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Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector que reconoce al trabajador como la parte débil en la relación laboral. El principio protector se deriva en tres reglas: la regla de in dubio pro operario que resuelve las dudas a favor del trabajador, la regla de la norma más favorable que aplica la norma más beneficiosa para el trabajador, y la regla de la condición más beneficiosa que conserva los mejores derechos y ventajas obtenidos por el trabajador.
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector que reconoce al trabajador como la parte débil en la relación laboral. El principio protector se deriva en tres reglas: la regla de in dubio pro operario que resuelve las dudas a favor del trabajador, la regla de la norma más favorable que aplica la norma más beneficiosa para el trabajador, y la regla de la condición más beneficiosa que conserva los mejores derechos y ventajas obtenidos por el trabajador.
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector que reconoce al trabajador como la parte débil en la relación laboral. El principio protector se deriva en tres reglas: la regla de in dubio pro operario que resuelve las dudas a favor del trabajador, la regla de la norma más favorable que aplica la norma más beneficiosa para el trabajador, y la regla de la condición más beneficiosa que conserva los mejores derechos y ventajas obtenidos por el trabajador.
Este principio parte de la premisa que dentro de toda relacin laboral el
trabajador es la parte dbil, frente a su empleador, por lo que es necesario que la ley acuda en su amparo para evitar abusos en su contra. Por aplicacin del principio protector, se deja de lado el criterio de igualdad entre las partes, para considerar al trabajador en clara desventaja econmica y social frente a su empleador, motivo por el cual la ley debe acudir en su ayuda a travs de una desigualdad jurdica, que le permita de alguna manera equilibrar las desigualdades provenientes de la realidad. Segn BOZA PRO, considera que el artculo 23 de la constitucin recoge el principio protector cuando seala que el trabajo en sus diversas modalidades es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre al menor de edad y el trabajador discapacitado, no por ello descuida los otros grupos de trabajadores a quienes tambin protege. La doctrina acepta mayoritariamente que el principio protector se deriva tres reglas: In dubio pro operario. La aplicacin de la norma ms favorable. La aplicacin de la condicin ms beneficiosa.
a) Regla de in dubio pro operario.
De acuerdo a esta regla el juez o el intrprete, ante varios sentidos
de una norma debe elegir aquel que resulte ms favorable al trabajador, sea extendiendo un beneficio o restringiendo un perjuicio. Se desprende con claridad del texto constitucional que esta regla se aplicara cuando existan dudas de carcter insalvable sobre los diversos sentidos de una norma, pero nunca lo ser cuando la duda este referida a hechos. En ese caso se deber absolver al demandado de la prestacin iniciada en su contra. MARCENARO, explica el concepto de duda insalvable diciendo que estas dudas son las que no pueden ser resueltas por los sistemas propios de la hermenutica interpretativa. Por lo tanto no se trata de que ante la mnima duda se busque una interpretacin favorable al trabajador, sino como ltimo mecanismo o tambin mecanismo de cierre
b) Regla de la norma ms favorable.
A diferencia del in dubio pro operario, la regla de la norma ms favorable no se refiere a la interpretacin de normas sino a su aplicacin. Segn esta regla, en caso de existir normas divergentes aplicables a una misma situacin jurdico-laboral, el juez debe aplicar la que reconozca mayores beneficios o derechos al trabajador. Una interpretacin que surge en la aplicacin de esta regla es la referente al respeto al principio de jerarqua de normas, THAYER ARTEAGA y NOVOA FUENZALIDA, la responde en los trminos siguientes: en caso de hablar ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que hubiese correspondido de acuerdo a los criterios clsicos sobre jerarqua de las normas.
c) Regla de la condicin ms beneficiosa.
Segn BOZA PRO, nos dice que el principio de la condicin ms beneficiosa supone la conservacin de las mejores ventajas o derechos alcanzados por un evento anterior frente a otro posterior que pretende su eliminacin o sustitucin peyorativa. La aplicacin de esta regla puede contemplar varios supuestos: conservacin de condiciones de origen unilateral, de origen contractual, de origen convencional y de origen legal. II. BIBLIOGRAFIA
Introduccin al derecho del trabajo, Javier Arvalo Vela, Editora
TITULARIDAD Y EFICIENCIA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS (Spanish) - OWNERSHIP AND EFFICIENCY IN PUBLIC SERVICES (Spanish) - JABETZA ETA EFIZIENTZIA ZERBITZU PUBLIKOETAN (Espainieraz)