadores que represente y previa autorizacin de estos.

Esta informacin deber entregarse en el plazo de cinco das

Derecho de informacin por cargos o funciones de los trabajadores en las grandes y

medianas empresas.

Artculo 317.- Los sindicatos de empresa podrn una vez en cada ao calendario solicitar a las
grandes empresas, informacin sobre remuneraciones asignadas a trabajadores de los diversos
cargos o funciones de la empresa que se encuentren contenidas en el registro a que se refiere el
numeral 6) del artculo 154 de este Cdigo.

La informacin deber entregarse innominadamente, dentro de los treinta das siguientes a la fecha
en que haya sido requerida.

En el caso de las empresas medianas, sus sindicatos podrn hacer este requerimiento slo como
informacin previa a la negociacin.

La informacin deber ser entregada por la empresa siempre que cuente con cinco o ms
trabajadores en cada cargo o funcin, se asegure la reserva de la informacin individual de cada
trabajador y no infrinja lo dispuesto en el artculo 154 bis de este Cdigo.

Derecho de informacin peridica en la micro, pequea y mediana empresa.

Artculo 318.- Las micro, pequeas y medianas empresas proporcionarn anualmente a los
sindicatos de empresa constituidos en ellas, la informacin sobre sus ingresos y egresos que, de
acuerdo al rgimen tributario al que se encuentren acogidas, declaren ante el Servicio de Impuestos
Internos para efectos del impuesto a la renta. Esta informacin deber ser entregada dentro de los
treinta das siguientes a la declaracin anual de impuesto a la renta que efecte la empresa.

Derecho a requerir informacin por va administrativa y judicial.

Artculo 319.- Si el empleador no cumple con entregar la informacin en la forma y plazos previstos
en los artculos anteriores, el o los sindicatos afectados podrn solicitar a la Inspeccin del Trabajo
que requiera al empleador para su entrega.

En caso de no prosperar la gestin administrativa, el o los sindicatos afectados podrn recurrir al

tribunal laboral de conformidad a lo establecido en el artculo 504 de este Cdigo.

El tribunal, previa revisin de los antecedentes, ordenar en la primera resolucin que el empleador
haga entrega

Ttulo III

De los instrumentos colectivos y de la titularidad sindical

Artculo 320.- Instrumento colectivo es la convencin celebrada entre empleadores y trabajadores

con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones u otros beneficios en
especie o en dinero, por un tiempo determinado, de conformidad a las reglas previstas en este Libro.

El laudo o fallo arbitral dictado segn las normas de los artculos 385 y siguientes de este Cdigo
tambin constituye un instrumento colectivo.

Los instrumentos colectivos debern constar por escrito y registrarse en la Inspeccin del Trabajo
dentro de los cinco das siguientes a su suscripcin.

Instrumentos colectivos y su contenido.

Artculo 321.- Todo instrumento colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes menciones:

1. La determinacin precisa de las partes a quienes afecte.

2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y dems estipulaciones que
se hayan acordado, especificndolas detalladamente.

3. El perodo de vigencia.

4. El acuerdo de extensin de beneficios o la referencia de no haberse alcanzado dicho acuerdo.

Adicionalmente, podr contener la constitucin de una comisin bipartita para la implementacin y

seguimiento del cumplimiento del instrumento colectivo o mecanismos de resolucin de las
controversias.
Aplicacin de las estipulaciones de un instrumento colectivo.

Artculo 322.- La comunicacin al empleador deber realizarse por escrito al correo electrnico
designado por este y enviarse copia de la misma a la Inspeccin del Trabajo.

Las partes de un instrumento colectivo podrn acordar la aplicacin general o parcial de sus
estipulaciones a todos o parte de los trabajadores de la empresa o establecimiento de empresa sin
afiliacin sindical. En el caso antes sealado, para acceder a los beneficios dichos trabajadores
debern aceptar la extensin y obligarse a pagar todo o parte de la cuota ordinaria de la
organizacin sindical, segn lo establezca el acuerdo.

El acuerdo de extensin de que trata el inciso anterior deber fijar criterios objetivos, generales y no
arbitrarios para extender los beneficios a trabajadores sin afiliacin sindical.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr aplicar a todos los trabajadores de la empresa las
clusulas pactadas de reajuste de remuneraciones conforme a la variacin del ndice de Precios al
Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el que haga sus veces, siempre
que dicho reajuste se haya contemplado en su respuesta al proyecto de contrato colectivo.

Derecho a la libre afiliacin y vinculacin del trabajador con el instrumento colectivo.

Artculo 323.- El trabajador podr afiliarse y desafiliarse libremente de cualquier sindicato.

No obstante el cambio de afiliacin sindical o desafiliacin, el trabajador se mantendr afecto al

instrumento colectivo negociado por el sindicato al que perteneca y que estuviere vigente, debiendo
pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho
instrumento colectivo. Al trmino de la vigencia del instrumento colectivo del sindicato al que estaba
afiliado, el trabajador pasar a estar afecto al instrumento colectivo del sindicato al que se hubiere
afiliado, de existir este.

Una vez iniciada la negociacin colectiva, los trabajadores involucrados permanecern afectos a
esta, as como al instrumento colectivo a que dicha negociacin diere lugar.

Duracin y vigencia de los instrumentos colectivos.

Artculo 324.- Los contratos colectivos, los acuerdos de grupo negociador y los fallos arbitrales
tendrn una duracin no inferior a dos aos ni superior a tres.
La vigencia de los contratos colectivos se contar a partir del da siguiente al de la fecha de
vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. De no existir instrumento colectivo anterior,
la vigencia se contar a partir del da siguiente al de su suscripcin.

Con todo, si se hubiere hecho efectiva la huelga, el contrato que se celebre con posterioridad o el
fallo arbitral que se dicte, en su caso, slo tendrn vigencia a contar de la fecha de suscripcin del
contrato, de constitucin del compromiso o de la notificacin de la resolucin que ordena la
reanudacin de faenas, sin perjuicio de que su duracin se cuente a partir del da siguiente al de la
fecha de vencimiento del contrato colectivo o del fallo arbitral anterior, o del cuadragsimo quinto da
contado desde la presentacin del respectivo proyecto, segn corresponda.

Por su parte, los convenios colectivos podrn tener la duracin que las partes definan, pero en
ningn caso podr ser superior a tres aos.

Ultra actividad de un instrumento colectivo

Artculo 325.- Extinguido el instrumento colectivo, sus clusulas subsistirn como integrantes de los
contratos individuales de los respectivos trabajadores afectos, salvo las que se refieren a la
reajustabilidad pactada tanto de las remuneraciones como de los dems beneficios convenidos en
dinero, los incrementos reales pactados, as como los derechos y obligaciones que slo pueden
ejercerse o cumplirse colectivamente y los pactos sobre condiciones especiales de trabajo.

Mrito ejecutivo de los instrumentos colectivos y sanciones en caso de incumplimiento.

Artculo 326.- Las copias originales de los instrumentos colectivos, as como las copias autnticas
de dichos instrumentos, autorizadas por la Inspeccin del Trabajo, respecto de aquellas clusulas
que contengan obligaciones lquidas y actualmente exigibles, tendrn mrito ejecutivo y los
Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional conocern de estas ejecuciones conforme al
procedimiento sealado en los artculos 463 y siguientes.

No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el incumplimiento de las estipulaciones contenidas

en los instrumentos colectivos ser sancionado por la Inspeccin del Trabajo de conformidad al
artculo 506. La aplicacin, cobro y reclamo de esta multa se efectuar con arreglo a las
disposiciones de los artculos 503 y siguientes de este Cdigo.

Ttulo IV

El procedimiento de negociacin colectiva reglada

Captulo I

Reglas generales

Inicio de la negociacin colectiva reglada.

Artculo 327.- La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del proyecto de contrato
colectivo por parte de l o los sindicatos al empleador.

Contenido del proyecto de contrato colectivo.

Artculo 328.- En la presentacin del proyecto de contrato colectivo se debern explicitar, a lo

menos, las clusulas que se proponen, la vigencia ofrecida, la comisin negociadora sindical y el
domicilio fsico y electrnico de el o los sindicatos respectivos. En esta misma oportunidad debern
presentar la nmina de los trabajadores que hasta ese momento se encuentren afiliados.

El sindicato podr explicar los fundamentos de su propuesta de contrato y acompaar los

antecedentes que sustenten su presentacin.

Presentacin del proyecto de contrato colectivo y negativa del empleador a recibirlo.

Artculo 329.- Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por el o los sindicatos, firmada
por el empleador para acreditar que ha sido recibido por este, con la fecha de recepcin estampada
en l, deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco das siguientes a
su presentacin.

Si el empleador se negare a recibir o certificar la recepcin del proyecto, el sindicato deber requerir
a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes a la negativa, para que notifique el
proyecto de contrato al empleador en el ms breve plazo.

Comisin negociadora sindical.

Artculo 330.- La representacin del sindicato en la negociacin colectiva corresponder a la

comisin negociadora sindical, integrada por el directorio sindical respectivo. Si se trata de una
negociacin colectiva iniciada por ms de un sindicato, la comisin negociadora sindical estar
integrada por los directores que sean designados en el proyecto de contrato colectivo.
Adems de los miembros de la comisin negociadora sindical, podrn asistir al desarrollo de las
negociaciones los asesores que designen la o las organizaciones sindicales, los que no podrn
exceder de tres.

En caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliacin femenina y la respectiva comisin
negociadora sindical no est integrada por ninguna trabajadora, se deber integrar a una
representante elegida por el o los sindicatos de conformidad a sus estatutos. En el evento que los
estatutos nada establecieran, esta trabajadora deber ser elegida en asamblea convocada al efecto,
en votacin universal.

