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Introduccin

El presente ensayo est enfocado para conocer y analizar cmo ha ido


cambiando y evolucionando el derecho laboral en aos anteriores hasta la
actualidad, tomando como base la definicin de trabajo con algunos autores.

Desde el principio de la humanidad el hombre ha ido desempeando diversas


actividades para poder cubrir sus necesidades bsicas, como son la alimentacin,
protegerse de la intemperie, as como proteger o cubrir su cuerpo; transformando
su entorno y su realidad, convirtindose en un ser activo haciendo uso de sus
capacidades fsicas y mentales.

Pero ese trabajo ha pasado por varias etapas partiendo de ser nicamente para
sobrevivir, ha pasado por la esclavitud, donde el trabajador no tena derecho a
nada, hasta convertirse el da de hoy en una actividad lucrativa tanto para la
persona que lo realiza como para otras personas que solamente sirven de
intermediarios, conforme las actividades se volvieron ms complejas y
diversificadas, surgi la necesidad de establecer normas y leyes que le dieran
valor al trabajo y para proteger al trabajador es por ello que hoy en da exista el
concepto de "Derecho Laboral".

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Contenido

De acuerdo con Cabanellas, (1959, p. 72) enuncia que el trabajo es:

Un contrato de sociedad, pero pierden de vista que el derecho del trabajo


no es un derecho econmico sino, bsicamente, un instrumento jurdico que
contempla al hombre como tal e intenta protegerlo en su vida, en su
dignidad y en su salud.

Entonces, por ello ha surgido el principio de que el trabajo no es un artculo de


comercio, concepto que est ntimamente vinculado al rechazo de la esclavitud.

El Derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones


que directa o indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y
remunerada, de servicios personales y cuya funcin es producir el equilibrio
de los factores en juego mediante la realizacin de la justicia social (De
Buen, 2005, p. 138).

Segn Sanroman, (2009, p.15) dice que:


El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su
vez busca el equilibrio de los factores de produccin, capital y trabajo, al
garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de
vida digno al trabajador y su familia.
En resumen el trabajo y derecho laboral deben respetarse, el primero por
prestarse por medio del empleado el cual desempea con mayor eficacia su
destreza acorde al requerimiento del patrn y este a su vez debe garantizarle y
ofrecerle los derechos que conllevan a una sana relacin laboral.

El Derecho Laboral naci a consecuencia de las necesidades de regular las


relaciones entre el trabajador y el patrn, con la finalidad de ser equitativo los
derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social. Para
hablar de los orgenes del Derecho Laboral, destaca como antecedente
fundamental la Revolucin Industrial (siglos XVIII-XIX), poca de transicin del

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taller a la fbrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparicin
del maquinismo. Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y,
ante la produccin de masas, se hace patente el abuso del trabajador al aumentar
las jornadas de trabajo sin condiciones higinicas y de seguridad, lo que da lugar a
la explotacin por parte de los patrones y que a su vez origina protestas de los
obreros, por lo que el legislador se ve en la necesidad de crear normas protectoras
del trabajo y, por tanto, del trabajador en el ejercicio de su profesin u oficio. 1

Las bases de la estructura del trabajo provienen de referencias antiguas como el


cdigo Hammurabi y la Biblia, pero es en los siglos XIX y XX cuando aparecen las
leyes que buscaban la proteccin de los trabajadores a causa del cambio de taller
a las fbricas en Europa, lo que propicio el inicio y la formacin del movimiento
obrero y la rebelin del pensamiento.
En estas pocas se pueden reflejar que las corrientes privatistas que provienen de
la esencia del capitalismo intentan disminuir la importancia del derecho laboral, lo
que hasta la dcada de los sesenta y principios de los setenta, tena una
tendencia expansiva pero se detuvo, y lo ms grave, con una afn de retroceso a
causa del modelo econmico neoliberal que est dispuesto en la mayor parte de
los pases del mundo.

