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2017
Legislacin Previsional
Seccin: 002V
Manual Beneficios Previsionales
INDICE
PILARES DEL SISTEMA DE PENSIONES..............................................................................4
1. PILAR CONTRIBUTIVO OBLIGATORIO:....................................................................................4
2. PILAR CONTRIBUTIVO VOLUNTARIO:.....................................................................................5
3. PILAR SOLIDARIO..............................................................................................................5
TIPOS DE PENSIONES.......................................................................................................5
A) PENSIN DE VEJEZ...........................................................................................................5
B) PENSIN DE INVALIDEZ.....................................................................................................6
C) PENSIN ANTICIPADA.......................................................................................................7
D) PENSIN DE SOBREVIVENCIA.............................................................................................7
APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO (APS) APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE VEJEZ...............9
OTROS BENEFICIOS..........................................................................................................11
Cuota Mortuoria............................................................................................................11
Herencia........................................................................................................................11
Compensacin en caso de Nulidad o Divorcio...............................................................13
MULTIFONDOS..............................................................................................................14
SISTEMAS DE SALUD......................................................................................................15
LA SALUD PBLICA.................................................................................................................15
LA SALUD PRIVADA...............................................................................................................16
DIRECTORIO ISAPRES DE CHILE......................................................................................17
LEY 16.744.....................................................................................................................19
OBJETIVOS DE LA LEY.......................................................................................................19
CONTINGENCIAS CUBIERTAS.........................................................................................19
PERSONAS PROTEGIDAS.................................................................................................. 20
PRESTACIONES DEL SEGURO............................................................................................21
PRESTACIONES ECONMICAS:.........................................................................................21
DERECHO HABIENTES:..................................................................................................... 21
ASESORA EN PREVENCIN DE RIESGOS:.........................................................................22
OBLIGACIONES EN LA PREVENCIN DE RIESGOS.............................................................22
OBLIGACIONES DEL ESTADO:.........................................................................................22
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES:.........................................22
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:...............................................................................22
OBLIGACIN DE INFORMAR (ODI):................................................................................22
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:.......................................................................22
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Manual Beneficios Previsionales
SEGURO DE CESANTIA...................................................................................................23
REQUISITOS..................................................................................................................... 23
CMO OPERA EL SEGURO?............................................................................................23
CMO SE COBRA?..........................................................................................................23
SEGURO DE CESANTA SOLIDARIO.................................................................................24
TIENEN DERECHO AL FONDO DE CESANTA SOLIDARIO LAS PERSONAS:.............................................24
PARA SOLICITAR EL SEGURO DE CESANTA CON CARGO AL FONDO DE CESANTA SOLIDARIO, DEBE:.......24
MATERNIDAD................................................................................................................26
SUMARIO..............................................................................................................................26
BENEFICIARIOS.......................................................................................................................26
ASIGNACIN FAMILIAR............................................................................................................26
DESCANSO PRENATAL..............................................................................................................26
DESCANSO POSTNATAL............................................................................................................27
FUERO MATERNO O INAMOVILIDAD...........................................................................................27
CAMBIO POR LABORES RIESGOSAS.............................................................................................27
LICENCIA MDICA POR ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO MENOR DE 1 AO..........................................27
DERECHO A SALA CUNA PARA EL NIO MENOR DE UN AO............................................................27
DERECHO A FACILIDADES PARA CONTINUAR AMAMANTANDO A SU HIJO EN LA SALA CUNA...................27
LA MADRE TIENE DERECHO A UNA HORA DIARIA DE PERMISO.........................................................27
MADRES QUE HAYAN TENIDO MELLIZOS O TRILLIZOS.....................................................................27
MADRES QUE HAN TENIDO HIJOS PREMATUROS...........................................................................27
EL BENEFICIO DEL POSTNATAL PARENTAL PUEDE SER TRASPASADO....................................................27
PERMISO DE PATERNIDAD........................................................................................................28
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Trabajador Dependiente: Es aquel que se rige por el Cdigo del Trabajo con contrato
indefinido, a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.
Trabajador Independiente: Es aquel trabajador/a, a Honorario, que percibe rentas por
actividades independientes, o bien perciban rentas por Boletas de Honorarios (art. 42 N 2
ley de impuesto a la renta), por Boletas de Prestacin de Servicios de Terceros y por
Participaciones en Rentas de Sociedad de Profesionales, siempre que stas ltimas no
hayan optado por declarar sus rentas en primera categora.
