01 LEGISLACIÓN Higiene y Seguridad

Docente: Ing.
Mario Leonarduzzi
JTP: Esp. Ing. Javier Acosta
UNIVERSIDAD TECNOLGICA NACIONAL | FACULTAD REGIONAL SANTA FE | DEPARTAMENTO DE INGENIERA ELCTRICA

Introduccin.
Constituye dos actividades
ntimamente relacionadas,
orientadas a garantizar condiciones
adecuadas de trabajo, para mantener
la salud de los empleados.

Estado
Nacional
a travs de la
SRT
Estados
Provinciales
Trabajadores
Ministerio de
trabajo
Aseguradoras de
Empleadores Riesgos del Trabajo
ART

EMPLEADORES
Responsables, obligados a
implementar las medidas de
seguridad e higiene en los lugares
de trabajo, y a brindar cobertura a
sus trabajadores a travs del
contrato de afiliacin con una ART.
Los EMPLEADORES, DEBEN:
Cumplir con la ley 19.587 de Higiene y Seguridad
en el Trabajo que regula la prevencin y con todos
los requerimientos normativos en materia de salud
y seguridad en el trabajo.
Afiliarse a una ART o Autoasegurarse.
Cumplir con los Programas de Prevencin de SRT.

ART
Entidades operativas en
quienes el Estado delega la
gestin administrativa de los
riesgos del trabajo, en trminos
de prevencin y reparacin.
Las ART, DEBEN:
Brindar todas las prestaciones fijadas por ley, tanto
preventivas como dinerarias, sociales y de salud.
Evaluacin peridica de los riesgos existentes en sus clientes y
su evolucin.
Visitar peridicamente a los empleadores, controlando el
cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos del
trabajo y de los diversos programas preventivos fijados por la
SRT.
Brindar asesoramiento y asistencia tcnica a los empleadores
y a sus trabajadores en materia de prevencin de riesgos del
trabajo.
Denunciar los incumplimientos a la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo.

ESTADOS PROVINCIALES
De acuerdo al rgimen republicano

y federal, los estados provinciales
ejercen el poder de polica del
trabajo en sus jurisdicciones a
travs del ministerio de trabajo.

Los Estados PROVINCIALES DEBEN A TRAVS DEL MINISTERIO DE TRABAJO:
Sancionar a los empleadores por acciones u omisiones
violatorias de las leyes y reglamentos, salud, higiene y
seguridad en el trabajo, o las clusulas normativas de los
convenios colectivos.
Promover la mejora de la calidad del empleo,
condiciones de trabajo y de vida de los asalariados, e
incrementar la proporcin de trabajadores registrados.
Disear e implementar polticas, planes, programas y
acciones destinados a la erradicacin del trabajo infantil,
a la incorporacin de la mujer al trabajo en igualdad de
oportunidades y de trato, y la insercin laboral y el
mejoramiento del empleo de las personas
discapacitadas.

SRT
Involucrar a los distintos actores.
Programas de Prevencin.
Acciones de contralor.
Acciones de capacitacin.
Acciones de promocin, concientizacin,
sensibilizacin.

La evolucin de los diversos programas y
medidas, se evalan por medio de la
siniestralidad (accidentes ocurridos), y como
evolucionan a partir de la aplicacin.
En la Argentina, a partir de la creacin de la SRT,
se cuentan con datos oficiales, los que pueden
ser consultados on-line.

NDICE DE INCIDENCIA
NDICE DE FRECUENCIA
NDICE DE GRAVEDAD
NDICE DE
DURACIN MEDIA

ndice de incidencia por sector. Casos notificados por
trabajadores cubiertos.
200
150
1996*
1997
100
1998
2001
50 2005
2007
0 2009
2010

A continuacin se desarrollan las distintas LEYES,
REGLAMENTOS y RESOLUCIONES relacionadas
con la higiene y seguridad laboral.

Cobertura de los daos derivados de los riesgos
del trabajo (prestaciones dinerarias y en
especie):
Ley 24.557/1995 (Dec. N 170/96). Riesgos del
Trabajo.
Ley 26.773/2012 (Dec. 2038/12). Rgimen de
ordenamiento de la reparacin de los daos
derivados de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Decretos, normas reglamentarias y complementarias.

