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Abstract
TEMARIO
Es importante sealar que incluso los mdicos laborales de las EPS, no son
competentes para determinar la aptitud psicofsica para el desarrollo del
Qu piensa de su enfermedad?
Quiere volver a trabajar?, En cunto tiempo?, Por qu?
Cmo cree que le afectara en su trabajo?
Tendra problemas en su trabajo por ejemplo con su jefe o
compaeros si se modifican sus actividades por un tiempo?
Caso Ejemplo:
En relacin con los exmenes paraclnicos, segn el artculo 10 de la Ley 23 de 1981, slo
debern elegirse aquellos que realm ente sean tiles para la vigilancia epidem iolgica
de los factores de riesgo a los cuales se expondr el trabajador.
PILOTOS
Riesgo Ergonmico:
Psicosocial:
De la organizacin:
De la tarea:
Fsico:
Riesgos de Seguridad:
Riesgo elctrico: por corto circuito, debilitamiento del aislamiento en conductores, efecto
cillaza en cableado, y energa esttica por partes en movimiento.
Inseguridad vial: Conducta delictiva como amenaza social debido a hurtos pescas
milagrosas, intimidacin con el uso de explosivos y uso de armas de fuego o corto
punzantes.
Cadas desde altura por fallas de aeronaves o condiciones de vuelo, con generacin de
lesiones, heridas invalidez o muerte.
Condiciones individuales del conductor: somticas por alteraciones visuales, acsticas y/o
motrices; psquicos por inestabilidad emocional, toxicomanas, actitud antisocial peligrosa, conflicto
personal, monotona, rutina, distraccin, sueo, cansancio o disfunciones mentales.
CRITERIOS OPERATIVOS
Razonamiento Inductivo.
Capacidad de Atencin y concentracin Sostenida.
Capacidad de planificacin y anticipacin Operativa.
Adecuada capacidad de anlisis, sntesis y Coordinacin Visiomotriz mas buen tiempo de
reaccin.
Disciplina Operativa.
CRITERIOS DE PERSONALIDAD
Control de Impulsos.
Autoestima adecuada
Capacidad de tolerancia al estrs
Resistencia a las frustraciones.
Capacidad de trabajo bajo presin.
ANAMNESIS
Agudeza Visual es importante que la visin sea de 20/20 o que este corregida.
rganos de los sentidos odo
A Nivel de sistema respiratorio descartar la presencia de signos que indique presencia de
patologa pulmonar.
Sistema osteomuscular de columna descartar la presencia de desviaciones de columna,
buscar signos semiolgicos que sugieran presencia de hernia discales.
Fosas nasales
Coordinacin visiomotriz y Pruebas bsicas de Equilibrio.
Se deben descartar la presencia de hernias a nivel abdominal
Sistema vascular Perifrico descartar la presencia de varices de miembros inferiores.
El trabajador al momento de la consulta mdica debe tener un certificado expedido por
psiquiatra en el cual conste que es un trabajador psquicamente sano o el tipo de
diagnstico que posea y su pronstico ms implicaciones funcionales.
PRUEBAS ADICIONALES
Estados Unidos, Federal Aviation Administration. Guide For Aviation Medical Examiners, 1992.
F. Enviar copia a la EPS, ARL o AFP con copia a la hoja de vida del
usuario y su carpeta administrativa donde se deje claro el
cumplimiento de las recomendaciones mdicas ocupacionales por la
empresa y si es posible de las medidas tomadas.
Ya con todo los expuesto, se deja claro que es deber del paciente el informar
sobre su estado de salud, tanto a los entes aseguradores del sistema como a
su empleador, siendo este ltimo el responsable directo de la ubicacin del
paciente en un puesto de trabajo acorde con la aptitud psicofsica del
colaborador, para lo cual es indispensable contar con una valoracin mdica
ocupacional, de seguimiento, reconocimiento o validacin de dicho estado y en
la que se deje claridad sobre la pertinencia de las recomendaciones mdicas u
ocupacionales.
Artculo 17. A los trabajadores de los sectores pblicos y privado que, segn
concepto de la seguridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces
en la respectiva entidad de seguridad o previsin social o medicina del trabajo, en
caso de no existir afiliacin a dichas instituciones, se encuentren en estado de
invalidez fsica, sensorial o mental, para desempear las funciones propias del
empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el
reconocimiento de pensin de invalidez, se les debern asignar funciones acordes
con el tipo de limitacin o trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneracin,
siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas
funciones ni impliquen riesgo para su integridad. (Subrayas fuera del texto original)
El numeral 15 del literal a) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado
por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 que consagra las justas causas para dar por
terminado el contrato de trabajo, dispone:
Sin embargo, el empleador no podr dar por terminado el contrato de trabajo sino hasta
tanto el Inspector de Trabajo constate o corrobore la incapacidad para ejecutar la labor
encomendada, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 26 de la Ley 361 de 1997:
En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar
una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo,
ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn
de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de Trabajo.
