130 ISSN 1677-7069 3 N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017

SECRETARIA DE ADMINISTRAO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO EDITAL N o- 1, DE 4 DE AGOSTO DE 2017

EXTRATOS DE CONTRATOS
Processo STJ 8237/2017. Contrato STJ n. 47/17. CONTRATADA: GJ
Comrcio de GLP Ltda - ME. CNPJ:15.330.626/0001-33.OBJETO:
Fornecimento de Gs Liquefeito de Petrleo - GLP, acondicionados
em botijes de 13 kg. VIGNCIA: de 24/8/17 a 23/8/18. FUNDA-
MENTO: Lei n. 10.520/02, Lei Complementar n. 123/06 e Decretos n.
5.450/05, n. 8.538/15, e, subsidiariamente, Lei n. 8.666/93. MODA-
LIDADE: Prego Eletrnico n. 81/17. VALOR DO CONTRATO: R$
39.495,60. CRDITO ORAMENTRIO P.T:
02.061.0568.4236.5664. NE: 2017NE001402 no VALOR de R$
14.042,88, E.D. 3.3.90.30, Estimativo, em 26/07/17. SIGNATRIOS:
Luiz de Jesus Ferreira da Silva- SAD em exerccio/STJ e Alexandre
Natividade Bueno - Contratada.
Processo STJ 6069/2017. Contrato STJ n. 48/2017. CONTRATADA:
MAM Ribeiro Comrcio de Alimentos - ME. CNPJ: 11.020.389/0001-
53.OBJETO: Fornecimento de gneros alimentcios. VIGNCIA:
01/09/2017 a 31/08/2018. FUNDAMENTO: Leis 8.666/93 e
10.520/02, Lei Complementar n. 123/06, Decretos 5.450/05 e
8.538/15. MODALIDADE: Prego Eletrnico n. 87/2017. VALOR
DO CONTRATO: R$26.016,48. CRDITO ORAMENTRIO P.T:
02.061.0568.4236.5664. NE: 2017NE001403 no VALOR de
R$8.672,16; E.D. 3.3.90.30, Global, em 27/07/2017. SIGNATRIOS:
Luiz de Jesus Ferreira da Silva - SAD em exerccio/STJ e Maria
Aparecida Moreira Ribeiro- Contratada.
EXTRATO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAO
Processo: STJ 18088/2017. Contratado: ENE Treinamentos Cursos e
Eventos Ltda. CNPJ: 05.025.586/0001-62. Objeto: Ao Externa de
Educao Corporativa "Congresso Excelncia em Gesto e Lideran-
a". Fundamento: Art. 25, inciso II c/c o Art. 13, inciso VI da Lei
8.666/93. Valor: R$ 21.160,00. Data da Ratificao: 08/08/2017. As-
sina: Sulamita Avelino Cardoso Marques, Diretora-Geral da Secretaria
do Superior Tribunal de Justia.
EXTRATO DE TERMO ADITIVO
Processo STJ 11388/2015. Espcie: 4 Termo Aditivo ao Contrato STJ n.
72/15. CONTRATADA: Real JG Servios Gerais. CNPJ:
08.247.960/0001-62. OBJETO: Prorrogao do prazo de vigncia com
manuteno provisria de preos e acrscimo contratual. FUNDAMEN-
TO: Art. 57, II, e art. 65, I e 1 da 8.666/93. VIGNCIA: 12/09/17 a
11/09/18. ASSINATURA: 04/08/17. VALOR DO CONTRATO: R$
1.741.594,08. SIGNATRIOS: Luiz de Jesus Ferreira da Silva -
SAD/STJ, em exerccio, e Jos Gomes Ferreira Filho - Contratada.
AVISO DE ANULAO
O STJ torna sem efeito o Extrato do 2 Termo Aditivo ao
Contrato STJ n. 25/2016, Processo STJ n. 26447/2015, publicado no
DOU do dia 06/07/2017, Seo 3, pgina 156.
WALTER DISNEY NOLETO COSTA
Secretrio de Administrao
EXTRATOS DE CONTRATOS
Processo TST n 504.924/2016-7. CONTRATANTE: Tribunal Supe-
rior do Trabalho. CONTRATADA: Top Comunicao Integrada Eireli
- EPP. CNPJ: 23.023.884/0001-03. OBJETO: confeco de pastas em
papel. MODALIDADE: Prego Eletrnico - PE. CONTRATO: PE-
024/2017-A1. FUNDAMENTO: Lei Complementar n 123/2006, Lei
n 10.520/2002, e Decretos ns 5.450/2005 e 8.538/2015. VALOR:
total de R$ 7.980,00. VIGNCIA: a partir da data de assinatura at 90
dias aps o recebimento definitivo do objeto. DOTAO ORA-
MENTRIA: programa de trabalho 02.122.0571.4256.0001, elemento
de despesa 3.3.90.30, nota de empenho 2017NE001096, emitida em
26/7/2017. ASSINATURA: 8/8/2017. Pelo Contratante: Dirley Srgio
de Melo, Secretrio de Administrao. Pela Contratada: Welder Costa
da Silva, Gerente Comercial.
Processo TST n. 501.301/2017-2. CONTRATANTE: Tribunal Supe-
rior do Trabalho - TST. CONTRATADA: Real JG Servios Gerais
Eireli. OBJETO: servios de auxiliar de biblioteca. MODALIDADE:
Prego Eletrnico - PE. CONTRATO: PE-037/2017. FUNDAMEN-
TO: Lei Complementar n 123/2006, Lei n 10.520/2002, e Decretos
5.450/2005 e n 8.538/2015. DOTAO ORAMENTRIA: pro-
grama de trabalho 02.122.0571.4256.0001, elemento de despesa
3.3.90.37, nota de empenho 2017NE001117, de 2/8/2017. VALOR:
total de R$ 341.138,88, VIGNCIA: 12 meses, contados a partir do
dia 9/8/2017. ASSINATURA: 8/8/2017. Pelo Contratante: Gustavo
Carib de Carvalho, Diretor-Geral da Secretaria do Tribunal. Pela
Contratada: Jos Gomes Ferreira Filho, Scio-Administrador.
Processo TST n 503.220/2017-5. CONTRATANTE: Tribunal Supe-
rior do Trabalho. CONTRATADA: Radar Computer Distribuidora Ei-
reli - EPP. CNPJ: 24.525.493/0001-41. OBJETO: Aquisio de Su-
primentos para impressoras Samsung SCX-5835NX. MODALIDADE:
Prego Eletrnico. CONTRATO: PE-014/2017-B1. FUNDAMENTO:
Lei Complementar n 123/2006, Lei n 10.520/2002, e Decretos ns
7.892/2014, 5.450/2005 e 8.538/2015. VALOR: total de R$ 77.000,00.
VIGNCIA: inicia-se na data da assinatura do contrato at 90 dias
aps o recebimento definitivo do objeto. DOTAO ORAMEN-
TRIA: programa de trabalho 02.122.0571.4256.0001, elemento de
despesa 3.3.90.30, nota de empenho 2017NE001101, emitida em
28/7/2017. ASSINATURA: 8/8/2017. Pelo Contratante: Dirley Srgio
de Melo, Secretrio de Administrao. Pela Contratada: Emerson
Leandro Martins, Procurador.
Processo TST n 503.877/2016-9. CONTRATANTE: Tribunal Supe-
rior do Trabalho. CONTRATADA: Grupo Onix Ltda - ME. CNPJ:
04.149.749/0001-56. OBJETO: contratao de empresa especializada
na organizao de eventos. MODALIDADE: Prego Eletrnico.
CONTRATO: PE-026/2017-A1. FUNDAMENTO: Lei Complementar
n 123/2006, Lei n 10.520/2002, e Decretos ns 5.450/2005 e
8.538/2015. VALOR: total de R$ 13.879,53. VIGNCIA: a partir da
data de assinatura at 90 dias aps o recebimento definitivo do objeto.
DOTAO ORAMENTRIA: programa de trabalho
02.122.0571.4256.0001, elemento de despesa 3.3.90.39, nota de em-
penho 2017NE001053, emitida em 18/7/2017. ASSINATURA:
8/8/2017. Pelo Contratante: Dirley Srgio de Melo, Secretrio de Ad-
ministrao. Pela Contratada: Maurcio Alves da Silva, Scio.
ABERTURA DE INSCRIES PARA O CONCURSO PBLICO
PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO
PERMANENTE DE PESSOAL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO
O MINISTRO PRESIDENTE DO TRIBUNAL SUPERIOR
DO TRABALHO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUN-
DAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais,
data e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico
para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste
Tribunal e formao de cadastro de reserva (CR), o qual reger-se- de
acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Concurso
Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Cha-
gas, obedecidas s normas deste Edital. 1.2 O Concurso destina-se ao
preenchimento das vagas ora existentes e formao de cadastro de
reserva, relativas aos cargos constantes no Captulo 2, obedecida a
ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edi-
tal. 1.3 As nomeaes para o provimento de vagas decorrentes de
vacncias de cargos efetivos discriminados na tabela do Captulo 2 e
de cadastro de reserva para eventual provimento durante o prazo de
validade previsto neste Edital ficam condicionadas ao atendimento
das disposies da Emenda Constitucional n 95, de 15 de dezembro
de 2016, bem assim ao previsto na Lei de Diretrizes Oramentrias e
na Lei Oramentria Anual dos respectivos exerccios de vigncia do
concurso. 1.4 Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei Federal n
8.112/90, e alteraes posteriores) e demais normativos federais apli-
cveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna do
Tribunal. 1.5 Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do pre-
sente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas
semanais, na forma do artigo 19 da Lei Federal n 8.112/90 e al-
teraes posteriores, salvo disposies contidas em leis especficas e
regulamentao interna do Tribunal. 1.6 Os Cargos/reas/Especia-
lidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero
de vagas, a remunerao inicial e o valor de inscrio so os es-
tabelecidos no Captulo 2 deste Edital. 1.7 A descrio das atri-
buies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I
deste Edital. 1.8 O contedo programtico consta do Anexo II deste
Edital. 1.9 O cronograma de atividades consta do Anexo V deste
Edital. 1.10 Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital
devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato -
SAC, da Fundao Carlos Chagas, por meio do "Fale Conosco", no
endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone
(0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10
s 16 horas (horrio de Braslia).
2. DOS CARGOS 2.1 Os Cargos/reas/Especialidades, os
cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, a remunerao ini-
cial, nmero de vagas e o valor da inscrio so os estabelecidos a
seguir.

2.1.1 Ensino Superior Completo

Valor da Inscrio: R$ 120,00 (cento e vinte reais)
Remunerao inicial: R$ 10.461,90(1)
Cdigo Cargo/rea/Especialidade Escolaridade/Pr-Requisitos Total de N de Vagas desti- N de Vagas reserva- N de Vagas
do Car- (a serem comprovados no ato da posse) Vagas (2) nadas ampla con- das a Candidatos reservadas a
go corrncia com Deficincia (3) Candidatos
Negros (4)
A01 Analista Judicirio - rea Administrativa Diploma devidamente registrado de curso de ensino superior (licenciatura, bacharelado, 3 2 - 1
tecnlogo) em qualquer rea de formao, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
B02 Analista Judicirio - rea Judiciria Diploma devidamente registrado de curso de graduao em Direito, expedido por ins- 3 2 - 1
tituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
C03 Analista Judicirio - rea Apoio Especiali- Diploma, devidamente registrado, de Graduao de nvel Superior na rea de Tecnologia 1 1 - -
zado - Especialidade Anlise de Sistemas da Informao ou de qualquer outra Graduao de nvel Superior com Ps-Graduao na
rea de Tecnologia da Informao, com carga horria mnima de 360 (trezentas e ses-
senta) horas-aula, reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC).
D04 Analista Judicirio - rea Apoio Especiali- Diploma devidamente registrado de curso de graduao em Contabilidade, expedido por 1 1 - -
zado - Especialidade Contabilidade instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Registro
no Conselho Regional de Contabilidade.
E05 Analista Judicirio - rea Apoio Especiali- Diploma, devidamente registrado, de Graduao de nvel Superior na rea de Tecnologia 1 1 - -
zado - Especialidade Suporte em Tecnologia da Informao ou de qualquer outra Graduao de nvel Superior com Ps-Graduao na
da Informao rea de Tecnologia da Informao, com carga horria mnima de 360 (trezentas e ses-
senta) horas-aula, reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC).
F06 Analista Judicirio - rea Apoio Especiali- Diploma devidamente registrado, de curso de Ensino Superior em qualquer rea de 2 2 - -
zado - Especialidade Taquigrafia formao, inclusive licenciatura plena, reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC).
(1) Valor referente remunerao de junho/2017, correspondente a Vencimento e gratificao de atividade judiciria (GAJ).
(2) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e candidatos negros).
(3) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(4) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.

2.1.2 Ensino Mdio Completo

Valor da inscrio: R$ 80,00 (oitenta reais)
Remunerao inicial: R$ 6.376,41(1)
Cdigo Cargo/rea/Especialidade Escolaridade/Pr-Requisitos Total de N de Vagas desti- Vagas reservadas a Vagas reser-
do Car- (a serem comprovados no ato da posse) Vagas(2) nadas ampla(3)con- Candidatos com De- vadas a Can-
go corrncia ficincia (4) didatos (5)
Ne-
gros
G07 Tcnico Judicirio - rea Administrativa Certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico 22 16 2 4
equivalente, devidamente registrado, expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC).

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032017081000130 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017 3 ISSN 1677-7069 131
H08 Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau), devidamente re- 2 2 - -
Especialidade Segurana Judiciria gistrado, ou de curso tcnico equivalente, devidamente registrado, expedido por Instituio
de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e carteira nacional de ha-
bilitao categoria D ou E.
I09 Tcnico Judicirio - rea Apoio Especiali- Certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) devidamente registrado, 17 13 1 3
zado - Especialidade Programao expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) acres-
cido de curso de programao com, no mnimo, 120 horas/aula, ou curso tcnico na rea
de informtica expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.

(1) Valor referente remunerao de junho/2017, corres-
pondente(2)a Vencimento e gratificao de atividade judiciria (GAJ).
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos
com deficincia e candidatos negros).
(3) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos
termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edi-
tal.
(4) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos
dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
3. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 3.1 O candidato aprovado no
Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Es-
pecialidade se atender s seguintes exigncias na data da posse: a) ser
brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igual-
dade de direitos com os brasileiros, na forma do artigo 12, 1, da
Constituio Federal; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c)
estar em dia com as obrigaes eleitorais; d) estar em dia com os
deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; e)
encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos; f) no estar in-
compatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos
termos dispostos no artigo 137 da Lei Federal n 8.112/90; g) possuir
os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos cons-
tantes do Captulo 2 e os documentos constantes do item 17.6 deste
Edital; h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies
do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da
Lei Federal n 8.112/90. 3.2 O candidato que, na data da posse, no
reunir os requisitos enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o
direito investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi
nomeado.
4. DAS INSCRIES 4.1 A inscrio do candidato implicar o
conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edi-
tal, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 4.1.1 De
forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o
valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requi-
sitos e condies exigidos para o Concurso. 4.1.2 Em conformidade com
o Decreto n 8.727, de 28 de abril de 2016, fica assegurada a possibilidade
de uso do "nome social" pessoa transexual ou travesti durante o con-
curso, nos termos do item 4.20.2 deste Captulo. 4.2 As inscries ficaro
abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo das 10 horas do dia
17/08/2017 s 14 horas do dia 22/09/2017 (horrio de Braslia), de acordo
com o item 4.3 deste Captulo. 4.3 Para inscrever-se, o candidato dever
acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o pe-
rodo das inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico,
efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
4.3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio
de Inscrio e transmitir os dados pela Internet. 4.3.2 Efetuar, at
22/09/2017, o pagamento da importncia referente inscrio por meio de
Guia de Recolhimento da Unio - GRU - COBRANA gerada no site da
Fundao Carlos Chagas e pagvel em qualquer agncia bancria, casa
lotrica ou agncia dos Correios, no valor correspondente opo de
Cargo/rea/Especialidade, de acordo com as instrues constantes no en-
dereo eletrnico da pgina de inscries, sendo: - R$ 120,00 (cento e
vinte reais) para todas as reas e especialidades dos cargos de Analista
Judicirio; - R$ 80,00 (oitenta reais) para todas as reas e especialidades
dos cargos de Tcnico Judicirio. 4.3.2.1 A GRU - COBRANA, dis-
ponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, dever ser im-
pressa para o pagamento do valor da inscrio, aps concluso do pre-
enchimento do Formulrio de Inscrio via Internet, em qualquer banco
do sistema de compensao bancria. 4.3.2.2 O candidato somente ter
sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos pre-
vistos no item 4.3 deste Captulo. 4.3.2.2.1 dever do candidato manter
sob sua guarda cpia da Guia de Recolhimento da Unio (GRU) paga,
inclusive quando da realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais
dvidas. 4.3.3 A partir de 24/08/2017 o candidato poder conferir, no
endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio
efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso ne-
gativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Aten-
dimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone
(0xx11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16
horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido. 4.3.4 A inscrio
somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da
inscrio pela instituio bancria. 4.3.5 Ser cancelada a inscrio cujo realizao das provas dever formalizar pedido, por escrito, no formulrio
pagamento for efetuado com valor menor do que o estabelecido no item
4.3.2 ou realizado aps a data de encerramento das inscries. 4.3.5.1 O
valor recolhido na inscrio no ser devolvido. 4.3.6 O candidato inscrito
no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato da
inscrio, sob as penas da lei. 4.3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tri-
bunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por solicitaes de
inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores,
falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta
de energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a trans-
ferncia de dados. 4.3.8 O descumprimento das instrues para inscrio
implicar a sua no efetivao. 4.4 Ao inscrever-se, o candidato dever
indicar o cdigo da opo de Cargo/rea/Especialidade conforme tabelas
constantes do Captulo 2 deste Edital e da barra de opes do Formulrio
de Inscrio. 4.5 Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao can-
didato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das provas
(Captulo 8, item 8.1) uma vez que s poder concorrer a um Car-
go/rea/Especialidade por perodo de aplicao. 4.5.1 O candidato que
efetivar mais de uma inscrio por perodo de aplicao das provas ter
confirmada apenas a ltima inscrio, sendo as demais canceladas. 4.5.2
O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios: a) as datas
em que forem efetivados os pagamentos das Guias de Recolhimento da
Unio - GRU - COBRANA; b) ocorrendo os pagamentos na mesma
data, ser considerada a inscrio relativa ao ltimo pedido registrado. 4.6
As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Superior do
Trabalho e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso
Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma completa,
correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos. 4.7 Efetivada a ins-
crio, no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Car-
go/rea/Especialidade. 4.8 No sero aceitos pedidos de iseno do pa-
gamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado que, amparado
pelo Decreto Federal n 6.593/2008, estiver inscrito no Cadastro nico
para Programas Sociais do Governo Federal (Cadastro nico) e que for
membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n
6.135/2007. 4.8.1 A comprovao de inscrio no Cadastro nico para
Programas Sociais ser feita por meio da indicao do Nmero de Iden-
tificao Social - NIS, do prprio candidato, alm dos dados solicitados no
Formulrio de Inscrio via Internet. 4.8.2 A veracidade das informaes
prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser averiguada
junto ao rgo gestor do Cadastro nico. 4.9 Para solicitar a iseno de
pagamento de que trata o item 4.8 deste Captulo, o candidato dever
efetuar a inscrio isenta, conforme os procedimentos estabelecidos a se-
guir: 4.9.1 Acessar, no perodo de 10h do dia 17/08/2017 s 23h59 do dia
21/08/2017, observado o horrio de Braslia, o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br e os links referentes ao Concurso Pblico, ler e
aceitar o Requerimento para inscrio isenta de Pagamento. 4.9.2 Indicar
o Nmero de Identificao Social - NIS pertencente ao candidato, alm
dos dados solicitados no Requerimento de Inscrio isenta via internet.
4.10 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de in-
teira responsabilidade do candidato, que responder civil e criminalmente
pelo seu teor. 4.11 No ser concedida iseno de pagamento do valor de
inscrio ao candidato que: a) deixar de efetuar o requerimento de ins-
crio pela internet; b) omitir informaes ou prest-las de forma in-
verdica. 4.12 Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas
em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do
Decreto Federal n 83.936/1979. 4.12.1 A qualquer tempo podero ser
realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, de-
ferindo-se ou no seu pedido. 4.13 A partir do dia 28/08/2017 o candidato
dever verificar, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br, os resultados da anlise dos requerimentos de
iseno do pagamento do valor da inscrio. 4.14 O candidato que tiver
seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido
ter sua inscrio validada, no gerando a GRU para pagamento de ins-
crio. 4.15 O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pa-
gamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no
prazo de dois dias teis aps a publicao, no site da Fundao Carlos
Chagas, da relao de inscries indeferidas, no sendo permitida a al- Direitos da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes Uni-
terao dos dados fornecidos no ato da inscrio. 4.15.1 Aps a anlise das (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n 6.949/2009) com-
dos recursos ser divulgada, no site www.concursosfcc.com.br, a relao
dos requerimentos deferidos e indeferidos. 4.16 Os candidatos que ti-
verem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do cer-
tame devero gerar GRU - COBRANA, no site da Fundao Carlos
Chagas, e efetuar o pagamento at a data limite de 22/09/2017 de acordo
com o item 4.3 deste Captulo. 4.17 O candidato que desejar solicitar
iseno de pagamento para mais de uma opo de Cargo/rea/Especia-
lidade, dever observar o estabelecido no item 4.5 deste Captulo e seus
subitens, preencher o Requerimento de Inscrio com Iseno de Paga-
mento via internet e imprimir o comprovante de solicitao de inscrio
com iseno de pagamento de cada uma das opes. 4.17.1 O candidato
que efetivar mais de uma inscrio isenta de pagamento para o mesmo
perodo de aplicao das provas, ter validada a ltima inscrio efetivada,
de acordo com o nmero do documento gerado no ato da inscrio. 4.18
O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas eximem-se
das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas
do Concurso. 4.19 No sero aceitos pagamentos por depsito em conta
bancria, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta
corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou
por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital. 4.20 O can-
didato que necessitar de alguma condio ou atendimento especial para a
ximo de 12 (doze) meses antes do incio das inscries, atestando a
de Inscrio via Internet, at a data de encerramento da inscrio
(22/09/2017), a fim de que sejam tomadas as providncias cabveis. A no
observncia do perodo para solicitao ensejar no indeferimento do pe-
dido. 4.20.1 Para condies de acessibilidade, o candidato dever anexar
solicitao, assinada e contendo todas as informaes necessrias para o
atendimento, bem como anexar atestado mdico ou de especialista que
comprove a necessidade do atendimento especial solicitado. 4.20.2 Para
incluso do nome social nas listas de chamada e nas demais publicaes
referentes ao certame, o(a) candidato(a), deve enviar a imagem da de-
clarao digitada e assinada pelo candidato em que conste o nome civil e
o nome social. 4.20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar su-
jeito anlise de legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido. 4.21 A
candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da pro-
va, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira na forma do
item 4.20, observando os procedimentos a seguir: 4.21.1 A lactante dever
apresentar-se, no dia da aplicao da prova, no respectivo horrio para o
qual foi convocada, com o acompanhante e a criana. 4.21.2 A criana
dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou
terceiro indicado pela candidata) e permanecer em ambiente reservado.
4.21.3 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, respon-
svel para a guarda da criana, e a sua ausncia acarretar candidata a
impossibilidade de realizao da prova. 4.21.4 Nos horrios previstos para
amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da
sala de prova, acompanhada de uma fiscal. 4.21.5 Na sala reservada para
amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal,
sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que
tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata. 4.21.6 No
haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
4.22 No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
5. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DE-
FICINCIA 5.1 s pessoas com deficincia, que pretendam fazer uso
das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37
da Constituio Federal e na Lei Federal n 7.853/1989, assegurado
o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas
atribuies sejam compatveis com sua deficincia. 5.2 Em cum-
primento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei Federal n
8.112/1990, bem como na forma do art. 37, 1 do Decreto Federal n
3.298/1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento)
das vagas existentes, das que vierem a surgir ou das que forem
criadas no prazo de validade do Concurso. 5.2.1 Caso a aplicao do
percentual de que trata o item 5.2 resulte em nmero fracionado, este
dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde
que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do
art. 5 da Lei Federal n 8.112/90 e do Enunciado CNJ n 12/2009.
5.2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos
com deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de va-
gas igual ou superior a 5 (cinco). 5.2.3 O primeiro candidato com
deficincia classificado no concurso ser convocado para ocupar a 5
(quinta) vaga aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu, en-
quanto os demais candidatos com deficincia classificados sero con-
vocados, a cada intervalo de 20 (vinte) vagas providas, correspon-
dentes s 21, 41, 61 vagas, e assim sucessivamente, observada a
ordem de classificao, durante o prazo de validade do concurso.
5.2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as
vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no
sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no
resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas. 5.2.5 Para o
preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3 sero convo-
cados exclusivamente candidatos com deficincia classificados, at
que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a
ser convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral. 5.2.6
A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no
item 5.2.3, no impede a convocao de candidatos classificados,
constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes
quelas reservadas. 5.3 Considera-se pessoa com deficincia aquela
que se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre os
binado com os artigos 3 e 4, do Decreto Federal n 3.298/1999, da
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ, do Decreto Fe-
deral n 8.368/2014, da Lei 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com
Deficincia). 5.4 As pessoas com deficincia, resguardadas as con-
dies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/1999, par-
ticularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso de que trata
este Edital em igualdade de condies com os demais candidatos no
que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e
nota mnima exigida para aprovao. 5.4.1 Os benefcios previstos no
referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante
o perodo das inscries, conforme instrues contidas no item 5.5
deste Captulo. 5.4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas
para a realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido. 5.5 O candidato dever declarar, quando da
inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio
de Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto,
dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do dia
17/08/2017 ao dia 22/09/2017), a documentao relacionada abaixo
via Internet, por meio do link de inscrio do Concurso Pblico
www.concursosfcc.com.br. a) Laudo Mdico expedido no prazo m-
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas -
CID, bem como a provvel causa da deficincia, contendo a as-
sinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por
sua emisso; b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de
prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova ou
software de leitura de tela, alm do envio da documentao indicada
na letra "a" deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at
o trmino das inscries, especificando o tipo de prova que necessita
e o tipo de deficincia; c) O candidato com deficincia auditiva, que
necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Si-
nais, alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste item,
dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das ins-
cries; d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de
atendimento especial, alm do envio da documentao indicada na
letra "a" deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das
inscries, mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao
da prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas
discursivas e transcrio das respostas, salas de fcil acesso, ba-