En la micro y pequea empresa, la trabajadora que deba integrar la comisin negociadora de

conformidad a lo dispuesto en el inciso anterior sustituir a uno de los miembros que deban
integrarla por derecho propio.

Respecto de la trabajadora que integre la comisin negociadora sindical de conformidad a lo

dispuesto en el inciso tercero, el fuero sealado en el artculo 309 se extender hasta noventa das,
contados desde la suscripcin del contrato colectivo o, en su caso, desde la fecha de notificacin a
las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.

Afiliacin sindical durante la negociacin colectiva.

Artculo 331.- Iniciado un proceso de negociacin colectiva reglada, los trabajadores no afiliados al
sindicato tendrn derecho a afiliarse a l, incorporndose de pleno derecho a la negociacin en
curso, salvo lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 323.

Con todo, slo se incorporarn a la negociacin en curso los trabajadores que se afilien hasta el
quinto da de presentado el proyecto de contrato colectivo.

El sindicato deber informar al empleador la afiliacin de nuevos trabajadores dentro del plazo de
dos das contado desde la respectiva incorporacin.

Captulo II

Oportunidad para presentar el proyecto y plazo de la negociacin

Oportunidad de presentacin del proyecto de contrato colectivo por el sindicato cuando no

tiene instrumento colectivo vigente.
Artculo 332.- La presentacin de un proyecto de contrato colectivo realizada por un sindicato que
no tiene instrumento colectivo vigente podr hacerse en cualquier tiempo, sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 308.

Las empresas en que no exista un instrumento colectivo vigente podrn fijar un perodo, de hasta
sesenta das al ao, durante el cual no ser posible iniciar un proceso de negociacin colectiva.

La declaracin a que se refiere el inciso anterior deber comunicarse por medios idneos a la
Inspeccin del Trabajo y a los trabajadores. Su vigencia ser de doce meses.

Oportunidad de presentacin del proyecto de contrato colectivo por el sindicato cuando tiene
instrumento colectivo vigente.

Artculo 333.- La presentacin de un proyecto de contrato colectivo realizada por un sindicato que
tiene instrumento colectivo vigente deber hacerse no antes de sesenta ni despus de cuarenta y
cinco das anteriores a la fecha de trmino de la vigencia de dicho instrumento.

Si el proyecto de contrato colectivo se presenta antes del plazo sealado en el inciso precedente, se
entender, para todos los efectos legales, que fue presentado sesenta das antes de la fecha de
vencimiento del instrumento colectivo anterior.

Consecuencias de la no presentacin o presentacin tarda del proyecto de contrato

colectivo.

Artculo 334.- Si el sindicato no presenta el proyecto de contrato colectivo o lo presenta luego de

vencido el plazo, llegada la fecha de trmino del instrumento colectivo vigente se extinguirn sus
efectos y sus clusulas subsistirn como parte de los contratos individuales de los trabajadores
afectos a l, salvo las que se refieren a la reajustabilidad pactada tanto de las remuneraciones como
de los dems beneficios convenidos en dinero, el incremento real pactado, as como los derechos y
obligaciones que slo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente.

Captulo III De la respuesta del empleador

Respuesta del empleador y comisin negociadora de empresa.

Artculo 335.- La respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo deber ser entregada a
alguno de los integrantes de la comisin negociadora sindical y remitida a la direccin de correo
electrnico designada por el sindicato, dentro de los diez das siguientes a la presentacin del
proyecto. Las partes de comn acuerdo podrn prorrogar este plazo hasta por diez das adicionales.

El empleador deber dar respuesta a todas las clusulas propuestas en el proyecto presentado por
el sindicato y sealar una direccin de correo electrnico. Asimismo, podr explicar los fundamentos
y contenidos de su proposicin, acompaando los antecedentes que la sustenten.

El empleador deber designar una comisin negociadora de empresa, constituida por un mximo de
tres apoderados que formen parte de la empresa, entendindose tambin como tales a los
miembros de su respectivo directorio y a los socios con facultad de administracin. Podr adems
designar a los asesores, conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 330 de este
Cdigo.

Piso de la negociacin.

Artculo 336.- La respuesta del empleador deber contener, a lo menos, el piso de la negociacin.
En el caso de existir instrumento colectivo vigente, se entender por piso de la negociacin idnticas
estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo vigente, con los valores que
corresponda pagar a la fecha de trmino del contrato. Se entendern excluidos del piso de la
negociacin la reajustabilidad pactada, los incrementos reales pactados, los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo y los beneficios que se otorgan slo por motivo de la firma del
instrumento colectivo. El acuerdo de extensin de beneficios que forme parte de un instrumento
colectivo tampoco constituye piso de la negociacin.

En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la respuesta del empleador constituir el piso
de la negociacin. La propuesta del empleador no podr contener beneficios inferiores a los que de
manera regular y peridica haya otorgado a los trabajadores que represente el sindicato.

Efectos de la falta de respuesta y de aquella que no contenga las estipulaciones del piso de la
negociacin.

Artculo 337.- Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato, ser

sancionado con una multa establecida de conformidad al inciso primero del artculo 406.

Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo sin que el empleador le

haya dado respuesta, se entender que lo acepta, salvo que las partes hayan acordado la prrroga
del inciso primero del artculo 335, en cuyo caso la sancin operar a partir del da siguiente al
vencimiento de la prrroga.
En caso que la respuesta del empleador no contenga las estipulaciones del piso de la negociacin,
aquellas se entendern incorporadas para todos los efectos legales.

Registro de la respuesta.

Artculo 338.- El empleador deber remitir a la Inspeccin del Trabajo copia de la respuesta dentro
de los cinco das siguientes a la fecha en que esta haya sido entregada a la comisin negociadora
sindical, adjuntando comprobante de su recepcin por el sindicato.

Captulo IV Impugnaciones y reclamaciones

Impugnacin de la nmina, qurum y otras reclamaciones.

Artculo 339.- El empleador tendr derecho a impugnar la inclusin de uno o ms trabajadores

incorporados en la nmina del proyecto de contrato colectivo, por no ajustarse a las disposiciones de
este Cdigo.

Las partes podrn, adems, formular reclamaciones respecto del proyecto de contrato colectivo o de
su respuesta, por no ajustarse a las normas del presente Libro.

No ser materia de reclamacin la circunstancia de estimar alguna de las partes que la otra, en el
proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente respuesta, segn el caso, ha infringido lo
dispuesto en el inciso cuarto del artculo 306 de este Cdigo.

Reglas de procedimiento.

Artculo 340.- Las impugnaciones y reclamaciones sealadas en el artculo anterior se tramitarn

ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, conforme a las siguientes reglas:

a) El empleador deber formular todas sus impugnaciones y reclamaciones en la respuesta al

proyecto de contrato colectivo, acompaando los antecedentes en que se funden.

b) La comisin negociadora sindical deber formular todas sus reclamaciones en una misma
presentacin ante la Inspeccin del Trabajo, acompaando los antecedentes en que se funden,
dentro de los cinco das siguientes de recibida la respuesta del empleador.

c) Recibida la respuesta del empleador que contenga impugnaciones o reclamaciones y recibidas

las reclamaciones del sindicato, segn sea el caso, la Inspeccin del Trabajo deber citar a las
partes a una audiencia que tendr lugar dentro de los cinco das siguientes. Dicha citacin deber
ser enviada a la direccin de correo electrnico de las partes.

d) A esta audiencia las partes debern asistir con todos los antecedentes necesarios y la

Documentacin adicional que le haya sido requerida por la Inspeccin del Trabajo, la que instar a
las partes a alcanzar un acuerdo.

e) La resolucin deber dictarse por el Inspector del Trabajo dentro del plazo de cinco das de
concluida la audiencia. Si las impugnaciones o reclamaciones involucran a ms de mil trabajadores,
sern resueltas por el Director del Trabajo.

f) En contra de esta resolucin slo proceder el recurso de reposicin que deber ser interpuesto
dentro de tercero da. La resolucin que resuelva el recurso de reposicin deber dictarse en el
plazo de tres das y ser reclamable judicialmente dentro del plazo de cinco das, a travs del
procedimiento establecido en el artculo 504 de este Cdigo.

g) La interposicin de las impugnaciones o reclamaciones no suspender el curso de la negociacin

colectiva.

Captulo V Perodo de negociacin

Perodo de negociacin.

Artculo 341.- A partir de la respuesta del empleador, las partes se reunirn el nmero de veces que
estimen conveniente con el objeto de obtener directamente un acuerdo, sin sujecin a ningn tipo de
formalidades.

Las partes podrn negociar todas las materias comprendidas en el proyecto y la respuesta, como
aquellas que de comn acuerdo definan, incluyendo modificaciones al piso de la negociacin.

Igualmente podrn convenir rebajar el piso de la negociacin a que se refiere el artculo 336, cuando
las condiciones econmicas de la empresa as lo justifiquen.

Derecho a la suscripcin del piso de la negociacin.

Artculo 342.- Durante todo el perodo de negociacin, e incluso despus de votada y hecha
efectiva la huelga, la comisin negociadora sindical podr poner trmino al proceso de negociacin
comunicndole al empleador, por escrito, su decisin de suscribir un contrato colectivo sujeto a las
estipulaciones del piso de la negociacin.

El empleador no podr negarse a esta exigencia, salvo en el caso a que se refiere el inciso final del
artculo anterior. El contrato que se celebre conforme a las disposiciones de este artculo tendr una
duracin de dieciocho meses y se entender suscrito desde la fecha en que la comisin negociadora
sindical comunique su decisin al empleador.

Derecho a solicitar reunin de asistencia tcnica.

Artculo 343.- En las micro y pequeas empresas, cualquiera de las partes podr solicitar a la
Direccin del Trabajo que las convoque a la reunin de asistencia tcnica para llevar a cabo el
proceso de negociacin colectiva. La misma regla se aplicar a las empresas medianas cuando
negocien por primera vez.

