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Bienvenidos a Poderosa

Empresa aurfera subterrnea de mediana minera ubicada en el distrito y provincia de Pataz, a casi 320 Km de la ciudad de
Trujillo, a una altura que va entre los 1,250 y 3,000 m.s.n.m. en la regin La Libertad, Per.

Con oficinas en Lima y Trujillo. Integrada por alrededor de 2,500 personas entre contratistas y personal de planilla, todos
comprometidos con una minera responsable para que la actividad contine generando desarrollo en el pas.

En Poderosa estamos orgullosos de lo que hacemos, orgullosos de ser mineros.

Visin
Ser la empresa en la que te sientas orgulloso de trabajar.

Misin
Transformar responsablemente nuestra riqueza mineral en oportunidades de desarrollo.

Mineros de tradicin
La riqueza aurfera de la provincia de Pataz es conocida desde siempre. Ah se trabaja ancestralmente la minera tanto de
manera artesanal, como a travs de empresas. Se sabe que las primeras familias que habitaron la zona se aventuraron en esta
actividad a pequea escala.

En el distrito de Pataz se instala la primera operacin a escala industrial en los aos 20, cuando la Northern Per Mining
Corporation instala una planta de cianuracin de 250 toneladas por da. Esta empresa opera hasta fines de los aos 40.
Simultneamente el Ing. Gordillo Delboy exploraba la zona norte del distrito en las quebradas La Lima y el Tingo midiendo
48,000TM con una ley de 13.27gr Au/TM. Pero en ese tiempo por la lejana y los relativos precios bajos del mineral se
termina por abandonar la zona.

Hacia 1967, Wilder Lozano Noriega denuncia la zona que hoy conocemos como Poderosa. Es l quien busca y anima a don
Jess Arias Dvila a entrar en esta aventura y conquistar el reto de Poderosa. As surge una perdurable amistad y el 5 de
mayo de 1980 se funda Compaa Minera Poderosa.

Miembros del directorio

Presidenta Ejecutiva Luz Evangelina Arias Vargas de Sologuren


Directores Alternos Juan Antonio Proao Arias
Carolina Mara Castro Quiros

Vice Presidente Jos Picasso Salinas


Directores Alternos Ricardo Eleazar Revoredo Luna
Rafael Picasso Salinas

Directora Ana Carolina Arias Vargas


Directores Alternos Eduardo Jos Ferrero Costa
Ricardo Eleazar Revoredo Luna

Directora Victoria Isabel Arias Vargas


Directores Alternos Fernando Cantuarias Alfaro
Carolina Mara Castro Quiros

Director Juan Antonio Assereto Duharte


Directores Alternos Fernando Cantuarias Alfaro
Carolina Mara Castro Quiros

Director Jos De Bernardis Cuglievan


Directores Alternos Eduardo Ferrero Costa
Ricardo Eleazar Revoredo Luna

Director Adolfo Arias Daz


Directores Alternos Carolina Mara Castro Quiros
Juan Antonio Proao Arias

Director Vctor Ostolaza Fernndez Prada


Directores Alternos Carolina Mara Castro Quiros
Fernando Cantuarias Alfaro

Director Jorge Picasso Salinas


Directores Alternos Ricardo Eleazar Revoredo Luna
Rafael Picasso Salinas

Director Walter Eduardo Sologuren Jordan


Directores Alternos Fernando Cantuarias Alfaro
Juan Antonio Proao Arias

Director Guido Vingerhoets Montero


Directores Alternos Carlos Armando Garca Delgado
Daniela Polar Muncher

Gestin estratgica
La actividad principal de la compaa es la obtencin de recursos minerales, el minado y beneficio mediante la cianuracin,
precipitacin y fundicin para obtener oro bullin.

Basados en la Gestin por Polticas para desarrollar y lograr los objetivos planteados ao tras ao, se sigue un plan de largo
plazo para alcanzar la visin y misin, generando tambin valor agregado para trabajadores, accionistas y la sociedad
peruana.

Las polticas del Sistema Integrado de Gestin buscan que las operaciones sean un ejemplo en seguridad, salud ocupacional,
cuidado del medio ambiente y calidad, que adems de generar valor agregado a la empresa, forje desarrollo para las
comunidades vecinas y el pas.

En Poderosa somos conscientes que solo se logran las metas con un equipo de trabajadores capacitados, motivados,
responsables y respetuosos. Ellos conforman nuestra gran familia Poderosa y la hacen una empresa slida.

