Exp.

:
Secretaria :
Escrito : 01
SUMILLA: DEMANDA CONTENCIOSA
ADMINISTRATIVA- LABORAL

SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DE PIURA:

MILAGROS ELIAS ELIAS, identificada con DNI. N 02791998, con

domicilio Real en La Primavera III Etapa, Mz. B2 Lote 16, Castilla Piura, y
sealando domicilio procesal en Av. Loreto N 244, Piura, a usted
atentamente digo:

I.- DEMANDADO:

Entindase la presente demanda contra LA DIRECION DE SUPERVISION DEL MINIESTERIO DE LA

PRODUCCION, representado por su REPRESENTANTE LEGAL, EL DIRECTOR DE SUPERVISION DEL
MINISTERIO DE LA PRODUCCION a quien se le deber notificar en AV.
..DISTRITO DE.., PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA, y al
PROCURADOR DEL MINISTERIO DE LA PRODUCCION que por defender los intereses del estado, debe ser
emplazado con la demanda en CALLE

II.- PETITORIO.-

Que recurro a vuestro despacho a efecto de interponer formal DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, a fin de
que se declare Nulo y sin efecto legal alguno la Resolucin Directoral N 0023-2013/GOB.REG.PIURA-DRSP-OEGDREH
de fecha 15 de Enero de 2013, la misma que fue apelada mediante recurso interpuesto con fecha 13 de Febrero de 2013 a
la vez SE DECLARE NULO EL DESPIDO ARBITRARIO del cual fui objeto con fecha 03 de Abril de 2013 y que
por consiguiente ORDENE mi reposicin en el cargo de TCNICA DE ENFERMERA del CENTRO DE SALUD
MATERNO INFANTIL DE CASTILLA donde he laborado por un lapso de cinco aos tres meses.
La pretensin, es la establecida en el inciso 1 y 2 del artculo 51 del Texto nico Ordenado de la Ley N 27584 que
Regula el Proceso Contencioso Administrativo, modificado por el D. Leg. N 1067, DECRETO SUPREMO N
013-2008-JUS, (en adelante la LPCA), este artculo establece Artculo 5.- En el proceso contencioso administrativo
podrn plantearse pretensiones con el objeto de obtener lo siguiente: (...) 2. El reconocimiento o restablecimiento del
derecho o inters jurdicamente tutelado y la adopcin de las medidas o actos necesarios para tales fines (el subrayado nos
corresponde).
Consecuentemente, y de conformidad con el articulo precitado sean declarada nula la resolucin reseada y el despido
arbitrario del cual fui objeto, y por tanto solicito se declare fundada mi pretensin de: 1).- Reconocimiento de Tiempo de
Servicios del periodo comprendido en que labore para la Direccin Regional de Salud Piura, en plazas presupuestadas bajo
los alcances de la Ley 24041, y 2).- Reincorporacin a mi centro laboral del cual fui despedido sin previo proceso
administrativo disciplinario. Con la condena de COSTOS Y COSTAS PROCESALES, en atencin a los siguientes
argumentos de hecho y de derecho que a continuacin paso a exponer:

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO.-

1.- Ingrese a laborar para la demandada Direccin Regional de salud de Piura el 01 de Enero del 2008, como Tcnica de
Enfermera, ejerciendo mis labores en el Centro de salud Materno Infantil de Castilla (CESAMICA), por un lapso de 63
meses ( 5 aos 3 meses), labor que la he desempeado en forma ininterrumpida, demostrando durante todo este tiempo
eficiencia puntualidad y responsabilidad en las actividades realizadas, durante este tiempo mis remuneraciones fueron
canceladas por la Direccin regional de salud en dos formas 1) mediante Huinchas o Boletas de pago mensual, por
cubrir plaza presupuestada (51 meses)percibiendo todos los beneficios de un trabajador nombrado y 2) mediante pago

