Las remuneraciones de los trabajadores dependientes pueden ser fijas o variables.

En su opinin a qu se refiere una y otra? Explique y agregue un ejemplo en cada

caso.

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Re: Foro 1 Semana 1

de MONICA BERNARDITA CIFUENTES CANALES - mircoles, 9 de agosto de 2017, 18:41

Buenas tardes profesora y compaeros, aportando al foro 1 de esta semana le puedo sealar que
efectivamente este es un tipo de clasificacin de las remuneraciones y est relacionada
directamente con el monto pagado, as la remuneracin fija corresponder a un monto igual por
perodos iguales que pueden ser semanales, quincenales o mensuales y que no tienen variacin, a
diferencia de la remuneracin variable, que efectivamente tiene variaciones de montos originadas
generalmente en algn tipo de beneficio adicional pactado con el empleador dentro del contrato, en
este caso un ejemplo claro y preciso sera las remuneraciones del personal que trabaja bajo el
concepto de comisiones en base a metas mensuales, por ejemplo un vendedor de un producto
especfico que fue contratado en base al nmero de productos que vende , si vende poco su
remuneracin podr ser un mes mas baja que al mes siguiente si aumenta la venta del nmero de
productos.

A diferencia de las remuneraciones fijas que provienen de contratos que establecen un pago
definido para una actividad especfica, por ejemplo una secretaria contratada por 44 horas
semanales a la cual se le paga el un monto fijo de $ 100.000, sin embargo puede incorporar dentro
de la remuneracin y pactado en su contrato , algn tipo de sobresueldo , como es el caso de
horas extraordinarias, las cuales podran hacer que esta remuneracin se transforme en variable, si
solo se le paga en algunos meses y no en forma permanente con un numero de horas definidas.

Saludos

Monica Cifuentes

249 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1

de ALEJANDRA PEREZ PEA Y LILLO - jueves, 10 de agosto de 2017, 00:13

Estimados Estudiantes,
Puede darse el caso de que una remuneracin puede estar conformada por sueldo fijo + sueldo
variable?-

Saludos

Alejandra

20 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1

de VALESKA FERNANDA CORTS CORTS - jueves, 10 de agosto de 2017, 16:49

Estimada Profesora:

Segn mi consideracin toda remuneracin goza de ambos tipos de sueldos, por que si viene
cierto en chile existe una remuneracin que es fija para todos los trabajadores el cual es el sueldo
mnimo que hoy es de $270.00 segn La Ley N 20.935, publicada en el Diario Oficial el 01 de julio
de 2017, por ello se da el caso que todos contamos con un mnimo de sueldo (sueldo fijo), por el
cual se nos va pagar por los servicios el cual se nos ah contratado, entonces el sueldo variable
viene como un incentivo ya que este puede generarse por horas extras, bonos etc. El cual va
variando este sueldo fijo, adems de otros tipos de variantes que modifica a cada trabajador su
remuneracin.

Saludos a Todos.

130 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1

de MONICA BERNARDITA CIFUENTES CANALES - viernes, 11 de agosto de 2017, 22:56

Respondiendo a su pregunta profesora, efectivamente si pueden tener esta condicin, ya que en

muchos casos se pacta dentro del contrato de trabajo, una remuneracin fija, la que puede ser
aumentada incorporando una serie de beneficios adicionales tales como comisiones,
gratificaciones o participaciones, cumplimiento de metas, etc. Este tipo de remuneraciones es muy
comn en vendedores comisionista .

Saludos

Monica C.

60 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1
de VALERIA LISSETTE GODOY SILVA - jueves, 10 de agosto de 2017, 09:52

Estimada profesora y compaeros,

Precisamente en mi trabajo contamos con el sistema de remuneracin fija y variable. Algunos

trabajadores tenemos remuneraciones fijas (compuesto principalmente por el sueldo base y la
gratificacin, que se paga mensualmente), y otros (cobradores y vendedores) reciben sueldos
variables, que cambian segn la cantidad de cobros o ventas que realicen en el mes. Estas
comisiones adems estn sujetas a tablas de porcentaje, ya que dependiendo del tramo en que
estn sus metas recibirn un monto de comisin negociado previamente en la liquidacin del mes.