Geologa
Se elaboran los programas de exploracin para identificar, cuantificar y elevar los recursos minerales.
El mineral se obtiene con la prospeccin geolgica apoyada con labores mineras y perforacin diamantina tanto superficial
como subterrnea con longitudes que pueden alcanzar hasta 1,000mts. Finalmente, se realizan labores de confirmacin y
acceso a los cuerpos mineralizados.

La combinacin de labores mineras con la perforacin diamantina permite dar certeza y confiabilidad a los recursos
minerales medidos.

Exploraciones y proyectos
En el tiempo hemos consolidado el crecimiento de Poderosa y estamos comprometidos a seguir trabajando arduamente para
seguir creciendo aprovechando los buenos precios actuales y cuidando nuestros costos y seguir siendo competitivos.

La sostenibilidad de Poderosa est garantizada por las exploraciones. Por ello invertimos y seguimos trabajando, explorando
y haciendo prospecciones para llegar al objetivo de producir 250 mil onzas de oro por ao para el ao 2021, manteniendo
un nivel de reservas de por lo menos tres aos de operacin.

Adems, con el desarrollo del proyecto hidroenergtico Lavasen cubriremos nuestra creciente demanda de energa limpia
eficientemente de acuerdo a nuestro plan estratgico a 10 aos.

Desarrollo econmico

Proyectos y programas
Buscamos contribuir a que las familias de escasos recursos logren una dinmica econmica favorable que se refleje en
mejores ingresos, empleo sostenible y mejor calidad de vida a travs del uso adecuado de los recursos naturales con una
visin empresarial socialmente responsable que permitan aprovechar las oportunidades y dinmicas del desarrollo del pas.

Con Asociacin Pataz promovemos el fortalecimiento de capacidades para mejorar la produccin agropecuaria y forestal
en distintas comunidades, trabajamos en alianza con instituciones pblicas y privadas como SENASA, para controlar y
erradicar la mosca de la fruta en nuestra zona de influencia; con el Centro Internacional de la Papa (CIP), Instituto Nacional
de Innovacin Agraria (INIA) y Municipalidad distrital de Chugay, para investigacin y produccin de papa nativa y
mejorada; con la Asociacin Civil para la investigacin y el desarrollo Forestal (ADEFOR) y (SOCODEVI-PRODICOM),
para la forestacin con pinos y manejo de otros cultivos con sistemas de riego tecnificado, tambin apoyamos la produccin
y certificacin orgnica de leche y queso; hierbas aromticas y filtrantes; y palta, adems promovemos el mejoramiento de
ovinos y fomentamos la crianza de animales menores en las poblaciones de influencia.

Desarrollo Social
En Poderosa, contribuimos de forma activa al desarrollo de nuestro pas y a la disminucin de la brecha de pobreza existente
en las poblaciones de su mbito, implementando, a travs de Asociacin Pataz y en cooperacin con el Estado,
organizaciones especializadas de prestigio y sociedad civil organizada, proyectos de salud y educacin, orientados a los
sectores ms vulnerables de la poblacin.

Salud

Financiamos, a travs de Asociacin Pataz, el proyecto Promoviendo la seguridad alimentaria y salud y nutricin en
Comunidades del Distrito de Pataz, regin La Libertad - II Etapa ejecutado por Critas Huamachuco y Critas del Per.
Ello con actividades para el fortalecimiento de la Junta Administradora de Servicios de Saneamiento (JASS) para lograr una
mejor administracin del servicio de agua para consumo humano. Adems, apostamos por el fortalecimiento del Sistema
de Vigilancia Comunal (SIVICO) uniendo a la comunidad con los establecimientos de salud.

Educacin

La oficina de Relaciones Comunitarias complementa los proyectos Mejoramiento de la calidad de la educacin de nivel
primaria a travs del uso de las tecnologas de informacin y comunicacin en IIEE del distrito de Pataz., Fortalecimiento
de la enseanza en las IE's Pataz - Convenio con UGEL Pataz , Vacaciones tiles y Proyecto de lderes escolares,
financiado por Poderosa y ejecutados por Asociacin Pataz. Ello con donaciones de paquetes escolares, mobiliario y el pago
de docentes mediante un convenio entre Asociacin Pataz y la Unidad de Gestin Educativa Local (UGEL) de Pataz. De
esta manera se benefician ms de 2,700 estudiantes. Adems fomentamos la implementacin del Sistema de
Acompaamiento Comunal en Educacin (SIACE) para integrar las instituciones educativas en una red distrital que permita
el compartir experiencias.

Seguridad y salud ocupacional


En PODEROSA la Seguridad y Salud Ocupacional de nuestros trabajadores, contratistas, visitantes y proveedores, son una
prioridad. Estamos convencidos de que todas las lesiones y enfermedades ocupacionales se pueden prevenir y para lograrlo
involucramos a todos nuestros colaboradores en la generacin de ambientes de trabajo seguros, que nos permitan disminuir
la exposicin a los riesgos laborales.