1 Artculo 5.- Pretensiones

En el proceso contencioso administrativo podrn plantearse pretensiones con el objeto de obtener lo siguiente:
1. La declaracin de nulidad, total o parcial o ineficacia de actos administrativos.
2. El reconocimiento o restablecimiento del derecho o inters jurdicamente tutelado y la adopcin de las medidas o actos
necesarios para tales fines.
por recibos por honorarios percibiendo solo la remuneracin mnima vital , sin ningn tipo de beneficio (12 meses), sin
embargo seor Juez con fecha 03 de abril de 2013 en circunstancias que me apersone a mi centro de labor, me encontr
con la ingrata sorpresa que mi tarjeta de asistencia haba desaparecido del tarjetero y al acercarme al jefe de Personal Sr
Tullume Flores me comunico que no poda firmar por cuanto ya no era una trabajadora de salud porque mediante
Memorando N 677-2013/DRSP/DRSP-OEBDREH la direccin Regional de salud haba enviado la relacin de personas
que iban a laborar en el Centro de salud durante el mes de Abril no se encontraba mi nombre y al preguntarle por las
tarjetas de asistencia de los otros das del mes de Abril me manifest que no saba que haban pasado con ella.
Esta situacin fue corroborada por el SO3 PNP Mogolln Jaramillo Jonatn cuando se a persono a mi solicitud el da 09 de
Abril de 2013 al centro de salud CESAMICA, conforme se constata en el certificado policial emitido por el comisario de
Castilla, entrevistndose con el Sr Tullume Flores quien hizo referencia al Memorando N 677-2013/DRSP/DRSP-
OEBDREH, emitido por la DRSP, donde no figura mi nombre por este motivo ya no puedo trabajar en esta centro de salud.

2.- Al apersonarme a la direccin Regional de salud, me entreviste con el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos Sr
Manrique Odar y el Sud-Director de la DRSP Dr. Wong quienes me manifestaron que este mes de abril ya no me haban
contratado porque haban contratado a otra persona en mi lugar, sin considerar que yo ya vena laborando para la entidad
ms de cinco aos y que incluso con fecha Octubre de 2012 haba presentado mi solicitud requiriendo mi nombramiento,
sustentando mi pedido en que encontrndome laborando en una plaza presupuestada y vacante desde el 01 de enero de
2008, por ms 4 aos y 11 meses ( en ese entonces Octubre de 2012 tena ese tiempo de labor), solicitando se me evale
y oportunamente se me reincorpore a planilla de conformidad con el artculo 15 del Decreto Legislativo 276 Ley de Bases
de la Carrea Administrativa; pedido que fue declarado IMPROCEDENTE mediante Resolucin Directoral N 0023-
2013/GOB.REG.PIURA-DRSP-OEGDREH de fecha 15 de Enero de 2013, la misma que fue apelada mediante recurso
interpuesto con fecha 13 de Febrero de 2013, el que hasta la fecha la administracin no ha emitido pronunciamiento
alguno, habiendo vencido en exceso el plazo para hacerlo, y de cuya resolucin estoy pidiendo a travs del presente se
declare Nulo y sin efecto legal alguno.

3.- La Resolucin Recurrida que vengo a impugnar desestima mi solicitud bajo el argumento que mi relacin laboral que de
acuerdo al Decreto Supremo N 005-90, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa en el Art. 38 se establece que
las entidades solo pueden contratar personal para realizar funciones de carcter temporal o accidental, estas contrataciones
pueden desempearse trabajos, para obra o actividad determinada , labores en Proyecto de inversin y proyectos
especiales cualquiera sea su duracin o labores de remplazo de personal permanente impedido de prestar servicios
siempre y cuando sea de duracin determinada.

4.- Asimismo refiere que mi solicitud solo es posible si es consecuencia de un concurso pblico conforme lo seala el Art
28 y 32 del Decreto supremo N 005-90-PCM, en el que se expresa que el ganador de un concurso es incorporado a la
administracin mediante Resolucin de nombramiento o contrato y este ltimo cuando es en la modalidad de contrato
permanentes consecuencia obligatoria de un concurso Pblico. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la
presente disposicin.

5.- Efectivamente, tal como se seala en la norma citada el ingreso a la administracin pblica se hace por concurso
pblico, como regla general, sin embargo, la norma aludida debe guardar concordancia con el artculo 15 Decreto
Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrea Administrativa, que seala que la contratacin de un servidor para realizar
labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por ms de tres aos consecutivos, VENCIDO
ESTE PLAZO, el servidor que haya venido desempeando tales labores podr ingresar a la Carrera Administrativa, previa
evaluacin favorable y siempre que exista la plaza vacante, reconocindosele el tiempo de servicios prestados como
contratado para todos sus efectos. Este es un derecho ya ganado por el tiempo de servicio que he venido prestando a la
entidad pblica. Asimismo me encuentro amparada por el artculo 1 de la Ley 24041 que establece Lo siguiente:

Ley 24041

Art. 1: Los servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que
tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios, no puedes ser cesados ni destituidos, sino
por las causas previstas en el captulo V del Decreto Legislativo 276, y con sujecin al
procedimiento establecido en el, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 15 de la misma
Ley
Sin embargo esto no se ha respetado toda vez que de manera arbitraria e ilegal, mi ex empleadora tomo la decisin
unilateral de prescindir de mis servicios laborales sin mediar causa o justificacin que de razn a la extincin de mi relacin
laboral, es decir no se tom en cuenta el artculo 1 de la ley comentada.

