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Insercin laboral de
los egresados de la
Licenciatura en
Comercio
Internacional de la
UNLu.
En el rea de influencia del Centro Regional
Campana.
El presente trabajo aborda el problema de la insercin laboral de los
egresados universitarios de Comercio Internacional de UNLu-CRC a
partir de una encuesta de seguimiento a quienes concluyeron sus estudios
en el perodo 2001-2013.
Agradecimientos
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Dedicatoria
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Tabla de contenido
Agradecimientos ...................................................................... 2
Dedicatoria.............................................................................. 3
Resumen ................................................................................ 8
Palabras clave ............................................................................................................ 8
Abstract .................................................................................. 9
Key words .............................................................................................................. 9
Graduates International Commerce UNLu CRC over-
qualification labor opportunities .............................................. 9
Introduccin ........................................................................... 10
1.1 Justificacin del tema ........................................................................................ 13
1.2 Fundamentacin ................................................................................................ 15
1.3 Objetivos ............................................................................................................ 23
1.3.1 Objetivo Principal .............................................................................. 23
1.3.2 Objetivos Especficos ....................................................................... 24
1.4 Hiptesis ............................................................................................................ 24
2. Marco Terico ..................................................................... 25
La insercin laboral de los profesionales universitarios ................. 25
2.1 La situacin laboral de los jvenes universitarios. ....................... 25
2.2 Los jvenes y la insercin laboral en Amrica Latina ................. 27
2.3. La situacin de los jvenes profesionales en Argentina ........... 31
3. Los Recursos Humanos (RR. HH.) en la empresa ..................... 37
3.1 La empresa .................................................................................................. 37
3.2 Los Recursos Humanos y su relacin con la empresa ................ 38
3.3 Motivacin de los RR. HH....................................................................... 42
3.3.1 Teora de Maslow ............................................................................... 44
3.3.2 Teora de Herberz .............................................................................. 46
4. La formacin y la insercin laboral de egresados universitarios . 47
4.1 Educacin basada en las competencias ........................................ 47
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ndice de Grficos
ndice de Tablas
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Resumen
El presente estudio est dirigido a investigar la percepcin
sobre su insercin laboral que tienen los egresados durante el
perodo 2001-2013 de la Licenciatura de Comercio
Internacional de la Universidad Nacional de Lujn, Centro
Regional Campana (UNLu-CRC). Se aborda la preocupacin
internacional sobre la insercin laboral de egresados
universitarios.
Palabras clave
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Abstract
This study is intended to investigate how perceives their
working insertion the university graduates from International
Commerce of the Universidad Nacional de Lujan, Centro
Regional Campana. It is about the international problem of
graduated labor opportunities.
Key words
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Introduccin
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1.2 Fundamentacin
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1.3 Objetivos
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1.4 Hiptesis
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2. Marco Terico
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El concepto es definido por Braslavsky como el desarrollo de las capacidades complejas que
permiten a los estudiantes pensar y actuar en diversos mbitos []. Consiste en la adquisicin
de conocimiento a travs de la accin, resultado de una cultura de base slida que puede
ponerse en prctica y utilizarse para explicar qu es lo que est sucediendo (Braslavsky en
UNESCO, s/d).
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3.1 La empresa
Las empresas, pblicas o privadas, son entidades compuestas
por personas particulares que deciden participar en el mercado
comercial a travs de esta empresa para obtener utilidades de
sus respectivos negocios.
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Wright & Boswell (2002) consideran que los RRHH son la base
del capital humano de la empresa que contienen habilidades y
experiencia que representan un valor econmico. Junto con el
resto de los recursos de la empresa, los RRHH conforman las
capacidades de una empresa y contribuyen a la creacin de
sus ventajas competitivas.
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5. La Sobrecualificacin
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6. Metodologa de Desarrollo.
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7. Anlisis de resultados
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Grfico 7. Factores
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Grfico 8. Competencias
F
Fuente: Elaboracin propia
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Grfico 9. Evaluacin
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A continuacin, se presenta el cuadro de resultados que sintetiza las respuestas de los diecisiete
encuestados. Se trata de una encuesta tipo Likert de 1 a 5 donde 1 es nada o nunca y 5 es mucho o
siempre. La encuesta se divide en cuatro bloques. En el primero, se consulta a los egresados qu
actividades o capacidades fueron necesarias en su desempeo profesional adquiridas o no durante su
licenciatura; el segundo, explora su conformidad salarial, su capacitacin posterior al egreso y su
desarrollo profesional; el tercer bloque indaga la percepcin subjetiva de los encuestados sobre la
aplicabilidad de los conocimientos y las habilidades adquiridas a lo largo de su formacin universitaria.