Como bien explic mi compaera, la remuneracin fija no variar de un perodo igual de tiempo a
otro. Es decir, en el caso de mi trabajo, si todos los meses trabajo los das hbiles
correspondientes, recibir la misma cantidad de dinero al final del perodo (considerando en este
caso que la remuneracin es mensual). Considero este tipo de remuneracin ptimo para quien
desea estabilidad, saber que contar con un monto especfico a fin de mes y que podr
administrarlo segn sus necesidades.

Por otro lado, la remuneracin variable sirve para motivar a los trabajadores que deben cumplir
metas, como por ejemplo, las ventas o la captacin de clientes. Buenas comisiones por una
cantidad especfica de ventas har que el trabajador se esfuerce ms por alcanzar la meta y ver
aumentada su remuneracin. Como comentaba, en mi trabajo veo cmo se esfuerzan por lograr
los tramos ms altos, para obtener los porcentajes de comisin ms altos tambin. Personas que
son "movidas", tal vez ms arriesgadas, tienden a buscar trabajos con esta forma de pago.

Saludos cordiales,

Valeria Godoy S.

266 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1

de VALESKA FERNANDA CORTS CORTS - jueves, 10 de agosto de 2017, 16:19

Estimada Profesora y Compaera:

Segn la interrogante planteada en este foro respondo: las remuneraciones es aquel dinero por el
cual los trabajadores son recompensados por la realizacion de algun trabajo en un tiempo
determinado el cual se establecen dentro de un contrato en donde pueden ser fijas o variables.

Las remuneraciones Fija es aquel monto que no vara, el cual se cancela a un trabajador por un
plazo establecido este puede ser por hora, semanal, mensual, peridica etc. por tanto no vara.
Un ejemplo de remuneracin fija es un sueldo fijo estipulado en un contrato

Las remuneraciones Variables, son lo contrario ya que el trabajador puede obtener una variante en
su sueldo siempre que este quede estipulado dentro de un contrato, por ende el trabajador puede
obtener una variable independiente del tiempo el cual est trabajando.

Ejemplo de remuneracin variable, es aquella que se les da a los trabajadores a travs de un bono
de gratificacin por supercar una meta el cual ha sido establecido dentro de una empresa.

Como conclusin las remuneraciones fijas y variables siempre estarn estipuladas en un contrato
por el cual el trabajador obtendr su dinero por lo trabajos realizados en un periodo de tiempo
determinado.

Saludos a Todos.

203 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1

de MAURO IVAN ALVARADO TABILO - viernes, 11 de agosto de 2017, 20:39

Buenas tardes a todos:

Respondiendo el foro de esta semana que dice:

Las remuneraciones de los trabajadores dependientes pueden ser fijas o variables. En su opinin
a qu se refiere una y otra? Explique y agregue un ejemplo en cada caso.

Existen trabajos como dependiente que se pacta un sueldo fijo y a su vez liquido mensual, en
donde el empleador remunera al trabajador por una labor especifica. Este caso creo que es el de la
gran parte de los trabajadores dependientes de chile, y tambin es mi caso personal.

Por ejemplo tengo pactado un sueldo base fijo, con una gratificacin y un bono de trato de
desempeo fijos tambin, y hace que todos los meses reciba un mismo sueldo. Independiente si el
trabajo fue mayor o menor entre mes y mes.

En cambio el otro caso de las personas que son dependientes y tienen un sueldo variable, va ms
enfocado a la capacidad de y el empeo que le ponga la persona mes a mes, como los
comisionistas.

El ejemplo ms cercano es mi seora, que es ejecutiva de crditos en terreno en la coopeuch.

Ella tiene un sueldo base tambin, pero su sueldo depende de cuantos millones de crdito venda y
cuantas operaciones de crdito realice en el mes. Teniendo metas por cumplir mes a mes. Pero no
todos los meses son iguales, tiene meses en donde puede sacar el doble de dinero que mi sueldo,
pero hay meses ms lentos en donde no puede cumplir las metas establecidas y el sueldo de ella
es la mitad del mo...

Son ejemplos cercanos y que refleja que ambos somos dependientes, pero con distintas forma de
recibir remuneraciones..
Saludos.

