Lluvia de ideas invertidas

Para usar esta tcnica uno comienza con dos preguntas inversas. En vez de preguntar:
Cmo resuelvo o prevengo este problema?, pregunta: Cmo puedo causar el
problema? En lugar de preguntar: Cmo obtengo resultados?, pregunta: Cmo puedo
lograr el efecto opuesto a lo que deseo?
Consenso de los Cinco Grandes[editar]
Extraversin[editar]
La Extraversin se caracteriza por la alta sociabilidad, tendencia a la compaa de otros,
atrevimiento en situaciones sociales, tendencia a evitar la soledad. Existe una tendencia
alta a experimentar emociones positivas tales como alegra, satisfaccin, excitacin, etc.
Son asertivos y habladores, necesitan constante estimulacin (sensaciones nuevas).
El rasgo se caracteriza por un pronunciado compromiso o unin con el mundo externo. A
los extravertidos les gusta estar con gente, y son a menudo percibidos como llenos de
energa. Tienden a ser entusiastas, individuos orientados a la accin que es probable que
digan S! o Vamos! a las oportunidades de diversin que surjan. Estando en grupos
les gusta hablar, afirmarse a s mismos, y atraer la atencin hacia s mismos.
Lo opuesto sera la Introversin, que suele caracterizarse por ser reservados,
introspectivos, tranquilos, poco dependientes de otros, prefieren lo conocido y habitual.
Preferencia a estar solos antes que en situaciones sociales muy animadas. No quiere decir
que sean asociales. Disfrutan el contacto social, pero de distinta manera. En situaciones
como crculos cerrados de amigos pueden ser tan animados y habladores como los
extravertidos.
Y tienden a pensar ms que los extravertidos. Los extravertidos tienden ms a la accin
que los introvertidos.
Facetas: cordialidad, gregarismo, asertividad, actividad, bsqueda de emociones,
emociones positivas.

Apertura a la experiencia (Apertura al cambio)[editar]

(ms que a la experiencia, es apertura al cambio)

Es la dimensin que ha originado ms confusiones y desacuerdos del modelo de los cinco

factores; sin embargo, sus elementos constituyentes son la imaginacin activa, la
sensibilidad esttica, la atencin a las vivencias internas, gusto por la variedad, curiosidad
intelectual e independencia de juicio. El individuo abierto es original e imaginativo, curiosos
por el medio externo e interno, con vidas experiencia ms ricas e interesados por ideas
nuevas y valores no convencionales. En su polo opuesto el individuo tiende a ser
convencional en su conducta y apariencia, prefieren lo familiar a lo novedoso y son social y
polticamente conservadores.
Apertura es un aprecio general por el arte, las emociones, la aventura, ideas inusuales,
imaginacin, curiosidad, y variedad de experiencia. El rasgo distingue a la gente
imaginativa de la gente convencional y con los pies en el suelo. Las personas que son
abiertas a la experiencia son curiosas intelectualmente, aprecian el arte, y son sensibles a
la belleza. Tienden a ser, comparados con las personas cerradas, ms creativas y ms
conscientes de sus sentimientos. Es ms probable que tengan creencias no
convencionales.
Opuesto a la Cerrazn a la Experiencia.
Las personas con poca puntuacin en apertura tienden a tener intereses ms
convencionales y tradicionales. Prefieren lo sencillo y lo obvio antes que lo complejo,
ambiguo y sutil. Pueden ver el arte y las ciencias con sospecha considerando estas
actividades como intiles y no prcticas. Las personas cerradas prefieren familiaridad
antes que novedad. Son conservadoras y resistentes al cambio.
Facetas: Fantasa, esttica, sentimientos, acciones, ideas y valores

Responsabilidad[editar]
Tambin conocido como "Concienzudo" Esta dimensin tiene sus bases en el auto-control,
no slo de impulsos sino que tambin en la planificacin, organizacin y ejecucin de
tareas. Por esta razn a este factor tambin se le ha denominado como "voluntad de
logro", ya que implica una planificacin cuidadosa y persistencia en sus metas. Est
asociado adems con la responsabilidad, confiabilidad, puntualidad y escrupulosidad. El
concienzudo es voluntarioso y determinado, de propsitos claros. El polo opuesto es ms
laxo, informal y descuidado en sus principios morales.
Los beneficios de una alta responsabilidad son obvios. Los individuos responsables evitan
los problemas y logran altos niveles de xito mediante la planificacin y tenacidad.
Tambin son considerados positivamente por los otros como inteligentes y fiables. Lo
negativo que tienen es que pueden ser perfeccionistas compulsivos y adictos al trabajo
(workalcoholics)
Facetas: competencia, orden, sentido del deber, necesidad de xito, autodisciplina,
deliberacin.

Cordialidad, Amabilidad o Afabilidad[editar]

Refleja tendencias interpersonales. En su polo positivo, el individuo es altruista,
considerado, confiado y solidario. En su polo opuesto el individuo es egocntrico,
escptico y competitivo. Otra definicin de esta dimensin, denominada por sus autores
como Complacencia amistosa versus No complacencia hostil (Dingman y Takemoto-chock,
1981). Su polo positivo refiere a la docilidad ms la capacidad de establecer relaciones
interpersonales amistosas; y su polo negativo, a establecer relaciones hostiles. Pese a que
social y psicolgicamente se ve ms saludable el polo positivo, esto no es necesariamente
as ya que la "no agradabilidad" en sus componentes de escepticismo y pensamiento
crtico, es necesaria para el desarrollo de muchos mbitos del quehacer humano, como
por ejemplo en la ciencia.
Facetas: confianza, franqueza, altruismo, modestia, sensibilidad hacia los dems, actitud
conciliadora.

Inestabilidad Emocional o Neuroticismo[editar]

Segn Hans Eysenck es un rasgo de la personalidad que, con puntuaciones altas, conlleva
una inestabilidad emocional, ansiedad, mucha preocupacin, etc. Presentan una
percepcin sesgada hacia las situaciones negativas que hacen que continen sintiendo
emociones negativas. Se caracteriza por la falta de homogeneidad en la conducta, baja
tolerancia al estrs, poca sociabilidad, etc. A veces es llamado "inestabilidad emocional".
Facetas: Ansiedad, hostilidad, depresin, ansiedad social, impulsividad y vulnerabilidad.