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31- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamacin de cantidades ante el Juzgado de lo Social.
b) Interpone una demanda por despido ante el Tribunal Superior.
c) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
32-. La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho fundamental y, por tanto, capaz de desarrollarse mediante ley ordinaria.
b) Es un principio rector de la poltica y la economa segn la CE.
c) Es un derecho fundamental que puede desarrollarse mediante ley orgnica.
d) Todas las anteriores son correctas.
33-. Cuando decimos que el fruto del trabajo es de la empresa y no del trabajador, nos referimos a:
a) La voluntariedad de la relacin laboral.
b) Que realizamos personalmente el trabajo.
c) Que trabajamos por cuenta ajena.
d) Que dependemos del empresario.
34- En el caso de una persona que realiza labores del hogar en una casa durante siete horas diarias nos
encontramos ante:
a) Una relacin laboral.
b) Una relacin laboral de carcter especial.
c) Una relacin no laboral.
d) Una relacin excluida del Estatuto de los Trabajadores.
35. Indica qu tipo de fuente es el Estatuto de los Trabajadores:
a) Una fuente material.
b) Una fuente formal: una norma en sentido estricto.
c) Una fuente material: concretamente un Real Decreto Legislativo.
d) Una fuente formal: una norma con rango de ley.
36-. Indica cul de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:
a) El contrato a tiempo parcial.
b) El contrato fijo-discontinuo.
c) El contrato en prcticas.
d) El eventual por circunstancias de la produccin.
37- El trabajador:
a) Tiene derecho a ser informado sobre los elementos y contenidos del contrato solo en los casos en que se
formalice por escrito.
b) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo.
c) Tiene la obligacin de darse de alta en el rgimen general de la Seguridad Social antes de firmar el
contrato de trabajo.
d) Todas las anteriores son correctas.
38- Indica cul de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) El contrato de relevo exige que la duracin de la jornada se reduzca entre un 15% y un 75%.
b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realizacin de horas extra siempre y cuando as venga
acordado, de forma escrita, en el contrato de trabajo.
c) El contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin exige que a la persona sustituida le
quede un ao para jubilarse.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
39- Indica a qu bonificacin causa derecho un contrato indefinido a tiempo completo que se suscribe
con un joven de 21 aos que tiene un ciclo formativo de grado superior:
a) 1 200 euros al ao durante los primeros dos aos de contrato.
b) 800 euros anuales durante toda la vigencia del contrato.
c) 800 euros al ao durante los primeros cuatro aos.
d) 80 euros mensuales durante los primeros cuatro aos de vigencia del contrato de trabajo.
40- A la hora de contratar personal para que realice las tareas de reparacin de las instalaciones de
una gasolinera utilizaramos:
a) El contrato de interinidad.
b) El contrato en grupo.
c) El contrato por obra o servicio determinado.
d) El contrato eventual por circunstancias de la gasolinera.
41- El periodo de prueba de un contrato de trabajo:
a) Puede tener una duracin de cuatro meses en el caso de una persona con titulacin tcnica.
b) Puede alcanzar un mximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores.
c) En ningn caso puede ser superior a tres meses.
d) Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estn en empresas de menos de 50
trabajadores.
42- Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realizacin y nunca contrario
a la ley estamos haciendo referencia al:
a) Consentimiento del contrato.
b) La causa del contrato.
c) El objeto del contrato de trabajo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
43- Mari tiene un contrato eventual por circunstancias de la produccin que llega a su trmino por
expiracin del tiempo convenido. Sabiendo que su salario bruto asciende a la cantidad de 750 euros
mensuales y que ha estado trabajado durante un ao, la indemnizacin a la que tiene derecho es de:
a) 9 125,00 euros.
b) 200,00 euros.
c) 6 000,00 euros.
d) 100,00 euros.
44- Puede un menor de 16 aos trabajar en espectculos pblicos?
a) No, de ninguna manera puesto que no tiene capacidad para contratar.
b) S, en algunas circunstancias y siempre que lo autoricen los padres o tutor.
c) S, cuando existe permiso escrito por parte de la autoridad laboral.
d) No, porque no se trata de una relacin laboral como tal.
