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1.1 Constitucin del Per Constitucin Poltica del Per. 1,2 inciso 1) y 2), 7, 9, 10, 11, 22
y 23. 4ta DFT. Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad fsica, psquica y
moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos fundamentales dentro
de la relacin laboral. La interpretacin de los derechos segn los tratados de DDHH.
1.2 Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa la Poltica Nacional en
materia de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de produccin y de
Servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber de proteccin al empleador,
fiscalizacin al Estado y participacin por parte de los Trabajadores.
Establece los Sistemas de Gestin de Seguridad y salud en el trabajo y regula el trabajo de los
comits paritarios. Modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y sanciones penales.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2011-08-20_29783_1739.pdf
1.2.1 LEY N 30222, Ley que modifica la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo
Se ha publicado la Ley N30222, Ley que modifica la Ley N29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, siendo los principales cambios los siguientes:
Exmenes mdicos
Responsabilidad penal
Enfoque preventivo
1.3 Decreto Supremo N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Reglamenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo
promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas, sobre la base de la
observancia del deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del
Estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
El D.S N005-2012-TR podr ser ubicado en la direccin siguiente:
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-04-25_005-2012-TR_2254.pdf
1.5 Decreto Supremo N 003-97-TR. Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral 25 inciso a) y 30. Regula como una causal de
despido por falta grave la reiterada inobservancia del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos por la autoridad competente que revista gravedad.
1.7 DECRETO SUPREMO N 012-2014-TR Decreto Supremo que aprueba el Registro nico de
Informacin sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y
modifica el artculo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con fecha 31de octubre de 2014, se publica en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto Supremo N
012-2014-TR, mediante el cual se aprueba el Registro nico de Informacin sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, conformado por los Formularios N
01, Notificacin de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos y N 02,
Notificacin de los Accidentes de Trabajo No Mortales y Enfermedades Ocupacionales, as como
las respectivas Tablas y Fichas Tcnicas.
Asimismo, se modifica el artculo 110 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-TR, con relacin a los plazos
de la informacin que debe realizar los empleadores al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, siendo estos plazos los siguientes:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo de
veinticuatro (24) horas de ocurridos.
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de conocido el
diagnstico.
- La obligacin de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la
vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitada en el mbito laboral, ser efectuada en
aquellos casos especficos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
3.- CALIFICACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
3.2 Resolucin Ministerial N 763-2010/MINSA. Aprueba el Plan Nacional para la VHB, VIH y la TB
por riesgo ocupacional en los trabajadores del Salud 2010-2015. Toda la norma. En este plan se
aborda las acciones tendientes a combatir la VHV, VIH y TB para los trabajadores de la salud.
5.-ENFERMEDADES PROFESIONALES
6.-ERGONOMA
11.-PENAL
11.1 Decreto Legislativo N 635 Mod. 3era. Disposicin Derogatoria y Final del Decreto
Supremo N 001-97-TR. Modificado por Ley N 29783. Cdigo Penal, 168 inciso A). El que
infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no
adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsico, ser reprimido con pena privativa de libertad
no menor de dos aos, ni mayor de cinco.
Si como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor de
diez.
12.- SALUD
12.1 Ley N 26842 Ley General de Salud Captulo VII: 100, 101 Y 102. Establece la
obligacin de quienes conducen actividades de adoptar medidas para proteger la salud y
seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo;
que las condiciones de higiene y seguridad deben sujetarse a lo que seale la autoridad de salud y
que las mismas sean acordes a la naturaleza de la actividad, uniformes sin distinciones de rango,
categora, edad o sexo.
17.1 Ley N 28048, Ley N 29783. Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto. Toda la
norma. Estas normas abordan la proteccin de la salud de las trabajadoras durante el periodo de
gestacin, as como la proteccin del embrin y el feto de cualquier situacin o labor que lo pueda
poner el riesgo. Regula los supuestos que requieren atencin, las posibles medidas que puede
adoptar el empleador, el tiempo en que operan y las implicancias laborales para la trabajadora.
21.1.- BILOGO
Ley N 28847. Ley del Trabajo del Bilogo. 9 literal b); 11. Establece la necesidad de contar con
un ambiente de trabajo adecuado para asegurar su salud fsica, mental e integridad personal.
Establece las obligaciones de los bilogos, entre las que se encuentra el conocer y aplicar la
legislacin y polticas del sector, respetar y hacer respetar el ambiente a fin de mantener un
equilibrio ecolgico en beneficio de la vida.
Decreto Supremo N 025-2008-SA. Reglamento de la Ley del Trabajo del Bilogo. 8 incisos
f), g. Establece la necesidad de desarrollar las labores en ambientes adecuados para asegurar su
integridad personal y el goce de salud fsica y mental. Establece el derecho a contar con los
recursos logsticos y equipamientos adecuados para cumplir con sus labores. Establece que deben
contar con el SCTR, por exposicin ocupacional o cuando manipule sustancias de alto
riesgo .Establece el derecho a percibir una bonificacin adicional mensual cuando ejecute labores
de campo y laboratorio que involucren riesgos a su integridad personal. Evaluaciones y exmenes
mdicos peridicos de salud preventiva, segn el tipo de riesgo laboral al que est expuesto.
21.3.- ENFERMEROS(AS)
21.6.- MEDICO
21.7.- OBSTETRIZ
Ley N 28173. Ley del Trabajo del Qumico Farmacutico del Per. 7 incisos f) y
g). Establece el derecho a un ambiente higinico y seguro para su salud fsica y mental e integridad
personal.
Disponer recursos materiales, informacin y equipo necesario y adecuado para brindar el servicio
de manera segura y eficaz.
Ley N 28456. Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico. 11 inciso b),
e) y g).Establece el derecho a un ambiente adecuado para su salud fsica y mental e integridad
personal.
Establece el derecho a contar con los recursos materiales y equipamiento necesario para sus
funciones.
Establece el derecho a una bonificacin adicional mensual por riesgo de contaminacin debido a
su exposicin a agentes infecciosos qumicos y fsicos, sin perjuicio de otras medidas que debe
adoptarse para el cuidado de su salud. Establece exmenes mdicos de salud preventiva cada seis
meses en forma obligatoria a cargo del empleador.
22.5.- MINERA
22.5.1 D.S. N 014-92-EM. TUO de La Ley General de Minera, 48, 209, 210, 211, 212 y 213.
Establece:
La obligacin del titular minero de desarrollar su actividad con sujecin a las normas de seguridad
e higiene, siendo la Direccin General de Minera la encargada de proponer las normas, as como
aprobar y fiscalizar los programas de vivienda, salud, bienestar y seguridad minera.
22.5.4 Decreto Supremo N 016-2009-EM. Establecen disposiciones para las auditoras de los
sistemas de gestin en seguridad y salud en el trabajo en empresas mineras
23.1.- Decreto Supremo 003-2013-JUS. Reglamento de la Ley 29733 Ley Proteccin de Datos
Personales. Pertinencia de su aplicacin en el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Banco
de Datos Personales Sensibles relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo).
Objetivo:
Promocin y mantenimiento leyes, tcnicas y actividades del ms alto grado posible para lograr un
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la
adaptacin del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
Conclusin:
Es importante recordar que este conjunto de leyes, tcnicas y actividades para la identificacin,
valoracin, control y prevencin de las causas de los accidentes de trabajo y/o alguna enfermedad
consecuente a estos.