(...)
En efecto, el alcance del derecho a ser reubicado por condiciones de salud tiene
alcances diferentes dependiendo del mbito en el cual opera el derecho. Para tales
efectos resultan determinantes al menos tres aspectos que se relacionan entre s;
1) el tipo de funcin que desempea el trabajador, 2) La naturaleza jurdica y 3) la
capacidad del empleador. Si la reubicacin desborda la capacidad del empleador,
o si impide o dificulta excesivamente el desarrollo de su actividad o la prestacin
del servicio a su cargo, el derecho a ser reubicado debe ceder ante el inters
legtimo del empleador. Sin embargo, ste tiene la obligacin de poner tal hecho en
conocimiento del trabajador, dndole adems la oportunidad de proponer
soluciones razonables a la situacin.
(...)
(...)
En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar
una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada
En armona con los preceptos constitucionales contemplados en los artculos 13, 47, 54 y
68, la normatividad laboral ha previsto una serie de garantas especiales para que
aquellas personas con alguna limitacin fsica, fisiolgica, squica o sensorial, no
padezcan de discriminacin alguna por su condicin, en aras de garantizar su completa
realizacin personal y su total integracin social, motivo por el cual, para proceder a
terminar el contrato de trabajo de un discapacitado, en cumplimiento de lo dispuesto en la
Ley 361, deber contar con el permiso que se sirva otorgar el Seor Inspector de Trabajo.
()
2. Que el artculo 5 del decreto Ley 1295 de 1994 establece que: todo trabajador
que sufra accidente de trabajo o enfermedad profesional tendr derecho a:
asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica; servicios de
hospitalizacin; servicio odontolgico; suministro de medicamentos; servicios
auxiliares de diagnstico y tratamiento; prtesis y rtesis, su reparacin, y su
reposicin slo en casos de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de
rehabilitacin se recomiende; rehabilitacin fsica y profesional
Por lo tanto de acuerdo a lo anterior la rehabilitacin fsica y profesional debe ser cubierta
por la ARP y son de responsabilidad de la ARP.
De otro parte, para los empleadores que definitivamente no tienen posibilidad de reubicar
a sus trabajadores con discapacidad, el artculo 26 de la Ley 361 de 1997, establece: En
ningn caso la limitacin de una persona podr ser motivo para obstaculizar una
vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna
persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin,
salvo que medie autorizacin de la oficina de Trabajo. No obstante, quienes fueren
despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del
requisito previsto en el inciso anterior, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a
ciento ochenta das del salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones
a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas que
lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren
2) El mdico tratante debe definir si como parte del tratamiento del paciente se debe
otorgar incapacidad temporal y adems, si para la recuperacin plena del paciente se
11) Con respecto a las pruebas complementarias que hacen parte de las Evaluaciones
Mdico Ocupacionales, el artculo 11, de la Resolucin 2346 de 2007, establece que El
costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones
complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En
12) Las recomendaciones sobre las restricciones laborales de los trabajadores deben ser
claras y con sustento tcnico de tal manera que puedan ser aplicadas por el responsable
del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa con la asistencia tcnica de la ARP.
13) Si las restricciones laborales obedecen a una discapacidad estara bajo la proteccin
del fuero de discapacidad. En nuestro pas, actualmente existe el denominado fuero a los
trabajadores con discapacidad; este fuero es una figura legal que protege a los
trabajadores de ser despedidos por su empleador en razn a su discapacidad. El marco
normativo que sustenta el fuero mencionado es: los artculos 25 y 13 de la Constitucin
Nacional; el artculo 26 de la ley 361 de 1997, la Convencin Interamericana para la
eliminacin de todas formas de discriminacin contra las personas con discapacidad,
aprobada por la Ley 1346 de 2009 y el acervo jurisprudencial: la Sentencia C-531 del 10
de mayo de 2000 de la Corte Constitucional, Sentencia T-337 de mayo 14 de 2009, de la
Corte Constitucional, Sala tercera de Revisin; Magistrado Ponente: Dr. Luis Ernesto
Vargas Silva; la Sentencia de Corte Constitucional T-337 de mayo 14 de 2009, del
magistrado Dr. Luis Ernesto Vargas Silva, sentencias T-309 de 2005, T-661 de 2006 y T-
687 de 2006, entre otras. El artculo 26 de la Ley 361 de 1997, prev la posibilidad a los
empleadores de solicitar ante los inspectores de trabajo, la autorizacin de terminacin del
contrato a sus trabajadores con discapacidad, si logran probar documentalmente que los
puestos existentes en la empresa, para la categora del trabajador, en razn a las
exigencias fsicas y psquicas, pueden empeorar la condicin de salud del trabajador. La
Honorable Corte Constitucional determina que la falta de autorizacin del Inspector de
Trabajo para el despido o terminacin del trabajador limitado, incapacitado o discapacitado
produce un despido ineficaz, el cual no produce efectos jurdicos y se considera
inexistente, y al respecto la Sentencia C-531 de 2000, consagra:
Cabe destacar que la indemnizacin contenida en este inciso es adicional a todas las
dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar segn la normatividad
sustantiva laboral (Ley 50 de 1990), como bien se indica en el texto del inciso 2o. del
artculo 26 en estudio.