En esta oportunidad la Direccin del Trabajo informar a las partes sobre el procedimiento, los
plazos, los derechos y las obligaciones derivados de la negociacin. La asistencia a esta reunin
ser obligatoria para ambas partes.

Mediacin voluntaria.

Artculo 344.- Una vez vencido el plazo de respuesta del empleador, y durante todo el proceso de
negociacin colectiva, las partes podrn solicitar, de comn acuerdo, la mediacin de la Direccin
del Trabajo.

Captulo VI Derecho a huelga

Derecho a huelga.

Artculo 345.- La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente por los trabajadores.

Se prohbe el reemplazo de los trabajadores en huelga.

La huelga no afectar la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados en ella, ni la

ejecucin de las funciones convenidas en sus contratos de trabajo.

La infraccin de la prohibicin sealada en el inciso segundo constituye una prctica desleal grave,
la que habilitar a la Inspeccin del Trabajo para requerir el retiro inmediato de los trabajadores
reemplazantes.
En el caso de negativa del empleador para retirar a los reemplazantes, la Inspeccin del Trabajo
deber denunciar al empleador al Juzgado de Letras del Trabajo conforme a las normas
establecidas en los artculos 485 y siguientes, con excepcin de lo dispuesto en el inciso sexto del
artculo 486. El sindicato podr iniciar esta accin o hacerse parte de la denuncia presentada por la
Inspeccin del Trabajo. El Tribunal, revisados los antecedentes de la denuncia, ordenar al
empleador el retiro inmediato de los reemplazantes en la primera resolucin, bajo el apercibimiento
sealado en el artculo 492.

ltima oferta del empleador.

Artculo 346.- El empleador, con a lo menos dos das de anticipacin al inicio del perodo en que se
puede hacer efectiva la votacin de la huelga, podr presentar a la comisin negociadora sindical
una propuesta formal de contrato colectivo denominada ltima oferta. Esta propuesta deber estar
contenida en un documento suscrito por la comisin negociadora de la empresa. En la micro y
pequea empresa bastar que la ltima oferta sea firmada por uno de los miembros de la comisin
negociadora de la empresa.

A falta de ltima oferta, aquella estar constituida por la propuesta formal ms prxima al
vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior. De no existir propuestas formales, se tendr por
ltima oferta la respuesta del empleador.

La ltima oferta podr ser informada por el empleador por escrito a todos los trabajadores
involucrados en la negociacin a travs de mecanismos generales de comunicacin.

Convocatoria a la votacin de la huelga.

Artculo 347.- La comisin negociadora sindical deber convocar a la votacin de la huelga con a lo
menos cinco das de anticipacin a la fecha en que esta deba realizarse.

Cuando la votacin no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas al sindicato, este tendr un
plazo de cinco das adicionales para proceder a ella.

Oportunidad de votacin de la huelga.

Artculo 348.- Si existe instrumento colectivo vigente, la huelga deber ser votada dentro de los
ltimos cinco das de vigencia del instrumento.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la huelga deber ser votada dentro de los
ltimos cinco das de un total de cuarenta y cinco contados desde la fecha de presentacin del
proyecto de contrato colectivo.

Las partes de comn acuerdo podrn ampliar el plazo de la negociacin y postergar la oportunidad
para la votacin de la huelga. En este caso, si existiere contrato colectivo se entender prorrogada
su vigencia por el tiempo que las partes determinen. Este acuerdo deber constar por escrito,
suscribirse por las comisiones negociadoras de ambas partes y remitirse copia a la Inspeccin del
Trabajo.

Medios para votacin de la huelga.

Artculo 349.- El empleador deber facilitar que la votacin de la huelga se realice con normalidad,
otorgando los permisos necesarios para que los trabajadores puedan concurrir al acto de votacin.
El acto de votacin podr realizarse en la sede sindical, segn lo dispuesto en el artculo 255.

La comisin negociadora sindical deber organizar el proceso de votacin evitando alteraciones en

el normal funcionamiento de la empresa.

El da que se lleve a efecto la votacin de la huelga el sindicato podr realizar asambleas.

Votacin de la huelga.

Artculo 350.- La votacin de la huelga se realizar en forma personal, secreta y ante un ministro de
fe. Los votos sern impresos y debern emitirse con las expresiones ltima oferta del empleador o
huelga.

La ltima oferta o la huelga debern ser acordadas por la mayora absoluta de los trabajadores
representados por el sindicato. Del qurum de votacin se descontarn aquellos trabajadores que no
se encuentren actualmente prestando servicios en la empresa por licencia mdica, feriado legal o
aquellos que, por requerimientos de la empresa, se encuentren fuera del lugar habitual donde
prestan servicios.

De aprobarse la huelga, esta se har efectiva a partir del inicio de la respectiva jornada del quinto
da siguiente a su aprobacin.

Mediacin obligatoria.
Artculo 351.- Dentro de los cuatro das siguientes de acordada la huelga, cualquiera de las partes
podr solicitar la mediacin obligatoria del Inspector del Trabajo competente, para facilitar el acuerdo
entre ellas.

En el desempeo de su cometido, el Inspector del Trabajo podr citar a las partes, en forma conjunta
o separada, cuantas veces estime necesario, con el objeto de acercar posiciones y facilitar el
establecimiento de bases de acuerdo para la suscripcin del contrato colectivo.

Transcurridos cinco das hbiles desde que fuere solicitada su intervencin sin que las partes
hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dar por terminada su labor, debiendo
hacerse efectiva la huelga al inicio del da siguiente hbil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes
podrn acordar que el Inspector del Trabajo contine desarrollando su gestin por un lapso de hasta
cinco das, prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse efectiva.

De las audiencias que se realicen ante el Inspector del Trabajo deber levantarse acta firmada por
los comparecientes y el funcionario referido.

Votacin que no alcanza los qurum necesarios.

Artculo 352.- En los casos en que no se alcancen los qurum de votacin necesarios para que la
asamblea acuerde la huelga, el sindicato tendr la facultad de impetrar la suscripcin de un contrato
colectivo con las estipulaciones establecidas en el piso de la negociacin, conforme al artculo 342,
facultad que deber ejercerse dentro del plazo de tres das contado desde la votacin.

En caso de no ejercer la facultad sealada en el inciso anterior, se entender que el sindicato ha

optado por aceptar la ltima oferta del empleador.

El cierre temporal de la empresa o lock-out.

Artculo 353.- Acordada la huelga y una vez que esta se hubiere hecho efectiva, el empleador podr
declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa, el que podr ser total o parcial.

Se entender por cierre temporal de la empresa el derecho del empleador, iniciada la huelga, a
impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa, predio o establecimiento.

El cierre temporal es total cuando afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio, y es
parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o ms establecimientos de una empresa.
Para declarar el cierre temporal parcial ser necesario que en el establecimiento respectivo haya
trabajadores involucrados en el proceso de negociacin que lo origine.

Los establecimientos no afectados por el cierre temporal parcial continuarn funcionando

normalmente.

En todo caso, el cierre temporal no afectar a los trabajadores a que se refiere el inciso primero del
artculo 305.

El cierre temporal no podr extenderse ms all de los treinta das contados de la fecha en que se
hizo efectiva la huelga o del da de su trmino, cualquiera sea el hecho que ocurra primero.

Declaracin de cierre temporal o lock-out.

Artculo 354.- El cierre temporal, sea total o parcial, slo podr ser declarado por el empleador si la
huelga afectare a ms del 50% del total de trabajadores de la empresa o del establecimiento en su
caso, o significare la paralizacin de actividades imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera
fuere en este caso el porcentaje de trabajadores en huelga.

En caso de reclamo, la calificacin de las circunstancias de hecho sealadas en el inciso anterior la

efectuar la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes de formulada la reclamacin.
La resolucin de la Inspeccin del Trabajo ser reclamable judicialmente en los trminos del artculo
504.

Suspensin del contrato de trabajo y efectos de la huelga y del cierre temporal.

Artculo 355.- Durante la huelga o el cierre temporal, se entender suspendido el contrato de trabajo
respecto de los trabajadores que se encuentren involucrados en ella o a quienes afecte el cierre
temporal. En consecuencia, los trabajadores no estarn obligados a prestar sus servicios, ni el
empleador al pago de las remuneraciones, beneficios y regalas derivadas de dicho contrato.

En el caso del inciso anterior, los trabajadores podrn efectuar trabajos temporales, fuera de la
empresa, sin que ello signifique el trmino del contrato de trabajo con el empleador.

Durante la huelga, los trabajadores involucrados en la negociacin podrn pagar voluntariamente las
cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos respectivos. Sin embargo, en el
caso del cierre temporal, el empleador deber pagar las cotizaciones previsionales o de seguridad
social de aquellos trabajadores afectados por esta medida y que no se encuentren en huelga.
Asimismo, durante la huelga el recinto o local de la empresa no constituir sede sindical.

Nueva oferta del empleador y su votacin.

Artculo 356.- Iniciada la huelga, la comisin negociadora de empresa podr presentar una nueva
oferta, con las mismas formalidades y publicidad del artculo 346, la que deber ser votada por los
trabajadores involucrados en la negociacin, en votacin secreta y ante un ministro de fe dentro de
los cinco das siguientes a la presentacin de la nueva oferta. En este caso, los trabajadores
debern pronunciarse sobre la mantencin de la huelga o la aceptacin de la nueva oferta del
empleador. La aceptacin de la nueva oferta deber ser aprobada por la mayora absoluta de los
trabajadores involucrados en la negociacin.

En el caso de la micro y pequea empresa, la votacin a que se refiere el inciso anterior se realizar
dentro de los dos das siguientes de presentada la nueva oferta.

