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ESTE CUADRO ES SOLAMENTE INFORMATIVO, Y DEBE SER ELIMINADO DEL DOCUMENTO FINAL
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PARA CONOCIMIENTO
Las disposiciones mnimas que exige el Art. 154, sern puestas como NOTA en
cada uno de los artculos de este modelo. Son un total de 13, y se har
referencia a cada una de ellas.
Art. 156.- Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en
conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en que
comience a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las
faenas con la misma anticipacin. Debern tambin entregarse una copia a los
sindicatos, al delegado del personal y a los Comits Paritarios existentes en la
empresa.
El inciso primero del Art. 156 establece, que dentro del plazo indicado, el
delegado de personal, el Sindicato, el Comit Paritario o los trabajadores, segn
proceda, podrn formular las observaciones de legalidad que le merezca el
reglamento. Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se
entender modificado en la parte pertinente.
En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones
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de alguna de las partes sobre el contenido del reglamento o sus modificaciones,
decidir segn corresponda , si el desacuerdo es en materia de Orden decidir
la Direccin del Trabajo y si el desacuerdo es en materia de Higiene y
Seguridad decidir el Servicio Nacional de Salud.
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TITULO I
NORMAS DE ORDEN
PREMBULO
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Cdigo del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus
esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del
trabajo y Enfermedades Profesionales.
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
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ARTCULO 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares
visibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes debern
poseer un ejemplar proporcionado por sta.
CAPTULO II
DEL INGRESO
a) Situacin militar al da
b) Finiquito ltimo empleador
c) 2 fotos tamao carn
d) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
e) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn sea el cargo
o funcin a que postule el interesado.
ARTICULO 3.- Toda persona que ingresa a "_ nombre empresa _", deber llenar una
ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y
de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en
la medida que ocurran cambios que la afecten.
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (8 de 13):
ARTCULO 5.- La empresa "_ nombre empresa _", llevar registro del cumplimiento
de las leyes previsionales, servicio militar obligatorio, cdula de identidad entre otros.
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CAPTULO III
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (7 de 13):
7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con
la edad y sexo de los trabajadores.
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CAPTULO IV
NOTA
El mximo semanal que se establecer en este artculo no podr distribuirse en ms de
seis ni menos de cinco das.
En ningn caso la jornada podr exceder de 10 horas por da.
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 12 disposiciones (1 de 13):
1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aqul se
efecta por equipos.
NOTA
Se hace importante destacar que las empresas realizan actividades diversas y deben
acudir al Cdigo del Trabajo, para esclarecer dudas en cuanto a su jornada ordinaria de
trabajo, de acuerdo a la actividad que realizan.
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El Art. 24, se refiere al personal que trabaja en comercio.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 12 disposiciones (2 de 13):
ARTICULO 15.- El Cdigo del Trabajo en susu Art. 34, inciso primero establece
que: La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se
considerar trabajado para la duracin de la jornada diaria.
DESCANSO SEMANAL
NOTA
La Ley N 19.973 publicada en el D.O. 10.07.2004 establece:
Los das 18 de Septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao, sern feriados
obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores que laboren en centros
comerciales o mall.
HORAS EXTRAORDINARIAS
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NOTA
El sobretiempo laborado en ausencia de pacto escrito, siempre constituir una
infraccin susceptible de ser sancionada administrativamente en conformidad al Art.
506 del Cdigo del Trabajo, lo cual no exime al empleador de la obligacin de pagar
como extraordinaria las horas correspondientes.
ARTCULO 18.- Asimismo, en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, se establece que:
Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y
tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudindose renovar por acuerdo
de las partes.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo de un cincuenta por ciento sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. En caso de
que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso mnimo mensual que
determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo.
No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
ARTICULO 19.- En el Art. 33 inciso primero, del Cdigo se seala que: Para los
efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia
del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
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CAPTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 12 disposiciones (3 de 13):
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (4 de 13):
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ARTICULO 23.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.
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CAPTULO VI
ARTICULO 28.- El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I
del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 En el caso de muerte de un hijo as
como el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de
permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin, as como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo
o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara slo durante la vigencia del
respectivo contrato si ste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en
dinero.
ARTICULO 32.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 33.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida
anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas
que se les puedan presentar a los trabajadores.
ARTICULO 34.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber
acudir siempre a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la
jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 35.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del
horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y
firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida
anticipacin y determinacin de la forma en que se proceder.
ARTICULO 36.- El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 67 , en su inciso primero Los
trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de
quince das hbiles, con remuneracin integra que se otorgar de acuerdo con las
formalidades que establezca este reglamento
ARTICULO 38.- Para los efectos del feriado anual, el da sbado siempre se
considerar inhbil.
ARTICULO 39.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado
podr acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados
consecutivos.
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CAPTULO VII
OBLIGACIONES
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (5 de 13):
NOTA
En el siguiente listado, usted deber eliminar, adecuar o incorporar aquello que
considere pertinente, de acuerdo a la realidad de su empresa.
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DE LAS PROHIBICIONES
NOTA
En el siguiente listado, usted deber eliminar, adecuar o incorporar aquello que
considere pertinente, de acuerdo a la realidad de su empresa.