Objetivos:
Reducir la siniestralidad laboral a travs de la
prevencin de riesgos.
Reparar los daos derivados de accidentes laborales y
enfermedades profesionales, incluyendo la
rehabilitacin del trabajador.
Promover la recalificacin y recolocacin del trabajador
damnificado.
Promover la negociacin colectiva laboral para la mejor
de las medidas de prevencin y de las prestaciones
reparadoras.
ARTICULO 1
Reparacin y Negociacin Recalificacin y
Prevencin
rehabilitacin colectiva Recolocacin
PREVENCIN
PRESTACIONES
REPARACIN
DINERARIA
EN ESPECIE

MBITO DE APLICACIN:
Funcionarios y Empleados Pblicos
nacionales, provinciales y municipales.
Trabajadores en relacin de dependencia
del Sector Privado.
Trabajadores prestando Servicio de Carga
Pblica.

La aseguradora DEBE, ante secuelas de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, otorgar al
damnificado:
PRESTACIONES
EN ESPECIES:
DINERARIAS
Asistencia
mdica y
farmacutica
Prtesis y
ortopedia
Rehabilitacin
Recalificacin
profesional
Servicio funerario

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho
o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio
del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr
declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las 72
horas ante el asegurador, que el itnere se modifica por
razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de
familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar
el pertinente certificado a requerimiento del empleador
dentro de los 3 das hbiles de requerido.
La declaracin de modificacin de itinerario por concurrencia
a otro empleo deber efectuarse, de manera previa al cambio,
en todos y cada uno de los empleos del trabajador (art. 4
Dcto. 491/97)
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Aquella que se encuentra incluida en el listado de
enfermedades profesionales que elaborar y revisar el Poder
Ejecutivo anualmente. El listado identificar agente de riesgo,
cuadros clnicos y actividades, en capacidad de determinar
por s la enfermedad profesional. Las enfermedades no
incluidas en el listado como sus consecuencias en ningn caso
sern consideradas resarcibles.
ESTN EXCLUIDOS DE ESTA LEY:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
causados por dolo del trabajador, y las enfermedades del
trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y
acreditadas en el examen preocupacional.

Temporarias (I.L.T.):
El trabajador tiene derecho a una percepcin mensual,
mientras dure la incapacidad
Permanentes (I.L.P.):
Parcial, menor del 20%, indemnizacin de pago nico.
Entre el 20% y el 66%, renta peridica mensual
Total (mayor del 66%): derecho a una renta mensual mas
la jubilacin por invalidez
Todas las prestaciones en especie (asistencia
mdica, medicacin, prtesis, ortopedia,
rehabilitacin, recalificacin profesional, servicio
funerario) estarn a cargo de la A.R.T.

Temporaria Permanente
Parcial Total
<50% 50% y 65% 66%
Definitiva Provisoria Definitiva Provisoria Definitiva

FRACCIN DE MES = DIAS CORRIDOS X IB
MESES COMPLETOS = VMIB
Los primeros diez das a cargo del

empleador, correspondiendo aportes,
contribuciones y asignaciones. El
trabajador no devenga remuneraciones.

Mximo 12 MESES
Motivos de CESE de ITL

Declaracin Transcurridos
Alta mdica
incapacidad 365 desde el MUERTE
LABORAL
permanente siniestro

PROVISORIO
Incapacidad Permanente
Parcial y Total
24 meses
36 meses Definitiva
(CM)
En el caso de las PARCIALES si existe certeza sobre el porcentaje de incapacidad antes del
cumplimiento de este plazo, podr dictaminarse el carcter definitivo

Los accidentes adems de las consecuencias fsicas,
tienen consecuencias econmicas determinadas por los
costos directos y los indirectos, que representan cuatro
veces a los directos.
COSTOS DIRECTOS COSTOS INDIRECTOS
Honorarios mdicos. Prdida de tiempo de supervisores y Jefes.
Hospitalizacin. Entrenamiento nuevo operario.
Rehabilitacin. Dao a equipos y herramientas.
Indemnizacin. Tiempo fuera de servicio del equipo daado.
Seguros. Prdida de produccin por el resto del da.
Prdida de tiempo por accidente. Dao o destruccin por agua, fuego, etc.
Prdida de tiempo de otros Prdida de salario.
trabajadores. Prdida econmica de la familia.