6.- Mi demanda se sustenta en que encontrndome laborando en una plaza presupuestada y vacante desde el 01 de enero
de 2008, a la fecha por ms 5 aos, la entidad est obligada por imperio de la ley a evaluarme y oportunamente se me debe
reincorporar a la planilla de conformidad con el artculo 15 del Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrea
Administrativa. Al respecto debe partirse del hecho que el rgimen laboral del personal del Ministerio de Salud es por
antonomasia el de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, Decreto
Legislativo N 276 y su Reglamento Decreto Supremo N 005-90.PCM, adems es pertinente sealar que toda relacin
laboral se caracteriza por la existencia de tres elementos esenciales que la define como tal: a.- prestacin personal de
servicios, b.- subordinacin y c.- remuneracin.

7.- Debo indicar adems, que me encuentro comprendido en la Ley No 24041 que precisa que los servidores pblicos
contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser
cesados ni destituidos sino por causas previstas en el Captulo V del Dec. Leg. 276 . La Resolucin Ministerial No
313-86-SA/DM de 09-07-86, otorga a los servidores pblicos comprendidos en la Ley No 24041 que a la fecha de
presentacin de su respectiva solicitud acrediten tener dos o ms aos de servicios ininterrumpidos; y adems de acuerdo
con el artculo 27 de la Constitucin Poltica del Per, todos los trabajadores tiene derecho a una adecuada proteccin
contra el despido arbitrario. En consecuencia la decisin que opto mi empleadora es totalmente injustificada y arbitraria que
la majestad del Poder Judicial no debe amparar.

8.- Como es cierto seor juez, los trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico, se debe considerar que el Estado es el
nico empleador en las diversas entidades de la Administracin Pblica. Por ello, el artculo 4 literal 6) de la Ley N 27584,
que regula el proceso contencioso administrativo, dispone que las actuaciones administrativas sobre el
personal dependiente al servicio de la administracin pblica sean impugnables a travs del proceso contencioso
administrativo. Consecuentemente, el Tribunal Constitucional estima que la va normal para resolver las pretensiones
individuales por conflictos jurdicos derivados de la aplicacin de la legislacin laboral pblica es el proceso contencioso
administrativo, dado que permite la reposicin del trabajador despedido y prev la concesin de medidas cautelares.

9.- En efecto, si en virtud de la legislacin laboral pblica (Decreto Legislativo N 276, Ley N 24041 y regmenes especiales
de servidores pblicos sujetos a la carrera administrativa) y del proceso contencioso administrativo es posible la
reposicin, entonces las consecuencias que se deriven de los despidos de los servidores pblicos o del personal que sin
tener tal condicin labora para el sector pblico (Ley N 24041), debern dilucidarse en la va contenciosa administrativa por
ser la idnea, adecuada e igualmente satisfactoria, en relacin al proceso de amparo, para resolver las controversias
laborales pblicas.

10.- Cabe indicar, que el Decreto Legislativo N 276 prev la existencia de dos tipos de servidores: los nombrados y los
contratados: mientras los primeros se encuentran comprendidos en la carrera administrativa y se sujetan ntegramente a las
normas que la regulan, los segundos no lo estn, pero si en las disposiciones de dichos dispositivos en lo que le sea
aplicable. La contratacin de los ltimos servidores puede darse para realizar funciones de carcter temporal o accidental, o
para el desempeo de labores permanentes como fue en mi caso particular.

11.- La contratacin para funciones temporales, segn el artculo 38 del Reglamento se puede efectuar para el desempeo
de a) trabajo para obra o actividad determinada; b) labores en proyecto de inversin y proyectos especiales, cualquiera sea
su duracin; o c) Labores de remplazo de personal permanente impedido de prestar servicios, siempre y cuando sea de
duracin determinada.