Si la nueva oferta a que se refiere el inciso primero es rechazada, el empleador podr presentar otra
transcurridos cinco das desde su votacin, la que deber ser sometida a votacin en los trminos y
plazos previstos en los incisos anteriores, en la medida que cumpla con las formalidades y
publicidad previstas en el artculo 346. Este derecho podr ejercerse en forma sucesiva hasta la
aprobacin de una nueva oferta.

Para el cmputo de los qurum de que trata este artculo se aplicar lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 350.

Derecho a reincorporacin individual del trabajador.

Artculo 357.- Estar prohibido al empleador ofrecer o aceptar la reincorporacin individual de los
trabajadores en huelga, salvo en las condiciones establecidas en este artculo.

En la gran y mediana empresa, los trabajadores involucrados en la negociacin podrn ejercer el

derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del decimosexto da de iniciada la
huelga, siempre que la ltima oferta formulada en la forma y con la anticipacin sealada en el
artculo 346 contemple, a lo menos, lo siguiente:

a) Idnticas estipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente,
reajustadas en el porcentaje de variacin del ndice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadsticas o el que haga sus veces, habido en el perodo comprendido entre
la fecha del ltimo reajuste y la fecha de trmino de vigencia del respectivo instrumento.
b) Una reajustabilidad mnima anual segn la variacin del ndice de Precios al Consumidor para el
perodo del contrato, a partir de la suscripcin del mismo.

En la micro y pequea empresa, si la ltima oferta cumple las condiciones sealadas en el inciso
anterior, los trabajadores involucrados en la negociacin podrn ejercer el derecho a reincorporarse
individualmente a sus funciones a partir del sexto da de iniciada la huelga.

Si el empleador no hace una oferta de las caractersticas y en la oportunidad sealada en los incisos
anteriores, los trabajadores de la gran y mediana empresa involucrados en la negociacin podrn
ejercer el derecho a reincorporarse individualmente a partir del trigsimo da de iniciada la huelga.

En la micro y pequea empresa, este derecho podr ejercerse a partir del da dcimo sexto.

Los trabajadores que opten por reincorporarse individualmente de acuerdo a lo sealado en este
artculo, lo harn en las condiciones contendidas en la ltima oferta del empleador y a partir de ese
momento no les ser aplicable lo dispuesto en el inciso final del artculo 323.

El ejercicio del derecho a reincorporacin individual no afectar la huelga de los dems trabajadores.

De la reanudacin de las negociaciones, de la suspensin y del trmino de la huelga.

Artculo 358.- Durante la huelga las partes podrn reanudar las negociaciones las veces que
estimen conveniente, sin sujecin a ninguna restriccin o regla especial.

Las partes podrn acordar la suspensin temporal de la huelga por el plazo que estimen pertinente.
El acuerdo deber ser suscrito por las comisiones negociadoras y depositado en la Inspeccin del
Trabajo. En este caso, tambin se entender suspendido el cierre temporal de la empresa.

La suscripcin del contrato colectivo har cesar de pleno derecho los efectos de la huelga.

Captulo VII Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga

Servicios mnimos y equipos de emergencia.

Artculo 359.- Sin afectar el derecho a huelga en su esencia, durante esta la comisin negociadora
sindical estar obligada a proveer el personal destinado a atender los servicios mnimos
estrictamente necesarios para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y
prevenir accidentes, as como garantizar la prestacin de servicios de utilidad pblica, la atencin de
necesidades bsicas de la poblacin, incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud
de las personas, y para garantizar la prevencin de daos ambientales o sanitarios. En esta
determinacin se debern considerar los requerimientos vinculados con el tamao y caractersticas
de la empresa, establecimiento o faena.

El personal destinado por el sindicato a atender los servicios mnimos se conformar con
trabajadores involucrados en el proceso de negociacin y recibir el nombre de equipo de
emergencia. Sus integrantes debern percibir remuneraciones por el tiempo trabajado.

Los servicios mnimos debern proveerse durante el tiempo que sea necesario y para los fines que
fueron determinados.

En el caso que el sindicato no provea el equipo de emergencia, la empresa podr adoptar las
medidas necesarias para atender los servicios mnimos, incluyendo la contratacin de estos
servicios, debiendo informar de ello inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo, con el objeto que
constate este incumplimiento. Las medidas adoptadas por el empleador no podrn involucrar a un
nmero superior de trabajadores del equipo de emergencia que no hayan sido provedos por el
sindicato, salvo que la Inspeccin del Trabajo autorice fundadamente un nmero distinto.

Calificacin de los servicios mnimos y de los equipos de emergencia.

Artculo 360.- Los servicios mnimos y los equipos de emergencia debern ser calificados antes del
inicio de la negociacin colectiva.

La calificacin deber identificar los servicios mnimos de la empresa, as como el nmero y las
competencias profesionales o tcnicas de los trabajadores que debern conformar los equipos de
emergencia.

El empleador deber proponer por escrito a todos los sindicatos existentes en la empresa, con una
anticipacin de, a lo menos, ciento ochenta das al vencimiento del instrumento colectivo vigente, su
propuesta de calificacin de servicios mnimos y equipos de emergencia para la empresa, remitiendo
copia de la propuesta a la Inspeccin del Trabajo. En el caso de haber ms de un instrumento
colectivo vigente en la empresa, los referidos ciento ochenta das se considerarn respecto del
instrumento colectivo ms prximo a vencer.

En caso que no exista sindicato en la empresa, el empleador deber formular su propuesta dentro
de los quince das siguientes a la comunicacin de la constitucin del sindicato efectuada de
conformidad al artculo 225 de este Cdigo, plazo durante el cual no se podr iniciar la negociacin
colectiva. Habindose formulado el requerimiento por parte del empleador, tampoco se podr iniciar
la negociacin colectiva en tanto no estn calificados los servicios mnimos y equipos de
emergencia.

Recibida la propuesta del empleador, los sindicatos tendrn un plazo de quince das para responder,
en forma conjunta o separada.

Las partes tendrn un plazo de treinta das desde formulada la propuesta para alcanzar un acuerdo.

En caso de acuerdo, se levantar un acta que consigne los servicios mnimos y los equipos de
emergencia concordados, la que deber ser suscrita por el empleador y por todos los sindicatos que
concurrieron a la calificacin. Copia del acta deber depositarse en la Inspeccin del Trabajo dentro
de los cinco das siguientes a su suscripcin.

Si las partes no logran acuerdo o este no involucra a todos los sindicatos, cualquiera de ellas podr
requerir la intervencin de la Direccin Regional del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes.

En caso que la empresa tenga establecimientos o faenas en dos o ms regiones del pas, el
requerimiento deber formularse ante la Direccin Regional del Trabajo del domicilio del requirente.
En caso que haya sido requerida la intervencin de dos o ms Direcciones Regionales, la Direccin
Nacional del Trabajo determinar cul de ellas resolver todos los requerimientos.

Recibido el requerimiento, la Direccin Regional del Trabajo deber or a las partes y solicitar un
informe tcnico al organismo regulador o fiscalizador que corresponda. Cualquiera de las partes
podr acompaar informes tcnicos de organismos pblicos o privados. Asimismo, a requerimiento
de parte o de oficio, la Direccin Regional del Trabajo podr realizar visitas inspectiva.

La resolucin que emita la Direccin Regional del Trabajo calificando los servicios mnimos y los
equipos de emergencia de la empresa deber ser fundada y emitida dentro de los cuarenta y cinco
das siguientes al requerimiento. Esta resolucin deber ser notificada a las partes dentro de los
cinco das siguientes a su emisin y slo ser reclamable ante el Director Nacional del Trabajo.

La Direccin del Trabajo, en el mes de abril de cada ao, publicar los estndares tcnicos de
carcter general que han servido de base para la calificacin de los servicios mnimos y los equipos
de emergencia.

Por circunstancias sobrevinientes, la calificacin podr ser revisada si cambian las condiciones que
motivaron su determinacin, de acuerdo al procedimiento previsto en los incisos anteriores. La
solicitud de revisin deber ser siempre fundada por el requirente.
Conformacin de los equipos de emergencia.

Artculo 361.- El empleador, en su respuesta al proyecto de contrato colectivo, deber proponer a la

comisin negociadora sindical los trabajadores afiliados al sindicato que conformarn los equipos de
emergencia, cuando corresponda.

La comisin negociadora sindical tendr un plazo de cuarenta y ocho horas para responder la
propuesta del empleador. Si no contesta dentro del plazo sealado, se entender aceptada esta
propuesta.

En caso de negativa expresa de la comisin negociadora sindical o discrepancia en el nmero o

identidad de los trabajadores del sindicato respectivo que deben conformar los equipos de
emergencia, el empleador deber solicitar a la Inspeccin del Trabajo que se pronuncie dentro del
plazo de cinco das contados desde la respuesta. La Inspeccin del Trabajo tendr un plazo de diez
das para resolver el requerimiento. La resolucin ser notificada al correo electrnico designado por
las partes y en contra de ella slo proceder el recurso de reposicin.

Determinacin de las empresas en las que no se podr ejercer el derecho a huelga.

Artculo 362.- No podrn declarar la huelga los trabajadores que presten servicios en corporaciones
o empresas, cualquiera sea su naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad
pblica o cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al abastecimiento
de la poblacin o a la seguridad nacional.

La calificacin de encontrarse la empresa en alguna de las situaciones sealadas en este artculo

ser efectuada cada dos aos, dentro del mes de julio, por resolucin conjunta de los Ministros del
Trabajo y Previsin Social, Defensa Nacional y Economa, Fomento y Turismo, previa solicitud
fundada de parte, la que deber presentarse hasta el 31 de mayo del ao respectivo.

Promovida la solicitud, se pondr en conocimiento de la contraparte empleadora o trabajadora para

que formule las observaciones que estime pertinentes, dentro del plazo de quince das.