Trabajador por Cuenta Propia: son aquellos/as trabajadores/as que desempean su labor
de manera autnoma e independiente, sin que exista una relacin de dependencia con un
empleador, y que no registran renta por concepto de honorarios en el Servicio de
Impuestos Internos.
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TIPOS DE PENSIONES
a) Pensin de vejez
La pensin de vejez es el beneficio que construyes durante tu vida laboral y es importante que se
haga cargo de fortalecerlo para que cuando decida jubilar sea un monto slido que permita
sustentar una pensin acorde a su estilo de vida.
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b) Pensin de Invalidez
La Pensin de Invalidez, es un beneficio que le da derecho a recibir un ingreso mensual al ser
declarado invlido total o parcial por una comisin mdica dependiente de la Superintendencia de
Pensiones.
Para jubilar por Invalidez, debes tener menos de 65 aos si eres hombre o 60 aos si
eres mujer
Debes estar afiliado a una AFP
No estar pensionado por vejez
Si eres independiente o afiliado voluntario, debes haber cotizado el mes anterior para
estar cubierto por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
Conoce los requisitos para estar cubierto por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia:
Si no cumples con ninguno de los requisitos anteriores, puedes financiar la pensin de invalidez,
siempre que haya sido aprobada, con los saldos de la cuenta obligatoria ms el Bono de
Reconocimiento (si corresponde).
Acrquese a la AFP que este afiliado ms cercana a su domicilio con su cdula de identidad:
Una vez iniciado el trmite, la comisin mdica lo evaluar y emitir un dictamen que declara el
grado de invalidez que tiene. Eso determina la aprobacin de tu invalidez. Debers esperar el plazo
de apelacin de AFP, Compaa de Seguros, y tu propia apelacin.
Los pagos de pensin se devengan, desde la fecha de aprobacin del primer dictamen.
Para Pago de Asignacin Familiar, complete en la AFP que este afiliado el formulario Declaracin de
Renta.
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c) Pensin Anticipada
La pensin anticipada es un beneficio que le permite jubilar antes de cumplir la edad establecida
por ley, siempre que cumpla con los requisitos.
El monto de su pensin debe ser igual o superior al 80% de la pensin mxima con
aporte solidario, vigente a la fecha de tu solicitud
El monto de su pensin sea igual o superior al 70% de su promedio de ingresos de los
ltimos 10 aos.
Acrquese a la AFP que este afiliado ms cercana a su domicilio con su cdula de identidad:
d) Pensin de Sobrevivencia
La pensin de sobrevivencia es un beneficio al cual tienen derecho los integrantes del grupo
familiar del afiliado fallecido, que al momento del siniestro, cumplan con los requisitos
establecidos por ley.
Ver tabla
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Manual Beneficios Previsionales
Beneficiario Porcentaje
Cnyuge sin hijos comunes con derecho a pensin 60%
Cnyuge con hijos comunes con derecho a pensin. 50%
Conviviente Civil, sin hijos comunes, ni hijos del causante, con derecho a pensin.. 60%
Conviviente Civil con hijos comunes con derecho a pensin 50%
Conviviente Civil, con hijos comunes, y con hijos del causante con derecho a pensin 50%
Conviviente Civil, cuando solo existe hijos del causante con derecho a pensin y no
hay hijos comunes.. 15%
Hijos con derecho a pensin 15%
Hijos invlidos parciales al cumplir 24 aos de edad 11%
Madre o padre de hijos de filiacin no matrimonial, sin hijos con derecho a pensin. 36%
Madre o padre de hijos de filiacin no matrimonial, con hijos con derecho a pensin 30%
Cnyuge anulada, sin hijos con derecho a pensin. 36%
Cnyuge anulada, con hijos con derecho a pensin.. 30%
Padres 50%
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El clculo del monto depende, entre otros factores, de la pensin base recibida por el
beneficiario.
Actualmente reciben Aporte Previsional Solidario de Vejez, quienes obtengan
pensiones base iguales o inferiores a 304 mil 062 pesos.
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Manual Beneficios Previsionales
Documentos requeridos
Vigencia
Como resultado del trmite, habr solicitado el Aporte Solidario. En un plazo de tres meses deber
retirar personalmente (o mediante un apoderado), en un punto de atencin IPS-ChileAtiende, la
resolucin que autoriza o rechaza la solicitud.