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032017081000131 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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nheiros adaptados para cadeira de rodas, etc, especificando o tipo de
deficincia; e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo
adicional para realizao das provas, alm do envio da documentao
indicada na letra "a" deste item, dever encaminhar solicitao, por
escrito, at o trmino das inscries (22/09/2017), com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia. 5.5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem pro-
va especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas
respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos
candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova,
reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban. 5.5.2 Aos
deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Am-
pliada, e cuja solicitao for acolhida, sero oferecidas provas nesse
sistema. 5.5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do
texto de sua prova Ampliada, que dever ser entre 18, 24 ou 28. No
havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada
em fonte tamanho 24. 5.5.3 Para os candidatos com deficincia visual
poder ser disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante pr-
via solicitao (durante o perodo de inscries). 5.5.3.1 O candidato
poder optar pela utilizao de um dos softwares disponveis: Dos
Vox, ou NVDA ou ZoomText (ampliao ou leitura). 5.5.4 Na hi-
ptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou
nos softwares indicados no item anterior, ser disponibilizado ao
candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova. 5.5.5 O candidato
que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item
5.5 e que no tenha indicado, no ato da inscrio, se deseja concorrer
s vagas reservadas a candidatos com deficincia, ser considerado
automaticamente como candidato com deficincia que concorre s
vagas reservadas. 5.6 Os candidatos que, no perodo das inscries,
no atenderem ao estabelecido neste Captulo sero considerados can-
didatos sem deficincia, bem como podero no ter as condies
especiais atendidas. 5.6.1 No dia 11/10/2017 sero publicadas no site
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista con-
tendo o deferimento das condies especiais solicitadas para as Pro-
vas Objetivas e Discursivas, bem como a relao dos candidatos que
concorrero s vagas reservadas. 5.6.1.1 Considerar-se- vlido o
laudo mdico que estiver de acordo com a letra "a", item 5.5 deste
Captulo. 5.6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou
tenha a solicitao indeferida poder consultar por meio de link dis-
ponvel no site www.concursosfcc.com.br os motivos do indeferi-
mento e poder interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a
publicao indicada no item 5.6.1, vedada a juntada de documentos.
5.6.1.3 O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no concorrer
s vagas reservadas para pessoas com deficincia, sem prejuzo do
atendimento das condies especiais para realizao da prova, se
houver, conforme disposto nos itens 5.4.1 e 5.4.2. 5.7 No ato da
inscrio o candidato com deficincia dever: 5.7.1 Declarar conhecer
o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto Federal n 5.296/2004 e o
Decreto Federal n 8.368/2014. 5.7.2 Declarar estar ciente das atri-
buies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir
a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atri-
buies durante o estgio probatrio. 5.8 As instrues para envio do
laudo mdico no link de inscrio do Concurso, conforme disposto no
item 5.5 deste Captulo, estaro disponveis no site da Fundao
Carlos Chagas. 5.8.1 de inteira responsabilidade do candidato o
envio correto de arquivos. 5.8.2 A Fundao Carlos Chagas e o
Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por falhas no
envio dos arquivos, tais como: arquivo em branco ou incompleto,
falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,
bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados. 5.9 O candidato com deficincia dever de-
clarar, no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a
pessoa com deficincia. 5.9.1 O candidato com deficincia que de-
sejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever
encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo.
5.10 O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas s
pessoas com deficincia, se habilitado, ter seu nome publicado em
lista especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso
obtenha pontuao/classificao necessria para tanto, na forma deste
Edital. 5.11 O candidato com deficincia aprovado no Concurso de
que trata este Edital, quando convocado, dever submeter-se ava-
liao a ser realizada por equipe multiprofissional indicada pela Fun-
dao Carlos Chagas, objetivando verificar se a deficincia se en-
quadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos da
Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto
Legislativo n 186/2008 e Decreto n 6.949/2009) combinado com os
artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior
Tribunal de Justia - STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei
Federal 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficincia), obser-
vadas as seguintes disposies: 5.11.1 Para a avaliao, o candidato
com deficincia dever apresentar documento de identidade original e
Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo de
at 12 (doze) meses anteriores referida avaliao, atestando a es- destinadas aos candidatos negros.6.5.2 No dia 23/10/2017 sero di-
pcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena -
CID, a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso,
bem como apresentar os exames necessrios para comprovao da
deficincia declarada. 5.11.2 A avaliao de que trata este item ser
realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, e ter carter terminativo. 5.11.3 No
haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para jus-
tificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia ava-
liao de que trata o item 5.11. 5.11.4 Ser eliminado da lista de
candidatos com deficincia aquele cuja deficincia assinalada no For-
mulrio de Inscrio no for constatada na forma do artigo 4 e seus
incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na S-
mula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ, ou no Decreto
Federal n 8.368/2014, devendo o candidato permanecer apenas na
lista de classificao geral, desde que tenham obtido classificao
para tanto nos termos deste Edital. 5.11.4.1 O candidato ser eli-
minado do certame, na hiptese de no ter sido classificado conforme
o estabelecido neste Edital. 5.11.5 O Tribunal Superior do Trabalho e
a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e
estada dos candidatos convocados para a avaliao de que trata o item
5.11. 5.12 As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no
forem providas por falta de candidatos com deficincia, por repro-
vao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem es-
pecfica, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita ob-
servncia ordem classificatria, na forma do contido no item 5.2.5
deste Captulo. 5.13 responsabilidade do candidato com deficincia
observar, quando da escolha do Cargo/rea/Especialidade, se haver
prova prtica e quais as exigncias definidas para a execuo da
prova inerente ao Cargo/rea/Especialidade ao qual pretende con-
correr. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dis-
pensa da prova prtica em funo de incompatibilidade com a de-
ficincia que o candidato declarar possuir. 5.13.1 O atendimento s
condies especiais solicitadas para a realizao da prova prtica
ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido, de
acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido. 5.14 A no ob-
servncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo,
implicar a perda do direito nomeao para as vagas reservadas s
pessoas com deficincia. 5.15 O candidato com deficincia, depois de
nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que ava-
liar a compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea/Especia-
lidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio. 5.16 Ser
exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio
probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia
com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade. 5.17 O laudo m-
dico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e
no ser devolvido.5.18 Aps a investidura do candidato no cargo
para o qual foi aprovado, a deficincia no poder ser arguida para firmada no ato de inscrio no concurso pblico e os critrios de fe-
justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou
aposentadoria por invalidez.
6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS 6.1
Sero reservadas aos candidatos negros (preto ou pardo) 20% (vinte por
cento) das vagas existentes e das que vierem a surgir durante o prazo de
validade do concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da
Resoluo n 203/2015 do Conselho Nacional de Justia. 6.1.1 Caso a
aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste Captulo resulte
em nmero fracionado, este ser elevado para o primeiro nmero inteiro
subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos),
ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de
frao menor que 0,5 (cinco dcimos). 6.2 Para concorrer s vagas
reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer
s vagas reservadas aos candidatos negros, preenchendo a autodecla-
rao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado
pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE.
6.2.1 A autodeclarao ter validade somente para este Concurso P- do concurso em relao s vagas destinadas ampla concorrncia, se
blico.6.3 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo can-
didato no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das responsa-
bilidades administrativa, civil e penal.6.4 Constatada a falsidade da
declarao a que se refere o item 6.2, ser o candidato eliminado do
concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito anulao de sua negra, ter validade apenas para este concurso. 6.15.9 Aps anlise da
nomeao ao servio pblico aps o procedimento administrativo em Comisso especfica ser divulgado Edital de Resultado provisrio da
que lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo
de outras sanes cabveis.6.5 No dia 11/10/2017 ser publicada no site
da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br lista contendo a
relao dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas
aos candidatos negros. 6.5.1 O candidato poder interpor recurso no
prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 6.5 ou, neste
mesmo prazo, solicitar alterao de sua opo por concorrer s vagas
vulgados no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br
as respostas aos recursos interpostos.6.6 O candidato classificado que,
no ato da inscrio, declarou-se preto ou pardo, ter seu nome publicado
em lista especfica e figurar tambm na lista de classificao geral,
caso obtenha a pontuao/classificao necessria para tanto, na forma
deste Edital.6.7 Somente haver reserva imediata de vagas para os
candidatos negros nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de va-
gas igual ou superior a 3. 6.8 O primeiro candidato negro classificado
no concurso ser convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao
cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos negros
classificados sero convocados, a cada intervalo de 5 (cinco) vagas
providas, para ocupar a 8, a 13, a 18 e a 23 vagas, e assim su-
cessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente cria-
o de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso.6.9 O
candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele reser-
vadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua
ordem de classificao no concurso. 6.9.1 O candidato negro poder
concorrer concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com de-
ficincia, se atender a essa condio. 6.9.2 O candidato negro aprovado
dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no ser
computado para efeito de preenchimento das vagas reservadas a can-
didatos negros. 6.10 O candidato negro aprovado para as vagas a ele
destinadas e para as reservadas s pessoas com deficincia, convocado
concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar
opo por uma delas. 6.10.1 Na hiptese de que trata o item 6.10 deste
Captulo, caso o candidato no se manifeste previamente, ser nomeado
dentro das vagas destinadas aos candidatos negros. 6.11 Em caso de
desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser
preenchida pelo candidato negro classificado imediatamente aps o de-
sistente. 6.12 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em
nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as
vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de
classificao no concurso.6.13 A nomeao dos candidatos aprovados
respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que con-
sideram a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas
reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros. 6.14 O
candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere aos
contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao,
ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e nota exigida
para todos os demais candidatos.6.15 Os candidatos aprovados no con-
curso que se autodeclararem negros sero convocados, antes da ho-
mologao do resultado final do concurso pblico, por meio de Edital
especfico, para avaliao da veracidade de sua declarao por Co-
misso a ser instituda pelo Tribunal Superior do Trabalho para esse
fim. 6.15.1 A avaliao da Comisso de Avaliao quanto condio de
pessoa negra levar em considerao em seu parecer a autodeclarao
notipia do candidato. 6.15.2 A Comisso de Avaliao ser composta
por 3 (trs) membros. 6.15.3 A avaliao ser realizada na cidade de
Braslia-DF. 6.15.4 O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao
Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos can-
didatos convocados pela Comisso de que trata este item. 6.15.5 Ser
considerado negro o candidato que assim for reconhecido por pelo
menos um dos membros da comisso avaliadora. 6.15.6 Na hiptese de
constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso
sem prejuzo de outras sanes cabveis. 6.15.6.1 Ser considerada frau-
dulenta a declarao quando, ao se realizar a avaliao, verifique-se a
existncia de indcios de m-f por parte do interessado. 6.15.7 Os
candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso como negros -
cuja declarao resulte de erro, por ocasio de falsa percepo da rea-
lidade, no sendo, portanto, revestida de m-f - ou os que no com-
parecerem para a verificao na data, horrio e local a serem esta-
belecidos em Edital especfico para este fim, continuaro participando
tiverem obtido pontuao/classificao para tanto. Ser eliminado do
concurso o candidato que no possua pontuao/classificao para fi-
gurar na listagem geral. 6.15.8 A avaliao da Comisso especfica
quanto ao enquadramento, ou no, do candidato na condio de pessoa
avaliao de verificao do qual o candidato ter dois dias teis para
apresentar recurso. 6.15.10 Sendo ento, aps anlise dos recursos, di-
vulgado o Resultado final da avaliao de verificao. 6.16 O no
enquadramento do candidato na condio de pessoa negra no se con-
figura em ato discriminatrio de qualquer natureza.

7. DAS PROVAS 7.1 Do concurso constaro as seguintes provas:

Cdigo do Cargo Cargos/reas/Especialidades Provas N de Questes Peso Carter Durao da prova

A01 Analista Judicirio - Conhecimentos Bsicos 30 1 Classificatrio e Eliminatrio 4h
rea Administrativa Conhecimentos Especficos 40 3
Discursiva - Redao 01 1
B02 Analista Judicirio - Conhecimentos Bsicos 30 1 Classificatrio e Eliminatrio 4h
rea Judiciria Conhecimentos Especficos 40 3
Discursiva 01 1
C03 Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Conhecimentos Bsicos 30 1 Classificatrio e Eliminatrio 4h
Anlise de Sistemas Conhecimentos Especficos 40 3
Discursiva - Estudo de Caso 01 1
D04 Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Con- Conhecimentos Bsicos 30 1 Classificatrio e Eliminatrio 4h
tabilidade Conhecimentos Especficos 40 3
Discursiva - Estudo de Caso 01 1

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N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017 3 ISSN 1677-7069 133
E05 Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Conhecimentos Bsicos 30 1 Classificatrio e Eliminatrio 4h
Suporte em Tecnologia da Informao Conhecimentos Especficos 40 3
Discursiva - Estudo de Caso 01 1
F06 Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Ta- Conhecimentos Bsicos 40 1 Classificatrio e Eliminatrio 4h
quigrafia Conhecimentos Especficos 30 3
Discursiva - Redao 01 1
Prtica de Taquigrafia Classificatrio e Eliminatrio
G07 Tcnico Judicirio - Conhecimentos Bsicos 30 1 Classificatrio e Eliminatrio 4h
rea Administrativa Conhecimentos Especficos 40 3
Discursiva - Redao 01 1
H08 Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Conhecimentos Bsicos 30 1 Classificatrio e Eliminatrio 3h
Segurana Judiciria Conhecimentos Especficos 40 3
Prtica de Capacidade Fsica - TAF Eliminatrio
I09 Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Pro- Conhecimentos Bsicos 30 1 Classificatrio e Eliminatrio 3h
gramao Conhecimentos Especficos 40 3