45- Indica qu contrato se realizara con una persona que deja de estudiar y no acaba el ciclo
formativo de diseo y produccin editorial:
a) Un contrato en prcticas.
b) Un contrato para la formacin.
c) Un contrato eventual por circunstancias de la produccin.
d) Un contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin.
46-. Alberto realiza una jornada que se distribuye de 18:00 h hasta las 2:00 h. En este caso:
a) Se trata de un trabajador nocturno.
b) No es un trabajador nocturno puesto que tendra que comenzar su jornada a las 22:00 para considerarlo
as.
c) Depende de si realiza una jornada nocturna durante un mnimo de dos semanas consecutivas a contar en
un periodo de un mes.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
47-. Miguel, de 16 aos, tiene un contrato indefinido con DUNEL, SA. Su jornada es de 8 horas diarias.
Por tanto:
a) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada.
b) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada y, adems, cuenta como trabajo efectivo.
112- Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nmina utilizamos:
a) La BCCC, siempre que no incluya percepciones de vencimiento superior al mes.
b) El total devengado.
c) El total de deducciones.
d) La BCCP al incluir las horas extras.
113- Una empresa adeuda 1 100 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. A cunto
asciende el inters por mora?
a) 30 .
b) 27,50 .
c) 330 .
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
114- Un plus de toxicidad es:
a) Una percepcin extrasalarial que no se incluye en la base de cotizacin.
b) Un complemento salarial personal.
c) Un complemento salarial con ocasin del puesto de trabajo.
d) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo.
115- Indica cul de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotizacin:
a) El plus de transporte.
b) Una paga de beneficios.
c) Un plus por peligrosidad.
d) La paga de Navidad.
116- El salario:
a) Se abona como mnimo una vez al mes.
b) Es inembargable.
c) El empresario no requiere ningn tipo de documento para justificar el pago.
d) Ninguna de las anteriores.
117- Una extincin que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una indemnizacin de:
a) 10 das de salario.
b) 20 das de salario por ao.
c) 33 das de salario por ao.
d) 30 das de salario.
118- Ante un desplazamiento o traslado:
a) La persona no puede negarse.
b) El trabajador o trabajadora tiene que aceptarlo y no cabe recurrir al Juzgado de lo Social.
c) Hay que aceptarlo, recurrir y, en caso de declararse injustificado, percibir la indemnizacin de 20 das
de salario con un tope de 12 mensualidades.
d) Hay que aceptarlo, recurrir y, en caso de ser injustificado, percibir una indemnizacin de 45 das de
salario por ao trabajado con un tope de 42 mensualidades.
119- Uxune fue contratada por ELECTRAPC, S. Coop, el 22 de enero de 2005. La empresa, en cuanto
tiene conocimiento de que se encuentra embarazada, la despide. El Juzgado de lo Social declarara el
despido:
a) Procedente.
b) Improcedente.
c) Nulo.
d) Sin efecto.
120- Cul de los siguientes casos de suspensin no genera derecho a reserva de puesto de trabajo?
a) La excedencia forzosa para el desempeo de un cargo pblico.
b) La incapacidad temporal que sufre una trabajadora tras un accidente in-itnere.
c) La excedencia para cuidar a un hijo de hasta tres aos durante el primer ao.
d) La excedencia voluntaria.
121- El preaviso que tiene que cumplirse para comunicar un despido por causas objetivas es de:
a) 15 das.
b) 30 das.
c) 10 das.
d) No es necesario ningn tipo de preaviso.
122- Los contratos para el fomento de la contratacin indefinida, si se extinguen por causas objetivas y
son declarados improcedentes, generan un derecho a:
a) 20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades.
b) 33 das de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades.
c) 45 das de salario por ao trabajado con un mximo de 42 mensualidades.
d) 33 das de salario por ao trabajado con un mximo de nueve mensualidades.
123- La indemnizacin por despido disciplinario declarado improcedente es:
a) 20 das de salario con un tope mximo de 12 mensualidades.
b) 33 das de salario con un tope mximo de 20 mensualidades.
c) 45 das de salario con un tope mximo de 42 mensualidades.
d) 20 das de salario con un tope de mximo de 9 mensualidades.
