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TRABAJO
1.- NORMAS GENERALES ltima Actualizacin: Enero
2017
1.1 Constitucin del Per Constitucin Poltica del Per. 1,2 inciso 1) y 2), 7, 9, 10,
11, 22 y 23. 4ta DFT. Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad fsica,
psquica y moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos
fundamentales dentro de la relacin laboral. La interpretacin de los derechos segn los
tratados de DDHH.
1.2 Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa la Poltica Nacional en
materia de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de produccin y de
Servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber de proteccin al empleador,
fiscalizacin al Estado y participacin por parte de los Trabajadores.
Establece los Sistemas de Gestin de Seguridad y salud en el trabajo y regula el trabajo de
los comits paritarios. Modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y sanciones
penales.
La ley 29783 podr ser ubicado en la direccin siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2011-08-20_29783_1739.pdf
1.2.1 LEY N 30222, Ley que modifica la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo
Se ha publicado la Ley N30222, Ley que modifica la Ley N29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, siendo los principales cambios los siguientes:
Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Licencias de los miembros del Comit
Exmenes mdicos
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Responsabilidad penal
Enfoque preventivo
1.5 Decreto Supremo N 003-97-TR. Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral 25 inciso a) y 30. Regula como una causal de
despido por falta grave la reiterada inobservancia del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos por la autoridad competente que revista gravedad.
Regula como un supuesto de hostilizacin al trabajador el que el empleador no observe las
medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
1.7 DECRETO SUPREMO N 012-2014-TR Decreto Supremo que aprueba el Registro nico
de Informacin sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales y modifica el artculo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Con fecha 31de octubre de 2014, se publica en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto
Supremo N 012-2014-TR, mediante el cual se aprueba el Registro nico de Informacin
sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales,
conformado por los Formularios N 01, Notificacin de los Accidentes de Trabajo Mortales e
Incidentes Peligrosos y N 02, Notificacin de los Accidentes de Trabajo No Mortales y
Enfermedades Ocupacionales, as como las respectivas Tablas y Fichas Tcnicas.
Asimismo, se modifica el artculo 110 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-TR, con relacin a los
plazos de la informacin que debe realizar los empleadores al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, siendo estos plazos los siguientes:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo
de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de
conocido el diagnstico.
- La obligacin de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en
riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitada en el mbito laboral, ser
efectuada en aquellos casos especficos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
1.8 D.S. N014-2013-TR - Aprueban Reglamento del Registro de auditores autorizados para la
evaluacin peridica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
Mediante el Decreto Supremo N 014-2013-TR, se ha aprobado el Reglamento del
Registro de Auditores autorizados para la evaluacin peridica del SGSST de acuerdo a lo
establecido en el artculo 43 de la Ley 29783, que estableci la obligacin de realizar
auditoras peridicas con la finalidad de comprobar la eficacia e idoneidad del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.-ADOLESCENTES
3.2 Resolucin Ministerial N 763-2010/MINSA. Aprueba el Plan Nacional para la VHB, VIH
y la TB por riesgo ocupacional en los trabajadores del Salud 2010-2015. Toda la norma. En
este plan se aborda las acciones tendientes a combatir la VHV, VIH y TB para los trabajadores
de la salud.
3.3 Ley N 29344 Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud. Toda la norma. Busca
que todas las personas accedan a prestaciones de salud, preventivas, promocionales,
recuperativas y de rehabilitacin
Crea la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en salud en reemplazo de la
Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud. Establece los planes de aseguramiento
en salud. Financiamiento y articulacin de las instituciones que brindan servicios de salud.
5.-ENFERMEDADES PROFESIONALES
5.1 Resolucin Ministerial N 480-2008/MINSA. NTS N 068-MINSA/DGSP-V-1: Norma
Tcnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales. Toda la norma. En
esta norma se establece el listado de enfermedades profesionales causadas por agentes
qumicos, fsicos, biolgicos, inhalacin de sustancias y por otros agentes. Adems considera
las enfermedades de la piel a causa de sustancias o agentes no comprendidos y aquellas
causadas por agentes carcinognicos.