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CAPTULO VIII
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (6 de 13):
CAPTULO IX
LAS LICENCIAS
ARTICULO 47.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que
asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras
dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de
actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
ARTICULO 51.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo
esto deber ser acreditado como licencia mdica.
CAPITULO X
CAPTULO XI
ARTICULO 54.- El Ttulo II Delegado De Personal, del Libro III del Cdigo del
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Trabajo, en su Art. 302 establece En las empresa o establecimientos en que sea
posible constituir uno o ms sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el Art. 227 del
mismo Cdigo, podrn elegir un delegado de personal los trabajadores que no
estuvieren afiliados a ningn sindicato, siempre que su nmero y porcentaje de
representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposicin legal citada. En
consecuencia, podrn existir uno o ms delegados del personal, segn determine
agruparse los propios trabajadores, y conforme al nmero y porcentaje de
representatividad sealados.
La funcin del delegado de personal ser la de servir de nexo de comunicacin entre el
grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las
personas que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o
establecimiento. Podr tambin representara dichos trabajadores ante las autoridades
de trabajo.
El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director
sindical; durar dos aos en sus funciones; podr ser reelegido indefinidamente y
gozar del fuero a que se refiere el Art. 243 del Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarn por escrito al
empleador y a la Inspeccin del Trabajo, acompaando una nmina con sus nombres
completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicacin deber hacerse en la forma y
plazos establecidos en el Art. 225 del Cdigo del trabajo.
Respecto del fuero de os delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o
servicio determinado regir la misma norma del artculo 243 del Cdigo del Trabajo,
inciso final.
CAPTULO XII
ARTCULO 55 .-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
NOTA
Se recomienda a la empresa, que la tramitacin del acoso sexual sea derivada
segn el tiempo establecido, a la Inspeccin del trabajo.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
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establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 12 disposiciones (12 de 13):
ARTCULO 61.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn sern las establecidas en el artculo 61 de este Reglamento Interno, relativo
a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa
pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1,
letra b), del Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.
CAPTULO XIII
LAS SANCIONES
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (10 y 11 de 13):
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10.- Las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale
este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa
de hasta el 25% de la remuneracin diaria.
ARTCULO 63.- El Ttulo III del Reglamento Interno, del Libro I del Cdigo del
Trabajo, establece en su Art. 157 En los casos en que las infracciones por parte de
los trabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con multa, sta no
podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su
aplicacin podr reclamarse a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliacin y en orden sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las
multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE), y se le
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
CAPTULO XIV
CAPTULO XV
ARTICULO 71.-
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (13 de 13):
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CAPTULO XVI
CAPTULO XVII
ARTICULO 74.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a
la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en
los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.
ARTICULO 75.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a
la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en
los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten
con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
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d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de
libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la
letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
Artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o
la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern
acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer
de los empleados.
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NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (9 de 13):
TITULO II
PREMBULO
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y Decreto Supremo N 40
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14 establece
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
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COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que
pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad
de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha,
tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua
cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr
lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (1 de 4)
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente
en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
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e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
i) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que
se produzca el accidente.
TTULO I
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a
un examen mdico preocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar
un certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado
con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
TITULO II
NOTA
El TTULO III slo se coloca si en la empresa corresponde constituir Comit Paritario de
Higiene y Seguridad. De acuerdo al DS 54, en su Art. 1 establece En toda
empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas se
organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomiende la Ley N 16.744.
sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede
o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
TTULO III
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ARTICULO 10.- El Comit Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que
previamente ser informado a la Gerencia de la empresa, podr:
Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores,
de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para
la prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende la Asociacin
Chilena de Seguridad.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores, en organismos pblicos o privados
autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa.
TTULO IV
ARTICULO 11.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer
por un perodo de semana-mes-da en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo
seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TTULO V
ARTICULO 12.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento
por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo,
que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento, por el Comit
Paritario, por el Departamento de Prevencin o por la Asociacin Chilena de Seguridad.
TTULO VI
NOTA
Aqu la empresa deber enumerar sus actividades y los elementos de proteccin
personal a utilizar, por ejemplo:
Trabajo en bodega:
- Calzado de seguridad con puntera de acero
- Casco de seguridad
- Guantes (si amerita)
- Etc.
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (2 de 4)
2.- Obligaciones (2 de 4)
deber comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de
carcter imperativo para el personal, tales como:
- Conocimiento y cumplimiento del reglamento interno.
- El uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal.
- El uso operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la proteccin
personal.
- La conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador.
- La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo sntoma o enfermedad
profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea.
- La cooperacin en la investigacin de accidentes, la comunicacin de todo desperfecto
en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal.
- El acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones,
o medidas de higiene y seguridad.
- La participacin en prevencin de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas,
supervisores, jefes de turno o seccin y otras personas responsables.
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CAPTULO II
OBLIGACIONES
ARTICULO 14.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la
reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 19.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
ARTICULO 20.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas
con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo.
ARTICULO 24.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa,
las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con
seguridad en cada jornada de trabajo.
Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar
de trabajo.