Efectuada la calificacin de una empresa e incorporada en la resolucin conjunta respectiva, slo

por causa sobreviniente y a solicitud de parte, se podr revisar su permanencia.

La resolucin deber publicarse en el Diario Oficial y podr ser reclamada ante la Corte de
Apelaciones de acuerdo a las reglas establecidas en el artculo 402.
Reanudacin de faenas.

Artculo 363.- En caso de producirse una huelga o el cierre temporal de la empresa, que por sus
caractersticas, oportunidad o duracin causare grave dao a la salud, al medio ambiente, al
abastecimiento de bienes o servicios de la poblacin, a la economa del pas o a la seguridad
nacional, el Tribunal de Letras del Trabajo respectivo podr decretar la reanudacin de faenas,
previa solicitud de parte.

La solicitud se tramitar a travs del procedimiento monitorio de los artculos 496 y siguientes, con
excepcin de lo sealado en el inciso primero del artculo 497. Podrn ejercer la accin de que trata
este artculo tanto la o las empresas, como la Direccin del Trabajo o el o los sindicatos, segn
corresponda.

La reanudacin de faenas se har en las mismas condiciones vigentes en el momento de presentar

el proyecto de contrato colectivo.

Una vez que est ejecutoriada, la sentencia definitiva deber notificarse a la Direccin del Trabajo
para los efectos de lo dispuesto en el artculo 387.

Ttulo V

Reglas especiales para la negociacin colectiva de los Trabajadores afiliados a sindicatos

interempresa, y de la Negociacin colectiva de los trabajadores eventuales, de Temporada y
de obra o faena transitoria

Captulo I

De la negociacin colectiva del sindicato interempresa y de los Trabajadores afiliados a

sindicatos interempresa

Negociacin colectiva de los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa.

Artculo 364.- Los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa podrn negociar con su
empleador conforme al procedimiento de la negociacin colectiva reglada del Ttulo IV de este Libro,
con las modificaciones sealadas en este artculo.

Para los efectos de la negociacin colectiva, los sindicatos interempresa debern agrupar a
trabajadores que se desempeen en empresas del mismo rubro o actividad econmica. Asimismo,
para negociar colectivamente en una empresa, el sindicato interempresa deber contar con un total
de afiliados no inferior a los qurum sealados en el artculo 227, respecto de los trabajadores que
represente en esa empresa.

El sindicato interempresa podr negociar conforme a lo dispuesto en el artculo 314.

En la micro y pequea empresa ser voluntario o facultativo negociar con el sindicato interempresa.
Si el empleador acepta la negociacin, deber responder el proyecto de contrato colectivo dentro del
plazo de diez das de presentado. Si la rechaza, deber manifestarlo por escrito dentro del mismo
plazo de diez das.

En caso de negativa del empleador a negociar directamente con el sindicato interempresa, los
trabajadores afiliados a l podrn presentar un proyecto de contrato colectivo e iniciar una
negociacin colectiva reglada con su empleador, entendindose para el solo efecto de este
procedimiento que constituyen un sindicato de empresa, debiendo cumplir con el qurum sealado
en el inciso segundo de este artculo.

En la mediana y gran empresa, la negociacin colectiva de los trabajadores afiliados a un sindicato

interempresa se realizar a travs del sindicato interempresa.

La comisin negociadora sindical en la negociacin colectiva reglada del sindicato interempresa

estar integrada por los directores y los delegados sindicales que trabajen en la empresa en la que
se negocia.

Podrn participar de las negociaciones los asesores de ambas partes, de conformidad a lo dispuesto
en el artculo 330 de este Cdigo.

Captulo II De la negociacin colectiva de los trabajadores eventuales, de Temporada y de

obra o faena transitoria

Procedimiento especial de negociacin.

Artculo 365.- Los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria, slo podrn
negociar colectivamente conforme a lo dispuesto en el artculo 314 o a las disposiciones previstas en
este Captulo.

Las empresas estarn obligadas a negociar conforme al procedimiento regulado en este Captulo
slo en el caso que la obra o faena transitoria tenga una duracin superior a doce meses.
Con todo, los trabajadores sujetos a esta negociacin no gozarn de las prerrogativas de los
artculos 309 y 345.

Inicio de la negociacin y contenido del proyecto.

Artculo 366.- La negociacin deber iniciarse con la presentacin de un proyecto de convenio

colectivo con las condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para un perodo de tiempo,
temporada u obra o faena transitoria determinada.

El proyecto de convenio colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes menciones:

1. La identificacin de la organizacin que presenta el proyecto y la individualizacin de los

miembros de la comisin negociadora sindical de conformidad a las reglas del artculo 330, con
indicacin de un domicilio y correo electrnico.

2. Las clusulas que se proponen a la empresa.

3. El mbito de la negociacin.

4. La determinacin de la obra o faena o perodo de tiempo comprendido en la negociacin.

Oportunidad, formalidades y comunicacin del proyecto.

Artculo 367.- El sindicato podr presentar el proyecto de convenio colectivo a una o ms empresas,
una vez iniciada la obra o faena transitoria.

Copia del proyecto de convenio colectivo firmada por un representante de la o las empresas, para
acreditar que ha sido recibido, deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de
los cinco das siguientes a su presentacin.

Si el representante de la empresa se negare a firmar dicha copia, la organizacin sindical podr

requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes al vencimiento del plazo
sealado en el inciso anterior, para que le notifique el proyecto de convenio.

Respuesta del empleador.

Artculo 368.- La empresa deber dar respuesta al proyecto de convenio colectivo dentro del plazo
de cinco das contado desde la presentacin del mismo, envindola a la comisin negociadora
sindical, con copia a la Inspeccin del Trabajo. En la respuesta deber consignar la individualizacin
de la empresa, la comisin negociadora y una direccin de correo electrnico para las
comunicaciones que deban producirse durante la negociacin. Deber tambin sealar las clusulas
que se proponen celebrar, pudiendo incluir entre ellas los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo a los que se refiere el artculo 372.

En el caso que el proyecto de convenio colectivo se presente a dos o ms empresas, cada una de
ellas deber decidir si negocia en forma conjunta o separada, y comunicar su decisin a la
comisin negociadora sindical en su respuesta al proyecto de convenio colectivo.

Reuniones durante la negociacin.

Artculo 369.- Durante la negociacin y con el objeto de lograr un acuerdo, las partes se reunirn el
nmero de veces que estimen necesario. Las partes podrn asistir a estas reuniones con sus
asesores.

Mediacin.

Artculo 370.- Cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin de la Inspeccin del Trabajo, la
que estar dotada de amplias facultades para instarlas a lograr un acuerdo. La asistencia de las
partes a las audiencias de mediacin ser obligatoria.

Este procedimiento de mediacin durar cinco das hbiles, prorrogable por mutuo acuerdo de las
partes por el plazo que estimen pertinente.

Relacin del convenio colectivo con el contrato individual y registro del instrumento.

Artculo 371.- Las estipulaciones de los convenios colectivos celebrados en virtud de las normas de
este Captulo se tendrn como parte integrante de los contratos individuales de los trabajadores
afiliados a la o las organizaciones sindicales que los hubieren negociado, incluidos aquellos que se
afilien con posterioridad.

Los convenios colectivos debern ser registrados en la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro del
plazo de cinco das contado desde su suscripcin.

Pactos sobre condiciones especiales de trabajo.

Artculo 372.- Los convenios colectivos suscritos de acuerdo a las reglas precedentes podrn incluir
pactos sobre condiciones especiales de trabajo de conformidad a lo dispuesto en el Ttulo VI de este
Libro.
Convenio de provisin de puestos de trabajo.

Artculo 373.- Los convenios de provisin de puestos de trabajo de que trata el artculo 142 podrn
negociarse conforme a las reglas del presente Captulo.

Durante la vigencia de un convenio de provisin de puestos de trabajo, sus estipulaciones

beneficiarn a todos los afiliados a la organizacin que los negocie, que sean expresamente
considerados en la nmina del convenio. Las estipulaciones del convenio referidas al monto de la
remuneracin acordada para el respectivo turno se harn extensivas a los trabajadores no
considerados en la nmina antes sealada cada vez que sean contratados por el empleador. A estos
ltimos trabajadores no se les extendern los dems beneficios del convenio, ni la garanta de
ofertas de trabajo de la letra a) del artculo 142, salvo que medie acuerdo expreso del empleador.

En cuanto a su contenido, los convenios de provisin de puestos de trabajo quedarn enteramente

sujetos a lo dispuesto en el artculo 142.

Ttulo VI De los pactos sobre condiciones especiales de trabajo

Requisitos, procedimiento y mbito de aplicacin de los pactos sobre condiciones especiales

de trabajo.

En aquellas empresas que tengan una afiliacin sindical igual o superior al 30% del total de sus
trabajadores, la o las organizaciones sindicales, conjunta o separadamente, podrn acordar con el
empleador los pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este Ttulo.

Estos pactos slo podrn acordarse en forma directa y sin sujecin a las normas de la negociacin
colectiva reglada. Su aprobacin por parte del sindicato se sujetar a las disposiciones que
establezcan sus estatutos y si estos nada dicen, se aprobarn por mayora absoluta, en asamblea
convocada al efecto y ante un ministro de fe.

La duracin mxima de estos pactos ser de tres aos.

Los pactos sern aplicables a los trabajadores representados por las organizaciones sindicales que
los hayan celebrado, salvo que las partes excluyan expresamente de su aplicacin a los
trabajadores que lo hubieren solicitado.

Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliacin sindical se requerir de su
consentimiento expreso, manifestado por escrito.
Pactos sobre distribucin de jornada de trabajo semanal.