6.-ERGONOMA
6.1 Resolucin Ministerial N 375-2008-TR. Normas Bsicas de Ergonoma y Procedimiento
de evaluacin de riesgo disergonmico. Toda la norma. La norma regula de manera general
los aspectos bsicos de ergonoma, tales como: manipulacin manual de carga, posturas,
equipos y herramientas, condiciones ambientales como ruido, temperatura, iluminacin ,
radiaciones, sustancias qumicas, organizacin de trabajo, identificacin de riesgos
disergonmicos, entre otros.
8.-INTERMEDIACIN
8.1 Decreto Supremo N 003-2002-TR. Establecen disposiciones para la aplicacin de las
leyes Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores. 26. Establece que la empresa usuaria es solidariamente
responsable con la entidad que le destaca trabajadores por los derechos laborales, de origen
legal o colectivo, de stos que no estn cubiertos por la fianza.
10.-MODALIDADES FORMATIVAS
10.1 Ley N 28518. Ley de Modalidades Formativas. 41 inciso 3) 42 inciso 8) 52
inciso 5). Una de las obligaciones de las personas en formacin se encuentra el observar las
normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo. Considera como una de las
obligaciones de la empresa el cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de
Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
Constituye una infraccin sancionable el no contratar un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o no asumir directamente el costo de estas contingencias.
11.-PENAL
11.1 Decreto Legislativo N 635 Mod. 3era. Disposicin Derogatoria y Final del Decreto
Supremo N 001-97-TR. Modificado por Ley N 29783. Cdigo Penal, 168 inciso A). El que
infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no
adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su
actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsico, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos aos, ni mayor de cinco.
Si como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor de
diez.
12.- SALUD
12.1 Ley N 26842 Ley General de Salud Captulo VII: 100, 101 Y 102. Establece la
obligacin de quienes conducen actividades de adoptar medidas para proteger la salud y
seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de
trabajo; que las condiciones de higiene y seguridad deben sujetarse a lo que seale la
autoridad de salud y que las mismas sean acordes a la naturaleza de la actividad, uniformes
sin distinciones de rango, categora, edad o sexo.
13.-SEGUROS
13.1 Ley 26790. Ley de modernizacin de la seguridad social en salud y su
reglamento. Toda la norma. Regula todos los aspectos referidos al seguro regular obligatorio.
Crea el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y en el anexo 5 contempla las
actividades consideradas de riesgo.
Se deja sin efecto la actualizacin del Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud que establece las actividades de riesgo que deben contratar el SCTR
16.- TERCERIZACIN
16.1 Ley N 29245, Ley 29783. Ley que regula los servicios de tercerizacin. 9. La
empresa principal es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios
laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el
trabajador estuvo desplazado. Dicha responsabilidad se extiende por un ao posterior a la
culminacin de su desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por
el plazo establecido para la prescripcin laboral.
16.2 Decreto Legislativo N 1038. Decreto Legislativo que precisa los alcances de la
Ley N 29245, Ley que regula los servicios de tercerizacin. 3. Precisa que la solidaridad se
contrae nicamente a las obligaciones laborales y de seguridad social de cargo de la empresa
tercerizadora establecidos por norma legal, y no a las de origen convencional o unilateral.
17.1 Ley N 28048, Ley N 29783. Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que
realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
Toda la norma. Estas normas abordan la proteccin de la salud de las trabajadoras durante el
periodo de gestacin, as como la proteccin del embrin y el feto de cualquier situacin o
labor que lo pueda poner el riesgo. Regula los supuestos que requieren atencin, las posibles
medidas que puede adoptar el empleador, el tiempo en que operan y las implicancias
laborales para la trabajadora.
19.- UTILIDADES
19.1 DL 892 Ley 29783 Utilidades 8 DFC de la Ley 29783. Modifica la normatividad de
utilidad computando para efectos prcticos todos los das de descanso mdico como
efectivamente laborados.