12.- La contratacin para labores permanentes, por su parte, procede solo de manera excepcional, en caso de mxima
necesidad debidamente fundamentada por la autoridad competente (Art. 39 del Reglamento). Siendo ello as, tal como he
venido laborando a lo largo de estos 5 aos, mi relacin contractual siempre ha sido para cubrir plazas presupuestadas y
de carcter permanente, por lo que dado el tiempo transcurrido es necesario que se determine mi situacin laboral, y se
restituya mi derecho a la permanencia a mi puesto de trabajo por lo que en merito a la finalidad reparadora del derecho
laboral procede que se me reconozca el tiempo de trabajo que he laborado por un lado y se proceda a mi reincorporacin a
mi puesto de trabajo.
13.-Mi pedido se fundamenta atendiendo al carcter irrenunciable de los derechos laborales que preconiza el Art 26 2 de la
Constitucin Poltica del Per, que resulta relevante destacar la continuidad en las labores administrativas realizados por la
recurrente, independientemente de la modalidad de su contraccin, hecho que permite concluir que siempre he mantenido
una relacin laboral estatutaria con mi empleadora. Negarme mi demanda implicara recortarme el derecho a permanecer
en mi centro de trabajo como trabajadora estable, ello violara mis derechos fundamentales, como es el de permanecer en
un trabajo estable, y adems tiene profundas consecuencias econmicas y sociales. El mantenerme por ms 5 aos con
contratos temporales en plazas presupuestadas, es un acto de discriminacin por parte de la administracin que sin lugar a
dudas sofoca las oportunidades, desperdicia un talento humano que es necesario para el progreso, y acenta las tensiones
y desigualdades sociales.

14.- Con esta demanda seor juez aspiro a un trabajo decente que es, a mi entender, las aspiraciones de la gente durante
su vida laboral, ello significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno,
seguridad en el lugar de trabajo y proteccin social para mi familia (soy madre y padre de dos hijos), a quien me debo su
sustento. El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas, adems de generar un ingreso, el trabajo facilita
el progreso social y econmico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades, ya que el trabajo decente sintetiza
las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.

15.- La recurrida me niega un derecho ya ganado y que vuestra magistratura deber reparar con mejor criterio de justicia
toda vez que ello se encuentra amparado por la Constitucin que establece que el trabajo en sus diversas modalidades es
objeto de atencin prioritaria por el estado como lo dispone nuestra constitucin, imponiendo el mandato que ninguna
relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador. No est de ms recordar que el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales constituye un
elemento central que el ordenamiento laboral confiere al trabajador con el fin de restarle eficacia a la privacin voluntaria de
sus derechos laborales reconocidos a nivel legal o convencional , principio constitucional que se encuentra recogido en el
inciso 2) del artculo 26 de la Constitucin Poltica de 1993 , y reproducida por la Ley Procesal de Trabajo en el Artculo III
del Ttulo Preliminar.

16.- Asimismo debo indicar que la demandada en forma simulada y en abierto fraude a la Ley empleaba para con mi
persona figuras jurdicas no correspondientes a la realidad de los servicios laborales que prestaba como son: contrato de
servicios no personales (Locacin de Servicios) y luego contratos directos para ocupar plazas presupuestadas mediante
sendas resoluciones, los cuales no corresponden y era por ende una simulacin toda vez que mis labores eran de
naturaleza permanente y no civiles ello a efectos de eludir sus responsabilidades laborales para con mi persona y
proceder a culminar mi relacin laboral en decisin arbitraria e injustificada como lo ha hecho so pretexto de un trmino de
contrato , vulnerando tambin de esta manera el ltimo prrafo del Art 103 3 de la Constitucin Poltica del Estado, que
proscribe el abuso del derecho.

17.- A fin de probar que mi labor se desempaaba como trabajadora estable en mi calidad de tcnico en enfermera, refiero
las siguientes labores que realizaba:

18.- Tal como he referido , las labores realizadas son las asignadas a un personal de Tcnica De Enfermera, labores
que son de naturaleza asistencial y de carcter permanente , por lo que no pueden ser considerados de carcter
temporal , ya que corresponden a labores inherentes , permanentes y ordinarias a todo trabajador de salud, habiendo
demostrado durante el tiempo que he laborado eficiencia y dedicacin exclusiva a las actividades realizadas, percibiendo
por ella una remuneracin con todos los beneficios de un nombrado conforme se acredita con las huinchas de pago por los
meses laborados desde el 01 de Enero de 2008 hasta el 31 de Marzo de 2013.