Ibarra, (2002, pp. 15,18) enuncia:

El nacimiento y el desarrollo del derecho del trabajo tiene las siguientes


etapas: la heroica, que cubre la primera mitad del siglo XIX en las que se da
la lucha por el reconocimiento de las libertades de coalicin y asociacin
sindical; la tolerancia, que se distingue por permitirse la libertad de
asociacin, pero sin reconocimiento legal y sin la obligacin patronal de
contratar las condiciones de trabajo con los sindicatos; la segunda otorga el
derecho a suspender el trabajo pero no parar las actividades de la empresa
ya que la huelga constitua un ilcito civil, sancionada con la rescisin de los
denominados contratos de arrendamiento de servicios; y la tercera,
conocida como de reconocimiento por la legislacin ordinaria de las
1Sanroman, Roberto, Derecho laboral, Editorial Mc Graw Hill, Mxico, 2009, pg. 2

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instituciones y principios fundamentales del derecho del trabajo, su rasgo de
distincin es la aparicin de leyes de contenido laboral.

Claramente podemos ver que a medida que evolucionan los sistemas econmicos
en el mundo lo hace a la par el derecho laboral y es con la aparicin de sistemas
como el feudalismo, capitalismo, comunismo que el derecho laboral tiene como
tarea defender al trabajador.

La esclavitud se puede afirmar que tiene origen desde el momento en el que el ser
humano se relacin con otros seres de su misma especia, se conoce como la
servidumbre involuntaria ms completa y resultaba del producto de las guerras en
donde los pueblos ms dbiles tenan que someterse a los ms fuertes

El feudalismo tiene sus orgenes tras la cada del imperio carolingio a causa de las
luchas entre los sucesores de Carlomagno y la llegada de pueblos invasores,
como los Vikingos, Magiares y Normando. Fue unan poca de gran inseguridad.

Los reyes eran incapaces de defender sus posesiones por que los ejrcitos eran
escasos, y tampoco tenan medios suficientes para que su autoridad alcanzara
todos los rincones del reino. Solo un reducido grupo de juristas, eclesisticos y
guerreros los ayudaban en su gobierno. Este grupo constitua la corte.

Por eso, los reyes repartan tierras entre los principales nobles y monasterios y, en
ellas, estos se encargaban de la defensa, impartan justicia y cobraban impuestos
a los campesinos. Estas tierras reciban el nombre de feudo o seoro, y en esta
poca est el origen del feudalismo.

El comunismo es el gobierno ejercido por un solo partido que representa al pueblo


y que administra todos los bienes de produccin (empresas, fabricas,
herramientas, etc.) ejerciendo un control estricto sobre las actividades sociales,
econmicas y polticas de la sociedad.

A este gobierno se le llama comunista porque centra su poder en la comunidad; el


partido nico tiene como misin la coordinacin de todo un grupo para obtener
resultados en comunidad. Las personas que pertenecen al partido poltico no
deben tener ninguna clase de privilegios en particular.
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Se puede rastrear el nacimiento del comunismo en los albores de la Revolucin
Industrial, ello debido al surgimiento de movimientos obreros que reclamaban
seguridad laboral y salarial, estos movimientos, en algunos casos, fueron violentos
(destruccin de mquinas y produccin) y en otros casos constituyeron uniones de
trabajadores que estuvieron por mucho tiempo prohibidas ante la ley.

Antecedentes del derecho laboral durante la edad media

Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el
ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas
generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario,
comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustento casi nica y
obligatoria.

Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser algo as
como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de
tierra cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto
pagar altos intereses para poder sobrevivir.

De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan
tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan
en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer
demasiado rico o demasiado pobre. En esta situacin, es de todo impensable la
formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral.

Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una
nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en
tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial nos ense que la
riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte
hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser
satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse.

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Antecedentes del derecho laboral durante la edad moderna

Durante la edad moderna surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la
nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas
necesidades sociales.

En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores,


en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el
derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o
vejados.

Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza


un viaje que ya no podra volver nunca ms atrs, desaparecen las antiguas leyes
de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.

Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del
trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho
Laboral moderno.