Consideramos a la Seguridad y Salud Ocupacional como un factor clave de rentabilidad y sostenibilidad, por ello, nuestros
lderes, con su ejemplo, promueven el cumplimiento de las responsabilidades de la lnea de mando e inspiran al resto de la
compaa a realizar un trabajo seguro y bien hecho.

Contamos con un Comit Central de Seguridad como autoridad mxima en esta materia, que adems de cumplir con los
requerimientos de ley, lidera los planes y programas para el logro de metas, objetivos, lneas de accin y expectativas para
la implantacin y mejoras del Sistema de Gestin de Seguridad.

Capacitamos y entrenamos a nuestro equipo para administrar los riesgos y cumplir con la legislacin vigente, generando
conciencia sobre los beneficios del trabajo seguro.

Establecemos altos estndares de desempeo reflejados en los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y
aseguramos su cumplimiento a travs de la Disciplina Operativa.

Creemos que la Observacin Preventiva del Trabajo es una importante herramienta de liderazgo que permite la modificacin
de comportamientos inseguros a travs del refuerzo de las prcticas de trabajo seguras, la deteccin de actos y condiciones
subestandar, el dialogo abierto y sincero con los trabajadores, y el establecimiento de compromisos de cambio de conductas.

Aprendemos de los incidentes. Aplicamos metodologas de investigacin que nos permiten detectar las causas raz que los
originan e implementamos medidas efectivas para evitar la recurrencia de estos eventos no deseados.

Medimos peridicamente nuestro desempeo en seguridad a travs de indicadores proactivos cuyo objetivo es encaminarnos
al logro de la META CERO.

Contamos con programas de monitoreo y deteccin de factores de riesgo a la salud a fin de desarrollar programas de
proteccin que nos ayuden a disminuir las posibilidades de generacin de enfermedades laborales.

La comunicacin efectiva es parte esencial de nuestra gestin porque asegura la difusin y comprensin de informacin
clave en seguridad por todos en la organizacin. As mismo, difunde nuestros avances en Seguridad y Salud Ocupacional.

Derechos de los trabajadores


Como lo indica nuestro Reglamento Interno de Trabajo, nos comprometemos a no incurrir en actos discriminatorios respecto
a nuestros trabajadores o postulantes por creencias religiosas y/o polticas, raza, sexo, color, opinin o por ser una persona
infectada por el VIH o, en su caso, padecer ya el sida. Adems, a fines del 2009, firmamos una declaratoria de adhesin al
Consejo Empresarial sobre VIH CEVIH con el objetivo de promover la lucha contra el VIH y SIDA desde el lugar de
trabajo.

Asimismo, respetamos la libertad sindical y creemos en el dilogo abierto con todos nuestros trabajadores. Contamos con
una estructura salarial formal que se aplica bajo la poltica a igual trabajo, igual salario porque creemos en la igualdad de
los gneros.
Nuestra gente
Nuestro valor ms importante es nuestra gente. Sabemos que de ellos depende la competitividad de nuestra empresa y por
ello fomentamos un ambiente de trabajo en equipo y apostamos por la capacitacin continua.

Capacitacin
Se ha diseado un Programa Integral de Capacitacin para educar, entrenar y formar; orientado a fortalecer y desarrollar las
competencias del personal.

El Programa Integral de Capacitacin incluye:

1. Programa Regular de Capacitacin: Para trabajadores de compaa, contratas, microempresas y mineros


artesanales.
Objetivo: Reforzar el conocimiento de estndares, procedimientos y temticas de inters general.

2. Programa Funcional de Capacitacin: Para personal de Poderosa.


Objetivo: Fortalecer competencias en funcin a metas estratgicas de reas de la empresa.

3. Programa de Capacitacin Interna: Dentro de las reas.


Objetivo: Fortalecer, desarrollar y/o mejorar competencias del trabajador en relacin con su labor y finalidades
de la organizacin. Se ha logrado integrar la informacin de capacitaciones internas de las reas de mina,
geologa, seguridad, mantenimiento y planeamiento en el sistema del Programa Integral de Capacitacin.
4. Programa de Induccin General: Para trabajadores de compaa, contratas, microempresas y mineros
artesanales.
Objetivo: Dar informacin de inters para los trabajadores nuevos, de acuerdo al Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional (Decreto Supremo No. 055-2010-EM).