19.- Conforme es de verse, mi labor como Tcnica en Enfermera es de carcter estrictamente asistencial , tal como
lo he precisado en el prrafo primero, y dado el tiempo que he venido laborando 6 aos y 3 por obvias razones mi labor ha
salido de la esfera de la temporalidad.

2Artculo 26.-
En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario.
3 Artculo 103.-
()
La Constitucin no ampara el abuso del derecho.
20.- Aqu es bueno recordar que la Constitucin Poltica del Estado en su Art 22 protege el derecho al trabajo, por lo que
me he visto obligado a recurrir al rgano jurisdiccional para que mediante el presente Proceso de Amparo se me reponga en
mi puesto de trabajo, ya que nunca he incumplido con mis deberes y obligaciones laborales, por lo cual tengo derecho a
mantener mi trabajo en el puesto para el que fuera contratada bajo el rgimen laboral de la actividad pblica y permanente.

IV.- VIA PROCEDIMENTAL:

De conformidad con el Art. 9 y 25 de La Ley N 27584, tramitase la presente demanda en proceso ESPECIAL.

V.- MONTO DEL PETITORIO

Es inapreciable en dinero.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:

1. A.- Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

1. B.- COPIA FEDATEADA DE LA RESOLUCIN DIRECTORAL N 023-2013/GOB.REG.PIURA-DRSP-

OEGDREH de fecha 15 de enero 2013 que declara improcedente mi solicitud

1.C.-COPIA FEDATEADA DEL RECURSO DE APELACIN DE LA RESOLUCIN DIRECTORAL N 023-

2013/GOB.REG.PIURA-DRSP-OEGDREH presentado el 13 de Febrero de 2013 del cual hasta la fecha no he
obtenido respuesta a pesar de que ha vencido en exceso el plazo, sin embargo en el mes de Abril ya no se me renovo
contrato.

1.D.-COPIA FEDATEADA DEL CERTIFICADO POLICIAL emitido por la comisaria de castilla con fecha 09 de abril de
2013, mediante el cual se constata que la Sra. Raquel Rivas Garca no se le permite firmar su asistencia,
entrevistndose al Sr Pedro Tullume Flores encargado del rea de recursos humanos del CESAMICA , el mismo que
refiere que ha llegado un memorndum N 0677-2013/DRSP-OEBDREH, emitido por la Direccin de Salud de Piura
donde no figura el nombre de la Sra. Rivas Garca, por lo tanto ella ya no labora en el centro de salud.

1.E.- COPIA DE LA CARTA DE FECHA 05 DE ABRIL DE 2013 EMITIDA dirigida al Dr. Jorge Ancajima Encalada
medico Jefe de CESAMICA, donde se le hace conocer que con fecha 03 de Abril se ha recepcionado el Memorando
N 001 y el N 105 en el cual se consigna que a partir de la fecha debe trabajar en el servicio de Enfermera de
CESAMICA, bajo la orden de la Sra. Yrina Castaeda Mondragn, sin embargo al momento de ingresar a las 7.10 de
la maana a la oficina de personal no ha podido firmar porque no ha encontrado su tarjeta.

1. F.-COPIA DEL MEMORANDO N 001-GOB-REG-DRSP-CESAMICA-OTSA emitido con fecha 03 de Abril de 2013

dirigido a la Sra. Raquel Rivas Garca en el cual se le comunica rotacin de rea teniendo como referencia el
Memorando N 105-13-GOB-REG-PIURA-DRSP-CESAMICA-DIR-PER.

1-G.- COPIA DEL MEMORANDO N 105-13 GOB-REG-DRSP-CESAMICA-DIR- PER dirigido al sr. Marco Castillo
Meza, y recepcionado con fecha 01 de Abril de 2013 en el que se comunica rotacin de rea, el mismo que tiene
fecha de emisin el 05 de marzo de 2013, pero fue notificado recin el da 01 de Abril de 2013.

1. H.- COPIA FEDATEADA DEL CUADRO RESUMEN CONTENIENDO EL TIEMPO QUE HE LABORADO PARA
EL MINISTERIO DE SALUD, en el Establecimiento de salud CESAMICA-Castilla (Centro Materno Infantil de
Castilla), la misma que va desde enero de 2008, hasta Marzo de 2013, acumulando en plaza presupuestada un total
de 51 meses, y 12 meses en plaza cancelada por otra modalidad acumulando un total de 5 aos 3 meses de labores
prestadas para el estado.