()
Para que una autorizacin del Inspector de Trabajo, sea viable los soportes
documentales son los siguientes:
1) Concepto, certificacin o dictamen mediante el cual el tratamiento de
rehabilitacin culmin, no existe posibilidad de culminarse o no es
procedente.
Seores
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Atencin. Mdico Ocupacional Asesor.
E.S.M.
Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes
lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a
los minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. Constitucin Poltica de
Colombia. Artculo 54.
Como toda persona tengo el deber de procurar el cuidado integral de mi salud y la de mi comunidad.
Constitucin Poltica de Colombia. Artculo 49.
La historia clnica es el registro obligatorio de mis condiciones de salud. Es un documento privado sometido a
reserva que nicamente puede ser conocido por terceros previa autorizacin ma o en los casos previstos por
la ley. Ley 23 de 1981.Artculo 34.
Segn la Resolucin 1016 de 1989 concordante con la 2346 de 2007 mi empleador debe realizar
evaluaciones mdicas ingreso, peridicas, de retiro as como otro tipo de evaluaciones mdicas
ocupacionales, tales como post incapacidad o por reintegro o al informarle sobre situaciones particulares en
mi estado clnico, para verificar condiciones en mi salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir
en la labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares. De ah la importancia de conocer sobre
mi estado de salud.
El presente documento tiene como objetivo, autorizar de manera expresa al Mdico Asesor del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que informe sobre mi estado de salud y diagnstico
mdico, a la comisin laboral de mi Entidad Promotora de Salud, Riesgos Laborales y Fondo de Pensiones
y/o al evaluador encargado de realizar el Estudio de Puesto de Trabajo necesario para la calificacin de origen
y/o la adecuacin ocupacional en mi empresa o ser informado por alguno de estos sobre mi estado clnico y
diagnstico mdico. As mismo, dicho mdico asesor de mi empleador, podr acceder a mi historia clnica
general y ocupacional, realizar mesas de trabajo con las Administradoras de la Seguridad Social, con el nimo
de orientar mi proceso se seguimiento mdico, ocupacional, de rehabilitacin y cierre del caso, por lo tanto el
acceso a mi historia clnica est supeditada nica y exclusivamente para los fines propios del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de mi empleador y en todo caso, deber respetar la
confidencialidad de la misma dentro de las instancias administrativas de mi empresa, slo emitiendo el
concepto tcnico fruto del anlisis de la informacin clnica.
Por la presente autorizo se copie mi Historia Clnica y se anexe junto con los dems soportes empresariales, a
la informacin enviada a la entidad calificadora y en el proceso de estudio y calificacin de origen de evento
de salud en sus diferentes instancias, de acuerdo a lo establecido en la Ley Estatutaria 1581 de 2012, la
Resolucin 1995 de 1999 sobre privacidad, reserva de datos y acceso a la historia clnica, con el fin de
facilitar la calificacin y el reembolso de las cuentas de acuerdo a los Decretos 1771 de 1994, 2463 de 2001,
2346 2007, 1352 de 2013, Decreto Ley 1295 de 1994, 019 de 2012 , la Ley 1562 de 2012 y la Resolucin
1918 de 2009; as como la norma (s) de las sustituya, modifique o complemente.
As mismo, es claro que la entidad que califica en primera oportunidad, primera y segunda instancia, el origen
de mi(s) patologa(s) o el grado de prdida de capacidad laboral, debe en todo caso, notificar a mi
Luego de que el mdico asesor me explicara el presente documento y una vez terminada su lectura y anlisis:
Se recuerda que en todo caso debo dar informacin clara y veraz sobre su estado de salud a mi empleador-
Artculo 22 Decreto Ley 1295 de 1994- y es para m claro que en caso de que la empresa no cuente con la
informacin tcnica adecuada sobre mi estado de salud, al no suministrarle esta informacin para los fines
propios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo; la empresa no ser responsable de
daos y lesiones acaecidas por un inadecuado proceso de Cierre del Caso, al no poder contar desde el punto
de vista mdico con los soportes clnicos necesarios para mi manejo ocupacional.
Firmo el presente documento, danto fe, que se me ha explicado y he entendido el mismo, sus alcances,
limitaciones, objetivos y de que las dudas que se me han generado han sido aclaradas por el profesional. De
acuerdo a todo lo anterior firmo el presente de una manera libre, sin presiones y sin duda alguna de su
importancia y pertinencia.