Finalmente, el ltimo bloque de preguntas se focaliza en la necesidad que han encontrado de utilizar
conocimientos especficos de idiomas, computacin y legislativos.
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Preguntas Encuestados
2 4 1 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3
Trabajo en equipo
3 2 2 4 1 3 2 3 2 4 2 3 2 3 2 3 3
Idioma ingls.
1 2 2 4 1 2 2 3 2 2 2 2 1 3 1 2 1
Idioma portugus
Otros idiomas (cules?) 1 2 1 4* 1 1 4 4 1 1 1 1 4 2 4 0 1
4 1 4 4 4 4 2 1 4 4 2 4 1 4 1 4 4
Computacin
Impartir conferencias o seminarios 1 2 1 4 1 3 3 2 3 2 2 3 1 2 1 4 1
Dirigir proyectos 1 4 1 4 1 2 3 1 3 3 1 2 2 3 2 3 1
Redaccin de documentos 3 4 4 4 4 4 3 2 4 0 1 3 1 4 1 4 2
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Otras. 1 1 1 4 1 3 0 0 1 0 0 2 0 3 0 3 1
Despus de sus estudios de licenciatura
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Ingls / Portugus 1 2 2 4 1 1 2 3 2 0 2 2 2 0 2 0 2
Otros idiomas 1 1 1 2 1 4 2 3 1 0 1 1 1 0 1 0 2
Legislacin 2 2 2 2 4 4 2 3 3 0 3 3 1 0 1 0 2
Uso de Computadoras 1 1 3 3 0 1 4 0 4 0 3 4 4 0 4 0 1
*Chino y Francs
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Tal como se observa en la Tabla 2, el trabajo en equipo, los conocimientos de ingls y de computacin,
dar conferencias, el dominio de la expresin oral, manejo de RR. HH., y colaborar con otros especialistas
son algunos de los requisitos ms frecuentes que hallan los egresados y que no se desarrollan a lo largo
de la carrera. Por lo tanto, los egresados que han logrado algunas de estas habilidades fuera del mbito
universitario cuentan con mayores posibilidades de inversin que el resto.
Durante la licenciatura, no hay formacin en oratoria o en liderazgo, que, segn lo indicado por los
alumnos (Rodrigo L.; Ariel F., Nora I.) son conocimientos valiosos en el mbito laboral.
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La falta de entrenamiento en el trabajo en equipo es una debilidad formativa que sealan los egresados
debido a que notan que las empresas necesitan coordinacin del equipo en lugar de un conjunto de
individualidades (Jorge O.; Laura P.; Fabio G.; Juan I.).
Respuestas
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Respuestas
La Tabla 3 muestra que al recibirse pocos alcanzaron un sueldo adecuado a sus necesidades y, a
diferencia del enfoque de la universidad, el trabajo est totalmente enfocado en la prctica y son pocos
los que expresan necesidad de realizar trabajos tericos. El resto de las respuestas es muy diverso y no
todos las han respondido, por lo cual es difcil realizar un anlisis de los datos obtenidos de ellas.
Despus de recibirse:
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Tercera pregunta.
Respuestas
La Tabla 4 muestra que los alumnos han utilizado positivamente lo aprendido a lo largo de la carrera de
Licenciatura de Comercio Internacional.
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Cuarta pregunta
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8. Conclusiones.
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9. Sugerencias
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Bibliografa
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Anexo I
6.1. Cules?
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6.3. Institucin:
__________________________________________________
Investigacin:
Centro o instituto de investigacin Empresa
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1 2 3 4 Comentarios o sugerencias
Trabajo en equipo
Idioma ingls.
Idioma portugus
Otros idiomas (cules?)
Computacin
Impartir conferencias,
seminarios, etc.
Dirigir proyectos
Manejo de recursos
humanos
Dominio de expresin oral
Redaccin de documentos
Manejo de equipo
especializado
Colaborar con especialistas
de reas distintas a la suya
(indique cules).
Tomar decisiones de alta
responsabilidad
Viajar al extranjero como
parte de su trabajo.
Otras.
Formulacin de polticas
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sus necesidades?
Su trabajo estaba dirigido
a la prctica?
Realiz trabajos tericos?
Considera que su trabajo
ha contribuido al desarrollo
del Comercio Internacional
en el pas?
De que manera (aclarar en
comentarios o sugerencias)?
Ha competido con
profesionales de su misma
carrera para conseguir
empleo?
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