Rgimen de Ordenamiento de la reparacin de
los daos derivados de los accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales", modificatoria de
la Ley N 24.557.
Objetivo:
La cobertura de los daos derivados de los riesgos
del trabajo con criterios de suficiencia, accesibilidad
y automaticidad de las prestaciones dinerarias y en
especie establecidas para resarcir tales
contingencias.
Principalesdisposiciones de esta Ley:
Adicional de pago nico equivalente al 20% de la
indemnizacin dineraria prevista en el rgimen de
Riesgos del Trabajo para los casos en que el dao se
produzca en el lugar de Trabajo o mientras el
Trabajador se encuentre a disposicin del Empleador.
Se otorga como compensacin por cualquier otro
dao no reparado por las frmulas previstas en la ley
(por ejemplo dao moral o psicolgico, etc.) y en caso
de incapacidad total o fallecimiento no podr ser
inferior a $70.000.

Principales disposiciones de esta Ley:
Una vez recibida la notificacin por parte de la ART de
la puesta a disposicin de la indemnizacin dineraria,
el Trabajador o sus derechohabientes podrn optar en
forma excluyente por cobrar esta indemnizacin o
iniciar una reclamacin en el marco de la justicia civil.
Las indemnizaciones previstas en ambos sistemas no
sern acumulables.
En caso de optar por una reclamacin por la va de la
responsabilidad civil, la ART depositar en el
expediente el monto que le hubiera correspondido
abonar con ms sus intereses. Esta suma ser deducida
del monto de la sentencia.

Principales disposiciones de esta Ley:
Establece que el Empleador podr contratar un
seguro aplicable a los reclamos que realicen los
Trabajadores que opten por la va de la
responsabilidad civil.
Se establecen mecanismos de actualizacin
semestral para los montos indemnizatorios, basado
en el ndice RIPTE ( Remuneracin Imponible
Promedio de los Trabajadores Estables).
El clculo del premio se efectuar tomando como
base el monto total de las remuneraciones y
conceptos no remunerativos que declare
mensualmente el Empleador.
Exmenes mdicos
PREOCUPACIONALES O DE INGRESO.
PERIDICOS
PREVIOS A UNA TRANSFERENCIA DE
ACTIVIDAD
POSTERIORES A UNA AUSENCIA PROLONGADA
PREVIOS A LA TERMINACIN DE LA RELACIN
LABORAL O DE EGRESO.

PREOCUPACIONALES O DE INGRESO
Tienen como propsito determinar la aptitud del
postulante conforme sus condiciones psicofsicas
para el desempeo de las actividades que se le
requerirn.
Su realizacin es obligatoria.
Este examen es responsabilidad del empleador, sin
perjuicio de que el empleador pueda convenir con su
Aseguradora la realizacin del mismo.

PERIDICOS
Tienen por objetivo la deteccin precoz de afecciones
producidas por aquellos agentes de riesgo a los cuales el
trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus
tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades
profesionales.
Su realizacin es obligatoria en todos los casos en que
exista exposicin a los agentes de riesgo.
Este examen es responsabilidad de la Aseguradora o
empleador autoasegurado, sin perjuicio de que la
Aseguradora puede convenir con el empleador su
realizacin.

PREVIOS A UNA TRANSFERENCIA DE ACTIVIDAD;
Los exmenes previos a la transferencia de actividad tienen,
en lo pertinente, los objetivos indicados para los exmenes de
ingreso y de egreso.
Es obligatoria la realizacin de exmenes previos a la
transferencia de actividad toda vez que dicho cambio
implique el comienzo de una eventual exposicin a uno o ms
agentes de riesgo, no relacionados con las tareas
anteriormente desarrolladas. La realizacin de este examen
ser, en este supuesto, responsabilidad del empleador.
Cuando el cambio de tareas conlleve el cese de la eventual
exposicin a los agentes de riesgo antes mencionados, el
examen previsto en este artculo tendr carcter optativo.

POSTERIORES A UNA AUSENCIA PROLONGADA
Los exmenes posteriores a ausencias prolongadas
tienen como propsito detectar las patologas
eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.
Estos exmenes tienen carcter optativo, pero slo
podrn realizarse en forma previa al reinicio de las
actividades del trabajador.
La realizacin de este examen ser responsabilidad
de la Aseguradora, sin perjuicio de que la misma
puede convenir con el empleador.