Artculo 375.- Las partes podrn acordar que la jornada ordinaria semanal de trabajo se distribuya
en cuatro das. En cualquier caso, la jornada no podr exceder de doce horas diarias de trabajo
efectivo, incluidas la jornada ordinaria, extraordinaria y los descansos. Si la jornada de trabajo
supera las diez horas, deber acordarse una hora de descanso imputable a ella.

Pactos para trabajadores con responsabilidades familiares.

Artculo 376.- Las organizaciones sindicales podrn celebrar con el empleador, pactos con el objeto
que trabajadores con responsabilidades familiares puedan acceder a sistemas de jornada que
combinen tiempos de trabajo presencial en la empresa y fuera de ella.

Para acogerse a este pacto, el trabajador deber solicitarlo por escrito al empleador quien deber
responder de igual forma en el plazo de treinta das. El empleador tendr la facultad de aceptar o
rechazar la solicitud.

Aceptada la solicitud del trabajador, deber suscribirse un anexo al contrato individual de trabajo que
deber contener las siguientes menciones:

El lugar o lugares alternativos a la empresa en que el trabajador prestar los servicios, pudiendo ser
el hogar del trabajador u otro lugar convenido con el empleador.

2. Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere necesario.

3. Los sistemas de control y gestin que utilizar el empleador respecto de los servicios convenidos
con el trabajador.
4. El tiempo de duracin del acuerdo.
El trabajador podr unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en su contrato
de trabajo, previo aviso por escrito al empleador con una anticipacin mnima de treinta das.

Estos pactos tambin podrn ser convenidos para aplicarse a trabajadores jvenes que cursen
estudios regulares, mujeres, personas con discapacidad u otras categoras de trabajadores que
definan de comn acuerdo el empleador y la organizacin sindical.

Registro y fiscalizacin de los pactos.

Artculo 377.- Dentro de los cinco das siguientes a la suscripcin del pacto, el empleador deber
registrar dicho instrumento de manera electrnica ante la Direccin del Trabajo.
El Director del Trabajo, mediante resolucin exenta, determinar la forma, condiciones y
caractersticas del registro de los pactos y las dems normas necesarias para verificar el
cumplimiento de los requisitos contemplados en los artculos anteriores.

La Direccin del Trabajo pondr a disposicin del pblico modelos tipo de pactos sobre condiciones
especiales de trabajo, que se ajusten a las disposiciones de este Ttulo.

La fiscalizacin del cumplimiento de los pactos corresponder a la Direccin del Trabajo. En caso de
incumplimiento de los requisitos contemplados en los artculos anteriores o si sus estipulaciones
infringen gravemente el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, el Director del
Trabajo podr, mediante resolucin fundada, dejar sin efecto los pactos de que trata este Ttulo. Esta
resolucin ser reclamable ante el tribunal respectivo de conformidad al procedimiento de aplicacin
general contemplado en el Prrafo 3 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo.

Ttulo VII De la mediacin, la mediacin laboral de conflictos colectivos y el Arbitraje

Captulo I De la mediacin

Tipos de mediacin.

Artculo 378.- Conforme a lo previsto en este Libro, habr mediacin voluntaria cuando las partes
de comn acuerdo soliciten la designacin de un mediador a la Direccin del Trabajo.

La mediacin voluntaria tendr un plazo mximo de diez das contado desde la notificacin de la
designacin del mediador.

Facultades del mediador.

Artculo 379.- En el cumplimiento de sus funciones, el mediador podr requerir los antecedentes
que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime procedentes a los lugares de trabajo, hacerse
asesorar por organismos pblicos o por expertos y requerir aquellos antecedentes documentales,
laborales, tributarios, contables o de cualquier otra ndole que las leyes respectivas permitan exigir a
las empresas involucradas en la mediacin y a las autoridades.

Informe de mediacin.

Artculo 380.- Si no se produce acuerdo dentro del plazo, el mediador pondr trmino a su gestin,
presentando a las partes un informe sobre lo realizado.
Captulo II De la mediacin laboral de conflictos colectivos

Mediacin laboral de conflictos colectivos.

Artculo 381.- Los conflictos colectivos que no tengan un procedimiento especial previsto en este
Libro para su resolucin podrn sujetarse a las disposiciones de este Captulo.

Forma de inicio de la mediacin de conflictos colectivos.

Artculo 382.- Cualquiera de las partes podr recurrir a la Inspeccin del Trabajo para solicitarle una
instancia de mediacin laboral de conflictos colectivos. Asimismo, la Inspeccin del Trabajo podr
intervenir de oficio.

Facultades de la Inspeccin del Trabajo.

Artculo 383.- La Inspeccin del Trabajo estar facultada para disponer la celebracin de las
audiencias que estime necesarias para llegar a un acuerdo.

Para el logro del objeto de la mediacin, la Inspeccin del Trabajo podr solicitar asesoramiento e
informacin a entidades pblicas y privadas y ordenar medidas destinadas a contar con la mayor
informacin necesaria para contribuir a resolver el conflicto.

Informe de mediacin.

Artculo 384.- En caso de no prosperar la mediacin, la Inspeccin del Trabajo levantar un informe
que detallar las caractersticas del conflicto, la posicin de las partes, las frmulas de mediacin
analizadas y las posturas de las partes respecto de aquellas.

Este informe ser pblico.

Captulo III Del arbitraje

Definicin de arbitraje.

Artculo 385.- El arbitraje es un procedimiento a travs del cual la organizacin sindical y el

empleador, en los supuestos y al amparo de las reglas que seala este Captulo, someten la
negociacin colectiva a un tribunal arbitral para decidir el asunto. La resolucin del tribunal arbitral se
denominar indistintamente laudo o fallo arbitral.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos siguientes, un reglamento dictado por el Ministerio del
Trabajo y Previsin Social y suscrito por el Ministro de Hacienda determinar las condiciones, plazos
y formas por las cuales se llevar a cabo la designacin del tribunal arbitral, la contratacin de los
rbitros, la supervigilancia del Registro Nacional de rbitros Laborales y dems normas necesarias
para el funcionamiento del arbitraje de que trata este Captulo

Arbitraje voluntario y obligatorio.

Artculo 386.- Las partes en cualquier momento podrn voluntariamente someter la negociacin
colectiva a arbitraje.

El arbitraje ser obligatorio para las partes en los casos en que est prohibida la huelga y cuando se
determine la reanudacin de faenas, segn lo dispuesto en el artculo 363.

Del tribunal arbitral, de la nmina de rbitros y su designacin.

El tribunal arbitral ser colegiado y estar integrado por tres rbitros.

Artculo 387.- Suscrito el compromiso entre las partes, llegada la fecha de trmino de vigencia del
instrumento colectivo o a partir del da siguiente de la notificacin de la resolucin que ordena la
reanudacin de faenas, la Direccin Regional del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa
deber citar a las partes a una audiencia dentro de quinto da para la designacin del tribunal
arbitral, la que se llevar a cabo con cualquiera de las partes que asista o en ausencia de ambas.

En esta audiencia se proceder a designar a los rbitros que conformarn el tribunal arbitral,
nombrando a tres titulares y dos suplentes entre los inscritos en la Nmina Nacional de rbitros
Laborales. Las designaciones sern de comn acuerdo y, en ausencia de las partes, la Direccin

Regional del Trabajo designar aquellos que ms se aproximen a las preferencias de las mismas.

Si las partes no manifestaren preferencias, la designacin se har por sorteo. El Director Regional
del Trabajo procurar que al menos uno de los rbitros tenga domicilio en la Regin respectiva.

Notificacin de los rbitros, audiencia de constitucin y procedimientos de arbitraje.

Artculo 388.- Los rbitros designados sern notificados por la Direccin Regional del Trabajo al
correo electrnico que tengan registrado, quedando citados a una audiencia de constitucin del
tribunal arbitral dentro de quinto da. A esta audiencia tambin sern convocadas las partes.
En la audiencia de constitucin, el Director Regional del Trabajo tomar juramento o promesa a los
rbitros designados, partiendo por los titulares y siguiendo por los suplentes. En caso de ausencia
de un rbitro titular, tomar su lugar uno de los suplentes. Los rbitros debern jurar o prometer dar
fiel e ntegro cumplimiento a su cometido. En esta audiencia el tribunal arbitral definir el
procedimiento que seguir para su funcionamiento.

Una vez verificada la audiencia de constitucin, el tribunal arbitral convocar a las partes a una
audiencia dentro de los cinco das siguientes. En esta oportunidad las partes presentarn su ltima
propuesta y realizarn las observaciones que estimen pertinentes. El tribunal levantar acta
resumida de lo obrado.

Al tribunal arbitral les sern aplicables los artculos 75, 76, 77, 78, 79, 80, 83, 85 y 89, inciso primero,
del Cdigo Orgnico de Tribunales, en todo aquello que no sea incompatible con las normas de este
Captulo.

Facultades del tribunal.

Artculo 389.- El tribunal arbitral podr requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las
visitas que estime procedentes a los locales de trabajo, hacerse asesorar por organismos pblicos o
por expertos, sobre las diversas materias sometidas a su resolucin, citar a audiencia a las partes, y
exigir aquellos antecedentes documentales, laborales, tributarios, contables o de cualquier otra
ndole a las partes, que le permitan emitir su fallo de manera fundada.

Del fallo y del derecho de las partes a celebrar un contrato colectivo antes de su dictacin.

Artculo 390.- El tribunal arbitral estar obligado a fallar en favor de la proposicin de alguna de las
partes.

Mientras no se notifique el fallo a las partes, estas mantendrn la facultad de celebrar directamente
un contrato colectivo.

Plazo para fallar.

Artculo 391.- El tribunal arbitral deber fallar dentro de los treinta das hbiles siguientes a la
celebracin de la audiencia constitutiva, plazo que podr prorrogarse fundadamente hasta por otros
diez das hbiles. El fallo deber resolver los asuntos sometidos a su decisin y no ser objeto de
recurso alguno.
De la remuneracin de los rbitros.