5. Programa de Formacin Continua: Para todo el personal.


Objetivo: Facilitar que el personal acceda a especializacin vinculada a su formacin profesional, sea
formacin tcnica, universitaria, diplomados, maestras u otros.

6. Programa de Prcticas: Para estudiantes y egresados.


Objetivo: Dar oportunidades de entrenamiento a estudiantes y egresados de institutos y universidades.

Adems, como parte de la poltica de responsabilidad social, desde el 2004 hasta el 2011, nuestros trabajadores y contratistas
tuvieron la oportunidad de culminar sus estudios escolares en la operacin minera, gracias a un Convenio con el Colegio
No Escolarizado J.J. Rousseau.

MINERA. Minera Poderosa prev mayor produccin de oro en La Libertad. Para este ao,
Minera Poderosa estima una produccin de 212,000 onzas de oro, un crecimiento de 3% con
respecto a los resultados del 2015, cuando la empresa obtuvo unas 205,000 onzas de oro,
seal Eva Arias, presidenta ejecutiva de Minera Poderosa. As lo informa el diario Gestin.
Coment que el incremento en produccin se debe tanto a las ampliaciones en el procesado
de minerales en sus unidades de produccin de Maran y Santa Mara, ambas en el Batolito
de Pataz (La Libertad), como a la mejora en el precio internacional del oro.
La planta Maran tiene 700 toneladas mtricas de capacidad por da. Esperamos tener un
mayor tratamiento en el futuro, precis.
En el caso de la planta de Santa Mara, esta procesa unas 600 toneladas mtricas por da. La
ampliacin se hizo el ao pasado, mencion.
Metales. Eva Arias precis que en lo que va de enero a agosto de este ao, los precios de los
metales preciosos (oro y plata) aumentaron en alrededor de 8%, mientras que el precio del
cobre disminuy un 14%. Tambin refi ere mejores precios en el estao. La tambin
presidenta del Expomina 2016 estima transacciones en esta feria por US$ 600 millones.
MINERA. Mina Coricancha elevara en 75% la produccin de plata de Great Panther. Tras la
adquisicin de la mina inoperativa Coricancha (San Mateo, Huarochir), Great Panther estima
que la produccin argentfera se incremente en 75%, aunado al desempeo de sus
operaciones Guanajuato, San Ignacio y Topia (Mxico), segn el ex CEO, Robert Archer para
The Gold Report.
Desde el punto de vista de la produccin, si opera nuevamente a plena capacidad de 600
TPD, entonces debera producir aproximadamente 3 millones de onzas de plata equivalente al
ao, es decir, un 75% de aumento aproximado para la empresa. As que es bastante
significativo, detall.
Coricancha permanece inactivo desde 2013, por lo que ahora se encuentra en mantenimiento.
Adems, posee una planta funcional para procesar 600 toneladas diarias, convirtindola en un
proyecto muy cmodo y que encaja bien en la cartera de la empresa.
Haba pocas compaas de nuestro tamao trabajando en Per. Por lo tanto, tenamos que
establecernos all, construir nuestra red y luego adquirir algo como Coricancha para construir
una fundacin desde la cual seguir construyendo y expandindose en el pas, afirm Archer.
Proyecciones
Robert Archer afirm que continuarn con los trabajos de perforacin y estudios de
medioambiente e ingeniera para elaborar un estudio de factibilidad que se completara en el
primer trimestre del 2018, mientras actualizan la base de recursos minerales de Coricancha.
Hemos empezado a actualizar una estimacin de recursos minerales. Este nuevo clculo
incorporar una gran base de datos de muestreo subterrneo que anteriormente no formaba
parte del recurso. Eso nos dar un mayor grado de confianza en los nmeros, adelant.
Asimismo, agreg que Great Panther cuenta con el financiamiento suficiente para poner la
mina en produccin, el cual requerira 25 millones de dlares. En tanto, asever que
Coricancha reanudara la fase de produccin en los primeros meses del 2019.
Si el estudio de prefactibilidad es positivo y comenzamos la preproduccin en 2018,
estimamos que se necesitarn US$ 25 millones para entrar en produccin en un perodo de 18
meses a partir de ahora. Tenemos 53 millones de dlares en el banco, as que estamos
totalmente financiados.
Algo ms:

La antigua propietaria Nyrstar vendi Coricancha por 100 mil dlares. Great Panther
pagar a la compaa belga el 15% del flujo de caja durante cinco aos hasta un
mximo de US$ 10 millones.
Segn Robert Archer, Coricancha es la segunda mina con mayor procesamiento al
alcanzar 600 TPD, mientras que Topia y Guanajuato operan con 250 y 1000 TPD,
respectivamente.