OTROS BENEFICIOS
Cuota Mortuoria
Beneficio que se paga al fallecimiento de un trabajador afiliado al sistema activo o pensionado,
equivalente a 15 UF. Se paga a quien acredite haberse hecho cargo del funeral. Las 15 UF se
retiraran de la cuenta de capitalizacin individual si el afiliado fallece siendo activo y no cubierto
por el seguro, o si estando cubierto no generara pensiones de sobrevivencia, o si siendo pasivo
estaba acogido a retiros programados o rentas temporales. Si el afiliado fallece activo cubierto por
el seguro de invalidez y sobrevivencia generando pensiones de sobrevivencia, o si siendo pasivo
estaba afecto a una renta vitalicia, el pago ser de cargo de la compaa de seguros
correspondiente.
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renta temporal. El monto del beneficio es de U.F. 15 o hasta el monto del saldo de la cuenta de
capitalizacin individual, si ste fuere inferior.
Herencia
La Herencia es el monto que se paga del saldo proveniente de la Cuenta Obligatoria o de la Cuenta
de Ahorro Voluntario de un afiliado fallecido, luego de pagar la Cuota Mortuoria y de verificar que
no tiene beneficiarios para pagar Pensin de Sobrevivencia.
Si el afiliado fallecido no deja un testamento ante abogado, el dinero ser repartido segn
grado parentesco de acuerdo a lo que establece la ley:
Primer Orden:
Segundo Orden:
Tercer Orden:
Cuarto Orden:
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Manual Beneficios Previsionales
Quinto Orden:
Los fondos destinados a herencia se pagarn a los herederos del afiliado fallecido, previa
presentacin del auto de posesin efectiva, debidamente inscrito en el Registro de Propiedad del
Conservador de Bienes Races correspondiente.
Los beneficiarios debern suscribir la Solicitud de Pago de herencia en la AFP en que el causante
registraba afiliacin. Si son varios los herederos, debern designar un mandatario comn que los
represente para recibir el pago, puesto que las AFP no pueden efectuar particin asignndoles las
cuotas a los distintos herederos.
Los beneficiarios podrn girar hasta un monto de 5 UTA ( Unidades Tributarias Anuales) con slo la
presentacin del certificado de defuncin y la acreditacin de la relacin de parentesco, el exceso
sobre las 5 UTA, si hubiese, para poder retirarlo ser necesario presentar posesin efectiva.
Dentro de los 15 das hbiles siguientes de recibida una orden de compensacin econmica desde
los tribunales, la Administradora deber traspasar los fondos ordenados por el juez desde la
cuenta de capitalizacin individual del cnyuge compensador hacia la cuenta del cnyuge
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MULTIFONDOS
El sistema de Multifondos (creado por Ley N 19.795, de 28/02/2002), corresponde a
la administracin de 5 Fondos de Pensiones por parte de cada AFP. Estos fondos se
diferencian a partir de la proporcin de su portafolio invertida en ttulos de renta
variable, lo que significa diferentes niveles de riesgo y rentabilidad entre ellos.
Cada fondo est invertido en instrumentos de renta fija e instrumentos de renta
variable. Los distintos tipos de Fondos de Pensiones se diferencian por la proporcin
de sus recursos invertidos en ttulos financieros de renta variable. Los ttulos de renta
variable se caracterizan por tener un mayor riesgo y una mayor rentabilidad esperada.
El Fondo Tipo A tiene una mayor proporcin de sus inversiones en renta variable, la
que va disminuyendo progresivamente en los Fondos B, C y D. Por su parte, el Fondo
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Manual Beneficios Previsionales
Tipo E slo podr invertir en instrumentos de renta fija, que tienen un menor riesgo
relativo y una menor rentabilidad esperada.
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SISTEMAS DE SALUD
La Seguridad Social en Chile, provee de derechos a los trabajadores/as independientes y
dependientes, activos o pasivos, ante las contingencias sociales en salud est la de enfermedad y el
embarazo. Es un sistema mixto, que contempla entidades la red Pblica y Privada de Salud.
La Salud Pblica: Opera a travs de un Seguro Social de Salud administrado por Fondo
Nacional de Salud (FONASA), sobre la base de un esquema de reparto, que se financia con el
aporte de sus trabajadores/as y con recursos del Estado, provenientes de los impuestos generales
de la nacin.
La cobertura que otorga este esquema es independiente del monto de la cotizacin siendo
la misma para todos los afiliados, no importando el tamao del grupo familiar cubierto, en la red
pblica institucional.
Los beneficios que entrega el Seguro Pblico de Salud son universales, integrales, solidarios y
equitativos, y se encuentran sustentados en un Plan de Salud nico para todos sus beneficiarios.