7.2 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas
Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos
constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco al-
ternativas cada questo). Cada questo das provas poder avaliar
habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abran-
gendo compreenso, aplicao, anlise, com o intuito de valorizar a
capacidade de raciocnio e contemplar mais de um objeto de ava-
liao, e versar sobre assuntos constantes do Contedo Programtico
do Anexo II, de acordo com as Atribuies dos Cargos/reas/Es-
pecialidades descritas no Anexo I deste Edital. 7.3 Para o cargo de
Analista Judicirio - rea Judiciria - B02, a Prova Discursiva reger-
se- conforme disposto no Captulo 11 deste Edital e ser realizada no
mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas. 7.4 Para o
cargo de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Espe-
cialidades: Anlise de Sistemas - C03, Contabilidade - D04 e Suporte
em Tecnologia da Informao - E05, a Prova Discursiva - Estudo de
Caso, reger-se- conforme disposto no Captulo 10 deste Edital e ser
realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
7.5 Para o cargo de Analista Judicirio - rea Administrativa - A01,
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Ta-
quigrafia - F06 e Tcnico Judicirio - rea Administrativa - G07, a
Prova Discursiva-Redao reger-se- conforme disposto no Captu-
lo12 deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de apli-
cao das provas objetivas. 7.6 Para o cargo de Analista Judicirio -
rea Apoio Especializado - Especialidade Taquigrafia - F06, a Prova
Prtica de Taquigrafia reger-se- conforme disposto no Captulo 13
deste Edital e ser aplicada em data posterior aplicao das Provas
Objetivas. 7.7 Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Admi-
nistrativa - Especialidade Segurana Judiciria - H08, a Prova Prtica
de Capacidade Fsica reger-se- conforme disposto no Captulo 14 e
no Anexo III, deste Edital, e ser aplicada em data posterior apli-
cao das provas objetivas.
8. DA PRESTAO DAS PROVAS 8.1 A aplicao das
Provas Objetivas e Discursivas, para todos os Cargos/reas/Espe-
cialidades, est prevista para o dia 19/11/2017, na cidade de Bra-
slia/DF: a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico
Judicirio, todas as reas e especialidades; b) no perodo da TARDE:
para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades.
8.1.1 A aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica, para o cargo
de Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana
Judiciria est prevista para 15/04/2018, na Cidade de Braslia/DF.
8.1.2 A aplicao da Prova Prtica de Taquigrafia, para o cargo de
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Ta-
quigrafia est prevista para 15/04/2018, na Cidade de Braslia/DF. 8.2
A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponi-
bilidade de locais adequados sua realizao. 8.2.1 Caso o nmero de
candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados na cidade
indicada no item 8.1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas re-
serva-se o direito de aloc-los em cidades prximas determinada
para aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade
quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 8.3 Havendo
alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer em
domingos ou feriados. 8.4 A confirmao da data e as informaes
sobre horrios para a realizao das provas sero divulgadas opor-
tunamente por meio de Edital de Convocao para Provas, a ser
publicado por meio de aviso no Dirio Oficial da Unio e no site da
Fundao Carlos Chagas: www.concursosfcc.com.br. 8.4.1 O can-
didato receber Carto Informativo por e-mail (a ser enviado pela
Fundao Carlos Chagas) no endereo eletrnico informado no ato da
inscrio. No referido Carto, sero indicados a data, os horrios e os
locais de realizao das provas, sendo de exclusiva responsabilidade
do Candidato a manuteno e atualizao de seu endereo eletrnico.
8.4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos
cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio esteja
incompleto ou incorreto. 8.4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o
Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por infor-
maes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega
de mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto
ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como:
caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais trun-
camentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo acon-
selhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para
verificar as informaes que lhe so pertinentes. 8.4.2 A comunicao
feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato
dever acompanhar as publicaes conforme definio do item 8.4.
8.4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda
que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o
candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para as
Provas. 8.5 O candidato que no receber o Carto Informativo at o
3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em havendo
dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas,
dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Can-
didato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11)
3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (ho-
rrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br). 8.6 Ao candidato s ser permitida a
realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes no
Edital de Convocao para a realizao das respectivas Provas, no
site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo. 8.7 Os
eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo en-
viado ao candidato ou erros observados nos documentos impressos
entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a
nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento,
endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acor-
do com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o terceiro
dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursivas. 8.7.1 O
link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia
til aps a aplicao das provas objetivas discursivas. 8.7.2 O can-
didato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos
do item 8.7 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias ad-
vindas de sua omisso. 8.8 Caso haja inexatido na informao re-
lativa ao Cargo/rea/Especialidade, opo por concorrer s vagas
reservadas s pessoas com deficincia e/ou negros, o candidato de-
ver entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato
- SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e
oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s
16 horas, horrio de Braslia. 8.8.1 No ser admitida troca de opo
de Cargo/rea/Especialidade. 8.8.2 O candidato que no entrar em
contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo res-
ponsvel pelas consequncias advindas de sua omisso. 8.9 Somente
ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando
documento de identidade original que bem o identifique, como: Car-
teiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Se-
gurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo
Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Es-
trangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham como
documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA,
CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com
fotografia, na forma da Lei Federal n 9.503/97), bem como carteiras
funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por
rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade. 8.9.1 No
sero aceitos como documentos de identidade: certides de nasci-
mento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de habilitao sem
foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de iden-
tidade. 8.9.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de
forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 8.9.3
Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de
realizao das provas, documento de identidade original, por motivo
de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, com-
preendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
8.9.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato
cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia,
assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria
identificao. 8.10 No haver segunda chamada ou repetio de permitido ou mquina calculadora ou similar; m) estiver fazendo uso
prova. 8.10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhe-
cimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua au-
sncia. 8.10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o
motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua
eliminao do Concurso Pblico. 8.11 Objetivando garantir a lisura e
a idoneidade do Concurso Pblico - o que de interesse pblico e,
em especial, dos prprios candidatos - bem como sua autenticidade,
ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das provas, a
autenticao digital das Folhas de Respostas personalizadas. 8.11.1
Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o
candidato dever apor sua assinatura, em campo especfico, por trs
vezes. 8.11.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na
Folha de Respostas visa a atender o disposto no item 17.9 deste
Edital. 8.12 Para as Provas, o nico documento vlido para a correo
da prova a Folha de Respostas cujo preenchimento ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Ques-
tes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas
por erro do candidato. 8.12.1 No dever ser feita marca fora do
campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca
poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do
candidato. 8.12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incor-
retamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do
candidato. 8.12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou
que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que
legvel. 8.13 O candidato dever comparecer ao local de realizao
das provas munido de caneta esferogrfica de material transparente de
tinta preta ou azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste
Captulo. 8.13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha
de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material
transparente e tinta preta ou azul. 8.14 O candidato, ao terminar a
prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de
Respostas personalizada. 8.15 Salvo em caso de candidato que tenha
solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a
Prova Discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em
letra legvel, com caneta esferogrfica de material transparente de
tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou par-
ticipao de outras pessoas. 8.15.1 No caso de auxlio para trans-
crio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para
essa finalidade. 8.15.2 Somente quando devidamente autorizado, o
candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e
todos os sinais grficos de pontuao. 8.16 Durante a realizao das
Provas no ser permitida qualquer consulta ou comunicao entre os
candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos
ou quaisquer anotaes. 8.17 O candidato dever conferir os seus
dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu
nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e
opo de Cargo/rea/Especialidade. 8.18 Motivaro a eliminao do
candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais
cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas
definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos co-
municados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da
prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa
envolvida na aplicao das provas. 8.18.1 Por medida de segurana os
candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, ob-
servao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas. 8.18.2
No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou
borracha. 8.19 Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a)
apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer
tolerncia; b) apresentar-se em local diferente daquele constante na
convocao oficial; c) no comparecer s provas, seja qual for o
motivo alegado; d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal; f)
ausentar-se do local de provas antes de decorrida: f.1) 3 (trs) horas
do incio da prova para os candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio
- rea Administrativa e para os candidatos ao cargo de Analista
Judicirio - todas as reas e especialidades; f.2) 2 (duas) horas do
incio da prova para os candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio -
rea Apoio Especializado - Especialidade Programao e Tcnico
Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana Judiciria.
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no com-
provante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o au-
torizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das pro-
vas; h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas,
Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos; i) estiver
portando armas, mesmo que possua o respectivo porte; j) lanar mo
de meios ilcitos para a execuo das provas; k) no devolver in-
tegralmente o material recebido; l) for surpreendido em comunicao
com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no
de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico
ou de comunicao (telefone celular, notebook, tablets, smartphones
ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares e
fones de ouvido; n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos tra-
balhos, incorrendo em comportamento indevido. 8.20 O candidato, ao
ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado
qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os
sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso. 8.20.1
Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar
quaisquer dos aparelhos indicados nas alneas "l" e "m", item 8.19.
Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos ele-
trnicos, estes devero ser acondicionados, no momento da iden-
tificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao
Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem,
lacrada, permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a apli-
cao da prova, sob pena de ser excludo. 8.20.2 aconselhvel que
os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que ne-
nhum som seja emitido, inclusive do despertador caso esteja ativado.
8.21 Ser, tambm, excludo do Concurso, o candidato que estiver
utilizando ou portando em seu bolso ou bolsa/mochila os aparelhos
eletrnicos indicados nas alneas "l" e "m", item 8.19 deste Captulo,
aps o procedimento estabelecido no item 8.20.1 deste Captulo. 8.22

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032017081000133 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 134 ISSN 1677-7069
PROCURADORIA DA REPBLICA
NO ESTADO DE SO PAULO
EXTRATOS DE REGISTROS DE PREOS
ESPCIE: Ata de Registro de Preos n 30/2017; PROCESSO PR-
SP/DICGC: 1.34.001.006927/2017-66; CONTRATANTE: PROCU-
RADORIA DA REPBLICA NO ESTADO DE SO PAULO;
CNPJ: 26.989.715/0031-28; CONTRATADA: GMS SERVIOS
TERCEIRIZADOS EIRELI - ME; CNPJ: 14.914.101/0001-82; MO-
DALIDADE DE LICITAO: Prego Eletrnico n 18/2017; PRO-
CESSO PR-SP/SLDE: 1.34.001.004568/2017-11; OBJETO: Registrar
preos para contratao de prestao de servios continuados de jar-
dinagem, asseio, conservao, limpeza e higienizao e servio de
copeiragem, com fornecimento de todos os materiais de consumo e
todo equipamento necessrio execuo dos servios para atender s
necessidades da Procuradoria da Repblica no Estado de So Paulo
localizadas nos municpios de Jundia, So Bernardo do Campo, So
Jos dos Campos e Sorocaba; VIGNCIA: 01/08/2017 a 31/07/2018;
VALOR GLOBAL: R$ 525.103,08 (Quinhentos e vinte e cinco mil e
cento e trs reais e oito centavos); ELEMENTO DE DESPESA:
33903702 e 33903705; SIGNATRIOS: MPF-PR/SP: ELISA BRITO
SILVA, Secretaria Estadual e CONTRATADA: GUSTAVO MELO
DE SOUZA; DATA DA ASSINATURA: 01/08/2017.
ESPCIE: Ata de Registro de Preos n 33/2017; PROCESSO PR-
SP/DICGC: 1.34.001.007002/2017-32; CONTRATANTE: PROCU-
RADORIA DA REPBLICA NO ESTADO DE SO PAULO;
CNPJ: 26.989.715/0031-28; CONTRATADA: TOTAL DISTRIBUI-
DORA E ATACADISTA LTDA. - EPP; CNPJ: 10.986.234/0001-03;
MODALIDADE DE LICITAO: Prego Eletrnico n 17/2017;
PROCESSO PR-SP/SLDE: 1.34.001.004616/2017-62; OBJETO: Re-
gistrar os preos para aquisio de suprimentos de informtica des-
tinados Procuradoria da Repblica no Estado de So Paulo e suas
unidades no interior do estado; VIGNCIA: 01/08/2017 a
31/07/2018; VALOR GLOBAL: R$ 3.570,00 (trs mil e quinhentos e
setenta reais); ELEMENTO DE DESPESA: 33903017; SIGNAT-
RIOS: MPF-PR/SP: ELISA BRITO SILVA, Secretaria Estadual e
CONTRATADA: RICARDO JOS NEVES; DATA DA ASSINA-
TURA: 01/08/2017.
ESPCIE: Ata de Registro de Preos n 32/2017; PROCESSO PR-
SP/DICGC: 1.34.001.007015/2017-10; CONTRATANTE: PROCU-
RADORIA DA REPBLICA NO ESTADO DE SO PAULO;CNPJ:
26.989.715/0031-28; CONTRATADA: L.G. COMRCIO E SERVI-
OS EIRELI-ME; CNPJ: 27.307.079/0001-54; MODALIDADE DE
LICITAO: Prego Eletrnico n 17/2017; PROCESSO PR-SP/SL-
DE: 1.34.001.004616/2017-62; OBJETO: Registrar preos para aqui-
sio de material de expediente destinados Procuradoria da Re-
pblica no Estado de So Paulo, em seu edifcio-sede e em suas
unidades do interior; VIGNCIA: 01/08/2017 a 31/07/2018; VALOR
GLOBAL: R$ 5.037,00 (Cinco mil e trinta e sete reais); ELEMENTO
DE DESPESA: 33903017; SIGNATRIOS: MPF-PR/SP: ELISA
BRITO SILVA, Secretaria Estadual e CONTRATADA: LUCIANO
AUGUSTO FELICIANO DE OLIVEIRA FILHO; DATA DA AS-
SINATURA: 01/08/2017.
PROCURADORIA DA REPBLICA NO ESTADO
DO TOCANTINS
EDITAL DE NOTIFICAO N o- 5, DE 4 DE AGOSTO DE 2017
PRM-AGA-TO-00005101/2017. Inqurito Civil
1.36.000.001121/2011-21. Interessados (a): ALDO JOS BRITO.
Em ateno ao art. 10, 1, da Resoluo n 23, de 17 de
setembro de 2007, do Conselho Nacional do Ministrio Pblico, que
dispe acerca da necessidade de afixao de NOTIFICAO quando
no localizados aqueles que devem ser cientificados das decises de
arquivamento proferidas em inqurito civil ou procedimento prepa-
ratrio, e tendo-se em conta que no foi possvel a notificao do
representante, devido no constar no procedimento endereo para
envio de correspondncias e as diligncias no sentido de localizao
de endereo atualizado no terem tido exito, de ordem do Exce-
lentssimo Senhor Procuradora da Repblica, Eron Freire dos Santos,
NOTIFICO o representante acima citado, a comparecer(em), no prazo
de 10 (dez) dias, na sede da Procuradoria da Repblica no Municpio
de Araguana-TO, para tomar cincia da promoo de arquivamento
proferida no bojo do procedimento n 1.36.000.001121/2011-21, e,
caso queira, apresentar razes escritas ou documentos contra a alu-
dida deciso, no prazo de 10 (dez) dias, nos termos do art. 17, 3, da
Resoluo n 87/2010, do CSMPF e art. 9, 2, da Lei n
7347/85.
EDUARDO REZENDE FERREIRA
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO
DA 2 REGIO
EXTRATO DE CONTRATO
CONTRATOS: 16/2017, 17/2017 E 18/2017; CONTRATANTES:
Unio Federal, por intermdio da Procuradoria Regional do Trabalho
da 2 Regio, e FAMA Service Administrao de Servios Gerais
Eireli ME., CNPJ 00.317.343/0001-84, PGEA:
001781.2017.02.900/6; OBJETO: prestao de servios de limpeza
para as PTM's de Santos, Guarulhos e Mogi das Cruzes; FUNDA-
MENTAO: Prego 14/2017; Valor mensal: R$ 3129,00, R$
3130,00 e R$ 3117,00 mensais, respectivamente; VIGNCIA:
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017080800134
07/08/2017 a 06/08/2018, Contratos 16 e 17/2017; e 29/08/2017 a
28/08/2018, Contrato 18/2017; ASSINATURA: 02/08/2017; ASSI-
NAM: Lucimar de Britto, Diretora Regional e Maria Izabel Cordeiro
Nazario, representante legal.
AVISO DE HOMOLOGAO E ADJUDICAO
PREGO ELETRNICO N o- 15/2017
O Procurador-Chefe da Procuradoria Regional do Trabalho
da 2 Regio torna pblico que homologou a adjudicao feita pelo tratao: R$ 1.160,00. Nota de Empenho 2017NE001141.
Pregoeiro do objeto do Prego Eletrnico 15/2017, para aquisio de
materiais para manuteno de bens imveis, em favor das empresas,
LEMA COMRCIO E SERVIOS LTDA - ME, cnpj
24.935.938/0001-61, para os itens 03 (R$ 1090,00 unitrio) e 05 (R$
3400,00 unitrio), E CCK COMERCIAL EIRELI - EPP, CNPJ
22.065.938/0001-22, para os itens 06 (R$ 767,20 unitrio) e 07 (R$
669,60 unitrio). Os itens 01, 02, 04, foram cancelados na aceitao.
Os autos do PGEA 001647.2017.02.900/6 esto disposio dos
interessados.
ERICH VINICIUS SCHRAMM
AVISO DE REGISTRO DE PREOS
A Procuradoria Regional do Trabalho da 2 Regio torna
pblico a Ata de Registro de Preos 09/2017, originada do Prego
Eletrnico SRP 11/2017, firmada com a empresa Conecta Distri-
buidor de Baterias Eireli ME, CNPJ 15.731.313/0001-97, itens 01, 02
e 03 - baterias estacionrias, unitrio 219,00, 234,00 e 354,00 res-
pectivamente, pelo prazo de 12 meses. Os autos do PGEA
001693.2017.02.900/6 esto disposio dos interessados.
LUCIMAR DE BRITTO
Diretora Regional
PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO
DA 17 REGIO
EXTRATO DE CONVNIO N o- 3/2017
Ministrio Pblico do Trabalho/Procuradoria Regional do Trabalho da
17 Regio e Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia do
Esprito Santo - IFES-CAMPUS VITRIA. Objetivo: proporcionar
aos alunos regularmente matriculados na instituio de ensino a opor-
tunidade de realizao de estgio de ensino superior no MPT/PRT-
17. Vigncia: Indeterminado, a partir da data de assinatura. Assinam:
Jocemir Jos da Silva, Diretor Regional em exerccio, e Sr. Samildi
Faustino dos Santos, Coordenador do CIE-E, pela instituio de en-
sino. Data de assinatura: 26/07/2017.
PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO
DA 21 REGIO
AVISO DE ADJUDICAO E HOMOLOGAO
n 200ml, conforme especificaes constantes do termo de referncia
PREGO ELETRNICO N 4/2017
s 12h00 e de 14h00 s 17h59. Endereo: Setor de Administracao
O pregoeiro da Procuradoria Regional do Trabalho da 21
Regio torna pblico o resultado da licitao em epgrafe, cujo objeto www.comprasgovernamentais.gov.br/edital/030001-05-39-2017. En-
- "seleo, para posterior contratao, de pessoa jurdica especializada
na prestao dos servios grficos para edio do informativo MPT
Em Pauta n 24 e n 25" - teve o seu Grupo nico ADJUDICADO
empresa GRAFICA E EDITORA LICEU LTDA - EPP, inscrita no
CNPJ sob o n 24.084.386/0001-25, nos seguintes valores: a) Unitrio
- de R$ 2,09 (dois reais e nove centavos); b) Total para o Item 1 - de
R$ 8.360,00 (oito mil e trezentos e sessenta reais); e c) Total para o
Item 2 - de R$ 8.360,00 (oito mil e trezentos e sessenta reais). O
respectivo Processo Administrativo de Licitao (PGEA) n
000308.2017.21.900/8 foi devidamente HOMOLOGADO e encontra-
se com vista franqueada aos interessados.
ROMILSON SAMPAIO ALMEIDA
PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO
DA 23 REGIO
EXTRATO DE TERMO ADITIVO
3 Termo Aditivo Ao Contrato N 29/2015; PGEA:
000553.2017.23.900/0; Contratantes: Unio Federal, representada pe-
lo Ministrio Pblico do Trabalho/Procuradoria Regional do Trabalho
da 23 Regio, e Nelise F. Prado e CIA LTDA; Objeto: Prorrogao
contratual de 05/08/2017 a 05/08/2018 e incluso de Clusula Nova
que prev a eliminao dos custos no renovveis j pagos ou amor- Julgamento, com base nas mdias gerais ponderadas na etapa de
tizados. Assinatura: 03/08/2017; Signatrios: Marcel Bianchini Tren-
tin, Procurador-Chefe, pela Contratante, Jernimo de Carvalho Cus-
tdio, pela Contratada.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 N 151, tera-feira, 8 de agosto de 2017
MINISTRIO PBLICO MILITAR
AVISO DE ADESO A REGISTRO DE PREOS
O Ministrio Pblico Militar torna pblica a Adeso a Ata de
Registro de Preos, proveniente do Prego Eletrnico 184/2016 -
Hospital Universitrio Federal de Santa Catarina. Promitente regis-
trada: Nelprint Suprimentos Ltda - EPP, CNPJ: 07.705.081/0001-74.
Item: 52. Cartucho de Toner para Impressora HP, tipo cartucho ori-
ginal, Cor Preta, referncia cartucho 2 CE410A. Marca/Modelo: Nel-
print. Quantidade: 20. Valor do item: R$ 58,00. Valor total da con-
GILBERTO BARROS SANTOS
Diretor-Geral
MINISTRIO PBLICO DO DISTRITO FEDERAL
E TERRITRIOS
SECRETARIA-GERAL
EXTRATO DE TERMO ADITIVO
Espcie: 1 Termo Aditivo ao Contrato de Cesso de Uso n
030/PGJ/MPDFT/2017. Procedimento PGEA MPDFT n
08191.085640/2016-69. Cedente: Ministrio Pblico do Distrito Fe-
deral e Territrios - MPDFT; CNPJ: 26.989.715/0002-93. Cessio-
nrio: Banco do Brasil S/A; CNPJ: 00.000.000/5881-56. Objeto: Re-
tificar os valores referentes ao rateio de despesas do termo do con-
trato, em relao s PJs do Parano e de Samambaia. Emitente:
UG/Gesto 200009/MPDFT/00001 - Tesouro Nacional. Vigncia:
5/7/2017 a 31/5/2019. Signatrios: Cedente: Leonardo Roscoe Bessa,
Procurador-Geral de Justia; Cessionrio: Paulo Henrique Conti, Pro-
curador. Data de assinatura: 5/7/2017.
AVISO DE LICITAO
PREGO N 28/2017 UASG 200009
Processo: 08191039082201741 . Objeto: Prego Eletrnico - Con-
tratao de empresa para prestao de servios especializados em
manuteno preventiva, corretiva, evolutiva e suporte tcnico, com
eventual fornecimento de peas, equipamentos e/ou acessrios, para o
sistema de telecomunicaes pertencente ao MPDFT. Total de Itens
Licitados: 00001. Edital: 08/08/2017 de 08h00 s 12h00 e de 12h01
s 17h59. Endereo: Eixo Monumental, Praa do Buriti, Lote 2, Sala
607, Ed. Sede do Mpdft Praa do Buriti - BRASILIA - DF ou
www.comprasgovernamentais.gov.br/edital/200009-05-28-2017. En-
trega das Propostas: a partir de 08/08/2017 s 08h00 no site
www.comprasnet.gov.br. Abertura das Propostas: 21/08/2017 s
14h00 no site www.comprasnet.gov.br.
MARLI DE SOUSA REGO
Pregoeira
(SIDEC - 07/08/2017) 200009-00001-2017NE000022
Tribunal de Contas da Unio
.
AVISO DE LICITAO
PREGO N 39/2017 - UASG 030001
N Processo: 018.165/2017-6 . Objeto: Prego Eletrnico - A aqui-
sio de copos plsticos para gua, descartveis, com capacidade para
anexo. Total de Itens Licitados: 00001. Edital: 08/08/2017 de 09h00
Federal Sul; Lote 1, Anexo I, Sala 103 Asa Sul - BRASILIA - DF ou
trega das Propostas: a partir de 08/08/2017 s 09h00 no site
www.comprasnet.gov.br. Abertura das Propostas: 18/08/2017 s
10h00 no site www.comprasnet.gov.br.
NATHALIA BALDEZ DOROTEU
Pregoeira
(SIDEC - 07/08/2017) 030001-00001-2017NE000001
SECRETARIA-GERAL DA PRESIDNCIA
INSTITUTO SERZEDELLO CORRA
EDITAL N 3, DE 7 DE AGOSTO DE 2017
CONCURSO DE JOGOS DIGITAIS DO CCC
A Organizao Latinoamericana e do Caribe de Entidades
Fiscalizadoras Superiores - OLACEFS, por meio de seu Comit de
Criao de Capacidades - CCC, atualmente presidido pelo Tribunal de
Contas da Unio da Repblica Federativa do Brasil - TCU, por meio
de seu Instituto Serzedello Corra - ISC/TCU, torna pblico o re-
sultado da seleo dos projetos de jogos srios digitais e de interesse
pblico, conforme item 8.4 do Edital n 1 - CONCURSO DE JOGOS
DIGITAIS DO CCC, 20 de abril de 2017.
O item 8.2.2.1 do Edital n 1 previa que, dentre os projetos
classificados na Etapa 1, a Comisso Especializada de Seleo e
avaliao, selecionaria os 6 (seis) melhores projetos, sendo os 2 (dois)
primeiros com vistas a receber apoio financeiro e os outros 4 (quatro)
para fins de constituio de lista de reserva.
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 134 ISSN 1677-7069 3 N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017

Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sa-
colas, bons, chapus, gorros ou similares e culos escuros, sero
acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde de-
vero permanecer at o trmino da prova. 8.22.1 A Fundao Carlos
Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizaro
por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos ele-
trnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem por danos
neles causados. 8.23 No dia da realizao das provas, na hiptese de
o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos
locais de prova indicados no Carto Informativo, a Fundao Carlos
Chagas proceder incluso do candidato, desde que apresente a
GRU - Cobrana com comprovao de pagamento, mediante pre-
enchimento de formulrio especfico. 8.23.1 A incluso de que trata o
item 8.23 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela
Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas Ob-
jetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio.
8.23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser automa-
ticamente cancelada e considerados nulos todos os atos dela de-
correntes. 8.24 Por medida de segurana do certame podero ser
utilizados, a qualquer momento, detectores de metais nas salas de
prova aleatoriamente selecionadas e em qualquer dependncia do
local de prova. 8.25 Distribudos os Cadernos de Questes aos can-
didatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, a Fun-
dao Carlos Chagas tomar as providncias necessrias, antes do
incio da prova, para: a) substituir os Cadernos de Questes de-
feituosos; b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a
devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram
falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo; 8.25.1
Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a Fundao
Carlos Chagas estabelecer prazo para reposio do tempo usado para
regularizao do caderno. 8.26 Haver, em cada sala de prova, car-
taz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o
tempo de prova. 8.27 A inviolabilidade do sigilo das provas ser
comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de provas 9.4 Esta padronizao das notas de cada prova tem por
mediante termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais,
de realizao das provas. 8.28 Quando, aps a prova, for constatado,
permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua clas-
por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por inves-
tigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova sificao. Na avaliao das provas do Concurso:
ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Con- a) contado o total de acertos de cada candidato em cada
curso. 8.29 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo prova;
previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de
candidato da sala de prova. 8.30 Os 3 (trs) ltimos candidatos todos os candidatos em cada prova;
devero permanecer nas respectivas salas at que o ltimo candidato
entregue a prova. 8.31 Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer
prova fora do local, data e horrio determinados. 8.32 Por razes de
ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no
sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos
ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o en-
cerramento do Concurso. O candidato dever consultar o Cronograma
de Provas e Publicaes (Anexo V), para tomar conhecimento da(s)
data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas,
dos gabaritos e/ou dos resultados. 8.32.1 As questes das Provas
Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o
ltimo dia para interposio de recursos referentes ao Resultado das
Provas Objetivas e Discursivas.
9. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA
TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 9.1 Para cada
um dos cargos do concurso, as provas sero estatisticamente ava-
liadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido. 9.1.1
As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento ele-
trnico. 9.2 Considera-se grupo o total de candidatos presentes s
provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade. 9.3 Na ava-
liao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia
igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).

d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso.

e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de cada candidato.
9.5 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato
que obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos). 9.6 As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas (lista geral, lista de candidatos com deficincia e lista de candidatos autodeclarados negros
- preto ou pardo) sero divulgadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br). 9.7 Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.
10. DA PROVA DISCURSIVA - ESTUDO DE CASO PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADES: ANLISE DE SISTEMAS - C03,
CONTABILIDADE - D04 E SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO - E05.
10.1 A Prova Discursiva - Estudo de Caso ser aplicada para todos os candidatos no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos. 10.2 Sero avaliadas
as Provas Discursivas - Estudo de Caso dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas (Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos) na forma do Captulo 9, deste Edital, no limite
estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima posio de classificao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos em conformidade com o Captulo 5 e habilitados na forma do Captulo 9, deste
Edital.
Cdigo do Cargo Cargos/reas/Especialidades Classificao Geral Cota dos Negros (*)
Candidatos habilitados e mais bem classificados at a Candidatos habilitados e mais bem classificados
posio at a posio
C03 Analista Judicirio - rea apoio especializado - Especialidade Anlise de sistemas 96 24
D04 Analista Judicirio - rea apoio especializado - Especialidade Contabilidade 48 12
E05 Analista Judicirio - rea apoio especializado - Especialidade Suporte em Tecno- 72 18
logia da informao

(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at as posies indicadas, no quadro acima, desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem
geral.
10.2.1 Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 10.2 deste Captulo sero eliminados do Concurso. 10.3 As Provas Discursivas - Estudo de Caso destinar-se-o a avaliar o domnio tcnico
do contedo dos temas abordados, a coeso, a coerncia e a argumentao, a experincia prvia do candidato e sua adequabilidade quanto s atribuies e especialidades de cada cargo. 10.4 Cada Prova Discursiva
- Estudo de Caso constar de uma questo prtica, sobre a qual o candidato dever apresentar, por escrito, a soluo, relacionada aos contedos programticos de Conhecimentos Especficos constantes no Anexo II
deste Edital. 10.5 No ser permitida nenhuma espcie de consulta, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 10.6 A Prova Discursiva - Estudo de Caso ter carter eliminatrio
e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta). 10.7 Na aferio do critrio de correo gramatical,
por ocasio da avaliao do desempenho no Estudo de Caso, a que se refere este Captulo, os candidatos devero valer-se das normas ortogrficas em vigor, implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29
de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. 10.7.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou
mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o contedo desenvolvido. 10.8 Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Estudo de Caso nos seguintes casos: 10.8.1 apresentar abordagem incorreta
do contedo solicitado; 10.8.2 apresentar textos na forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado;
10.8.3 for assinada fora do local apropriado; 10.8.4 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; 10.8.5 estiver em branco; 10.8.6 apresentar letra ilegvel e/ou
incompreensvel. 10.9 A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Discursiva - Estudo
de Caso pela Banca Examinadora. 10.10 Na Prova Discursiva - Estudo de Caso devero ser rigorosamente observados os limites de nmero de linha estabelecidos, sob pena de perda de pontos a serem atribudos
Prova. 10.11 O candidato no habilitado na Prova Discursiva - Estudo de Caso ser excludo do Concurso. 10.12 A grade de correo/mscara de critrios contendo a abordagem/requisitos de respostas definida pela
Banca Examinadora, as respostas apresentadas pelo candidato e a pontuao obtida pelo candidato sero divulgadas por ocasio da Vista da Prova Discursiva - Estudo de Caso. 10.13 Da publicao do resultado, no
Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.
11. DA PROVA DISCURSIVA PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - B02 11.1 A Prova Discursiva para o cargo de Analista Judicirio - rea Judiciria - B02 ser aplicada
para todos os candidatos no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos. 11.2 Sero avaliadas as Provas Discursivas dos candidatos habilitados e mais bem
classificados nas Provas Objetivas (Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos) na forma do Captulo 9, deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima posio de
classificao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos em conformidade com o Captulo 5 e habilitados na forma do Captulo 9, deste Edital.
Cdigo do Cargo Cargo/rea/Especialidade Classificao Geral Cota dos Negros (*)
Candidatos habilitados e mais bem classificados at a po- Candidatos habilitados e mais bem classificados
sio at a posio
B02 Analista Judicirio - rea Judiciria 600 150

(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at a posio indicada, no quadro acima, desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem
geral.
11.2.1 Os demais candidatos sero excludos do Concurso. 11.3 A Prova Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir de uma questo aberta relacionada aos contedos programticos de
Conhecimentos Especficos, constantes no Anexo II deste Edital. 11.4. No ser permitida nenhuma espcie de consulta, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 11.5. A Prova
Discursiva ser avaliada em conformidade com os seguintes critrios: o domnio tcnico-jurdico do contedo, a correo gramatical e a adequao vocabular, tendo em vista os mecanismos bsicos de constituio
do vernculo, os procedimentos de coeso e argumentao. 11.6. Ser atribuda nota zero Prova Discursiva que: a) apresentar abordagem incorreta do contedo solicitado, fugir ao tema proposto; b) for assinada fora
do local apropriado; c) apresentar qualquer tipo de sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato (por exemplo: assinatura, traos, desenhos, rabiscos etc); d) estiver em branco; e) apresentar letra
ilegvel e/ou incompreensvel. 11.7. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho, na Prova Discursiva, a que se refere esse Captulo, os candidatos devero usar as normas
ortogrficas em vigor, implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua
Portuguesa. 11.8. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela Banca Examinadora. 11.9 Na Prova Discursiva devero ser rigorosamente observados os limites de nmero
de linha estabelecidos, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Prova. 11.10 A Prova Discursiva ser avaliada em uma escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. Ser considerado habilitado o candidato que
obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta). 11.11 No ser permitida nenhuma espcie de consulta, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 11.12 O candidato no habilitado
na Prova Discursiva ser excludo do Concurso. 11.13 A grade de correo/mscara de critrios contendo a abordagem/requisitos de respostas definida pela Banca Examinadora, as respostas apresentadas pelo candidato
e a pontuao obtida pelo candidato sero divulgadas por ocasio da Vista da Prova Discursiva. 11.14 Da publicao do resultado constaro apenas o nome dos candidatos habilitados ao Cargo.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032017081000134 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017 3 ISSN 1677-7069 135
12. DA PROVA DISCURSIVA - REDAO PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - A01, ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO -
ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA - F06 E TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - G07 12.1 A Prova Discursiva - Redao ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de
Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos. 12.2 Somente sero corrigidas as Provas Discursivas - Redao dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas de Conhecimentos
Bsicos e Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9 deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo mais os empates na ltima posio de classificao e todos os candidatos com deficincia inscritos
de acordo com o Captulo 5 e habilitados em conformidade com o Captulo 9, deste Edital.
Cdigo do Cargo Cargo/rea/Especialidade Classificao Geral Cota dos Negros (*)
Candidatos habilitados e mais bem classificados at a po- Candidatos habilitados e mais bem classificados
sio at a posio
A01 Analista Judicirio - rea Administrativa 120 30
F06 Analista Judicirio - rea apoio especializado - Especialidade Taquigrafia 120 30
G07 Tcnico Judicirio - rea Administrativa 600 150

(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at a posio indicada, no quadro acima, desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem
geral.
12.3 Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 12.2 deste Captulo sero eliminados do Concurso. 12.4 Na Prova Discursiva - Redao para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa
- G07 o candidato dever desenvolver um texto dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto de interesse geral. 12.5 Na Prova Discursiva - Redao para os cargos de Analista Judicirio - rea
Administrativa- A01 e Analista Judicirio - rea apoio especializado - Especialidade Taquigrafia - F06, o candidato dever desenvolver um texto dissertativo sobre assunto de relevncia para o cargo. 12.6 Na Prova
Discursiva - Redao, considerando-se que o texto constitui uma unidade, os itens discriminados abaixo sero avaliados em estreita correlao: 12.6.1 Contedo - at 40 (quarenta) pontos: a) perspectiva adotada no
tratamento do tema; b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto; c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento. 12.6.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente,
caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova. 12.6.2 Estrutura - at 30 (trinta) pontos: a) respeito ao gnero solicitado; b)
progresso textual e encadeamento de ideias; c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual). 12.6.3 Expresso - at 30 (trinta) pontos: a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido
para o Cargo/rea; b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso; c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos,
elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao. 12.6.3.1 A avaliao
da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o contedo desenvolvido. 12.7 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao
do desempenho, na Prova Discursiva - Redao, a que se refere esse Captulo, os candidatos devero usar as normas ortogrficas em vigor, implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de
2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. 12.8 Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que: a) fugir modalidade
de texto solicitada e/ou ao tema proposto; b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local
apropriado; c) for assinada fora do local apropriado; d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; e) estiver em branco; f) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
12.9 Na Prova Discursiva - Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela Banca
Examinadora. 12.10 Na Prova Discursiva - Redao devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos
Redao. 12.11 No ser permitida nenhuma espcie de consulta, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 12.12 A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e
classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta). 12.13 No ser permitida nenhuma espcie de
consulta, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 12.14 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 12.14.1 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos
habilitados.
13. DA PROVA PRTICA DE TAQUIGRAFIA PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA - F06 13.1 A Prova Prtica de
Taquigrafia para o Cargo de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Taquigrafia ser realizada na cidade de Braslia/DF, em data, horrio e local a serem posteriormente divulgados por meio
de Edital de Convocao Especfico. 13.2 Para a Prova Prtica de Taquigrafia sero convocados todos os candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e
Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9, e habilitados na Prova Discursiva - Redao, na forma do Captulo 12, deste Edital. 13.3 Da realizao da prova: 13.3.1 O candidato dever preencher a identificao
nos espaos reservados na Folha de Prova. 13.3.2 prova que apresentar sinal, expresso ou conveno que possibilite a identificao do candidato ser atribuda nota 0 (zero), eliminando o candidato do Concurso.
13.3.3 Ser excludo do Concurso o candidato que for surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com outros candidatos, utilizando-se de livros, notas ou materiais e equipamentos no permitidos,
bem como o candidato que se ausentar do local de prova sem o acompanhamento do fiscal. 13.3.4 O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de Decifrao, o bloco com o registro
taquigrfico. 13.3.5 A sada do candidato, do local da prova, somente ser permitida aps 30 (trinta) minutos do incio da decifrao. 13.4 A prova consistir em: 13.4.1 registro taquigrfico, durante 5 (cinco) minutos,
de texto a ser previamente sorteado e ditado em velocidade varivel e crescente, de 80 (oitenta) a 90 (noventa) palavras por minuto. 13.4.2 decifrao do texto, obrigatoriamente, em microcomputador PC (Pentium
ou equivalente), sistema operacional, Windows 7 e editor de texto Microsoft Word for Windows, verso 2010 ou 2013 pelo prazo de 1 hora, no sendo permitido ao candidato o uso de mquina prpria. 13.5 A correo
da prova ser efetuada com base no texto digitado, conforme os seguintes critrios: a) no havendo erro - nota 100 (cem); b) de zero a cinco erros (inclusive) - nota 95 (noventa e cinco); c) de cinco (exclusive) a
dez erros (inclusive) - nota 90 (noventa); d) de dez (exclusive) a dezesseis erros (inclusive) - nota 85 (oitenta e cinco); e) de dezesseis (exclusive) a vinte e dois erros (inclusive) - nota 80 (oitenta); f) de vinte e dois
(exclusive) a vinte e oito erros (inclusive) - nota 75 (setenta e cinco); g) de vinte e oito (exclusive) a trinta e quatro erros (inclusive) - nota 70 (setenta); h) de trinta e quatro (exclusive) a quarenta erros (inclusive)
- nota 65 (sessenta e cinco); i) de quarenta (exclusive) a quarenta e oito erros (inclusive) - nota 60 (sessenta); j) de quarenta e oito (exclusive) a cinquenta e trs erros (inclusive) - nota 55 (cinquenta e cinco); k) de
cinquenta e trs (exclusive) a 60 erros (inclusive) - nota 50 (cinquenta); l) mais de sessenta erros - nota 0 (zero). 13.6 Critrios para contagem de erros: palavra omitida, acrescida ou substituda, sem alterao de
sentido: 0,5 (zero vrgula cinco) erro; palavra omitida, acrescida ou substituda, com alterao do sentido: 1 (um) erro; os erros de palavras, desde que consequentes, sero contados uma nica vez (por exemplo,
se o texto diz "... um escolar" e o candidato escreveu "... uma escola", o erro ser contado uma nica vez por consequente); palavras soltas, erradas, sem formar sentido: 1 (um) erro por palavra; no caso de
concorrncia de erros (por exemplo, omisso de 5 (cinco) palavras e substituio por 3 (trs) erradas, computar-se- o nmero maior de erros. 13.7 Os rascunhos no sero considerados, em hiptese alguma. 13.8 Por
ocasio da avaliao do desempenho, na Prova Prtica de Taquigrafia, a que se refere esse Captulo, os candidatos devero usar as normas ortogrficas em vigor, implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583,
de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. 13.9 A Prova Prtica de Taquigrafia ter carter habilitatrio
e classificatrio. 13.10 Obedecidos os critrios de avaliao descritos neste Captulo, aos candidatos sero atribudas notas entre 0 (zero) e 100 (cem) pontos, obtendo-se, assim, o total de pontos de cada candidato.
13.11 Sero considerados habilitados apenas os candidatos que obtiveram nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos. 13.12 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 13.13 Da divulgao dos resultados
constaro apenas os candidatos habilitados.
14. DA PROVA PRTICA DE CAPACIDADE FSICA PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA JUDICIRIA - H08 14.1. A Prova
Prtica de Capacidade Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana Judiciria ser realizada na cidade de Braslia/DF. A data, horrio e local sero posteriormente
divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico. 14.2. Para a Prova Prtica de Capacidade Fsica sero convocados os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo 9 deste Edital, no
limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na posio de classificao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo 5 e habilitados na forma do Captulo 9 deste Edital.
Cdigo do Cargo/rea/Especialidade Classificao Geral Cota dos Negros (*)
Cargo
Candidatos habilitados e mais bem classificados at a po- Candidatos habilitados e mais bem classificados at a
sio posio
H08 Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Segurana Ju- 72 18
diciria

(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at a posio indicada, no quadro acima, desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem
geral. 14.2.1 Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 14.2 deste Captulo sero excludos do Concurso. 14.3 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos inscritos como deficientes devero
observar o item 5.13 do Captulo 5 e seus subitens. 14.4 O candidato convocado para a Prova Prtica de Capacidade Fsica dever: 14.4.1 apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis; 14.4.2
estar munido de ATESTADO MDICO, emitido com no mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est apto para realizar os
esforos fsicos descritos no Anexo III deste Edital - Testes de Aptido Fsica. 14.4.2.1 O Atestado Mdico, conforme modelo constante do Anexo IV, deste Edital, dever conter assinatura, carimbo e CRM do
profissional, e ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de Capacidade Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que
no o descrito neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Capacidade Fsica, em hiptese alguma. 14.4.2.2 O candidato que se apresentar com Atestado Mdico
em desconformidade com o que estabelece esse Edital no ser admitido realizao da Prova. Nesse sentido, o candidato responsvel por providenciar o Atestado Mdico em conformidade com o que se exige nesse
captulo. 14.5 O candidato que no atender s condies estabelecidas no item 14.4 e subitens no poder realizar a prova, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso. 14.6 No ser permitida a utilizao de
qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares e fones de
ouvido. 14.7 Os Testes de Aptido Fsica podero ser gravados em vdeo, exclusivamente pela FCC. vedada a gravao por quaisquer outros meios e por pessoas no autorizados pela FCC para tal fim. No ser
fornecida, em hiptese alguma, cpia e/ou transcrio da gravao. 14.8 No local de provas, ser admitida somente a entrada de candidatos convocados, nos seus respectivos horrios, vedada a entrada e presena de
estranhos ao concurso pblico, seja qual for o motivo alegado. 14.9 No haver repetio dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica, no provocados pelo candidato, tenha prejudicado
seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora. 14.10 O aquecimento e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento do Concurso. 14.11 Se, por
razes decorrentes das condies climticas, a Prova de Capacidade Fsica for cancelada ou interrompida, a prova ser adiada para nova data, a ser divulgada, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o incio,
desprezando-se os resultados at ento obtidos. 14.12 A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir dos 4 (quatro) testes, abaixo relacionados, cujos parmetros de avaliao constam no Anexo III, deste Edital: A)
Teste Abdominal (Masculino e Feminino) B1) Teste de Flexo-Extenso de Braos - no solo - Masculino B2) Teste de Flexo-extenso de braos - no solo - Feminino C) Teste de Sentar e Alcanar, com banco (Masculino
e Feminino) D) Teste de Corrida de 12 Minutos (Masculino e Feminino) 14.13 O candidato que no atingir o mnimo estabelecido na realizao de qualquer um dos testes que compe a Prova Prtica de Capacidade
Fsica, conforme parmetros constantes no Anexo III, deste Edital, estar impedido de realizar os testes subsequentes e, consequentemente, ser eliminado do Concurso. 14.14 O tempo cronometrado pela Banca
Examinadora ser o tempo oficial da prova executada. 14.15 Ao terminar a Prova o candidato dever, imediatamente, retirar-se do local de realizao da prova. 14.16 Ser considerado no habilitado na Prova Prtica
de Capacidade Fsica e consequentemente excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) deixar de comparecer ao local, data e horrio previstos para a aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica; b) no
apresentar o Atestado Mdico, conforme item 14.4.2.1 do presente Captulo e modelo constante no Anexo IV; c) no realizar qualquer um dos testes previstos; d) no obtiver a marca mnima estipulada para cada teste.
14.17 O resultado da Prova Prtica de Capacidade Fsica ter por base a avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades estabelecidas, conforme parmetros constantes do Anexo III, deste Edital. 14.18
A Prova Prtica de Capacidade Fsica - TAF ter carter eliminatrio e o resultado ser expresso pelo conceito APTO (realizou as atividades) ou INAPTO (no realizou as atividades) e ter por base a avaliao efetuada
segundo padres mnimos nas Atividades estabelecidas, conforme parmetros constantes do Anexo III deste Edital. 14.19 O candidato INAPTO ser excludo do Concurso. 14.20. Da divulgao dos resultados constaro
apenas os candidatos APTOS.
15. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS 15.1 Para o cargo de Analista Judicirio - rea Judiciria - B02, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas
Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, mais a nota da Prova Discursiva, obedecidos os critrios estabelecidos, respectivamente, nos Captulos 9 e 11, deste Edital, sendo considerados
aprovados os candidatos mais bem classificados at os limites estabelecidos no quadro abaixo (item 15.6, deste Captulo), respeitados os empates na ltima colocao e todos os candidatos com deficincia inscritos
em conformidade com o Captulo 5 e habilitados conforme os Captulos 9 e 11, deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso. 15.2 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032017081000135 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 136 ISSN 1677-7069 3 N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017