20.-INSPECCIONES
20.1 Ley N 28806 DS N 019-2006-TR DS N 004-2011-TR Inspecciones laborales, 26
y siguientes del Reglamento. Seala las facultades y competencias del MTPE en materia de
Inspecciones Laborales. Las modificaciones sealan las multas y los plazos de trmite.
Asimismo, incorpora la posibilidad de realizar inspecciones en materia de SST en el caso de
las Trabajadoras del Hogar.
20.6 Comit de SST Ley 29783 D.S.005 T.R Constitucin y Funcionamiento del Comit
y Designacin de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comit de
SST o del Supervisor para todos los sectores que no cuenten con regulacin especial sobre la
materia.
21.1.- BILOGO
Ley N 28847. Ley del Trabajo del Bilogo. 9 literal b); 11. Establece la necesidad de
contar con un ambiente de trabajo adecuado para asegurar su salud fsica, mental e integridad
personal.
Establece las obligaciones de los bilogos, entre las que se encuentra el conocer y aplicar la
legislacin y polticas del sector, respetar y hacer respetar el ambiente a fin de mantener un
equilibrio ecolgico en beneficio de la vida.
Decreto Supremo N 025-2008-SA. Reglamento de la Ley del Trabajo del Bilogo. 8
incisos f), g. Establece la necesidad de desarrollar las labores en ambientes adecuados para
asegurar su integridad personal y el goce de salud fsica y mental. Establece el derecho a
contar con los recursos logsticos y equipamientos adecuados para cumplir con sus labores.
Establece que deben contar con el SCTR, por exposicin ocupacional o cuando manipule
sustancias de alto riesgo .Establece el derecho a percibir una bonificacin adicional mensual
cuando ejecute labores de campo y laboratorio que involucren riesgos a su integridad
personal. Evaluaciones y exmenes mdicos peridicos de salud preventiva, segn el tipo de
riesgo laboral al que est expuesto.
21.2.- DENTISTA
Ley N 27878. Ley del trabajo del cirujano dentista. Establece el derecho a un
ambiente sano y seguro para su salud fsica y mental e integridad personal. Establece el
derecho a contar con los recursos materiales y equipamiento necesario para sus funciones.
Ley N 28456. Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico. 11
inciso b), e) y g).Establece el derecho a un ambiente adecuado para su salud fsica y mental e
integridad personal.
Establece el derecho a contar con los recursos materiales y equipamiento necesario para sus
funciones.
Establece el derecho a una bonificacin adicional mensual por riesgo de contaminacin
debido a su exposicin a agentes infecciosos qumicos y fsicos, sin perjuicio de otras medidas
que debe adoptarse para el cuidado de su salud. Establece exmenes mdicos de salud
preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador.
Ley N 27866. 18Ley del Trabajo Portuario. 7 inciso d) 18 4ta. Disposicin Final
(Anexo 5). Establece como requisito para inscribirse en el registro, el contar con el Certificado
de salud que acredite capacidad psicofsica para las labores que desempear .Incorpora la
actividad al SCTR, al considerarla Actividad de riesgo
22.2. ELECTRICIDAD
22.3.- HIDROCARBUROS
22.4.- INDUSTRIA
22.4.1 Ley N 23407. Ley general de industrias, 104. Las empresas industriales deben
cumplir con las normas legales de seguridad e higiene industrial, en resguardo de la integridad
fsica de los trabajadores.
Los trabajadores con secuelas fsicas o sensoriales por accidente de trabajo deben ser
reubicados en coordinacin con el MTPE.
Establece en sus anexos las mximas concentraciones permisibles de gases y vapores, y los
lmites permisibles de acumulacin de radiacin en rganos crticos.
- El Supervisor Inspector, el Inspector del Trabajo e Inspector Auxiliar del Trabajo desarrollarn
sus actuaciones inspectivas de investigacin conforme lo establece la Ley N 28806 ley
General de Inspeccin del Trabajo y su Reglamento, con modificatorias vigentes.