Esto significa que seguimos una lgica distinta a la del sistema de salud privado (Isapres), y no
hacemos diferencias por sexo, edad, ingresos, etnias o nacionalidades, ni tampoco ponemos
obstculos a los beneficiarios que tienen una enfermedad preexistente, o que presentan
condiciones de salud en riesgo.
El objetivo fundamental del Plan de salud, es proteger al beneficiario durante todo su ciclo vital. Un
desafo importante que involucra actividades tales como la promocin de hbitos de salud, la
prevencin de enfermedades o problemas de salud, la curacin y rehabilitacin de los mismos, o la
administracin de cuidados paliativos (en enfermedades terminales).
Y para dar cumplimiento a este objetivo, nuestro Plan de salud se ha constituido en torno a un Plan
general, con el complemento de otros 6 programas adicionales. Estos son:
Ley de Urgencias
Programas especiales
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La Salud Privada: Est conformada por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) y por
Proveedores Privados de Salud.
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Directores: Fernando Matthews, Marcelo Dutilh, Jaime del Solar, Ulises Figueroa.
Comit Ejecutivo: Rafael Caviedes, Fernando Matthews, Marcelo Dutilh, Ral Valenzuela.
Direccin: Alcntara 44 piso 4
Fono: (56-2) 2497920
Web: www.isapre.cl
E-Mail: info@isapre.cl
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LEY 16.744
Publicada el 1 DE FEBRERO DE 1968.
Esta Ley es un Seguro Social OBLIGATORIO contra los Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
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OBJETIVOS DE LA LEY
PREVENIR: Con el propsito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la
Enfermedad Profesional.
OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador en lo posible, TODA su
capacidad de trabajo.
OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: para Reparar la prdida de la capacidad
de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes.
REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidades de
ganancia.
REEDUCAR: al afectado para darle posibilidades de desempear un nuevo oficio o
profesin, considerando su capacidad residual de trabajo.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
1. ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Excepciones:
Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAA y sin relacin con el trabajo de la vctima.
Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.
El concepto habitacin involucra el lugar donde el trabajador habita o pernocta para luego
dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su domicilio o residencia habitual.
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Manual Beneficios Previsionales
PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores por Cuenta Ajena: Cualesquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera
sea la naturaleza de la empresa, institucin, servicio o persona para quien trabaje. El
trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora
se rigen por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO.
Funcionarios de la Administracin Civil del Estado, municipalidades y de instituciones
descentralizadas del estado.
Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se ACCIDENTEN a causa o con
ocasin de sus estudios o en la realizacin de su prctica profesional.
Trabajadores Independientes.
Trabajadores Familiares.
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Manual Beneficios Previsionales
Rehabilitacin fsica.
Reeducacin profesional.
PRESTACIONES ECONMICAS:
Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal el
trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneracin imponible. Es el
promedio de los (3) meses anteriores al accidente.
Indemnizaciones (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma permanente entre
15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnizacin que va de
1,5 a 15 veces su sueldo base.
Pensiones (Ms del 40% CG):
a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su capacidad de
ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su sueldo base.
b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual al 70%,
recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base.
c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si
mismo (gran invalidez) recibe una pensin mensual del 100% de su sueldo base.
d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirn una pensin de
supervivencia.
DERECHO HABIENTES:
Cnyuge.
Hijos afectos a asignacin familiar.
Conviviente con hijos reconocidos.
Ascendientes o descendientes causantes de Asignacin familiar.
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Manual Beneficios Previsionales
SEGURO DE CESANTIA
El Seguro de Cesanta (SC) es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por
la Ley 19.728, vigente desde octubre de 2002, y perfeccionado por la Ley N 20.328, vigente desde
mayo de 2009, cuyo objetivo es proteger a los trabajadores cuando stos se encuentran cesantes.
Este seguro obligatorio cubre a los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo del Trabajo,
que inician o reinician actividades laborales a partir del 2 de octubre de 2002.
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Solidario que cumplen con determinados requisitos. Por otra parte, el Seguro de Cesanta es
complementario a otros beneficios sociales.
REQUISITOS
Como se seal anteriormente, solo pueden acceder las personas que hayan sido despedidas por
necesidad de la empresa o hayan renunciado a su trabajo. En este ltimo caso, el trabajador solo
accede a lo que tenga guardado en su cuenta individual.
Una vez que la persona deja de estar cesante, automticamente deja de recibir ingresos.
CMO SE COBRA?
Lo nico que se necesita es el finiquito de trmino del contrato, oficializado ante notario. Adems
el trabajador debe tener la cdula de identidad vigente.