- Especialidades: Anlise de Sistemas - C03, Contabilidade - D04 e Suporte em Tecnologia da Informao - E05, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de
Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, mais a nota da Prova Discursiva - Estudo de Caso, obedecidos os critrios estabelecidos, respectivamente, nos Captulos 9 e 10, deste Edital, sendo considerados
aprovados os candidatos mais bem classificados at os limites estabelecidos no quadro abaixo (item 15.6, deste Captulo), respeitados os empates na ltima colocao e todos os candidatos com deficincia inscritos
em conformidade com o Captulo 5 e habilitados conforme os Captulos 9 e 10, deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso. 15.3 Para o cargo de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado
- Especialidade Taquigrafia - F06, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, mais a nota da Prova
Discursiva - Redao e, ainda, mais a nota obtida na Prova Prtica de Taquigrafia, obedecidos os critrios estabelecidos, respectivamente, nos Captulos 9, 12 e 13, deste Edital, sendo considerados aprovados os
candidatos mais bem classificados at os limites estabelecidos no quadro abaixo (item 15.6, deste Captulo), respeitados os empates na ltima colocao e todos os candidatos com deficincia inscritos em conformidade
com o Captulo 5 e habilitados conforme os Captulos 9, 12 e 13, deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso. 15.4 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa - A01 e Tcnico
Judicirio - rea Administrativa - G07, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos mais a nota da Prova
Discursiva - Redao, obedecidos os critrios estabelecidos, respectivamente, nos Captulos 9 e 12, deste Edital sendo considerados aprovados os candidatos mais bem classificados at os limites estabelecidos no quadro
abaixo (item 15.6, deste Captulo), respeitados os empates na ltima colocao e todos os candidatos com deficincia inscritos em conformidade com o Captulo 5 e habilitados conforme os Captulos 9 e 12, deste
Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso. 15.5 Para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana Judiciria - H08 e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado
- Especialidade Programao - I09, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios
estabelecidos no Captulo 9 deste Edital, sendo considerados aprovados os candidatos mais bem classificados at os limites estabelecidos no quadro abaixo (item 15.6, deste Captulo), respeitados os empates na ltima
colocao e todos os candidatos com deficincia inscritos em conformidade com o Captulo 5 e habilitados conforme o Captulo 9, deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso. 15.5.1 Para o cargo
de Tcnico Judicirio - rea administrativa - Especialidade Segurana Judiciria - H08, alm das condies estabelecidas no item 15.5, o candidato dever ter sido considerado APTO na Prova prtica de Capacidade
Fsica. 15.6 Quadro de Classificao por Cargo:
Cdigo dos Cargos Classificao Geral Cota dos Negros (*)
Cargos
Candidatos habilitados e mais bem clas- Candidatos habilitados e mais bem classi-
sificados at a posio ficados at a posio
A01 Analista Judicirio - rea Administrativa 80 20
B02 Analista Judicirio - rea Judiciria 400 100
C03 Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Anlise de Sistemas 64 16
D04 Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Contabilidade 32 08
E05 Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Suporte em Tecnologia da Informao 48 12
F06 Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Taquigrafia 120 30
G07 Tcnico Judicirio - rea Administrativa 400 100
H08 Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana Judiciria 48 12
I09 Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Programao 32 08

(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at as posies indicadas, no quadro acima, desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem
geral.
15.7 Para todos os cargos, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto
do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Captulo 8, deste Edital, sucessivamente, o candidato que tiver: 15.7.1 obtido maior nota ponderada
na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos; 15.7.2 obtido maior nota na Prova Discursiva, para o cargo de Analista Judicirio - rea Judiciria - B02; 15.7.3 obtido maior nota na Prova Discursiva - Estudo de
Caso para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades: Anlise de Sistemas - C03, Contabilidade - D04 e Suporte em Tecnologia da Informao - E05; 15.7.4 obtido maior nota na
Prova Discursiva - Redao para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa - A01, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Taquigrafia - F06 e Tcnico Judicirio - rea
Administrativa - G07; 15.7.5 obtido maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Bsicos; 15.7.6 maior idade; 15.7.7 exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do Artigo 440 do Cdigo de
Processo Penal, no perodo compreendido entre a data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries para este concurso. 15.8 O resultado final do Concurso ser divulgado por meio
de trs listas distintas de classificao final do concurso: 15.8.1 a primeira contendo a pontuao e classificao geral de todos os candidatos habilitados, inclusive a dos candidatos com deficincia e negros, caso tenham
obtido pontuao/classificao para tanto. 15.8.2 a segunda contendo apenas a pontuao dos candidatos habilitados a vagas reservadas a candidatos com deficincia; 15.8.3 a terceira contendo apenas a pontuao dos
candidatos habilitados a vagas reservadas a candidatos negros. 15.9 Caso no sejam preenchidas todas as vagas reservadas aos candidatos com deficincia e/ou negros, e as remanescentes sero aproveitadas pelos demais
candidatos, observada rigorosamente a ordem de classificao geral. 15.10 A homologao e o Resultado Final sero divulgados no Dirio Oficial da Unio, bem como no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
16. DOS RECURSOS 16.1 Ser admitido recurso quanto: a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio; b) ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao
especial; c) opo em concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros (preto ou pardo); d) aplicao das provas; e) s questes das provas e gabaritos preliminares; f) ao resultado das provas; g) ao resultado
da avaliao mdica para enquadramento do candidato como pessoa com deficincia; h) ao resultado da avaliao da comisso especfica quanto ao enquadramento do candidato na condio de pessoa negra. 16.2 Os
recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do referido evento. 16.2.1 Somente sero
considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem. 16.2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado. 16.3 Os questionamentos
referentes s alneas do item 16.1 deste Captulo, devero ser realizados, exclusivamente, por meio de recurso, no prazo estipulado no item 16.2. 16.3.1 No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por outro
meio que no o estipulado no item anterior. 16.4 Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes
na pgina do Concurso Pblico. 16.4.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas. 16.4.2 A Fundao Carlos
Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta
de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 16.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. 16.6 No sero aceitos recursos
interpostos por fax, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital. 16.7 Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo
recursal referente ao resultado preliminar das Provas. 16.8 Ser concedida Vista da Prova Discursiva a todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva corrigida, conforme Captulos 10, 11, e 12 deste Edital, no
perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas. 16.9 A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e das Provas Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas (www.con-
cursosfcc.com.br), em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista das folhas de respostas das respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas. 16.10 A Banca
Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 16.11 O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos
interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 16.12 Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os
candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso. 16.13. No que se refere Prova Discursiva, a pontuao e/ou classificao apresentada nos resultados preliminares podero sofrer alteraes
em funo do julgamento de recursos interpostos, podendo haver excluso ou incluso de candidatos. 16.14 Na ocorrncia do disposto nos itens 16.11, 16.12 e 16.13 e/ou em caso de provimento de recurso, poder
ocorrer a classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova. 16.15 Sero indeferidos os recursos: a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora; b) que estejam em
desacordo com as especificaes contidas neste Captulo; c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida; d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos; e)
encaminhados por meio da imprensa e/ou de "redes sociais online". 16.16 No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que
o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso. 16.17 Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 16.1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor. 16.18 As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
17. DO PROVIMENTO DOS CARGOS 17.1 O provimento dos cargos, observado o disposto no item 1.3, ficar a critrio da Administrao do Tribunal Superior do Trabalho e obedecer, rigorosamente,
ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo candidato. 17.1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada
no Dirio Oficial da Unio, contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao, independente de correspondncia, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Superior do
Trabalho ao endereo eletrnico informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua inscrio. 17.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico atualizado
no cadastro da Fundao Carlos Chagas. 17.2 O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito. 17.3 No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-
se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria. 17.3.1 irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua publicao. 17.3.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado
rea de Gesto de Pessoas do Tribunal. 17.4 No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria. 17.4.1 irretratvel a desistncia
formal da posse aps a sua publicao. 17.4.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado rea de Gesto de Pessoas, dentro do prazo legal concedido ao candidato para tomar posse. 17.5 O candidato habilitado
que aceitar a nomeao dever permanecer no TST, no sendo apreciados pedidos de remoo antes de decorridos trs anos do efetivo exerccio no cargo/rea/especialidade, exceto nas situaes prescritas em lei. 17.6
O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse: a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo 2 deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade
ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada; b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do Captulo 3; c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor; e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino; f) Cdula de Identidade; g) Cadastro de Pessoa Fsica - CPF; h) Documento de inscrio no
PIS ou PASEP, se houver; i) Uma foto impressa em tamanho 3x4, recentes; j) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei
Federal n 8.112/90. 17.6.1 Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o preenchimento de declaraes ou formulrios fornecidos pelo Tribunal, poca da nomeao. 17.7 Alm da apresentao dos
documentos relacionados no item 17.6 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela
equipe de sade do Tribunal Superior do Trabalho ou por profissional por ele credenciado. 17.7.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a deficientes tambm devero cumprir o disposto no item 17.7, sem
prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo 5 deste Edital. 17.7.2. O TST divulgar em seu stio eletrnico a relao de exames laboratoriais e complementares necessrios, que sero realizados s expensas dos
candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 17.7 deste Captulo. 17.8 O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela Lei Federal n 8.112/90, com
a alterao da Lei Federal n 9.527/97, bem como o que no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito. 17.9 O Tribunal Superior do Trabalho, no momento do recebimento dos documentos para a
posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no Carto para confirmao dos dados digitais
e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das Provas. 17.10 A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental
tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
18. DAS DISPOSIES FINAIS 18.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas
normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 18.2 A legislao com vigncia aps a data
de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso. Em matria de Direito do Trabalho e
Direito Processual do Trabalho ser observado o texto da Lei n 13.467, de 13/7/2017. 18.3 Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais,
arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. 18.4 O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Superior do Trabalho. 18.5 O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos interpostos quanto aos resultados das provas, ser homologado
pelo Tribunal Superior do Trabalho. 18.5.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os resultados finais do Concurso. 18.6 O Tribunal Superior do Trabalho poder ceder candidatos
aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros rgos do Poder Judicirio Federal, para fins de nomeao, observada a legislao e normas pertinentes, com observncia dos requisitos abaixo: a)