Evolucin Histrica del Trabajo

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el
hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en el libro
del Gnesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurdica si no una
manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso
hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin
sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre trabajador y
empleador; en los primeros aos no exista una sociedad de consumo como la que
conocemos hoy en da, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en
relacin a la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de
la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia,
comenz a organizar el trabajo de su produccin el excedente para intercambiarlo
por otro (trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la vez satisfaca sus
otras necesidades.
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Las leyes de Manu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre
hizo una limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador
descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de
sombra y en el primero la mayora de los animales trabaja para poder descansar
en el segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo mismo, trabajar en
tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra.

En Roma se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los
animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la
especie humana que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos
denigrante y despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se adquira por
ejemplo por el hecho de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos
opciones matar o no al perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que
decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho
de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban reintegrarse de
alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se consideraba su esclavo.

Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las


dems ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban
en Roma era la agricultura pero haban otras tales como el transporte, el comercio,
las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, mdicos, etc.) pero
en muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran
ciudadanos romanos por eso no poda ser sujetos a una relacin de trabajo
adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se reconocan
ciertos honores pblicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da
como defensor Ad-Litem, con una carta Ad honorem y lgicamente la expresin
honorario.

Edad Media

Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de los
monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos,

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por lo tanto eran los nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que
no pas nada, el hombre se dedic a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la
cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva
concepcin de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el
esclavo, surge una nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la
concepcin de la cualidad humana, esto gracias a una expresin salida de los
monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues
esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia,
perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy
interesante "Todos debemos trabajar en la medida de sus posibilidades" el
fenmeno social que se caracteriz en la edad media es el feudalismo que son
mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo Estado.

Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o


profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de
poder porque eran definitivamente los que trabajaban; este sector minoritario que
deban crear organismo de defensa contra el poder omnipotente de los Seores
Feudales y de la Iglesia, as surge las corporaciones que son agrupaciones de
personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los
Seores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. Lo importante de
estas corporaciones en su estructura jerrquica pero no escrita eran las
siguientes:

Maestro.
Oficiales y ayudantes. (asistente del maestro en el comienzo del oficio o
arte que desarrollaban)

El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudindose


comparar con los aprendices, el maestro era un patrono que en sentido
etimolgico significaba padre del oficio que desarrollaba pero haba concepcin
del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy.

Antecedentes del Derecho Lavoral en Francia


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Despus de la Revolucin se prohbe la agrupacin sindical, especficamente con
la ley de Chapellier de 1791. Esto ms las hostilidades del gobierno central hizo
que estas asociaciones de obreros se hicieran clandestinamente. Eran admitidas
por algunas partes del gobierno. En 1870 progresan las uniones laborales
francesas por el hecho de que 67 cmaras sindicales se vuelven cmaras
federales y eso hace que se afirme la unin sindical. Pero todava est a aos que
se reconozca el derecho sindical, y es en 1884 que se permite que los obreros se
asocien. Las asociaciones de obreros saban que no podan solicitar al gobierno lo
que necesitaban y crearon una unin ms grande, la CGT (Confederacin General
de Trabajadores) que luego cambi su nombre.

Alemania:

En Alemania tard un poco el surgimiento de las asociaciones sindicales, porque


no estaban unidos como nacin. Hay tres tendencias en Alemania, la Unin
General de Trabajadores, que se consideraba idealista, la tendencia liberal y la
tendencia Marxista. El movimiento sindical surgi alrededor de 1870, El dictador
Adolfo Hitler lo suprime y vuelve a la salida de Hitler, con un rostro ms socialista.

E.E.U.U.

La historia de los sindicatos en USA, surge en 1870 con los llamados Caballeros
del Trabajo, que luego se convierte en la AFL (American Federation of Labor), esta
surge a partir de la separacin de los Caballeros de Trabajo tuvo mucha influencia,
fue la que mejor se proyect. Sin embargo, se diferencia de las dems uniones de
trabajadores, y por eso fue criticada. En USA no se perciban los ideales de la
corriente sindical y pareca ms una cuestin de estatus poltico. Las uniones
americanas tenan mucha incidencia poltica y eran respetadas por el Poder
Ejecutivo. La ley Wagner da la libertad sindical realmente. Siempre se mantuvo un
ambiente hostil, lo que ocasion que despus de segunda guerra mundial, la ley
regulara lo que era la huelga. En 1905 surge el Workers of theWorld, unida con la
organizacin de Congreso de Industrias (CIO) para los 50 fueron las dos ms
importantes.

