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El convenio colectivo es el acuerdo que celebran, por una parte, una o ms organizaciones
sindicales de servidores civiles y, por otra, entidades pblicas Tipo A que constituyen Pliego
Presupuestal. De conformidad con lo establecido en el artculo 42 de la Ley, el objeto de dicho
acuerdo es regular la mejora de las compensaciones no econmicas, incluyendo el cambio de
condiciones de trabajo o de empleo, de acuerdo con las posibilidades presupuestarias y de
infraestructura de la entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se cumplen.
Artculo 69.- Caractersticas del convenio colectivo Son caractersticas del convenio colectivo:
a) Modica de pleno derecho los aspectos de la relacin de servicio sobre los que incide. Las
relaciones individuales quedan automticamente adaptadas a aquella.
b) Contina rigiendo mientras no sea modicada por una convencin colectiva posterior
acordada entre las mismas partes, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren sido
pactadas con carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin
o prrroga total o parcial. Sus efectos se mantendrn vigentes, respecto de los servidores,
nicamente en tanto estos mantengan vnculo con la entidad con la que se suscribi el
Convenio; y,
c) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero para
su presentacin a SERVIR con el objeto de su registro, publicidad y archivo.
Los convenios colectivos tienen una vigencia de dos (02) aos que se inicia el 1 de enero del
ao inmediato siguiente a que se llegue a acuerdo en la negociacin, siempre que esta no
tenga efecto presupuestal o que tenindolo pueda ser asumido por la entidad. Si el acuerdo se
produjera luego del quince (15) de junio y el efecto presupuestal no pudiera ser asumido por la
entidad, el acuerdo regir en el periodo presupuestal subsiguiente.
ARTICULO 43
Articulo 44
De la negociacion colectiva
2. SUJETOS DE NEGOCIACION
Son los sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes
debidamente elegidos y autorizados por estos, y de otra un empleador, un grupo
de empleadores o una o varias organizaciones empleadores.
3. NIVELES DE NEGOCIACION
Debe tenerse en cuenta que si no existe convenio colectivo anterior, en
cualquiera de los nveles, las partes definirn de mutuo acuerdo el nivel, la
negociacion se llevara a nivel de empresa. Para negociar en nivel distinto se
necesita de un acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel distinto, no
pudiendo fijarse el nivel por acto administrativo o laudo arbitral.
NIVEL EMPRESA
NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
NIVEL DE GREMIO
Presentacin
del
Pliego de
reclamos
5. PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Negociacin
Conciliacin Huelga
Directa
Arbitraje
6. DEL PLIEGO DE RECLAMOS
Tratandose de los trabajadores, es designada en Asamblea General y su nomina
debe consignarse en el pliego que se presenta al empleador y a la autoridad
administrativa de trabajo si adolece de tal requisito, la precipitada autoridad
deber requerir representacin laboral que proceda a la regularizacin
correspondiente, por constituir uno de los requisitos del petitorio.
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9. PLAZO DE PRESENTACION
10. TRAMITE
TUO de la LRCT
Articulo 52
Analisis y comentario:
Precisa el plazo para la presentacin del pliego petitorio:
No antes de 60 dias anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente.
No despus de 30 dias posteriores a la caducidad de la convencin vigente en caso de
ser presentado en fecha posterior, en aplicacin al inciso b) del articulo 43 DS N 010-
2003-TR TUO de la LRCT.