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pelo cdigo 00032017081000136 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017
obedincia estrita ordem de classificao; b) anuncia do candidato,
por manifestao espontnea ou quando convocado pela Adminis-
trao, via Edital a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, no
prazo de 10 (dez) dias. A falta de manifestao no prazo referido
constituir renncia tcita ao direito de nomeao pelo outro rgo.
18.7 A Presidncia do Tribunal Superior do Trabalho reserva-se o
direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse
e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade or-
amentria e o nmero de vagas existentes, observado o constante do
item 1.3, que condiciona o provimento de cargos ao atendimento das
disposies da Emenda Constitucional n 95, de 15 de dezembro de
2016, bem assim ao previsto na Lei de Diretrizes Oramentrias e na
Lei Oramentria Anual dos respectivos exerccios de vigncia do
concurso. 18.8 Os atos relativos ao presente Concurso, editais, con-
vocaes, avisos e resultados, sero publicados da seguinte forma:
18.8.1 Nos sites da Fundao Carlos Chagas (www.concur-
sosfcc.com.br) e do Tribunal Superior do Trabalho (www.tst.jus.br),
atos relativos s Etapas realizadas at a Homologao do Concurso
Pblico. 18.8.2 No site do Tribunal Superior do Trabalho
(www.tst.jus.br), atos relativos s Etapas posteriores Homologao
do Concurso Pblico. 18.8.3 Sero publicados no Dirio Oficial da
Unio: o Edital de Abertura de Inscries, Comunicados, Edital de
Resultado Final e os atos de nomeao. 18.9 Ficaro disponveis os
boletins de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF
e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que
o Edital de Resultado for publicado. 18.10 O acompanhamento das
publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso
Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero
prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso
Pblico. 18.11 No sero fornecidos atestados, declaraes, certi-
ficados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de
candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel
no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concur-
sosfcc.com.br), conforme item 18.9 deste Captulo, e a publicao do
Resultado Final e homologao. 18.12 Em caso de alterao/correo
dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data
de nascimento etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o can-
didato dever efetuar a atualizao: 18.12.1 At o terceiro dia til
aps a aplicao das Provas Objetivas, conforme estabelecido no item
8.7 deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br; 18.12.2
Aps o prazo estabelecido no item 18.12.1 at a publicao do Re-
sultado Final das Provas, o candidato dever encaminhar a solicitao
de atualizao dos dados pessoais (endereo, telefone e e-mail), jun-
tamente com a cpia do Documento de Identidade e o comprovante
de endereo atualizado, se for o caso, para o Servio de Atendimento
ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas por meio do e-mail:
sac@fcc.org.br; 18.12.3 Aps a publicao do Resultado Final das
Provas (Objetivas, Discursivas e de Capacidade Fsica), junto rea
de Gesto de Pessoas do Tribunal Superior do Trabalho, mediante
declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do
candidato, ou por intermdio do e-mail scprov@tst.jus.br 18.13 As
alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate es-
tabelecido no Captulo 15 deste Edital, somente sero consideradas
quando solicitadas no prazo estabelecido no item 18.12.1 deste Ca-
ptulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos. 18.14
responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive ele-
trnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade
do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de,
quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja
localizado. 18.15 O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao
Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao
candidato decorrentes de: a) endereo eletrnico errado ou no atua-
lizado; b) endereo residencial errado ou no atualizado; c) endereo
de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela ECT por razes
diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato; e) correspondncia recebida por terceiros. 18.16 A qual-
quer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito
a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Con-
curso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da
que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao, inclusive a prtica de qualquer ato ilcito para aprovao
no certame. 18.16.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades des-
critas no item 18.16 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do
Cdigo Penal e outros ilcitos penais cabveis. 18.17 Os itens deste
Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos
enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser
respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas
correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou
aviso a ser publicado. 18.18 As despesas relativas participao do
candidato no Concurso e a sua apresentao para posse e exerccio
correro s expensas do prprio candidato. 18.19 O Tribunal Superior
do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por
quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a
este Concurso. 18.20 O no atendimento pelo candidato das con-
dies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua
eliminao do Concurso Pblico. 18.21 As ocorrncias no previstas
neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos,
em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Superior do Trabalho e pela
Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.
Min. IVES GANDRA DA SILVA MARTINS
FILHO
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ANEXO I
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES DOS CAR-
GOS/REAS/ESPECIALIDADES
A01 - Analista Judicirio - rea Administrativa entrega definitiva; arquivar documentos em geral; efetuar tarefas re-
Prestar assistncia em questes que envolvam matria de
natureza administrativa emitindo informaes e pareceres; examinar e
elaborar fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou grficos
de informaes; efetuar pesquisas visando ao aperfeioamento do
servio, elaborando projetos de estruturao e reorganizao do mes-
mo; executar trabalhos de natureza tcnica para a elaborao de
normas e procedimentos pertinentes rea de atuao; realizar e
planejar atividades voltadas para a administrao de recursos hu-
manos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem
como de desenvolvimento organizacional, contadoria e auditoria; re-
dao, digitao e conferncia de expedientes diversos; executar ou-
tras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
B02 - Analista Judicirio - rea Judiciria
Prestar assistncia em questes que envolvam matria de
natureza jurdica emitindo informaes e pareceres; proceder aos es-
tudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina para
fundamentar anlise de processo e tomada de deciso; suporte tcnico
e administrativo aos magistrados e/ou rgos julgadores; redao,
digitao e conferncia de expedientes diversos; executar outras ta-
refas da mesma natureza e grau de complexidade.
C03 - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Es-
pecialidade Anlise de Sistemas
Elaborar projetos de sistemas, com vistas a atender s ne-
cessidades do usurio, definindo interligaes entre os mesmos, sem-
pre que necessrio; documentar os sistemas em conjunto com os
usurios e as demais reas competentes; analisar e avaliar diagramas,
estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as
caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utili-
zao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao interligaes, a fim de implementar e/ou manter o sistema definido
de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas;
identificar, junto ao usurio, as necessidades de alterao de sistemas;
treinar os usurios no uso de sistemas; analisar e avaliar proce-
dimentos para instalao da base de dados, assim como definir dados
a serem coletados para teste paralelo de sistemas, sugerindo as mo-
dificaes necessrias; avaliar sistemas, aferindo o grau de assimi-
lao do usurio e o atingimento dos objetivos estabelecidos; propor
a adoo de mtodos e normas de trabalho, com vistas a otimizar a
rotina do usurio; planejar e coordenar as atividades de manuteno
dos sistemas em operao; executar outras tarefas da mesma natureza
e grau de complexidade.
D04 - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Es-
pecialidade Contabilidade
Prestar assistncia em questes que envolvam matria de
natureza tcnica pertinentes rea de atuao, emitindo informaes
e pareceres; proceder a estudos e pesquisas visando ao aperfeioa-
mento do servio; auxiliar e planejar atividades relativas elaborao
da proposta oramentria anual, planificao de contas, detalhamento
de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos
de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos,
folhas de pagamento, organizao de processos de prestao de con-
tas e outros; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de
complexidade.
E05 - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Es-
pecialidade Suporte em Tecnologia da Informao
Elaborar projetos de redes de computadores visando me-
lhoria na qualidade dos servios; prestar suporte tcnico e de con-
sultoria relativamente aquisio, implantao e ao uso adequado
dos recursos de rede; realizar a avaliao e especificao das ne-
cessidades de hardware e software bsico e de apoio; realizar ati-
vidades que envolvam a configurao de ambientes operacionais, a
instalao, customizao e manuteno de software bsico e de apoio; reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prioridade de
analisar o desempenho do ambiente operacional, propondo e efe-
tuando as adequaes necessrias; analisar a utilizao dos recursos
de software e hardware e o planejamento da evoluo do ambiente,
visando a melhoria na qualidade do servio; prestar consultoria e
suporte tcnico relativamente aquisio, implantao e uso ade-
quado dos recursos de hardware e software; realizar a prospeco,
anlise e implementao de novos recursos de hardware, software e
rede, visando a sua utilizao na organizao; analisar a viabilidade
de instalao de novas aplicaes no ambiente operacional da or-
ganizao, objetivando manter o padro de desempenho de servios
implantados; realizar atividades que envolvam o desenvolvimento de
sistemticas, estudos, normas, procedimentos e padronizao das ca-
ractersticas tcnicas, visando melhoria da segurana e dos servios
prestados; elaborar especificaes tcnicas de bens e servios de tec-
nologia da informao relacionados a sua rea de atuao; atuar na emprego: caractersticas e diferenciao. Dos sujeitos do contrato de
gesto de contratos com fornecedores de bens e servios de tec-
nologia da informao; executar outras tarefas da mesma natureza e
grau de complexidade.
F06 - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Es-
pecialidade Taquigrafia
Executar o apanhamento taquigrfico de sesses e outros
eventos determinados pela Presidncia ou pela Secretaria-Geral Ju-
diciria; executar as ligaes dos "quartos" de servio, incluir as
leituras e proceder a reviso; digitar as notas taquigrficas definitivas
e conferi-las com a gravao da sesso; concatenar as notas taqui-
grficas revisadas, correspondentes ao perodo de permanncia em
sesso, ordenando-as segundo a sequncia ocorrida; revisar a redao intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remu-
final das notas taquigrficas, observando a correo gramatical, ve-
rificando a legislao citada, as expresses latinas e estrangeiras,
nomes de juristas ou autores mencionados na sesso; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos; atender aos servios judicirios da Cor-
te nas diversas unidades; executar outras atribuies que a Admi-
nistrao entender necessrias.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 ISSN 1677-7069 137
G07 - Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Prestar suporte tcnico e administrativo s unidades orga-
nizacionais, magistrados e rgos judicantes; executar trabalhos de
redao e digitao de natureza variada, revisando-os antes de sua
lacionadas movimentao e guarda de processos e de expedientes
diversos; prestar informaes ao pblico sobre questes relacionadas
a sua unidade de trabalho; classificar e autuar processos; realizar
estudos, pesquisas preliminares e rotinas administrativas; executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
H08 - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especia-
lidade Segurana Judiciria
Atuar na segurana pessoal dos senhores Ministros e outras
autoridades, em mbito interno, com vistas a assegurar a integridade
fsica; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos auto-
motores para atender os Ministros ou a segurana, quando necessrio,
nos termos da legislao vigente e de acordo com as instrues
recebidas; vistoriar veculos e registrar a movimentao e o reco-
lhimento tendo em vista o controle de sua utilizao e localizao;
prestar primeiros socorros s vtimas de sinistros e outras situaes de
risco; atuar na segurana fsica e patrimonial das instalaes do TST,
com vistas manuteno da ordem e garantia das normas vigentes,
operando equipamentos quando necessrio; verificar a permanncia
dos vigilantes nos postos de servio, prestando o apoio necessrio;
fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais,
equipamentos e volumes das dependncias do TST; executar aes de
coordenao das atividades de preveno e combate a incndio e
outros sinistros; auxiliar no servio do Gabinete, mediante deter-
minao do Ministro; executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
I09 - Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Es-
pecialidade Programao
Elaborar programas, distinguindo seus objetivos, mdulos e
pelo Analista de Sistemas; codificar, testar e documentar os pro-
gramas; participar da definio de programas; programar utilitrios e
rotinas de apoio a sistemas operacionais; prestar atendimento s uni-
dades do TST; executar outras atividades da mesma natureza e grau
de complexidade.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo
legislaes complementares, smulas, jurisprudncias e/ou orienta-
es jurisprudenciais (OJ), at a data da publicao deste Edital. Em
matria de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho ser
observado o texto da Lei n 13.467, de 13/7/2017.
CONHECIMENTOS BSICOS
PARA TODOS OS CARGOS DE ANALISTA JUDICI-
RIO,
EXCETO PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO
- REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TAQUI-
GRAFIA Lngua Portuguesa: Interpretao de texto. Argumentao.
Pressupostos e subentendidos. Nveis de linguagem. Articulao do
texto: coeso e coerncia. Termos da orao. Processos de coor-
denao e subordinao. Discurso direto e indireto. Tempos, modos e
vozes verbais. Classes de palavras. Flexo nominal e verbal. Con-
cordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia
da Crase. Ortografia e acentuao. Pontuao. Equivalncia e trans-
formao de estruturas. Redao. Noes sobre Direitos das Pessoas
com Deficincia: (Resoluo CNJ n 230/2016 - art. 19): Incluso,
direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com de-
ficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da aces-
sibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade
atendimento s pessoas portadoras de deficincia (Lei n 10.048/2000
e Decreto 5.296/2004). Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei
n 8.899/1994) e Decreto 3.691/2000). Smbolo de identificao de
pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). Nor-
mas de apoio s pessoas portadoras de deficincia e sua integrao
social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999). Regimento Interno
do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1.295/2008 com
alteraes dos Atos Regimentais nos 1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emen-
das Regimentais nos 1/2011, 2/2011 e 3/2012.
PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO - REA
APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. Hierarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos tra-
balhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao. Do grupo econmico e suas implicaes no contrato
de trabalho; da sucesso de empregadores; da responsabilidade so-
lidria. Terceirizao e flexibilizao. Do contrato individual de tra-
balho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do con-
trato de trabalho: princpio informador; alterao unilateral e bilateral;
o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino; hipteses de suspenso e de interrupo do
contrato de trabalho. Hipteses de resciso do contrato de trabalho.
Do aviso prvio: prazo e efeitos no contrato de trabalho. Da durao
do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do
nerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-
mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da
sua durao; perodo concessivo e perodo aquisitivo de frias; da
remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio;
formas e meios de pagamento do salrio; adicionais salariais; 13
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 138 ISSN 1677-7069
salrio. Da prescrio e decadncia: conceito, caractersticas, dis-
tino e prazos. FGTS. Da segurana e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do menor.
Estatuto da Criana e do Adolescente. Da proteo ao trabalho da
mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do di-
reito coletivo do trabalho: organizao sindical. Liberdade sindical
(Conveno 87 da OIT); conceito de categoria e categoria diferen-
ciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses
de Conciliao Prvia. Da representao dos empregados. Da re-
nncia e transao. Noes de Direito Constitucional: Princpios fun-
damentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e de-
veres individuais e coletivos, dos direitos sociais, da nacionalidade,
dos direitos polticos. Da Administrao Pblica: disposies gerais,
dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Le-
gislativo, Do Poder Executivo. Do Poder Judicirio. Funes Es-
senciais Justia. Noes sobre Direitos das Pessoas com Defi-
cincia: (Resoluo CNJ n 230/2016 - art. 19): Incluso, direitos e
garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n
13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio Federal). Normas
gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pes-
soas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida (Lei n
10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prioridade de atendimento s
pessoas portadoras de deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto
5.296/2004). Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n
8.899/1994) e Decreto 3.691/2000). Smbolo de identificao de pes-
soas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). Normas
de apoio s pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social
(Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999). Regimento Interno do
TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1.295/2008 com
alteraes dos Atos Regimentais nos 1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emen-
das Regimentais nos 1/2011, 2/2011 e 3/2012.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
A01 - ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRA-
TIVA Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fun-
damentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e de-
veres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de
nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-admi-
nistrativa: das competncias da Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos ser-
vidores pblicos. Da organizao dos Poderes. Do Poder Executivo:
das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do
Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria.
Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Fe-
deral; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Fe-
derais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho;
smula vinculante e repercusso geral. Das finanas pblicas: normas
gerais; dos oramentos. Das funes essenciais Justia: do Mi-
nistrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia; da Defensoria
Pblica. Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do
Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes. Dos direitos constitu-
cionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e
da relao de emprego: caractersticas e diferenciao. Dos sujeitos
do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao. Do grupo econmico e suas implicaes no
contrato de trabalho; da sucesso de empregadores; da responsa-
bilidade solidria. Terceirizao e flexibilizao. Do contrato indi-
vidual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da al-
terao do contrato de trabalho: princpio informador; alterao uni-
lateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino; hipteses de sus-
penso e de interrupo do contrato de trabalho. Hipteses de resciso
do contrato de trabalho. Do aviso prvio: prazo e efeitos no contrato
de trabalho. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das
frias: do direito a frias e da sua durao; perodo concessivo e
perodo aquisitivo de frias; da remunerao e do abono de frias. Do
salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do sa-
lrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do sa-
lrio; adicionais salariais; 13 salrio. Da prescrio e decadncia:
conceito, caractersticas, distino e prazos. FGTS. Da segurana e
medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da
proteo ao trabalho do menor. Estatuto da Criana e do Adolescente.
Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: organizao sin-
dical. Liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); conceito de ca-
tegoria e categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos
de trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Da representao
dos empregados. Da renncia e transao. Noes de Direito Ad-
ministrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes ad-
ministrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamen-
tar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: con-
ceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao adminis-
trativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia
mista. rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais - Lei n 8.112/1990. Processo administrativo no
mbito da Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999. Con-
trole da Administrao pblica: controle administrativo; controle ju-
dicial; controle legislativo. Responsabilidade civil do Estado: evo-
luo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
atenuantes; reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992. Licitaco~es - Lei n 8.666/1993 e alteraco~es pos-
teriores: conceito, objeto, finalidades e principios, obrigatoriedade,
dispensa, inexigibilidade, vedaca~o, modalidades, procedimentos e
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pelo cdigo 00032017081000138
3 N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017
fases, revogaca~o, invalidaca~o, desiste^ncia e controle. Lei do autorizao de uso, permisso de uso, concesso de uso, concesso de
Prega~o, Prega~o Eletro^nico e Sistema de Registro de Precos - Lei direito real de uso e cesso de uso. Interveno do Estado na pro-
n 10.520/2002, Decretos n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. priedade: desapropriao; servido administrativa; tombamento; re-
Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, quisio administrativa; ocupao temporria; limitao administra-
execuo, inexecuo, fiscalizao e resciso dos contratos admi- tiva. Terceiro Setor: Organizaes Sociais (Lei n 9.637/1998). Or-
nistrativos; sanes administrativas. Administrao Pblica: Princ- ganizaes da Sociedade Civil de Interesse Pblico (Lei n
pios Bsicos da Administrao Pblica. Processo organizacional: pla- 9.790/1999, com alteraes posteriores). Parcerias entre a adminis-
nejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto da trao pblica e as organizaes da sociedade civil: Lei 13.019/2014.
Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de arquiva- Mandado de Segurana individual. Mandado de Segurana Coletivo.
mento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. De- Ao Popular. Ao Civil Pblica. Mandado de Injuno. Habeas
creto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de Data. Direito Civil: Lei. Eficcia da lei. Aplicao da lei no tempo e
Gesto Pblica e Desburocratizao - GESPBLICA). Instrumento no espao. Interpretao da lei. Lei de Introduo s normas do
para Avaliao da Gesto Pblica e Modelo de Excelncia em Gesto Direito Brasileiro. Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Ca-
Pblica disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Gesto es- pacidade. Dos Direitos da Personalidade. Das pessoas jurdicas. Do-
tratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para miclio Civil. Bens. Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos
gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced sco- atos jurdicos lcitos. Dos Atos Ilcitos. Prescrio e decadncia. Do
recard, gesto de projetos; Governana e governabilidade: negcio, Direito das Obrigaes. Dos Contratos: Das Disposies Gerais; Da
misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos estratgicos, es- Compra e Venda; Da Prestao de Servio; Do Mandato; Da Tran-
tratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre estratgias e sao. Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC). Da Respon-
objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao gerencial; sabilidade Civil. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese. Direito
gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e Processual Civil: Novo Cdigo de Processo Civil - Lei Federal n
avaliao; estrutura organizacional, controle do patrimnio pblico; 13.105/2015 e alteraes e legislaes especiais. Princpios gerais do
prestao de contas, Lei de Diretrizes Oramentrias; princpios da processo civil. Fontes. Lei processual civil. Eficcia. Aplicao. In-
administrao pblica, princpios gerais da administrao, adminis- terpretao. Direito Processual Intertemporal. Critrios. Jurisdio.
trao e governo - distines: convergncias e diferena entre gesto Conceito. Caracterstica. Natureza jurdica. Princpios. Limites. Com-
pblica e privada; sistema de gesto pblica: tica no servio e gesto petncia. Critrios determinadores. Competncia originria dos Tri-
de processos, simplificao de rotina de trabalho. Resoluo n 49 do bunais Superiores. Competncia absoluta e relativa. Modificaes.
Conselho Nacional de Justia e Decreto-Lei n 200/1967. Gesto de Meios de declarao de incompetncia. Conflitos de competncia e de
Riscos. Noes de Oramento Pblico: Conceitos. Princpios ora- atribuies. Direito de ao. Elementos. Condies. Classificao e
mentrios. Oramento-Programa: conceitos e objetivos. Oramento na critrios identificadores. Concurso e cumulao de aes. Conexo e
Constituio Federal. Proposta oramentria: Elaborao, discusso, continncia. Processo: Noes gerais. Relao Jurdica Processual.
votao e aprovao. Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Or- Pressupostos Processuais. Processo e procedimento. Espcies de pro-
amentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. Lei n cessos e de procedimentos. Objeto do processo. Mrito. Questo
4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Cr- principal, questes preliminares e prejudiciais. Sujeitos Processuais.
ditos Adicionais; Da execuo do Oramento. Lei Complementar n Juiz. Mediadores e Conciliadores. Princpios. Poderes. Deveres. Res-
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da ponsabilidades. Impedimentos e Suspeio. Organizao judiciria fe-
Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. Gesto deral e estadual. Sujeitos Processuais. Partes e Procuradores. Ca-
de Pessoas: Modelos de Gesto de Pessoas - Evoluo dos modelos pacidade e Legitimao. Representao e Substituio Processual.
de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Litisconsrcio. Da Interveno de Terceiros. Da Assistncia. Da De-
Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da gesto de pessoas nunciao da Lide. Do Chamamento ao Processo. Do incidente de
como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites desconsiderao da personalidade jurdica. Do Amicus Curiae. Ad-
da gesto de pessoas no setor pblico. Mtodos de Avaliao de vogado. Ministrio Pblico. Auxiliares da Justia. A Advocacia P-
desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento blica. Prerrogativas da Fazenda Pblica em juzo. Fatos e atos pro-
de RH. Processo Decisrio. Motivao. Gesto de processos de mu- cessuais. Forma. Tempo. Lugar. Prazos. Comunicaes. Nulidades.
dana organizacional. Estratgias para obter sustentao ao processo Procedimento comum. Aspectos Gerais. Fases. Petio inicial. Re-
de mudana. Gesto de Pessoas por Competncias. Treinamento, De- quisitos. Indeferimento da petio inicial e improcedncia liminar do
senvolvimento e Aprendizagem Organizacional. pedido. Resposta do ru. Impulso processual. Prazos e precluso.
B02 - ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA Di- Prescrio. Inrcia processual: contumcia e revelia. Formao, sus-
reito Constitucional: Constituio: conceito, objeto e classificaes; penso e extino do processo. Contestao. Reconveno. Das Pro-
supremacia da Constituio; aplicabilidade, vigncia e eficcia das vidncias preliminares e do Saneamento. Julgamento conforme o es-
normas constitucionais; interpretao constitucional. Princpios fun- tado do processo. Provas. Audincias. Conciliao e Mediao. Ins-
damentais. Aes Constitucionais: habeas corpus, habeas data, man- truo e julgamento. Distribuio do nus da prova. Fatos que in-
dado de segurana; mandado de injuno; ao popular; ao civil dependem de prova. Depoimento pessoal. Confisso. Prova docu-
pblica. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concen- mental. Exibio de documentos ou coisas. Prova testemunhal. Prova
trado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de cons- pericial. Inspeo judicial. Exame e valorao da prova. Produo
titucionalidade; arguio de descumprimento de preceito fundamental; Antecipada de Provas. Da Tutela Provisria: Tutelas de Urgncia e de
smula vinculante; repercusso geral. Direitos e garantias fundamen- Evidncia. Fungibilidade. Princpios Gerais. Protesto, notificao e
tais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; di- interpelao. Arresto. Sequestro. Cauo. Busca e Apreenso. Exi-
reitos de nacionalidade; direitos polticos. Organizao poltico-ad- bio. Justificao. Sentena. Conceito. Classificaes. Requisitos.
ministrativa: competncias da Unio, Estados, Distrito Federal e Mu- Efeitos. Publicao, intimao, correo e integrao da sentena. Do
nicpios. Administrao Pblica: disposies gerais; servidores p- cumprimento da Sentena. Coisa julgada. Conceito. Espcies. Li-
blicos. Organizao dos Poderes. Poder Executivo: atribuies e res- mites. Remessa Necessria. Meios de impugnao sentena. Ao
ponsabilidades do Presidente da Repblica. Poder Legislativo: rgos rescisria. Recursos. Disposies Gerais. Apelao. Agravos. Em-
e atribuies; processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e bargos de Declarao. Embargos de Divergncia. Recurso Ordinrio.
oramentria. Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Recurso Especial. Recurso Extraordinrio. Recursos nos Tribunais
Federal; Conselho Nacional de Justia; Superior Tribunal de Justia; Superiores. Reclamao e correio. Repercusso geral. Smula vin-
Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes do culante. Recursos repetitivos. Liquidao de Sentena. Espcies. Pro-
Trabalho; Conselho Superior da Justia do Trabalho. Funes es- cedimento. Cumprimento da sentena. Procedimento. Impugnao.
senciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia; Processo de Execuo. Princpios gerais. Espcies. Execuo contra a
Defensoria Pblica. Finanas Pblicas: normas gerais; dos oramen- Fazenda Pblica. Regime de Precatrios. Requisies de Pequeno
tos. Ordem social: disposio geral; da seguridade social. Direito Valor. Execuo de obrigao de fazer e de no fazer. Execuo por
Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes quantia certa. Embargos de Terceiros. Exceo de pr-executividade.
administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regula- Remio. Suspenso e extino do processo de execuo. Proce-
mentar, poder de polcia, uso e abuso do poder. Servios pblicos: dimentos Especiais. Generalidades. Caractersticas. Espcies. Ao de
conceito, regime jurdico, princpios, titularidade e competncia. De- Consignao em Pagamento. Ao Monitria. Ao de Exigir Contas.
legao: concesso, permisso e autorizao. Ato administrativo: con- Aes Possessrias. Restaurao de autos. Ao Popular. Ao Civil
ceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; dis- Pblica. Aspectos processuais. Mandado de Segurana. Mandado de
cricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: adminis- Injuno. Mandado de Segurana Coletivo. Habeas Data. O Processo
trao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, Civil nos sistemas de controle da constitucionalidade. Ao Direta de
fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, con- Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade. Me-
srcios pblicos (Lei n 11.107/2005). rgos pblicos: conceito, dida Cautelar. Declarao incidental de inconstitucionalidade. Aes
natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e fun- Civis Constitucionais. Arguio de Descumprimento de Preceito Fun-
o pblicos. Lei n 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores damental. Ao de Improbidade Administrativa. Jurisprudncia do-
Pblicos Civis da Unio e alteraes): disposies preliminares, pro- minante dos Tribunais Superiores em matria de Processo Civil apli-
vimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e cveis ao novo cdigo de Processual Civil e demais procedimentos
vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas; previstos em legislao processual especfica. Direito do Trabalho:
afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proi- Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes do
bies; acumulao; responsabilidades; penalidades. Processo admi- Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7
nistrativo (Lei n 9.784/1999): disposies gerais, direitos e deveres da CF/1988). Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e
dos administrados. Controle e responsabilizao da administrao: distino; relaes de trabalho lato sensu. Sujeitos do contrato de
controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; res- trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e carac-
ponsabilidade civil do Estado. Lei n 8.429/1992: disposies gerais; terizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo
atos de improbidade administrativa. Lei n 11.416/2006, que dispe econmico e sua repercusso nas relaes de emprego; da sucesso de
sobre as carreiras do Poder Judicirio da Unio. Licitaes e Con- empregadores: conceito, caracterizao e sua implicao ao contrato
tratos da Administrao Pblica - Lei n 8.666/1993 (com alteraes de trabalho; da responsabilidade solidria por crditos trabalhistas;
posteriores). Convnios administrativos. Prego: Lei n 10.520/2002. terceirizao e flexibilizao. Contrato individual de trabalho: con-
Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas: Lei Federal n 12.462, ceito, classificao, modalidades e caractersticas. Profisses regu-
de 4 de agosto de 2011. Parcerias Pblico-Privadas (Lei n lamentadas. Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
11.079/2004, com alteraes posteriores). Bens pblicos: regime ju- bilateral; o jus variandi. Transferncia do empregado: conceito, li-
rdico; classificao; administrao; aquisio e alienao; utilizao; mitaes e caractersticas. Suspenso e interrupo do contrato de
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017
trabalho: caracterizao, distino e reflexos no contrato de trabalho.
Hipteses de suspenso e de interrupo do contrato de trabalho.
Resciso do contrato de trabalho. Modalidades de resciso do con-
trato de trabalho. Aviso prvio: prazo de durao. Estabilidade e
garantias provisrias de emprego: espcies de estabilidade; despedida
e reintegrao de empregado estvel. Durao do trabalho; jornada de
trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao;
descanso semanal remunerado: base de clculo; trabalho noturno e
trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. Turnos
ininterruptos de revezamento: conceito e implicaes no contrato de
trabalho. Do teletrabalho (Lei n13.467/2017). Salrio mnimo: ir-
redutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e durao; perodo
concessivo e perodo aquisitivo de frias; remunerao e abono de
frias; frias coletivas. Salrio e remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; adicionais salariais; gorjetas: conceito e na-
tureza jurdica; 13 salrio. Equiparao salarial: caracterizao, re-
quisitos, excludentes; princpio da igualdade de salrio; desvio e ac-
mulo de funo. FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e decadncia: con-
ceito, distino e prazos. Segurana e medicina no trabalho: CIPA;
atividades insalubres ou perigosas: caracterizao e remunerao do
trabalho insalubre e perigoso; forma de clculo; cumulao de adi-
cionais de insalubridade e periculosidade. Proteo ao trabalho do
menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/90): do
direito da profissionalizao e proteo no trabalho. Proteo ao
trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e
Lei n 9.029/95. Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Con-
veno n 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho.
Direito de greve; dos servios essenciais; greve do servidor pblico.
Comisses de conciliao prvia. Da representao dos empregados.
Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. Smulas
da Jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho
sobre Direito do Trabalho. Smulas Vinculantes do Supremo Tribunal
Federal relativas ao Direito do Trabalho. Direito Processual do Tra-
balho: Formas de soluo de conflitos trabalhistas. Fontes do Direito
Processual do Trabalho. Justia do Trabalho: organizao e com-
petncia (EC 45/2004). Varas do Trabalho, tribunais regionais do
trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia.
Composio do Tribunal Superior do Trabalho. Do juiz do Trabalho:
poderes do Juiz do Trabalho; impedimento e suspeio. Servios
auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho;
distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores.
Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Processo judicirio do
trabalho: princpios especficos do processo do trabalho; princpios
gerais do processo aplicveis ao processo do trabalho (aplicao sub-
sidiria e supletiva do CPC ao processo do trabalho). Atos, termos e
prazos processuais. Distribuio. Custas e emolumentos. Partes e pro-
curadores; jus postulandi; substituio e representao processuais;
capacidade postulatria no processo do trabalho; assistncia judi-
ciria; honorrios de advogado. Nulidades no processo do trabalho:
princpio informador; momento de arguio, precluso. Excees. Au-
dincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das
partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. Da prova tes-
temunhal: quantidade de testemunhas e causas de impedimento e
suspeio. Prova documental: falsidade documental. Prova pericial.
Honorrios periciais: responsabilidade pelo pagamento. Dissdios in-
dividuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e
verbal; requisitos da petio inicial no processo do trabalho; legi-
timidade para ajuizar. Procedimento ordinrio e sumarssimo. Pro-
cedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ho-
mologao de Acordo Extrajudicial, consignao em pagamento, ao
monitria, ao rescisria e mandado de segurana. Sentena e coisa
julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por ar-
bitramento. Dissdios coletivos: competncia para julgamento, legi-
timidade para propositura, extenso, cumprimento e reviso da sen-
tena normativa; efeito suspensivo. Da ao civil pblica: legitimi-
dade e cabimento no processo do trabalho. Execuo: iniciativa da
execuo; do incidente de desconsiderao da personalidade jurdica;
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo ferenciao entre capital e patrimnio. Equao fundamental do pa-
contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. Citao;
depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora;
bens penhorveis e impenhorveis. Embargos execuo; impug-
nao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao;
remio; custas na execuo. Recursos no processo do trabalho: prin-
cpios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em
espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento,
recurso de revista, embargos no TST, embargos de declarao, em-
bargos infringentes e agravo regimental. Reclamao Correcional. Do
incidente de uniformizao de jurisprudncia. Do Incidente de Re-
cursos de Revista e Embargos Repetitivos (IN 38/TST). Do Processo
Judicial Eletrnico: peculiaridades, caractersticas e prazos; normas
aplicveis ao processo judicial eletrnico. Smulas da Jurisprudncia
uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Pro-
cessual do Trabalho. Smulas Vinculantes do Supremo Tribunal Fe-
deral relativas ao Direito do Trabalho. Instrues Normativa do Tri-
bunal Superior do Trabalho que tratam de Processo do Trabalho -
nmeros 38, 39 e 40. Direito Previdencirio: Seguridade social: ori-
gem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e prin-
cpios constitucionais. Da assistncia social. Dos regimes de pre-
vidncia social existentes. Regime Geral da Previdncia Social: be-
neficirio, benefcios em espcie e custeio (Leis n 8.212/91 e
8.213/91). Seguridade Social do Servidor Pblico: noes gerais, be-
nefcios e custeio. Previdncia Complementar (Lei Complementar n
109/2001). Relao entre a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os
Municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mis-
ta e outras entidades pblicas e suas respectivas entidades fechadas de
previdncia complementar (Lei Complementar n 108/2001). Lei n
12.618/2012 (Regime de Previdncia Complementar para os Servi-
dores Pblicos Federais). Impactos da Lei n 13.467/2017 na Pre-
vidncia Social.
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pelo cdigo 00032017081000139
3 ISSN 1677-7069 139
C03 - ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPE- Oramentrios, Parte II - Procedimentos Contbeis Patrimoniais; Par-
CIALIZADO - ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS Ban- te IV - Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico; Parte V - De-
cos de Dados: Caractersticas de um SGBD. Modelo relacional. Mo- monstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico. Tabela de even-
delagem de bancos de dados. Modelo Entidade-Relacionamento. Nor- tos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos. Sistema Integrado de
malizao de Banco de Dados. SQL. Oracle PL/SQL, SQL Server. Administrao Financeira do Governo Federal - SIAFI: conceito, ob-
Princpios sobre administrao de bancos de dados. Engenharia e jetivos, principais documentos contbeis. Balanos Financeiro, Pa-
Desenvolvimento de Software: Princpios de engenharia de software. trimonial, Oramentrio e Demonstrao das Variaes Patrimoniais,
Ciclo de vida de sistemas. Processos de software. Mtodos geis de acordo com a Lei n 4.320/1964. Lei n 8.666/1993 e alteraes.
(eXtreme Programming - XP, Scrum, Kanban). Modelos de desen- Noes de Auditoria Governamental: Controle Interno no Setor P-
volvimento de sistemas. Engenharia de requisitos. Testes de software. blico Federal: Tcnicas e Controle: Auditoria e Fiscalizao. Papeis
Princpios sobre qualidade de software: modelo MPS.BR e CMMI- de Trabalho; Nota; Relatrio; Registro das Constataes; Certificado;
DEV verso 1.3. Anlise e projeto estruturados de sistemas. Mo- Parecer. Amostragem (IN n01/2001-SFCI). Controle Externo no Se-
delagem de processos (BPMN). Modelagem funcional. Modelagem tor Pblico Federal: Normas de Auditoria do Tribunal de Contas da
de dados. Modelagem orientada a objetos. Conceitos sobre orientao Unio - NAT: Classificao e Objetivos da Auditoria. Identificao e
a objetos (classes, atributos, objetos, mtodos, herana, interfaces e Avaliao de Objetivos, Riscos e Controles. Comunicao com o
outras hierarquias). Anlise e projeto orientados a objetos (UML). Auditado e Requisies de Documentos e Informaes. Planejamento
Estruturas de dados e de controle de fluxo. Funes e procedimentos. e Execuo de Auditorias. Relatrio de Auditoria. Regimento Interno
Controle de verses com Git e SVN. Conceitos de linguagens es- do TCU: Atividade de Controle Externo. Prestao de Contas e Re-
truturadas. Conceitos de linguagens orientadas a objetos. Conceitos de latrio de Gesto: Instruo Normativa n 63/2010 do TCU. Da Fis-
Web Services SOAP e REST. Aspectos gerais das linguagens PHP, calizao Contbil, Financeira e Oramentria. Sistema de Controle
HTML5, XML, Java SE, Java EE, JUnit. Padres de Projeto (design Interno do Poder Judicirio. Lei Complementar n 101/2000: Da
patterns). Conceitos sobre desenvolvimento Web e cliente/servidor. Transparncia, Controle e Fiscalizao. Lei Federal n 4.320/1964:
Web Standards, W3C; CSS3, Javascript (ECMAScript 6), bootstrap, Ttulo VIII - O Controle da Execuo Oramentria. Execuo de
jquery. Sistemas de apoio deciso: Arquitetura OLAP, ETL, Data Auditoria nas Contas Patrimoniais e de Resultados. Normas Vigentes
Mining, Data Warehouse. ERP. Business Intelligence: Conceitos Prin- de Auditoria Emanadas pelo Conselho Federal de Contabilidade: Nor-
cpios e Processos. Governana e Gesto de TI: Planejamento es- mas Profissionais de Auditor Independente (NBC PAs). Objetivos
tratgico de TI - PETI. Alinhamento estratgico entre reas de TI e Gerais do Auditor Independente e a Conduo da Auditoria em con-
negcios. Polticas e procedimentos. Estrutura organizacional e res- formidade com Normas de Auditoria (NBC TA 200). Documentao
ponsabilidades da TI. Responsabilidade e papis da TI. Segregao de de Auditoria (NBC TA 230). Responsabilidade do Auditor em Re-
funes de TI. Controles de segregao de funes. Processos de lao Fraude no Contexto da Auditoria de Demonstraes Finan-
definio, implantao e gesto de polticas organizacionais. Prticas ceiras (NBC TA 240). Formao da Opinio e Emisso do Relatrio
de gesto da TI. Gesto de pessoal. Terceirizao da TI. Gesto de do Auditor Independente sobre As Demonstraes Financeiras (Srie
mudanas organizacionais. Gesto de riscos. Programa de gesto de 700 das NBC TAs). 10 NBC TI 01 - Da Auditoria Interna. NBC PI
riscos. Processo de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. 01 - Normas Profissionais do Auditor Interno. Administrao Or-
Governana e Gesto de TI com COBIT 5 - Estrutura, objetivos e amentria e Financeira: Administrao Pblica: Princpios Consti-
conceitos gerais. Gesto de servios de TI com ITIL v3 Edio 2011 tucionais Relativos Administrao Pblica. Probidade e Discricio-
- Estrutura, objetivos e conceitos gerais. Gesto de projetos com nariedade Administrativa. Oramento Pblico: Conceito, Princpios
PMBOK 5 Edio. Oramentrios. Ciclo Oramentrio: Elaborao da Proposta, Estudo
D04 - ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPE- e Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo Oramentria. Or-
CIALIZADO - ESPECIALIDADE CONTABILIDADE Noes de amento Programa: Fundamentos e Tcnicas. Oramento Pblico no
Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Brasil: Lei Federal n 4.320/1964. Oramento na Constituio Federal
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Or-
regulamentar; poder de polcia; Servios Pblicos: conceito e prin- amentria Anual. Despesa Oramentria: Estrutura da Programao
cpios. Ato administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, Oramentria. Classificao da Despesa por Esfera Oramentria.
revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Organi- Classificao Institucional. Classificao Funcional da Despesa. Es-
zao administrativa: administrao direta e indireta. Contratos ad- trutura Programtica. Classificao: Categoria Econmica, Grupo de
ministrativos: conceito e caractersticas. Licitaes - Lei n Natureza da Despesa, Modalidade Aplicao, Elemento de Despesa.
8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e Acompanhamento e Controle da Execuo Oramentria. Despesas
princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, mo- de Exerccios Anteriores. Suprimento de Fundos. Receita Oramen-
dalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia tria: Classificao por Natureza: Categoria Econmica, Origem, Es-
e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de pcie, Desdobramentos para Identificao de Peculiaridades da Re-
Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n ceita, Tipo. Classificao da Receita por Esfera Oramentria. Re-
7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, cursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. Crditos Orament-
alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos adminis- rios Iniciais e Adicionais. Etapas da Receita Oramentria e da Des-
trativos; sanes administrativas. Servidores pblicos: cargo, emprego pesa Oramentria. Restos a Pagar. Dvida Ativa. Lei Complementar
e funo pblicos. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da n 101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal: Disposies Preli-
Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais - Lei n minares, Planejamento, Receita e Despesa Pblica, Transferncias
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, voluntrias, Destinao de Recursos para o Setor Privado, Dvida e
remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do Endividamento. Gesto Patrimonial e Contbil. Execuo oramen-
vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; tria e financeira na viso da Nova Contabilidade Pblica (Parte I do
dos afastamentos; Do direito de petio. Do regime disciplinar: dos Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico - Procedimentos
deveres e proibies; Da acumulao; Das responsabilidades; Das Contbeis e Oramentrios). Gesto Organizacional das Finanas P-
penalidades. Processo administrativo no mbito da Administrao P- blicas: Sistema de Planejamento e Oramento e de Programao Fi-
blica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos nanceira constantes da Lei n 10.180/2001. Licitaes: Lei n
e deveres dos administrados. Improbidade Administrativa - Lei n 8.666/1993 e alteraes. Lei n 10.520/2002. Matemtica Financeira:
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade admi- Juros simples e juros compostos. Taxas de juros: nominal, efetiva,
nistrativa. Contabilidade Geral: Contabilidade Geral: Patrimnio - real, equivalente e aparente. Desconto. Valor Presente, Valor Futuro e
componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido. Di- Montante.
E05 - ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPE-
trimnio. Representao grfica dos estados patrimoniais. Fatos con- CIALIZADO - ESPECIALIDADE SUPORTE EM TECNOLOGIA
tbeis e respectivas variaes patrimoniais. Conta: conceito. Dbito, DA INFORMAO Redes de Computadores: Tipos e meios de
crdito e saldo. Provises em geral. Escriturao de operaes tpicas. transmisso e de cabeamento. Tcnicas de circuitos, pacotes e clulas.
Livros de escriturao: obrigatoriedade, funes, formas de escri- Tecnologias de redes locais e de longa distncia (LAN, MAN e
turao. Erros de escriturao e suas correes. Balancete de ve- WAN). Caractersticas dos principais protocolos de comunicao. To-
rificao. Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao. Con- pologias. Elementos de interconexo de redes de computadores (ga-
tedo dos grupos e subgrupos. Classificao das contas. Critrios de teways, hubs, repetidores, bridges, switches e roteadores). Modelo de
avaliao do ativo e do passivo. Levantamento do balano de acordo referncia OSI. Arquitetura TCP/IP: Protocolos, segmentao e en-
com a Lei n 6.404/1976 e alteraes (Lei das Sociedades por Aes). dereamento, servio DNS e entidades de registros. Arquitetura clien-
Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e te/servidor. Servidores de e-mail, servidores Web, servidores Proxy,
elaborao de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes pos- servidores Antispam, Puppet. Administrao e gerncia de redes de
teriores. Apurao da receita lquida. Demonstrao dos fluxos de computadores. Tipos de servio e QoS. Conceitos de Voz sobre IP.
caixa. Resoluo CFC n 1.374/2011: Caractersticas qualitativas da Modelos de Domnio em Rede Windows Server 2012 e 2016 e Ser-
informao contbil-financeira til; Elementos das demonstraes vios de Diretrio (Active Directory). Bancos de Dados: Caracte-
contbeis; Reconhecimento e mensurao dos elementos das demons- rsticas de um SGBD. Modelo relacional, em rede, hierrquico, dis-
traes contbeis. Resoluo CFC n 803/1996 e alteraes (Cdigo tribudo e orientado a objetos. Princpios sobre administrao de ban-
de tica Profissional do Contador). ITG 2002 (R1) - Entidade Sem cos de dados. Conhecimentos de SGBD ORACLE e PostgreSQL.
Finalidade de Lucros. Contabilidade Pblica: conceito, objeto e re- Segurana da Informao: Gerncia de Riscos. Classificao e con-
gime. Campo de aplicao. Legislao bsica (Lei n 4.320/1964 e trole dos ativos de informao. Controles de acesso fsico e lgico.
Decreto n 93.872/1986). NBC TSP Estrutura Conceitual. NBC TSP Plano de Continuidade de Negcio (plano de contingncia e de re-
01 - Receita de Transao sem Contraprestao. NBC TSP 02 - cuperao de desastres). Conceitos de backup e recuperao de dados.
Receita de Transao com Contraprestao. NBC TSP 03 - Provises, Tratamento de incidentes e problemas. Vrus de computador e outros
Passivos Contingentes e Ativos Contingentes. NBC TSP 04 - Es- malwares (cavalos de troia, adware, spyware, backdoors, keyloggers,
toques. NBC TSP 5 Contratos de Concesso de Servios Pblicos: worms, bots, botnets, rootkits, ransomware). Ataques e protees re-
Concedente. NBC T 16.6 R1 - Demonstraes Contbeis. NBC T lativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, ban-
16.7 - Consolidao das Demonstraes Contbeis. NBC T 16.8 - cos de dados, redes, pessoas e ambiente fsico. Segurana de Redes.
Controle Interno. NBC T 16.9 - Depreciao, Amortizao e Exaus- Monitoramento de trfego. Sniffer de rede. Interpretao de pacotes.
to. NBC T 16.10 - Avaliao e Mensurao de Ativos e Passivos em Deteco e preveno de ataques (IDS e IPS). Arquiteturas de fi-
Entidades do Setor Pblico. NBC T 16.11 - Sistema de Informao de rewalls. Ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio (Phishing
Custos do Setor Pblico. Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Scam, spoofing, DoS, DDoS, flood). Criptografia. Conceitos bsicos
Pblico (MCASP) - 7 Edio: Parte I - Procedimentos Contbeis de criptografia. Sistemas criptogrficos simtricos e de chave pblica.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 140 ISSN 1677-7069
Certificao e assinatura digital. Caractersticas dos principais pro-
tocolos criptogrficos. NBR ISO/IEC 17799:2005. Estrutura, obje-
tivos e conceitos gerais. Governana da TI: Planejamento estratgico
da TI - PETI. Alinhamento estratgico entre rea de TI e negcios.
Polticas e procedimentos. Estrutura organizacional e responsabili-
dades de TI. Responsabilidade e papis da TI. Segregao de funes
de TI. Controles de segregao de funes. Processos de definio,
implantao e gesto de polticas organizacionais. Prticas de gesto
da TI. Gesto de pessoal. Terceirizao da TI. Gesto de mudanas
organizacionais. Gesto de riscos. Programa de gesto de riscos. Pro-
cesso de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. COBIT 5:
estrutura, objetivos e conceitos gerais. ITIL v3 2011: estrutura, ob-
jetivos e conceitos gerais. Gerenciamento de Projetos (PMBOK 5):
conceitos gerais. Sistemas Operacionais: Microsoft Windows Server
2012 e 2016. Red Hat Enterprise Linux (RHEL) verses 5, 6 e 7.
Virtualizao e Cloud Computing: conceitos bsicos. VMware vS-
phere 6: fundamentos, configurao, administrao e alta disponi-
bilidade. Servidores de Aplicao Java EE: JBoss EAP 6 e Tomcat:
conceitos bsicos, administrao e configurao.
F06 - ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPE-
CIALIZADO - ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA Interpretao de
texto. Argumentao. Pressupostos e subentendidos. Modalizadores.
Nveis de linguagem. Articulao do texto: coeso e coerncia. Ter-
mos da orao. Processos de coordenao e subordinao. Discurso
direto e indireto. Tempos, modos e aspectos verbais; vozes verbais.
Classes de palavras. Flexo nominal e verbal. Concordncia nominal
e verbal. Regncia nominal e verbal. Crase. Ortografia e acentuao.
Pontuao. Equivalncia e transformao de estruturas. Figuras e v-
cios de linguagem. Redao.
PARA TODOS OS CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
CONHECIMENTOS BSICOS Lngua Portuguesa: Inter-
pretao de texto. Argumentao. Pressupostos e subentendidos. N-
veis de linguagem. Articulao do texto: coeso e coerncia. Termos
da orao. Processos de coordenao e subordinao. Discurso direto
e indireto. Tempos, modos e vozes verbais. Classes de palavras.
Flexo nominal e verbal. Concordncia nominal e verbal. Regncia
nominal e verbal. Ocorrncia da Crase. Ortografia e acentuao. Pon-
tuao. Equivalncia e transformao de estruturas. Redao. Ra-
ciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Tra-
numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas.
Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcio-
nais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de
trs; porcentagem e problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias
entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas
informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas
para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e ela-
borao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, ra-
ciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e tem-
poral, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compre-
enso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses,
conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes sobre Direitos das Pessoas com Deficincia: (Re-
soluo CNJ n 230/2016 - art. 19): Incluso, direitos e garantias
legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n
13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio Federal). Normas
gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pes-
soas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida (Lei n
10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prioridade de atendimento s
pessoas portadoras de deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto
5.296/2004). Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n
8.899/1994) e Decreto 3.691/2000). Smbolo de identificao de pes-
soas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). Normas
de apoio s pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social
(Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999). Regimento Interno do
TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com
alteraes dos Atos Regimentais nos 1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emen-
das Regimentais nos 1/2011, 2/2011 e 3/2012 - arts. 1 a 44; 58 a 69;
73 a 75; 284 a 307.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
G07 - TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRA-
TIVA Noes de Direito Constitucional: Constituio: dos princpios
fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade;
dos direitos polticos; dos partidos polticos. Da organizao poltico-
administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos.
Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do pre-
sidente da repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Or-
ganizao e Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tri-
bunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Su-
perior da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tri-
bunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e
dos Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do Mi-
nistrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria
Pblica. Noes de Direito Administrativo: Princpios bsicos da Ad-
ministrao Pblica. Administrao direta e indireta. rgos pblicos. tificao de defeitos mecnicos. Princpios de funcionamento dos
Agentes Pblicos. Ato administrativo: requisitos, atributos, classi-
ficao, espcies, revogao, invalidao e convalidao do ato ad- de informaes; graus de sigilo; atributos bsicos; ameaas e vul-
ministrativo. Poderes e deveres dos administradores pblicos: uso e
abuso do poder, poderes vinculado, discricionrio, hierrquico, dis-
ciplinar e regulamentar, poder de polcia, deveres dos administradores
pblicos. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais: Lei n
8.112/90 com alteraes posteriores. Provimento. Vacncia. Direitos e
Vantagens. Dos deveres. Das proibies. Da acumulao. Das res-
ponsabilidades. Das penalidades. Do processo administrativo disci-
plinar e sua reviso. Licitao e contratos administrativos: Lei n
8.666/93 com alteraes posteriores: Dos princpios. Das modali-
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017081000140
dades. Dos contratos. Da execuo. Da inexecuo e da resciso. Das
sanes. Lei n 10.520/02: Do prego. Do processo administrativo
(Lei n 9.784/99). Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/92).
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. Hierarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos tra-
balhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de
emprego: caractersticas e diferenciao. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao. Do grupo econmico e suas implicaes no contrato
de trabalho; da sucesso de empregadores; da responsabilidade so-
lidria. Terceirizao e flexibilizao. Do contrato individual de tra-
balho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do con-
trato de trabalho: princpio informador; alterao unilateral e bilateral;
o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino; hipteses de suspenso e de interrupo do
contrato de trabalho. Hipteses de resciso do contrato de trabalho.
Do aviso prvio: prazo e efeitos no contrato de trabalho. Da durao
do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do
intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remu-
nerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-
mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da
sua durao; perodo concessivo e perodo aquisitivo de frias; da
remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; SVN; Bancos de dados: Organizao de arquivos e mtodos de aces-
formas e meios de pagamento do salrio; adicionais salariais; 13
salrio. Da prescrio e decadncia: conceito, caractersticas, dis-
tino e prazos. FGTS. Da segurana e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do menor.
Estatuto da Criana e do Adolescente. Da proteo ao trabalho da
mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do di-
reito coletivo do trabalho: organizao sindical. Liberdade sindical
(Conveno 87 da OIT); conceito de categoria e categoria diferen-
ciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses
de Conciliao Prvia. Da representao dos empregados. Da re-
nncia e transao. Noes de Direito Processual de Trabalho: Fontes
de Direito Processual do Trabalho. Da Justia do Trabalho: orga-
nizao e competncia (EC 45/2004). Das Varas do Trabalho e dos
Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Do Tri-
bunal Superior do Trabalho: competncia e composio. Dos servios
balho e dos distribuidores. Do processo judicirio do trabalho: prin-
cpios especficos do processo do trabalho. Aplicao subsidiria e reito e o cotovelo esquerdo no joelho esquerdo, simultaneamente. -
supletiva do CPC ao processo do trabalho. Audincia trabalhista: da
instruo e julgamento; provas testemunhais, documentais e periciais.
Do procedimento ordinrio e procedimento sumarssimo. Dos recur-
sos no processo do trabalho: espcies e prazos. Execuo: iniciativa
da execuo; execuo provisria; execuo contra a fazenda pblica;
execuo contra a massa falida. Citao; depsito da condenao e da 1 minuto, pelos candidatos. O mnimo habilitatrio (em 1 minuto)
nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e im-
penhorveis. Embargos execuo; impugnao sentena; embar-
gos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio; custas na exe-
cuo. Do Processo Judicial Eletrnico: peculiaridades, caractersticas
e prazos; normas aplicveis ao processo judicial eletrnico. Smulas
da Jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho
sobre Direito Processual do Trabalho. Noes de Oramento Pblico:
Princpios Oramentrios. Oramento na Constituio Federal: arts.
165 a 169. Lei n 4.320/1964: exerccio financeiro; despesa pblica
(empenho, liquidao, pagamento); crditos adicionais; restos a pagar;
suprimento de fundos.
H08 - TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRA-
TIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA JUDICIRIA Segurana
de Dignitrios: Tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus
operandi. Anlise de Riscos: riscos, ameaas, danos e perdas; diag-
nstico; aplicao de mtodos. Planejamento de contingncias: ne-
cessidade; planejamento; componentes do planejamento; manejo de
emergncia; gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais.
Noes de Planejamento de Segurana: Conceito, princpios, nveis,
metodologia, modularidade e faseamento, fases do planejamento; se-
gurana corporativa estratgica: segurana da gesto das reas e ins-
talaes. Identificao, emprego e utilizao de equipamentos ele-
trnicos de segurana: sensores, sistemas de alarme, cercas eltricas,
CFTV (circuito fechado de televiso) e monitoramento. Defesa pes-
soal. Crimes contra o patrimnio. Crimes contra a pessoa. Crimes
contra a Administrao Pblica. Primeiros-socorros: Noes de pri-
meiros-socorros no trnsito (2005) - DENATRAN. Direo Defen-
siva. Direo Ofensiva. CTB - Cdigo de Trnsito Brasileiro em
vigor, consideradas as alteraes posteriores e principais resolues
atinentes s normas de circulao e conduta, infraes e penalidades.
Preveno e controle de incndios: NR-23 - Proteo Contra In-
cndios. Decreto n 70.274, de 09/03/1972, e alteraes/complemen-
tos posteriores, quando houver: Aprova as normas do cerimonial
pblico e a ordem geral de precedncia. Lei n 10.826, de 22/12/2003,
e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Dispe sobre
registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre
o Sistema Nacional de Armas - SINARM, define crimes e d outras
providncias. Conhecimentos Elementares de Mecnica de Autom-
veis: Vistoria Inicial: verificao do nvel de leo, de gua, de com-
bustvel e do lquido de freio, luzes, equipamentos obrigatrios. Iden-
veculos. Noes de Segurana da Informao: Discrio e segurana
nerabilidade; comportamento do agente. Noes de Servio de In-
teligncia: Finalidade; utilizao; legislao bsica; conceitos bsicos
na Linguagem de Inteligncia; fontes de coleta; Metodologia de pro-
duo de conhecimentos. Noes de Gesto de Conflitos: Negocia-
o, postura, critrios de ao. Elementos operacionais essenciais.
Critrios de ao. Classificao dos graus de risco: tipologia dos
causadores; fases; pr-confronto ou preparo; resposta imediata; plano
especfico. Permetros tticos. Organizao do posto de comando.
Tticas de negociao. Legislao: Crimes contra a Administrao
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017
pblica: resistncia, desobedincia e desacato. Crimes de menor po-
tencial ofensivo (Lei n 9.099/1995). Abuso de autoridade (Lei n
4.898/1965). Legislao Especial: Crimes resultantes de preconceitos
de raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). Lei n 10.741/2003 (Estatuto
do Idoso). Lei n 10.098/2000 (Lei referente s pessoas com de-
ficincia). Lei n 10.048/2000 (Lei referente prioridade de aten-
dimento). Apresentao e uso de documento de identificao pessoal
(Lei n 5.553/1968). Poltica Nacional de Segurana do Poder Ju-
dicirio - Resoluo CNJ n 239, de 6/9/2016. Medidas adminis-
trativas para segurana - Resoluo CNJ n 104, de 6/4/2010. Sistema
Nacional de Segurana do Poder Judicirio - Resoluo CNJ n 176,
de 10/6/2013.
I09 - TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA-
LIZADO - ESPECIALIDADE PROGRAMAO Desenvolvimento
de sistemas: Modelos geis de desenvolvimento, anlise e projeto de
software (XP, SCRUM); Modelo Entidade-Relacionamento; norma-
lizao; ferramentas de desenvolvimento de software; algoritmos e
estruturas de dados e objetos; programao estruturada; programao
orientada a objetos; desenvolvimento orientado a testes; JUnit, de-
senvolvimento orientado a comportamento; arquitetura em camadas;
desenvolvimento baseado em componentes; UML; arquitetura basea-
da em servios: SOAP e REST; Padres XML (XML SCHEMA,
XSD, DTD, XDR). Padro MVC. Controle de verses com GIT e
so; abstrao e modelo de dados; sistemas gerenciadores de banco de
dados (SGBD); SQL (DDL e DML); Oracle PL/SQL. Desenvol-
vimento WEB: HTML; Web Standards W3C; CSS; Java Script (EC-
MAScript 6), Java EE e PHP, Bootstrap, jQuery. Diretrizes de Aces-
sibilidade para Contedo Web (WCAG). eMAG - Modelo de Aces-
sibilidade em Governo Eletrnico. Noes de Tomcat e JBoss.
ANEXO III
PARMETROS DOS TESTES DE CAPACIDADE FSICA
- TAF A) - TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO) -
Tempo: em 1 minuto. Posio Inicial: o(a) candidato(a) dever estar
deitado(a) - Decbito dorsal (deitado(a) de costas para o solo) - com
os dedos das mos tocando as tmporas, joelhos e cotovelos fle-
xionados sendo suportado nos tornozelos por uma pessoa. Execuo:
- Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo, o (a) candidato (a)
dever flexionar o abdome tocando o cotovelo direito no joelho di-
No segundo tempo, o candidato dever retornar posio inicial. - A
execuo do teste dever ser ininterrupta. - O Examinador da Prova
controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia
para incio e trmino do teste. - Os Fiscais da Prova anotaro o
nmero de abdominais executados corretamente, dentro do tempo de
para esta prova encontra-se na tabela abaixo:
Nmero de Repeties em 1 minuto
Faixa etria Masculino Feminino
18 - 19 25 21
20 - 29 22 18
30 - 39 18 14
40 - 49 13 9
50 - 59 10 3
> 60 7 2
B1) - TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE BRAOS - NO
SOLO - MASCULINO Esta Prova consistir em o candidato exe-
cutar: Flexo-extenso de cotovelos em solo, em 1 minuto. Posio
inicial: - o candidato deve estar com ambas as mos apoiadas no solo,
dedos voltados para frente, braos paralelos e estendidos, cabea
erguida, olhando para o horizonte, com o tronco alinhado com as
pernas e ps unidos. Execuo: - Ao sinal, em dois tempos. No
primeiro tempo, o candidato dever flexionar os braos, tocando o
peito em anteparo a 8 cm do solo. - No segundo tempo, o candidato
dever estender os braos retornando posio anterior. - permitido
ao candidato parar na posio inicial. - S ser contada a execuo
realizada corretamente. - No ser permitido ao candidato, aps o
incio das execues ficar em posio que no sejam as duas descritas
ou receber qualquer tipo de ajuda fsica. - O tempo mximo para a
realizao desta prova de 1 minuto. - O Examinador da Prova
controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia
para incio e trmino do teste. - Os Fiscais da Prova anotaro o
nmero de repeties executadas corretamente, dentro do tempo de 1
minuto, pelos candidatos. O mnimo habilitatrio para esta prova
encontra-se na tabela abaixo:
MASCULINO
FAIXA ETRIA N DE REPETIES
(em 1 minuto)
18 e 19 17
20 a 29 17
30 a 39 13
40 a 49 8
50 a 59 6
> 60 4
B2) - TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE BRAOS - NO
SOLO - FEMININO - Tempo: 1 minuto Esta Prova consistir em a
candidata executar: Flexo-extenso de cotovelos em solo, em 1 mi-
nuto. Posio Inicial: a candidata dever deitar em decbito ventral
(de barriga para o cho), com o corpo reto e as pernas unidas. Dobrar
os joelhos em ngulo reto e colocar as mos no cho, ao nvel dos
ombros. Erguer o corpo at os braos ficarem estendidos e o corpo
suportado, completamente, pelas mos e pelos joelhos. O corpo deve
formar uma linha reta da cabea aos joelhos; no curvar os quadris e
as costas. Execuo: - Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo,
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 153, quinta-feira, 10 de agosto de 2017 3 ISSN 1677-7069 141
a candidata dever flexionar os braos, tocando o peito em anteparo uma flexo de tronco frente, mantendo as pernas completamente versal da pista. - O mnimo habilitatrio para esta prova, dentro do
a 8 cm do solo. - No segundo tempo, a candidata dever estender os estendidas, registrando-se o ponto mximo atingido pelas mos, em tempo de 12 minutos, encontra-se na tabela abaixo:
braos retornando posio anterior. - permitido candidata parar centmetros. - Ser considerado o melhor resultado. - A prova dever
na posio inicial. - S ser contada a execuo realizada corre- acontecer em, no mximo, 2 minutos. - O Examinador da Prova Faixa etria Masculino Feminino
tamente. - No ser permitido candidata, aps o incio das exe- controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia 18 - 19 2000 m 1600 m
cues, ficar em posio que no sejam as duas descritas ou receber para incio e trmino do teste. - Os Fiscais da Prova anotaro os 20 - 29 1920 m 1560 m
qualquer tipo de ajuda fsica. - O tempo mximo para a realizao pontos atingidos corretamente pelos candidatos. - O mnimo habi- 30 - 39 1880 m 1520 m
desta prova de 1 minuto. - O Examinador da Prova controlar o litatrio para esta prova, encontra-se na tabela abaixo: 40 - 49 1600 m 1280 m
tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para incio e 50 - 59 1280 m 1120m
trmino do teste. - Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de re- Faixa etria Masculino Feminino > 60 960 m 840 m
peties executadas corretamente, durante o tempo de 1 minuto, pelos 18 - 19 17 cm 20 cm
candidatos. O mnimo habilitatrio para esta prova encontra-se na 20 - 29 17 cm 20 cm
30 - 39 16 cm 19 cm ANEXO IV
tabela abaixo: 40 - 49 10 cm 15 cm MODELO DE ATESTADO
50 - 59 9 cm 15 cm TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE
FEMININO > 60 8 cm 13 cm
FAIXA ETRIA N DE REPETIES (em 1 mi- ATESTADO
nuto) Atesto, sob penas da lei que o(a) Sr.(a)
18 e 19 12 __________________________, R.G. n ___________, UF _____,
20 a 29 12 D) - TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCU-
30 a 39 7 LINO E FEMININO) Esta Prova consistir em o (a) candidato (a) nascido(a) em ____/____/____, encontra-se apto(a) para realizar es-
40 a 49 4 executar: - corrida de 12 minutos, em pista aferida, marcada de 50 em foros fsicos, podendo participar da Prova Prtica de Aptido Fsica
50 a 59 3 50 metros. O comando para iniciar e terminar a prova ser dado por do Concurso Pblico do Tribunal Superior do Trabalho, para o Cargo
> 60 1 um sinal sonoro. Posio Inicial: - O (A) candidato (a) dever po- de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segu-
sicionar-se linha de largada. Execuo: - O (A) candidato (a) dever rana Judiciria.
correr e, se quiser, caminhar e recomear a correr, no podendo, no __________________________________________
C) TESTE DE SENTAR E ALCANAR, COM BANCO - entanto, abandonar o local do teste. - O Examinador da Prova con-
O/A candidato(a), sentado(a), dever flexionar o tronco com os bra- trolar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para Local e data
os estendidos na maior distncia possvel. Posio Inicial: - o(a) incio e trmino do teste. - Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de (mximo de 5 dias de antecedncia da data da prova [in-
candidato(a) dever sentar-se com os joelhos estendidos, tocando com voltas/metros percorridas pelos (as) candidatos (as), dentro do tempo clusive])
os ps descalos na caixa, sob o prolongamento com a escala, po- de 12 minutos. - Ao ouvir o sinal de encerramento da Prova o ___________________________________________
sicionando as mos uma sobre a outra, com os braos estendidos candidato dever parar e aguardar a presena do fiscal para aferir a Assinatura do Profissional
sobre a escala - Sero 3 medidas, em que o(a) avaliado(a) executar metragem percorrida, podendo, se preferir, caminhar no sentido trans- Carimbo/CRM