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Cuando se piensa en la ideologa comunista no se poda hablar de diferencia de
clases, y no haba lugar para la unin sindical. As que estas tomaron otro papel,
unir al pueblo con el gobierno central, as se desarroll el sindicalismo en los
pases soviticos y chinos. Lo que pretendan era incentivar la produccin, las
uniones sindicales incentivaban la produccin en la Unin Sovitica. En china se le
dio mucho poder a los congresos obreros, sin dejar de ser una sombra del
gobierno.

Italia:

En Italia, primero hay una etapa de clandestinidad, luego salen a flote las unidades
sindicales. Sin embargo, hay algo que es muy caracterstico, la cuestin del
fascismo. El fascismo se impone en Italia y esta hace que las uniones sindicales
tengan una connotacin fascista. Se le dio mucha participacin a las uniones
sindicales y las corporaciones, y llegaron a tener mucha influencia en el gobierno
del Estado. El movimiento sindical tuvo mucha dificultad al principio. Casi ningn
gobierno los admita. Se volvi una cuestin de luchar para tener participacin en
el gobierno central o para poder tener palabra frente a los empleadores. La ley
Chapellier prohibi las coaliciones, no especficamente los sindicatos.

El movimiento sindical surge en Inglaterra, como reaccin de los obreros ante la


explotacin a la que eran sometidos. En Inglaterra, bajo los actos del 1799 y 1800
se bloquea la libertad sindical, se prohbe la formacin de sindicatos, luego el
gobierno decidi (1824) permitir algo de eso, pero el commonlaw impeda la
creacin de sindicatos.

En 1830 surge una corriente dirigida por Robert Owen, quien desarroll toda una
teora, conocida como el sindicalismo idealista. Pero el principal pensador del
sindicato puede considerarse que fue John Doer. Los sindicatos fueron conocidos
en Inglaterra como Labor Unions o Tradeunions. Con la entrada al mercado de
Alemania surge una crisis econmica en Inglaterra, y esto hace que se reduzcan
empleos y salarios. Vuelve la necesidad de las uniones sindicales y stas vuelven
su rostro a ideales socialistas.

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En el 1875 fue que se aboli la legislacin contra los sindicatos, y en el 1880 se
permite por primera vez obreros no tan calificados a uniones sindicales. Para 1914
Inglaterra contaba con una asociacin sindical slida, que slo le haca falta
crecer, porque no todos los trabajadores pertenecan a un sindicato.

El sindicato moderno es la asociacin permanente de trabajadores, constituida


conforme a las leyes de trabajo, para el estudio y la defensa de los intereses
comunes de sus miembros. El derecho dominicano denomina al sindicato como
toda asociacin de trabajadores o de empleadores constituida de acuerdo con las
leyes que rigen la materia, para el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses comunes de sus miembros.

Edad Moderna

El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras


preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como
consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la
humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa, quien comienza a obtener
poder poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la
concepcin moral del trabajo (que en la edad media estaba representada por
corporaciones)

Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los


aprendices por trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el precio
del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario, surge la
necesidad de la produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o
formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los
riesgos que debe asumir el patrono para conducir.

Edad Contempornea

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Edad Contempornea: Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo
XVIII y las consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el
concepto de Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a
desaparecer las pocas condiciones que haban en cuanto al trabajo, estas existan
de acuerdo al liberalismo dando como origen otras concesiones como es la
comunista los medios de produccin deben ser de las personas, no de las que las
poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se fundan a travs
de la Iglesia Catlica.

En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como


programa autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se
podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo
necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho
al Trabajo.