124- Un terremoto destruye las instalaciones de una empresa de fabricacin de helados. El hecho de
tener que despedir a los trabajadores supone:
a) Un caso de extincin derivado de condiciones meteorolgicas.
b) Un caso de extincin por causas objetivas.
c) Un caso de extincin por voluntad de la empresa.
d) Un caso de extincin por fuerza mayor.
125- El robo o hurto a la empresa constituye:
a) Un despido por causas objetivas.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) La transgresin de la buena fe o abuso de confianza en el desempeo del trabajo.
d) La suspensin del contrato de trabajo.
126- La falta de pago o los retrasos continuados en el pago de salarios es:
a) Una extincin del contrato con causa justa que genera derecho a una indemnizacin de 45 das de salario
con un tope de 42 mensualidades.
b) Una resolucin con causa justa que genera derecho a una indemnizacin de 45 das de salario con un
tope de 12 mensualidades.
c) Una suspensin con causa justa que genera derecho a una indemnizacin de 45 das de salario con un
tope de 42 mensualidades.
d) Una extincin que no genera derecho a indemnizacin alguna.
127- Joana ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad
que tiene por finalidad ayudar a terceras personas podemos decir que:
a) Es una relacin laboral especial en tanto que contrate personal.
b) Es una relacin laboral especial.
c) Estamos ante un caso de relacin laboral de amistad, benevolencia o buena vecindad.
d) Se trata de un trabajo por cuenta propia o autnomo y, por tanto, excluido del ET.
128- No es una fuente de Derecho laboral:
a) El Estatuto de los Trabajadores.
b) Las costumbres de la empresa.
c) La ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las ETT.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
129- La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho y un deber del ciudadano segn la Constitucin Espaola.
b) Es un deber laboral segn el artculo 5 del ET.
c) Es un derecho fundamental.
d) Ninguna de las anteriores.
130- El Derecho del laboral nace:
a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Dato.
b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XX.
c) Con el fin de regular las relaciones laborales.
d) Todas las anteriores son correctas.
131- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamacin de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su
Comunidad Autnoma.
b) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal.
c) Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliacin.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
132- El convenio colectivo determina que el descanso semanal es de tres das y el Estatuto de los
Trabajadores de da y medio. Un nuevo convenio en el sector, que sustituye al anterior, determina que
el descanso semanal es el mismo que fija el Estatuto de los Trabajadores. En este caso:
a) Aplicamos el da y medio de descanso en virtud del principio de norma mnima.
b) Aplicamos el da y medio de descanso porque no empeora la situacin establecida en el Estatuto de los
Trabajadores.En este caso:
c) Mantenemos los tres das de descanso en virtud del principio de condicin ms beneficiosa.
d) Mantenemos los tres das de descanso en virtud del principio de norma ms favorable.
133- Indica cul de las siguientes normas es una fuente material de Derecho laboral:
a) El poder legislativo.
b) Una ley como, por ejemplo, la 54/2003 que modifica la ley de prevencin.
c) El propio Estatuto de los Trabajadores.
d) Ninguna de las anteriores.
134- Indica cul de los siguientes derechos no deriva de la relacin laboral como tal:
a) El derecho a percibir puntualmente el salario.
b) El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
c) El derecho a la ocupacin efectiva.
d) El derecho a poder ejercitar acciones individuales derivadas del contrato de trabajo.
135- En el caso de un agente de seguros de la compaa AXA, nos encontramos ante:
a) Una relacin excluida del derecho del trabajo.
b) Una relacin mercantil, luego una relacin laboral especial.
c) Un caso de relacin laboral actuaria.
d) Un caso de trabajo familiar.
136- No es caracterstica de la prestacin del trabajo:
a) El hecho de que alguien preste sus servicios en nombre de otro.
b) La retribucin percibida en concepto de comisiones.
c) Trabajar para uno mismo.
d) Todas las anteriores.
137- A la hora de contratar personal para que realice las tareas de reparacin de las instalaciones de
una gasolinera utilizaramos:
a) El contrato de interinidad.
b) El contrato en grupo.
c) El contrato por obra o servicio determinado.
d) El contrato eventual por circunstancias de la gasolinera.