ANEXO V
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITENS ATIVIDADES DATAS PREVISTAS
1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet). 17/08/2017 a 21/08/2017
2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet). 17/08/2017 a 22/09/2017
3 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas. 28/08/2017
4 Prazo para interposio de recursos quanto ao resultado dos pedidos de iseno. 29/08/2017 a 30/08/2017
5 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos Chagas. 06/09/2017
6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio. 22/09/2017
7 Divulgao quanto ao laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia), s condies especiais deferidas, e s autodeclaraes no site da Fundao Carlos Chagas. 11/10/2017
8 Prazo para recurso quanto ao indeferimento do laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia), s autodeclaraes e s solicitaes especiais. 16/10/2017 a 17/10/2017
9 Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas e Discursivas. 06/11/2017
10 Aplicao das Provas Objetivas e Discursivas. 19/11/2017
11 Prazo de interposio de recurso quanto aplicao das Provas, a serem encaminhados pelos candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas. 21/11/2017 a 22/11/2017
12 Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h. 21/11/2017
13 Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas Objetivas. 22/11/2017 a 23/11/2017
14 Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e Discursivas. 20/02/2018
15 Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas e Discursivas. 21/02/2018 a 22/02/2018
16 Prazo para interposio de recursos quanto aos Resultados Preliminares. 21/02/2018 a 22/02/2018
17 Publicao do Resultado das Provas Objetivas e das Provas Discursivas aps anlise de recursos. 06/04/2018
18 Publicao do Edital de Convocao para a Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana Judiciria 06/04/2018
e para a Prova de Taquigrafia para o cargo de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Taquigrafia.
19 Aplicao da Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana Judiciria e Prova Prtica de Taquigrafia 15/04/2018
para o cargo de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Taquigrafia.
20 Prazo para interposio de recursos quanto aplicao das Provas Prticas. 16/04/2018 a 17/04/2018
21 Divulgao, no site da Fundao Carlos Chagas, do Resultado Preliminar das Provas Prticas. 07/05/2018
22 Prazo para interposio de recursos quanto ao Resultado das Provas Prticas. 08/05/2018 a 09/05/2018
23 Publicao do Resultado das Provas Prticas aps anlise de recursos. 23/05/2018
Cronograma sujeito a alteraes.