Se considera que antes de 1917 no haba en realidad un Derecho del Trabajo


positivo, puesto que slo existan algunas leyes estatales; la primera verdadera
etapa laboral se inici con el artculo 123 de la Constitucin de 1917. La segunda
etapa la consider de 1917 a 1931 cuando surgi la primera Ley Federal del
Trabajo, pero exista gran incertidumbre jurdica ya que todos los estados tenan
sus propias leyes laborales que variaban entre ellas. La fase de industrializacin
en Mxico comenz a partir de la Segunda Guerra Mundial. Las polticas estatales
de industrializacin jugaron un papel importante. De 1940 a 1954, la expansin
industrial estuvo basada en las empresas capitalistas domsticas con lo que
surgieron muchos grupos tanto en la esfera industrial como en las financieras

La transformacin ms importante en nuestro pas fue la entrada en vigor en el


ao 1917 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, mediante
la cual se estableci el artculo 123, que seal lo siguiente: a) Jornada de trabajo
de ocho horas. b) Proteccin al trabajo de mujeres y menores. c) Proteccin de
menores y mujeres d) Retribucin justa al trabajo. e) Se faculta al Congreso de la
Unin el Legislar en materia Laboral.

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Posteriormente, en 1931, se cre la Ley Federal del Trabajo, misma que fue
reglamentaria del artculo 123 Constitucional, ley que regul las relaciones entre
capital y trabajo y para ello se crearon autoridades como los inspectores del
trabajo, juntas municipales de conciliacin, juntas centrales de conciliacin y las
comisiones especiales de salarios mnimos y en 1970 esa misma norma legal
introdujo mayores prestaciones como: mejoramiento y proteccin de los salarios,
otorgamiento de habitacin para los trabajadores, primas de antigedad, reparto
de utilidades, y mejores procesos para regular la imparticin de justicia en las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

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Conclusin

Es necesario hacer nfasis en la situacin laboral que se vive en la actualidad en


Mxico y mencionar los datos histricos que ayuden a refutar la informacin
recabada y el porqu, puesto que los trabajadores se encuentran en gran
desventaja frente a la escala del modelo capitalista ya que se encuentran en la
parte ms baja en la escala de dicho modelo.

La crisis de los aos setenta da la pauta al desarrollo de una campaa en contra


del Estado culpable de todos los males econmicos

Ennadabeneficianaltrabajadorlasmedidasdeproteccin,mientrasnorecibaen
susalariosisiquieraloindispensableparacubrirsusmselementalesnecesidades;s
eha
dichoqueelsalariomnimoeselsalariomnimoqueelDerechopermitefijar,elsalario
mnimo vital es aquel que satisface no slo las necesidades del trabajador
individualmente considerado, sino tambin las de su familia y adems sus
placeres honestos, lo que escasamente es verdico porque no les alcanza ni
para las necesidades
individuales;antesituacionesdeapremioeconmico,losempresariospodranoblig
arse a renunciar a parte de sus ganancias, pero el trabajador est sacrificando
la vivienda decorosa,laeducacindesushijos,laalimentacindesufamilia.

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Referencias

Cabanellas, G. (1959). Derecho sindical y corporativo. Buenos Aires. Editorial


Bibliogrfica Argentina.

Cabanellas, G. (2005). Diccionario de Derecho Usual. Buenos Aire. Editorial


de Palma.

Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana (LEY 16-92), Editora Dalis,


Moca, Repblica Dominicana. 2010.

De Buen, L. (2005). Historia Universal del trabajo. Mxico.

Ibarra, R. (2002). Valores jurdicos y eficacia en el derecho laboral. Mxico.


Edit. Porra.

Machicado, J. (2010). Historia del derecho laboral. Sucre, Bolivia. Ediciones


New life.

Reyes, L. (2012). Derecho laboral. Mxico. Editorial Porra.

Sanroman, R. (2009). Derecho laboral. Mxico. Editorial Mc Graw Hill.

Recuperado el 15 de agosto de: http://paobohorquez.blogspot.mx/2012/01/historia-


universal-del-derecho-laboral.html

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