Artculo 392.- La remuneracin de los rbitros ser determinada por el arancel que anualmente fije
la Direccin del Trabajo para el ao siguiente, la que ser de costo fiscal, salvo cuando el
procedimiento arbitral afecte a una gran empresa, caso en el cual el costo deber ser asumido por
esta

Secretara del cuerpo arbitral.

Artculo 393.- La Secretara del cuerpo arbitral se radicar en la Direccin del Trabajo, la que ser
responsable de llevar el registro de rbitros.

Registro Nacional de rbitros Laborales y requisitos para incorporarse.

Artculo 394.- Existir un Registro Nacional de rbitros Laborales en el cual podrn inscribirse las
personas naturales que acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
1.- Poseer un ttulo profesional de una carrera que tenga al menos ocho semestres de duracin,
otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por este.
2. Experiencia no menor a cinco aos en el ejercicio profesional o en la docencia universitaria en
legislacin laboral, relaciones laborales, recursos humanos o administracin de empresas.
3. No encontrarse inhabilitado para prestar servicios en el Estado o ejercer la funcin pblica.
4. No haber sido condenado por delito que merezca pena aflictiva.
5. No tener la calidad de funcionario o servidor pblico de la Administracin del Estado, centralizada
o descentralizada.
Los rbitros laborales permanecern en el Registro mientras mantengan los requisitos legales para
su inscripcin en el mismo.

Reglas generales.

Artculo 395.- Corresponder a la Direccin del Trabajo:

1. La revisin del cumplimiento y mantencin de los requisitos de quienes postulen a incorporarse en

el Registro Nacional de rbitros Laborales.
2. El pago de los honorarios correspondientes a las remuneraciones de los integrantes del tribunal
arbitral, cuando proceda.
Contrato del rbitro.
Artculo 396.- Constituido el tribunal arbitral, la Direccin del Trabajo suscribir con cada uno de sus
integrantes un contrato de prestacin de servicios a honorarios, en el cual se especificar que estos
se pagarn contra la entrega del fallo arbitral correspondiente, dentro del plazo mximo permitido.

Causales de implicancia y recusacin.

Artculo 397.- Sern aplicables a los rbitros laborales las causales de implicancia y recusacin
sealadas en los artculos 195 y 196 del Cdigo Orgnico de Tribunales, considerndose que la
mencin que en dichas normas se hace a los abogados de las partes deber entenderse referida a
los asesores de las mismas en el respectivo procedimiento de negociacin colectiva.
Para los efectos de las implicancias o recusaciones, solamente se entendern como parte el
empleador, sus representantes legales, sus apoderados en el procedimiento de negociacin
colectiva, los directores de los sindicatos interesados en la misma y los integrantes de la respectiva
comisin negociadora sindical, en su caso.
Las implicancias o recusaciones sern declaradas de oficio o a peticin de parte por el tribunal
arbitral, con exclusin del miembro afectado por estas.
En caso de implicancia, la declaracin podr formularse en cualquier tiempo.
En caso de recusacin, el tribunal deber declararla dentro del plazo de cinco das hbiles desde su
constitucin. Dentro del mismo plazo, la parte interesada podr tambin deducir las causales de
recusacin que fueren pertinentes.
Si la causal de recusacin sobreviniere con posterioridad a la constitucin del tribunal arbitral, el
plazo a que se refiere el inciso anterior se contar desde que se tuvo conocimiento de la misma.
Las implicancias o recusaciones sern declaradas de oficio o a peticin de parte por el tribunal
arbitral, con exclusin del miembro afectado por estas.

En caso de implicancia, la declaracin podr formularse en cualquier tiempo.

En caso de recusacin, el tribunal deber declararla dentro del plazo de cinco das hbiles desde su
constitucin. Dentro del mismo plazo, la parte interesada podr tambin deducir las causales de
recusacin que fueren pertinentes.
Si la causal de recusacin sobreviniere con posterioridad a la constitucin del tribunal arbitral, el
plazo a que se refiere el inciso anterior se contar desde que se tuvo conocimiento de la misma.
Si el tribunal no diere lugar a la declaracin de la implicancia o recusacin, la parte afectada podr
apelar, dentro del plazo de cinco das hbiles, ante el Director del Trabajo, el que resolver en el
ms breve plazo posible.
La interposicin de este recurso no suspender el procedimiento de arbitraje. Con todo, no podr
procederse a la dictacin del fallo arbitral sin que previamente se haya resuelto la implicancia o
recusacin.
La resolucin que se pronuncie acerca de la implicancia o recusacin se notificar a las partes por
carta certificada.
Caractersticas del Registro Nacional de rbitros Laborales.

Artculo 398.- El Registro Nacional de rbitros Laborales ser de carcter pblico. Contendr el
nombre del rbitro, regin o regiones de desempeo, los casos asignados y terminados y el monto
de los honorarios percibidos.

Ttulo VIII

De los procedimientos judiciales en la negociacin colectiva

Competencia.

Artculo 399.- Ser competente para conocer de las cuestiones a que d origen la aplicacin de
este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del domicilio del demandado o el del lugar donde se
presten o se hayan prestado los servicios, a eleccin del demandante.

Medidas de reparacin.

Artculo 400.- En el caso de la denuncia del artculo 345, el tribunal competente podr disponer,
como medida de reparacin, una indemnizacin del dao causado a los afectados por la infraccin a
la prohibicin de reemplazar trabajadores en huelga, adems de la multa establecida en el artculo
406.

Efecto de la interposicin de acciones judiciales.

Artculo 401.- En los procedimientos judiciales a que d lugar el ejercicio de las acciones previstas
en este Libro, el tribunal podr, mediante resolucin fundada, disponer la suspensin de la
negociacin colectiva en curso. La resolucin ser apelable conforme a lo dispuesto en el artculo
476.

Reclamacin de la determinacin de las empresas sin derecho a huelga.

Artculo 402.- El reclamo se deducir por la empresa o los afectados, ante la Corte de Apelaciones
de Santiago o la del lugar donde se encuentre domiciliado el reclamante, a eleccin de este ltimo.
El reclamo deber interponerse dentro de los quince das siguientes a la publicacin en el Diario
Oficial de la resolucin respectiva, segn las siguientes reglas:

a) El reclamante sealar en su escrito, con precisin, la resolucin objeto del reclamo, la o las
normas legales que se suponen infringidas, la forma como se ha producido la infraccin y,
finalmente, cuando procediere, las razones por las cuales el acto le perjudica.
b) La empresa y el o los sindicatos, segn corresponda, podrn hacerse parte en el respectivo
reclamo de conformidad a las normas generales.
c) La Corte podr decretar orden de no innovar cuando la ejecucin del acto impugnado le produzca
un dao irreparable al recurrente. Asimismo, podr declarar inadmisible la reclamacin si el escrito
no cumple con las condiciones sealadas en la letra a) anterior.
d) Recibida la reclamacin, la Corte requerir de informe conjunto a los ministros que suscribieron el
acto reclamado, concedindole un plazo de diez das al efecto.
e) Evacuado el traslado o tenindosele por evacuado en rebelda, la Corte podr abrir un trmino de
prueba, si as lo estima necesario, el que se regir por las reglas de los incidentes que contempla el
Cdigo de Procedimiento Civil.
f) Vencido el trmino de prueba, se ordenar traer los autos en relacin. La vista de esta causa
gozar de preferencia para su inclusin en la tabla.
g) La Corte, en su sentencia, si da lugar al reclamo, decidir u ordenar, segn sea procedente, la
rectificacin del acto impugnado y la dictacin de la respectiva resolucin, incluyendo o excluyendo a
la empresa, segn corresponda.
h) En todo aquello que no estuviere regulado por el presente artculo, regirn las normas
establecidas en el Cdigo Orgnico de Tribunales y en el Cdigo de Procedimiento Civil, segn
corresponda.

Ttulo IX De las prcticas desleales y otras infracciones en la negociacin Colectiva y su

sancin

Prcticas desleales del empleador.

Artculo 403.- Sern consideradas prcticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan
la negociacin colectiva y sus procedimientos. Entre otras, se considerarn las siguientes:

La ejecucin durante el proceso de la negociacin colectiva de acciones que impliquen una

vulneracin al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo de la misma.
b) La negativa a recibir a la comisin negociadora de el o los sindicatos negociantes o a negociar
con ellos en los plazos y condiciones que establece este Libro.
c) El incumplimiento de la obligacin de suministrar la informacin sealada en los trminos de los
artculos 315 y siguientes, tanto en la oportunidad como en la autenticidad de la informacin
entregada.

El empleador, en el ejercicio de sus facultades legales, podr modificar los turnos u horarios de
trabajo, y efectuar las adecuaciones necesarias con el objeto de asegurar que los trabajadores no
involucrados en la huelga puedan ejecutar las funciones convenidas en sus contratos de trabajo, sin
que constituya prctica desleal ni importe una infraccin a la prohibicin de reemplazo.
e) El cambio de establecimiento en que deben prestar servicios los trabajadores no involucrados en
la huelga para reemplazar a los trabajadores que participan en ella.
f) Ofrecer, otorgar o convenir individualmente aumentos de remuneraciones o beneficios a los
trabajadores sindicalizados, durante el perodo en que se desarrolla la negociacin colectiva de su
sindicato.
g) El ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas, durante la negociacin
colectiva
Prcticas desleales de los trabajadores, de las organizaciones sindicales y del empleador.