AVISO DE HOMOLOGAO
PREGO N o- 53/2017
O Tribunal Superior do Trabalho torna pblico que o Exmo.
Senhor Ministro Presidente, em despacho de 08/08/2017, homologou o
resultado do Prego em epgrafe, o qual no houve adjudicao tendo
em vista que o grupo de itens foi cancelado na fase de aceitao.
DIRLEY SERGIO DE MELO
Secretrio de Administrao
(SIDEC - 09/08/2017) 080001-00001-2017NE000129
SECRETARIA
EXTRATO DE CREDENCIAMENTO
Processo TST n 503.517/2017-2. Contratante: Tribunal Superior do
Trabalho. Contratada: Laboratrio Sabin de Anlises Clnicas Ltda.
CNPJ: 00.718.528/0001-09. CONTRATO: CRM-013/2017. OBJETO:
credenciamento para prestao de servios ao Programa de Assis-
tncia Sade do Tribunal Superior do Trabalho - TST-Sade. MO-
DALIDADE: inexigibilidade de licitao, conforme art. 25, caput, da
Lei n. 8.666/93. VIGNCIA: 60 meses, contados a partir de dia
6/8/2017, nos termos do art. 57, inc. II, da Lei n. 8.666/93. AS-
SINATURA: 4/8/2017. Pelo Contratante: Gustavo Carib de Car-
valho, Diretor-Geral da Secretaria, Pela Contratada: Bruno Ganem
Siqueira, Representante Legal.
EXTRATOS DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAO
Processo TST n 503.547/2017. Modalidade: inexigibilidade de li-
citao. Objeto: contratao da ASSOCIAO BRASILEIRA DE
RECURSOS HUMANOS - ABRH, CNPJ 43.456.425/0001-12, com
vistas participao de duas servidoras no "43 Congresso Nacional
sobre Gesto de Pessoas" ao custo total de R$ 9.740,00. Fundamento
Legal: art. 25, inciso II, c/c o artigo 13, inciso VI, da Lei n 8.666/93.
Ratificada por: Gustavo Carib de Carvalho, Diretor-Geral da Se-
cretaria, nos termos do art. 26, caput, da Lei n 8.666/93.
Processo TST n 503.560/2017. Modalidade: inexigibilidade de li-
citao. Objeto: contratao da ESCOLA DE NEGCIOS CONEX-
XES - EDUCAO EMPRESARIAL LTDA. - ME, CNPJ
07.774.090/0001-17, com vistas realizao do curso "Prtica de
planilha de custos e formao de preos (atualizado IN 05/2017)", ao
custo total de R$ 13.900,00. Fundamento Legal: art. 25, inciso II, c/c
o artigo 13, inciso VI, da Lei n 8.666/93. Ratificada por: Gustavo
Carib de Carvalho, Diretor-Geral da Secretaria, nos termos do art.
26, caput, da Lei n 8.666/93.
SUPERIOR TRIBUNAL MILITAR
AVISOS DE HOMOLOGAO E ADJUDICAO
PREGO N o- 45/2017
O Superior Tribunal Militar torna pblico que o Diretor-
Geral, em Despacho de 08/08/2017, homologou o resultado do prego
em epgrafe, cujo objeto aquisio de presilhas (clips) para crachs
e cartes em PVC, adjudicando o item 1 empresa GTEC CO-
MERCIO DE EQUIPAMENTO E SUPRIMENTOS PARA PAPE-
LARIA LTDA - ME, o item 2 empresa SERGIO EDUARDO DE
FIGUEIREDO BARBOSA ME e o item 3 empresa R.S. DE PAU-
LA INDUSTRIA E COMERCIO GRAFICO LTDA - EPP.
DAVID GONALVES OLIVEIRA
Pregoeiro
(SIDEC - 09/08/2017) 060001-00001-2017NE000165
PREGO N o- 53/2017
O Superior Tribunal Militar torna pblico que o Diretor-
Geral,em Despacho de 8/8/2017, homologou o resultado do prego
em epgrafe, cujo obje to aquisio de produtos de limpeza pelo
Sistema de Registro de Preos (SRP), adjudicando o item 2 empresa
COMERCIAL ARAJO DISTRIBUIO DE PRODUTOS E
EQUIPAMENTOS EIRELI - ME e determinando o cancelamento do
item 1 por no alcanar propostas vlidas.
ALLANA CAROLINE CARDOSO LIMA
Pregoeira
(SIDEC - 09/08/2017) 060001-00001-2017NE000165
AVISO DE LICITAO
PREGO ELETRNICO N o- 51/2017 UASG 060001
Processo: 012106/17-00.01 . Objeto: Aquisio de pastas de diplomas
para a Ordem do Mrito Judicirio Militar OMJM. Total de Itens
Licitados: 00001. Edital: 10/08/2017 de 08h00 s 17h59. Endereo:
Praa Dos Tribunais Superiores - Ed.sede Stm, Sala 1103 Asa Sul -
BRASILIA - DF ou www.comprasgovernamentais.gov.br/edi-
tal/060001-05-51-2017. Entrega das Propostas: a partir de 10/08/2017
s 08h00 no site www.comprasnet.gov.br. Abertura das Propostas:
23/08/2017 s 14h00 no site www.comprasnet.gov.br. Informaes
Gerais: Edital disponvel nos sites www.stm.jus.br e www.compras-
governamentais.gov.br
ALLANA CAROLINE CARDOSO LIMA
Pregoeira
(SIDEC - 09/08/2017) 060001-00001-2017NE000165

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pelo cdigo 00032017081000141 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.