INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LIDERAZGO

Erick Arnaldo Garcia Serrano

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

19 de agosto de 2017
 Introduccin

En las grandes y medianas empresa existen lideres tanto formales como informales, no obstante,

estos tienen algo en comn, la inteligencia emocional ya que de alguna forma u otra ambos

demuestran sus habilidades para destacar entre los compaeros, el presente informe tiene por

finalidad identificar los factores emocionales y prcticos que los lideres tienen para hacer eficiente

y efectiva su labor como tal.

 Factores Emocionales y Prcticos

Como se ha visto hoy en da en las empresas u organizaciones, los lderes emocionales tienen la

facilidad de poder empatizar con los trabajadores ya de que, de esta forma, estos lderes pueden

saber porque problema est pasando el trabajador, ya sea econmico o familiar, saber cmo actuar

frente a situaciones de emergencia hace que estos lderes.

En toda empresa es importante que el o los lderes tengan una buena comunicacin con los

trabajadores y no solo para saber sus problemas, sino que tambin para poder ejecutar las diferentes

actividades que se deben llevar a cabo dentro de esta. En la actual empresa para la cual presto mis

servicios de asesora en prevencin de riesgos, se est llevando a cabo una nueva misin y visin,

la cual corresponde a Un equipo, Un objetivo = Cero la cual tiene por finalidad de realizar las

actividades en conjunto y sin excluir a ningn trabajador, sea este nuevo a uno ya de mayor

experiencia y as poder lograr el Cero accidentes del trabajo y enfermedad profesional, para

lograr con esto es importante que las emociones se hagan presente ya que para informar a los

trabajadores sobre las nuevas medidas que se establecieron, el lder emocional tiene que saber

cmo hacer que estos las cumplan.

la comunicacin es uno de los factores prcticos que tiene un lder emocional, ya que en toda

empresa u organizacin es importante que este lder sepa como relacionarse con los dems, a travs

de dilogos con estos, se puede saber tambin que soluciones o medidas se pueden implementar

ya que los trabajadores al sentirse incluidos en el proyecto, estos entregan sus ideas a los lderes

de la empresa, otras de las ventajas que tiene ser un lder emocional, es la unin de los integrantes

de la empresa, ya que como es sabido en muchas de las empresas de nuestro pas existe la rivalidad,

ya sea entre supervisores, trabajadores, lderes de alto mando (gerentes, superintendentes, etc.),

como tambin el rivalismo que existe entre el supervisor con los trabajadores, el tener un buen

puesto en la empresa no significa que estos deban tratar de mala forma a los trabajadores.
Es importante que en una empresa exista un ambiente de trabajo grato, el cual haga que el

trabajador se sienta importante y no pasado a llevar.

Los lderes emocionales no solo se ven reflejados en los altos puestos de una empresa, sino que

tambin los podemos encontrar entre los mismo trabajadores, ya que los lideres emocionales tiene

la habilidad de hacer que los compaeros realicen las actividades de forma segura y correcta, estos

saben cmo guiar a su equipo, lo cual hace que estos hagan lo que su lder est haciendo, dentro

de una empresa lo que ms se ve, es que la comunicacin que existe entre estos ha llevado a lograr

la disminucin de los accidentes.

 Conclusin

Como nos podemos dar cuenta, el lder emocional al tener una buena comunicacin, adems de

ser inteligente y ser bien sociable, este puede implementar soluciones a aquellas situaciones que

se presentan en la empresa, pero no solo esto, sino que tambin tiene la habilidad de entregar esta

informacin de forma tal que los trabajadores las entiendan y sepas que estas medidas son para

que ellos cuenten con un ambiente laboral grato y se sientan parte de la empresa.
 Bibliografa

IACC 2017 Liderazgo y Trabajo en equipo. Programa modular semana 6