PREVIOS A LA TERMINACIN DE LA RELACIN
LABORAL O DE EGRESO.
Los exmenes previos a la terminacin de la relacin
laboral o de egreso tendrn como propsito comprobar
el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los
que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de
la desvinculacin.
Los exmenes de egreso tienen carcter optativo. Se
llevarn a cabo entre los diez (10) das anteriores y los
treinta (30) das posteriores a la terminacin de la
relacin laboral.
La realizacin de este examen ser responsabilidad de la
Aseguradora, sin perjuicio de que la Aseguradora puede
convenir con el empleador su realizacin.
Objetivos:
Proteger la vida, preservar y mantener la
integridad sicofsica de los trabajadores;
Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos
de los distintos centros o puestos de trabajo;
Estimular y desarrollar una actitud positiva
respecto de la prevencin de los accidentes o
enfermedades que puedan derivarse de la
actividad laboral.
Obligaciones:
Contar con un Servicio de Higiene, Seguridad y
Medicina Laboral - Profesionales en H&S y
Medicina del Trabajo.
Condiciones:
Establece generalidades de seguridad que se deben
cumplimentar, y que los profesionales, a travs de
su asesoramiento debe controlar con visitas
peridicas y mediciones en planta.

Decretos reglamentarios:
351/79. Reglamentacin de la LEY 19.587.
911/96. Reg. de H&S para la INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN.
611/97. Reg. de H&S para la ACTIVIDAD AGRARIA.
249/07. Reg. de H&S para la ACTIVIDAD MINERA.
1338/96. Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el
Trabajo. Trabajadores equivalentes.
Resoluciones:
295/03. Modificacin del Dec. 351/79.
84/2012. Protocolo para la Medicin de la Iluminacin en el
Ambiente Laboral.

Dec.351/79
Ley 19.587
Reg. Ley 19.587. General (A.I)
Ergonoma y levantamiento manual de
cargas. Res. 295/03 (A.I)
Radiaciones. Res. 295/03 (A.II)
Estrs trmico. Res. 295/03 (A.III)
Sustancias Qumicas. Res. 295/03 (A.IV)
Iluminacin y Color. (A.IV.)
Instalaciones elctricas (A.VI)
Proteccin contra incendios (A.VII)

Locales adecuados. Distribucin y caractersticas
constructivas previendo condiciones de higiene y
seguridad.
Mantener las caractersticas en el tiempo, evitando el
deterioro de la construccin (mantenimiento).
Contar con servicios sanitarios adecuados e
independientes para cada sexo. En lneas generales los
locales sanitarios deben contar bsicamente con:
Piletas y duchas dotada de agua caliente y fra.
Retrete individual con puerta que asegure el cierre del bao
en no menos de los 3/4 de su altura (2.10 m). Construido en
mampostera, techado, con solado impermeable, paramentos
revestidos con material resistente, dotado de un inodoro.
Mingitorios.

Vestuarios. Cuando se cuente con ms de 10 obreros.
Ubicarse, en lo posible, junto a los servicios sanitarios, en
forma que constituyan un conjunto funcional e integrado.
Estar equipado con armarios individuales, los cuales
deben ser de material resistente e incombustible. Permitir
su fcil limpieza.
Cuando existe un local de cocina y/o comedor, en el caso
que el personal no se retire del trabajo para comer se
debe tener en cuenta lo siguiente:
Buenas condiciones de higiene y seguridad.
Poseer pisos, paredes y techos lisos de fcil limpieza.
Contar con iluminacin, ventilacin y temperatura adecuada.
Ubicados lo ms aislados posible del sector de produccin.

El establecimiento debe contar con provisin y
reserva de agua para uso humano y eliminar toda
posible fuente de contaminacin y polucin de las
aguas que se utilicen y mantener los niveles de
calidad establecidos por la legislacin vigente.
Se entiende por agua para uso humano la que se
utiliza para beber, higienizarse o preparar alimentos.
Se deben realizar anlisis al agua de consumo en
todos los tipos de provisin:
Anlisis fsico qumico una vez por ao.
Anlisis bacteriolgico dos veces por ao.

Es la suma de la carga trmica ambiental y el calor
generado en los procesos metablicos.
La medicin consiste en determinar el TGBH
(Indicede Temperatura Globo Bulbo Hmedo).
En el caso de superar las temperaturas mximas
segn el tipo y rgimen de trabajo se deben
implementar las medidas correctivas
correspondientes tales como:
Rotacin del personal.
Entrega de ropa y EPP especiales.
Colocacin de barreras protectoras que impidan la
exposicin a radiaciones.