ARTICULO 26.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 27.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo
deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste
proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 29.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada
y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 32.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa,
por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe
inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de
Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo))debern indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en
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subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que
trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 34.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia
de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que
previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador.
Este control ser de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
ARTICULO 35.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emitan el Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos de
la empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que
debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 38.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 39.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 40.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 42.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.
ARTICULO 46.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
ARTICULO 48.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por
lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
3.- Prohibiciones (3 de 4)
Se enumerarn aquellos actos u acciones que no se permitirn al personal por envolver
los riegos para s mismo u otros o para los medios de trabajo.
Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la empresa; pero, en todo
caso se dejar establecido:
- No se permitir introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez.
- Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados
por la empresa.
- Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la
promocin de la prevencin de riesgos.
- Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin.
- Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicacin o enfermedades profesionales.
- Desentenderse de norma o instrucciones de ejecucin o de higiene impartidas para un
trabajo dado.
- En este mismo captulo se mencionarn todos aquellos actos que sean considerados
como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.
CAPTULO III
PROHIBICIONES
ARTCULO 51.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
ARTCULO 54.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
ARTCULO 55.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo
que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
36
ARTCULO 56.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos
como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
ARTCULO 57.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
ARTCULO 59.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (4 de 4)
4.- Sanciones (4 de 4)
Sanciones a los trabajadores por no respetar, en cualquiera de sus partes el
reglamento.
SANCIONES Y RECLAMOS
CAPTULO V
ARTCULO 79.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo
del Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no
podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
CAPTULO VI
INDICE
PROTECCIN
UV
1 No Necesita
Puede permanecer en el exterior.
2 Proteccin
3 Necesita Mantngase a la sombra durante
4 Proteccin
39
5
6
las horas centrales del da.
7
Use camisa manga larga, crema de
Evite salir durante las horas
centrales del da.
Necesita
Busque la sombra.
8 Proteccin
Son imprescindibles camisa, crema
Extra
de proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.
CAPITULO VII
CAPTULO VIII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO 83.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto
Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
40
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan
que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios
medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador,
en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde
ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia
cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar
dicha situacin a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos
en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la
Superintendencia.
ARTICULO 84.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N
101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que
deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes,
de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que
se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley
N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
41
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta
Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan
en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional
ARTICULO 85.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N
101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las
Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo
77 de la ley y en este reglamento.
ARTICULO 86.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto Supremo N
101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y
de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus
afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo
42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra
de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en situaciones
previstas en el artculo 33 de la misma ley.
ARTICULO 87.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 80 del Decreto Supremo N
101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin
mdica de recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del
Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la
comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisin Medica o de la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 88.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto Supremo N
101, El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por
carta certificada, el trmino se contara desde el tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 89.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 90 del Decreto Supremo N
101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin medica de
reclamo:
42
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO 90.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N
101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del articulo 77 de la ley N
16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada
por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha del tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 91.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo
N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar
al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que
la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
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CAPTULO IX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
ARTICULO 93.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los
afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada,
el plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 94.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El
trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
Previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico
el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de
treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
44
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran
otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent , debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar;
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente
a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional
de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion
deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser
de diez das contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones
que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que
las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
CAPTULO X
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en le
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante un
ao.
ARTICULO 100.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el
Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que
les corresponda desempear.
ARTICULO 102.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al
mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera
el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra
un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio
del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de
su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el
tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse
fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser
considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes
actas.
CAPTULO XI
NOTA
Por instrucciones de la Fiscala del Servicio de Salud del Ambiente, Regin
Metropolitana, en este captulo se deben incluir los riesgos ms representativos de
la empresa.
Este cuadro debe ser eliminado
ARTICULO 108.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
NOTA
A continuacin se listan riesgos, consecuencias y medidas preventivas. La empresa,
debe seleccionar aquellos que son pertinentes a su actividad, eliminar aquellos que
no corresponde y adicionar aquellos que no estn.
Es importante que verifique, que las medidas preventivas se ajusten a la realidad de
su empresa por Ejemplo: No abra demasiado los cajones de archivos, y en su
empresa no hay Cardex .
Usted podr consultar a su Experto Asesor Achs, si cuenta con Derechos a Saber,
ms especfico a su actividad y que pueda incorporarlos a este listado.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
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RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
Cadas a nivel y Esguinces No se debern atravesar cordones
distinto nivel. Heridas elctricos y/o telefnicos a ras de
En trabajos de Fracturas piso, en medio de los pasillos
oficina. Contusiones Queda prohibido balancearse
Lesiones mltiples hacia atrs en silla de trabajo.
Se deber utilizar una escala en
vez de un piso, sillas o mueble
para alcanzar objetos distantes.
Jams utilizar cajones abiertos de
un archivador para este fin.
CAPTULO XII
ARTICULO 109.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
da / mes / ao, pero se entender prorrogado automticamente, si no han habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit
Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194. En Regiones en
la Oficina Regional respectiva.)
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
4. Asociacin Chilena de Seguridad
NOMBRE EMPRESA
RECIBIDO POR:
Nombre : .
RUT : .
Obra /Faena : .
Firma : .
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