POLITICAS DE PIL ANDINA

Las polticas que emplea la empresa PIL Andina S.A. son las
siguientes:
Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con
la sociedad, el medio ambiente y salud de todos los que
formamos la Empresa.
Los accidentes de trabajo o cualquier lesin generada en el
mismo son, fundamentalmente, fallos de gestin, por tanto,
evitables mediante una gestin adecuada que permita
adoptar las medidas para la identificacin, evaluacin y
control de los posibles riesgos.
La lnea jerrquica es la responsable de la prevencin delos
accidentes y debe considerarla tan importante como la
calidad o la productividad.
No se aceptan devolucin de los productos pasadas las
24hrs.
Los trabajadores que falten tres veces sin justificacin sern
despedidos.
Los atrasos sern sancionados con un descuento de 50 Bs.
Descripcin de la Estructura Organizacional.-
PIL ANDINA S.A. para cumplir con su misin y desarrollar sus
actividades bajo el principio de cuidar la higiene e inocuidad
en los alimentos procesados, ha establecido una estructura
organizacional lineal - funcional, conformada por rganos
Directivos,
Ejecutivos, Administrativos y Operativos,organizados en un
Directorio, Comits
Ejecutivos, Gerencias de rea es integrada a su vez por
Departamentos a nivel nacional,que operan en la Oficina
Central de Cochabamba, y en las regionales de La Paz y
SantaCruz.
Para dar cumplimiento a la Resolucin 1016 de 1989, emanada por el Ministerio de la
Proteccin Social, que reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
pas la Gerencia General ha adoptado como poltica de salud ocupacional la que se expresa
en lo siguiente:

Para la ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. es fundamental conservar,

mejorar y promover la salud fsica y mental de todos sus trabajadores, mediante la
aplicacin de tcnicas y acciones de identificacin, evaluacin, prevencin y control de los
riesgos ocupacionales y mantenimiento de ambientes de trabajo seguros. Incluyendo la
prevencin y atencin de eventos mediante planes de emergencia, y la responsabilidad
medio ambiental.

La gerencia est altamente comprometida en el desarrollo, implementacin y soporte de la

salud ocupacional en todos los lugares de trabajo de ESSA, para lo cual suministrar los
recursos y medios necesarios para lograr la eliminacin, control y vigilancia de los factores
de riesgo existentes, dando como resultado un mejor servicio, generando permanencia en el
mercado y rentabilidad para la Organizacin.

El compromiso y la participacin de todos los trabajadores, de los contratistas y de los

proveedores, son requisitos bsicos para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de
su salud fsica y mental.
La poltica se encuentra fundamentada en los siguientes principios:

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son predecibles y por lo

tanto evitables.

Las acciones de promocin y prevencin son ms efectivas y rentables que las

correctivas.

La capacitacin y el entretenimiento son elementos esenciales para desarrollar un

trabajo seguro.

La seguridad son condiciones inherentes a la ocupacin, por lo que cada proceso

tendr integrados los estndares de seguridad.

La prevencin y control de los riesgos ocupacionales, es responsabilidad de la

administracin de la Empresa y de cada uno de sus trabajadores.