138- Un menor de 18 aos:
a) No tiene capacidad para contratar.
b) Necesita la autorizacin de sus padres o tutores para firmar un contrato.
c) Necesita la autorizacin escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.
d) No puede trabajar porque se trata de una relacin laboral especial.
139- El trabajador:
a) Tiene derecho a exigir una copia del contrato de trabajo el mismo da de su celebracin.
b) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo en el plazo de 10 das desde su formalizacin.
c) Tiene la obligacin de llevar el contrato de trabajo al INEM para su registro.
d) Tiene la obligacin de comunicar su incorporacin en la empresa a los representantes de los
trabajadores.
140- Un trabajador percibe una retribucin mensual de 2100 euros. El contrato por obra que celebr
hace cinco meses ha llegado a su trmino y le corresponde en concepto de indemnizacin una cantidad
de:
a) 560,00 euros.
b) 233,10 euros.
c) 280,00 euros.
d) Nada. No le corresponde indemnizacin alguna.
141- Un menor de 18 aos:
a) Podra firmar un contrato sin autorizacin de los padres o tutor.
b) En ningn caso puede firmar un contrato hasta que alcance la mayora de edad.
c) Necesita, en todo momento, la autorizacin escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
142- Indica qu contrato se realizara con una persona que acaba de terminar el ciclo formativo de
automocin si se le quiere contratar por un periodo de cinco meses:
a) Un contrato por tiempo indefinido para causar derecho a la bonificacin.
b) Un contrato en prcticas.
c) Un contrato eventual por circunstancias de la produccin.
d) Un contrato de relevo.
143- Indica cul de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) El contrato de relevo exige que la duracin de la jornada se reduzca, al menos, un 20%.
b) La extincin de un contrato de interinidad da derecho a la indemnizacin de ocho das de salario por ao
trabajado.
c) El contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin exige que la persona sustituida
acceda, al menos parcialmente, a la jubilacin.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
144- Los contratos iniciales indefinidos que dan derecho a bonificacin son:
a) Los concertados con jvenes de 16 a 30 aos de edad.
b) Los suscritos con mayores de 45 aos.
c) Los realizados con vctimas de violencia de gnero.
d) Cualquiera de los colectivos anteriores siempre y cuando se encuentren en situacin de desempleo.
145- Indica cul de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:
a) El contrato a tiempo parcial.
b) El contrato eventual por circunstancias de la produccin de duracin superior a cuatro semanas.
c) El contrato para la formacin.
d) El contrato de trabajo indefinido.
146- El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a:
a) El consentimiento del contrato.
b) La causa del contrato.
c) El objeto del contrato de trabajo.
d) El elemento retributivo del contrato de trabajo.
147- La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho y un deber del ciudadano segn la Constitucin Espaola.
b) Es un deber laboral segn el artculo 5 del ET.
c) Es un derecho fundamental.
d) Ninguna de las anteriores.
148- Indica cul de los siguientes derechos deriva de la relacin laboral como tal:
a) El derecho a promocin en el trabajo.
b) El derecho a reunin.
c) El derecho a participacin en la empresa.
d) El derecho a huelga.
149- Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas:
a) Vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos.
b) Vulnera el principio de jerarqua normativa.
c) Vulnera el principio de norma ms favorable.
d) Vulnera el principio de norma mnima.
150- El Derecho del laboral nace:
a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Benot.
b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XIX.
c) A partir de la Constitucin Espaola.
d) Durante la Transicin.
151- Un Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo en materia de huelga:
a) Es fuente interna de derecho.
b) Es una ley comunitaria de aplicacin directa en el Estado.
c) Es una norma obligatoria una vez que se ratifica.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
152-Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar
al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamacin de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su
Comunidad Autnoma.
b) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal.
c) Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliacin.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
153- Indica cul de las siguientes normas es una fuente formal de Derecho laboral:
a) Colectivos, agentes sociales, que tengan capacidad reconocida para emitir leyes.
b) El poder legislativo.
c) Una norma con rango de ley como, por ejemplo, el Real Decreto Legislativo.
d) Todas las anteriores son correctas.