La ventilacin en los locales de trabajo deben
contribuir a mantener condiciones ambientales
que no perjudiquen la salud del trabajador.
Los locales deben poder ventilarse perfectamente
en forma natural.
Se establece la ventilacin mnima de los locales,
en funcin del nmero de personas y actividad.

Contaminante qumico: es toda sustancia orgnica o
inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin,
transporte, almacenamiento o uso puede incorporarse al
aire ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos
pudiendo lesionar la salud de las personas que entran en
contacto con ella.
La resolucin N523/95 establece las concentraciones
mximas permisibles de cada uno de los contaminantes.
Muestreo de aire:
Verificar el cumplimiento de la ley.
Seleccionar el equipo de proteccin adecuado
Evaluar la efectividad de los controles.

Energa liberada que puede ser de diversos orgenes. La
radiacin es el desplazamiento rpido de partculas y ese
desplazamiento puede estar originado por diversas
causas.
Radiaciones no ionizantes: Son aquellas en las que no
intervienen iones. Un in se define como un tomo que
ha perdido uno o ms de sus electrones. Ej: radiacin
ultravioleta, visible, infrarroja,laseres, microondas y
radiofrecuencia. Puede incluirse adems los ultrasonidos.
Radiaciones ionizantes: Son aquellas en las que las
partculas que se desplazan soniones. Estas engloban las
ms perjudiciales para la salud: rayos X, rayo gama,
partculas alfa, partculas beta y neutrones, es decir
energa nuclear.
Composicin espectral de la luz: debe ser adecuada a la
tarea a realizar (reproducir los colores).
Evitar el efecto estroboscpico.
Iluminacin adecuada a la tarea a efectuar.
Las fuentes de iluminacin no deben producir
deslumbramientos, directo o reflejado.
Niveles de iluminacin encuadrado en la Tabla 2
Intensidad mnima de iluminacin del Decreto 351/79.
(tipo de edificio, local y tarea visual).
Los valores de iluminacin en los diferentes puestos de
trabajo se debe medir con un luxmetro calibrado.
Establecimientos con tareas en horarios nocturnos debe
instalarse un sistema de iluminacin de emergencia.
Determinacin del riesgo acstico al que se encuentra expuesto el personal e
identificacin de las mquinas o zonas ms ruidosas de la planta.
Las medidas a adoptar van a depender de los niveles obtenidos. El lmite es de
85 dB(A) para una jornada de 8hs.
Artculo 92. Todo trabajador expuesto a una dosis superior a 85 dB(A) de
Nivel Sonoro continuo equivalente (NSCE), deber ser sometido a los
exmenes audiomtricos prescriptos de la presente reglamentacin.
Cuando se detecte un aumento persistente del umbral auditivo, los afectados
deber utilizar en forma ininterrumpida protectores auditivos.
En el caso de continuar dicho aumento, deber ser transferido a otras tareas no
ruidosas.
Medidas de control del ruido:
Eliminar la fuente emisora de ruido: mejorar el mantenimiento de la mquina,
cambiar componentes de la misma que puedan incrementan el ruido, etc.
Actuar sobre el medio: colocar barreras ingenieriles que disminuyan el nivel de
ruidos en el ambiente de trabajo.
Aislar al trabajador: Protectores auditivos.

Sealizar los diferentes riesgos existentes,
precauciones, obligaciones a travs de colores y
seales.
Contar con los caminos de circulacin marcados de
modo de favorecer el orden y limpieza de los locales
de trabajo y Sealizar las salidas normales y de
emergencias necesario para casos de posibles
emergencias.
Contar con las caeras que conduzcan tanto
insumos, materias primas, productos elaborados
codificados.
Sealizar las instalaciones contra incendio.

Evitar la iniciacin de incendios.
Evitar la propagacin del fuego y los efectos de
los gases txicos.
Asegurar la evacuacin de las personas.
Facilitar el acceso y las tareas de extincin del
personal de bomberos.
Proveer las instalaciones de deteccin y
extincin del fuego.

Proteccin contra riesgos de contactos directos:
Proteccin por alejamiento
Proteccin por aislamiento
Proteccin por medio de obstculos
Proteccin contra riesgos de contactos indirectos (contacto
de personas con masas puestas accidentalmente bajo
tensin).
Puesta a tierra de las masas (valores de resistencia Tierra < 40 ohm).
Disyuntores diferenciales: deben actuar cuando la corriente de fuga
a tierra toma el valor de calibracin (300mAo 30mA segn su
sensibilidad) en un tiempo no mayor de 0,03 seg.
Aislar las masas o partes conductoras con las que el hombre pueda
entrar en contacto.
Usar tensin de seguridad.
Proteger por doble aislamiento los equipos y mquinas elctricas.