1. I.- COPIA DE CONSTANCIAS DE TRABAJO emitidas por el medico Jefe del centro de salud materno Infantil de
Castilla-CESAMICA, Dr. Alfredo Clemente Cuadros en se constata que la Sra. Ana Raquel Rivas Garca ha laborado
para la entidad en forma ininterrumpida hasta el 18 de Marzo de 2011

1.J.- CARTA DE FELICTACION emitida con fecha 078 de Agosto de 2011 emitidas por el medico Jefe del centro de
salud materno Infantil de Castilla-CESAMICA, Dr. Alfredo Clemente Cuadros, por las labores realizadas en la Oficina
Tcnica de Saneamiento Ambiental desde el 01 de Enero de 2008 hasta la fecha (17 de Agosto).
1. K.- CONSTANCIA DE TRABAJO de fecha 31 de Mayo de 2012 emitidas por el medico Jefe del centro de salud
materno Infantil de Castilla-CESAMICA, Dr. Alfredo Clemente Cuadros en la cual reconoce tiempo de servicio prestado
para la entidad CESAMICA.

1. L.- COPIA FEDATEADA DE TREINTITRES (33) RESOLUCIONES DIRECTORALES para cubrir plaza
presupuestada emitidas por la Direccin Regional de salud de Piura, correspondiente a los aos 2008, 2009,
2010,2011,2012,2013.

1. LL.- COPIA FEDATEADA DE MIS BOLETAS DE PAGO emitidas por LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE
PIURA durante el tiempo que he laborado en plaza presupuestada, con lo que se acredita que he laborado para el
ministerio de salud en plaza presupuestada ubicada en CESAMICA-CASTILLA por el lapso de 5 aos en forma
ininterrumpida

1. M.-COPIA FEDATEADA DE MIS RECIBOS POR HONORARIOS, con los que acredito que he laborado por recurso
directamente recaudados del Centro Materno Infantil de Castilla (CESAMICA) por un lapso de 1 ao, remuneracin
que tambin es pagada con fondos que salen de la Direccin Regional de Salud de Piura.

1. N.- COPIA DE LA CASACIN N 005807-2009.JUNIN emitido por la sala de derecho constitucional y social
transitoria de la corte suprema de justicia de la republica que resuelve : 3) que el criterio establecido en el
considerando octavo de la presente sentencia constituye precedente vinculante conforme al Art. 37 del
texto nico ordenado de la Ley que regula el Proceso contencioso administrativo aprobado por decreto
supremo N 013-2008-JUS que seala CONSIDERANDO OCTAVO Que este supremo Tribunal considera que la
interpretacin del Art. 1 de la Ley 24041 es la siguiente se considera que las breves interrupciones de los servicios
prestados por servicios pblicos contratados para labores de naturaleza permanente , no interrumpen el carcter
ininterrumpido de dichos servicios si las interrupciones han sido promovidas por la entidad pblica empleadora para
desconocer el derecho del trabajador a la proteccin frente al despido , que le brinda la Ley N 24041 siendo que
dichos servidores no pueden ser cesados ni destituidos si no por las causales previstas en el Captulo V del Decreto
Legislativo N 276 con sujecin al procedimiento establecido en dicha norma

1. .- COPIA SIMPLE DE LA CONSTANCIA DE HABILIDAD de la letrada que suscribe el presente escrito.

POR LO EXPUESTO

A Ud. Seor Juez, solicito se sirva admitir a trmite la presente demanda de acuerdo a Ley declararla fundada en su
oportunidad.

PRIMER OTRO SI DIGO.- De conformidad con el Artculo 80 del cdigo procesal civil otorgo facultades generales de
representacin conforme al Artculo 74 del mismo cdigo, al letrado que autoriza el presente escrito, declarando
encontrarse instruido en los alcances de dicha representacin.

SEGUNDO OTROSI DIGO:

Que, recurro a interponer demanda contencioso administrativo ante el Juez Laboral de Piura en mrito a lo que dispone la
Ley N 29364, Ley que modifica la Ley Orgnica del Poder Judicial respecto a la competencia de los Juzgados Laborales en
las demandas de Proceso Contencioso Administrativo.

Piura, 29 de Abril de 2013

.
ABOG. LIDA C. LABAN IBAEZ
CAP.1825- SECRET. DEFENSA
SUTSSA-U-E-400-PIURA