Cul es la diferencia entre visa

sujeta a contrato y visa temporaria *Recuerda

por motivos laborales?
Puedes ser multado si contratas a un/a
extranjero/a sin autorizacin o sin
Visa sujeta a Visa temporaria por documentacin al da.
contrato motivos laborales
Contrato requiere Contrato NO requiere Slo el 15% de los trabajadores de tu empresa
clusula de viaje clusula de viaje pueden ser extranjeros, excepto para aquellos
Su duracin la Su duracin es de un
empleadores que no tengan ms de 25
trabajadores/as (Cdigo del Trabajo. Cap.III,
CONTRATACIN DE
PERSONAS MIGRANTES
determina el contrato ao, independiente del
contrato Art.19).

No hay posibilidad de Se puede tener ms de Slo personas con nacionalidad chilena

tener ms de un un contrato
contrato
Es necesario informar el No requiere informar el
termino de la relacin trmino de la relacin
laboral laboral
Qu hago si termina
relacin laboral?
Rectificacin
Si te encuentras tramitando una visa para un
trabajador/a migrante pero esta persona
renuncia o es despedido mientras la visa
est en trmite, ste/a debe solicitar un
cambio de empleador en el Departamento
de Extranjera y Migracin (DEM). Eso se
hace enviando una carta al DEM junto con el
finiquito y el nuevo contrato.
Finiquito
Al igual que sucede con un/a trabajador/a
chileno/a, cuando termina la relacin laboral
es necesario firmar un finiquito.
pueden ejercer cargos de vigilantes privados,
nocheros, porteros, rondines u otros similares
(DL N 3607, que establece normas sobre
funcionamiento de vigilantes privados).
SMATE A LA DIVERSIDAD!
la Para ms informacin visita
www.sjmchile.org
www.extranjeria.gob.cl
www.dt.gov.cl
www.planvital.cl
www.fonasa.cl
Contctanos si tienes dudas
programa.laboral@sjmchile.org
Arica
+56 58 2474583
arica@sjmchile.org
Antofagasta
+56 55 2229580
antofagasta@sjmchile.org
Santiago
+56 22 8387560
santiago@sjmchile.org
Contratacin de personas migrantes
No existe distincin entre nacionales y extranjeros,
en cuanto a tus obligaciones como empleador y a
sus derechos como trabajadores.
Segn la Convencin Internacional sobre la
proteccin de los derechos de todos los
trabajadores migratorios y de sus familiares,
ratificada por Chile en 2005, los empleadores deben
respetar, proteger y garantizar los derechos de
todos sus empleados sin importar su nacionalidad.
Adems, es importante saber que los derechos
laborales de los extranjeros en Chile no dependen
de su situacin migratoria.
Cmo asegurar la regularizacin
de tus trabajadores migrantes?
Como empleador debes asegurar la regularizacin
de los trabajadores migrantes (Inspeccin del
Trabajo, 1998). Para ello, los empleados deben
contar con un permiso o una visa que les permita
trabajar.

Visa Turista
Generalmente las personas ingresan a Chile con
una visa de turista que dura 90 das mximo. Esta
visa no permite trabajar, a menos que se solicite un
permiso especial. Si deseas contratar a alguien en
esta condicin, debes tramitar una visa temporaria
por motivos laborales para ese trabajador/a.
Visa Temporaria
Hay distintos tipos (para embarazadas,
inversionistas, comerciantes, religiosos, por
vnculo con chileno, o por vnculo con extranjero
con permanencia definitiva). Todas estas visas
permiten trabajar.
Adems, por convenio MERCOSUR, existe una visa
para nacionales de Argentina, Brasil, Bolivia,
Uruguay y Paraguay. Esta visa dura un ao y
permite ejercer cualquier actividad econmica
lcita, incluso actividades independientes,
contratos, inversiones, etc...
Visa temporaria por motivos
laborales
Si quieres contratar una persona en condicin de
turista o en situacin irregular, simplemente debes
solicitar una visa temporaria por motivos laborales
para l o ella. Esto se hace acreditando, con un
contrato firmado ante notario, que el/la
trabajador/a contar con un empleo que le
permitir sostenerse econmicamente en el pas.
Esta visa tiene una vigencia mxima de un ao. Si la
relacin laboral contina pasado ese ao, el/la
empleado/a puede solicitar la Permanencia
Definitiva. Para ello debes enviar una nueva
solicitud de visa tres meses antes de la fecha de
vencimiento.
Contrato de trabajo para visa
temporaria por motivos laborales
"Toda persona tiene derecho a la libre eleccin de su
trabajo (Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, Art. 23) y a un contrato escriturado"
(Cdigo del Trabajo, Art. 9)
Como empleador, dispones de un mximo de 15
das para redactar el contrato desde la
incorporacin del/ la trabajador/a en tu empresa.
La vigencia del contrato para la solicitud de una
visa por motivos laborales no debe ser menor a seis
meses para que la solicitud sea acogida. Adems, el
contrato debe contener las siguientes tres
clusulas especficas*, redactadas de la siguiente
manera:
Vigencia:
La obligacin de prestar servicios emanada del
presente contrato, slo podr cumplirse una vez
que el trabajador/a haya obtenido la visacin de
residencia correspondiente en Chile o el permiso
especial de trabajo para extranjero/as con visa en
trmite.
Rgimen previsional:
Se deja constancia que el trabajador/a
cotizar en el rgimen previsional chileno,
comprometindose el empleador a efectuar las
retenciones y entregarlas a las instituciones
correspondientes.
Impuesto a la renta:
El empleador tiene la obligacin de responder al
pago de impuesto a la renta correspondiente en
relacin con la remuneracin pagada. (Slo para
sueldos superiores a 13,5 UTM).
*En el caso de las personas que ya tienen visa
temporaria o definitiva otorgada, el contrato no
requiere de ninguna clusula especial, y tampoco
requiere un plazo mnimo.
Luego de elaborado el contrato, el representante
legal de la empresa y el/la trabajador/a deben
firmar el contrato ante un notario y una copia debe
ser enviada a Extranjera con los dems
documentos que indica la solicitud.
Qu hacer mientras la visa del
trabajador/a est en trmite?
Permiso de trabajo
Este permiso posibilita que el/la empleado/a trabaje
mientras su visa se encuentra en trmite. El costo
equivale al 50% del valor de la visa solicitada y es
vigente hasta el momento en que la visa es estampa-
da en el pasaporte del/la solicitante, o hasta que se
termine el plazo del permiso mismo.
RUT provisorio
Desde que el/la trabajador/a obtiene su permiso de
trabajo, es obligacin del empleador comenzar a
pagar sus cotizaciones a travs del RUT provisorio.
Este puede solicitarlo, tanto el empleador/a como el
trabajador/a enviando un correo electrnico a AFP
PlanVital (incorporacin.extranjeros@planvital.cl)
donde se adjunta el contrato de trabajo legalizado,
una fotocopia del pasaporte del trabajador y una
declaracin jurada simple con la fecha de inicio de
labores y las firmas de ambos. Dentro de 24 horas AFP
responder al correo con el RUT Provisorio.
Pasos para tramitar visa por
primera vez
Ingreso al pas Envo de
solicitud de visa
Visa Turista
y permiso de
90 das trabajo
Visa en trmite,
Aprobacin de la
visa, pagar, registrar y obtencin y pago
estampar en del permiso de
pasaporte. trabajo.
Solicitud de cdula Rut Provisorio
* Este proceso toma entre 3 y 5 meses.
** El costo vara segn la nacionalidad del solicitante.