Deben ser seguras y en caso de presenten algn riesgo para
las personas que la utilizan, deben estar provistas de la
proteccin adecuada.
Los motores que originen riesgos deben estar aislados.
Todos los elementos mviles que sean accesibles al trabajador
por la estructura de las mquinas, deben estar protegidos o
aislados adecuadamente.
Las transmisiones (rboles, acoplamientos, poleas, correas,
engranajes, mecanismos de friccin y otros) deben contar
protecciones adecuadas a efectos de evitar los posibles
accidentes que stas pudieran causar al trabajador.
Las partes de las mquinas y herramientas en las que existan
riesgos mecnicos y donde el trabajador no realice acciones
operativas, deben contar con protecciones eficaces, tales
como cubiertas, pantallas, barandas y otras.
AUTO ELEVADORES / PUENTES GRA /
ASCENSORES Y MONTACARGAS
REQUISITOS:
Contar con la carga mxima admisible marcada en el
equipo, en forma destacada y fcilmente legible desde el
piso del local o terreno.
Estar equipado con un dispositivo para el frenado
efectivo de una carga superior en una vez y media la
carga mxima admisible.
Los accionados elctricamente deben cortar la fuerza
motriz al sobrepasar la altura o el desplazamiento
mximo permisible.
Equipos Sometidos a Presin: todo recipiente que contenga
un fluido sometido a una presin interna superior a la presin
atmosfrica.
Prueba Hidrulica
Se llena el recipiente con agua y se aumenta la presin interna con
una bomba manual. Se verifica el funcionamiento correcto de las
vlvulas y la no existencia de fisuras y/o perdidas.
Medicin de Espesores
Se mide el espesor de las paredes mediante tcnicas de ultra sonido
para verificar su resistencia a las condiciones de presin de trabajo.
Ensayos Especiales
De existir dudas acerca de las condiciones del recipiente se podrn
solicitar ensayos de otro tipo comogammagrafas, ensayos
metalogrficos, e.tc

El Servicio de Higiene y Seguridad en el trabajo debe
determinar la necesidad de uso de EPP, las condiciones de
utilizacin y vida til. Una vez determinada la necesidad
de usar un determinado EPP su utilizacin debe ser
obligatoria por parte del personal.
Los EPP deben ser de uso individual y no intercambiables
cuando razones de higiene y practicidad as lo aconsejen.
Los equipos y EPP, deben ser proporcionados a los
trabajadores y utilizados por stos, mientras se agotan
todas las instancias cientficas y tcnicas tendientes a la
aislacin o eliminacin de los riesgos.

El empleador est obligado a capacitar a su personal en
materia de H y S, en prevencin de enfermedades
profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las
caractersticas y riesgos propios, generales y especficos de las
tareas que desempea.
La capacitacin en materia de higiene y seguridad y medicina
del trabajo debe ir orientada a todos los sectores del
establecimiento en sus distintos niveles:
Nivel superior (direccin, gerencias y jefaturas).
Nivel intermedio (supervisores y encargados)
Nivel operativo (trabaj. de produccin y adm.)
Las capacitaciones deben ser planificadas en forma anual a
travs de programas de capacitacin para los distintos niveles.

El anlisis estadstico de los accidentes del trabajo, es
fundamental ya que sirven para determinar, los planes de
prevencin, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado
de las normas de seguridad adoptadas.
Objetivos:
Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de
accidentes.
Dar base adecuada para confeccin y poner en prctica
normas generales y especficas preventivas.
Determinar costos directos e indirectos.
Comparar perodos determinados, a los efectos de evaluar la
aplicacin de las pautas impartidas por el Servicio y su
relacin con los ndices publicados por la autoridad de
aplicacin.

Sitios de referencia sobre seguridad
SRT: http://www.srt.gob.ar
Infoleg: http://www.infoleg.gov.ar

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<50% 50% y 65% 66%

Definitiva Provisoria Definitiva Provisoria Definitiva

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MESES COMPLETOS = VMIB

Los primeros diez das a cargo del

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Motivos de CESE de ITL

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