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XD99 12 16%
2.0151% 36.5347%
FACTOR K=1.280502 MESES NORMAL
XE00 18 16%
2.0261% 39.8499%
FACTOR K=1.423050 MESES NORMAL
XE01 24 16%
2.0606% 41.8033%
FACTOR K=1.573671 MESES NORMAL
XE02 36 16%
2.1506% 43.9762%
FACTOR K=1.898091 MESES NORMAL
XF63 40 16%
2.1827% 44.4349%
FACTOR K=2.012773 MESES NORMAL
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YU00 18 16%
2.0261% 39.8499%
FACTOR K=1.423050 MESES NORMAL
YU01 24 16%
2.0606% 41.8033%
FACTOR K=1.573671 MESES NORMAL
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Evidencia Criptogrfica
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ste s es un ejemplo de
identificacin de Polica S portador
de arma. POR TANTO, NO PROCEDE
EL TRMITE.
Leer la leyenda escrita donde se
faculta y ampara EXPLCITAMENTE
eL uso de pistola durante trabajo.
Mismo documento para Policas
que s portan pistola justifica
portarla y usarla.
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POLTICA GENERAL: Cualquier colectivo que no cuente con una Base Datos Certificacin por parte de la
Dependencia, debe apegarse al siguiente anexo de relacin de colectivos y Bases de Datos.
OBJETIVO: Establecer los lineamientos necesarios para aquellos crditos solicitados por un monto superior
a $15,000 cuando no cuente con Base de Datos del colectivo que corresponda o no cuente con alguna
certificacin.
RESPONSABILIDAD: El JO tiene la responsabilidad de validar que los crditos dentro de los colectivos que le
correspondan sean por importes "normales" teniendo en cuenta el desempeo de los crditos en la zona.
Se considerar "anormal", cualquier crdito por encima del promedio histrico del colectivo por un 25%
(validar con Ventas ste porcentaje). En caso que el crdito resulte de "anormal", deber comunicarse con
el Director Regional y el supervisor de Originacin que le corresponda. Los promedios histricos deben
actualizarse mes a mes, y hacerse de dicha informacin ser responsabilidad del JO.
PUNTOS PRINCIPALES PARA APLICAR LINEAMIENTOS: sta poltica aplica para todos aquellos colectivos no
cuenten con base de datos o alguna certificacin de la dependencia. Es responsabilidad de Ventas el
solicitar la constancia laboral formal y expresa de la dependencia confirmando la relacin laboral, salario y
antigedad. Dicha constancia debe ser en hoja membretada e incluir nmeros telefnicos del trabajo,
nombre y firma del jefe directo persona encargada del personal y sello institucional. Es responsabilidad
del rea de Originacin (responsable asignado) comprobar mediante un formato de sondeos va telefnica,
comunicarse por lo menos a dos nmeros telefnicos provistos en la solicitud.
COMERCIAL Antes de Iniciar la Venta, el rea comercial debe revisar si el colectivo cuenta con BD o si
cuenta con alguna certificacin.
COMERCIAL En caso de no cumplir con los dos requisitos, deber notificar a la fuerza de Ventas para
solicitar la constancia laboral.
ASESOR DE CRDITO: Debe solicitar al cliente el expediente (Documentacin Complementaria) e incluir la
constancia laboral.
SUPERVISOR: Valida en la dependencia la constancia laboral. Dicha informacin debe contar con la
validacin formal y expresa de la dependencia, confirmando la relacin laboral, salario, antigedad y sello.
sta constancia se entrega al Jefe de Operaciones para su integracin al expediente. El supervisor y
Gerente de ventas debern firmar la constancia validando su autenticidad.
JEFE DE OPERACIN: Recibe el expediente completo con la constancia laboral, posteriormente escanea la
documentacin y la sube a la plataforma Argos.
ORIGINACIN: Todo el expediente se revisa, verificando que la constancia laboral cumpla con lo solicitado
para proceder a realizar el sondeo telefnico. En caso de que cumpla con lo solicitado, certificara la
operacin en el sistema Siebel.
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