Artculo 404.- Sern tambin consideradas prcticas desleales del trabajador, de las organizaciones
sindicales o de estos y del empleador, en su caso, las acciones que entorpezcan la negociacin
colectiva o sus procedimientos. Entre otras, se considerarn las siguientes:

a) La ejecucin durante el proceso de la negociacin colectiva de acciones que impliquen una

vulneracin al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo de la misma.
b) El acuerdo para la ejecucin de prcticas atentatorias contra la negociacin colectiva y sus
procedimientos, en conformidad a las disposiciones precedentes, y los que presionen fsica o
moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos.
c) La divulgacin a terceros ajenos a la negociacin de los documentos o la informacin recibida del
empleador y que tengan el carcter de confidencial o reservada.
d) El incumplimiento del deber de proveer el o los equipos de emergencia que fueron concordados
por las partes o dispuestos por la autoridad competente, segn corresponda.
e) El ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas, durante la negociacin
colectiva.
f) Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal directivo o
de trabajadores no involucrados en ella.
Prctica desleal de la empresa principal.

Artculo 405.- La contratacin directa o indirecta de los trabajadores en huelga de una empresa
contratista o subcontratista por parte de la empresa principal ser considerada prctica desleal.

Rgimen sancionatorio.

Artculo 406.- Las prcticas desleales sern sancionadas de la siguiente forma:

En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.
2. En la pequea empresa con multa de diez a cincuenta unidades tributarias mensuales.
3. En la mediana empresa con multa de quince a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales.
4. En la gran empresa con multa de veinte a trescientas unidades tributarias mensuales.
La cuanta de la multa, dentro del rango respectivo, ser determinada teniendo en cuenta la
gravedad de la infraccin y el nmero de trabajadores involucrados o afiliados a la organizacin
sindical.
El incumplimiento de las estipulaciones contenidas en un instrumento colectivo y las prcticas
desleales de la letra d) de los artculos 403 y 404 ser sancionados con una multa por cada
trabajador involucrado de acuerdo a las siguientes reglas:

1. En la micro y pequea empresa con multa de una a diez unidades tributarias mensuales.
2. En la mediana empresa con multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales.
3. En la gran empresa con multa de diez a cien unidades tributarias mensuales.
En caso de reincidencia en las medianas y grandes empresas, esta ser sancionada de conformidad
a lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo.
Las multas a que se refieren los incisos anteriores sern a beneficio del Fondo de Formacin
Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
Lo dispuesto en los incisos anteriores es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en
que las conductas sancionadas como prcticas desleales configuren faltas, simples delitos o
crmenes.

Procedimiento aplicable.
Artculo 407.- El conocimiento y resolucin de las infracciones por prcticas desleales en la
negociacin colectiva se sustanciar conforme a las normas establecidas en el Prrafo 6 del
Captulo II del Ttulo I del Libro V del presente Cdigo.

Las acciones judiciales destinadas a declarar y sancionar las conductas descritas en los artculos
anteriores podrn ser ejercidas por la o las organizaciones sindicales o el empleador, segn el caso.
La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al tribunal competente los hechos que estime
constitutivos de prcticas desleales en la negociacin colectiva, de los cuales tome conocimiento.

La Direccin del Trabajo deber llevar un registro de las sentencias condenatorias por prcticas
desleales en la negociacin colectiva, y publicar semestralmente la nmina de empresas y
organizaciones sindicales infractoras. Para este efecto, el tribunal enviar a la Direccin del Trabajo
copia de los respectivos fallos.

Ttulo X De la presentacin efectuada por federaciones y confederaciones

Artculo 408.- Las federaciones y confederaciones podrn, en cualquier momento y sin sujecin a
reglas de procedimiento, previo acuerdo con uno o ms empleadores, o con una o ms asociaciones
gremiales de empleadores, suscribir convenios colectivos y, o pactos sobre condiciones especiales
de trabajo de que trata este Cdigo. Con todo, las federaciones o confederaciones que definan
negociar conforme a las disposiciones de este Ttulo debern presentar su propuesta por escrito a
los empleadores o a las asociaciones gremiales respectivas, para quienes siempre ser voluntario
negociar. Tambin podr iniciarse el procedimiento a que se refiere este Ttulo a solicitud escrita de
uno o ms empleadores o de una o ms asociaciones gremiales de empleadores. El plazo para
manifestar la decisin de negociar ser de treinta das contado desde la presentacin de la
propuesta. En caso de ser afirmativa, dentro de este mismo plazo se deber dar respuesta a la
proposicin de convenio o pacto. En todo caso, la respuesta deber darse siempre por escrito.

Los convenios colectivos podrn referirse a cualquiera de las materias sealadas en el artculo 306.
Los pactos sobre condiciones especiales de trabajo debern ajustarse a las regulaciones previstas
en el Ttulo VI de este Libro, sin que les sea aplicable el qurum de afiliacin sindical sealado en el
inciso primero del artculo 374. Los convenios colectivos o los pactos tendrn la duracin que
dispongan las partes.

A los empleadores slo les sern aplicables aquellos convenios y, o pactos concordados
directamente por sus representantes legales o que concurran a aceptar una vez concordados.
Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este Ttulo
se debern depositar en la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su
suscripcin. Este organismo deber llevar un registro pblico de estos instrumentos colectivos.

Artculo 409.- Regla de aplicacin de instrumentos colectivos a organizaciones afiliadas.

Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este Ttulo
sern aplicables a los trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de base, previa
aprobacin de estos en asamblea de socios, de conformidad a lo dispuesto en sus estatutos. En
caso de no existir regulacin estatutaria aplicable, debern ser aprobados en asamblea, por mayora
absoluta de los socios, en votacin secreta celebrada ante un ministro de fe.

Regla de aplicacin de convenios en la micro y pequea empresa, sin sindicatos.

Artculo 410.- En la micro y pequea empresa en que no exista sindicato con derecho a negociar,
los convenios podrn ser extendidos a los trabajadores sin afiliacin sindical, previa aceptacin
escrita de la extensin y del compromiso de pago de la cuota sindical ordinaria de la respectiva
organizacin sindical.

Regla de aplicacin de pactos sobre condiciones especiales de trabajo en la micro y pequea

empresa, sin sindicatos.

Artculo 411.- Podrn aplicarse los pactos sobre condiciones especiales de trabajo concordados
conforme a las reglas de este Ttulo en las empresas sealadas en el artculo anterior, siempre y
cuando concurran los siguientes requisitos:

a) Que exista un convenio colectivo sobre condiciones comunes de trabajo y remuneracin, suscrito
entre las mismas partes para toda la vigencia del pacto sobre condiciones especiales de trabajo.

b) Que el convenio colectivo sealado se haya extendido a los trabajadores de la respectiva

empresa, de conformidad a lo previsto en el artculo anterior.

c) Que la aplicacin del pacto sobre condiciones especiales de trabajo sea aprobada por la mayora
absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa, ante un ministro de fe..

Disposiciones transitorias
Artculo primero.- La presente ley entrar en vigencia el da primero del sptimo mes posterior a su
publicacin en el Diario Oficial, sin perjuicio de las excepciones que se contemplan en las normas
siguientes.

Artculo segundo.- Las negociaciones colectivas se regirn ntegramente y para todos los efectos
legales por las normas vigentes al da de presentacin del proyecto de contrato colectivo. Los
instrumentos colectivos suscritos por sindicatos o grupos negociadores con anterioridad a la entrada
en vigencia de esta ley regirn hasta la fecha convenida en ellos.

Artculo tercero.- A partir de la publicacin de la presente ley, las empresas y organizaciones

sindicales podrn calificar de comn acuerdo los servicios mnimos y equipos de emergencia a que
se refiere el artculo 359 del Cdigo del Trabajo, aplicando al efecto lo dispuesto en los incisos
primero, segundo y sptimo del artculo 360 de dicho Cdigo, ambos incorporados por el numeral
36) del artculo 1 de esta ley. En las negociaciones colectivas que deban iniciarse dentro de los
seis meses posteriores a la entrada en vigencia de la presente ley y respecto de las cuales no exista
acuerdo en la calificacin de los servicios mnimos y equipos de emergencia, el empleador deber
recurrir a la Direccin Regional del Trabajo correspondiente, de acuerdo al procedimiento dispuesto
en el artculo 360 del Cdigo del Trabajo, incorporado por el numeral 36) del artculo 1 de esta ley,
en la oportunidad siguiente:

a) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro de los dos primeros meses siguientes a la
entrada en vigencia de la ley, el empleador deber ejercer su requerimiento dentro del plazo de
noventa das, contado desde el cuarto mes siguiente a la publicacin de la ley.

b) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro del tercer o cuarto mes posterior a la entrada en
vigencia de la ley, el empleador deber ejercer su requerimiento dentro del plazo de noventa das,
contado desde el quinto mes siguiente a la publicacin de la ley.

c) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro del quinto o sexto mes siguiente a la entrada en
vigencia de la ley, el empleador deber ejercer su requerimiento dentro del plazo de noventa das,
contado desde el sexto mes siguiente a la fecha de publicacin de la ley.

Con todo, no se podr iniciar el proceso de negociacin colectiva a que se refiere el inciso anterior,
en tanto no est resuelto el requerimiento de calificacin de servicios mnimos y equipos de
emergencia formulado oportunamente por el empleador. Artculo cuarto.- La modificacin del
inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, relativa al plazo de vigencia de las resoluciones,
ser aplicable a las que se dicten a partir de la entrada en vigencia de la presente ley.
Las resoluciones dictadas con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley regirn hasta la
fecha establecida en ellas.

Artculo quinto.- El delegado del personal que hubiere sido elegido antes de la publicacin de
esta ley podr permanecer en sus funciones hasta expirar el perodo para el cual fue elegido y
gozar del fuero a que se refiere el artculo 243 del Cdigo del Trabajo.

Artculo sexto.- Otrgase el plazo de un ao, a contar de la fecha de entrada en vigencia de la

presente ley, para que las organizaciones sindicales vigentes a dicha fecha procedan a adecuar sus
estatutos a las disposiciones contenidas en ella.