279 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1

de CHARLYN ALEJANDRA SANTIESTEBAN CIFUENTES - viernes, 11 de agosto de 2017, 21:04

Buenas noches.

Les dejo mi respuesta al foro 1 de la semana 1.

Remuneracin Variable: implica que la remuneracin est asociada a alguna variable y por lo
tanto el resultado mensual total no es constante entre uno y otro mes. Por ejemplo cuando se
pacta un contrato que establece que a un trabajador le pagarn $5000 por cada par de zapatos
que confeccione, su remuneracin mensual ser equivalente al nmero de par de zapatos que
haga por $5000. La remuneracin variable por su parte, est haciendo cada vez ms utilizado por
las empresas como sistema ya sea por motivos antropolgicos ya que es una forma de incentivar
la conducta de los individuos con recompensas

Remuneracin Fija: la remuneracin est fijada en iguales cantidades todos los meses. La
remuneracin fija, por su parte, ofrece a los empleados una estabilidad constante en su puesto de
trabajo. Por ejemplo, cuando firme contrato en mi trabajo actual me ofrecieron un sueldo lquido
para m de $1000 pesos, estos $1000 pesos son todos los meses los mismos, este no tiene
variacin. La remuneracin fija, por su parte, ofrece a los empleados una estabilidad constante en
su puesto de trabajo.

Atte.

Charlyn Santiesteban C.

198 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1

de CRISTIAN LUIS SARAVIA PERALTA - viernes, 11 de agosto de 2017, 23:46

Hola muy buenas noches Srta. Alejandra y compaeros todos de Gestin de Remuneraciones y
Compensaciones.
Respecto a la afirmacin del presente foro, me parece que es una afirmacin verdadera pero no
exclusiva, esto debido los trabajadores dependientes pueden tener un tipo de remuneracin
(sueldo o salario) fija o bien compuesta, lo que va a depender bsicamente del tipo de trabajo, de
la responsabilidad asumida y por supuesto de la modalidad con que la empresa trabaje en esta
materia, es decir, si se trata una empresa de venta (donde el trabajador debe cumplir ciertas
metas, llmense de ventas, de cobranza y/o produccin) lo ms probable es que se trabaje con un
tipo de remuneracin compuesta, mientras que en otros casos donde el trabajo tiene que ver ms
bien con una responsabilidad en especifica (por ejemplo un trabajador de aseo, un guardia de
seguridad, un inspector de colegio, etc.), lo ms probable es que ese trabajador reciba
remuneraciones fijas, ya que no tiene metas especficas que cumplir.

Finalmente, esto depender de la forma en que la empresa enfrente la materia de las

remuneraciones.

Ahora, referente a los tipos de remuneraciones podemos destacar lo siguiente:

- Remuneraciones Fijas: Son los valores acordados como sueldo por la cantidad de horas
semanales y de das a la semana o al mes en que una persona asume una actividad o
responsabilidad denominada como Trabajo. Por ejemplo, un panadero que debe trabajar 45 horas
semanales en 5 das a la semana recibe un pago X por un mes trabajado.

- Remuneraciones Variables: Son las remuneraciones que se adjuntan al sueldo base bajo un
concepto en especfico, como una comisin, un porcentaje o un bono. Por ejemplo, un trabajador
que recibe un bono por asistencia.

Gracias, Cristian Saravia Peralta.

290 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1

de Enrique Osman Olivares Guerra - sbado, 12 de agosto de 2017, 14:30

Buenas tardes.
Remuneracin fija es aquella que en forma peridica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador,
siendo fija en la medida que su monto no vare en sus perodos de pago, siendo los sistemas de remuneracin
variable son modelos de compensacin, donde parte de la remuneracin del colaborador depende de un factor
de rendimiento o logro. Estn en funcin del logro de los objetivos de desempeo fijados para el ao. Por lo
general, cuanto mayor es la proporcin variable, mayor es la orientacin al logro de resultados.
ejemplo de remuneracion fija la liquidacion de remuneracion mensual del trabajador dependiente
ejemplo de remuneracion variable es cuando mi contrato es por venta es cuanto gano.
Saludos.
Enrique.
116 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1

de ERIKA LAURA ESPINA CIFUENTES - sbado, 12 de agosto de 2017, 22:37

Buenas noches profesora y compaeros.....