22.5.- MINERA
22.5.1 D.S. N 014-92-EM. TUO de La Ley General de Minera, 48, 209, 210, 211, 212
y 213.
Establece:
La obligacin del titular minero de desarrollar su actividad con sujecin a las normas de
seguridad e higiene, siendo la Direccin General de Minera la encargada de proponer las
normas, as como aprobar y fiscalizar los programas de vivienda, salud, bienestar y seguridad
minera.
Los trabajadores estn obligados a observar rigurosamente las medidas preventivas y
disposiciones de la autoridad y de sus empleadores.
La presentacin del Programa Anual de Seguridad e Higiene, informe de actividades y
estadsticas.
La obligacin de constituir el comit de seguridad e higiene con representantes de los
trabajadores.
22.5.2 D.S. N 055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minera. Toda la norma.
La norma regula las competencias de las autoridades mineras, los derechos y obligaciones del
titular minero, de los trabajadores y los contratistas mineros.
Aborda la gestin de la seguridad, desde el liderazgo, la poltica, el programa anual de
seguridad y salud, el comit se Seguridad y Salud Ocupacional, la capacitacin, los equipos
de proteccin personal, el IPERC.
Introduce con detalle el tema de la salud ocupacional con relacin a los agentes, fsicos,
qumicos, biolgicos; la ergonoma, la vigilancia mdica ocupacional.
Incluye temas de sealizacin de las reas de trabajo, cdigo de colores, permisos escritos de
trabajo de alto riesgo, sistemas de comunicacin, inspecciones, auditoras y controles,
preparacin y respuesta para emergencias, primeros auxilios, asistencia mdica y educacin
sanitaria, investigacin de incidentes y accidentes, estadsticas, el bienestar y la seguridad
(viviendas, escuela, recreacin, asistencia social y mdica hospitalaria, entre otras.)
Luego regula la gestin de las operaciones mineras, sus estndares, acceso y vas de escape,
chimeneas, ventilacin, drenaje, explosivos, transporte, carga, acarreo y descarga,
operaciones en concesiones de beneficio, prevencin y control de incendios, control de
sustancias peligrosas, planos y mapas, explotacin de carbn, explotacin en placeres,
estndares de servicios y actividades conexas, sistema de candados y tarjetas de seguridad,
iluminacin, agua, aire comprimido, gas y calderos, sistema de izaje, escaleras y andamios,
maquinaria, equipos y herramientas, edificaciones e instalaciones y transporte de personal.
La norma aprueba 19 anexos y 3 guas, que regulan distintos aspectos referidos en el
reglamento.
22.5.3 D. S. N 024-2016-EM Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minera.
Mediante Decreto Supremo N 024-2016-EM, que aprueba el nuevo Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minera, se deroga expresamente los artculos 1 y 2 del
Decreto Supremo N 055-2010-EM, pero no los artculos 3, 4, 5 y 6 de la misma norma.
22.6.- PESCA
22.6.1 Decreto Ley N 25977. Ley General de Pesca. 29, 70, 76 numeral 9). Establece
que la actividad de procesamiento debe ejercerse cumpliendo las normas de sanidad, higiene
y seguridad industrial, entre otras. Designa al Ministerio de Defensa, a travs de la autoridad
martima para la seguridad de la vida humana en el mar. Considera prohibido contravenir o
incumplir las normas de sanidad, higiene y seguridad industrial en el procesamiento y
comercializacin de productos pesqueros.
22.6.4 Ley N 26620. Ley de Control y Vigilancia de las Actividades martimas, fluviales
y lacustres. Arts. 4 y 6 b). Establece que la autoridad Martima (Direccin General de
Capitanas y Guardacostas de la Marina de Guerra del Per) regula los aspectos de control y
vigilancia (seguridad de la vida humana en el mar).
23.- PROTECCIN DE DATOS PERSONALES