Es importante considerar que el beneficiario es quien decide cundo cobrar el seguro, una vez que
est desempleado. El derecho al beneficio no caduca, por lo que puede cobrarlo cuando lo
necesite y no necesariamente apenas quede sin trabajo.
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Manual Beneficios Previsionales
El fondo se financia con aporte estatal y con el 0,8% de la cotizacin del empleador (para quienes
tienen contrato indefinido) o el 0,2% de la cotizacin del empleador (si es contrato a plazo fijo, por
obra o faena).
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Manual Beneficios Previsionales
MATERNIDAD
El Subsidio Maternal es un beneficio que entrega un monto en dinero que se paga en reemplazo de
la renta de la trabajadora o trabajador, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley.
Sumario
I. DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY LABORAL PARAPROTEGER
II. EL FUERO MATERNAL
III. DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD
IV. PAGO DE SUBSIDIOS POR MATERNIDAD
V. EL DERECHO DE LA MUJER TRABAJADORA PARA DAR ALIMENTO A SU HIJAO HIJO
VI. EL DERECHO A SALA CUNA
VII. LIMITACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL TRABAJO DE LA MUJER EN ESTADO DE
EMBARAZO
VIII. LOS DERECHOS DEL PADRE EN RAZN DE LA MATERNIDAD
IX. DESCANSO, PERMISO Y SUBSIDIO DEL O LA TRABAJADORA QUE, POR RESOLUCIN
JUDICIAL, TIENE LA TUICIN O CUIDADO PERSONAL DE UN NIO O NIA MENOR DE UN
AO, POR ENFERMEDAD GRAVE QUE REQUIERA ATENCIN EN EL HOGAR
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Manual Beneficios Previsionales
Beneficiarios
Trabajadoras dependientes del sector privado y las trabajadoras independientes que estn
acogidas a algn sistema previsional.
Las trabajadoras dependientes del sector pblico tienen derecho a todos los descansos y
permisos, pero durante dichos perodos tienen derecho a la mantencin de la
remuneracin, no a subsidio.
La mujer
El hombre
El trabajador o la trabajadora que tiene a su cuidado a un menor
Asignacin familiar
La Asignacin familiar con certificado extendido por el mdico o la matrona, para ser presentado al
empleador despus del 5 mes de embarazo, con efecto retroactivo. El valor de la asignacin vara
segn el sueldo.
Descanso prenatal
La duracin del descanso es de seis semanas (42 das) antes del parto.
Descanso postnatal
El actual postnatal de doce semanas (84 das) despus del parto, se extiende mediante un
permiso de postnatal parental por 12 semanas mas en jornada completa o 18 semanas mas a
media jornada (entr en vigencia el 17/10/11).
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Manual Beneficios Previsionales
La mujer que trabaja debe aprender la Tcnica de extraccin y almacenamiento de su leche varios
das antes de volver a trabajar, para que el nio siga alimentndose con leche de su madre
mientras ella trabaja y al mismo tiempo prolongue los Beneficios de la lactancia materna
Permiso de Paternidad
Los padres trabajadores tendrn derecho a un permiso pagado por el empleador(a) de cinco das
en caso del nacimiento de un hijo(a). Este permiso podr utilizarlo, a su eleccin, de manera
continua desde el nacimiento o distribuir los das de modo continuo o no, dentro del primer mes
contado desde la fecha de nacimiento del menor. Este permiso tambin lo tendr el padre o la
madre que se le conceda la adopcin de un hijo(a), contado desde la respectiva sentencia
definitiva, siendo un derecho irrenunciable.
Los trabajadores dependientes (ya sea del sector privado o pblico) deben tener:
Seis meses de afiliacin previsional antes del mes que inicia la licencia.
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Manual Beneficios Previsionales
Tener tres meses de cotizacin dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la
licencia mdica. Este requisito es equivalente a 90 das de cotizaciones y se rebaja a un
mes (equivalente a 30 das) de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 das
anteriores a la licencia mdica para el caso de los trabajadores contratados por da, por
turnos o jornadas.
Contrato de trabajo vigente.
Tener doce meses de afiliacin previsional anteriores al mes en que se inicia la licencia.
Tener al menos 6 meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del perodo de 12
meses de afiliacin previsional anterior al mes en que se inici la licencia.
El pago de sus cotizaciones al da. Se considera al da al trabajador que hubiere pagado la
cotizacin correspondiente al mes anterior a aqul en que se produzca la incapacidad.
Documentos requeridos
Licencia mdica debidamente autorizada por la respectiva COMPIN o Isapre, segn corresponda.
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