Participando de este foro en relacin a la afirmacin es correcto decir que un trabajador

dependiente puede tener una remuneracin fija y variable al mismo tiempo dado que como lo
comentaron existe una ley de sueldo base donde legalmente debemos percibir el sueldo mnimo.
No obstante en la actualidad existen un promedio de sueldo de acuerdo a la profesin, experiencia
laboral, ttulos acadmicos, habilidades y/o cualidades que le dan valor al trabajo remunerado lo
que puede generar una variable que se adiciona al sueldo fijo o base como lo conocemos.
Tcnicamente este mayor valor en la remuneracin tiene que ver con la forma del contrato y la
valoracin econmica de estas variables que suman valor , las conocemos como asignacin de
zona, trabajo especfico, cargos de confianza, cumplimiento de metas e incluso bonos de
desempeo.

En el caso de las remuneraciones fijas que se asocian a un monto fijo y establecido segn
contrato, puede verse variable por reparticin de utilidades en abril o mayo de acuerdo a la
normativa de la empresa o por bonos preestablecidos por acuerdos sindicales o negociaciones
colectivas. En la zona norte (donde vivo) se dan mucho los sueldos variables por bonos y
negociaciones. Ahora bien influyen mucho los trabajos, el cargo y las empresas para este tipo de
aumentos de sueldo en meses estipulados.

En el caso de las remuneraciones variables lo asocio mas al rea de las ventas mas que a un
puesto especfico y ttulos profesionales , dado que sin desmerecer que no todos tienen "pasta"
para las ventas de igual forma se desarrollan habilidades para quien las realiza. Estn mas
asociadas a logros que llevan al incentivo monetario, a mi juicio con una alta cuota de
incertidumbre pero tambin con un alto esfuerzo que merece ser valorado. Como lo comentaba un
compaero existe un constante desafo por lograr los objetivos y llegar a la meta lo que implica
buenas comisiones pero no hay certeza de ellos, menos hoy con nuestra economa con altos y
bajos donde en el tema crdito por lo menos esta difcil an con tasas de inters bajas para tentar
a los consumidores con crditos de consumo.

Ejemplos de renta fija , una secretaria con 45 horas semanales de lunes a viernes ; por su parte
una renta variable una ejecutiva bancaria que gana comisiones por colocacin de crditos.

392 palabras

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Re: Foro 1 Semana 1

de JORGE ANDRES LAGOS PASSACHE - domingo, 13 de agosto de 2017, 13:14

Tal como se menciona en el enunciado del foro de esta semana y como se plantea en los
contenidos de la asignatura, las remuneraciones de los trabajadores dependientes, pueden ser fijas
o variables.

En primer lugar, las remuneraciones fijas, guardan relacin con el sueldo fijo por hora, da, mes o
ao, segn sea lo acordado por el empleador y el empleado, el cual, no vara durante el periodo
pactado a menos que quede establecido contractualmente, como por ejemplo, por variacin del
IPC.
Por ejemplo, en un colegio el portero del establecimiento, tiene un contrato por 45 horas
cronologicas semanales, con sueldo fijo de $350.000.

Por otra parte, las remuneraciones variables, guardan relacin con las comisiones por
cumplimiento de metas, porcentajes de ventas, cobranzas, ejecucin de proyectos o negocios
realizados O cualquier otra condicin pactada con el empleador.

Por ejemplo, un vendedor contratado que recibe sus remuneraciones de acuerdo a las ventas
realizadas en un periodo de tiempo determinado contractualmente, el cual vara, justamente,
dependiendo de las ventas realizadas.

En algunos casos, puede darse ambos tipos de remuneraciones en una misma persona, lo cual se
puede ver a travs del siguente ejemplo:

En un restaurant, los meseros estn contrados para cumplir la funcin de atender las mesas, en los
turnos asignados y por ello perciben un sueldo fijo acordado con el empleador, el cual, a su vez,
pacta una comisin de acuerdo al porcentaje de ventas realizado por el empleado en un periodo de
tiempo.

Saludos Coordiales